Cubadebate

En el momento actual es necesario cambiar a formas superiores de distribucion de las ganancias de las empresas estatales, para poder estimular el trabajo realizado por los que integran esas empresas, para evitar la fluctuacion hacia otros sectores.Ya la Resolucion No 6 cumplio su objetivo en su momento.

Es increíble cómo las políticas salariales que hemos mal aplicado por años han calado hondo de forma negativa en la mente de los trabajadores. Sólo pongo dos ejemplos a partir de lo que conozco y sé hace recurrente en los comentarios. Muchas personas no están de acuerdo que el sector presupuestado tenga altos salarios en lo cual está incluido educación y salud. El sector presupuestado garantiza el funcionamiento del gobierno y sus instituciones y los servicios básicos a la población. Y segundo, las personas no soportan que los dirigentes ganen más que los restantes trabajadores. En franco desconocimiento que los dirigentes están ubicados en cargos de la más alta remuneración en la escala salarial. Esto es resultado de violar la escala salarial y su estructura como la base salarial del país cuando construimos coeficientes ficticios para estimular más a trabajadores simples que a trabajadores con más responsabilidades en los procesos bajos los conceptos erróneos de directos e indirectos y puestos claves extrapolado desde el perfeccionamiento empresarial y todo esto aupado por el propio Ministerio del Trabajo. Ahora estamos recogiendo los frutos. No hay quien le ponga el cascabel al gato en quizás el problema más difícil de resolver que tenemos en lo económico que es reordenar los salarios y que cumplan su función de permitir que las personas vivan honradamente y satisfechas de trabajar y sostener a los suyos.

Oscarito no se si estaras en condiciones de contestar una pregunta, pero la voy a hacer.
Está bien que en una empresa las UEB que no estan vinculadas directamente a la produccion, es decir son las de aseguramiento productivo, incluido la oficina central, su CPL o Coeficiente de Participacion Laboral o estimulo sea mayor que las UEB que estan vinculados directamente a la produccion? Esta bien que ocurra que los improductivos cojan mas dinero de estimulacion que los productivos. Cuando me responda me dice porque.

No estoy de acuerdo en muchos aspectos.

Si se quiere priorizar a los trabajadores que producen directamente, la Res. 114 no es el mecanismo, mas bien desestimula y va a producer la emigracion del personal productivo y calificado a otros sectores economicos, fundamentalmente presupuestados o no estatales.
Se pueden comparer indicadores de 2 escenarios diferentes??? En la Empresa que conozco, y segun orientado por Alejandro Gil y los sindicatos, se discutio y aprobo el plan tecnico eco. de 2020, y en el mes de enero los trabajadores cumplieron con su trabajo. Cual fue el pago?? El salario basico, porqure compararon con un scenario completamente diferente de 2019, donde existian otras condiciones totalmente diferentes. Como se le puede explicar a los trabajadores esto? Y asi se planifico el resto del 2020, que en la mayoria de los meses es inferior al resultado de 2019. Y que se explicaRA a los trabajadores de este ano, que han cumplido con lo planificado en 2020? Y lo que dejo de pagarse en enero, por los resultados reales obtenidos contra lo planificado, quien y como los pagara??
Realmente cuando veo esto, pienso a veces si es ineptitud u otra cosa esta manera de jugar con el salario de los que producen las riquezas en nuestro pais, no en buroes sino directamente en fabricas y centros productivos. Este ejemplo es real: Empresa MONCAR de GESIME..

las principales inconformidades han estado en las estructuras de base y principalmente en aquellas que obtuvieron resultados superiores en el mismo periodo del año anterior y que actualmente reducen sus resultados por afectaciones ajenas a su voluntad, hay que tener en cuenta el embate del bloqueo que ha provocado serias dificultades en el aseguramiento de recursos de todo tipo incluido los energeticos, bajo esas condiciones es imposible crecer. creo que se debió como generalmente se hace en nuestro país someterlo a consulta de los trabajadores, como ha pedido nuestro presidente DC oír el criterio de abajo para un tema tan complicado y después de haberse realizado un incremento sustancial y merecido al sector presupuestado que no tiene estas presiones.

No es lógico comparar con otro año, la situación de mi UEB es bien difícil préstamos servicios agrícolas y hoy no tenemos combustible que hacemos nos vamos para una presupuestada o cobramos 408.00 pesos

El tema de las OSDES, sobre las plantillas que deben tener, deberían de analizarlas objetivamentes de acuerdo a sus funciiones como dice el Decreto 335, ya que existen muchas plantillas infladas en esas Organizaciones de Dirección Superior, aunque les dió la posibillidad ésta resolución de llegar a la misma cifra que tenía antes de su implementación, al tener que valorar el 1.5 de sus Empresas, les deja la plantilla de los Centros de Capacitación y los de Grupos de Auditoría, o sea se quedan iguales porque ese personal estaban incluidas en sus plantillas anteriores, si realmente se hicieran estudios de organización del trabajo convincentes y sin compromisos daría la realidad que debe tener en sus plantillas una OSDE, seguro que deberían de realizar como dice la Resolución 114, los procesos de disponibilidad correspondientes, porque de seguro no les hace falta tantos trabajadores, hay que exigir más y tendremos mas eficiencia y productividad.
Quisiera que se publicaran los estudios realizados en las mismas y el resultado de los procesos de disponibilidad, que de hecho deben tener garantía para la reubicación de los trabajadores.

Enfocados en este sentido al final todos coincidimos vallamos a la reforma salarial igual que se aumento salario al sector presupuestado ...pero nadie cuestiona la reducción del personal en los OSDE que al final es un personal especializado que es difícil lograr su alta calificación y permanencia ...ni refieren que ese personal que tratamiento tendrá es desemplear a un número de trabajadores cuyo salario se reduce y los que queden igual reducen salario por la 114 esto afecta a la economía familiar

Pienso que la resolucion 114 comenzo torcida y va a terminar asi.
? Por que el Ministerio de trabajo tropieza con las mismas piedras como sucedio con la R 17 y despues la R 6?
? Con la situacion objetiva que vive el pais economicamente como es posible que se comparen los resultados del mismo periodo al año anterior para poder coger una estimulacion salarial?
Estuve leyendo las opiniones de varios compañeros y esto no debe llevarnos a una lucha de contrario, pienso que todos los sectores cumplimos con un encargo estatal y si pienso que tampoco todos no debemos combrar igual, la razon hoy esta en que realmente los salarios son muy bajos en un grupo importante de sectores.Expondre mi ejemplo.
Soy del Sector de la Industria Alimentaria donde un ayudante cobra 235, un Operario 245, 250, un tecnico , especialista, ingenieros etc no llegan a 300 pesos, si cogen un buen sistema de pago ejemplo dos salarios, saquemos cuenta cuanto ganaria.
La necesidad de la reforma salarial es eminente y se necesita que los que aportan riquezas y mas la alimentacion de nuestro pueblo se les retribuya monetariamente de forma adecuada.
Repito la resolucion 114 a mi modo de ver, va a durar poco, tiene aun muchas contradicciones que desestimulan al trabador.

Es mejor trabajar en el sector presupuestado no tienen que preocuparse por si hay o no combustible si hay o no materia prima para cumplir el plan y anunciaron con bombo y platillo el aumento salarial que sale de lo que produzcan las empresas entonces los trabajadores de estas si garantías de ningún tipo tienen que crecer con respecto al año anterior sin mencionar que los salarios básicos son de risa hay algo que no cuadra alguien tiene que ponerse a pensar los presupuestados ganando más de mil pesos y el sector productivo 300 y sin esperanzas

Vamos a ver si entendí bien este año yo cobro según lo trabajado el año pasado si no cumplí, pues no tengo aumento, ahora imagínese que mi trabajo es hacer guardias, y el plan nuestro depende de las ventas de servicios que hacemos esa es mi producción, ahora a un gran se sido se le ocurrió crear una empresa de protección que los agentes ganan el cuádruple de lo que ganamos nosotros y como es lógico muchos han migrado para esa empresa y qué pasa con nosotros muy bien gracias haciendo dobles turnos para cubrir la falta de personal, porque con los cursos no se completan las plantillas , como la mayoría de los agentes son mujeres cuando tu sales de 24hrs de guardia a enfrentarte con la retaguardia que queda, ni tan siquiera la satisfacción de un buen salario para cobrar y el plan bien inamovible, alguien me puede explicar como sería entonces nuestro pago

Mientras sigamos comparando las empresas únicamente contra ellas mismas en períodos anteriores o contra un plan que no tiene un claro fundamento técnico y comercial, estaremos frenando el desarrollo, favoreciendo los sectores que parten de un punto de partida muy bajo y castigando sectores estratégicos como la electricidad o el combustible que siempre han tenido un trabajo estable y no pueden mostrar saltos espectaculares, que trabajan con precios topado, algunos desde los años 80 y que su nivel de actividad depende de asignaciones estrictamente controladas.
Hay que comprender que no es posible definir un único sistema de pago para todos los sectores. Hay indicadores bien claros que miden la eficacia de los procesos y la calidad del trabajo, pero no se reflejan directamente en las ventas.
Las empresas estatales tienen dos funciones clave: cumplir su encargo estatal o actividad principal y hacer su aporte a la economía a partir de la utilidad.
Controlemos la utilidad y establezcamos compromisos y penalizaciones sobre indicadores técnicamente fundamentados y que cada empresa decida como distribuir el salario internamente, aunque hay reglas como el límite del salario de los directores que es sabio mantener.

Se la comieron con la 114, las empresas que planificamos pérdidas, nos vamos para la casa?

Se requiere instrucción para la aplicación de la resolución 114 considero que en las pautas con las cuales se trazaron cada artículo se obvio el contexto nacional que se vivió en el 2019 donde se enfrentó una coyuntura energética donde todos fuimos afectados, por tanto creo que la ley se escribió mucho antes de ese momento pues resulta ilógico que para optar se considere y compare con igual periodo del año anterior, de ser así la mayoría de las empresas están condenadas a no percibir pagos por resultados en todo el año dado el incumplimiento de sus planes en 2019 dado el déficit de combustibles