Cubadebate

No entiendo de lo que está habalando, en mi empresa dijeron que se había retirado para revisarla y hacerle modificaciones. No conocemos que pasó, y ahora muestran esto, que es la 114 sin arreglos. En la situación que se encuentra el país, lo más probable que este año los resultados sean inferiores y ese sistema de "estimulación" de la 114 se convertirá en uno de "desestimulación", ya cobramos poco en enero y febrero promete ser peor. No creo conveniente esa comparación con el mismo período del año anterior, el cual jugó con otras condiciones establecidas por las derogadas resoluciones 1 y 6, que resulta, para decirlo sin jusar otra palabra, contraproducente. Debe analizarse contra el cumplimiento del plan establecido para cada mes.

Haciendo un análisis puntual de los cambios existentes entre la resolución 114/2020 vs la derogada resolución 6/2016 me referiría solo a tres artículos pues los demás son iguales, o solo presentan cambios en facultades asignadas, en ambas resoluciones.
La primera modificación: Artículo sexto (R -114/2020) que elimina los indicadores directivos anteriores (Encargo estatal, Ventas netas totales, Ventas para la exportación, Utilidad del período antes de impuestos) y se cambia el indicador limitante del gasto de salario por peso de Valor agregado Bruto (R-6/2016) por gasto de salario por peso de ingreso total (R-114/2019) y que la distribución del salario se condiciona al crecimiento de las utilidades antes de impuesto comparado con igual período del año anterior. Sobre el cambio del indicador limitante daré mis criterios posteriormente.
La segunda modificación: Artículo sexto, inciso f (R -114/2020) plantea que ante un incumplimiento de los indicadores asociados a la formación y distribución se paga el salario básico, cuando anteriormente se protegía hasta el salario escala.
La tercera modificación: Artículo decimoprimero (R-114/2020) donde se continúa limitando al director de la empresa a 2.5 veces el salario medio de la empresa en el período de pago y elimina las limitaciones existentes para el resto de los cargos de la oficina central.
Ahora, retomando el indicador limitante antes expuesto (gasto de salario por peso de ingreso) considero que no juega con los objetivos propuestos en ambas resoluciones que se enmarcan en el incremento de la productividad, reducción de gastos y costos, elevar los niveles de producción o servicio con la calidad requerida, el aprovechamiento de la jornada laboral y otros que incrementen la eficiencia de la empresa. El ingreso no constituye un indicador de eficiencia de la empresa. Una empresa puede obtener ingresos altos y no ser eficiente, al producir o bridar servicios a cualquier costo. Al utilizar el índice de gasto de salario por peso de ingreso se crea un indicador de eficiencia sobre el cual solo se controlará un solo gasto: el SALARIO.
Sobre este tema se puede realizar un extenso debate sobre especialistas en la materia pero mi criterio es que este indicador limitante no motiva a que la empresa sea eficiente, solo regula el gasto de salario. Considero que si la empresa tiene utilidad, es rentable, de ello el país obtiene los impuestos para financiar todo lo necesario con el presupuesto del estado y además los trabajadores pueden obtener una remuneración. Al final todas las partes se ven beneficiadas.

Una nueva version de resoluciones que no se ajustan al sistema electrico donde hay mucha responsabilidad en producirla y pocos resultados personales
Uilizo petroleo nacional donde es bien conocido por todos los especialista las consecuencias tecnicas y humanas que esto acarrea sin embargo este mes (ayer) cobramos el mes de enero que apesar de los buenos resultado ha sido un desastre el pago
Porque seguir improvisando desde un buro sistemas de pagos pocos beneficiosos
Hace algunos dias se hablo de sector estrategico entonces escuchemos criterios en el sector empresarial ( obreros)porque a pesar de las dificultades las centrales siguen respondiendo
PAGUEMOS ANTIGUEDAD Y ENCONTRAREMOS MOTIVACION PARA PERMANECER EN EL SECTOR Y NO SEA UN TRAMPOLIN PARA FORMARSE Y EMIGRAR A OTROS LUGARES DE MEJOR REMUNERACION
ESTABLECAN UN BENEFICIO EN LA TARIFA ELECTRICA PARA SENTIR DESEOS NO
DE DEROCHAR ELECTRICIDAD PERO SI FORMAR PARTE DE ESTE SECTOR ( LOS TRANSPORTISTA GOZAN DE BENEFICIOS AL IGUAL QUE PANADEROS POR SOLO CITAR DOS SECTORES
LA ESTIMULACION DE CUC SEA EN CUP A RAZON DEL CAMBIO OFICIAL (CA
DECA Y ESTA PASARA A FORMAR PARTE DE MI TARGETA PARA LA JUBILACION
PENSAR COMO PAIS EN UN SECTOR QUE PARA QUE FUNCIONE TIENE QUE SOLTEAR A DIARIO LAS DIFICULTADES DEL BLOQUEO ES ROMPER ESQUEMA Y ATADURAS A LA QUE NOS CONVOCA NUESTRO PRESIDENTE

Yo no entiendo, el año pasado cuando el aumento salarial del sector presupuestado, se dijo que paulatinamente iban a aumentar al sistema empresarial cubano que somos quienes ingresamos al pais, con esta resolución se han burlado de los trabajadores del sector empresarial, ya que ninguna de estas explicaciones se la podemos dar al que vende productos en el mercado. Saludos a todos

La clave del éxito está en decentralizar las actividades comerciales y que los organismos estatales queden como reguladores de las diferentes esferas económicas, y darle la posibilidad al cubano, no a la empresa, de autoderrollarse en la rama comercial. Está más que demostrado que un solo hombre puede armar un entramado comercial factible para una determinada actividad económica, esto incluye importación, exportación y servicios internos. El país no puede ni está en condiciones de controlarlo todo y con la escases de MLC y el bloqueo criminal de por medio, mucho menos de comprarlo todo desde sus arcas,sin embargo si puede regular la actividad comercial a todos los niveles. A ver si me explico, con pocas palabras, soltemos a los cubanos al mundo y te crearán un negocio de aviones si es necesario, dentro del país. Regular y fiscalizar es lo que toca a las entidades. Estoy seguro que el resultado sería sorprenderte y rompería las barreras del bloqueo. Sería una especie de copia del modelo chino, pero ajustado a nuestras necesidades. Para mí es una forma óptima de ingresar divisas crear empleos e impulsar la economía ya la vez subir la competencia interna y externa, lo que generaría desarrollo, como mandan las leyes naturales y económicas. Tenemos un pueblo y un Estado super preparado política y moralmente, solo nos falta este impulso económico que hemos venido buscando de diferentes formas y hasta el sol de hoy no lo hemos logrado. Después de lograr eso no hay pirámide invertida que se resista ni falta de salario ni bloqueo ni nada que nos pare en el mundo.

de esta resolucion solo puedo decir que en estos momentos mi empresa no tiene materia prima para realizar las producciones y una vez ingresar ventas, que cuando la comparas con años anteriores no se forma salario alguno para pagar como resultado, por tanto siguimos en las mismas, pero ademas he oido comentarios de otras empresas y estan en los mimo que la mia, y pregunto ¿ como es posible comparar con año anterior si todos no son iguales? saque usted su propia conclusiones, solo queda esperar la reforma salarial.

CUARTA VEZ
Muy bueno este artículo; es una pena que quienes tienen que aplicar los sistemas de pagos establecidos en esta Resolución 114/2020, la desconozcan, más por ignorancia que otras cosas. Además y en honor a la verdad, no a pocos directivos les conviene más no saber de esto y que me disculpen, pero es lo que veo muchas veces.

me pregunto porque un licenciado en educasión está cobrando 1300 pesos y un licenciado de salud publica cobra 1030es que acaso la universidad de nosotros es diferentes a la de educasión para mi las dos son muy importante por eso la pirramide no acaba de enderesarce los que trbajan apenas tienen algo y el que no trabaja tine bastante igual que todo lo que se venden en tienda es para la gente que no trabaja por que el que trabaja no puede porque valga la redondancia cuando sale alas 4.30 pm todo se acavo y así estodo

No soy del sector empresarial, no obstante quiero que ese sector mejore y como dicen arriba no se puede abandonar a salud y educación, si bien es cierto que les subieron el salario, hay que entender que los precios han subido y ya casi no se nota el incremento, esto aplica para todos, hay que proteger el trabajador, no importa el sector, incrementar los salarios y topar los precios y cuidado, que los jubilados vienen muy atrás, tan lejos que casi no se ven en la carrera, acabo de ver la libra de limones (un puñado) en 25 pesos, saquen sus propias conclusiones.

en fin las empresa tuvieron un 2019 muy malo y tendremos un 2020 peor, como se puede comparar un año con el otro cuando cada dia las industrias estan totalmente deprimidas por la falta de materias primas, en fin nada de nada seguimos en las misma, esto no va a cambiar

La resolucion 114 es una injusticia para el sector empresarial, si seguimos pagando el salario que se pago en el mes de enero, el pais recibira menos impuestos, por lo que incrementaria el deficit fiscal, ningun año es igual a otro y mas por las condiciones coyuntural por el que estamos atravesando, veo futura migración para el sector presupuestado, de echo ya en mi empresa lo esta sufriendo. CREO QUE DEBEN CANCELAR ESTA RESOLUCION HASTA TANTO LLEGUE LA UNIFICACION MONETARIA.

NADA CONPAÑEROS Á SOÑUCION ESTA EN SUS MANOS VAYANCE A TRABAJAR AL SECTOR PRESUPUESTADO Y SU SALARIO MEJORA UN 1000 PORCIENTO. RESPETANDO EL CRITERIO D TODOS

Me gustaría que alguien aclarara o se debatiera este tema mas ampliamente, porque hoy no esta claro el proceso de pago en algunas empresas. Por ejemplo en la Gaceta Oficial Extraordinaria número 2 del presente año, fueron derogadas las resoluciones 6/2016 y 1 del 2017 reconociéndose la formas de pago principales, y la base conceptual para su aplicación. Pero en donde se encuentra los procedimientos para establecer una base de calculo concisa (o sea A+C=B). Por otra parte independientemente de la forma de pago elegida el sistema económico debe ser eficiente y en base a esta eficiencia se calcula la cantidad de trabajadores a contratar, a la formula también tributa la carga de trabajadores indirectos máximos que pueden estar asociados (Ej. 100%= 30% indirectos + 70% directos). Estos procedimientos o procesos deben estar bien definidos o al menos con una estructura invariable para cada sistema de pago. Dado que es común la aplicación de indicadores distintos de una empresa a otra.

Otro aspecto no menos importantes es la aplicación de indicadores sustentados en valoraciones subjetivas como el CPL, que a pesar de tener un reglamento no siempre es bien aplicado generando en muchos casos molestas inconformidades.

En el sector de la Construcción existe otra modalidad de pago no mencionada en estas resoluciones y se aplica a obras priorizadas que hoy laboran. Me refiero a la Resolución 15-2016 que se aplica a las obras de la Zona Especial Mariel y a las obras del programa de desarrollo del Turismo, me refiero a la resolución R-15, como se conoce comúnmente y que abiertamente ha generado la migración hacia este tipo de obras tanto la fuerza de trabajo como los recursos. Quedando a la saga los procesos inversionistas que no tributan la mejor remuneración tanto para el trabajador como para las empresas. En este tipo de inversiones R-15, la declaración de altos valores monetarios para los mismos volúmenes físicos son un plato codiciado tanto para los organismos empresariales como para el trabajador implicado. Esto también debe ser revisado y rectificado.

Un poco mas de lo mismo, esto no resuelve nada

hola
Por fin se deciden a hacer algo por el salario del sectror empresarial, pero como bamos a cobrar dinero si la materia prima fundamental es el combustible cada dia que pasa se pone mas dificil, y sin embargo al sector presupuestado le subieron el salario de un dia para otro y ese la cobra aya o no produccion y son salarios alticimos.
dense cuenta que de esa manera el pais no va avansar el sector empresarial esta desmotivado y con muy pocas condiciones para trabajar.