Modifican las formas y sistemas de pago en las empresas: ¿Qué dice la Resolución 114?
Obras de construcción en las redes del nuevo acueducto del municipio de Antilla, proyecto que abarca la sustitución de los 40 kilómetros que cubre esa deteriorada y obsoleta red tras más de medio siglo de servicio en la provincia de Holguín, Cuba, el 23 de enero de 2020. ACN FOTO/Juan Pablo CARRERAS
Justo cuando miles de trabajadores en el país discuten el plan de la economía a “camisa quitada” en sus centros laborales, muchas dudas vuelven a saltar respecto a qué sistema de pago es más oportuno bajo las actuales condiciones de la economía.
En no pocas ocasiones, a los responsables de aplicar lo instituido les falta claridad o no están al día en lo reglamentado y, por lo tanto, se encuentran inhabilitados para dilucidar cuál es la mejor alternativa.
El Código de Trabajo establece en su Artículo 109, que el salario se paga al trabajador atendiendo a la calidad y cantidad del trabajo realizado y al tiempo real laborado. Entre tanto, el Artículo 131 del Reglamento del Código de Trabajo, prevé los procedimientos para la forma de pago por rendimiento.
Según apunta la Gaceta Oficial Extraordinaria número 2 del presente año, fueron derogadas las resoluciones 6/2016 y 1 del 2017, teniendo en cuenta las experiencias en su aplicación. En su lugar, entró en vigor la Resolución 114 del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.
¿Por qué se modifican las formas y sistemas de pagos?
- Por la cantidad de indicadores asociados a la formación y distribución del salario existentes en las empresas: 4 directivos* y 2 límites.
- Indicadores límites** asociados al cumplimiento del valor agregado bruto, cuyo resultado no siempre reflejaba la creación de nueva riqueza y no se ajustaba a las características de la gestión de todos los sectores y procesos.
- Distribución como salario de gastos no ejecutados que no responden a eficiencia.
- El plan no refleja todas las potencialidades productivas con el objetivo de lograr crecimientos del salario a partir de su sobrecumplimiento.
- Afectaciones en los aseguramientos que no dependen de los trabajadores y afectan los ingresos que estos reciben.
¿Qué formas de pagos pueden aplicarse en el sistema empresarial?
En dependencia de las condiciones técnicas organizativas del proceso de producción o prestación de servicios; de las posibilidades de control y medición de los gastos y de los resultados del trabajo se aplican las formas de pago a tiempo o por rendimiento.
Pago por rendimiento:
La forma de pago por rendimiento se aplica en el sistema empresarial con el objetivo de incrementar la productividad del trabajo, reducir los gastos y los costos, elevar los niveles de producción o servicios con la calidad requerida, el aprovechamiento de la jornada de trabajo y otros que incrementen la eficiencia de la empresa, mediante los sistemas de pago siguientes: a) A destajo; b) por resultados.
Pago a destajo:
Los sistemas de pago a destajo se basan en la medición de los gastos de trabajo a través de la cantidad de producción elaborada o servicios prestados. El salario se calcula mediante una tasa que resulta de dividir el salario escala más los pagos adicionales que correspondan, entre las normas de rendimiento o multiplicada por las normas de tiempo.
- Destajo individual: se basa en la medición de los resultados de cada trabajador y se expresa a través de una tasa salarial que se calcula dividiendo el salario escala más los incrementos que correspondan entre la norma de rendimiento; o multiplicada por la norma de tiempo, según corresponda.
- Destajo colectivo: relaciona el salario de un grupo de trabajadores con el volumen de trabajo a cumplir por ellos, referido a cantidad de producción o servicios y se expresa en una tasa salarial, calculada sobre la base de la suma de los salarios escala más los incrementos que correspondan y las normas de rendimiento o de tiempo colectivas.
- Destajo indirecto: el salario del trabajador está en dependencia de los resultados del trabajo de otros trabajadores directamente vinculados a la producción o los servicios; el salario formado se expresa sobre la base de una tasa salarial resultante de dividir la tarifa salarial del cargo, entre las normas de rendimiento o de servicio establecida, para los trabajadores que él atiende.
- Pago a destajo progresivo: se utiliza en los casos que se aplican normas de rendimiento o de tiempo muy tensas y es necesario lograr altos incrementos de la producción o los servicios; el salario a formar se establece sobre la base de tasas salariales, las que se incrementan a partir de un nivel determinado, en cuyo caso el por ciento de incremento de la producción o de los servicios debe ser superior al por ciento de incremento de la tasa salarial incrementada.
- Pago por acuerdo: se emplea para retribuir el cumplimiento de trabajos que constituyen la tarea acordada y cuyo monto de salario se determina sobre la base de normas de rendimiento o de tiempo y el salario correspondiente a cada tipo de trabajo, comprendido en la tarea, de acuerdo con su complejidad.
¿Cuáles son las novedades en el sistema de pago?
- Otorgar la facultad de su aprobación a los directores de las empresas que no aplican el perfeccionamiento empresarial, integradas a las organizaciones superiores de dirección.
- Establecer como límite máximo para formar el salario, no deteriorar el gasto de salario por peso de ingreso total comparado con períodos anteriores, en sustitución del gasto de salario y utilidad antes de impuesto por peso de valor agregado bruto planificados.
- Priorizar siempre que sea posible la aplicación de los sistemas de pago a destajo.
- Mantener como indicador que condiciona el pago por resultados en las empresas el crecimiento de las utilidades antes de impuesto, comparadas con periodos anteriores, en lugar de los indicadores directivos ventas netas totales, ventas para la exportación y encargo estatal planificados.
- Los indicadores de las unidades organizativas (UEB, Talleres, establecimientos, brigadas u otras en dependencia de la estructura organizativa de la empresa) y los que miden el aporte individual se aprueban de común acuerdo con la organización sindical, previo análisis en el consejo de dirección.
Los indicadores de las unidades organizativas responden a las características de los procesos y funciones de estas y los que miden el aporte individual, a la calidad y cantidad del trabajo, así como a las atribuciones y obligaciones de cada cargo.
- Los indicadores se desagregan a nivel de UEB u otra estructura productiva o de servicios según corresponda, siempre que exista control económico y de los resultados del trabajo, modificando lo que hoy está aprobado.
- Las empresas que obtienen pérdidas en sus operaciones, autorizadas o no, aplican la forma de pago a tiempo, excepto los trabajadores abarcados en un sistema de pago a destajo y los de las UEB u otra estructura productiva o de servicios según corresponda, que cumplen los indicadores definidos en su sistema de pago por resultados.
- Establecer el pago del salario básico ante el incumplimiento de los indicadores, eliminando las deducciones hasta el salario escala.
- Ratificar en la oficina central de la empresa para el salario del director el límite de hasta 2.5 veces el salario medio de la misma. La distribución del resto de los cargos se aprueba teniendo en cuenta la complejidad, las atribuciones y obligaciones de los cargos y el aporte individual, eliminando el límite de hasta dos veces.
- La oficina central de la organización superior de dirección empresarial, para pagar por resultados planifica en su presupuesto de gastos lo correspondiente al salario, observando una proporción de hasta 1.5 veces en relación con el salario medio de la organización, en lugar del salario medio de la empresa que mayor lo planificó.
No se consideran las empresas de la Zona Especial de Desarrollo Mariel que aplican el coeficiente 10. El pago por resultados se condiciona al no deterioro del gasto de salario por peso de ingreso total y al crecimiento de la utilidad antes de impuestos de la organización.
¿Puede un trabajador recibir su salario por más de un sistema de pago?
Los trabajadores pueden estar comprendidos de manera simultánea en más de un sistema de pago bajo la forma de pago por rendimiento, en correspondencia con su aporte individual e incidencia en los resultados alcanzados, incluyendo los que se encuentran cumpliendo el servicio social.
¿Cómo se les paga a los trabajadores asociados al turismo?
En el sector del turismo aplican la forma de pago a tiempo los hoteles que operan bajo la modalidad de todo incluido; los nuevos hoteles que inician su explotación y los que cambian de administración lo hacen por el período de hasta un año.
¿Qué pasa con los trabajadores asociados a empresas mixtas?
Las sociedades mercantiles de capital ciento por ciento cubano que tienen como única función la de accionistas de la inversión extranjera, para aplicar la forma de pago por rendimiento planifican en su presupuesto de gastos lo correspondiente al salario, observando una proporción de hasta 1.5 veces en relación con el salario medio de las empresas asociadas y determinan los indicadores que condicionan el resultado. No se consideran las empresas asociadas que radican en la Zona Especial de Desarrollo Mariel.
¿Qué hay de nuevo con las OSDE´s?
La nueva resolución establece cambios para la planificación del fondo de salarios del plan 2020 de las oficinas centrales de las organizaciones superiores de dirección empresarial (OSDE). Estas estructuras deben tener en cuenta:
- Ajustar la plantilla a 45 plazas (son las que según los análisis realizados se requieren para cumplir las funciones asignadas según el Decreto No. 335) más 1.5 por encima, por cada empresa que la integra.
- Al límite establecido, se adicionan las plazas que corresponden a los cargos de auditoría, centros de capacitación, cuando proceda y las del despacho de carga de la Unión Eléctrica de Cuba.
- La aplicación del límite no podrá generar en ningún caso incremento de la plantilla aprobada actualmente.
- El ajuste de la plantillas puede conllevar procesos de disponibilidad, que deben realizarse durante el primer trimestre de 2020.
2. Las OSDE que, excepcionalmente, proyectan una plantilla superior a lo expresado en la resolución, lo fundamentan al momento de la presentación del plan.
3. Las OSDE cuya plantilla actual sea similar a la ajustada, mantienen igual fondo de salario que el planificado para el 2019.
Precisiones que recoge la Resolución 114:
Las organizaciones superiores de dirección empresarial o empresas que por las características de su gestión no se ajusten a lo establecido en la nueva resolución, fundamentan en un término de hasta 60 días al Ministerio de Trabajo y Seguridad Social las adecuaciones que requieran, las que se evalúan de conjunto con los ministerios de Economía y Planificación, Finanzas y Precios, la Comisión Permanente para la Implementación y Desarrollo, y el Sindicato Nacional correspondiente, previo a su aprobación.
*Indicadores directivos: son los fundamentales y caracterizan el grado de cumplimiento de la tarea estatal y social asignada, así como el nivel de eficiencia en la utilización de los recursos y la fuerza de trabajo: encargo estatal, ventas netas totales, utilidad antes de impuesto, ventas con destino a la exportación de bienes y servicios.
**Indicadores límites: representan determinados enmarcamientos o límites máximos o mínimos en la utilización de los recursos, asociados a determinados niveles de eficiencia que inciden en el cumplimiento del plan anual. En el caso del salario los indicadores límites son: gasto de salario por peso de valor agregado bruto y utilidad antes de impuesto por peso de valor agregado bruto.
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Director de Creación de Contenidos de Ideas Multimedios. Graduado de la Facultad de Comunicación de la Universidad de La Habana en el año 2015. Periodista del programa televisivo Mesa Redonda y Cuadrando la caja. Premio Nacional de Periodismo Juan Gualberto Gómezen 2024. Ha ganado diversos premios en el Concurso Nacional de Periodismo 26 de Julio. Contacto: oscar@ideasm.cu En Twitter: @OscarFigueredoR
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Graduada de Periodismo en la Universidad de La Habana (2014).
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En primer lugar exponen que una de las causas por la que se deroga la 6 es porque los desabastecimientos en el sector empresarial afectan los salarios de los trabajadores cuando ellos no tienen que ver con eso. Los indicadores se convierte en 2 que serian de dinamica comparacion igual periodo de año anterior. Con la inestabilidad que continua teniendo el pais en cuanto al petroleo y muchas otras materias primas que no se pueden gestionar dentro de la frontera, el prolema del desabastecimiento perdura e influye en la eficiencia de las empresas afectandose nuevamente el salario del trabajador. Por otra parte creemos que una resolucion salarial sera la solucion a nuestros problemas. Los unicos beneficiados seran los encargados de imprimir billetes que tendran que incrementar su plan de produccion. Tenemos que potenciar la produccion de bienes y la alimientacion que nos permita calidad de vida. Y eso se potencia Invirtiendo en equipos, maquinas y ciencia. Cres que con la misma tecnologia de 20 años con menos y mas dificil de conseguir materias Primas seras mas eficiente y mas eficaz que el año anterior esta dificil esa. Bueno si no eres capaz simplemente te penaliso el salario, asi de facil.
Estás medidas lograrán menos deserción de las instituciones presupuestados, con la venta a crédito de los electrodoméstico cambiará las condiciones de vida
Considero que la intención de la 114 puede ser buena excepto donde se plantea que el coeficiente resultante de dividir el Gasto de salario entre los Ingresos Totales de la empresa, debe ser menor que el del año anterior, esta limitante a mi entender tiene como objetivo que no se crezca en salario que no sea respaldado en incremento de los ingresos.
Ahora bien para incrementar estos en estos momentos de escasez de algunas materias primas y materiales se hace difícil, no solo se trata de aumentar la productividad o el ahorro, también pudiera ser motivo de regulaciones de la plantilla en busca de incrementar el salario medio, veremos por donde se van los directivos.
Finalmente creo que para poder enfrentar el incremento salarial realizado en julio del pasado año sin que los precios sigan subiendo es preciso aumenten la productividad, la calidad, el ahorro, el respeto al cliente, la iniciativa, etcétera.
En la presentación que se ha hecho de la implementación de la resolución hasta ahora se ha insistido en las 2,5 veces el salario medio como límite para el director y el resto de los cargos, sin embargo no se ha profundizado en como priorizar el destajo en los lugares donde se pueda ya que de hacerlo la cantidad de dinero a distribuir por resultado sería menor y esto no le conviene a los indirectos, pero son los que deciden.
El incremento salarial estimula el trabajo y lo convierte en una necesidad para cada ciudadano
yo pienso que no solo a salud hay que aumentarle mas el salario tambien a educación principales mas a los tecnicos que trabajan mas que los mismo jefe que cuando se mira el aumento salarial del 2019 solo fue para los jefes y que a ellos si fue el doble de su salario y alos tecnico solo fue un cuarto del salario
Realmente esa resolucion no me ha convencido primero fue aprobada sin haber sido analizada antes teniendo en cuenta que la situación del país no es la mejor falta de materia prima, paralización de producciones que el año 2019 se hacían lo que trae aparejado disminución de las ventas y por tanto de la utilidad comparado con el año anterior por lo que los trabajadores de mi empresa están cobrando salario básico en estos dos meses cuando el año anterior nuestro salario medio era alrededor de 3000 pesos, además donde se ha visto que trabajadores de certificado médico cobren mucho más que los trabajadores que trabajaron el mes entero y con el mismo rigor y contenido del año anterior y cuidado con más no entiendo creo que hay que revisar esto no estamos en tiempo de bajar salario a trabajadores simplemente por una nueva resolución que no fue ni revisada con los implicados nosotros los trabajadores y sin saber cuál es nuestro criterio. Voy a escribir de nuevo con números para demostrar lo que digo quisiera respuesta de esto
Creo que comparar los ingresos o los gastos con igual periodo del año anterior es un error. Hace un año atras la situacion economica a lo mejor estaba mejor y dentro de un año a lo mejor está mucho mas mala. Eso debe ser un indicador a tomar en cuenta. El BLOQUEO pone muchas trabas en este pais. Por ejemplo; si los insumos no entran en la fecha prevista por culpa de algo ke se le acaba de ocurrir a Trump, entonces las fabricas productoras ke dependen de estos insumos para la produccion no podran cumplir el plan mensual. Y a lo mejor el año pasado si lo cumplieron. Que pasa en ese caso?
en este nuevo aumento salarial,entra ademas educacion y salud.gracias.
donde puedo descargar la resolución 114
Cuando Irán a emparejar los salarios de las auxiliares de las Registradoras de los Registros del Estado Civil en Cuba ya que en varias Provincias cobran como técnicos Jurídicos y la diferencia es abismal. Esperamos solución pronto al problema porque se puede llamar así ¡Problema!
Muy buena su propuesta pero aunque se conozca la situación actual del país con todo el respeto deberían ayudarnos con los precios
Un saludo desde la tierra del Níquel, Moa.
En realidad fuera bueno conocer si los que trabajan en el MTSS tienen formación en Economía, no para desacreditarlo, sino para pedirle hagan uso de lo aprendido en esa bella profesión y digo lo de bella porque soy economista por más de 40 años, y si tienen esa formación las usen en beneficio del sector empresarial, que es el que genera los ingresos tan necesario para el país y que es, además, de donde sale el dinero para los presupuestados, que ya fueron beneficiados y que tanta falta les hacen estos, por la noble y necesaria tarea que desarrollan.
De lo anterior fue una buena y valiente decisión por parte del Estado Revolucionario, de llevarlo a un salario que si no es suficiente es adecuado en las condiciones actuales en que nos desempeñamos, con fuertes restricciones, producto al bloqueo de EE.UU y el interno, que tanto nos daña.
Como se han referido otros compañeros en sus comentarios, respecto a la medición de los indicadores con períodos anteriores, por lo menos en nuestras condiciones actuales, no son ni podrán ser comparativos, existen muchos factores objetivos que lo hacen ser diferentes, las importaciones, por ejemplo son un problema por el escaso dinero del que se dispone y otras trabas y sanciones por parte del gobierno de los E.U, los problemas meteorológicos que nos azotan casi todos los años y sin dejar de mencionar las insuficiencias administrativas y burocráticas existentes.
En nuestro caso, la Empresa Estatal Socialista productora y exportadora del Níquel y Cobalto, la Comandante Ernesto Che Guevara de Moa, viene pagando a tiempo el salario a sus trabajadores y no por resultados, al mostrar pérdidas económicas en moneda total, debido en lo fundamental a que:
1. El precio a utilizar para las valorar las Ventas los fija el mercado internacional, en la bolsa y no la Empresa.
2. Los gastos son elevados, en primer lugar los energéticos, con el petróleo como puntero y a pesar de ello, en divisa extranjera le aporta adecuados dividendos al Estado todos los año.
3. La tecnología actual es obsoleta y la Empresa necesita sostenerla trabajando, pero la capacidad de liquidez no le es suficiente y le imposibilita adquirir la mayoría de los recursos para ese sostenimiento y desarrollarse, fuera de frontera, ya que en el país no existen.
4. Los pocos incentivos a los trabajadores, en primer lugar el salario, de un proceso tecnológicamente complejo y ambientalmente enrarecido está conllevando a un éxodo constante de los mismos en busca de otras oportunidades, situación conocida en el país por quienes deben saberlo, se pierde la preparación y experiencia acumulada, la productividad disminuye y aumentan los errores en la operación. A pocos kilómetros existe otra exportadora del mismo producto y su salario supera al de esta en más de 4 veces y también existen otros sectores con salario similares.
5. La Resolución 114 del MTSS no se ajusta a este tipo de industria y menos con las características de ésta ya explicada. El MTESS debe buscar otro mecanismo a aplicar, en este caso con las exportadoras y, además, no hacer comparaciones con períodos anteriores ya que los resultados dependen de varios factores externos que los hacen incomparables.
6. Se necesita con urgencia una solución diferenciada a esta Empresa, teniendo en cuenta que en moneda extranjera no es una carga para el Estado y evitar con ello le suceda lo mismo que a otra productora de Níquel y Cobalto, cerrada en Nicaro, municipio de Mayarí, dejando el Estado de recibir ingresos por esta vía, aunque existiendo mineral para seguir trabajando.
7. En su visita al municipio de Moa hace casi dos años el compañero Miguel Díaz-Canel, Presidente de la República, indicó al Ministro de Energía y Minas, hacer propuestas encaminadas a una solución salarial para los trabajadores de la Ernesto Che Guevara, aún por llegar. ¿Qué más habría que esperar? De esta manera se acorta considerablemente la vida de la industria con mineral disponible aún.
Las particularidades de todo el sector estatal cubano no caben en una norma jurídica, tal y como reconoció la titular de Trabajo y Seguridad Social y ¿entonces?
He opinado en varias ocasiones con el mayor respeto sobre algunos temas y sin embargo no he visto nada publicado.
Lic. Rubén Pelegrín Rodríguez
Pienso q este acuerdo sera prescindible para muchos cubanos,es cierto y (debemos quitarnos las vendas de q) el salario es débil para las horas de trabajo q se realizan,el salario es muy importante,muchos trabajores se sentirían estimulados con el trabajo q realizan.
Cuba depende de nuestros obreros campesinos,eléctricos, constructores,ingenieros, etc,solo así mejoraría la economía y se acabaría los fraudes y el robo en las empresas.Gracias
Con respecto a este tema del salario. Trabajo en una Fabrica de Tabaco de exportacion (La Corona). Creo ke este renglón de la economia es uno de los ke mas ingresos le aporta al pais, sin contar ke somos los mejores productores a nivel mundial. Soy Auxiliar Tecnica del Departamento de la Liga. Mi salario es 318.19 pero creo ke devieran aumentar mas el sueldo. Cuando la Empresa cumple el plan, lo que cobro de sobrecumplimiento mensual es casi lo mismo que el salario y sin embargo sabemos que en RAMA conbran de estimulacion hasta 10 mil y 12 mil pesos. Que es lo que está pasando ahi si las fabricas son las ke hacen los tabacos? Como el intermediario va a beneficiarse mas ke los productores? Los trabajadores de TABACUBA tambien cobran una exageracion de $. Y nosotros que? Pido un analisis mas profundo en ese tema ke nosotros somos los mas afectados en esta historia.
que mas da si es la resolucion 6 o la 114 de todas formas se cumplen los planes y se sobre cumplen, siguen apareciendo modificaciones en resoluciones, unas derogan a las otras, se forman los salarios, hay utilidades y hasta ultima hora nos tienen en la incertidumbre si pagan o no pagan a pesar de las indicaciones ministeriales que se deben efectuar los pagos de forma micro a nivel de base en el caso de comercio por las unidades teniendo en cuenta el cumplimiento de los planes, los gastos y la formacion de salarios y aunque todo sea positivo no se efectua el pago. ¿ A quién nos debemos dirigir?¿Quién le puede dar respuesta a esta problemática?
Es imposible comparar un año con el otro. Por ejemplo una Empresa que brinda servicios de Mantenimiento a un sector determinado. En el 2019 realizó un mantenimiento capital. (Mayor tiempo de trabajo vinculado al mismo. Más presupuesto, más gastos, más salario, etc). En el 2020 es imposible que vuelva a realizar un mantenimiento parcial y si el mantenimiento capital que se realizó fue de calidad, lo que le resta para el 2020 son 2 o 3 mantenimientos ligeros. Los cuales no van a suplir en ningún parámetro medible para formar valores productivos. Para una economía asumir este y tipo
de sistema de pago , tiene que incrementar la demanda de los servicios y productos fabriles, la exportación, incursionar en la producción de productos vendibles y atractivos para el consumo internacional, tiene que pasar a la historia el bloqueo, el odio, el racismo, el COVID19, El juego político, las barreras mentales, por estas razones y más es imposible la producción comparativa.
Maravilloso cubadebate, sigan así y de seguro estaremos bien informados .Cuba que linda es Cuba .
Es muy importante y seguro resibir informaciones que estén al día y no llevarnos por las opiniones callejera
Buenas, los otros dias se produjo una gran discusion en el colectivo de trabajo, al tratar explicar, la representante de la Empresa provincial, la aplicacion de la 114.
No lo supo explicar o nadie la entendio?, dejo el texto de la 114, para que la leyeramos y entendieramos.
Con el mayor respeto, y coincidiendo lo que muchos lectores opinan, seria bueno, solicitar a la Mesa Redonda, l ,
Que opinan, prodra ser? Eso ayudara a la comprencion de los trabajadores de la empresa socialista, los que generan producciones muy importantes para el pais.
Gracias
¿Puede un trabajador recibir su salario por más de un sistema de pago?
Los trabajadores pueden estar comprendidos de manera simultánea en más de un sistema de pago bajo la forma de pago por rendimiento, en correspondencia con su aporte individual e incidencia en los resultados alcanzados, incluyendo los que se encuentran cumpliendo el servicio social.......Hasta aqui dice CUBADEBATE
Esto no es bien comprendido en las Empresas, deberian NORMAL como hacerlo porque cada entidad lo interpreta como mejor le conviene
Necesito que me expliquen como procede el sistema se pago en mi caso que soy trabajador de mantenimiento y me dicen ahora que mi sistema de pago estará dado por un destajo colectivo en un establecimiento que cuenta con 5 talleres, y que por falta de materias primas y falta de aseguramiento material no cumple con el plan de producción planificado, y me dicen que ellos para pagar mirar el promedio de esos centros , donde resulta que mi pago por rendimiento, por destajo de el mes anterior trabajado es decir mayo...cobre mi salario básico más 44 pesos por pago por rendimiento es decir según ellos pago a destajo colectivo.donde queda Lo que la ministra de finanzas y precio dijo y nuestro presidente , de que había que adecuar el plan de producción de las entidades que no lo cumplían por falta de materias primas, como es posible que sigan existiendo centros que no ingresan nada , no tienen utilidades y que me lo sigan teniendo en cuenta para el cálculo del promedio de las utilidades de los demás centros y que mi salario baje...entonces...pienso que habrisa que adecuar el plan de producción , porque estos centros no son rentables para el país ni para los trabajadores o se cierran o se le ajusta el plan de producción...Porque entonces nunca los trabajadores como yo nunca cojeremos dinero y al final mi sistema de pago es destajo colectivo..El cual no depende de mi, depende de un colectivo...Porque lo mio es mantener la disponibilidad técnica de los equipos para que se puedan cumplir el plan
Trabajo en el MAE Santa Catalina(climatizado)acopio Guantanamo,tenemos un sistema de pago a destajo el cuál no se cumple llevamos 4 meses sobre cumpliendo el plan y dejando utilidades y sólo se nos pagó 247 pesos en el mes de Junio ó sea se nos ha pagado un sólo mes y no hay una respuesta convincente.Creo yo que al trabajador hay que respetarlo y si se gana con su esfuerzo y sacrificio un estímulo hay que dárselo y no crear un desaliento y frenar el deseo de trabajar.Ni sindicato ,ni dirección ni nadie se preocupa por resolver este problema,yo me pregunto ,qué tenemos que hacer para resolver este problema?,A quién acudir para que se haga cumplir nuestros derechos como trabajadores,de recibir lo que nos hemos ganado con tanto esfuerzo y nadie ve?Mi salario básico es de 235 pesos mensuales.Que no alcanza ni para merienda.Espero que alguien me aclare o me ayude en como resolver este problema.Espero respuesta.
Por ejemplo yo estuve en un evento que ocurrio en mi centro de trabajo, provocado porque la direccion de mi entidad quiso poner a trabajar a todos antes que la Habana pasara a fase 1. Por suerte fui negativo. Pero cual es la estafa de todo el asunto. Si me ocurrio todo eso el trabajo me deberia indemnizar con el salario TOTAL (salario basico + estimulaciones), ya que por sus incorrectas decisiones me afecto mi tiempo, mi estado emocional y animico ademas de familires y otros amigos, vecinos y familiares. Para colmo el salario basico en mi empresa wes de 259 cup con eso nadie vive en el mes. Al final tuve que coger 10 dias de mis vacaciones para no verme afectado salarialmente. En donde esta la prioteccion del trabjador del sector empresarial
Creo que para que los organismos entren en cintura con la covid-19, casos de eventos que ocurran en entidades por no cumplir lo establecido, se les deberia obligar por ley el pago total a los trabajadores afectados (positivos y negativos) por el tiempo de afectados como sui hubiesen trabajado, ademas de la multa o sancion necesaria a la entidad por incumplir con lo establecido para el control de la pandemia.
Creo que para que los organismos entren en cintura con la covid-19, casos de eventos que ocurran en entidades por no cumplir lo establecido, se les deberia obligar por ley el pago total a los trabajadores afectados (positivos y negativos) por el tiempo de afectados como sui hubiesen trabajado, ademas de la multa o sancion necesaria a la entidad por incumplir con lo establecido para el control de la pandemia.
El tema es que nos ahogamos entre tantas leyes que al final no son vinculantes. El tema salario, primero debe cambiarse el tema salario basico (que es una cosa que da risa) ajustarlo a su justa medida y despues de hablar de otros benecificos derivados de este. Uno debe tener un salario justo y digno y trabajar por este con todas las de la ley. A uno se le paga por lo que se le esta pagando ni mas ni menos. Porque no tener en cuenta cosas como el Overnight u Horas extras, eso si pagar salarios justos y dignos.
Quisiera saber si se sigue aplicando el sistema de pago que es x la 15 a los trabajadores de los contingentes de la construcción y si aún existe la categoría ocupacional (sereno) en espera de su respuesta y muchas gracias
Más bien no es un comentario,es una duda,y oído de favor se me pueda aclarar,según lo que entiendo en una empresa estatal socialista, se aplica el sistema de pago, por hora a los directos a la producción, y a los ni directos se le paga con ese mismo sistema de pago.
Ejemplo un trabajador directo gana por las horas realmente trabajadas,pongamos que en el mes trabajo 176 horas y se pagan las 176, porq al personal no directo a la producción se le paga lo mismo y no sus, 190.6 horas ya que este último no es directo a la producción
Yo deseo que me explican quienes son verdaderamente los que deben recibir un pago por resultado,pirque tengo dudas,porque para mi es la persona que aporta para llegar a un resultado,me parece que algunad empresas no tienen esto definido gracias