Cubadebate

Queremos aplicar Resoluciones en mi opinión que serian muy efectivas en paises desarrollados, (sin bloqueo), claro que en un país normal lo lógico sería que la producción creciera comparrada con el año anterior, pero en el nuestro y dada las situaciones que se vienen dando desde finales del año pasado es sencillamente decir que no se puede cobrar por Sistemas de Pagos sin dar más rodeos, cuando no es posible garantizar materias primas y combustibles para elevar las producciones que otros momentos pudimos realizar.

Los trabajadores que las empresas extranjeras pagan a la empleadora en divisa y estas a su vez pagan al trabajador con un coeficiente de cambio de 1,00 USD = 2,00 CUP, cabiará esto? van a mejora este coeficiente? Me refiero al resto del país, sabemos que en el Mariel es de 10,00

seguimos en el mismo circulo vicioso

En miopinión no creo que aumentando los salarios mejorarían muchas cosas que deben cambiar en nuestro querido país, es tal la deformación que tenemos que no sería nada fácil revertirla, usted llega a un Establecimientos tanto particular como estatal y la secretaria o la persona que atiende en la entrada está hablando por teléfono, o jugando en el celular, o lo atiende mal, etc. etc. etc así sucede en muchos lugares, seguiríamos llegando tarde, ausentándonos, yendonos antes de tiempo y muchas indisciplina más aunque nos paguen 5 mil pesos, recuerdo que muchas veces Fidel hizo un llamado de acabar con la chapucería pero en llamado se quedó.

Buenas tardes mucha explicacion tecnica respecto al tema pero la mayoria de las personas quieren saber como va a quedar la nueva reforma salarial especificamente los salarios basicos esperemos respuestas de los organismos competentes gracias

En fin no entiendo cual es esa modificación de pago, si al final vamos a seguir cobrando la miseria que hoy estamos cobrando a exepción de la zona especial desarollo mariel. Yo trabajo en una UEB de respeto la cual brinda servicios al ZEDM pero sin embargo estoy cobrando solamente 400 pesos cubanos una sola vez al mes y esto es incluyendo el pago por resultado, diganme señores si con esto alcanza para darle de comer a mi familia, como dije anteriormente necesitamos un cambio ya.No es posible que mi unidad cumple y se van todas las ganancias para el OSDE y nos mandan de pago x resultado nada mas que 15 ó 20 mil pesos a repartir que tocamos por cada trabajador 100 ó 200 pesos cubanos repito cuando ingresamos cada mes 500.000 USD al pais.

Ante de continuar, quiero hacer un análisis cronológico de los hechos que han curtido a esta famosa resolución, y quisiera que todos los internautas prestaran atención y por favor lean este comentario hasta el final, y por supuesto debatan al respeto, de ese debate salen las soluciones, de alguna forma tenemos que ser escuchados, pues somos el primer pilar de la Economía, que a mi criterio se ordena así: (1-Empresas Productoras, 2-Empresas Presupuestas, 3-Sistema de Gobierno) pero hay que revisar cómo se está repartiendo en dinero sino cuando nos despertemos tendremos muchas leyes, calles limpias, personas sanas, seguridad social, y orden legal, pero nada que comer o con que bañarnos, o tomar, no tendremos productos que consumir, y eso será fatal. Entonces comencemos.
La resolución de referencia es de fecha 30 de diciembre del 2019, publicándose el día 8 de enero del 2020 en la Gaceta Oficial. En fecha 10 de enero del mismo año, fuimos convocados por la Dirección de Trabajo y Seguridad Social para una conferencia sobre la novedosa norma, a la cual asistimos varios compañeros de la entidad, sin embargo a pesar de los esclarecimientos de los funcionarios de la DPTSS que presidieron la reunión las interrogantes y dudas planteadas de varias empresas subsistieron, en el acto nos informaron que en los próximos días las empresas recibirían indicaciones al respecto.
El día 10 de enero del mismo año, en el sitio del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social y en el sitio de YouTube se divulgo un video con la comparecencia del Cro. Guillermo Sarmiento (Director de Organización del Trabajo del MTSS), el cual explico las causas y principales fundamentos que dieron origen a la actualización de esta resolución, sin entrar en los detalles técnicos y profundizar su relación con el plan de la economía, además expuso un cronograma según el cual se concluye la preparación de los Organismos y OACE el día 28 enero del presente año. Ya ellos terminaron, lanzamos la bomba y que? No obstante, la resolución en su segunda disposición final establece: “Las organizaciones superiores de dirección empresarial y empresas, adecuan los sistemas de pago por resultados a partir de lo dispuesto en la presente, en un término de hasta treinta (30) días posteriores a su entrada en vigor”. Lo cual se entiende que el periodo Enero 2020 responde a las acciones obligatorias del estudio, análisis, diseño, divulgación y discusión con los colectivos laborales de las unidades que integran la empresa, siendo imposible cumplir con estos procederes y pagar el periodo enero 2020 por la misma norma. A la vez nos preocupaba que por esta Resolución No. 114, haber derogado la Resolución No.6 y No.1 del 2016 y 2017 respectivamente, por cual norma se regía el pago del periodo enero, cuando las instancias de DPTSS y el Gobierno nos orientaron detener su aplicación argumentado en la OM:93 que comunicaba esta propensa a cambios. Les preguntaba a DPTSS si paralizamos su aplicación y nos respondían, eso es lo que dice en pocas palabras.
Ya en fecha, 05/02/2020 recibimos en la DPTSS un documento con el título Propuesta de Indicación sobre la resolución 114/2019 MTSS, y como síntesis plantea facultar a los jefes de Órganos, Organismos y OSDE según corresponda a aprobar excepcionalmente, previa evaluación de los indicadores del sistema de pago por resultado, comparados con el plan en las empresas que este deteriora el real del año anterior por cuestiones ajenas a su gestión. Y además establecer el pago del salario básico cuando se incumplen los indicadores económicos aprobados para el sistema, lo que posibilita pagar en correspondencia con el nivel de cumplimiento. El resto de lo regulado se aplica según se establece en la Resolución.
Pero este documento no tiene fecha, no tiene firma de ninguna facultad del país, no tiene número de orden de registro de ninguna institución o autoridad acreditada para emitirlo, y para colmo en su título dice: Propuesta de Indicación sobre la resolución 114/2019 MTSS",
Como es posible que estas situaciones persistan en nuestros niveles superiores, quienes nos están dirigiendo, pero además veníamos de una formación cultural con el VAB y cuando ya todos los trabajadores de la empresa habíamos desarrollado una mentalidad sobre el verdadero fruto o resultado del trabajo, y la productividad a partir del VAB, entonces se pronuncian por calcular el salario a partir del ingreso total, pero este ingreso total tiene dentro el gasto material y otros gastos monetarios.
Sigo sin entender y ojala me puedan auxiliar, pero si en una empresa de la construcción tengo una obra presupuestada en 1000.00 cup y en la primera etapa certifico 500.00 cup porque los bloques (50) los compre a 5.00 cup = 250.00 materiales y pague de salario 0.35 que es mi gasto de salario plan es decir 175.00 de salario,, pero el otro periodo no hay bloques de cemento sino de oro (50) y me costaron 20.00 cup cada uno porque es la realidad los precios varían y la obra hay que hacerla,, entonces tengo un gasto material de 1000.00 y le cobro a la inversión 1500.00 porque el material hay que cobrarlo,, entonces eso incrementa mi ingreso total, por lo que ahora mi salario debía de ser 0.35 que es mi coeficiente autorizado o plan por el ingreso total 1500.00 = el salario seria 525.00 y trabaje lo mismo,, o no? pero me siguen midiendo la productividad por el VAB y entonces ? porque no seguimos por el VAB o por la utilidad? pero hemos llevado el análisis del salario empresarial del nivel universitario a nivel primario. lo hemos hecho más fácil pero demasiado. tanto que después nos percatamos que es muy fácil y lo complejizamos comparando con el año anterior.. y para que me planifique este año,, entonces fue innecesariamente el plan de este año? eso deberíamos tenerlo en cuenta para el proceso de hacer el plan pero ya el plan concretado las comparaciones deben ser siempre contra ese plan o para que nos planificamos este año? para compararnos contra el anterior? uff
Entonces otra jaula que sigue apareciendo son los limites, lo cual es inconcebibles, y atan a las empresas, y cito un ejemplo: si una empresa ya calculo su salario de la producción y pago todos los salarios según las normas del reglamento de los sistemas de la empresa y respeta los indicadores de utilidad antes del impuesto, es decir ya despeja la utilidad porque todo el salario que se forma no se puede pagar? y entonces solo queda el salario de la oficina central y entonces prohíben pagar todo lo formado y solo permite hasta el límite, lo que es contraproducente con lo que establece la misma norma de pagar todo lo formado, ya que lo que no se puede pagar va a otro destino, a la utilidad pero a la fuerza. y porque?
Me parece el pais debe establecer y normar el cumplimiento de los indicadores a los organismos y liberar que las empresas diseñen y aprueben sus reglamentos pero ya por dios quiten las trabas de límites y prohibiciones,., permitan que los presidentes de OSDE, Jefes de OACE, y directores generales de Empresas, sean los dueños de sus distribuciones respetando siempre los principios de distribución socialista, y que las instituciones de trabajo en los territorios se ganen de verdad el salarion que se le paga sentados en sus oficinas, que visiten y analicen, revisen y compartan con los colectivos de trabajadores como funcionan esos sistemas diseñados por ellos, deberían el Ministerio de Trabajo pasar a jugar un papel de regulador y controlador, y no bloqueador,, estoy seguro la posición de ese ministerio seria menos incomoda que la que tienen hoy, hay que dejar que los intelectos en las empresas generen, expresen y aporten sus conocimientos. Si existen violaciones o desvió, o malversación del salario,,, para eso está la contraloría y la fiscalía.
Increíble que yo haya publicado cuestiones como esta en la cuenta de twiter al MTSS y que no den respuesta, o que la respuesta sea después informaremos, incluso que en el programa el tema de Lazarito no se debatan estos asunto y que se convoquen a las personalidades de ese ministerio que hoy tiene la responsabilidad de comparecer ante el pueblo, como fue el llamado de nuestro Presidente Diaz Canel,,yo estoy muy seguro que el no sabe en esencia lo que estamos pasando en las empresa que producen, y bueno el tan mencionado momento de la reforma no llega y los presupuestados cobran salariones y los que producimos no podemos ni pagar la electricidad, pero lo peor tenemos familias que atender y responder por ellos,,a lo que se suma el exodo del sector empresarial al sector presupuestado o cuentapropista,,,revisen eso por favor.
Gracias por su atención,

Oscar:

Esta Resolucion esta "parada" en muchos Organismos, para no ser absoluta, la comparacion con el año anterior NO PROCEDE para el Pago a los Trabajadores en el contexto actual ni creo en ninguno, muchas Empresas y Sucursales se han visto afectadas por este Apartado y resulta incongruente con lo sugerido y planteado por el Presidente Diaz-Canel, en el fortalecimiento de la Empresa Estatal Socialista, mas que todas, las que producen y generan Bienes y Servicios en la BASE
Se han derogado 2 Resoluciones de Sistemas de Pago en un breve periodo y esta Resolucion No.114 no ha sido efectiva, Por Que?

Pero la 114 sufrió cambios con relación a la comparación igual periodo año anterior. o me equivoco.

lo que no se entiende es que los indices de eficiencia tengan que compararse con igual período del año anterior mes a mes que es como se ejecuta el cálculo y pago de los salarios, la comparación siempre ha sido entre plan y real y se supone que si el plan está acorde con las directivas de eficiencia establecidas para el mismo y fueaprobado por todas las instacias correspondientes, no debe haber ningún problema, no hay un año en que las condiciones sean similares a otro por tanto no son comparables y mucho menos en el constante asedio en el que que vivimos por el bloqueo, todos los días se presenta algo imprevisto a lo que es necesario enfrentarse.

Entonses mi querida ministra, con todo el respeto que amerita su función, si ya es evidente que de esta manera (El fondo de salario tiene como límite máximo no deteriorar el indicador gasto de salario por peso de ingreso total, comparado con igual período del año anterior) miles de trabajadores que sus Empresas fueron eficientes en iguales períodos, con su gran o poco crecimiento económico, somos los que estamos siendo perjudicados hoy, porque quien fué ineficiente en igual período y hoy tiene algún resultado, no se queja, pués esta resolución está diseñada para eso, cuando usted dice (reduce indicadores) y aún así deja dos que te ponen la soga al cuello por ser comparados con el periodo del año anterior, no queda margen de pago y la mayor parte de las riquezas fueron aportadas al Presupuesto del Estado, dicha comparación no expresa la verdadera eficiencia, que está dada en Ingresos reales menos Gastos reales, o lo que es lo mismo en las Utilidades.Cuando hablamos de compromisos fijados como usted dice, son correspondientes al año presente para los cuales el país, previa revisión, aprobó los planes empresariales, ese Ministra sería la medida de nuestro traje.

Todo muy bien pero si no tienes un curso de recursos humanos no entiendes ni papa en cuestión cual será el salario mínimo pues a pesar de que mi establecimiento cumple el plan mi salario sigue siendo básico de 250 pues el resto de la empresa no cumple.

Es muy bueno que el modelo económico continúe avanzando.
Me gustaría saber si el sector del turismo se verá beneficiado por este sistema de pagos, debido a que los salarios son realmente bajos en este sector.

El tema de mejorarle la vida a los trabajadores del sector estatal no solo radica en mejoras salariales, alguien se ha puesto a pensar como beneficiaria el solo hecho de acabar de eliminar el horario super abs. de 8:00 am a 5:30 pm que hoy existe en la mayoria de las empresas estatales.Quitando un hospital,farmacias,tiendas, en general servicios a la poblacion, no tiene ningun fundamento tener a miles de personas vegetando desde las 3 de la tarde hasta las 5:30 por gusto, se gasta en combustible, electricidad, se gasta el factor humano, cientificamente esta probado que las personas despues de las 2 de la tarde ya sus neuronas se agotan, tenemos a las personas pasando trabajo despues de las 5:30 para llegar a sus casas, no tienen tiempo para ni siquiera pasar por la bodega a ver que hay, el matrimonio que tenga hijos no tiene tiempo para educarlo, tiene que pagarle a una que no trabaja para que se lo recoja de la escuela, caballero si paises que producen mucho mas se han dado cuenta de eso, que hacemos todavia con ese horario de las cavernas de 8 a 5:30.Solucionariamos hasta el problema de los omnibus urbanos, no es lo mismo un horario pico de 3 o 4 de la tarde hasta las 6 de personas en la calle, que como ahora de 5 a 8.Y al final tenemos una buena solucion para un gran problema que no lleva gasto de recursos, porque modificar una ley solo gasta una hoja y una firma.