Del sueño a la realidad: ¿Qué pasa con el pago de las utilidades?
¿Se esfumó el “mes 13”?, preguntaban no pocos. Otros se quejaban de que, faltando cinco días para junio, había empresas sin pagar las utilidades del primer trimestre. Y en el mejor de los casos, donde sí se repartió el dinero, decían que jamás aclararon cómo. Dudas e inconformidades escritas en comentarios en Cubadebate que, en primera instancia, sacan a flote debilidades en el vínculo entre administración, sindicato y trabajadores. Explicaciones ¿engavetadas?
Ciertamente, debido a la falta de liquidez y suministros, muchas empresas cerraron 2020 sin ganancias para repartir, pero qué pasó en aquellas que sí tuvieron y han dejado los montos congelados. “Ahora es que se debe estar distribuyendo, porque a todos los que nos consultaron le recomendamos que esperaran a que salieran las nuevas normas (las 15 medidas) por los beneficios que traían con respecto a la repartición de utilidades”, comenta Berta Iris Rojas Gattorno, directora de política financiera del Ministerio de Finanzas y Precios (MFP).
Junto a esa sugerencia, alerta la especialista, estuvo el propósito de que, una vez aprobadas las normativas, se agilizara el proceso para que en julio todas las entidades tuviesen sus utilidades repartidas.
Dice Rojas Gattorno que han conocido de empresas que a inicios de año aplicaron la resolución vigente en ese momento y que después “se quejaron al escuchar lo de las 15 medidas”. Ahí, acentúa, los trabajadores quedaron en desventaja.
La Gaceta Oficial publicó el 7 de mayo, y tres días después entró en vigor, un paquete legislativo que trajo cambios en lo concerniente a la distribución de utilidades, ahora sin el límite de los cinco salarios medios ni supeditadas al cumplimiento de los llamados indicadores directivos.
Resolución 124 del MFP, artículo 44.1. Los requisitos a cumplimentar por las entidades económicas para tener derecho al pago por la distribución de utilidades a los trabajadores son los siguientes:
a) No tener adeudos vencidos con el Fisco al cierre del período que se analiza; y
b) no contar con una auditoría en la que el sistema de control interno se califique de deficiente o mal.
2. Cuando la entidad económica recibe la calificación de Adversa o Abstención de Opinión en una auditoría financiera, los trabajadores responsables de las deficiencias detectadas no tienen derecho al pago de las utilidades hasta que se compruebe mediante otra auditoría que se han resuelto dichas deficiencias.
Si miramos la situación económica que sufrió el país el pasado año, era muy difícil que las empresas cumplieran los indicadores económicos, reconoce la directora de política financiera del MFP. Por eso lo conveniente de haber esperado por las nuevas facilidades que se aplican para los resultados de 2020.
Otro asunto reiterado en los comentarios de Cubadebate está relacionado con la decisión, aprobada desde diciembre último, de que las administraciones repartan las utilidades, ya no al concluir el año, sino al final de cada trimestre, como anticipo del resultado anual. ¿Por qué muchas empresas no lo han hecho todavía?, se cuestionaban.
La respuesta a la queja está en la propia Gaceta Oficial No. 51, en la Resolución 124 del MFP: “La entidad realiza el pago dentro del trimestre siguiente para lo cual planifica los desembolsos en correspondencia con sus flujos financieros y se distribuye hasta donde la disponibilidad de liquidez lo permita”. O sea, que la fecha tope es el 30 de junio.
Si bien la dirección de la entidad y el sindicato tienen la responsabilidad de socializar las medidas, los trabajadores están obligados a estudiarlas al dedillo si quieren velar por su cumplimiento. Pero, en todo caso, los primeros deben garantizar la transparencia del proceso, que no solo se concrete en el momento de repartir las utilidades.
La Resolución 56 del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social exige que así sea. La dirección de la entidad y el sindicato deben elaborar un reglamento que establezca el procedimiento para determinar el monto de las utilidades a distribuir, teniendo en cuenta las características específicas del centro. Estas pautas “tienen que ser de conocimiento de los trabajadores e incorporarse al convenio colectivo de trabajo”, precisa la norma.
Pero hay —subraya Rojas Gattorno— un principio fundamental: el trabajador que mayor participación tenga en el resultado de la empresa debe recibir la mayor cantidad de dinero. “Porque está el método facilista de a mayor salario, más utilidad. Y es al revés, porque el trabajador que esté directamente en la producción no puede ganar menos que aquel que está en la administración”.
La lectura de la norma también deja claro que se reparte “hasta un 30% de la utilidad después de impuestos del potencial que a la entidad le corresponde distribuir”. Porque, advierte la especialista del MFP, “en caso de suceder un evento que revierta su resultado, esta se quedaría sin liquidez”.
La empresa, recuerda, tiene que reservar dinero para saldar al final de año todas sus obligaciones, además de dejar un porcentaje para desarrollarse.
Por eso es importante la comunicación. Dania Loraine Fuentes, jefa del grupo de Movimientos Organizativos y Objetos Sociales del Ministerio de Economía y Planificación (MEP), insiste en que el directivo debe explicarles a sus trabajadores que no todo puede ir para el salario, “porque no podemos gastar hoy para no tener mañana”.
“A partir de la Tarea Ordenamiento y la situación económica internacional, las empresas deberían estar replanteándose muchas cosas: ¿qué tanto puedo importar?, ¿cuánto debo optimizar mejor mis gastos?”.
Loraine Fuentes reflexiona: “Es cierto que repartir utilidades es un incentivo para los trabajadores, pero mientras esos propios trabajadores y la dirección de la empresa no entiendan que ellos tienen que fortalecer la empresa, las utilidades a repartir serán menos”.
A juicio de la joven especialista, “hay empresas que ciertamente deben ser salvadas porque brindan determinados servicios públicos o porque son importantes en todo el proceso productivo; pero hay otras que se deben empoderar, teniendo en cuenta que su actividad la realizan muchas otras o se puede hacer en el sector no estatal”.
La autonomía de la empresa estatal, resume, no debe ser solo para repartir utilidades, sino para que su gestión sea más eficiente.
Llegado a este punto, Ivonne Rodríguez, directora jurídica del MEP, habla de otros destinos de las utilidades. Por ejemplo, el fondo habitacional para reparaciones, adquisición y construcción de viviendas. “En la empresa pueden acordar apretarse un poquito, y resolverle el problema de la vivienda a un trabajador que la tenga en estado crítico”.
Otro tema interesante son los gastos de capacitación. “Si a la entidad le interesa que por sus resultados un trabajador se convierta en Doctor en Ciencia o haga una maestría, también está la posibilidad de financiarle esa preparación. Luego ese trabajador tendría más sentido de pertenencia con su entidad y sus conocimientos se revertirían en el desarrollo del centro”.
“Si eso lo entiende el directivo y es capaz de transmitírselo a los trabajadores, estoy segura que se hace, porque el cubano es solidario por naturaleza”, dice Rodríguez.
Sin dudas mucha expectativa causó la noticia de que no había límites para repartir las utilidades, cuando el verdadero tope, como reitera la directora jurídica, lo pone la eficiencia. Pero también se sabe que cumplir y sobrecumplir los planes en un periodo de serias limitaciones resulta un desafío, y con ello estimular a quienes generan las riquezas del país.
Vea además
- Banco Central de Cuba autoriza a diez empresas para usar criptomonedas en pagos al exterior
- Cienfuegos impulsa el desarrollo local a través de Postgrado de Comunicación Territorial y Estudios Demográficos
- Macroeconomía en Cuba
- Cuadrando la Caja: Responsabilidad social desde la economía cubana
- Esteban Lazo intercambia con Delegados de la Asamblea Municipal de Playa
- ir aActualización del modelo socialista cubano »
- El trabajo a distancia y el teletrabajo en el Derecho Laboral cubano
- Adiós a Dany Miranda, campeón olímpico y director de los Tigres del béisbol cubano
- Energías Renovables en Cuba: La transición que puede cambiar la economía
- Por el bienestar animal: ¿Por qué prevención y enfoque por Una Sola Salud?
- Manuel Varese: “La solidaridad entre los pueblos nunca dejará de existir”
- ir aEspeciales »
- MINEM aclara que no ha entrado ninguna patana nueva al país
- UNE pronóstica afectación de 1 845 MW en el horario pico tras salida de Guiteras
- Energías Renovables en Cuba: La transición que puede cambiar la economía
- UNE prevé afectación de 1 752 MW en horario pico este domingo
- Tanquero ruso Anatoly Kolodkin zarpó de la bahía de Matanzas (+ Video)
- ir aEconomía »
En mi Empresa de Ingeniería y diseño VERTICE Holguín, ha sucedido algo parecido a lo de las demás empresas del país, hasta la fecha no se ha pagado el mes 13 y por lo que se ha circulado es de alrededor de 2000 pesos promedio,
el pago de las utilidades del primer trimestre se realizó el mes pasado conociendo que no había sido un trimestre favorable en ventas en la UGDD (Unidad de Gestión de Dirección Diseño) a un promedio de 250 pesos por trabajador, la Oficina Central de la Empresa que se nutre de todas las unidades (5) fue superior, con una excesiva plantilla alrededor de 85 trabajadores, el consejo de dirección decidió que se le entregue el 15 % del monto general que aportan a las utilidades las demás unidades de base, es difícil entender que además de sufragar todos sus gastos de salarios y demás gastos en que incurren se le tenga que entregar a ellos ese monto que por supuesto no ha sido consultado con los trabajadores, fue aprobado por el consejo de dirección, no se entiende que trabajadores que no aportan a la producción, se beneficien con montos superiores a los que tienen las responsabilidades Técnicas de las obras donde se presta el servicio. Se le ha expresado a la dirección, pero hasta ahora no ha existido respuesta.
En mi humilde opinión el análisis se ha volcado en una dirección equivocada en estos momentos: el principio de distribución socialista no se puede cambiar por errores o deficiencias de años en la instrumentación de las estructuras empresariales en directos e indirectos. Coincido en que es un error decir que el directo a la producción no puede cobrar menos que el indirecto.
El mejor enfoque hoy es el siguiente: No es posible que una empresa estatal socialista que sea efieinte, rentable con más de 239.0 millones de persos en utilidades, cuando se aplique el método del MFP sólo pueda pagar el 5% de las mismas (es una ilusión el famoso 30% de utilidades a distribuir anunciado por todos los lugar)
Buenos días algo que no entiendo es porque en los talleres especiales donde trabajan las personas con discapacidad les pusieron el pago a destajo siendo ellos un sector vulnerable en el empleo Ya que en esos talleres no existen las condiciones para cumplir los planes tan altos de producción que le ponen tampoco cuentan con los instrumentos de trabajos para el mismo y hasta este momento no se le han pagado las utilidades deberían pensar en cambiar ese tipo de pago a destajo ya que todos no trabajan ni rinde igual por su discapacidad Muchas gracias
En no pocas Empresas, el reglamento se ha interpretado como una tarea exclusiva de las Administraciones y han concebido los reglamentos sin consultar previamente con el Sindicato, ni las organizaciones políticas. Para algunas "direcciones" el 8vo Congreso, no les aportó ninguna enseñanza. Sigue la retiscencia al cambio en no pocos directivos empresariales.
En las empresas se hacen todas las reuniones menos las del sindicato, estan las administraciones en su mejor momento haciendo lo que les da la gana sin contar con nadie.
….”el que esta directo en la producción no puede cobrar menos que el que está en la administración”…, desacertado comentario en el escenario actual de la patria. Considero que a nuestro país le ha tomado décadas tratar de enderezar la pirámide invertida que tanto daño nos ha hecho. Ahora que en cierta medida se ha logrado esa intervención ha sido desacertada. No me extenderé en las consecuencias negativas de décadas de pirámide invertida porque mucho se ha hablado y escrito sobre ese tema en nuestro país. Todos los trabajadores, absolutamente todos, desde el más humilde puesto de trabajo hasta el Director, todos son necesarios e imprescindibles, cada uno realizando con eficiencia, eficacia y destreza la tarea que le toca. Recordar siempre que el principio socialista de distribución (abarca toda distribución y no solo al salario como algunos piensan) establece que “de cada cual, según su capacidad; a cada cual según su trabajo”. La actual escala salarial de complejidad de los cargos se acerca bastante a lo que el país necesita en este momento. El grado de complejidad de cada puesto de trabajo no puede medirse únicamente en unidades producidas. La complejidad del trabajo y por tanto su aporte social también se mide, en requisitos de conocimientos, nivel de destreza, años de experiencias, talento personal, horas de trabajo arrebatadas al sueño cuando quizás los directos a la producción están disfrutando de sus horas de descanso, entre otras más. Es simplista y en mi opinión inaceptable, que un directivo instruido y socialista manifieste que un directo a la producción debe cobrar más que uno que está en la administración. El aporte social del trabajo de cada quien ha de medirse de forma integral y no por el simple hecho de estar vinculado directamente a la producción. De aplicarse este tipo de razonamiento creo estaría sobrando por ejemplo el recién publicado acuerdo 9041 del Consejo de Ministros, que en su segundo acuerdo inciso b) dispone: las áreas contables, económicas y financieras de las entidades se categorizan como actividades principales dentro de su estructura…. No es tiempo de decir “Colguemos nuestros títulos y vayamos a la línea de producción para poder obtener una mejor retribución… Es de sabios rectificar, si comenzamos nuevamente con el viejo discurso que no obtuvo los resultados esperados, de nuevo nos encontraremos con que los más capaces, comprometidos, ilustrados y mejor capacitados no querrán asumir en los puestos de más responsabilidad. De otra parte, es cierto que se destrabó el pago trimestral del anticipo a cuenta de utilidades por la razón de que la empresa tiene flexibilidad para la toma de decisiones de estos pagos de anticipos trimestrales. Las empresas que conozco, que fueron merecedoras de recibir ese beneficio todas ya lo han pagado. Sin embargo, el mes 13 del 2020 sigue atado a la autorización que debe obtenerse de las juntas de gobierno de los llamados OSDE (Grupo de Dirección al que se subordinan un grupo de empresas). Estos OSDE, en no pocos casos, lamentablemente no acaban de dar el salto adelante que el país necesita de ellos en cuanto a destrabar proceso. El mes 13 no ha podido ser pagado en las empresas que conozco porque lamentablemente los OSDE violan los términos establecidos para pronunciarse y dar a conocer la autorización o no del pago del mes trece en el término legalmente establecido que están obligados a comunicar a las empresas que se les subordinan. Tal parece que no tienen tiempo para reunirse y hacer uso de las atribuciones que les han sido concedidas en relación a la autorización o no del mes 13 a las empresas que se le subordinan, y que logran convertirlas en trabazones. Gracias a Cubadebate por dejarme expresar mis opiniones.
Tengo un pariente bodeguero que gana un salario acorde con el de un especialista de los grupos XV al XXII, y recibió de utilidades en el primer trimestre alrededor de $4500, yo que soy especialista en Inversiones cobro casi igual y recibí $1600 de utilidades. me parece que algo anda mal. Los miembros del MININT y las FAR perciben salarios muy por encima de los especialistas vinculados a la producción y los servicios, además de recibir ciertos privilegios que no goza el resto de la masa trabajadora. Es necesario revisar todo esto para lograr acomodar un poco la pirámide que se resiste a ser puesta al derecho y continúa invertida y de qué manera.
Buen tema este… Ingresos menos Gastos es igual a utilidades….. pero que pasa cuando no hay ingresos y el presupuesto de gastos no se ejecuta? pues esto da como resultado una utilidad falsa...… y que pasa cuando se reporta una utilidad demaciado alta a el organismo superior y este manda a que revisen el tema y orienta que se alteren los numeros y quedan en el aire una x cantidad de dinero…..? para que los numeros se ajusten?
Por que no se discuten los planes de trabajo con los trabajadores? cual es el papel del sindicato? porque no se cumple lo que esta establecido por resolucion? Estos temas y muchas mas son la causa de que una empresa no genere utilidad para sus trabajadores desmotivando a los mismos a ejecutar con Buena calidad su trabajo…… Urge la Buena eleccion de directivos en las empresas….
Rafael... eso mismo pasa en mi empresa CEDIPAD donde los trabajadores no tienen utilidad y no se discute el plan con los trabajadores.
buenos dias,que podemos decir de nosotros que tuvimos 16000000 de utilidades al cierre del trimestre solo nos dieron 1000000 para repartir a todos los trabajadores solamente 2 salarios y yo pregunto donde fue a parar el resto revisen por favor alguien esta metiendo mentiras
Estuve 15 años en una empresa estatal, entré de adiestrado universitario a una plaza de técnico medio, y cusndo me fui era director de una dir. de proy con 14 trabajadores fijos y otros variables q prestaban servicios. Vi diversos metodos de pago, del perfeccionamiento, destajo, utilidad, sobrecumplimiento, liberado, el prorrateo, medidas incluyendo la 17 y me fui cuando venía la 24. Me mantengo informado sobre las siguientes medidas o modas, q no atacan el problema esencial:
Para que una empresa productiva sea socialista, debe ser lo mas parecido a una cooperativa posible, donde los trabajadores son efectivamente dueños de la empresa, no de la propiedad sino en gestión.
Marx dijo: "el socialismo es un régimen de cooperativistas cultos". El mismo artículo y las resoluciones hablan de tres actores: la dirección, el sindicato y los trabajadores. Las mismas resoluciones plantean que la dirección y el sindicato elaboran, acuerdan, pactan ... y luego proponen o instruyen a los trabajadores. Y yo pregunto: quien compone el sindicato? No representa a los trabajadores y es elegido de los mejores entre ellos? Y quien compone la dirección? No son los
mejores trabajadores, los mas capaces de dirigir?
Bueno, si lo anterior no se cumple, entonces ya la empresa es menos socialista. Y por otra parte, partiendo de que la sindicalizacion es voluntaria, como ejercen o velan por sus derechos laborales los trabajadores no sindicalizados? Entienden los trabajadores de administracion y apoyo su rol auxiliar y de apoyo, muchas veces vital, pero de apoyo, o existen tensiones con los productivos?
Acaso el sindicato, pcc, ujc, anir, asoc tecnicas... tienden a concentrarse en personas de apoyo?
Es ello entonces representativo de todo el centro?
Realmente participan propositivamente los trabajadores en la elaboración del plan y se les rinden cuentas de los gastos, o se "precocina" la asamblea y solo se consultan los gastos al consejo de dirección? Porque aquí viene lo curioso: si los trabajadores no eligen, no tienen opciones o datos para decidir u opinar con discernimiento sobre las medidas o plan, no se les consulta sobre el uso de la riqueza obtenida, la empresa deja de ser socialistaen cierto grado. Pero tampoco pasa a ser capitalista, porque no puede distribuir esa riqueza libremente segun interés de mercado y ganancia. Se queda en un limbo de nombre desconocido, pero de rasgos ineficientes, autoritarios y superficiales.
Espero no haber ofendido a nadie, aquí no entra el bloqueo sino la moral y los valores internos.
Yo lo que quisiera que el periodista explicara como es posible que las OSDE de este país, que ninguna cumple la función para la que fueron creadas pueden estar cobrando 35 mil pesos cada trabajador sin generar ninguna riqueza mientras las empresas que son las que producen ni en sueños estan cobrando esa cifra de dinero
Eso es una falta de respeto para el trabajador del sector empresarial
¿A que se dedican las OSDE en Cuba?
- Ponerle trabas a las empresas
- Pedir mil informaciones absurdas en algunos casos que muchas veces hay hasta que reenviar igualmente al Ministerio, o sea hay que mandar doble la información
- A mal administrar los recursos del sector, si se fijan todas las OSDE tienen los mejores locales y el mejor equipamiento de cómputo, mientras en las empresas que son las que producen la situación es bastante precaria
- A aprovecharse del aporte de todas las empresas del sector para enriquecerse sus bolsillos, ahora mismo casi todas las OSDE cobrando mas de 20 mil pesos cuando los trabajadores de las empresas subordinadas no llevan ni a un 5% de esas cifras
¿Hasta cuando van a exisitir estas entidades parásitas en nuestra Economía?
Roland, Just I Love your Comment!
Great!
muy cierto , te falto desir los mejores medios de transporte .
Rolando muy de acuerdo contigo las OSDES son unos parasitos cobraron mas que nosotros soy trabajadora de Caracol y para cobrar las utilidades nos costo no llego a 2 salarios y mira como me entere cuanto cobraron...... pero nada no pasa nada la vida sigue igual y van a seguir de PARASITOS
Veo que varias personas abogan porque los directivos y el personal de la tecnoestructura, que por lo general son de nivel superior ganen menos que los obreros directos a la producción, entiendo que están pidiendo que la pirámide siga invertida y que no se pague la inteligancia, con esa mentalidad ahorita mismo todo el mundo va a querer ser soldador, barendero, carpintero, etc, sin menospreciar lo útil y necesarios que son esas personas, entonces, Quién hará las vacunas? Quién organizará el trabajo de las empresas? Quién te atenderá cuando estés enfermo? Por favor vamos a ser concientes de lo que hablamos.
Hablen de lo que ha pasado con las empresas mixtas, pues trabajo en una y todo ha sido extremadamente arbitrario, pues no estamos regulados por estas mismas resoluciones y no se nos reparten utilidades, solo "estímulos", que por supuesto han quedado muy por debajo de lo que realmente ingresamos al país. Como siempre, tuvimos que subir una cuesta muy empinada, obstaculizada por mil jefes intermedios de entidades y ministerios que ni pinchan ni cortan en lo que hacemos, pero que tienen el poder de decidir sobre lo que vas a ganar... en fin, al final lo que nos pagan de "estímulo" desestimula.
Saludos
La empresa eléctrica las utilidades dan risa , toda la economía depende del sector eléctrico. Los que trabajamos directo al peligro fue una basura de pago..ya se fueron 8,operadores de un grupo de paneles solares en ciego de Ávila , y se esperan más salidas de puestos claves , lo digo y no es matraca mía , se va haber afectado el sistema energético del país con el éxodo de trabajadores claves ...se me olvidava , también se fueron 4 trabajadores linieros ...
Lo repito y no es matraca mía..
Solamente miren la diferencia de las utilidades en copextel provincia y la Habana
Un tema verdaderamente molesto. Las indicaciones se van transformando en su transito de la cima a la base. Directivos que interpretan lo que les da la gana, tambien trabajadores que hacen lo mismo e incluso se arriesgan a emitir opiniones sin conocimiento real. Si se nota un ambiente enrarecido sobre el tema y es una lastima que la inmensa mayoria no ponga en nombre de su empresa. No se ven pronunciamentos de empresas militares y de hoteles. Esperemos que alguien las lea y transmita. Esperemos que el jefe de la comisión de implementación siga con el cronograma de participación de diferentes directivos en la mesa redonda. Que explique y vuelva explicar con elemplos concretos de que paso y como se resolvió
El mes 13 hasta cuando se puede pagar este año. Para uno estar claro y no exigir por gusto.
Buenos días, la empresa o UEB Arentur Varadero cumplió en el 2020, todos los meses tenemos utilidades, pero como la empresa a nivel nacional no cumplió no nos pagan las utilidades, entonces que ???
Empresa Navegacion Caribe NUNCA recibio mes 13 y por supuesto nada de pago trismetral a quien le duele a los trabajadores a la familia pero seguimos en combate no hay de otra
Si para pagar el mes 13 la empresa tiene que tener una auditoría confiable porque esta auditoría no chequea como es el pago a los trabajadores .
Siempre la empresa cobra más que los trabajadores que están directos en la producción y la auditoría no chequea eso
En nuestro caso no nos pagaron el primer trimestre y el segundo tampoco lo van a pagar y la escusa es la de siempre NO HUBO GANANCIA
el verdadero tope lo pone la liquidez si esta no existe no hay ni un salario ni 15 a repartir, pero además, también ese tope lo ponen la direcciones donde se agrupan un grupo de empresas que son los que cortan el bacalao no nos engañen mas. que si una UEB cumple o una unidad o un departamanto y el resto no o tienen deudas te dicen como paso en la Empresa de Perforación y Extracción del Petróleo , Cupet dijo no no podemos pagar por que cupet tiene deudas. que paso pagaron una mierd.......................Que culpa tenemos que el resto no sea eficiente. Mal sabor dejo el pago del primer trimestre, y la utilidades se reparten por escala salarial, los jefes que tienen carro, celular, buenas oficinas, horario abierto y relaciones para resolver sus problemas y en muchos casos tienen casa, todo esto costeado por el estado cobra mucho muchísimo mas que los que están sudando en el campo y ni almuerzo y merienda tienen. ha me falto que se pasan el día de Reunión en aire acondicionado. disculpen la mala redacción es que me enciende que digan una cosa y pasa otra, quien le va a poner el cascabel al gato, el sindicato? el sindicato no es el de antes del 59 que cogian palo y hasta los mataban por defender a sus trabajadores e ideas justas, el de ahora es amiguito de la administarcion.Hablan de reglamento para el pago de las utilidades que cosa es eso?
PUES EN MI EMPRESA EL EMBUDO NO SE SABE EN QUE POSICIÓN ESTÁ, SIEMPRE BENEFICIA A LOS QUE MAYORES SALARIOS TIENEN, COMO DIJO UN PERIODISTA HACE POCO EN EL TRABAJADORES, QUE LO MAS FACIL ES COGER Y DISTRIBUIR POR EL SALARIO ESCALA, ASÍ LOS DIRECTIVOS QUE ESTÁN EN LAS OFICINAS CON AIRES ACONDICIONADOS, CUANDO COGEN TRES MIL PESOS POR EJEMPLO, EL CHOFER QUE ESTÁ CASI LOS TREINTA DIAS DEL MES FUERA DE SU CASA, ALEJADO DE SU FAMILIA, EXPUESTO AL PELIGRO DE UN ACCIDENTE, PASANDO VEINTE VICISITUDES Y SABE DIOS CUANTAS COSAS MAS, LE PAGAN 1500, YA HACE UNOS DÍAS VARIOS TRABAJADORES HABLAMOS CON EL DIRECTOR SOBRE ESTE TEMA Y HASTA LE LEIMOS PARTE DEL ARTÍCULO DEL PERIÓDICO, PERO ÉL ES DE LA IDEA DE HACERLO POR EL SALARIO ESCALA, SÉ DE TRABAJADORES DIRECTOS A LA PRODUCCIÓN Y LOS SERVICIOS DE MI EMPRESA QUE LES DA LOS MISMO CUMPLIR O NO EL PLAN, SI AL FIN Y AL CABO SIEMPRE SE SACRIFICAN MAS Y GANAN MENOS...SOLO DESEO AGREGAR QUE MI EMPRESA ES UNA DEL GAE.
Estos atrasos se eliminarian si la estructura economica productiva del pais fuese mas plana, la actual no favorece y no es funcional, la existencia de esas megaestructuras como las osdes frenan el desarrollo productivo y hacen mas dificil la autonomia en materia productiva , la estructura economica del pais tiene que ser solo de empresas en sus diferentes modalidades, mega y micpyme atendiendo a las carecteristicas de cada provincia y territorio y a su matriz economico productiva tanto a nivel estatal como no estatal y preferentemente municipales hay que eliminar esas estructuras de subordinacion nacional en cada territorio que establecen una competencia desleal en el mercado laboral y financiero y atentan contra las municipales , constituyendo una amenaza debido a la migracion de la fuerza laboral hacia estas, hay que fortalecer la empresa municipal para poder llevar a cabo ese desarrollo local que queremos y esa autonomia municipal constitucional,asi como lograr un mejor control de los recursos y una mayor sentido de pertenencia pero para ello hay que eliminar a esas megaestructuras intermediarias con la elevada burocracia que conlleva su funcionamiento, hay que convertirlas en empresas productivas en cada territorio si esto se hace sera mas factible y viable primero la generacion de utilidades y despues la distribucion de las mismas de forma equitativa Ej hipotetico municipio: Matriz economica: 60% servicios, 40% bienes( 30% produccion de alimentos,10% produccion de manufacturas, poblacion predominante: 6% de envejecimiento poblacional, potencial : atractivo paisajistico, natural,playas, cayos adyacentes, rios, cascadas ciudades y entornos rurales patrimoniales , tierras con alto grado de fertilidad natural aptos para la agricultura, estructura empresarial a desarrollar: 50% empresas municipales(mega, micpyme) tanto estatales como no estatales dedicadas a la ejecucion de actividades de servicios de alojamiento turistico, gastronomicas, y de recreacion( nauticas, ecoturismo, turismo rural y otras) y 50% empresas dedicadas a la produccion de alimentos agroindustriales y de produccion de insumos para el aseguramiento productivo( agricultura,acuicultura, ganado menor, agroindustria, industria manufacturera, comercio minorista y mayorista encadenadas todas con el aseguramiento a la actividad turistica al consumo interno y a la exportacion incorporando los proyectos de desarrollo local diseñados.Pero solo utilizando como estructura el termino empresas municipales(elimino Osdes, ueb , brigadas y otras extructuras intermedias que nunca van a ser autonomas e incorporo a ese personal que esta en las osdes a empresas productivas en todas sus modalidades cumpliendo funciones empresariales y a los OACE los dejo con funciones estatales y veran que todo queda resuelto, solo hay que analizarlo, en un pais como el nuestro que no estan agraciado en recursos ni materias primas y bloqueado por el imperio norteamericano no puede darse el lujo de tener tantas estructuras productivas debe ser: sector presupuestado con sus unidades presupuestdas y oaces y sector empresarial solo con empresas (mega y micpyme) y este ultimo encadenado con el sector no estatal.
Voy a hacer mías las palabras siguientes para referirme a algo que ha venido sucediendo y está relacionado a las disparidades entre las estructuras directas a la producción y las que no, y cito: ..."Porque está el método facilista de a mayor salario, más utilidad. Y es al revés, porque el trabajador que esté directamente en la producción no puede ganar menos que aquel que está en la administración..." Miren, pongamos el ejemplo de los trabajadores de las UEB y los trabajadores de la OSDE a la que pertenece la empresa donde radica esa UEB....¿Cómo es posible que trabajadores de una oficina en una OSDE cobren más que los de las UEB? Si me dijeran que los directivos de la OSDE cobran más que un trabajador de la UEB todavía pasa...¿Pero que una secretaria, un técnico, un chofer, un ingeniero igual que yo cobre más por sólo estar un nivel estructural más alto? Y no son unos pocos pesos de diferencia,No, son una pila que salen de mi sudor y del sudor de los que estamos al pie del combate...estamos pagándoles el salario, el combustible y los viajes a personal de arriba que lo que hace es entorpecernos con su burocracia y generarnos más trabajo del que ya tenemos pidiendo informaciones recurrentes para ellos justificar su trabajo y razón de ser. Son los mismos que te pasan por el lado en sus carros cuando estás pidiendo botella para ir al trabajo, a tu casa o a un hospital y no te paran. Con el tema de las utilidades es una historia, siguen haciéndose los reglamentos para beneficio de los jefes y ahí se incluyen siempre los buenos y los malos, los productivos y los que no. Pienso que en cada empresa debe buscarse la forma de medir la participación colectiva e individual del trabajador en la riqueza creada y pagar en función de eso independientemente de si es jefe o no, que cada jefe cobre por referencia del subordinado directo con mayor índice de participación más un plus muy pequeño para garantizar que cada jefe de colectivo de trabajo no esté muy sobreestimulado ni muy infravalorado y se incentive el deseo de dirigir y aceptar mayores responsabilidades.
MI UEB PAPELERA JATIBONICO, SANTIS SPIRITUS TUVO DE UTILIDADES 2.5 MILLON , EN EL PRIMER TRIMESTRE Y NO NOS LAS PAGARON PORQUE LA EMPRESAS SEGUN ELLOS TUVO PERDIDAS Y ESO NO FUE LO QUE SE DIJO, SE DIJO QUE SI LA UEB TENIA SUS UTLIDADES HAY QUE PAGARLAS.
Buenos días así pasa con al UEB Arentur Varadero, ni mes trece ni utilidades en el primer trimestre y no hemos dejado de trabajar ningún ya que prestamos servicio al polo turístico de Varadero
El pago d las utilidades trimestrales y el mes 13,Una Quimera.Por las causas q sean.Todos los años es algo distinto.Este año algunas empresas no han podido pagar las utilidades del trimestre,por falta de capacidad d compra,determinado por los altos precios,falta d financiamientos y ausencia d insumos y productos en el mercado mayorista.Muchas al tener pérdidas,han acudido a la medida antiobrera d reducir plantillas para acomodar la ineficiencia,lo más fácil.Es la realidad.
Hola:
Considero que la resolución 124/2021 desestima el papel de la empresa como unidad organizativa que debe tomar curso legal de sus decisiones. Por un lado se empodera para que se convierta en una organización dinámica, en el cual se incremente la productividad del trabajo y con ello la producción, dotándola de independencia aparente para que tome decisiones.
Digo aparente, porque la distribución de utilidades está maniatada a dos aspectos que contradicen el empoderamiento empresarial que tanto se habla.
Uno de ellos es el incumplimiento del plan de gastos gravita la distribución de utilidades. Todos sabemos que la situación de la pandemia ha traído aparejada una inejecución del plan de gastos y con ello, la disminución de las utilidades. Si su plan de gastos se ha incumplido, pues sencillamente deduzca el incumplimiento de las utilidades a pagar. Por qué? Si se sobreentiende que la empresa está capacitada para decidir qué hacer en cada momento y cómo analizar sus indicadores de eficiencia y sus costos.
El otro tema es rebajar de las utilidades los gastos no deducibles. Esto es un tremendo error. Los gastos no deducibles por naturaleza no tienen que ver con las utilidades empresariales.
Desde mi punto de vista, esta resolución limita el pago de las utilidades a las empresa y las amarra a la toma de decisiones ministeriales, limitando el empoderamiento del que tanto se ha hablado en los últimos tiempos.
Saludos.
En mi empresa el sistema de distribución de utilidades lo hizo mi directora,dada la incapacidad de la mayoría de los cuadros directivos,por supuesto sin la participación del sindicato. Aprovechando que estamos en pandemia lo circularon por correo, hasta el momento que yo sepa el único que le hizo propuestas fui yo, a raíz deceso fui llamado por mi jefe para explicarme (???) , no se discutió nada y se aplicó. El método para distribuir fue:
Primero la dirección general, luego la a direcciones de las YEN y después los trabajadores, como resultado recibo el excesivo monto de $162.00. Ese fue el resultado de la aplicación de la resolución en mi empresa. Ahí se los dejo a manera de ejemplo.
Porque está el método facilista de a mayor salario, más utilidad. Y es al revés, porque el trabajador que esté directamente en la producción no puede ganar menos que aquel que está en la administración”.
Esto no puede ser cierto, porque bien yo no estoy directo a la produccion soy informatico y yo soy tan o mas importante que el que esta directo a la produccion porque sin mi trabajo no camina una empresa sin los servidores que prestan los servicios en mi empresa no se puede hacer ansolutamente nada y cuando un directo a la produccion termina su jornada tengo que quedarme despues de la jornada de trabajo para erreglar los problemas que puedan afercar la produccion del otro dia no es logico que se diga eso de que el directo a la produccion que muchas veces no tiene un titulo gane mas que el que no es directo en una empresa todos los prcesos son importantes uno esta enlazado con el otro por lo que todos son importantes no uno mas que otro