Modifican las formas y sistemas de pago en las empresas: ¿Qué dice la Resolución 114?
Obras de construcción en las redes del nuevo acueducto del municipio de Antilla, proyecto que abarca la sustitución de los 40 kilómetros que cubre esa deteriorada y obsoleta red tras más de medio siglo de servicio en la provincia de Holguín, Cuba, el 23 de enero de 2020. ACN FOTO/Juan Pablo CARRERAS
Justo cuando miles de trabajadores en el país discuten el plan de la economía a “camisa quitada” en sus centros laborales, muchas dudas vuelven a saltar respecto a qué sistema de pago es más oportuno bajo las actuales condiciones de la economía.
En no pocas ocasiones, a los responsables de aplicar lo instituido les falta claridad o no están al día en lo reglamentado y, por lo tanto, se encuentran inhabilitados para dilucidar cuál es la mejor alternativa.
El Código de Trabajo establece en su Artículo 109, que el salario se paga al trabajador atendiendo a la calidad y cantidad del trabajo realizado y al tiempo real laborado. Entre tanto, el Artículo 131 del Reglamento del Código de Trabajo, prevé los procedimientos para la forma de pago por rendimiento.
Según apunta la Gaceta Oficial Extraordinaria número 2 del presente año, fueron derogadas las resoluciones 6/2016 y 1 del 2017, teniendo en cuenta las experiencias en su aplicación. En su lugar, entró en vigor la Resolución 114 del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.
¿Por qué se modifican las formas y sistemas de pagos?
- Por la cantidad de indicadores asociados a la formación y distribución del salario existentes en las empresas: 4 directivos* y 2 límites.
- Indicadores límites** asociados al cumplimiento del valor agregado bruto, cuyo resultado no siempre reflejaba la creación de nueva riqueza y no se ajustaba a las características de la gestión de todos los sectores y procesos.
- Distribución como salario de gastos no ejecutados que no responden a eficiencia.
- El plan no refleja todas las potencialidades productivas con el objetivo de lograr crecimientos del salario a partir de su sobrecumplimiento.
- Afectaciones en los aseguramientos que no dependen de los trabajadores y afectan los ingresos que estos reciben.
¿Qué formas de pagos pueden aplicarse en el sistema empresarial?
En dependencia de las condiciones técnicas organizativas del proceso de producción o prestación de servicios; de las posibilidades de control y medición de los gastos y de los resultados del trabajo se aplican las formas de pago a tiempo o por rendimiento.
Pago por rendimiento:
La forma de pago por rendimiento se aplica en el sistema empresarial con el objetivo de incrementar la productividad del trabajo, reducir los gastos y los costos, elevar los niveles de producción o servicios con la calidad requerida, el aprovechamiento de la jornada de trabajo y otros que incrementen la eficiencia de la empresa, mediante los sistemas de pago siguientes: a) A destajo; b) por resultados.
Pago a destajo:
Los sistemas de pago a destajo se basan en la medición de los gastos de trabajo a través de la cantidad de producción elaborada o servicios prestados. El salario se calcula mediante una tasa que resulta de dividir el salario escala más los pagos adicionales que correspondan, entre las normas de rendimiento o multiplicada por las normas de tiempo.
- Destajo individual: se basa en la medición de los resultados de cada trabajador y se expresa a través de una tasa salarial que se calcula dividiendo el salario escala más los incrementos que correspondan entre la norma de rendimiento; o multiplicada por la norma de tiempo, según corresponda.
- Destajo colectivo: relaciona el salario de un grupo de trabajadores con el volumen de trabajo a cumplir por ellos, referido a cantidad de producción o servicios y se expresa en una tasa salarial, calculada sobre la base de la suma de los salarios escala más los incrementos que correspondan y las normas de rendimiento o de tiempo colectivas.
- Destajo indirecto: el salario del trabajador está en dependencia de los resultados del trabajo de otros trabajadores directamente vinculados a la producción o los servicios; el salario formado se expresa sobre la base de una tasa salarial resultante de dividir la tarifa salarial del cargo, entre las normas de rendimiento o de servicio establecida, para los trabajadores que él atiende.
- Pago a destajo progresivo: se utiliza en los casos que se aplican normas de rendimiento o de tiempo muy tensas y es necesario lograr altos incrementos de la producción o los servicios; el salario a formar se establece sobre la base de tasas salariales, las que se incrementan a partir de un nivel determinado, en cuyo caso el por ciento de incremento de la producción o de los servicios debe ser superior al por ciento de incremento de la tasa salarial incrementada.
- Pago por acuerdo: se emplea para retribuir el cumplimiento de trabajos que constituyen la tarea acordada y cuyo monto de salario se determina sobre la base de normas de rendimiento o de tiempo y el salario correspondiente a cada tipo de trabajo, comprendido en la tarea, de acuerdo con su complejidad.
¿Cuáles son las novedades en el sistema de pago?
- Otorgar la facultad de su aprobación a los directores de las empresas que no aplican el perfeccionamiento empresarial, integradas a las organizaciones superiores de dirección.
- Establecer como límite máximo para formar el salario, no deteriorar el gasto de salario por peso de ingreso total comparado con períodos anteriores, en sustitución del gasto de salario y utilidad antes de impuesto por peso de valor agregado bruto planificados.
- Priorizar siempre que sea posible la aplicación de los sistemas de pago a destajo.
- Mantener como indicador que condiciona el pago por resultados en las empresas el crecimiento de las utilidades antes de impuesto, comparadas con periodos anteriores, en lugar de los indicadores directivos ventas netas totales, ventas para la exportación y encargo estatal planificados.
- Los indicadores de las unidades organizativas (UEB, Talleres, establecimientos, brigadas u otras en dependencia de la estructura organizativa de la empresa) y los que miden el aporte individual se aprueban de común acuerdo con la organización sindical, previo análisis en el consejo de dirección.
Los indicadores de las unidades organizativas responden a las características de los procesos y funciones de estas y los que miden el aporte individual, a la calidad y cantidad del trabajo, así como a las atribuciones y obligaciones de cada cargo.
- Los indicadores se desagregan a nivel de UEB u otra estructura productiva o de servicios según corresponda, siempre que exista control económico y de los resultados del trabajo, modificando lo que hoy está aprobado.
- Las empresas que obtienen pérdidas en sus operaciones, autorizadas o no, aplican la forma de pago a tiempo, excepto los trabajadores abarcados en un sistema de pago a destajo y los de las UEB u otra estructura productiva o de servicios según corresponda, que cumplen los indicadores definidos en su sistema de pago por resultados.
- Establecer el pago del salario básico ante el incumplimiento de los indicadores, eliminando las deducciones hasta el salario escala.
- Ratificar en la oficina central de la empresa para el salario del director el límite de hasta 2.5 veces el salario medio de la misma. La distribución del resto de los cargos se aprueba teniendo en cuenta la complejidad, las atribuciones y obligaciones de los cargos y el aporte individual, eliminando el límite de hasta dos veces.
- La oficina central de la organización superior de dirección empresarial, para pagar por resultados planifica en su presupuesto de gastos lo correspondiente al salario, observando una proporción de hasta 1.5 veces en relación con el salario medio de la organización, en lugar del salario medio de la empresa que mayor lo planificó.
No se consideran las empresas de la Zona Especial de Desarrollo Mariel que aplican el coeficiente 10. El pago por resultados se condiciona al no deterioro del gasto de salario por peso de ingreso total y al crecimiento de la utilidad antes de impuestos de la organización.
¿Puede un trabajador recibir su salario por más de un sistema de pago?
Los trabajadores pueden estar comprendidos de manera simultánea en más de un sistema de pago bajo la forma de pago por rendimiento, en correspondencia con su aporte individual e incidencia en los resultados alcanzados, incluyendo los que se encuentran cumpliendo el servicio social.
¿Cómo se les paga a los trabajadores asociados al turismo?
En el sector del turismo aplican la forma de pago a tiempo los hoteles que operan bajo la modalidad de todo incluido; los nuevos hoteles que inician su explotación y los que cambian de administración lo hacen por el período de hasta un año.
¿Qué pasa con los trabajadores asociados a empresas mixtas?
Las sociedades mercantiles de capital ciento por ciento cubano que tienen como única función la de accionistas de la inversión extranjera, para aplicar la forma de pago por rendimiento planifican en su presupuesto de gastos lo correspondiente al salario, observando una proporción de hasta 1.5 veces en relación con el salario medio de las empresas asociadas y determinan los indicadores que condicionan el resultado. No se consideran las empresas asociadas que radican en la Zona Especial de Desarrollo Mariel.
¿Qué hay de nuevo con las OSDE´s?
La nueva resolución establece cambios para la planificación del fondo de salarios del plan 2020 de las oficinas centrales de las organizaciones superiores de dirección empresarial (OSDE). Estas estructuras deben tener en cuenta:
- Ajustar la plantilla a 45 plazas (son las que según los análisis realizados se requieren para cumplir las funciones asignadas según el Decreto No. 335) más 1.5 por encima, por cada empresa que la integra.
- Al límite establecido, se adicionan las plazas que corresponden a los cargos de auditoría, centros de capacitación, cuando proceda y las del despacho de carga de la Unión Eléctrica de Cuba.
- La aplicación del límite no podrá generar en ningún caso incremento de la plantilla aprobada actualmente.
- El ajuste de la plantillas puede conllevar procesos de disponibilidad, que deben realizarse durante el primer trimestre de 2020.
2. Las OSDE que, excepcionalmente, proyectan una plantilla superior a lo expresado en la resolución, lo fundamentan al momento de la presentación del plan.
3. Las OSDE cuya plantilla actual sea similar a la ajustada, mantienen igual fondo de salario que el planificado para el 2019.
Precisiones que recoge la Resolución 114:
Las organizaciones superiores de dirección empresarial o empresas que por las características de su gestión no se ajusten a lo establecido en la nueva resolución, fundamentan en un término de hasta 60 días al Ministerio de Trabajo y Seguridad Social las adecuaciones que requieran, las que se evalúan de conjunto con los ministerios de Economía y Planificación, Finanzas y Precios, la Comisión Permanente para la Implementación y Desarrollo, y el Sindicato Nacional correspondiente, previo a su aprobación.
*Indicadores directivos: son los fundamentales y caracterizan el grado de cumplimiento de la tarea estatal y social asignada, así como el nivel de eficiencia en la utilización de los recursos y la fuerza de trabajo: encargo estatal, ventas netas totales, utilidad antes de impuesto, ventas con destino a la exportación de bienes y servicios.
**Indicadores límites: representan determinados enmarcamientos o límites máximos o mínimos en la utilización de los recursos, asociados a determinados niveles de eficiencia que inciden en el cumplimiento del plan anual. En el caso del salario los indicadores límites son: gasto de salario por peso de valor agregado bruto y utilidad antes de impuesto por peso de valor agregado bruto.
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Director de Creación de Contenidos de Ideas Multimedios. Graduado de la Facultad de Comunicación de la Universidad de La Habana en el año 2015. Periodista del programa televisivo Mesa Redonda y Cuadrando la caja. Premio Nacional de Periodismo Juan Gualberto Gómezen 2024. Ha ganado diversos premios en el Concurso Nacional de Periodismo 26 de Julio. Contacto: oscar@ideasm.cu En Twitter: @OscarFigueredoR
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Graduada de Periodismo en la Universidad de La Habana (2014).
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Quiero que me aclaren esta duda que de cierta forma tiene que ver con esta resolución 114 pero es referente a la 39/2020 del pago del mes 13 y es la siguiente:
Y es si esta deroga a la 6 y establece que el indicador es la utilidad y el Fondo de Salario por Ingresos Totales y elimina los indicadores directivos que establecía la 6 (Encargo estatal, Ventas netas, ect), porque razón si la misma resolución 39 lo establece de evaluar los indicadores directivo del sistema de pago (estamos hablando de la Utilidad que es el indicador directivo de la 114) porque me están evaluando por los indicadores directivos que establece una resolución 6 ya derogada, nosotros cumplimos la utilidad al 125% con mas 26 millones de pesos pero incumplimos las ventas en un 2.6% por todas las situaciones negativas que ya son conocidas del año 2019. Y entonces si la 114 deroga a la 6 y esta solo habla de utilidad porque si la sobre cumplo en un 26% más que el 5% que exige la 39/2020 y me corresponde los 5 salarios medios porque razón solo me están aprobando 1 solo y por excepcionalidad del incumplimiento de las ventas (vuelvo y repito de una resolución ya derogada). Y no hay violación más grande que realizar tener en cuenta una resolución derogada para efectuar un pago. POR FAVOR ACLARENME ESTA DUDA…
Conclusiones las empresas deben producir este año, sólo en los meses del año anterior en que se incumplió y los demás meses en que se trabajó intensamente bueno pues descansarlos en este año.
Si queremos que el país avance en la producción y los servicios debemos pagar al que trabaja, o es que no queremos, estamos haciendo un doctorado con el salario algo que ya otros tienen resuelto hace muchos años, les da resultado y está más que probado que funciona, no hay que subir salario simplemente pagarle al que trabaja todo lo que sea capaz de ganar sin miedo.
Cada indicador limita el salario y en consecuencia limita la producción, el salario está atado de pies y manos al periodo anterior y todo los días no son iguales, sino estuviéramos mejor que el año pasado y no lo estamos, es vital, es un problema de seguridad nacional desatar el salario de sectores productivos, la agricultura, la comida del pueblo, que no puede estar condicionada al periodo anterior, porque un TCP o una CNA todo le funciona bien, respuesta simple, paga por el trabajo realizado, sino trabajas no ganas y además te despido, hasta que no logremos eso la empresa estatal seguirá siendo lo mismo, usted crea una empresa y es prospera con el pasar de los años se va contrayendo porque todos los años tienes que disminuir gastos para estar en números mejor que el periodo anterior, eso no puede continuar, la única manera de estimular la producción es pagándola, de qué manera usted mantiene la utilidad del periodo anterior, cuando este año puede que no tenga el mismo nivel de producción, disminuyendo gastos, pagando menos salario, eso es absurdo, el bloqueo nos afecta y mucho, pero el salario es la causa fundamental de la baja producción.
Creo que lo único que salvará a la empresa estatal socialista será la reforma salarial, si tiene salvación todavía, y en las condiciones que está el país, no creo que se haga pronto. Los trabajadores del sistema empresarial estamos muy mal y lo seguiremos estando si contamos con el pago por resultados, pues estos resultados dependen de aseguramientos que no tenemos, y con el recrudecimiento del bloqueo no hay esperanzas de nada. Es decepcionante, ya ni deseos de trabajar tenemos, para qué, si el pobre salario que tenemos lo gastamos en un día y el resto del mes a inventar y carecer de todo.
Esto tiene que ver algo con la reforma salarial ? Para cuándo es ?
Que clase tema,"reforma salarial"es mejor vivir como vivían mis abuelos que con 10 pesos compraban los alimentos de un mes que no vivir en plena actualidad cuando hay más modernismo más avances tecnológicos, cuando un salario básico apenas da para alimentarte correctamente y para más nada ,por que razones si trabajo para una empresa extranjera y mi salario es supuestamente en euros porque el gobierno cubano lo convierte al 1×1 en moneda nacional mientras directivos reciben ciertas cifras en CUC bien altas,es que no es la misma reforma? ,hay que cambiar mucho creo,ojalá mejore en algún momento y no seamos objeto de experimento de como sobrevivimos con 30CUC todo un mes.
Buenos dias.
Comparar indicadores de eficiencia con años anteriores es una estupidez realmente porque no hay años iguales para ninguna empresa pues el entorno es cambiante y los ingresos que se generan hoy tiene muchas mas limitantes que el año anterior por ejemplo la situacion con el combustible hoy es una de ellas. lo que hace falta es que acaben de poner como unico indicador el de las utilidades reales contra las planificadas asi las empresas enfocarian su gestion en buscar mas ingresos con eficiencia para tener mas utilidades. lo del crecimiento esta garantizado desde la misma conformacion del plan pues cada año hay que planificar por encima del real del año anterior. realmente a mi criterio esto lejos de ayudar a desatar las fuerzas productivas lo unico que va a traer es disgusto. y ya lo estamos viendo, mi empresa es abierta y para dterminar que se forma en cada una de las UEB ha sido realmente un dolor de cabeza.
La resolución 114 olvida que la eficacia y la eficiencia de una empresa no se miden por lo que se hizo el mismo mes del año pasado. Con esta regulación las empresas que han trabajado mal en el 2019 tienen más oportunidades de ganar que las que lo hicieron bien. El salto cualitativo es mucho más fácil de lograr. Si usted está parado en el 20 por ciento de su desempeño puede, relativamente, subir al 21 o al 25 (y sigue mal, una empresa con ese desempeño da pérdidas) pero si usted está parado en el 100 o el 105 % de su desempeño le será, relativamente, muy difícil subir al 101 o al 106. Seguimos utilizando métodos administrativos y no financieros. ¿Por qué no se paga según los parámetros económicos de la empresa que rigen la economía de cualquier empresa ya sea china, vietnamita, venezolana o inglesa? Que los economistas de los ministerios y las OSDE vayan a las empresas y determinen en qué estado está su desempeño económico y que de aquí se saque el dinero para pagar a sus trabajadores.
Las mismas OSDE que cobran según el resultado de las empresas subordinadas deberían cobrar, también, según su nivel de gastos. Ya que no producen, pero si gastan, deberían tener ese parámetro como medidor para cobrar más o menos según sea su desempeño en este sentido. Y así dan el ejemplo en el desempeño de sus funciones como cuadros y directivos.
Así es Arce no producen nada.Son traba de las empresas estatales y cobran muy bien por nosotros.por eso nuestro salario no alcanza.deberían desaparecer. A ellos son a los que hay que mandarles una auditoría. Gastan y gastan y no producen.
ESTOY DE ACUERDO CON LOS COMENTARIOS REALIZADOS MUCHO BLA BLA Y NADA EN CONCRETO SEGUIMOS SIN DINERO , ENTONCES NO ENTIENDO LO QUE DIJO EL PRESIDENTE NO NOS ALCANSA NI PARA COMPRAR EL ASEO DEL MES
la 114 esta suspendida hasta nuevo aviso desde finales de enero por disposición del MTSS; el articulo salio desfasado con la aplicación práctica de la resolución. De manera general contenía demasiado errores. Esperamos q antes de q finalice febrero se rectifique o salga una nueva; seria muy bueno q los periodistas contacten con el ente emisor, compruebe lo q escribo y nos actualice. Reproducir lo que dice la gaceta no es un artículo periodístico. Gracias
De acuerdo lo que dice Miguel, sin embargo La resolución 114 NO ESTÁ SUSPENDIDA, el MTSS se reunió con los Directores de los OSDE el día 4 de febrero y orientaron continuar con su implementación con indicaciones precisas en dependencia de las características de cada OSDE y el comportamiento del año anterior, lo cual considero es una ABERRACIÓN. YA HAN PASADO 21 DÍAS Y NO SE HA VISTO NADA PRECISO, CONSIDERO LA RESOLUCIÓN 6 NO ERA MOMENTO PARA DEROGARLA, QUIZÁS EN OTRO MOMENTO ESTA 114 PUDIERA HABERSE EMITIDO. HUMILDEMENTE ES MI CRITERIO
Considero que esta Resolución 114 que en el día de hoy se está dando a conocer,se encuentra desactualizada con los tiempos actuales que estamos viviendo en Cuba, no va en correspondencia con lo que nuestro Presidente Diaz Canel ha expresado, uno porque las Empresas estatales no pueden parecerse en nada a las Entidades Presupuestadas. Cuba es un país Libre e independiente no se parece a ningún país y en estos momentos el 95% de los trabajadores del sector empresarial se encuentran dando todo de Sí, para llevar adelante la economía, dar una respuesta directa y contundente al llamado, y creo que todos los confeccionan Resoluciones que tengan qeu ver con los salarios de los trabajadores deben de presentar un proyecto de este documento con los trabajores desde la base en las distintas empresas porque ninguna Empresa se parece a otra, tiene sus especificidades, que emitan sus criterios porque realmente esta resolución 114 no favorece ni a la economía del país, ni al trabajador.
Me dirijo a los autores de este articulo Oscar Figueredo Reinaldo y Lissett Izquierdo Ferrer. Con todo el respeto, espero que esto sea una publicación. Veo que tiene todo el fundamento legal y muy bien explicada. Solo le pido que consulte a la entrevista que se le hizo al General de Ejército Raul Castro hace varios años por Talia "Respecto a las premisas que él consideró para un posible incremento de salaio". Aunque ha pasado mucho tiempo y las condiciones son muy diferente estoy convencido que ahí se recoje la esencia para la esperada modificacion salarial.
Respecto a la resolución y a toda la planificacion en nuestra economía. Es un error letal ponerse metas, indicadores, planes comparados con iguales periodos anteriores. Vuelvo a mensionar a nuestro primer secretario del CC PCC. Entoces ministro de las FAR, en una reunion de balance de los resultados del 2004 de un Grupo del sitema empresarial FAR en un discurso de 29 min el expresó. cito " ... soy del criterio de que los resultados de una empresa no deben solamente ser comparados con los de un periodo anterior sino con la propia capacidad potencial que tiene la Empresa de generar resultados. Pues las condiciones nunca son iguales entre un periodo y otro " esa fue su idea y considero que salió de su enorme experiencia y no de un grupo de asesores.
Espero compartan estos criterios como yo
Estoy de acuerdo con joven cubano, a pesar de que estoy un poco maduro, en los momentos actuales en que el país es víctima del recrudecimiento del bloqueo, que los precios de los artículos de primera necesidad se elevan en minutos, vincular el pago al crecimiento respecto al año anterior, cuando se trata de escenarios diferentes, es sencillamente desestimulante. Entiendo la intención pero no es el momento.
Primero fue la 15, se acuerdan??? Bombos y platillos!!!!
después la 6....Bombos y platillos!!!
Ahora la 114....Bombos y platillos!!!!
(...) al final las obras quedan las gentes que se van...
otros que vienen las continuarán...
LA VIDA SIGUE IGUAL!!!!! (...)
Me deja que pensar, el hecho de que a días de habersele dado luz verde a la resolución 114, la detuvieran para anlizar unos detallitos. No entiendo como aplican una resolución y se dan cuenta que tienen algo mal, en días. Pero menos entiendo que con grandes utilidades, casi ningún gasto,en un mes de ebero brillante para la empresa donde trabajo, donde se logró hasta cumplir con los indicadores de la 114, se formara un salario tan pequeño. Entonces me pregunto como trabajador, joven y graduado universitario: vale la pena trabajar en el sector empresarial estatal?
SALUDOS:
Pienso que hay que establecer un pago de acuerdo a lo que produce la UEB, que sea un salario decoroso que satisfaga la necesidad de cada trabajador ya que vivimos en un país donde el precio de la ropa, la comida y efectos electrodomésticos están lejos de nuestro alcance. Esperábamos que para este año los salarios aumentarán y en el caso particular con la aplicación de este decreto, sucedió lo contrario. Trabajo en la Empresa de Mantenimiento. Centrales Eléctricas. Existe un descontento total en la UEB Servicios Técnicos.
La resolución 114 a pesar de quitar el montón de indicadores directivos y limites que era un freno para que los trabajadores obtuvieran un salario decoroso, ésta no resuelve nada tampoco al comparar el periodo actual con el real del año anterior, los que hacen las leyes viven en el extranjero ?, o no se dan cuenta que cada año tenemos menos cosas para producir, por qué seguimos poniendo limites al salario de la Oficina central si son los que se quemaron las pestañas estudiando para poder administrar una empresa ? Hasta cuándo seguiremos con la piramide invertida ? Habrá que buscar un arquitecto del antiguo Egipto para enderezarla.?
Soy del criterio que más que la Resolución 6 o ahora la 114 que la deroga, hay que aumentar el salario escala, ya sea para equipararlo con el del sector presupuestado o para tener un salario referencial mayor a paritr del cual se formaría el pago por resultado, considerando que para formar el pago por resultado se toma como referencia el salario escala.
Los trabajadores del sector empresarial estamos a la espera del anunciado y necesario incremnto salarial en este sector y la Resolución 114 aún no lo resuelve.
Muy bien enmendar lo que no esta correcto con los salarios. No olvidar que el salario depende de sistema de precios y tarifas vigente, así como tener en cuenta los jubilados que ya están con dificultades.
Estimamos que los indicadores no pueden ser comparados con el período anterior, si no deben ser comparados sobre la base del indicador planificado, porque las condiciones de un período a otro depende de muchos factores. por ejemplo:
1. Aprovechamiento de la capacidad instalada
2. Estado técnico de los equipos
3. Disponibilidad de materias primas, recursos energeticos entre otros insumos
4. Mercado real de nuestros productos
Estos factores varían de un año a otro y siempre no pueden ser más eficiente, o sea la eficinecia no es infinita, tiene sus límites.
Entendemos que el plan debe ser real y de acuerdo a un análisis minucioso y crítico, donde se establescan retos que se puedan cumplir.
La comparación de los indicadores con períos anteriores,para realizar el pago por resultado va a general incumplimientos,afectación al salario y fuga de personal calificado.
Además, se ejemplifica diferentes formas de pago de los obreros que son parte fundamentalde los procesos, pero sin el desarrollo de la técnica y la ciencia, la aplicación de mejoras tecnologica, la aplicación de los sistemas de gestión de la calidad y la estratégia empresarial de los cuadros, especialistas y técnicos, los obreros no pueden obtener mejores indicadores de eficiencia. Nuestro criterio es que los suerdos de los cuadros principales no debe ser limitado a 2,5 veces el salrio medio ya que la resposabilidad que tiene un cuadro es 10 veces mayor que los trabajdores. Quiero esclarece que nos soy cuadro soy especialista, pero en la pirámide de escala salariar debese ¨de cada cual según su capacidad y a cada cual según su trabajo¨
Solo hoy me entero que con fecha 22 de enero el MTTS emitió una OM:93 donde comunicaba que las 114 estaba en revisión debido a solicitudes formuladas por varios organismos del país donde se realizarían análisis que llevarían a su modificación; mi Grupo Empresarial nos indicó aplicar la misma en el propio mes y no tuvo en cuenta esta orientación.
Todo está muy bien siempre y cuando se nos midiera el año planificado pero:
En el Resuelvo Sexto: especifica: a) El fondo de salario tiene como límite máximo no deteriorar el indicador gasto de salario por peso de ingreso total, comparado con igual período del año anterior, medido a nivel de la empresa.
Nuestra Empresa en el mes de enero obtuvo utilidades en casi 2 millones de peso, el problema radica en que a pesar que nuestros planes y resultados se cumplen sin dificultad y son mayores a igual periodo del año anterior, el gasto de salario por peso de ingreso total con respecto al año anterior es muy similar, aclaro no deterioramos, pero no deja margen de incremento del pago por resultados en dicha comparación.
pero la situación de la fuerza de trabajo en la Agricultura en mi municipio es extremadamente escasa, y los Patriotas que estamos hoy en mi sector tenemos la mismas necesidades que los sectores presupuestados, estamos dando todo nuestro sacrificio y aporte para que mejoremos todos, no es posible que viendo los incrementos de otros, nuestros salarios disminuyan tanto en tan corto período, con buenos resultados económicos y productivos.
Muy mal, en vez de mejorar lo que hacemos es empeorar una vez que se les ocurre aplicar nuevas resoluciones, trabajo en el sector petrolero donde nuestro servicio no se ha interrumpido y resulta que ahora el pago por resultados es menor, no entiendo nada...todo eso lo que hace es desilusionar a los trabajadores.
Considero que no es justo: •Establecer como límite máximo para formar el salario, no deteriorar el gasto de salario por peso de ingreso total comparado con períodos anteriores¨.
Como sabemos, el cumplimiento de los planes siempre atraviesan por las dificultades propias de las limitaciones del bloqueo, la falta de materias primas y demás aseguramientos. Aún así, los colectivos se esfuerzan y hacen hasta lo imposible por cumplir. Ningún año se parece al otro y en las circunstancias actuales, resulta muy difícil realizar este tipo de comparación en función del salario. Se debe medir a partir de lo planificado y los resultados reales que se vayan obteniendo.
le doy las gracias al periodista por tocar este tema que aunque no lo crea hoy es la comidilla y el susto de los trabajadores empresariales pero pienso que es mucho lenguaje tecnico no todo el mundo lo entendemos, lo que si entendemos es que mientras modifican cada rato los sistemas de pago los trabajadores de bajo salario y sus familias es afectada...
sabemos que el país esta bloqueado y los trabajadores apoyamos y nos sacrificamos hasta donde se puede pero eso no significa que estemos contentos cuando trabajas un mes y no puedas alimentar a tus hijos mas o menos como es debido...
yo veo el sacrificio que hace el gobierno por salir adelante y eso nos da un poco de fuerza.. le que pido es que se haga una reforma salarial que suban los salarios básicos y así si carecemos de materias primas por lo menos nos sentaremos en la mesa y aunque sea llevarnos algo a la boca...
yo se que mis comentarios a veces no gustan pero que alguien lo lea para mi es suficiente,,
gracias
gracias
Los sistemas de pagos algo que no acaba de hacerce real es decir que beneficie a los trabajadores, por que compararnos con el año anterior si sabemos la crisis de insumos y portadores energeticos que tenemos hoy y durante este año,¿quien podra tener la misma utilidad en enero de 2020 comparada con la de 2019, estan seguros que para todo el sistema empresarial eso funciona si? En la agricultura hay que tener en cuenta el cambi climatico y los demas insumos que se importan, es decir para mi criterio seguimos sin acertar. por que el Ministerio regula los pagos y no el empresario es decir el director el que aprueba el salario de sus empleados?
Una pregunta y créanme que mi afán no es molestar a nadie... pero comparar el resultado del mes actual con respeto al periodo anterior me parece un absurdo, si ponemos por ejemplo la construcción cuyos resultados dependen de tantos factores por poner un sólo ejemplo cuando pasa un evento destructivo como ciclón o tornado en ese mes y los subsecuentes se incrementa mucho la actividad en labores de reconstrucción elevándose la productividad y aumentando las utilidades yo pregunto si no pasa otro evento en el próximo periodo los trabajadores no podrán estimularse? Es esto justo cuando el azar interviene? Por favor deben tenerse en cuenta todos los factores objetivos y subjetivos esto no puede tomarse a la ligera, el sistema socialista debe ser eficiente pero además inteligente!!!
Saludos
Porque no dar una mesa redonda para aclarar dudas
Hasta cuando sera todo esta historia señores, vamos a escribir otro libro de los mismo hace ya años atras, y como se llamara ¨Más de los Mismo¨, necesitamos incentivarnos los del Sector Empresarial hasta cuando sera esto señores. Creo debemos ya dar solucion a esto, y la soculion esta en ser justo con los que aportan mas, sino esto es un relajo, y el trabajador se te va, o para fuera o TCP como alternativas, y quien pierde mas, el Estado cubano evidentemente, ahora quien se afecta, la familia cubana que es la razon del Pueblo y la REVOLUCION es lo que siempre he escuchado y nos han enseñado
a donde va la utilidad de mi empresa que no se puede reinvertir en su desarrollo, no se puede pagar en salario, no se puede, no se puede, por que no le cambian el nombre al salario 13 deben de ponerle 15 o 16 0 17 por que lo pagan 4 y 5 meses despues de cerrar el año.
SOY CONTADOR ESPECIALISTA PRINCIPAL DE LA AGENCIA AMERICA LIBRE SUCURSAL SANTIAGO PERTENECIENTE A LA EMPRESA AZUMAT Y ME PREGUNTO SI ESTAMOS ABOGANDO POR QUE NUESTROS PLANES SEAN CADA DIA MEJORES QUE SE DISCUTAN Y SE APRUEVEN HASTA POR EL ULTIMO TRABAJADOR COMO ES POSIBLE QUE CONDICIONEN EL PAGO POR RESULTADO AL CRECIMIENTO DE LAS UTILIDADES COMPARADAS CON PERIODOS ANTERIORES ENTONCES DE QUE SIRVE EL PLAN ACTUAL, LAS CONDICIONES NO SON LAS MISMAS CUAL ES EL OBJETIVO DE ESTA CONDICIONANTE NO PAGAR POR RESULTADO POR LO MENOS EN LAS EMPRESAS QUE TERMINARON CON UN BUEN RESULTADO PUES LAS INEFICIENTES EN EL PERIODO ANTERIOR QUIZAS COBREN POR RESULTADO.
ENTONCES QUE ESTAMOS ESTIMULANDO