Del sueño a la realidad: ¿Qué pasa con el pago de las utilidades?
¿Se esfumó el “mes 13”?, preguntaban no pocos. Otros se quejaban de que, faltando cinco días para junio, había empresas sin pagar las utilidades del primer trimestre. Y en el mejor de los casos, donde sí se repartió el dinero, decían que jamás aclararon cómo. Dudas e inconformidades escritas en comentarios en Cubadebate que, en primera instancia, sacan a flote debilidades en el vínculo entre administración, sindicato y trabajadores. Explicaciones ¿engavetadas?
Ciertamente, debido a la falta de liquidez y suministros, muchas empresas cerraron 2020 sin ganancias para repartir, pero qué pasó en aquellas que sí tuvieron y han dejado los montos congelados. “Ahora es que se debe estar distribuyendo, porque a todos los que nos consultaron le recomendamos que esperaran a que salieran las nuevas normas (las 15 medidas) por los beneficios que traían con respecto a la repartición de utilidades”, comenta Berta Iris Rojas Gattorno, directora de política financiera del Ministerio de Finanzas y Precios (MFP).
Junto a esa sugerencia, alerta la especialista, estuvo el propósito de que, una vez aprobadas las normativas, se agilizara el proceso para que en julio todas las entidades tuviesen sus utilidades repartidas.
Dice Rojas Gattorno que han conocido de empresas que a inicios de año aplicaron la resolución vigente en ese momento y que después “se quejaron al escuchar lo de las 15 medidas”. Ahí, acentúa, los trabajadores quedaron en desventaja.
La Gaceta Oficial publicó el 7 de mayo, y tres días después entró en vigor, un paquete legislativo que trajo cambios en lo concerniente a la distribución de utilidades, ahora sin el límite de los cinco salarios medios ni supeditadas al cumplimiento de los llamados indicadores directivos.
Resolución 124 del MFP, artículo 44.1. Los requisitos a cumplimentar por las entidades económicas para tener derecho al pago por la distribución de utilidades a los trabajadores son los siguientes:
a) No tener adeudos vencidos con el Fisco al cierre del período que se analiza; y
b) no contar con una auditoría en la que el sistema de control interno se califique de deficiente o mal.
2. Cuando la entidad económica recibe la calificación de Adversa o Abstención de Opinión en una auditoría financiera, los trabajadores responsables de las deficiencias detectadas no tienen derecho al pago de las utilidades hasta que se compruebe mediante otra auditoría que se han resuelto dichas deficiencias.
Si miramos la situación económica que sufrió el país el pasado año, era muy difícil que las empresas cumplieran los indicadores económicos, reconoce la directora de política financiera del MFP. Por eso lo conveniente de haber esperado por las nuevas facilidades que se aplican para los resultados de 2020.
Otro asunto reiterado en los comentarios de Cubadebate está relacionado con la decisión, aprobada desde diciembre último, de que las administraciones repartan las utilidades, ya no al concluir el año, sino al final de cada trimestre, como anticipo del resultado anual. ¿Por qué muchas empresas no lo han hecho todavía?, se cuestionaban.
La respuesta a la queja está en la propia Gaceta Oficial No. 51, en la Resolución 124 del MFP: “La entidad realiza el pago dentro del trimestre siguiente para lo cual planifica los desembolsos en correspondencia con sus flujos financieros y se distribuye hasta donde la disponibilidad de liquidez lo permita”. O sea, que la fecha tope es el 30 de junio.
Si bien la dirección de la entidad y el sindicato tienen la responsabilidad de socializar las medidas, los trabajadores están obligados a estudiarlas al dedillo si quieren velar por su cumplimiento. Pero, en todo caso, los primeros deben garantizar la transparencia del proceso, que no solo se concrete en el momento de repartir las utilidades.
La Resolución 56 del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social exige que así sea. La dirección de la entidad y el sindicato deben elaborar un reglamento que establezca el procedimiento para determinar el monto de las utilidades a distribuir, teniendo en cuenta las características específicas del centro. Estas pautas “tienen que ser de conocimiento de los trabajadores e incorporarse al convenio colectivo de trabajo”, precisa la norma.
Pero hay —subraya Rojas Gattorno— un principio fundamental: el trabajador que mayor participación tenga en el resultado de la empresa debe recibir la mayor cantidad de dinero. “Porque está el método facilista de a mayor salario, más utilidad. Y es al revés, porque el trabajador que esté directamente en la producción no puede ganar menos que aquel que está en la administración”.
La lectura de la norma también deja claro que se reparte “hasta un 30% de la utilidad después de impuestos del potencial que a la entidad le corresponde distribuir”. Porque, advierte la especialista del MFP, “en caso de suceder un evento que revierta su resultado, esta se quedaría sin liquidez”.
La empresa, recuerda, tiene que reservar dinero para saldar al final de año todas sus obligaciones, además de dejar un porcentaje para desarrollarse.
Por eso es importante la comunicación. Dania Loraine Fuentes, jefa del grupo de Movimientos Organizativos y Objetos Sociales del Ministerio de Economía y Planificación (MEP), insiste en que el directivo debe explicarles a sus trabajadores que no todo puede ir para el salario, “porque no podemos gastar hoy para no tener mañana”.
“A partir de la Tarea Ordenamiento y la situación económica internacional, las empresas deberían estar replanteándose muchas cosas: ¿qué tanto puedo importar?, ¿cuánto debo optimizar mejor mis gastos?”.
Loraine Fuentes reflexiona: “Es cierto que repartir utilidades es un incentivo para los trabajadores, pero mientras esos propios trabajadores y la dirección de la empresa no entiendan que ellos tienen que fortalecer la empresa, las utilidades a repartir serán menos”.
A juicio de la joven especialista, “hay empresas que ciertamente deben ser salvadas porque brindan determinados servicios públicos o porque son importantes en todo el proceso productivo; pero hay otras que se deben empoderar, teniendo en cuenta que su actividad la realizan muchas otras o se puede hacer en el sector no estatal”.
La autonomía de la empresa estatal, resume, no debe ser solo para repartir utilidades, sino para que su gestión sea más eficiente.
Llegado a este punto, Ivonne Rodríguez, directora jurídica del MEP, habla de otros destinos de las utilidades. Por ejemplo, el fondo habitacional para reparaciones, adquisición y construcción de viviendas. “En la empresa pueden acordar apretarse un poquito, y resolverle el problema de la vivienda a un trabajador que la tenga en estado crítico”.
Otro tema interesante son los gastos de capacitación. “Si a la entidad le interesa que por sus resultados un trabajador se convierta en Doctor en Ciencia o haga una maestría, también está la posibilidad de financiarle esa preparación. Luego ese trabajador tendría más sentido de pertenencia con su entidad y sus conocimientos se revertirían en el desarrollo del centro”.
“Si eso lo entiende el directivo y es capaz de transmitírselo a los trabajadores, estoy segura que se hace, porque el cubano es solidario por naturaleza”, dice Rodríguez.
Sin dudas mucha expectativa causó la noticia de que no había límites para repartir las utilidades, cuando el verdadero tope, como reitera la directora jurídica, lo pone la eficiencia. Pero también se sabe que cumplir y sobrecumplir los planes en un periodo de serias limitaciones resulta un desafío, y con ello estimular a quienes generan las riquezas del país.
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Espero me publiquen porque lo han hecho muy poco. No se cuales seran las normas para poder escribir pero no ofendo a nadie, no digo malas palabras ni hablo mal de nada ni nadie. Bueno trabajo en una empresa de desarrollo de software y en abril fue que se empezaron a reunir para estudiar y desarrollar el reglamento del pago del primer trimestre. Ya pagaron el mes 13 pero todavia estan los directivos en reuniones que por lo general no aportan ya que estan para buscar sinonimos o simplemente realizar algunos chistes y no acaban de aprobar el reglamento. Los trabjadores no tenemos ni idea de lo que dice ya que al ser de una empresa de la UIM tenemos el principio de aplicar sin consultar. Solo nos dicen esperen pero no llega nada. Otro principio que rige esta empresa es que mientras mas alto sea el cargo mas ganas aunque aportes menos que los trabajadores, es por esto que muchos trabajadores prefieren trabajar en las direcciones que directamente en la produccion esto quiere decir que hay secretarias o personas que solo revisan papeles y pasan su mayor tiempo en cafeterias, revisando el internet o caminando en zonas exteriores sindo productivas algo de 2H al dia salen mejor remuneradas que aquellos que estan vinculado directamente en el desarrollo y no tienen tiempo ni de ver el sol. Incluso trabajadores que estan aportando luego del horario laboral obtienen menos salario que aquellos que llegada la hora de salida no miran para atras nada mas que para decir "Nos vemos mañana". Bueno creo que los trabajadores necesitamos algo mas de respeto. Saludos
Sinceramente me asusta y me alarma las inconformidades y los métodos "diabólicos" de distribución, como se conoce dicha distribución esta marcada por la participación e influencia en el resultado. Muchas administraciones "inteligentemente" se van por la curvita del salario básico (la parte inmóvil del salario) eso es un error garrafal ya que desmotiva y no cumple su objetivo aunque los cuadros y directivos con su gestión, conducción y responsabilidad influyen en el resultados pero esas diferencias de hasta 10 no deberian ser aceptables, no todos somos iguales de inconsecuentes, (al menos me gusta pensar que es así). Bueno les propongo, para los que consideran que la forma de distribuir en sus entidades es injusta valoren en sus convenios colectivos de trabajo la siguiente variante que es la que YO APLICO y creo que es la mas justa. Primero se calcula la masa de utilidad a distribuir, después se calcula el total de horas reales trabajadas en un año (tiempo real trabajado modelo 5202) se calcula el valor de una hora de trabajo utilidad/hr y después para calcular la participación se dividen las horas reales por trabajador/2287.20 (hrs que se deben trabajar en un año) de forma tal que ese coeficiente se multiplica por las horas trabajadas x el valor de las ut/hrs. Al final queda un pequeño remanente de aproximadamente el 10% del total de utilidades y ese se distribuye a criterio de la comisión evaluando los indicadores individuales y las diferencias de actuación de cada cual, vieron no hable para nada del salario promedio ojalá les sirva.
Es conocido que existe una gran parte de las entidades que por disímiles razones no han podido pagar el período 13 como se conoce normalmente, me solidarizo con esas personas pero hay análisis que deben hacerse enmarcándonos en la situación del cierre 2020. Les enumero primero debe tenerse en cuenta que no solo existe un destino en la distribución de utilidades (periodo 13), lo recomendable para una entidad y sus trabajadores es que se ejecuten destinos que capitalicen la entidad, que la mejore en todos sus subsistemas, que alcance una mayor cuota de mercado, que asuma un liderazgo en cuanto a la relación costo beneficio etc. Por otra parte en diciembre de 2020 se implementó la reforma salarial (la cual muchas empresas difirieron el gasto) pero las que no, la reforma tuvo un impacto negativo en el rendimiento (menos utilidad para repartir), consecuentemente al formarse la masa de utilidades a distribuir nos damos cuenta de que al planificar los diferentes destinos de cara al 2021 estos deben ser reexpresados ya que la utilidad se formó en ambiente uno x uno y se deben planificar para el 2021 en ambiente de ordenamiento por lo que atenta contra la distribución. Como último punto y no menos importante el poder de compra del salario distribuido disminuye porque estaba formado con un salario promedio de 700.00 - 1000.00 y en el ordenamiento dichos montos estan por debajo de la canasta referencial y se ve lastimada su efectividad ante la creciente devaluación monetaria vs dólar. Sería intereseante que al final del semestre el MFP graficara la distribución por destinos para poder analizar la proporción de gastos vs capitalización y recordandoles que para que el trabajador se desarrolle y su salario tenga la capacidad de proveer es necesario que la Empresa Estatal Socialista (célula fundamental de la Economía) se desarrolle que avance, florezca que interactúe en todos los escenarios y con todos los actores económicos. Para concluir quisiera que se publicara la proporción del destino Incremento de Capital de Trabajo (necesario o no) contra el total de utilidades porque con la situación actual el Capital de Trabajo de la mayoria de nuestras entidades esta bastante deteriorado amenazando con sobregirar el Patrimonio (INV ESTATAL negativa) que eso es otro problema. El periodo 13 es importante pero el KW por el escenario actual reviste principal atención, primero DIOS después el PAPA.
Hay que dejar claro que no es el 30 % después del impuesto, después del impuesto se le descuenta en 50% llamado declaración de dividendos, a lo que queda se le descuenta el 70% que también va para la empresa, a lo que queda, se le descuenta los gastos planificados no ejecutados, más otros descuentos, para no cansar donde trabajo, se generó 4.6 millones de utilidades, 100 trabajadores, se sobre cumplió el plan con tremendo esfuerzo, y solo alcanzo para pagar 2200.00 pesos de utilidad en el trimestre.
Este tema merece una mesa redonda, con los responsables, incluyendo Murillo, porque lo que se dijo no se esta cumpliendo, es un engaño al trabajador, los pagos son ridiculos respecto a las utilidades que han obtenido las empresas, muchos trabajadores hacen un esfuerzo extraordinario para incrementar la produccion y cuando van a cobrar no se corresponde con lo obtenido.
Nuestro problema empieza por disciplina de las organizaciones del estado a la hora de acatar la ley ,y si la ley preve no tener en cuenta los indicadores, porque cuando llega a los ministerios ,OSDE,empresas ,UEB lo implenmentan parcialmente,o lo modifican o no lo ejecutan y esto no es verificado ni por la contrloria, ni por inspecciones de economica o financieras y cuando se trata del porciento a repartir vemos que hay inconformidad por que se decide otra cosa a la que se lesgislo y si se suma que los dirigentes sindicales no es un secreto tiene problemas de preparacion general y en particular en la parte economica se obtiene un proceso ineficiente de pago de utilidades a los que producen las riquezas empresariales.
Pues mire usted!!...A nosotros nos dijeron que está hace más de dos meses en la mesa del Gobernador esperando su aprobación....y firma..
no debe darse a las empresas autonomia en los reglamentos hay empresas donde pcc,sindicato y administracion son lo mismo y hacen los reglamentos como les conviene mas,,,,,y siempre afectando mas a los trabajadores de administracion y servicio Todavia en muchos empresarios el personal adminstrativo y de servicios es como una clase baja sin derechos a nada esa es una amarga realidad
.... hola soy trabajador de comercio ocupo la plaza de Guardia de ceguridad en una bodega,en el primer trimestre hubo rumores que en mi empresa se repartirian utilidades y todos los trabajadores estubimos a la espera de dicha utilidad , que para algunos era una "buena suma" llego el dia y nada no hubo nada. mi reaccion fue algo incomoda pues genere espectativas a esa utilida la empresa nunca dio esplicacion por mucho que le preguntaron los encargados de ese tema se deberia de informar al trabajador con claridad y evitar estos malos ratos
Trabajo en el hotel manzana kempinski. Pertenece al grupo empresarial gaviota. Allí no an pagado ninguna utilidad. Y nadie quiere hablar de eso. Tremendo descontento.
Muy bueno el articulo, pero me pregunto yo como pagaron ese mes 13 en mi empresa cuando el 2020 estuvimos parados como un mes por un evento de covid en la empresa y estuvimos como 2 meses con mas del 70% de los equipos parados por combustible, y pagaron a los directos a la produccion de 1000 a 4000 pesos y a los Directores entre otros cuadro no directos a la produccion de 20 mil a 30 mil pesos ?.
En cuanto a las utilidades, en mi UEB eso nunca sera posible pues casi en su totalidad los costos son mas altos que los precios de venta(inconcebible), la diferencia dicen que sera subsidiada por el estado. De este modo nunca podremos cobrar las ansiadas utilidades pues al parecer cuando se calculo y se analizo los cambios al sector empresarial no se tubo en cuenta a la Empresa Boga de las Confecciones Textiles.Por otra parte el mes 13 no incluye el mes de diciembre y se pagara el 4 % del salario devengado en el 2020 por lo que si lo pagan sera una miseria. Por estas cosas las personas hablan y se molestan porque una cosa es lo que dicen por la TV y otra muy distinta es la realidad... pero no se porque me asombro si hay un refrán muy viejo que dice EL QUE HIZO LA LEY HIZO LA TRAMPA y créanme que es muy doloroso darse cuenta de que de ello en este pais que amamos
Pienso que este sistema esta bien, a pesar de las diferencias que existan en determinadas empresas en cuanto a la disponibilidad de materias primas u otros, luego deberían establecer límites a la diferencia entre los montos a pagar a las diferentes categorias de personal. Por ejemplo que entre el directivo de mayor nivel y un obrero no exista una diferencia en cuanto a las utilidades 10% pues la calificación profesional o la superación ya ha sido contemplada a la hora de establecer el salario básico de cada trabajador.
La ley que se paga en el proximo trimestre no dice en que momento, deberia decir en el mes siguiente al finalizar el trimestre y nos evitariamos un monoton de malas interpretaciones, y tiene ademas como problema que los planes de las empresas no se adecuan a esto ya que lo previsto en los planes como gasto material no existe en el mercado por lo tanto si buscas otra alternativa y cumples tus planes al descontar el gasto material planificado no tienes nada para repartir. Los directivos deberian explicarle a sus trabajadores que el plan que se diseño es un desatre pero nadie lo hara cargar con esa responsabilidad QUE VA QUE NO QUE NO, claro que los trabajadores aprobaron el plan y es su maletin.
Existen Empresas que exportan y sus salarios base son el doble de la escala(un chofer 9600 por ejemplo) esas se salvan y los trabajadores todos felices.
Implantar los destajos adecuados, ser eficientes y eficaces perimitirá a los trabajadores equiparar el monto de las distribuciones con el resto de los directivos y trabajadores de apoyo dada la escala salarial actual.
Este tema tan importante, tiene tantas aristas distintas que es verdaderamente difícil lograr evitar tantos criterios desfavorables a cualquier norma que se establezca y a las direcciones de empresas que son las que ejecutan lo normado. Me referiré a dos aspectos que considero por experiencia personal trabajando muchos años en actividades que son las que hacen los cálculos para la distribución del monto formado: 1. Distribución por horas trabajadas: considero es injusto, pues hay muchas empresas que los trabajadores directos son los que menos oportunidades tienen, pues por lo general no trabajan todo el tiempo, ya sea por falta de materia prima o por otras interrupciones del proceso siempre por razones ajenas a su voluntad y sin embargo son los que más incidencia tienen en la formación del monto a distribuir. Pudiera ser una opción por el salario devengado o establecer un coeficiente que incremente la cuantía a los trabajadores directos y que sea aprobado en el reglamento interno, pues no es la misma situación en todas las entidades. 2. Las empresas deciden los precios de venta de sus producciones, por tanto hay empresas que están tapando su ineficiencia productiva y económica con volúmenes de utilidades que nunca antes tuvieron . Se debe pensar y parar este nocivo proceder que tanto daño está causando
A tan solo 14 días de que se cumpla el tiempo establecido para el pago de las utilidades del primer trimestre del año 2021, los trabajadores del Hotel Royalton Hicacos de Varadero, perteneciente a la cadena Cubanacan no tienen conocimiento ninguno con respecto al pago de las utilidades, un hotel que desde el mes de septiembre del año 2020 se ha mantenido brindando servicios, y mi pregunta es la siguiente: ¿quien le da respuesta a esos trabajadores?
Creo que es un gran avance la idea de la distribución de las ganancias, pues es como el rendimiento de una inversión que cada trabajador, repito CADA trabajador realiza en SU empresa: SU TRABAJO. Es por ello que no entiendo esa afirmación de "el trabajador que mayor participación tenga en el resultado de la empresa debe recibir la mayor cantidad de dinero. “Porque está el método facilista de a mayor salario, más utilidad. Y es al revés, porque el trabajador que esté directamente en la producción no puede ganar menos que aquel que está en la administración”.
Este asunto ya ha traido muchos contratiempos, pues el VALOR de la inversión es el SALARIO, si no no harían falta las universidades: Un carbonero gana mas que un autor de la vacuna Soberana, ya teníamos a los cuentapropistas en esa sitación y ahora lo pasamos a los estatales.
Por lo menos creo que este asunto debió ser discutido mas ampliamente antes de ser aprobado, no creo que el Sindicato en todos sus niveles lo halla discutido.
Solo quisiera agregar que las diferencias en los salarios no se pueden resolver en las utilidades, sino en la definición del salario, los problemas generados en un nivel no se deben pasar a otro, pues se multiplican los problemas. Las soluciones deben ser de raíz, y si demoran hay que explicarlo con claridad.
Si pero aquí no explican lo que ha pasado en muchas empresas como las de comercio de Holguín, que por no ejecutar todos los gastos planificados muchas no pudieron cobrar el trimestre, eso me parece que es una locura y más en la situación actual, donde en las empresas hay que volverse loco para poder hacer compras porque los suministradores no tienen de nada, me parece que el MFP debería de revgisar eso porque así nunca vamos a cobrar.
Otro temita eso de "por no ejecutar todos los gastos planificados...", hay que definir claro en los reglamentos que no ejecutar todos los gastos planificados que inciden directamente en la producción, esa suma no va a las utilidades obtenidas, sino cualquiera deja de ejecutar un gasto X, digamos la compra de los medios de seguridad y salud para el trabajador, y los pasa a utilidades, y crea otro problema. Ahora, ¿cuales serian dichos gastos, estan bien definidos..?
bueno , los trabajadores contratados por agencias a sucursales extranjeras radicadas en cuba , estamos excluidos del sistema de pago , no somos presupuestados , no entendemos esto , llevamos años preguntando en asamblea sin respuesta , nunca vi representante del sindicato superior en nuestras pocas asambleas . no se cuando se resolvera . generamos las utilidades pra repartir y no participamos de la distribucion , tengo entendido que del primer trimestre se repartio 1 salario y daba para mas claramente , nuestra agencia cobra buena comision por nuestra contratacion , esperamos hace 6 meses por la proxima asamblea , pero no creo que nos atiendan el reclamo como siempre
Considero sobre las utilidades:
Cuando una entidad obtiene por poner un ejemplo 100 millones de pesos.
Primero: Se aporta al Estado el 35 % antes de impuestos, que representa 35 millones de pesos.
Segundo: De los 65 millones que quedan, el 50 %, se aporta al presupuesto del Estado que representa 32.5 millones de pesos, y el otro 50 % es para la entidad estatal, que representa igualmente 32.5 millones de pesos.
Tercero: Ahora de los 32.5 millones de pesos que quedaron para la entidad estatal solo se podrá distribuir hasta el 30%, que representa 9.75 millones de pesos.
Cuarto: Como podrán observar los trabajadores solo podrán percibir hasta un 9.75 % de las utilidades formadas, porque en algunos casos se les ha distribuido hasta un 4.5 % de las utilidades y lo que se le aporta al presupuesto del estado sobrepasa el 90 % de las utilidades.
Quinto: Todos estos elementos sin contar con el aporte a la seguridad social por parte de los trabajadores, que representa de las utilidades a cobrar un 15 % por cada obrero.
Todo este proceso de sistemas de pago de utilidades, no estimula a que el trabajador sea más productivo, ni se encadenen los procesos productivos en nuestro país; hay que pensar más en los trabajadores, teniendo en cuenta que si existieran centros de costos que tuvieran resultados, no hay porque penalizarlos si la entidad a que pertenecen no tuvoeran resultados, porque a la larga desestimularía a las fuerzas productivas.
Solo dire una cosa....EN NINGUNA EMPRESA DE CUBA SE PAGA COMO DICE LA LEY...EN TODAS ES D ACUERDO A LA ESCALA SALARIAL.
Lo que hace falta es que digan donde podemos quejarnos de verdad. Y no hablo del sindicato...q eso no ayuda en nada.
Soy trabajador de la empresa electrica....un liniero cobro 1500$ un "jefe" cobro 3500$ ese liniero se juega la vida y nunca falta a su trabajo...ese jefe no hace ABSOLUTAMENTE NADA en su trabajo y va 2 veces a la semana
Puedes y debes quejarte ante el consejo de estado a traves de su pagina en internet.
Verdadera mente es un sueño, puesto que aqui todo es igual, el pais da una indicacion, legisla en norma para que sea de cumplimiento y al final las instituciones estatales hacen cualquier cosa menos lo indicado por el pais, como es el caso de la empresa GEYSEL, el pais indico un a cosa y esta empresa dise que ellos se guian por indicadores, como si las normas dictadas por el pais no fueran para ellos, la verdad que yo no entiendo, si el pais legisla una cosa pienso yo que todos deben de cumplir con lo que se norma, pero esta empresa es como si fuera de otra parte del mundo, el pais legisla y ellos dicen que ellos seguian por indicadores, adonde vamos a prar.
Se deberia analizar el pago de algun porciento en mlc de las utilidades trimestrales, siempre que la empresa genere ganacias en divisa , como mismo se esta haciendo con los empresarios particulares.Esto seria una estimulacion mas a la empresa estatal socialista.
En mi empresa hubo una auditoría en 2018 q evaluó el control interno de mal. Ninguno de los cuadros y trabajadores excepto 3 estabanos en ese entonces trabajando ahí. Y ahora no pagaron utilidades por esa razón. ¿Qué responsabilidad tenemos nosotros con eso? ¿Porqué se nos penaliza sin tener culpa de lo que pasó?
Debe la comision que atiende los lineanientos y el ordenamiento analizar nuevamente este caso y emitir una orden directa a cumplir Ej . repartir el 20% de las utilidades de esta forma asi asi y , sin paso a interpretaciones de la Direccion de las OSDE , directo y con el tiempo ir ajustando ahora es un desastre , al cubano hay que controlarlo para que salgan bien las cosas y pisao todo el tiempo.
Yo trabajo en la empresa ITH de transporte al turismo y aquí si no se a movido ni un solo peso por utilidades y eso que nuestra UEB a sobre cumplido desde enero hasta la fecha y esto lo que hace es desmotivar al trabajador porque no ven el fruto de su trabajo y eso que pertenecemos al turismo entonces los que están rompiéndose el lomo trabajando en un carro transportando mercancía para beneficio de la población parece que a la empresa no les importa y a donde va a parar ese dinero de las utilidades que no pagan incluso cumpliendo el plan.
El MFP, el MEP, o alguien facultado podría explicar ¿ POR QUÉ LOS "OSDES" SE COBRARON MÁS UTILIDADES QUE LAS EMPRESAS QUE SON LAS QUE CREAN Y APORTAN?
Saludos, muy buena la explicación, así como los comentarios expuestos aquí. Yo quisiera saber y que alguien me explicara que pasara con las empresas y sus trabajadores que tienen precios topados y que todos sus insumos para producir han subidos de precio y estas empresas no pueden subir el precio de su producto final. Estas empresas por lógica caerán en pérdidas y esas pérdidas serán asumidas por el estado según se ha explicado, pero al final son perdidas. La pregunta es, en ese grupo de empresas que harán los trabajadores si todos los suministradores suben de precio y tú no puedes subir tu precio final, nunca tendrás utilidades y si pérdidas por más que te esfuerces. Que pasa con esos trabajadores, nunca tendrán derecho a ese estimulo? En ese grupo de empresas están las productoras de Cemento un bien tan demandado y escaso .
Muy bien con la explicación pero deben aclarar algo muy importante. Las UEB son las que general las riquezas y utilidades de las Empresas y en muchos casos UEB con utilidades para distribuir independientemente no pueden hacerlo pues la empresa no cuenta con el monto a distribuir.
Otro problema que no lo veo justo es que en el modelo Anexo I CÁLCULO DE LA UTILIDAD A ANTICIPAR COMO PAGO A LOS TRABAJADORES esta reflejado ¨Los gastos planificados y no ejecutados que estén vinculados directamente a la eficiencia empresarial¨ y no se tiene en cuenta que las utilidades generadas pueden ser dadas por el sobrecumplimiento de los ingresos y eficiencia económica (haciendo mas con menos, fluctuación de precios, ejemplo de combustibles, etc) Que me están dando a entender que lo que tenga planificado desde el año anterior a precios corrientes de ese momento tengo que gastarlo a toda costa y costo.
Compañero Randy deben de dar una mesa redonda donde sirva de CAPACITACIÓN dada las condiciones de Pandemia, seria una forma de que les llegue a todos, así directivos y económicos de tdo el país les quede claro como se forman y se distribuyen esas utilidades y sobre todo el anexo I de la Resolución No. 375 de 2020 “Procedimiento para la distribución de utilidades a los trabajadores con un pago anticipado trimestral a cuenta de las utilidades creadas” regulado por el MFP de fecha 8 de Diciembre del 2020.
En no pocas Empresas, el reglamento se ha interpretado como una tarea exclusiva de las Administraciones y han concebido los reglamentos sin consultar previamente con el Sindicato, ni las organizaciones políticas. Para algunas "direcciones" el 8vo Congreso, no les aportó ninguna enseñanza. Sigue la retiscencia al cambio en directivos empresariales.
Si seguimos hablando de "empresas" y de "sindicatos", y no decimos donde y quienes, creo que quienes teienen que controlar esto no son adivinos, y hacer muestreos o controlar el 100% llevaria su tiempo tambien, ehh..? vamos a hablar claro como han hecho algunos y mencionar que empresa es, en concreto.
considero que es la mayor falta de respecto al trabajador en cuba, donde esta el sindicato, es comop dicen el sindicato solo aparece cuando se necesita un acto, un desfile o un aporte a al patria, el pais dicta leyes y cada organismo hace lo que le venga en gana , nada que el cuartico sigue igualito ,