Cubadebate

1-Establecer como límite máximo para formar el salario, no deteriorar el gasto de salario por peso de ingreso total comparado con períodos anteriores, en sustitución del gasto de salario y utilidad antes de impuesto por peso de valor agregado bruto planificados.

2-Mantener como indicador que condiciona el pago por resultados en las empresas el crecimiento de las utilidades antes de impuesto, comparadas con periodos anteriores, en lugar de los indicadores directivos ventas netas totales, ventas para la exportación y encargo estatal planificados.

Con éstos dos temas se quedaron vacíos...el pago de un resultado no está sujeto a la medida del resultado en si mismo sino al resultado que tuviste en igual periodo del año anterior...es una mezcla de economía vudú con fantasía al estilo de Alicia en el país de las maravillas. Como si no supieran que los vaivenes de la economía cubana están estrechamente alineados al color de la tinta con la que firman los decretos presidenciales en la Casa Blanca. Ahora lo que falta es que nos digan que el pago por resultado estará condicionado al margen de error de la planificación para entonces si tirar la toalla...

Lo mejor de la 114 es que ya intuyeron que las OSDEs no pueden seguir creciendo en su plantilla innecesariamente. Ahora lo que hace falta es que se den cuenta que existen algunas que deberían desaparecer.

Lo otro es que la ratificación del límite de salario de hasta 2.5 veces el salario medio no sea solamente para el director de la empresa sino también para todos los niveles de dirección. Es decir, el director de una UEB su límite sería 2.5 veces el salario medio de su UEB, el de un centro productivo 2.5 veces el salario medio de su centro y así hasta el nivel de dirección más bajo. Eso es para no encontrarse un Director de UEB que cobre más que el Director de la empresa y un Jefe de Centro o Departamento que cobre más que su Director de UEB, etc, etc.

Buena la idea con tratar de mejorar los sistemas de pagos al sistema empresarial que al final es el mayor aportador al presupuesto del estado, pero en el caso especifico de la 114 hasta el momento no se ve que sea la solución. En mi empresa ralizarón un ejercicio práctico, tomando un mes como ejemplo y la diferencia de formcación de pago con la 6 solo era de 8 pesos más, se imaginan distibuir 8 pesos entre todos los trabajadores, por favor esa no es la via de estimular la productividad...

Aqui lo que hace falta es bajar los precios no subir salario por el momento y para eso hay que producir y como la produccion esta tan deprimida pue los precios estan ,mandados , si seguimos subiendo salario con la misma produccion que tenemos dentro de dos años el arroz estara a 40.00 pesos la libra y la carne de cerdo a 100.00 y seguieremos hablando que el salario no alcanza, en los años 80.00 con 141.00 escapabas.

Que publiquen los nuevos salarios !!!! ,así creo que todos entenderemos mejor

Ningún año se parece al otro, para estimular el trabajo y que la Empresa Estatal Socialista tenga un salario decoroso, con un sistema de estimulación justo, no se puede vincular los indicadores del año actual a los del año anterior, porque existirán multiples variables macroeconomicas que afectaran el bolsillo de los trabajadores, desde ahora pronostico que perjudicara a la mayoría de las empresas, Mi criterio es que los sistemas de estimulación deben diseñarse en función del Plan Anual, que se aprueba bajo el pronostico de condiciones concretas en un plazo razonable, esta nueva resolución pondrá a la mayoría de los trabajadores con ingresos por debajo de las necesidades de la canasta básica, Y si nos debemos preocupar por los resultados Mocroeconomicos de la economía,del país, la disminución de las importaciones, o el ligero crecimiento del PIB, también es importante la microeconomia que entre muchas cosas, es el plato de comida al que tiene acceso cada Cubano y en eso debe existir un equilibrio pues para ser un verdadero país socialista tienen tanta importancia la economía como los efectos sociales sobre los trabajadores y el pueblo que son la base de la política.

No s justo la comparación entre el año anterior y el presente pues ningún año se parece a otro, por ejemplo por la celebración del 500 aniversario de la habana se ejecutaron muchas obras constructivas dónde casi todas las empresas del país estuvieron involucradas, en mi empresa las ventas aumentaron considerablemente y por ende tuvimos buenos salarios, si comparamos el 2020 con el 2019, las ventas reales no van a llegar ni al 70% quiere decir que nos penalizan el salario aunque cumplamos con el plan 2020?

Mientras se siga comparando con año anterior, vamos a seguir igual. Hay que tener en cuenta que no son ni las mismas condiciones y mucho menos son los mismos indicadores de medición, por lo que debería partirse de cero.

Todo eso está muy lindo, pero las horas de trabajo real trabajadas te las pagan por turnos de trabajos, y que yo sepa,o pagas por turnos de trabajo o pones una tarifa real por horas....ejemplo sencillo, ninguna plaza tiene un salario fijo, porque supuestamente estás trabajando por horas y todos los meses no tienen la misma cantidad de horas de trabajo. Por tanto si la plaza dice 500.00 pesos, nunca los vas a cobrar completamente y si tienen dudas cojan un almanaque, saquen la cuenta por 44horas de trabajo a la semana y veran que por ejemplo Mayo no trae 190.6 horas...y ¿¿por que lo pongo??, pues por esa cantidad de horas es que te sacan la tarifa horaria.¡¡¡¡¡¡MIRA TU QUE CONTRADICCIÓN¡¡¡¡

muy buena la resolución, lo que pasa que todos los años hay más limitantes, fundamentalmente con los portadores energéticos y las materias primas. Otro tema es que te rebientas trabajando para que tu empresa te quite hasta un 30% del fondo de salario formado para distribuir en otras UEB que no cumplen con el plan. Y hay otras cosas que no entiendo, me comparo con cualquier técnico o dirigente de unidades presupuestadas que no tienen que estar pendiente al cumplimiento de la produccion o las ventas para ganar un salario fijo todos los meses, que ya muchos superan los salarios de los trabajadores del sector empresarial fundamentalmente los que tienen cargo de dirección. No se si lo ultimo que estoy planteando se corregirá con el tan esperado aumento de salario en el sector empresarial que se dice es para marzo, ya ni sabemos cuando será porque no se ha tocado más el tema en ninguno de los medios de comunicación. Espero que alguien se digne a brindarnos las informaciones que necesitan los trabajadores del sector empresarial.

Considero que esta Resolución tendrá que tener cambios urgentes, se está afectando a los trabajadores , para que hacer un plan 2020 si hay que regirse por el 2019, cuando debido al bloqueo tendremos más dificultades para todo y por ende no se podrá cumplir ni sobrecumplir como estaba planificado el año anterior.Hay mucho descontento en los trabajadores y muchos querrán trabajar de no arreglarse esto para las empresas Presupuestadas. que no tienen que guiarse por un plan.

Buenos días amigos trabajadores, hermanos todos, en esta res-114 vuelvo a ver lo mismo tantas veces repetido a través de mis años de trabajo, veo una nueva resolución con el mismo objetivo de mantenernos entretenidos discutiendo algo que esta diseñado a mi modo de ver para no ser entendido hasta que se derogue y se invente otra que entenderemos menos, yo trabajo en una empresa importadora y no puedo entender que se me pague por resultados cuando la política de mi país es reducir importaciones y reducir costos a lo que se deba importar, se los dejo de tarea. un saludo a todos.

Al Ministerio del Comercio ,que nunca le han subido el salario y que devengamos
alrededor de los 300 y picos de pesos ,como sera el aumento ,teniendo en cuenta que a otros sectores ya le han subido una primera vez y sus salarios occilan en los 1000 pesos. nuestro sindicato llegara a esos promedios directamente desde esta primera vez .o seran equiparados

Se ha explicado por el Ministerio de Finanzas y Precios, que la Empresa Estatal Socialista, con la aplicación de la Resolución de los Sistemas de Pago, es el modelo de gestión clave en el desarrollo de Cuba, a tal punto que las empresas aportan nueve de cada 10 pesos que van al presupuesto estatal, ya que todos los ingresos que se captan a favor del Estado, el 90 por ciento está garantizado por las empresas estatales, teniendo en cuenta que son las mayores generadoras de riquezas en el país como modelo de gestión económica y aportadoras al presupuesto del Estado.
Todos conocemos que por indicaciones del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social se aconseja eliminar restricciones administrativas para estimular el incremento de la productividad del trabajo en el Sistema Empresarial Cubano, pero la realidad es otra, en este año se emitió la Resolución 114, la cual derogó la anterior que se venía aplicando y a mi entender es un freno a los procesos productivos y al desarrollo de nuestro país; nos preocupa y esto se ha visto en varios seminarios en el territorio, que si a las empresas en el presupuesto para el año 2020, como es el caso de la nuestra, le aprueban una disminución en los volúmenes de producción por causas objetivas, lo que trae consigo que los indicadores en ventas totales y utilidad antes de impuesto disminuyan considerablemente, la nueva norma legal establece que el pago por resultado de los trabajadores de la Oficina Central se condiciona al cumplimiento del indicador utilidades antes de impuestos, comparadas con los resultados obtenidos en igual periodo el año anterior, lo que peligrará la estabilidad de los especialistas y cuadros en meses posteriores, ya que al llegar a salario escala, estos emigrarán a otros sectores.
Es bueno que se detengan a estudiar sobre el indicador límite máximo a nivel de empresa, ya que en el Resuelvo Sexto de la Resolución 114, se plantea no deteriorar el indicador gasto de salario por peso de ingreso total, comparado con igual periodo del año anterior, medido a nivel de empresa; y las unidades empresariales de base hay que medirlas por el plan aprobado para el año, es decir, el monto formado es muy inferior a lo aprobado para cada unidad empresarial de base en el mes. Como poder explicar si el indicador es a nivel de empresa, ellos no puedan cobrar lo que forman por el indicador logrado con los resultados obtenidos contra el plan aprobado. Estos son elementos ya razonados y que presentaran problemas a partir de que se comience a ejecutar los cálculos por los resultados obtenidos.
Mi razonamiento, repito, es sobre las unidades empresariales de base, las cuales se le miden los indicadores formadores y condicionantes, con respecto al plan contra el real; por lo tanto como se entiende que a los trabajadores de la oficina central los midan por el real del año anterior, si los resultados a nivel de empresa se obtienen por los alcanzados del total de las unidades empresariales de base que se subordinan a la entidad.
Hemos observado las intervenciones emitidas por nuestro Presidente y a lo que nos llama a todos, es a quitar trabas; como se entiende que si el país por las condiciones que presentamos es quien define cuales son los volúmenes de producción que hay que realizar en dependencia a la materia prima con que se cuenta, y las habilitaciones que vienen del exterior, se quiera condicionar con los resultados obtenidos en igual periodo el año anterior a todas las entidades, ya que esta nueva norma solo estimularía a las entidades menos eficientes y que menos resultados han obtenido en el año anterior.
No entiendo como la Ministra de Trabajo y Seguridad Social emita una carta refiriendo que podría ser modificada la Resolución 114 y que emitiría las correspondientes indicaciones hace tres semanas atrás y hasta la fecha lo que ha existido es silencio, dejando en manos de las OSDES que sean ellas las que se pronuncien al respecto……..
El 7 de julio del año 2013, nuestro Primer Secretario del Comité Central del Partido, el compañero Raúl Castro Ruz ante la Asamblea Nacional del Poder Popular, refirió y cito: …“del éxito de los lineamientos dependerá la preservación y el desarrollo del Socialismo en Cuba”.
Considero en lo personal que es inconcebible que el máximo Órgano de Dirección del partido en el país, apruebe como lineamientos el …….”continuar avanzando en la implantación del principio de que los ingresos de los trabajadores y sus jefes en el sector empresarial estén en correspondencia con los resultados que se obtengan; o que se proyecte rescatar el papel del trabajo y los ingresos que por él se obtienen, como vía principal para generar productos y servicios de calidad, e incremento de la producción y la productividad y lograr la satisfacción de los trabajadores y sus familias, así como la aprobación del incremento de los ingresos en el sector empresarial, el cual estaría en dependencia de la creación de las riquezas y las posibilidades económicas de las empresas”..; y en inobservancia de lo antes expuesto, se adopten decisiones que lejos de implementar los lineamientos, obstaculizan su adecuada materialización, restándole credibilidad a lo aprobado por la máxima autoridad política de nuestro país, ejemplos tenemos de sobra en su implementación a lo largo del año 2017, 2018 y 2019.

Considero que la Empresa Estatal Socialista eficiente, tiene que ser atractiva al ingreso, y el salario tiene que ser un incentivo importante, y hasta la fecha aprecio que no se ha cambiado la mentalidad con los directivos superiores empresariales ni del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, aun de los cambios establecidos en las referidas resoluciones del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, las que no establecían límites de salario, ahora sí; estos elementos recomendamos deberán ser evaluados y analizados a otros niveles, por la superficialidad realizada en sus evaluaciones.

No quería dejar pasar por alto el Acuerdo No.5272 del Comité Ejecutivo del Consejo de Ministros de fecha 14 de octubre del año 2004, “Política de estimulación a los trabajadores mediante el pago de pesos convertibles”; que también es un incentivo a los trabajadores, pero este es un acuerdo que favorece mucho más a otras entidades, y muchas de ellas con menor eficiencia; otras no aportan el componente en moneda libremente convertible a nuestro país, y hasta ahora se le mantiene el monto muy por encima de las entidades de mayores eficiencias, por lo que cabría preguntarse ¿A quién no le conviene modificar esta norma?
Es por ello que retomando las palabras de nuestro Primer Secretario del Comité Central del Partido, el General de Ejército Raúl Castro Ruz, y cito:
…¨Estamos en el deber de cuestionarnos cuanta cosa hacemos en busca de realizarla cada vez mejor, de transformar concepciones y métodos que fueron los apropiados en su momento, pero han sido ya superados por la propia vida. Siempre debemos tener presente, no para repetirlo de memoria como un dogma sino para aplicarlo diaria y creadoramente en nuestro trabajo¨…