Del sueño a la realidad: ¿Qué pasa con el pago de las utilidades?
¿Se esfumó el “mes 13”?, preguntaban no pocos. Otros se quejaban de que, faltando cinco días para junio, había empresas sin pagar las utilidades del primer trimestre. Y en el mejor de los casos, donde sí se repartió el dinero, decían que jamás aclararon cómo. Dudas e inconformidades escritas en comentarios en Cubadebate que, en primera instancia, sacan a flote debilidades en el vínculo entre administración, sindicato y trabajadores. Explicaciones ¿engavetadas?
Ciertamente, debido a la falta de liquidez y suministros, muchas empresas cerraron 2020 sin ganancias para repartir, pero qué pasó en aquellas que sí tuvieron y han dejado los montos congelados. “Ahora es que se debe estar distribuyendo, porque a todos los que nos consultaron le recomendamos que esperaran a que salieran las nuevas normas (las 15 medidas) por los beneficios que traían con respecto a la repartición de utilidades”, comenta Berta Iris Rojas Gattorno, directora de política financiera del Ministerio de Finanzas y Precios (MFP).
Junto a esa sugerencia, alerta la especialista, estuvo el propósito de que, una vez aprobadas las normativas, se agilizara el proceso para que en julio todas las entidades tuviesen sus utilidades repartidas.
Dice Rojas Gattorno que han conocido de empresas que a inicios de año aplicaron la resolución vigente en ese momento y que después “se quejaron al escuchar lo de las 15 medidas”. Ahí, acentúa, los trabajadores quedaron en desventaja.
La Gaceta Oficial publicó el 7 de mayo, y tres días después entró en vigor, un paquete legislativo que trajo cambios en lo concerniente a la distribución de utilidades, ahora sin el límite de los cinco salarios medios ni supeditadas al cumplimiento de los llamados indicadores directivos.
Resolución 124 del MFP, artículo 44.1. Los requisitos a cumplimentar por las entidades económicas para tener derecho al pago por la distribución de utilidades a los trabajadores son los siguientes:
a) No tener adeudos vencidos con el Fisco al cierre del período que se analiza; y
b) no contar con una auditoría en la que el sistema de control interno se califique de deficiente o mal.
2. Cuando la entidad económica recibe la calificación de Adversa o Abstención de Opinión en una auditoría financiera, los trabajadores responsables de las deficiencias detectadas no tienen derecho al pago de las utilidades hasta que se compruebe mediante otra auditoría que se han resuelto dichas deficiencias.
Si miramos la situación económica que sufrió el país el pasado año, era muy difícil que las empresas cumplieran los indicadores económicos, reconoce la directora de política financiera del MFP. Por eso lo conveniente de haber esperado por las nuevas facilidades que se aplican para los resultados de 2020.
Otro asunto reiterado en los comentarios de Cubadebate está relacionado con la decisión, aprobada desde diciembre último, de que las administraciones repartan las utilidades, ya no al concluir el año, sino al final de cada trimestre, como anticipo del resultado anual. ¿Por qué muchas empresas no lo han hecho todavía?, se cuestionaban.
La respuesta a la queja está en la propia Gaceta Oficial No. 51, en la Resolución 124 del MFP: “La entidad realiza el pago dentro del trimestre siguiente para lo cual planifica los desembolsos en correspondencia con sus flujos financieros y se distribuye hasta donde la disponibilidad de liquidez lo permita”. O sea, que la fecha tope es el 30 de junio.
Si bien la dirección de la entidad y el sindicato tienen la responsabilidad de socializar las medidas, los trabajadores están obligados a estudiarlas al dedillo si quieren velar por su cumplimiento. Pero, en todo caso, los primeros deben garantizar la transparencia del proceso, que no solo se concrete en el momento de repartir las utilidades.
La Resolución 56 del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social exige que así sea. La dirección de la entidad y el sindicato deben elaborar un reglamento que establezca el procedimiento para determinar el monto de las utilidades a distribuir, teniendo en cuenta las características específicas del centro. Estas pautas “tienen que ser de conocimiento de los trabajadores e incorporarse al convenio colectivo de trabajo”, precisa la norma.
Pero hay —subraya Rojas Gattorno— un principio fundamental: el trabajador que mayor participación tenga en el resultado de la empresa debe recibir la mayor cantidad de dinero. “Porque está el método facilista de a mayor salario, más utilidad. Y es al revés, porque el trabajador que esté directamente en la producción no puede ganar menos que aquel que está en la administración”.
La lectura de la norma también deja claro que se reparte “hasta un 30% de la utilidad después de impuestos del potencial que a la entidad le corresponde distribuir”. Porque, advierte la especialista del MFP, “en caso de suceder un evento que revierta su resultado, esta se quedaría sin liquidez”.
La empresa, recuerda, tiene que reservar dinero para saldar al final de año todas sus obligaciones, además de dejar un porcentaje para desarrollarse.
Por eso es importante la comunicación. Dania Loraine Fuentes, jefa del grupo de Movimientos Organizativos y Objetos Sociales del Ministerio de Economía y Planificación (MEP), insiste en que el directivo debe explicarles a sus trabajadores que no todo puede ir para el salario, “porque no podemos gastar hoy para no tener mañana”.
“A partir de la Tarea Ordenamiento y la situación económica internacional, las empresas deberían estar replanteándose muchas cosas: ¿qué tanto puedo importar?, ¿cuánto debo optimizar mejor mis gastos?”.
Loraine Fuentes reflexiona: “Es cierto que repartir utilidades es un incentivo para los trabajadores, pero mientras esos propios trabajadores y la dirección de la empresa no entiendan que ellos tienen que fortalecer la empresa, las utilidades a repartir serán menos”.
A juicio de la joven especialista, “hay empresas que ciertamente deben ser salvadas porque brindan determinados servicios públicos o porque son importantes en todo el proceso productivo; pero hay otras que se deben empoderar, teniendo en cuenta que su actividad la realizan muchas otras o se puede hacer en el sector no estatal”.
La autonomía de la empresa estatal, resume, no debe ser solo para repartir utilidades, sino para que su gestión sea más eficiente.
Llegado a este punto, Ivonne Rodríguez, directora jurídica del MEP, habla de otros destinos de las utilidades. Por ejemplo, el fondo habitacional para reparaciones, adquisición y construcción de viviendas. “En la empresa pueden acordar apretarse un poquito, y resolverle el problema de la vivienda a un trabajador que la tenga en estado crítico”.
Otro tema interesante son los gastos de capacitación. “Si a la entidad le interesa que por sus resultados un trabajador se convierta en Doctor en Ciencia o haga una maestría, también está la posibilidad de financiarle esa preparación. Luego ese trabajador tendría más sentido de pertenencia con su entidad y sus conocimientos se revertirían en el desarrollo del centro”.
“Si eso lo entiende el directivo y es capaz de transmitírselo a los trabajadores, estoy segura que se hace, porque el cubano es solidario por naturaleza”, dice Rodríguez.
Sin dudas mucha expectativa causó la noticia de que no había límites para repartir las utilidades, cuando el verdadero tope, como reitera la directora jurídica, lo pone la eficiencia. Pero también se sabe que cumplir y sobrecumplir los planes en un periodo de serias limitaciones resulta un desafío, y con ello estimular a quienes generan las riquezas del país.
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Los trabajadores de la Termoeléctrica estimábamos que con el pago de las utilidades del 1er Trimestre del 2021 se haría cumplir el incremento salarial planteado en el diseño e implementación de la Tarea Ordenamiento.
Se planteó que el Fondo de Salario crecería 4.9 veces, que el salario en el Sector Empresarial crecería como promedio 9.6 veces y en el Presupuestado 3.9 veces, por otra parte, en el programa Hacemos Cuba se expresó que en el nuevo salario estaban incluidos los pagos adicionales, en nuestro caso existían el pago por concepto de Perfeccionamiento Empresarial, el pago por concepto de Bonificación y/o Resultados del Trabajo, un pago para los Puestos Claves, así como el pago de la Estimulación en CUC llevados a CUP al cambio 24 x 1.
Los cálculos realizados arrojan que el fondo de salario creció respecto al año anterior solo 2.78 veces y el salario medio mensual por trabajador sumada la utilidad del trimestre designada por la OSDE solo 3.2 veces, ambos resultados muy distantes de lo planteado.
El Sistema Contable de la OSDE UNE, no prevé que sus Empresas realicen el cálculo de sus utilidades, el monto de la utilidad a distribuir es calculado y asignado por la OSDE a sus Empresas, es decir, no son las Empresas quienes la calculan y realizan el aporte a la OSDE con cargo a la reserva, como se indica en el Anexo Único de la Resolución No.375 del 2020 del Ministerio de Finanzas y Precios “Procedimiento para la distribución de las utilidades a los trabajadores con un pago anticipado trimestral a cuenta de las utilidades creadas”. La OSDE cierra su balance económico financiero y distribuye las utilidades entre sus Empresas en base al cumplimiento de Indicadores Directivos aprobados en el Plan de la Economía y las posibilidades económicas y financieras, información que los trabajadores no conocemos, así como tampoco conocemos el procedimiento mediante el cual se realizan los cálculos para distribuir las utilidades entre las empresas de la UNE. De manera que debemos resignarnos a recibir lo que se nos dé sin saber porqué.
Tal y como planteó nuestro invicto Comandante en Jefe Fidel Castro en el Concepto de Revolución hay que “Cambiar Todo lo que Debe ser Cambiado” y este es un aspecto que debe ser revisado de inmediato
esas cifras de lo que se dijo, estimado, corresponden al calculo global promedio del pais, no a la situacion individual que pueda tener cada empresa despues de consolidar resultados... eso al parecer no se entendió nunca y se creyó que a todo el mundo le iba a tocar lo mismo.
de acuerdo con usted, lo que pasa es que en nuestro caso nos quedamos casi a la mitad en cuanto al crecimiento del fondo de salario y a la tercera parte del crecimiento previsto en el sector empresarial, muy por debajo del promedio o media general o calculo global promedio del país.
En el caso de mi organización, todo a fluido dentro de las espectativas de los trabajadores (mas o menos) , el colectivo de dirección ha realizado un trabajo exelente y la muestra de ello es el resultado en el bolsillo de todos, tanto utilidades 2020 como las del corte del 1er trimestre, conozco de muchas empresas en las que los trabajadores ni han oido hablar de ese derecho que tienen, por eso digo que me considero afortunado de pertenecer a CUPET.
El problema entre directos e indirectos viene dado, en mi experiencia, por una cuestión de roles mal establecidos, de una parte y de otra. Por ejemplo: existe en el mundo una institución muy eficiente y poderosa, que tiene 6 indirectos por cada directo!!! Pero esos indirectos le garantizan al directo todas las cosas, la logística, las comunicaciones, el entretenimiento, la atención a la familia, la capacitación constante, a un punto tal que el directo ya sabe de antemano dónde, cuando y a qué tirarle.
Y funciona y es un negocio. En nuestras empresas los directos subestiman la importancia de los indirectos, sin informático, sin chofer, sin revisor, si limpiapisos, sin jefe, sin custodio, sin abogado, no hay empresa. Pero los indirectos, muchas veces lejos de ayudar o facilitar el trabajo, se dedican a perseguir y velar a los directos. A escatimar las botas que les tocan, porque "las que tienen aun estan buenas", a no preguntar como pueden ayudarlos o mejorar sus condiciones, o buscar trabajo y ofertas de servicios y suministros a la empresa, sino asumir solo poses de supervisión y control, y además encargarles tareas propias (ya que vas a la habana, entra a matanzas, que te firmen esta factura, llevales el contrato, yo para qué voy a ir...) He sido ambas cosas. Y esa división aparente es muy negativa. Como bien dijo alguien, puede elegir el color del cable y el condimento. Eso depende lamentablemente de los valores morales individuales que formen el colectivo, no se puede regular por decreto. Depende de que los comunistas sean comunistas y los cristianos sean cristianos, de que las personas sean íntegras. Cuando ud. tiene líderes de opinión negativos en puestos de dirección, o personas simuladoras, toda resolución será interpretada acorde a su beneficio, no al de la organización, ni siquiera de la ganancia.
Todos estos sistemas de pago, a cada cuál mas complejo, avanzan y retroceden segun la gean estructura administrativa estatal oscila y opina. Las OSDE no han desburocratizado los ministerios, es que son las mismas personas con la misma mentalidad en otra denominación, y sin las trabas morales de verse señalado por ganar mucho. Murillo diho que como el presidente de una cooperatova iba a ganar 3 veces mas que el socio de menor ingreso. Bueno, apliquemoslo al sistema estatal y habra sorpresas, entre personal de nivel similar y sus jefes en osde y ministerios. El socialismo es la ciencia del ejemplo, y los salarioddeben corresponderse con el aporte real. Si su aporte es planificar, tiene q planificar muy bien, con bloqueo, ciclon y covid, o no puede cobrar. Si su aporte es organizar servidores, deben estar Ok, sin pretextos de licencias o rayos. Si limpia, debe brillar el piso, y si no hay agua, pues palo para el planificador,para el administrador que no previeron ni planificaron que el agua se va (no he visto nunca q sancionen a un director o administrador porque no se limpie su empresa por falta de agua, es parte de las cosas q desmotivan) y entonces barrer bien,
pasar paño, plumero,escobillon... Y asi segun la
importancia y valor real del trabajo. Del mas humilde al cargo mas alto. Si no sabe, quitese o aprenda pero rápido!
Cuando la gente ve que el director es un león o leona, en el sentido positivo, no discute qué gana. Cuando ven a Recursos Humanos cono un lugar donde se acuerdan de su cumpleaños, problemas, aptitudes, intereses, y además controlan la discilplina, entienden lo que ganan. Cuando recursos humanos ve que las personas son francas y correctas, pierde un poco el rol de policía, y se interesa mas en ayudar, cuando el director no encuentra personas perdiendo el tiempo en vez de producir, respeta mas al colectivo.
Todo esto tiene que ver con el ejemplo, los valores, la moral que se genera en nuestra sociedad y grupos. La forma en que se retribuye el salario debe ser clara, sencilla y justa. Conozco de varias firmas extranjeras prestigiosas con sistemas de pago super sencillos, con evaluaciones utiles y que son vinculantes, obligan tanto a la empresa como al trabajador individual a mejorar, solo por la forma en que estan pensadas, sin entrar en recursos.
Cuando las personas dicen: "no entiendo q el jefe gane x", o "si no arreglo el camion la empresa no produce y me tratan con desprecio", en esos sitios hay un problema de valores, de ejemplo, de la moral revolucionaria que tanto se mentaba antes, a veces en exceso, y que ahora no escucho mencionar. Insisto, ninguna medida podrá parchear un asunto estructural, que debe simplificarse desde arriba (OSDE, ministerios) hasta abajo. Se imaginan Norinco, Sinopec o Huawei con problemas de utilidades? Thai Binh, Lioa o Viglacera con problemas así? Solo uso ejemplos chinos o vietnamitas, que son socialistas y exitosos. Viglacera significa empresa consolidada de productores de ceramica, vidrio y ... de vietnam.
Cuando el país pone el énfasis en la ciencia para resolver los acuciantes problemas que enfrenta, algunos se dan el lujo de sacar del salario las maestrías y doctorados para repartir utilidades, lo cual desestimula la investigación y es un contrasentido de lo que necesita y estimula el país. Los profesionales con maestrías y doctorados no son mayoría en el mundo empresarial y ello trae consigo una sería desventaja al aprobar el procedimiento para el pago de utilidades, pero el país para evitar la proliferación de mentalidades como estas debe dejar claro la prioridad y la necesidad de este tipo de formación si se quiere incentivarlas y con ello hacer ciencia de lo cotidiano.
Trabajo en una empresa de la UNE.
Mi empresa sobrecumplió todos los indicadores propuestos, hasta incluso ingresamos gran cantidad de dinero líquido (sin costo alguno) y lo que nos pagaron a los trabajadores no era ni 1/4 del salario de un mes. Del otro dinero que se ingresó nos dijeron que se iba a pagar un 70% y nos pagaron un 3% del total. Al final nadie vino a explicarnos el por qué hicieron esa distribución ni que hicieron con el dinero que faltaba. No nos dan atenciones alimenticias porque nos dijeron que eso afectaba las utilidades y nos preguntamos: ¿que pasó con el dinero que ahorramos? Realizaron una capacitación con el personal de Recursos Humanos para explicarle el procedimiento del pago de las utilidades y no explicaron nada (repitieron como papagayo lo que decía el papel sin dar ninguna explicación). Al final los trabajdores nos preguntamos que objetivo tiene seguir explotándonos en el trabajo si nuestros sacrificios no se ven remunerados como debería ser.
Es posible que si una UEB termine con utilidades,no se le pagué las mismas porque la empresa en general no cumplió?
Si es posible ya que mi empresa Arentur Varadero paso así y seguirá pasando, nada e mes 13 ni utilidades porque la empresa no cumplió y nosotros si, el cuanto de nunca acabar
Así mismo paso en mi UEB cumplió pero la empresa No.adios a las utilidades
empecemos por los trabajadores de las tiendas MLC, no es posible que para comprar hay que estar horas esperando pq los trabajadores no prestan interes ya que vendan mucho o poco su salario sera igual
Muchos han opinado sobre la clasificación de directos e indirectos a la producción, en mi caso comence mi vida laboral como obrero de un taller de maquinado, pasado un tiempo fui jefe de brigada, luego me gradue de ingeniero en el curso para trabajadores, me hice tecnico, y llegue hasta director tecnico, y recuerdo, cuando mas tranquilo estaba, era en mi epoca de obrero, si, sudaba frente a la maquina, pero mi meta era cumplir la norma diaria con calidad y punto, luego que pase a otras responsabilidades, no fue lo mismo, si, disminuyo el trabajo fisico, pero aumentó el mental y la responsabilidad, un error de obrero echa a perder una o dos piezas o 10, un error de un tecnico o un directivo, daña producciones enteras, se deduce donde debe haber mejor preparación, no solo se paga por mayor calificación o rango, se suma mayor responsabilidad. Saludos
1 .El reglamento de pago debe ser aprobado en asamblea de trabajadores.no es el secretario del sindicato y la administracion quien aprueba.
2. El sistema da posibilidades infinitas para premiar al q mas trabaja o mas aporta de manera individual este donde este. en la empresa.
3. Todo debe reflejarse en numeros, es muy dificil cuantificar quien trabaja mas y quien menos o quien es mas importante y quien menos
4. Las empresas reparten el 50 % de las utilidades despues de impuesto, en los trimestre el 30 y en el 4to trimestre se repartenel el 30 mas el 20 restante de los trimetres anteriores entre salario y otros destinos necesarios a la empresa
5 No todos los directos trabajan mas que los indirectos y viceversa.
6 En los directos tambien hay escalas de salario diferentes.
7. La empresa X lo realiza de la manera siguiente, pacto pagarle a los directos tres escala salariales por encima de la que tengan, pero no a todos los trabajadoes sino a un % q es igual al % de la utilidad q aporto su unidad productiva a la empresa
es decir si aporto el 30 porciento de utiliad el 30 % de sus trabajadores cobraran la utilidad calculada a tres grupos por encima del q le corresponde.los cuadors solo seran los de la que mas aporte. de esta manera los cuadros de la mejor unidad cobran mas q los directivos de la empresa pero los demas no.y un gran % de los trabajadoes directos cobran mas q los de la empresa respetando las escala , no puede ser que un ayudante de operario cobre mas q un ingeniero
Por ultimo los indirectos deben ser sobre el 20 % de los trabajdores total de la empresa
para que el monto total a pagar a ellos sea rasonable
Disculpe, pero, o los demás mentimos, o la realidad no es como lo que ud. repite de un documento.
La valoración del trabajo sigue siendo subjetiva. Y siguen habiendo grupos, camarillas o como desee llamarlo, que distorsionan el espiritu y la letra de las indicaciones, que además sí son perfectibles.
arquitecto de la comunidad CAMAGUEY
estoy seguro habra muchos casos similares o incluso peores al nuestro. solo voy comentar la realidad cercana y me voy a preguntar lo que durante tanto tiempo llevamos cuestionandonos y nadie, absolutamente nadie ha solucionado ni antes ni despues que arranco el ordenamiento?
COMO SE CONCIBE QUE LOS ARQUITECTOS ACTUALMENTE COBREN 4000 Y PICO DE SALARIO Y EL PLAN MENSUAL DE INGRESO POR ARQUITECTO SEA SUPERIOR A 16000?
Los arquirectos son directos a la produccion, son los que hacen, cobran e ingresan por los proyectos y servicios que brindan.
COMO ES POSIBLE QUE A ESTAS ALTURAS TODAVIA EXISTAN EN PLANTILLA, 4 ECONOMICOS, 1 REC HUM, RECEPC, COCINERO, ALMACENERO, ADMINISTRADOR, SECRETARIA, CONTROL DE CALIDAD ATENDIDO POR 4 PERSONAS!!!! INFORMATICO Y UN LARGO ETC?
Ninguno de lis mencionados arriba genera 1 cup de ingreso. todos indirectos y cobrando igual y muchas veces por encima de los mulos que garantizamos la produccion y los respectivos ingresos.
COMO SE ELIMINARON TANTOS COMEDORES OBREROS POR INEFICIENCIA E INSOSTENIBILIDAD ECONOMICA Y AQUI POR EL CONTRARIO, AL CONVERTIRNOS EMPRESA FUE QUE NACIO EL OSCURO Y DUDOSAMENTE NECESARIO COMEDOR OBRERO?
Jamas hubo comedor obrero por muchisimos años y nadie lo extraño.
PORQUE EN LAS UTILIDADES TIENE QUE PARTICIPAR UN COCINERO, UN ECONOMICO O UN JEFE?
Ya el economico, el jefe e incluso el cocinero deben tener en su salario todo su incentivo para exigir, trabajar o realizar lo mejor posible su desempeño sin esperar a ver si hay superproduccion o no. De hecho estan en escala superior, solo por eso ya estan en la nube mas alta en cuanto a salario.
Todos ellos cumpliendo al maximo en todo no haran que haya mas produccion, incluso con perdidas en un mes ellos pueden haber realizado perfectamente su trabajo y de ahi el salario que devengan fijo, incluso por encima de los directos. Eso no implica que hayan servido mas comida, o gritado mas en las reuniones o los numeros economicos sean mas bonitos.
Sin embargo el que sí guapeo para producir e ingresar el doble tiene que soportar que hasta la q cuida las telarañas del techo coja su pedazo de pastel de utilidades.
Si fueran a tomar algo de las utilidades deberia ser bien pequeño comparado con los directos.
Hacerlo igualitario no estimula despegue alguno. TODO LO CONTRARIO. SE ACHANTARA TODO EL QUE PUEDA Y/O NO QUIERA REVENTARSE PARA QUE OTROS MUCHOS SIN ESFUERZO EXTRA SIGAN COBRANDO POR ENCIMA Y ADEMAS RESTANDOLE UTILIDAD BIEN MERECIDA A LOS PRODUCTORES O DIRECTOS.
El reordenamiento, luce desordenado en unos cuantos lugares supongo. Y aqui, bloqueo y pandemia aparte, veo que la logica o ILOGICA parece tambien fue reordenada o tal vez desaparecida.
SIGO Y SEGUIRE TRABAJANDO, PERO TODO TIENE UN LIMITE. TAN FACIL QUE A VECES PARECE ORDENAR ALGUNAS COSAS. OTRAS TAL VEZ SEAN COMPLEJAS. PERO LO QUE EXPONGO ESTA MAS CLARO QUE EL AGUA EN CUALQUIER LUGAR, EPOCA O SISTEMA.... ASI NO PODREMOS AVANZAR JAMAS.
A ver si entiendo por ejemplo Cadeca en diciembre que se recaudó casi el triple del plan para ese mes eso ko se reflejó en el pago .en el primer trimestre del 2021 se recaudo la mitad de los cuc que habian en circulación en la calle mas o menos entre enero y marzo se sobrecumplio el plan previsto para mas de seis meses en solo 3 y los trabakadores percibieron en utilidades equivalente a su salario escala es decir que el que cobraba 3000 recibio 3000 de utilidades.eso no tiene proorcionalidad alguna con los resultados de trabajo obtenidos.eso amen de las medidas y matemáticas desestimula al trabajador que se dejó el pellejo trabajando ese trimestre.
La empresa Emcomed distribuye las utilidades a sus unidades por el gasto de salario ejecutado por cada UEB en el trimestre y no por las utilidades obtenidas por cada unidad en el período. Es injusto. No estimula el resultado y favorece a los que menos producen
Imagínense que los que trabajamos en el sector eléctrico, con todo y los riesgos que esto conlleva, además de ser un sector que sostiene que se produzca en el pais pq sin electricidad no hay nada, cobramos 1/4 de salario. Solo alrededor de mil pesos el mes 13 e incluso muchos no sobrepasaron de 500 pesos las famosas utilidades trimestrales. Es un desencanto total y nadie se detiene a analizar cuestiones como éstas. Espero q me publiquen porque ni con eso tengo suerte
Trabajo en el sector turismo la UEB a la que pertenesco generó utilidades después de estar casi dos meses a aprobación del grupo el pago de las mismas la indicación fue que el monto a repartir no podía exceder de un salario promedio y yo me pregunto porque hay empresas que no se ajustan a lo estipulado por el ministerio de Finanzas y planificación, por supuesto que el dinero que inicialmente se percibiría por conecto de utilidades nada tenía que ver con el que realmente se cobró por las trabajadores por ese concepto.
Tengo una duda,las empresas están autorizadas a coger el fondo de utilidades del mes trece para pagar el salario de diciembre.
Mi empresa no informa nada del pago por resultado llevamos 5 meses sin cobrar nada solamente el salario 2600 pesos que no alcanzan para nada soy agente de seguridad
Utilidades o ganancias:¿Como se obtienen en época d crisis, pandemia y bloqueo?.Empresas d servicios,comercializadoras y productoras.Realmente es muy difícil.Todos queremos ganar,pero si la mayoría d las empresas no tienen capacidad d compra,no tienen materias primas,si todo entra centralizado y el país no puede adquirir los insumos necesarios por falta de financiamiento y persecución financiera a q aspiramos.Solo una minoría tendrá el previlegio d ganar.Agreguemos también la anarquía y el empirismo d muchas empresas q no tienen q importar para producir o servir y no lo hacen con eficiencia,y el nivel d gastó está por encima d sus ingresos.La línea d deseos no se corresponde con nuestra realidad.Mientras no se produzcan suficientemente los bienes y servicios según demanda nuestra economía no se podrá hablar d utilidades,pasando como se sabe por la desaparición del bloqueo y la eliminación del achantamiento interno
Donde están las utilidades de AZCUBA
“Porque está el método facilista de a mayor salario, más utilidad. Y es al revés, porque el trabajador que esté directamente en la producción no puede ganar menos que aquel que está en la administración”. Me gustaria que se explicara que método utilizar para saber quien es el que mas aporta en una empresa de manera que se pueda justificar que un ayudante en un taller le corresponda igual o mayor utilidad que al director de la empresa a no ser que querramos invertir nuevamente la piramide. Para las empresas en perfeccionamiento existia un articulo en Decreto que planteaba muy justamente que todas las áreas tenian la misma importancia dentro de la empresa pero mejor aun seria para poner un ejemplo saber que taller por muy directo que sea puede por si solo contratar los clientes y las materias primas, transportarlas, custodiarlas, elaborarlas, contabilizar sus resultados venderlas, cobrarlas, contratar sus empleados, capacitarlos, pagarles y un largo etc. Para mi todos somos importantes y necesarios lo indeseable son las plantillas infladas y el bajo aprovechamietno de la jornada que estan tanto en la parte administrativa como en la productiva. El resentimiento y la división entre las áreas de regulación y control y las de producción y servicios que tanto tiempo se han fomentado
solo conducen a dividir y crear injusticias y derechos que no existen. Los trabajadores administrativos tambien viven de sus salarios y tienen las mismas necesidades que el resto y muchas veces menos oportunidades. Apliquemos con justicia el principio socialista de distribución.
IMAGINO QUE LO QUE SUCEDE EN MI EMPRESA SUCEDA EN LA MAYORIOA, LOS TRABAJADORES QUE ESTA LIGADO DIRECTAMENTE A LOS ERVICIOS O PRODUCCION A LA HORA DE PAGAR LAS UTILIDADES SON LOS QUE MENOS COBRAN, LOS TRABAJADORES SABEN Y SE ESTA DE ACUERDO QUE POR SUPUESTO LOS INGENIEROS Y LICENCIADOS POR SU SALARIO BASICO COBREN MAS QUE LOS OBREROS O TECNICOS, PERO POR QUE LAS UTILIDADES TIENEN QUE SER MAS DEL DOBLE O EL TRIPLE DEL OBRERO? EN UN MOMENTO SE DETERMINO QUE ESOS CARGOS TENDRIAN UN PORCIENTO MENOR A LA HORA DE CALCULAR LAS UTILIDADES,DE TODAS MANERAS SU SALARIO BASICO QUE FUE POR EL QUE ESTUDIO Y SE DESEMPEñA ES SUPERIOR AL DEL OBRERO. PERO AHORA CON EL NUEVO SALARIO NO ES ASI , LOS JEFES GANAN CASI HASTA EL TRIPLE O MAS QUE LO QUE GANA UN SUBORDINADO, LOS TRABAJADORES SE QUEJARON DIERON UNA RESPYESTA CAMALEONICA QUE AL MENOS YO Y MUCHOS COMO YO SEGUIMOS SIN ENTENDER.
En mi empresa, transgaviota, a pasado todo lo contrario, los chóferes q somos los q producimos las mayoría de las utilidades junto a los funcionarios de renta de autos, somos los q menos utilidades cobramos, y los administrativos cobran como promedio 2 o 3 veces más salario y utilidades q nosotros, para no hablar q este año sólo nos han pagado un tercio de las utilidades q debían haber pagado en el primer trimestre, yo creo q en los documentos está claro todo lo q hay q hacer, pero en cada empresa al final los directivos deciden lo q les da la gana
El lo referente a la legislación considero que la misma estimula al deroche y no a la eficiencia ya que la sobreejecución del presupuesto en las partidas que se deducen de la distribución de utilidades al no ser ejecutadas, genera más utilidades a distribuir y eso no se traduce en eficiencia en ningun lugar del mundo.
Además ya se sabía en que contexo estaríamos en el 2021, de crisis mundial agudizada por la Covid-19, por lo que no existirian suministros para ejecutar el presupuesto, pq el propio estado es quien los garantiza y no cuenta con recursos financieros para adquirirlos, entonces:
1. Porqué el trabajador que cumple con sus ingresos y utilidades, en las mayoría de las ocasiones sin transporte por la escazes de combustible, no puede persivir la riqueza que
realmente crea?
2. Porqué no se calcula el monto posible a distribuir de la utilidad neta, hasta un 30% lo que está establecido, si se modela el efecto no es el mismo incluso cuando se deduzcan los gastos inejecutados.
En mi opinión se debe revisar la legislación porque el disgusto es generalizado en la totalidad de los trabajadores del sector empresarial, quienes nos hemos visto perjudicados con el ordenamiento monetario, ya que solo se percibe el salario escala y las utilidades son en cifras enormes pero en los bolsillos imperceptibles.
Además una de los planteamientos que hiciera Murillo en sus comparecencias en la mesa redonda dijo que se igualaría el salario escala del sector empresarial con el presupuestado, donde el cobro precisamente de esas utilidades marcaría la diferencia entre los dos sectores, que no ha sucedido en realidad lo que ha traido consigo un incremento en la fluctuación laboral.
Todos de una forma u otra aportan en los resultados del país, pero recuerden que el sector empresarial es quien más constribuyen al desarrollo de un país, no puede cobrar más quien no produce que el que si lo hace, pq así no se estimula la economía de ningún país.
Así es, pertenezco a los que les pagaron y se nos dijo el monto de dinero a distribuir es este, así como olos que tenín derecho y los que no a recibir el pago de las utilidades anuales y con ello al parecer teníamos más que suficiente. Pero, de dónde salió esa cifra, que porciento representa de las utilidades totales después de impuestos, a qué se ha dedicado el resto del dinero, toda esa información brillando por su ausencia y no dudo que haya unos cuántos administrativos que hayan recibido más que los trabajadores directos a producción. Hasta cuando la falta de control del Sindicato y otros sobre estas actividades de las empresas y algunas como la participación en la confección de los planes de la economía que brillan por la ausencia de los trabajadores a los que les "sirven" el plan aprobado y a veces sin desglosar para que todos lo entiendan mejor, acaso esos son los directivos de nuevo tipo que se necesitan, cómo podemos los trabajadores luchar contra la burocracia, quisiera que me respondieran esta interrogante.
Si las empresas son rentables y generan utilidades, no se debe tener miedo a ese reparto de dinero entre todos sus trabajadores.
En la empresa Desoft hicieron con el sistema para la reparticion de utilidades lo que le dio la gana pues resulta que despues de haber hecho un reglamento el cual la msyoria de los trabajadores le hicieron enmiendas, lo volvieron a enviar tal y como lo estaba la primera vez y el sindicato si te he visto ni me a fue es
Lo más normal en Cuba, es que no se trabaje y se estimule a la no superación, un ayudante cobra mucho más que el Director, que pienso que él este pensando cambiar de plaza, en cualquier empresa en Cuba los obreros cobran más que los especialistas, en educacion , salud publica y en la FAR o el MININT ocurren solo en el Sistema empresarial, nadie cobra mas que el Jefe de la Unidad, el director del hospital o la escuela.
En mi empresa pertenece a la Union electrica y soy de una UEB, no vamos a cobrar mes 13, despues de haver sobrecumplido el plan de produccion y las utilidades por las nubes, el mejor año de la empresa, pero, dicen que realizaron una auditoria de control interno en medio de la pandemia en una UEB no productiva en La Habana y nosotros aqui en Santiago de Cuba nos afectaron, que tenemos que ver nosotros si otro salio mal, que no son los trabajadores los que salen mal, es consecuencia de la falta de supervision y control de los Jefes, pero continuan en su puesto, los obreros siempre van a cobrar más porque cobran sobrecumplimiento, mi Ueb siempre fue rentable y sobrecumplia, ahora es perdedora desde el ordenamiento el plan que le pusieron es incumplible hacer 8 millones sin recursos y sin mantenimiento, nosotros nunca cobraremos utilidades y la empresa tendrá que cerrar por las perdidas del ¨ordenamiento¨ ordenado
Desde mi punto de vista existe un problema de raíz que es el peor de todos, y es el que los trabajadores del sector empresarial cobran muchísimo menos que los trabajadores del sector presupuestado (estos llegan a cobrar el doble y a veces el triple), cuando son los primeros los que aportan directamente a la economía del país. Según la ministra de trabajo y seguridad social (en Mesa Redonda), el salario no sería la principal fuente de ingreso de los trabajadores de las empresas, sino las utilidades, pero la mayoría se ha topado conque es muy difícil que cobren mucho por este indicador, principalmente porque las UEB tienen que transferir casi o más de la mitad de sus utilidades a las empresas nacionales (siendo estos últimos totalmente improductivos), más otras transferencias a las OSDE, 1 %, etc, etc, pero principalmente por lo que hay que pasar a las empresas nacionales. Hasta que eso no se cambie, olvídense de utilidades.
"El trabajador que esté directamente en la producción no puede ganar menos que aquel que está en la administración”.
Esto es solo un criterio de la especialista porque el que haga lo contrario no está violando lo que establece la ley, en este caso la resolución 56 del MTSS, la cual plantea que "el principio general para su distribución es por el aporte individual" y de una forma u otra todos los trabajadores aportan y pueden haber casos en que un trabajador directo aporte menos que un administrativo, además hay que tener en cuenta para la distribución las características de cada entidad y así lo recoge dicha resolución.
Loraine Fuentes reflexiona: “Es cierto que repartir utilidades es un incentivo para los trabajadores, pero mientras esos propios trabajadores y la dirección de la empresa no entiendan que ellos tienen que fortalecer la empresa, las utilidades a repartir serán menos”.
A juicio de la joven especialista, “hay empresas que ciertamente deben ser salvadas porque brindan determinados servicios públicos o porque son importantes en todo el proceso productivo; pero hay otras que se deben empoderar, teniendo en cuenta que su actividad la realizan muchas otras o se puede hacer en el sector no estatal”.
EN QUE GRUPO SE ENCUENTRA LA EMPRESA ELÉCTRICA CUANDO A MI JUICIO ES UNA DE LAS TRES MAS IMPORTANTES EL PAÍS, si no hay corriente se paraliza el país.
Lo cierto es que existen muchas administraciones muy mal preparadas, y sus dirigentes con muy bajo nivel de conocimientos jurídicos generales; les doy un ejemplo, en la Empresa de Ferrocarriles de Camaguey, una de sus UEB cumple con los indicadores de la nueva legislación para distribuir el pago de utilidades adelantados, y RRHH se niega a realizar el pago porque la empresa tiene perdida; este caballero desconoce que con la nueva legislación se distribuye a quien creó la utilidad y no depende de quien no; y el Director, no ese dice que que necesita el documento que diga que lo puede hacer; por favor interprete la norma y verá que no tiene que esperar por nadie para distribuir, usted es quien autoriza.