Del sueño a la realidad: ¿Qué pasa con el pago de las utilidades?
¿Se esfumó el “mes 13”?, preguntaban no pocos. Otros se quejaban de que, faltando cinco días para junio, había empresas sin pagar las utilidades del primer trimestre. Y en el mejor de los casos, donde sí se repartió el dinero, decían que jamás aclararon cómo. Dudas e inconformidades escritas en comentarios en Cubadebate que, en primera instancia, sacan a flote debilidades en el vínculo entre administración, sindicato y trabajadores. Explicaciones ¿engavetadas?
Ciertamente, debido a la falta de liquidez y suministros, muchas empresas cerraron 2020 sin ganancias para repartir, pero qué pasó en aquellas que sí tuvieron y han dejado los montos congelados. “Ahora es que se debe estar distribuyendo, porque a todos los que nos consultaron le recomendamos que esperaran a que salieran las nuevas normas (las 15 medidas) por los beneficios que traían con respecto a la repartición de utilidades”, comenta Berta Iris Rojas Gattorno, directora de política financiera del Ministerio de Finanzas y Precios (MFP).
Junto a esa sugerencia, alerta la especialista, estuvo el propósito de que, una vez aprobadas las normativas, se agilizara el proceso para que en julio todas las entidades tuviesen sus utilidades repartidas.
Dice Rojas Gattorno que han conocido de empresas que a inicios de año aplicaron la resolución vigente en ese momento y que después “se quejaron al escuchar lo de las 15 medidas”. Ahí, acentúa, los trabajadores quedaron en desventaja.
La Gaceta Oficial publicó el 7 de mayo, y tres días después entró en vigor, un paquete legislativo que trajo cambios en lo concerniente a la distribución de utilidades, ahora sin el límite de los cinco salarios medios ni supeditadas al cumplimiento de los llamados indicadores directivos.
Resolución 124 del MFP, artículo 44.1. Los requisitos a cumplimentar por las entidades económicas para tener derecho al pago por la distribución de utilidades a los trabajadores son los siguientes:
a) No tener adeudos vencidos con el Fisco al cierre del período que se analiza; y
b) no contar con una auditoría en la que el sistema de control interno se califique de deficiente o mal.
2. Cuando la entidad económica recibe la calificación de Adversa o Abstención de Opinión en una auditoría financiera, los trabajadores responsables de las deficiencias detectadas no tienen derecho al pago de las utilidades hasta que se compruebe mediante otra auditoría que se han resuelto dichas deficiencias.
Si miramos la situación económica que sufrió el país el pasado año, era muy difícil que las empresas cumplieran los indicadores económicos, reconoce la directora de política financiera del MFP. Por eso lo conveniente de haber esperado por las nuevas facilidades que se aplican para los resultados de 2020.
Otro asunto reiterado en los comentarios de Cubadebate está relacionado con la decisión, aprobada desde diciembre último, de que las administraciones repartan las utilidades, ya no al concluir el año, sino al final de cada trimestre, como anticipo del resultado anual. ¿Por qué muchas empresas no lo han hecho todavía?, se cuestionaban.
La respuesta a la queja está en la propia Gaceta Oficial No. 51, en la Resolución 124 del MFP: “La entidad realiza el pago dentro del trimestre siguiente para lo cual planifica los desembolsos en correspondencia con sus flujos financieros y se distribuye hasta donde la disponibilidad de liquidez lo permita”. O sea, que la fecha tope es el 30 de junio.
Si bien la dirección de la entidad y el sindicato tienen la responsabilidad de socializar las medidas, los trabajadores están obligados a estudiarlas al dedillo si quieren velar por su cumplimiento. Pero, en todo caso, los primeros deben garantizar la transparencia del proceso, que no solo se concrete en el momento de repartir las utilidades.
La Resolución 56 del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social exige que así sea. La dirección de la entidad y el sindicato deben elaborar un reglamento que establezca el procedimiento para determinar el monto de las utilidades a distribuir, teniendo en cuenta las características específicas del centro. Estas pautas “tienen que ser de conocimiento de los trabajadores e incorporarse al convenio colectivo de trabajo”, precisa la norma.
Pero hay —subraya Rojas Gattorno— un principio fundamental: el trabajador que mayor participación tenga en el resultado de la empresa debe recibir la mayor cantidad de dinero. “Porque está el método facilista de a mayor salario, más utilidad. Y es al revés, porque el trabajador que esté directamente en la producción no puede ganar menos que aquel que está en la administración”.
La lectura de la norma también deja claro que se reparte “hasta un 30% de la utilidad después de impuestos del potencial que a la entidad le corresponde distribuir”. Porque, advierte la especialista del MFP, “en caso de suceder un evento que revierta su resultado, esta se quedaría sin liquidez”.
La empresa, recuerda, tiene que reservar dinero para saldar al final de año todas sus obligaciones, además de dejar un porcentaje para desarrollarse.
Por eso es importante la comunicación. Dania Loraine Fuentes, jefa del grupo de Movimientos Organizativos y Objetos Sociales del Ministerio de Economía y Planificación (MEP), insiste en que el directivo debe explicarles a sus trabajadores que no todo puede ir para el salario, “porque no podemos gastar hoy para no tener mañana”.
“A partir de la Tarea Ordenamiento y la situación económica internacional, las empresas deberían estar replanteándose muchas cosas: ¿qué tanto puedo importar?, ¿cuánto debo optimizar mejor mis gastos?”.
Loraine Fuentes reflexiona: “Es cierto que repartir utilidades es un incentivo para los trabajadores, pero mientras esos propios trabajadores y la dirección de la empresa no entiendan que ellos tienen que fortalecer la empresa, las utilidades a repartir serán menos”.
A juicio de la joven especialista, “hay empresas que ciertamente deben ser salvadas porque brindan determinados servicios públicos o porque son importantes en todo el proceso productivo; pero hay otras que se deben empoderar, teniendo en cuenta que su actividad la realizan muchas otras o se puede hacer en el sector no estatal”.
La autonomía de la empresa estatal, resume, no debe ser solo para repartir utilidades, sino para que su gestión sea más eficiente.
Llegado a este punto, Ivonne Rodríguez, directora jurídica del MEP, habla de otros destinos de las utilidades. Por ejemplo, el fondo habitacional para reparaciones, adquisición y construcción de viviendas. “En la empresa pueden acordar apretarse un poquito, y resolverle el problema de la vivienda a un trabajador que la tenga en estado crítico”.
Otro tema interesante son los gastos de capacitación. “Si a la entidad le interesa que por sus resultados un trabajador se convierta en Doctor en Ciencia o haga una maestría, también está la posibilidad de financiarle esa preparación. Luego ese trabajador tendría más sentido de pertenencia con su entidad y sus conocimientos se revertirían en el desarrollo del centro”.
“Si eso lo entiende el directivo y es capaz de transmitírselo a los trabajadores, estoy segura que se hace, porque el cubano es solidario por naturaleza”, dice Rodríguez.
Sin dudas mucha expectativa causó la noticia de que no había límites para repartir las utilidades, cuando el verdadero tope, como reitera la directora jurídica, lo pone la eficiencia. Pero también se sabe que cumplir y sobrecumplir los planes en un periodo de serias limitaciones resulta un desafío, y con ello estimular a quienes generan las riquezas del país.
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Q bueno
El título del artículo es muy sugerente, y para comenzar el análisis solo plantear que en menos de 5 meses se dictaron dos resoluciones sobre la distribución de las utilidades, en el caso del turismo, y en especial de los hoteles que trabajan bajo el principio de “Todo incluido”, esto podría ser una novedad, pero no lo es, anteriormente se pagaba el 2 o el 3 % de las utilidades antes de cargo fijos, se pagaba en un principio en USD y cuando este salió de circulación en CUC, y el monto a distribuir era aprobado por el Subdirector General, pocas condiciones para cobrarlo y se pagaba mensual, hoy con un nuevo reordenamiento, se puede pagar hasta el 30 % de las utilidades, pero: se calcula de forma trimestral y se paga en el siguiente trimestre, aquí se pierde el hecho de que sirva de fuente de motivación y estimulación para lograr la eficiencia y mejores indicadores de gestión, hoy esta estimulación la aprueba la máxima dirección del OSDE (muy lejos de donde se realiza la producción) y para terminar si el OSDE tiene perdidas las UEB que cumplan no tienen derecho, a mi modo de ver retrocedimos mucho, hoy los hoteles que tuvieron utilidades en el 1er trimestre no tienen derecho pues el OSDE no cumplió con este requisito.
Pero hay —subraya Rojas Gattorno— un principio fundamental: el trabajador que mayor participación tenga en el resultado de la empresa debe recibir la mayor cantidad de dinero. “Porque está el método facilista de a mayor salario, más utilidad. Y es al revés, porque el trabajador que esté directamente en la producción no puede ganar menos que aquel que está en la administración”.
Su criterio me parece muy superficial y alejado de un análisis bien profesional.
Cómo usted mediría la participación de cada cual en el resultado de la empresa ?
En la formación de las utilidades participamos todos, en la misma proporción en que aportamos trabajo en cantidad, calidad y complejidad dia a dia, esa por la que cobramos un salario a fin de mes, si trabajamos bien tendremos utilidades.
El trabajo también contempla la complejidad y por ese criterio suyo, lamentablemente bastante generalizado se discrimina el aporte de los administrativos y en particular de los técnicos.
Existe el criterio bastante generalizado de que, quien de verdad trabaja es aquel que realiza un trabajo de mucho esfuerzo físico, el directo a la producción, los que trabajan en oficinas, con aire acondicionado y computadoras, esos no trabajan pero, y qué decir de los técnicos, en particular los de nivel superior, aquellos en los que la sociedad invirtió y mandó a la universidad y hoy aportan su conocimiento en la solución de los problemas que esos obreros lamentablemente no pueden resolver o el de logística que asegura los recursos o el contador y económicos o los de mantenimiento que a fuerza de ingenio para el que hace falta mucho conocimiento y neuronas mantienen nuestras industrias trabajando.
Este criterio es una cuña que divide a nuestro movimiento obrero en general.
Mucho hemos tenido que esperar por el ordenamiento de la pirámide salarial, por su jerarquía según responsabilidad y complejidad del trabajo (jefes, técnicos, obreros) y ahora con criterios tan superficiales como este todo se tira por la borda.
Las utilidades deben distribuirse en la misma proporción que el salario.
Nuestro presidente nos está pidiendo ese pais de conocimiento e innovación en cuya vanguardia deberán estar los técnicos de nivel superior y esto también hay que estimularlo con el reparto de las utilidades.
Hola, con respecto a las escalas salariales, creo que se deben revisar e instruir más a las personas que las acreditan en las empresas, pertenezco a una empresa de nivel I donde se dice que por estar en esa categoría mi Director General se encuentra en la escala XXVI, lo que no comprendo es que por debajo de él se encuentras los Directores de Áreas y UEB, Especialistas Principales y los demás Especialistas y el resto de la pirámide, bien, NO COMPRENDO ¿POR QUÉ? UN ESPECIALISTA SE ENCUENTRA EN LA ESCALA XVI Y EL DIRECTOR GENERAL EN LA XXVI ¿POR QUÉ ESA DIFERENCIA TAN GRANDE? Cuando el trabajo de los Especialistas son en concreto el sostén de la empresa, aún un jefe de taller de transporte se encuentra en escala más alta que los Especialistas. NO COMPRENDO AÚN ¿POR QUÉ? LAS ENTIDADES PRESUPUESTADAS DEVENGAN MÁS SALARIO QUE LAS EMPRESAS PRODUCTIVAS.
En todas las empresas no es lo mismo, en la mía cobramos las utilidades, muy buenas por cierto, y el mes 13, como siempre, nos lo pagan en este mes, concretamente en esta semana. Creo que se debe ganar en cultura sobre el tema, hablo de las direcciones de las empresas, de dirigentes sindicales y de los trabajadores, aún con pandemia se debe llegar al trabajador y explicar, no dejar que se convierta en comentarios de pasillos, que cada cual de su opinión y se diga lo que es y lo que no es.Todos tenemos derecho a reclamar lo que nos corresponde, y que se nos de respuesta, trabajamos para ver resultados, y una de las formas de motivarnos a hacer lo que nos corresponde mejor cada día es recibir el pago por ello.
Aquí en la Empresa Portuaria de Santiago de Cuba, se pagó solo 0.18 de utilidad correspondiente al 1er trimestre; dicho pago se realizó a finales de mayo. Corre junio y se comenta que no habrá pago del mes 13 del año 2020. No hay explicaciones de ningún tipo a los trabajadores, existe desinformación, en cambio; las utilidades son altísimas pero como ven no se distribuye lo esperado. ¿Qué hacer, quién investiga el asunto? ¿Quién da una rspuesta convincente?
Cada vez que se analiza el tema del salario o la distribución de utilidades comienza una vieja guerra entre directos e indirectos, concepto que hay que eliminar de raiz a nivel de la economía primaria, entiendase UEB, Empresas, cooperativas, hospitales, escuela a ese nivel todo el mundo es directo, todo el mundo tiene que comerse un cable y al final del día regresar a pie para su casa, asi que como dice Arjona en la guerras entre hermanos no hay ganadores es una lista millonaria de perdedores... saquen uds sus propias conclusiones.
Realmente con esos resultados no se está estimulando al trabajador Empresarial pues los salarios escalas están muy por debajo de los salarios de las empresas presupuestadas por tanto lo que se está pagando al sector empresarial no estimula al trabajador y por ende la eficiencia y productividad del mismo no va a ser igual
Nos falta cultura del respeto a la LEY, sin contar que a veces legislamos con lagunas juridicas que detonan en las estructuras de direccion y algo muy dañino que se extiede es que despues ministerios ,OSDE ,Empresas y UEB modifican o no aplican en su totalidad el espiritud y letra de la ley toman determinaciones que inclusives no cumplen la ley y al no existir ningun organismo regulatorio de verificacion ni contraloria ni inspecciones economicas ni financieras no se corrigen y perduran en el tiempo se planteo que las utilidades se reparten sin tener en cuenta ningun indicador y se establece el % a repartir y las directivos de estas instituciones mencionadas anteriormente hacen lo contrario.
Y QUE DECIR DE LAS UEB QUE TIENEN UTILIDADES MILLONARIAS Y POR CULPA DE SU EMPRESA QUE ES LA FACULTADA NO COBRAN LOS TRABAJADORES, ES INJUSTO Y NADIE HACE NADA NI LE PREOCUPA, A PESAR DE QUE LA LEY DA LA OPORTUNIDAD PARA TRAZAR OTRAS ESTRATEGIAS Y PAGARLES A LAS UEB QUE SON EFICIENTES, QUE ES LO QUE QUIERE EL PAIS, Y MUCHAS VECES COMO EN MI CASO QUE SOY DIRECTOR DEL COMPLEJO SE ME CAE LA CARA DE VERGUENZA POR NO TENER OTRA EXPLICACION QUE DARLE A LOS TRABAJADORES
El tema de las utilidades y su distribución no ha funcionado para las grandes empresas productoras. Estas empresas tienen muy pocas utilidades o ninguna pues los coeficientes de importación y venta son muy dispares. Sin embargo, las comercializadoras están pagando utilidades altísimas que salen del productor. Por ejemplo, se sabe que el precio del Petroleo es altisimo, casi que insostenible para los consumidores, mas de 7 mil pesos, sin embargo, los trabajadores de las empresas de CUPET cobran de utilidades, al cierre del primer trimestre, mas de 10 mil pesos, entonces me pregunto: está bien ese precio del combustible? como es posible se pueda tener tanta utilidad a repartir en empresas que no producen? No puede ser que la utilidad de quien vende sea mayor que la utilidad de quien produce.
Tampoco creo que haya que pagar al operario igual que al especialista, el estudio y el conocimiento, se paga.
Buenos días quisiera preguntarle a la compañera ministra yo como trabajador de una empresa mixta que no recibo el beneficio de las utilidades por pertenecer a (MIXTO) además de que el producto terminado (cemento) de la empresa está topado en los precios por el gobierno con un salario aún por definir créame somos muchos los que cada día nos levantamos con la voluntad y el deceo de trabajar hechar para adelante abeces con las condiciones de trabajo adversas pero buscando soluciones a los problemas que en ocasiones son muchos ?El por qué no se puede cobrar las utilidades cuando en algún momento del año se cumplan los parámetros ? Gracias
Yo soy trabajador de cimex y no han dado respuesta de xq no han pagado las utilidades a los trabajadores de la región oeste. Y tampoco han explicado lo del salario según su escala y cargo.
Muy buenas intensiones, mal momento historico, mala distribucion. Como estan los precios a nivel de calle pueden aumentar el salario 500 veces mas y no veremos mejora alguna.Mi salario sigue siendo poco pues la pesima situacion economica que tenemos en el pais, en el mundo en general no vislumbro luz al final del tunel.
Buenos dias. el tema utilidades es un tema que no se entiende, soy trabajador de la empresa electrica y he observado que ha sido la empresa mas mal que ha repartido las utilidades, y el precio de la corriente por las nuves pero los trabajadores con utilidades algunos llegaron a 1000 pesos de mes 13 en el trimestre 1200 mas que el mes 13 hay empresa que no mantiene la producción continua como la empresa electrica y hay cobrado utilidades trimestrales de 15000 peso como es el caso de cupet, los bancos con utilidades trimestrales de 6000 pesos hasta 3000 pesos el menos y asi van los organismos la empresa elctrica es solo importante para generar corriente pero para cobar el salario es la mas pobre no entiendo si su ingreso es super alto.
Las empresas eléctricas no producen nada amigo, prestan un servicio que es el de facturar la electricidad que generan las empresas generadoras y su mantenimiento
El principal disparate de nuestro sistema de pago es recibir mas dinero por utilidades, que por salario básico. Es imposible que esto suceda y cuando pasa es porque no hay correspondencia entre los ingresos y el salario básico.
Lo qué ha pasado en la práctica es que los trabajadores se enteran de cuánto van a recibir cuando ya se lo pagaron. Por supuesto, no se discutió con los colectivos porque es evidente que cuando le digan a los trabajadores que la base inicial del pago por resultado es el salario, no va a existir aprobación se daran cuenta que saldrán mejor lo que más ganan, y que en ocasiones es dos y tres veces superior al trabajador que está directamente al servicio o la producción. Mientras los indirectos y a
administrativos obtengan de utilidades hasta tres veces lo que el trabajador directo, no va existir justicia y no va estimular a nadie a buscar un aporte superior, los sacrificados sentimos que mayor esfuerzo será sobre todo mayor dinero al bolsillo de los indirectos y directivos.
Quien del gobierno lee estos comentarios? porque no se ve una respuesta de nadie o es que no hay organismo que pueda dar respuesta a las preguntas de los trabajadores que escribimos en Cubadedate.
Coincido con todos los comentarios expuestos, las OSDE de este país, no cumple ninguna función, no generan riquezas; sin embargo las empresas producen y ni soñar cobrar utilidaddes
!!!falta de respeto para el trabajador del sector empresarial!!!
Las OSDE obstaculizan a las empresas; solicitan informaciones absurdas que se reenvian igualmente al Ministerio; a administrar irracionalmente los recursos estatales; las OSDE tienen mejores condiciones de trabajo (locales, equipos tecnológicos, parque automotor), las empresas que son las que producen la situación es bastante precaria; se adueñan del aporte de todas las empresas del sector para enriquecerse
¿Hasta cuando van a exisitir estos parásitos en la Economía cubana? Que el Consejo de Ministros y el MEP evalúen todos los comentarios relacionados con los artículos de la empresa estatal socialista, observen su resultado y notarán que las OSDES deben desaparecer radicalmente pues afectan el desarrollo de las empresas
La Refinería NUNCA ha recibido mes 13 y por supuesto nada de pago trismetral de utilidades, sabemos los problemas objetivos y... a quien le duele???
Pueden Los OSDE legislar sobre las resoluciones de los organismos rectored?
Más bien: pueden los OACE determinar el tope de las utilidades de las OACE y sus empresas, eso es correcto..? ¿si se dice que no hay limites, cuál es el argumento real de bajar una propuesta bien hecha y con respaldo monetario de hasta 12 salarios, a 4, con el aquello de que "es mucho dinero"...? No es lo que dice el articulo 52 de la Resolucion 124 del 2021, una cosa es controlar y otra, aprobar o quitar...
De esas cautelas de pedir mucho dinero ( el dinero bien ganado durante todo el año, en medio de tantas dificultades..) parece que no vamos a salir nunca... deciden los que no tienen la oportunidad o posibilidad de ganar utilidades..
Se está cometiendo muchos errores. Indicadores que dependen de terceros que no les importa nada. De enero para acá lo que hemos perdido dinero. Ganamos menos que con el mes trece. Esto desestimula todo lejos de sentirse uno satisfecho.
HASTA EL MES DE MAYO.
La Empresa CEDIPAD no ha tenido pérdidas, porque se han dejado de contabilizar los gastos de conectividad de los meses de abril y mayo que ascienden a 742 000.00 según análisis.
El plan de ingreso se ha incumplido a 1. 6 millón, y el plan de utilidades presenta un déficit de
-143,209.9 pesos hasta el mes de Mayo.
PRONOSTICOS.
Si analizamos hasta el mes de Junio que tiene un plan de ingresos de 1.5 millones de pesos y le sumamos lo dejado de ejecutar hasta mayo (1.6 millones) tendríamos que ejecutar en el mes de junio 3.1 millón para cumplir el plan de ingreso.
Hay que tener en cuenta que en el análisis de los gastos (costo de venta) no se ha contabilizado los servicios de conectividad de los meses de abril y mayo que ascienden a 742.0 MP. Si tenemos en cuenta que los cobros de ETECSA han promediado por meses 326.4 MP, que debe ser lo facturado en el mes de junio, la suma de lo dejado de contabilizar de abril, mayo y junio, ascendería a 1 068.4 MP que debe ser contabilizado al costo de ventas en el mes de junio. Esto es sin analizar los otros gastos (Materiales, Combustible, Energía, Salario, etc.) que afectarían las erogaciones del mes de Junio.
Con relación a la utilidad, existe un incumplimiento de 143.2 MP de hasta mayo, hay que sumarle los 176.5 MP del mes de junio planificado, dando como resultado un total de utilidad de 319.7 MP a cumplir.
De cumplirse este pronóstico se obtendría utilidades al cierre de junio ascendentes aproximadamente 1.5 Millones de Pesos.
En la empresa COMBELL ya nadie pensaba si iban a cobrar las utiliaddes pues fue a partir del dia 10 de junio que comenzaron a pagar el primer trimestre despues de cientos de estudios y analisis y el salario de un trabajador directo a la produccion no sobrepasa de los 300 pesos despues de hacerse tantos planes y tanta explicación que hacen trizas los sueños y el mes 13 aun no se ve.
Y los precios en la calle cuando se van a poner para eso que las utilidades + el salario + los ahorros no alcanzan para vivir.
Qué pasa si en determinada empresa por la situación de la pandemia no se ha podido certificar la contabilidad y dicha entidad ha obtenido utilidades, cuando los trabajadores cobran lo que ganaron con su trabajo
Referido al tema DIstribución de Utilidades, a mi entender se deberían tocar temas con ejercicios demostrativos para que todos entendamos algo;
primero se parte de la utilidad bruta
2. se identifica el 5% de ésta y se registra como reserva para contingencias
3. al valor que queda se le aplica el impuesto sobre utilidades (35% o 17.5%) en dependencia de lo que tenga establecido su entidad
3. a lo que queda se le aplica el 50% de RIE, rendimiento de la inversion estatal.
4. de lo que queda para retener por la empresa, hasta el 30% se puede destinar a los trabajadores
una vez identificado el monto a retener por la entidad, a este se le calcula el 30% y luego a este 30% hay q restarle si fuera el caso 3 indicadores mas:
Menos: Anticipo otorgado en meses anteriores dentro del ejercicio fiscal
Menos: Recursos destinados al Fondo de Estabilización de los Ingresos y Retención del Capital Humano en las entidades de ciencia
Menos: Los gastos planificados y no ejecutados que estén vinculados directamente a la eficiencia empresarial
= Monto a distribuir en el período en la empresa (fila 12 menos las filas 13, 14 y 15)
es bien complejo por esta via dar todos los detalles,
pero le sugerimos al periodista que busque en la web del MFP el PC No.11, PROCEDIMIENTO PARA EL REGISTRO CONTABLE DE LAS RELACIONES FINANCIERAS DE LAS ENTIDADES CON EL ESTADO.
Aprobado por: Dra.C. Eva Angela Cruz Silbeto Directora
Fecha: 12 de marzo del 2020 Fecha de Actualización: 11 de mayo del 2021 Revisión No. 2
lo que he comentado sale de ese documento que no he podido adjuntar, ahi hay un ejercicio que demuestra aunque seamos eficientes y cumplamos al 100% todo cuanto cobrariamos de nuestras utilidades.
podran preguntarse que es el RIE, quien lo fija, porque se fija asi y como saber cuanto falta por pagar de RIE, para saber si ese porciento algun dia podra dedicarse a los trabajadores que son los dueños de los medios fundamentales de producción
Magistral Jorge lastima que muchos no te leerán y los que lo hagan dirán que eres uno de los directores de empresas o de los muy cerca de Murillo
Lo que no voy a entender por qué la utilidad que genera una empresa hay que fraccionar la tanto antes de que llegue al trabajador. Primero se le resta el impuesto. Y luego el 50 %al presupuesto del estado eso está muy mal muy mal, así la empresa no prospera ni los trabajadores se van a estimular tanto debería pasar el estado una menor cantidad quizás valorar un 30 por ciento
Las utilidades se pagan x tiempo real trabajado, y los que se contagiaron de la covit por eventos institucionales que tuvieron que coger certificado por esa causa no cogen las utilidades x supuesto y es cuando mas hace falta el dinero, como se ayuda al trabajador me quedo impactada y como se critica al mundo y somos peores todo es justificaciones y cuento y nada para proteger al trabajador
Quien me dice que los que trabajan en los llamados grupos empresariales no cobran mas que los que trabajan en las UEB al pie de la obra, hay UEB que antes eran empresas y funcionaban a la perfeccion, las condicciones de trabajo eran exepcionales, los salarios buenisimos, ahora somo UEB y cobramos mal, las condiciones de trabajo pesimas y para solicitar algo es un papeleo enorme, que si darselo a UEB Logistica, de ahi logistica lo manda a la Empresa y de la empresa al Grupo Empresarial, el grupo empresarial al Ministerio, y cuando llega al ministerio a los 35 dias despues, entonces no lo aprueban, de ahi empieza la cdena inversa de la respuesta y cada uno da una respuesta diferente y cunado llega esa respuesta a la UEB es simple '' NO '', bien corta y resumida, miren cuantas personas por medio cobrando salarios de UEB que antes eran empresas.
Por que esas llamadas empresas que cobran de UEB, no buscan ser una empresa que se logre nutrir de ellos mismos, porque tienen que estar agarradas a las UEB y tambien los llamados Grupos Empresariales, cual es la funcion de ellos, si antes no existian y funcionaba todo muy bien. ahora como UEB tenemos los salarios minimos, ya vamos por la mitad del año y nada de utilidades.
Pongan las UEB como empresas y esas llamadas empresas que busquen algo que hacer que no sea vivir de las UEB. y asi si el pais avanzará, de lo contrario, volvamos al sistema de pago antes de enero.
Si veo muy bien la medida del pago de las utilidades trimestral lo único que no entiendo ni entenderé es que un trabajador directo a la producción se le pagué 6000 pesos por poner un ejemplo y el director de esa empresa cobre 25 mil pesos de utilidades.