Del sueño a la realidad: ¿Qué pasa con el pago de las utilidades?
¿Se esfumó el “mes 13”?, preguntaban no pocos. Otros se quejaban de que, faltando cinco días para junio, había empresas sin pagar las utilidades del primer trimestre. Y en el mejor de los casos, donde sí se repartió el dinero, decían que jamás aclararon cómo. Dudas e inconformidades escritas en comentarios en Cubadebate que, en primera instancia, sacan a flote debilidades en el vínculo entre administración, sindicato y trabajadores. Explicaciones ¿engavetadas?
Ciertamente, debido a la falta de liquidez y suministros, muchas empresas cerraron 2020 sin ganancias para repartir, pero qué pasó en aquellas que sí tuvieron y han dejado los montos congelados. “Ahora es que se debe estar distribuyendo, porque a todos los que nos consultaron le recomendamos que esperaran a que salieran las nuevas normas (las 15 medidas) por los beneficios que traían con respecto a la repartición de utilidades”, comenta Berta Iris Rojas Gattorno, directora de política financiera del Ministerio de Finanzas y Precios (MFP).
Junto a esa sugerencia, alerta la especialista, estuvo el propósito de que, una vez aprobadas las normativas, se agilizara el proceso para que en julio todas las entidades tuviesen sus utilidades repartidas.
Dice Rojas Gattorno que han conocido de empresas que a inicios de año aplicaron la resolución vigente en ese momento y que después “se quejaron al escuchar lo de las 15 medidas”. Ahí, acentúa, los trabajadores quedaron en desventaja.
La Gaceta Oficial publicó el 7 de mayo, y tres días después entró en vigor, un paquete legislativo que trajo cambios en lo concerniente a la distribución de utilidades, ahora sin el límite de los cinco salarios medios ni supeditadas al cumplimiento de los llamados indicadores directivos.
Resolución 124 del MFP, artículo 44.1. Los requisitos a cumplimentar por las entidades económicas para tener derecho al pago por la distribución de utilidades a los trabajadores son los siguientes:
a) No tener adeudos vencidos con el Fisco al cierre del período que se analiza; y
b) no contar con una auditoría en la que el sistema de control interno se califique de deficiente o mal.
2. Cuando la entidad económica recibe la calificación de Adversa o Abstención de Opinión en una auditoría financiera, los trabajadores responsables de las deficiencias detectadas no tienen derecho al pago de las utilidades hasta que se compruebe mediante otra auditoría que se han resuelto dichas deficiencias.
Si miramos la situación económica que sufrió el país el pasado año, era muy difícil que las empresas cumplieran los indicadores económicos, reconoce la directora de política financiera del MFP. Por eso lo conveniente de haber esperado por las nuevas facilidades que se aplican para los resultados de 2020.
Otro asunto reiterado en los comentarios de Cubadebate está relacionado con la decisión, aprobada desde diciembre último, de que las administraciones repartan las utilidades, ya no al concluir el año, sino al final de cada trimestre, como anticipo del resultado anual. ¿Por qué muchas empresas no lo han hecho todavía?, se cuestionaban.
La respuesta a la queja está en la propia Gaceta Oficial No. 51, en la Resolución 124 del MFP: “La entidad realiza el pago dentro del trimestre siguiente para lo cual planifica los desembolsos en correspondencia con sus flujos financieros y se distribuye hasta donde la disponibilidad de liquidez lo permita”. O sea, que la fecha tope es el 30 de junio.
Si bien la dirección de la entidad y el sindicato tienen la responsabilidad de socializar las medidas, los trabajadores están obligados a estudiarlas al dedillo si quieren velar por su cumplimiento. Pero, en todo caso, los primeros deben garantizar la transparencia del proceso, que no solo se concrete en el momento de repartir las utilidades.
La Resolución 56 del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social exige que así sea. La dirección de la entidad y el sindicato deben elaborar un reglamento que establezca el procedimiento para determinar el monto de las utilidades a distribuir, teniendo en cuenta las características específicas del centro. Estas pautas “tienen que ser de conocimiento de los trabajadores e incorporarse al convenio colectivo de trabajo”, precisa la norma.
Pero hay —subraya Rojas Gattorno— un principio fundamental: el trabajador que mayor participación tenga en el resultado de la empresa debe recibir la mayor cantidad de dinero. “Porque está el método facilista de a mayor salario, más utilidad. Y es al revés, porque el trabajador que esté directamente en la producción no puede ganar menos que aquel que está en la administración”.
La lectura de la norma también deja claro que se reparte “hasta un 30% de la utilidad después de impuestos del potencial que a la entidad le corresponde distribuir”. Porque, advierte la especialista del MFP, “en caso de suceder un evento que revierta su resultado, esta se quedaría sin liquidez”.
La empresa, recuerda, tiene que reservar dinero para saldar al final de año todas sus obligaciones, además de dejar un porcentaje para desarrollarse.
Por eso es importante la comunicación. Dania Loraine Fuentes, jefa del grupo de Movimientos Organizativos y Objetos Sociales del Ministerio de Economía y Planificación (MEP), insiste en que el directivo debe explicarles a sus trabajadores que no todo puede ir para el salario, “porque no podemos gastar hoy para no tener mañana”.
“A partir de la Tarea Ordenamiento y la situación económica internacional, las empresas deberían estar replanteándose muchas cosas: ¿qué tanto puedo importar?, ¿cuánto debo optimizar mejor mis gastos?”.
Loraine Fuentes reflexiona: “Es cierto que repartir utilidades es un incentivo para los trabajadores, pero mientras esos propios trabajadores y la dirección de la empresa no entiendan que ellos tienen que fortalecer la empresa, las utilidades a repartir serán menos”.
A juicio de la joven especialista, “hay empresas que ciertamente deben ser salvadas porque brindan determinados servicios públicos o porque son importantes en todo el proceso productivo; pero hay otras que se deben empoderar, teniendo en cuenta que su actividad la realizan muchas otras o se puede hacer en el sector no estatal”.
La autonomía de la empresa estatal, resume, no debe ser solo para repartir utilidades, sino para que su gestión sea más eficiente.
Llegado a este punto, Ivonne Rodríguez, directora jurídica del MEP, habla de otros destinos de las utilidades. Por ejemplo, el fondo habitacional para reparaciones, adquisición y construcción de viviendas. “En la empresa pueden acordar apretarse un poquito, y resolverle el problema de la vivienda a un trabajador que la tenga en estado crítico”.
Otro tema interesante son los gastos de capacitación. “Si a la entidad le interesa que por sus resultados un trabajador se convierta en Doctor en Ciencia o haga una maestría, también está la posibilidad de financiarle esa preparación. Luego ese trabajador tendría más sentido de pertenencia con su entidad y sus conocimientos se revertirían en el desarrollo del centro”.
“Si eso lo entiende el directivo y es capaz de transmitírselo a los trabajadores, estoy segura que se hace, porque el cubano es solidario por naturaleza”, dice Rodríguez.
Sin dudas mucha expectativa causó la noticia de que no había límites para repartir las utilidades, cuando el verdadero tope, como reitera la directora jurídica, lo pone la eficiencia. Pero también se sabe que cumplir y sobrecumplir los planes en un periodo de serias limitaciones resulta un desafío, y con ello estimular a quienes generan las riquezas del país.
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Soy Agente de Seguridad y Protección y todavía no he cobrado un salario básico completo, pues al trabajar por turnos no cumplo las horas y lo que ayudaría a completarlo sería el pago por nocturnidad que es hoy en día una burla, a estos inconvenientes agreguemos el impuesto al salario, el pago de transporte, el comedor obrero, el sindicato, el PCC, la electricidad, el teléfono, la canasta básica mía y de mi hija. El que quiera saque esta cuenta matemática de bodega y luego enséñesela al que decidió el salario mío para que se dé cuenta de qué estoy viviendo, y todavía no he ido al agro ni he comprado una cajetilla de cigarros, ni detergente para lavar.
Alguien pensará que el trabajo de Seguridad y Protección no es importante y discrepo pq en este tiempo interminable de pandemia muchos fueron los trabajadores que prefirieron irse hacia la seguridad de sus casas para no enfermarse y fue el grupo de Seguridad quienes se mantuvieron al cuidado de las instalaciones.
Y entonces cuando quedaba la esperanza de lograr una vida acorde al esfuerzo que realizas vienen los burócratas y te dicen que ellos cobrarán 5 veces más que tú pq ellos estudiaron gracias a la producción de todos los obreros de este país que son los que mantienen todas las gratuidades de esta Revolución.
Mi criterio con respecto al pago de las utilidades es que se repartan a partes iguales entre todos los trabajadores pues todos los puestos y cargos de una entidad tienen la misma importancia desde la que limpia, los que cocinan y sirven los alimentos, los que protegen la instalación, los económicos, los comerciales, los de mantenimiento, los que dirigen, TODOS son imprescindibles para lograr buenos resultados.
Lo primero:
Esta frase tiende a confundir BASTANTE:
“hasta un 30% de la utilidad después de impuestos del potencial que a la entidad le corresponde distribuir”
Hay que aclarar que ese 30% es del 30% de las utilidades (utilidades - 5%fondo de emergencia - 35% Impuesto sobre utilidades - el 50% de lo queda para RIE (que viene siendo un 30%)) Conclusiones que solo hasta el 9% de las utilidades del trimestre se reparten: es bastante poco para lograr pagar unas utilidades decentes tal que el ingreso percibido por el trabajdor sea digno.
Lo que pasa es que nuevamente el salario vuelve a no cubrir las necesidades ni a tener el nivel de compra que necesita el trabajador.
Segundo:
Alguien me puede explicar porque empresas comercializadoras tuvieron tan altas utilidades: dígase Cimex y TRD: que ni son eficientes ni venden tanto. Cuáles son los márgenes de ganacia que tienen???? Porque a muchas empresas nos exigen no pasarnos del 25% y ellos cual margen de ganacia tienen???
Tercero:
El incentivo para el sector empresarial es buscar eficiencia para tener más utilidades. Cómo miden que hagan su trabajo bien los del sector presupuestado (sector presupuestado que se sostiene con el 35% de los impuestos de las utilidades de las empresas , mas todos los demás impuestos y el RIE), quien controla el trabajo de los presupuestados.??
Cuarto:
Por que tan bajos los salarios de la escala para las empresas?
Quinto:
Ojalá todos los directivos lean el párrafo acerca del facilismo de pagar las utilidades por el salario escala y no por los resultados individuales.
Buenas
Co MFP
En la empresa de proyecto prov la Habana Arquitecto de la Conunidad, al inicio de mes modificaron la forma de pago de a destajo a por tiempo cdo ya se habia trabajado el mes de mayo, por lo cual se modifico considerablemente el salario a cobrar; han tratado de explicarlo pero nadie lo ha entendido.
Podria explicarnos como se cobra por tiempo, documento en el q se basa?
Gracias
En la fábrica de galleta Sire desde el 2019 no se paga el mes 13 y nada pasó todo es un cuento
Ya la famosa piramide se arregĺò.......ahora los q mas trabajan ....digase al sol haciendo guardias nocturnas...etc tec....son los q menos ganan....triste realidad.....
Los sistemas de pagos actuales, siguen hasta el momento sin estimular el trabajo honrado como fuente de vida. Con el sistema anterior de pago por resultados, no se sabía nunca lo que se iba a cobrar , por lo que no se podía esperar, para saber . Había que "inventar", por si acaso. Ahora por el estilo, o peor, pues tengo que sufrir tres meses , trabajando duro, para que al final, no resulte. No hay un estímulo al trabajo individual. Los productivos cobran menos que los de oficina. Todos los trabajadores que cobran menos de 4000 pesos, pasan a la extrema pobreza. Y mientras se siga pretendiendo que el sacrificio sea la solución , la desconfianza, y el caos, seguirá siendo el resultado
En todo este proceso también influyen las estructuras y plantillas de algunos centros de trabajo. Los gastos que genera. Para que los trabajadores puedan percibir una cifra adecuada de utilidades.
Donde no hay eficiencia no se genera utilidades. Si los productos no se venden o su costo no permite la generación de utilidades, el trabajador se vera afectado.
Con relación al fondo habitacional, hay empresas que lo pueden soportar pero otras no. Considero justa y humana la posibilidad de que un trabajador pueda reparar o adquirir una vivienda por su trabajo, pero los análisis deben ser objetivos.
Hoy los que cuentan con subsidios aprobados pasan trabajo para obtener los materiales. Cuanto le costará a una empresa contratar una brigada y adquirir los materiales para una vivienda? En que tiempo la terminaria, con las insuficiencias de los insumos para acometerla? Tenemos que ser objetivos.
Hola soy trabajador de la Base de Cruces perteneciente a la UEB Cienfuegos de la Empresa TRANZMEC. Este tema de las utilidades ha creado desconteto en nuestra BASE ya que al cerrar el trimestre tuvimos utilidades pero ahora nos dicen que no la van a pagar porque la empresa nacional tiene gastos diferidos en la contabilidad y sin embargo nuestra UEB no tuvo gastos diferidos, los trabajdores de la Base de Cruces nos preguntamos porque tenemos que pagar nosotros las deficiencias de otros, si aquí nos esforzamos para cumplir y gastar los indispenzable (esta es una de mas mejores bases del país) entonces como queda lo que dicen en la Mesa Redonda que vamos a distribuir las utilidades para que el trabajador se sienta estimulado y a la hora de la verdad todo es MENTIRA, nose hasta cuando nos van a seguir engañando, pasó lo mismo con el mes 13 nunca nos lo pagaron siempre encontraban una justificación para eso, a ninguno de los que dirijen realmente les preocupa lo que se sacrifica el trabajador, hasta cuando va a ser esto.
Creo que al Ordenamiento se le deberia incorporar algun mecanismo que le de mas poder real a los trabajadores en cuanto a la aprobacion o no de la gestion de sus directivos. Algo asi como los organismos superiores proponen a los directivos pero estos deben recibir un a mocion de aceptacion por parte de los trabajadores y si no son aceptados deben hacer los organismos superiores otra proposicion. De igual forma deberia funcionar de abajo hacia arriba. Los trabajadores en asamblea general y con voto individual podrian elevar una mocion de no satisfaccion por la gestion de sus directivos que debe ser atendida oficialmente por los organismos superiores. Todo esto deberia ser protegido por ley. Si creo que los directivos eficientes, luchadores, creativos, responsables , exigentes y sensibles con el destino de su empresa y trabajadores deben ganar mas que los trabajadores. Solo que tienen que demostrar que se lo han ganado y que hay un mecanismo desde abajo hacia arriba que pueda presionarlos a cumplir con todo esto.
El ordenamiento elimino el pago por resultados en la mayoria de las empresas. Ahora la parte variable y principal del salario (que debe ser la motivadora del aumento de la productividad) se basa en las utilidades. A mi juicio esto es correcto, no se puede repartir la riqueza que no hemos producido. Pero hay cosas que hay que mejorar en este proceso continuo de evaluacion y correccion. Esta muy bien que la prioridad sea estimular la exportacion. De hecho veo a diario en la tv ejemplos de diferentes colectivos obreros que se estan moviendo bien en esta direccion. Sin embargo llamo la atencion sobre algunas empresas basadas en el conocimiento dirigidas a resolver complejos problemas nacionales utilizando la tecnologia de punta del mundo actual, sin tener que importarlas y lo mas importante con independencia tecnologica nacional. En algunas de ellas se elimino el pago por resultados y otras estimulaciones, se elevaron los costos de electricidad, telecomunicaciones, etc. Se puso un tope al incremento de la formacion de precios para atajar la inflacion. Todo esto hizo bajar las utilidades. Por tanto el salario real variable disminuyo sustancialmente y ahora el poder real adquisitivo es de 2 0 3 veces menor que el anterior. Estas empresas no fueron creadas para exportar, que seria la unica via posible para incrementar aceleradamente sus ingresos y elevar las utilidades. Como resultado de esto el principal capital de la empresa : el Conocimiento en el cerebro de sus trabajadores se ha ido en picada debido a las solicitudes de migracion hacia otras empresas con mejor suerte e incluso hacia plazas del sector presupuestado. Lograr que un nuevo especialista acumule el conocimiento labrado por annos demorara muchos annos si la empresa sobrevive. En fin en estos casos esta en peligro la incentivacion a la solucion de problemas nacionales con el uso de la tecnologia mas moderna a partir del conocimiento y las habilidades propias. A mi juicio debe pensarse el alguna solucion, ya sea con restaurar en estos casos el pago por resultados ademas de las utilidades o estableciendo cuales de sus producciones son de impacto para el pais y tratarlas como unas exportaciones o la mitad
.
Si muy acertado artículo y es cierto tambien lo expresado por la funcionaria del MFP, desde el 1 de enero las empresas estuvimos esperando por las normas jurídicas de las 15 medidas y estas se aprobaron el 7 de mayo, las estarian haciendo en otro país, sería importadas acaso??, no hay razón ni justificación para tanta demora, para desde un organismo de tal importancia y de personas muy preparada eso, suceda, sin contar las reuniones después tardias de las juntas de gobierno. Como acabar con esa burocracia y apoyar fielmente la política y estrategia de la alta dirección del Estado que todos los dias nos convoca a eso.
Yo trabajo en una empresa de CUPET, no tuvimos mes 13 del año 2020, no tuvimos utilidades en el 1er trimestre, no vamos a tener ahora en el 2do trimestre y según me dice no vamos a tener en el año. Esto desmotiva a los trabajadores, no vale la pena, estamos trabajando para el salario. No hay manera que mejoremos. No entiendo nada,
En caso de la contabilidad no ser certificada los trabajadores que directamente no tienen nada que ver tampoco tienen derecho a las utilidades ejemplo trabajo en una tienda como cajero dependiente o mantenimiento etc.. No tenemos derecho a cobrar si se cumple el plan
Todos ustedes tienen suerte por lo menos les han pagado algo este año . la refineria ñico lopez no ha cobrado este año nada sin embargo todas las empresas que de penden de esta han cobrado su dinero desde 2000 a15000 y yo pregunto si cupet es la que produce todoooo. Porque no pagan. Los trabajadores nadamas que hablan de eso y están decilucionados. Gracias por publicarme.
Mi empresa, que estaba en "Perfeccionamiento" en el 2020, decidió unilateralmente no pagar las "Utilidades" (Aprox. 1500 cupXtrabajador) correspondientes a ese año, presumiblemente para usarlas en el pago del adelanto salarial de dic./2020 y no tener que solicitar un préstamo al Banco para este fin; adelanto que nos fue descaontado del salario del mes de enero/2021, ¿es esto legal?, ¿la Empresa puede disponer de la "distribución de utilidades a los trabajadores" para otros fines y declarar que "cómo el monto restante no era significativo", no se pagaría nada?
Soy trabajador del Turismo, nuestro Hotel tiene utilidades y aun no se han distribuido, es demasiado tiempo pata tomar una decision que retribuya al trabajador. Nos quedamos con salarios muy bajos con la idea que la utilidad mejorara la economía del bolsillo pero nada hasta la fecha, que trabajo da entregar lo que nos toca y que fácil es quitarlo. Dejemos la burocracia y los tecnicismos y terminamos de darle al trabajador lo que se ha ganado.
Hace falta que analicen cuántas deducciones se le hace al famoso 30% que deja prácticamente sin dinero para distribuir a los trabajadores, incluyendo un aporte al grupo empresarial y esto del fondo habitacional no lo entiendo, me da risa. Por otro lado diseñaron un mecanismo de aprobación de reservas voluntarias, que pasa por la junta de gobierno o el intendente. Este engorroso mecanismo actúa como un freno y retarda el proceso. Nada que pa quitar es fácil, pero para soltar lo que es de uno hay que ver a las cien mil vírgenes.
No veo cómo se va encaminar la economía. Leo y veo muchas leyes y procedimientos encima del buró. Algo agobiante para los directivos y empresarios cubanos que, de administración y control saben bien nada, mucho menos de ser autónomos si realmente nunca lo van a poder lograr con tantas reglas a cumplir en su gestión. Los medios financieros no son de ellos, los medios de trabajo y los de producción tampoco. La autonomía es virtual e impersonal. Esto va en contra de la economía libre, capaz de general riquezas.
Todos los comentaristas desean que le suban el ingreso y ninguno se da cuenta de que esos aumentos no sirven de nada si no hay bienes que adquirir con ellos.
Creo que lo que está sucediendo en las empresas se ajusta asombrosamente al nombre de este artículo: del sueño a la realidad.
el sueño: las resoluciones del MTSS.
la realidad: los reglamentos que hicieron las empresas.
Y de uno al otro van unos cuantos tropiezos.
¿ Qué sentido tiene repartir utilidades con los trabajadores si no hay oferta de bienes que adquirir con ese dinero ? Además debe considerarse que las utilidades de una empresa están determinadas por los precios que se le fijen a su producción y también a los precios a los que deben adquirir sus insumos. No existe manera de hacer cálculos económicos en sistemas económicos tan rígidos.
Porque un trabajador q estuvo de apoyo en la covid no cobra utilidad, si aún pertenece a la empresa???
Buenos dias
Mi nombre es Madelín Claro Menéndez
Soy Contadora en la Agencia SASA Habana del Este, perteneciente a la Empresa Servicios Automotores S.A, subordinada al GAE.
Acaban de informarnos en el matutino que relizamos todos los martes que a los trabajadores que no trabajaron 6 meses o más en el 2020 no nos toca el Premio, es decir, el MES 13.
Quisiera que conocieran, en mi caso, como es la situación.
Tengo un niño que en estos momentos tiene 10 años, por tanto, se darán cuenta que está en la enseñanza primaria. Las escuelas en La Habana cerraron por la COVID 19 el 24 de marzo y reabrieron sus puertas el 2 de noviembre del 2020 como ya se sabe. Todo ese tiempo estuve sin trabajar(7 largos meses) cuidando a mi niño y cumpliendo todas las indicaciones sobre los cuidados para no contagiarnos.
En mi opinión hay una CONTRADICCIÓN entre lo que nuestro Gobierno Revolucionario, al cual defiendo, DICE, ORIENTA, PROPONE, DESEA......y lo que se HACE.
Creo que es muy simple lo que hay que hacer.......MODIFICAR el REGLAMENTO!!!!!!
En primer lugar FLEXIBILIZAR, como se ha hecho en muchos casos en otros temas, el dichoso reglamento en cuanto al tiempo trabajado dada las condiciones que existieron en el 2020 por la PANDEMIA, al menos, para las MADRES con HIJOS en la PRIMARIA y nos paguen el porciento que corresponde a los meses que trabajamos. Además NUESTRO PRESIDENTE #Miguel Diaz- Canel Bermúdez habla sobre lograr la AUTONOMIA e INDEPENDENCIA de las EMPRESAS y veo que no es así en este caso.....simplemente la respuesta ha sido: el GAE no lo AUTORIZA. Se pudo haber analizado casuisticamente a los trabajadores que estuvimos interruptos en ese periodo y las causas.....hay tantas cosas que se pueden hacer para ayudar al TRABAJADOR!!!!
En este momento me encuentro trabajando ya que mi hijo me lo esta cuidando un familiar, si no fuese asi, tendria que estar nuevamente, hace muchos meses, en casa, cuidándolo.
Solo espero que se tenga en cuenta mis argumentos y se analice para poder darle una solución. Las madres con hijos pequeños SIEMPRE HEMOS SIDO PROTEGIDAS por la REVOLUCIÓN y creo que PAGARLE el PREMIO 2020 tambien ES PARTE de ESO, ya que APORTAMOS y CUMPLIMOS el tiempo que estuvimos incorporadas al TRABAJO
Por mi parte CONTINUARÉ apoyando y defendiendo a esta REVOLUCIÓN y sus LOGROS pero como dijo FIDEL....Revolución es sentido del MOMENTO histórico, es CAMBIAR lo que DEDE SER cambiado....
Trabajo en mi agencia desde el año 2004 y siempre he puesto mi corazón y mis mejores ganas en todo lo que hago y asi será siempre!!!
EXCELENTE DIA para TODOS
#acubaponlecorazón #alapatriaponlecorazón #ministeriodeltrabajo #covid19
#yosigoamipresidente #yosoyrevolución #yosoyfidel
hoy es un echo que en la empresa agro forestal Colombia las tunas no se a cumplido con el pago de las utilidades es decir que el primer trimestre no se pago el segundo ay ganancia de 100000 pesos se dijo de principio que era el 30% de las ganancias y ahora creo que van a pagar 9 mil peso de esas ganancias esto es el colmo como uno puede aserle llegar estas cosas mal echa a la empresa nacional de la forestal
Quien tiene que ver con el pago de las utilidades del trimestre. Es la empresa o depende de otra entidad externa (ejemplo:finanza y precio)?.porque mira que hoy estamos a 13 de agosto y todavía no han pagado el 2 trimestre .porque yo pienso que terminando el trimestre deben de pagarlo.gracias
Soy trabajandor de la empresa servicia en la provincia Habana desde hace 2 años y hasta el momento apesar lo lo estipulado por las leyes laborales y aprobado por la dirección del país nuestra empresa nunca ha pagado las utilidades violando constantemente los derechos de los trabajos,se nos pide trabajar y ser productivos para lograr el desarrollo de la economía del país y poder aumentar el sustento de nuestra familia y aún así se nos continúa engañando con el pago de las utilidades de Luis trabajadores hasta cuándo vamos ha permitir que los derechos de los trabajos sean violados impunemente
El estado no se da cuenta que los Consejos de Dirección de las empresas se ponen un salario super, super alto y al personal técnico y obrero muy bajito, esto es sin contar que votan gente para la calle por tener ellos más salario. ¿Quién controla esto?.¿ Han pensado en ello?.
Fueron muchos años de discusiones por parte de los trabajadores para llegar a la distribución de las utilidades que está vigente hoy. El tema no está resuelto en un 100%, pero se dio un gran paso de avance. Recuerdo frases como: -Tienes deterioro en el valor agregado-(deterioro con respecto a un plan mal hecho) para no pagar ni un centavo, existiendo miles de pesos de utilidades. En mi entender esta parte del salario y de la distribución de las utilidades siempre deben ser bien clara y comprensible para todos los trabajadores.
Las utilidades son ciencia ficción un hotel con gran utilidad pero el cuento de la buena pipa se repite les pagaremos el mes que viene no sabemos de que año los comentarios por parte de los trabajadores son horribles con razón pues no hay respuesta esto es lo que crea los descontentos en la mesa y les cambia poco a poco la mentalidad y más a los jóvenes.