Del sueño a la realidad: ¿Qué pasa con el pago de las utilidades?
¿Se esfumó el “mes 13”?, preguntaban no pocos. Otros se quejaban de que, faltando cinco días para junio, había empresas sin pagar las utilidades del primer trimestre. Y en el mejor de los casos, donde sí se repartió el dinero, decían que jamás aclararon cómo. Dudas e inconformidades escritas en comentarios en Cubadebate que, en primera instancia, sacan a flote debilidades en el vínculo entre administración, sindicato y trabajadores. Explicaciones ¿engavetadas?
Ciertamente, debido a la falta de liquidez y suministros, muchas empresas cerraron 2020 sin ganancias para repartir, pero qué pasó en aquellas que sí tuvieron y han dejado los montos congelados. “Ahora es que se debe estar distribuyendo, porque a todos los que nos consultaron le recomendamos que esperaran a que salieran las nuevas normas (las 15 medidas) por los beneficios que traían con respecto a la repartición de utilidades”, comenta Berta Iris Rojas Gattorno, directora de política financiera del Ministerio de Finanzas y Precios (MFP).
Junto a esa sugerencia, alerta la especialista, estuvo el propósito de que, una vez aprobadas las normativas, se agilizara el proceso para que en julio todas las entidades tuviesen sus utilidades repartidas.
Dice Rojas Gattorno que han conocido de empresas que a inicios de año aplicaron la resolución vigente en ese momento y que después “se quejaron al escuchar lo de las 15 medidas”. Ahí, acentúa, los trabajadores quedaron en desventaja.
La Gaceta Oficial publicó el 7 de mayo, y tres días después entró en vigor, un paquete legislativo que trajo cambios en lo concerniente a la distribución de utilidades, ahora sin el límite de los cinco salarios medios ni supeditadas al cumplimiento de los llamados indicadores directivos.
Resolución 124 del MFP, artículo 44.1. Los requisitos a cumplimentar por las entidades económicas para tener derecho al pago por la distribución de utilidades a los trabajadores son los siguientes:
a) No tener adeudos vencidos con el Fisco al cierre del período que se analiza; y
b) no contar con una auditoría en la que el sistema de control interno se califique de deficiente o mal.
2. Cuando la entidad económica recibe la calificación de Adversa o Abstención de Opinión en una auditoría financiera, los trabajadores responsables de las deficiencias detectadas no tienen derecho al pago de las utilidades hasta que se compruebe mediante otra auditoría que se han resuelto dichas deficiencias.
Si miramos la situación económica que sufrió el país el pasado año, era muy difícil que las empresas cumplieran los indicadores económicos, reconoce la directora de política financiera del MFP. Por eso lo conveniente de haber esperado por las nuevas facilidades que se aplican para los resultados de 2020.
Otro asunto reiterado en los comentarios de Cubadebate está relacionado con la decisión, aprobada desde diciembre último, de que las administraciones repartan las utilidades, ya no al concluir el año, sino al final de cada trimestre, como anticipo del resultado anual. ¿Por qué muchas empresas no lo han hecho todavía?, se cuestionaban.
La respuesta a la queja está en la propia Gaceta Oficial No. 51, en la Resolución 124 del MFP: “La entidad realiza el pago dentro del trimestre siguiente para lo cual planifica los desembolsos en correspondencia con sus flujos financieros y se distribuye hasta donde la disponibilidad de liquidez lo permita”. O sea, que la fecha tope es el 30 de junio.
Si bien la dirección de la entidad y el sindicato tienen la responsabilidad de socializar las medidas, los trabajadores están obligados a estudiarlas al dedillo si quieren velar por su cumplimiento. Pero, en todo caso, los primeros deben garantizar la transparencia del proceso, que no solo se concrete en el momento de repartir las utilidades.
La Resolución 56 del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social exige que así sea. La dirección de la entidad y el sindicato deben elaborar un reglamento que establezca el procedimiento para determinar el monto de las utilidades a distribuir, teniendo en cuenta las características específicas del centro. Estas pautas “tienen que ser de conocimiento de los trabajadores e incorporarse al convenio colectivo de trabajo”, precisa la norma.
Pero hay —subraya Rojas Gattorno— un principio fundamental: el trabajador que mayor participación tenga en el resultado de la empresa debe recibir la mayor cantidad de dinero. “Porque está el método facilista de a mayor salario, más utilidad. Y es al revés, porque el trabajador que esté directamente en la producción no puede ganar menos que aquel que está en la administración”.
La lectura de la norma también deja claro que se reparte “hasta un 30% de la utilidad después de impuestos del potencial que a la entidad le corresponde distribuir”. Porque, advierte la especialista del MFP, “en caso de suceder un evento que revierta su resultado, esta se quedaría sin liquidez”.
La empresa, recuerda, tiene que reservar dinero para saldar al final de año todas sus obligaciones, además de dejar un porcentaje para desarrollarse.
Por eso es importante la comunicación. Dania Loraine Fuentes, jefa del grupo de Movimientos Organizativos y Objetos Sociales del Ministerio de Economía y Planificación (MEP), insiste en que el directivo debe explicarles a sus trabajadores que no todo puede ir para el salario, “porque no podemos gastar hoy para no tener mañana”.
“A partir de la Tarea Ordenamiento y la situación económica internacional, las empresas deberían estar replanteándose muchas cosas: ¿qué tanto puedo importar?, ¿cuánto debo optimizar mejor mis gastos?”.
Loraine Fuentes reflexiona: “Es cierto que repartir utilidades es un incentivo para los trabajadores, pero mientras esos propios trabajadores y la dirección de la empresa no entiendan que ellos tienen que fortalecer la empresa, las utilidades a repartir serán menos”.
A juicio de la joven especialista, “hay empresas que ciertamente deben ser salvadas porque brindan determinados servicios públicos o porque son importantes en todo el proceso productivo; pero hay otras que se deben empoderar, teniendo en cuenta que su actividad la realizan muchas otras o se puede hacer en el sector no estatal”.
La autonomía de la empresa estatal, resume, no debe ser solo para repartir utilidades, sino para que su gestión sea más eficiente.
Llegado a este punto, Ivonne Rodríguez, directora jurídica del MEP, habla de otros destinos de las utilidades. Por ejemplo, el fondo habitacional para reparaciones, adquisición y construcción de viviendas. “En la empresa pueden acordar apretarse un poquito, y resolverle el problema de la vivienda a un trabajador que la tenga en estado crítico”.
Otro tema interesante son los gastos de capacitación. “Si a la entidad le interesa que por sus resultados un trabajador se convierta en Doctor en Ciencia o haga una maestría, también está la posibilidad de financiarle esa preparación. Luego ese trabajador tendría más sentido de pertenencia con su entidad y sus conocimientos se revertirían en el desarrollo del centro”.
“Si eso lo entiende el directivo y es capaz de transmitírselo a los trabajadores, estoy segura que se hace, porque el cubano es solidario por naturaleza”, dice Rodríguez.
Sin dudas mucha expectativa causó la noticia de que no había límites para repartir las utilidades, cuando el verdadero tope, como reitera la directora jurídica, lo pone la eficiencia. Pero también se sabe que cumplir y sobrecumplir los planes en un periodo de serias limitaciones resulta un desafío, y con ello estimular a quienes generan las riquezas del país.
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Mucho se dice hoy en diversas empresas que el año que terminó el 2020 fue malo, productivamente hablando y entonces los que estamos en la base produciendo recibimos estimulación ridícula y las UBB y Empresa de 5000 y 7000 cup. Es una estimulación al no trabajar, es un feudo es una falta de respeto. Pero nada se hace.
Quiten del modelo matematico el Plan y el salario escala. Porque todos planifican con cuentas de bodega. Nadie planifica bien. Cogen una tabla excel, y dividen el Plan entre la cantidad de trabajadores. No siempre es lineal, debido a la actividad concreta que realiza el trabajador, entre otros parametros. El salario escala, aunque sigue en Ley produce distorsiones: un tecnico medio puede sobrecumplir el Plan Individual y ganar menos que un universitario que lo cumplio a rajatabla.
Lo logico seria medir Participacion en la del trabajador en la masa de riqueza formada que se puede repartir: masa/produccion individual, experasda en porciento. Ese factor lo usas en el modleo matematico tal y como creas pertinente. La ley no se mete con el modelo matematico.
Mira socio, la matemática es una sola, yo cobre el mes 13 del año pasado, fueron 1500, y la distribución de utilidades del primer trimestre, que fue 1000, y la verdad es, que en este primer trimestre se podría decir que he cobrado mas que todo el año pasado, sin embargo, me toco menos dinero que en el mes 13 del año pasado, y la paradoja es que debería haber sido al revés. Ni a medio salario llego lo que cobre en este año por esos conceptos.
A los primeros que hay que meter preso y sancionar son a los dirigentes de cada empresa a todos sin excepción que lo que hacen es ponerse ellos mismos salarios hasta de 15 000 pesos y los pobres obreros que están en la producción directa 2500 esto es un robo descarado a los trabajadores por eso ya nadie quiere incorporarse al trabajo. Y trabajar de colero que da mucho más. Esa es la dura realidad que nos han impuesto las nuevas medidas aprobada por nuestro gobierno
1. Relacion de directos e indirectos (la norma, incluso las internacionales, dicen que no debe de exceder del 15% los indirectos).
2. Creacion de reservas (res. 124 del 2021)
3. Tener liquidez con gestión de Cuentas de Cobrar (res. 124 del 2021)
4. Amortizar perdidas por gestion de cobro (res. 124 del 2021)
5. Declaracion de lo que puedes dar a los organismos superiores (res. 124 del 2021). No es una camisa de fuerza, es una declaracion... (pericia de economicos)
6. Creacion de valor agregado (pericia de los directivos: servicios y bienes)
7. Modelo matematico (aplicar coeficiente de Participacion con relacion a la masa de riqueza creada y la produccion individual; quitar el Plan)
8. La Ley debe quitar el salario escala del modelo matematico
9. Aplicar metricas para el pago a destajo.
10. El cumplimiento del Plan individual debe ser solo para la Evaluacion, no ponerlo en el modelo matematico.
Paso número 1 y esencial, eliminar esas estructuras totalmente parásitas que se llaman OSDEs, que no hacen nada más que estorbar y vivir de las empresas productivas y después analizamos el resto de los parámetros
Hola,
Veo q usted y muchos se quejan y se quejan. Nadie está conforme con lo que gana, como si trabajaramos tanto.
Está monetization del socialismo no la voy entender y esta corroyendo los cimientos de nuestra sociedad.
Que tanta Pagadera de miles de pesos, a santo de que. Los hay cobrando 3000 CUP y se quejan, sin reconocer q ganan 2 CANASTAS BÁSICAS DE REFERENCIA, la cual es la piedra angular de todo el Ordenamiento. Esa es la cuenta q deberían sacar.
Luego, voy a exponer mi opinión. Desde q escojimos el camino d introducir el estímulo monetario para incentivar el trabajo, la realidad es que se trabaja menos y los precios de todo están desbocados. Muy diferente a los días en que la Emulación Socialista y el Trabajo Voluntario eran la fuerza motriz de nuestra economía y nadie me va a discutir q eramos mejor sociedad y se trabajaba HASTA LOS FINES DE SEMANA.
Los electrodomesticos se distribuían por méritos laborales y no por MLC, poco a poco nos alejamos de aquello y hoy nos parece algo tan distante como inconcebible. A eso hemos llegado.
¿Cuál resultado se esperaba cuando se implementó la tarea ordenamiento en medio de una pandemia de escala global? ¿Cómo quieren que aumente la productividad con las fuerzas productivas atadas o empantanadas? ¿Cómo motivar al profesional del sector no presupuestado cuando un trabajador presupuestado sin la presión de un plan lo triplica en salario? ¿De qué forma ser más eficientes cuando la proporción entre productivos e improductivos, o presupuestados vs no presupuestados es alarmante? ¿Cómo ser más solventes cuando se combate la riqueza en lugar de la pobreza, cuando hay tantas plantillas infladas y "organismos superiores"? A esto no va a responder nadie, simplemente, no hay respuestas.
Siempre he estado en contra del pago de las utilidades, en primer lugar porque no queda claro como es que se va a pagar y por otro lado queda en manos de muchos que no saben ni como se debe repartir.
Entonces pondré un ejemplo de cómo se divide un salario en otros lugares del mundo
Siempre hay un salario base, ese salario es fijo por la plaza que ocupa cada cual y por el rango que tiene cada cual que por lógica siempre depende de la titulación que tenga, por lógica normal siempre va a ganar un salario base mayor quien esté mejor preparado, por ejemplo un ingeniero gana más que el que está directamente en la producción, dentro de eses salario base esta incluida las vacaciones, luego existe una Bonificacion que es fija siempre y cuando la empresa cumpla con su plan de trabajo que es muy exigente pero que se puede cumplir, en el caso de esa Bonificacion se da la situación que el que está directamente en la producción si pudiera ganar más que el que está en otros cargos que no están relacionados directamente con la producción como es el jefe de recursos humanos, pero no así el ingeniero que está en una oficina pero que dirige la producción, luego estan las horas extras que depende de la necesidad de cada empresa que se hagan que además se pagan más que las horas normales de trabajo pero también cada empresario es muy exigente con las horas normales de trabajo. La Bonificacion se puede eliminar en caso de incumplimiento del plan de trabajo o si la empresa no tiene buenos números en su producción pero siempre se informa al trabajador antes de empezar el mes de trabajo, pues cada empresario hace un estudio riguroso y sabe si se va a cumplir o no cada mes de trabajo o si se va a vender su producción mucho antes de que llegue el día del salario de cada trabajador y entonces se informa al obrero que no habrá Bonificacion días antes de empezar a trabajar el mes que no va haber Bonificacion, nunca al final, pues el obrero produce y el empresario es el encargado de vender el producto y al obrero se le paga por producir no por vender el producto, por lo tanto el empresario tiene que hacer un buen estudio de mercado para no cometer errores, eso es una manera de pagar parte de las utilidades mensualmente, pero bien todo eso está escrito en el contrato de trabajo de cada obrero con la empresa, que en caso de ser violado por parte de alguna de las partes puede ser demandada en los tribunales.
El pago de las utilidades en nuestro país ni el obrero ni el empresario sabe cuánto, ni cuando ni cómo se va a cobrar.
El problema es que aquí todo es en función de la política y los "planes"; ni eficiencia ni producción ni riqueza, solo política y planes
La Estructura de subordinación que tienen las Empresas respecto a las OSDES es un disparate Financiero. Cuando estás OSDES no tienen patrimonio ni cápital Independiente.
En la práctica las Empresas son las Accionistas de las OSDES porque son las que les financian todos sus gastos. Este tipo de relación financiera se debe invertir y las OSDES participar en el financiamiento las inversiones de las Empresas y ser AUTOFINANCIADAS . Ahora que tienen personalidad JURIDICA.
Solo así las OSDES dejarán de ser un LASTRE FINANCIERO a sus Empresas.
Hola,
Veo q usted y muchos se quejan y se quejan. Nadie está conforme con lo que gana, como si trabajaramos tanto.
Está monetization del socialismo no la voy entender y esta corroyendo los cimientos de nuestra sociedad.
Que tanta Pagadera de miles de pesos, a santo de que. Los hay cobrando 3000 CUP y se quejan, sin reconocer q ganan 2 CANASTAS BÁSICAS DE REFERENCIA, la cual es la piedra angular de todo el Ordenamiento. Esa es la cuenta q deberían sacar.
Luego, voy a exponer mi opinión. Desde q escojimos el camino d introducir el estímulo monetario para incentivar el trabajo, la realidad es que se trabaja menos y los precios de todo están desbocados. Muy diferente a los días en que la Emulación Socialista y el Trabajo Voluntario eran la fuerza motriz de nuestra economía y nadie me va a discutir q eramos mejor sociedad y se trabajaba HASTA LOS FINES DE SEMANA.
Los electrodomesticos se distribuían por méritos laborales y no por MLC, poco a poco nos alejamos de aquello y hoy nos parece algo tan distante como inconcebible. A eso hemos llegado.
Gracias
Y aquí muchas empresas tienen unos planes que son casi imposibles de alcanzar no importa cuáles sean las circunstancias
...se sabe que cumplir y sobrecumplir los planes en un periodo de serias limitaciones resulta un desafío, y con ello estimular a quienes generan las riquezas del país.
Cito esta frase con la que termina el texto porque en mi empresa a pesar de haer tenido un 2020 malo si se logro distribuir utilidades gracias a las inicial¡tivas de la empresa y al rediseñar producciones con materias primas que a veces daban pena, la gran mayoria adquirida nacionalmente, pero bueno el final fue innovador y no daban tanta pena las producciones que se sacaron, obtuve yo cerca de 4500, pero con respecto a las utilidades trimestrales nada ni pensamos en recibir alguna en este año xq paa repartirla hay que sobrecumplir como primer indicador la utilidad planificada hasta la fecha, y aunque si LOGRAMOS OBTENER UTILIDAD ACUMULADA, no logramos cumplir el plan de utilidades y pregunto no se puede ajustar el plan de utilidades ya que sabemos que no es facil producir tanto comparado con periodos anteriores xq siempre los planes tienen que crecer pero la realidad objetiva es que como vamos a crecer con las condiciones dadas, al menos un mejor razonamiento y es que para disminuir la utilidad en el plan hay que disminuir el nivel de actividad ( ventas) y para disminuir las ventas hay que recortar gastos sobbretodo salarios o sea quitar trabajadores y a nivel nacional no se puede , entiendo el objetivo social pero alguna otra medida deben de tomar con aquellas emoresas que a pesar de no cumplir su plan de utilidades si las generen, el plan era hasta cierre de mayo de mas de 5 millones y hemos alcanzado 3 millones y tanto, no se puede repartir un 30% de lo real alcanzado, basandonos en la realidad objetiva, hemos ido bordeando los obstaculos lo mas que hemos podido y estamos produciendo con materias primas nacionales hasta donde alcanza, las importadas ni hablar no ha entrado casi nada para no ser absoluta y gracias a ellos la utilidad que tenemos y no tenemos perdida y si tenemos interrupciones por de todo pero hemos producido, vendido y generado utilidad, aunque no se cumpla no se puede obviar el esfuerzo ni la realidad del pais. Espero que tengan encuenta estos casos es duro esforzarse por sacar adelanta la empresa e irse para su casa sin esimulo por ello xq con el salario basico aunque lo hayan aumentado no da la cuenta realmente.
Amigo, la legislación aprobada no condiciona la distribución de utilidades al cumplimiento o sobrecumplimiento de NINGUN indicador. Si hay utilidades, se pueden distribuir, cumpliendo con el procedimiento establecido.
Yoyi igual pasa en mi empresa, por situaciones ajena a los trabajadores, tenemos una inversión aún sin poder arrancar, y aunque plan estaba prevista perdida, se logro el tirmestre con grandes esfuerzo tener el minimo utlidades, lo que implicó una distribución de solo 97 pesos promedios, asunto que ha implicado el exodo brutal de todo los mas preparados y que llevan años trabajando, sin embargo nuestros organismo superior el osde fue todo al reverso, las utlidades promedios que cobraron superan los 5000.00 pesos promedios, algo que considero debe revisarse por parte de los encargado de la revisiónd de la tarea de ordenamiento, la riqueza debe ir para quien produce, no para las Unidades que dependen de la producción.
Hay Empresas como la Provincial de Farmacias de Sancti Spíritus que dice su equipo de dirección de manera extraoficial, que en el año 2020 no tuvieron utilidades, pero no han explicado como la oficina de su director se parece a la carpeta del Hotel Trinidad del Mar en la península Ancón; ya no le cabe un mueble nuevo ni otro Split.
Pero no han sido capaces de reunirse con los trabajadores para dar una explicación de hacia dónde fueron a parar las altas cifras de gastos que se ejecutaron en el año.
Tampoco han explicado, a camisa quitada, como han ajustado los faltantes y desvíos que se han producido en esta empresa.
Los trabajadores de Farmacias de la provincia Sancti Spíritus estamos necesitados y exigimos se nos entregue nuestras utilidades, esas que generamos con nuestro esfuerzo
Compañero Rafa yo quisiera leerme la resolucion pero realmente no se cual es, lei unescrito en cubadebate de como s erepartirian y hablaba de despues de creadas, descontar los gastos planificados no ejecutados, el 5% de contingencias y otros gastos y despues del monto final era el 30% para los trabajadores, pero la resolucion oficialen si no la he leido xq en mi empresa no se ha distribuido utilidad a pesar de generarlas xq no se cumple el plan de utilidades. Y yo veo contraproducente si dijese eso la resolucion o no lo dira??? No se
Vuelvo a escribir comentario que no me publican y creo respetar las normas del sitio:
Es importante que se revise en Gaviota por un ente externo al GAE la resolución por la que se quiere pagar las utilidades. Es increíble como pueden mandar una propuesta para ser leída brevemente a mitad del mes que representa el trimestre sin tener en cuenta que es de suma importancia para los trabajadores y sus familias. Basicamente se quiere que unos ganen mucho pero mucho dinero y los de abajo poco. Por qué ser tan superficial y subjetivos en los análisis y por qué complicarnos tanto, tal pareciera que el objetivo es dar la menor cantidad de dinero a los trabajadores por qué? El estado de opinión es fuerte sobre esto, mis compañeros de varios departamentos estan disgustados y se sienten impotentes porque expresan que es costumbre que envien una propuesta que en realidad ya esta aprobada, cómo llamarle a eso?? Ahora escribo algunas observaciones simples. Por qué el monto a distribuir no lo decide la UEB si es donde se realiza la producción? Por qué en vez de crear un cuarto grupo no se mantuvo los 3 que ya funcionan? Cual es el objetivo? Por qué si con el ordenamiento ya existe la diferenciación de salario entre los diferentes cargos no se paga la estimulación para todos por igual si todos nos esforzamos desde nuestros puestos. Hoy día es muy importante llevar dinero a nuestras casas que tanta falta hace por los incrementos de precios del sector agropecuario por poner solo un ejemplo. Por qué los instructores del partido y juventud estan en la primera escala??, como podrán convocar a los de la cuarta?? Es tan complejo su trabajo que incluso supera el de algunos jefes de departamento que no se encuentran en la escala I. Por qué continuar e incrementar ese entramado absurdo de idoneidad con puntuaciones y puntuaciones? Por qué pagar trimestralmente y no mes trabajado, mes pagado? Por qué no pagar un mes trece? Por qué no aprobar un 40 % a distribuir? Trabajemos para que los trabajadores de esta compañía se sientan bien, los directivos deben sentir empatía por los trabajadores, hoy la soberbia está de gala en Gaviota. Soluciónes? Sencillo; uno pagar a todos la utilidad por igual que es la ideal y más justa o dos, crear los grupos sin complicar las cosas I: Directores y todos los jefes de departamento sin excepción. II: Segundos jefes, especialistas principales y especialistas que funcionen como tal. III: resto de los trabajadores. Los instructores del partido, juventud en el grupo III con el resto de los trabajadores. Aprovecho para denunciar la forma de distribuir el 10 % de ventas extras en Gaviota; es una aberración lo que le pagan a unos pocos y muy triste las respuestas a las quejas sobre esto de los responsables. Hay que revisar el concepto y verán que se ha estado haciendo mal, la contraloría debe REVISAR en profundidad; existieron excelentes propuestas que el grupo rechazó tal parece que tienen intereses en esos cargos que aun en bajas ocupaciones obtienen ENORMES cantidades de dinero sin esfuerzo alguno y muchos trabajadores sin respaldo económico en sus casas.
La Vida de los trabajadores de Gaviota es un poco compleja almenos por aca llega a la hora de viaje ya eso mas lo que cuesta la guagua y la comida nos deja a los de menor escala por el suelo sin contar que lo que ganabamos antes era practicamente lo mismo y havia mas atencion respecto a uniforme ropa de trabajo y medios de proteccion lo que genera gastos adicionales se hace imposible opinar el tema porque quienes reciben nuestras opiniones todos quedan por encima de la escala XX osea que para ellos no existe problema el problema era antes que un simple trabajador ganaba igual o mas que un universitario para mi no se trata de quien gana mas sino de la redundancia de esto puesto que es normal que el jefe o los universitarios ganen más salario pero si le añadimos que son los que ganan mas utilidades mas 10% los que se le garantiza o ellos mismos se garantizan un transporte gratis no pagar la alimentacion un buen uniforme clima comodidad TV son los que se le vende en las tiendas de estimulos y para los directos exigencias sanciones mala evaluacion control y mucho trabajo es una balanza poco equitativa porque en la producion casi todos participamos porque unos tienen que irse con 2000 que no da ni para las necesidades y exigencias de porte y aspecto del trabajador y otros con miles y miles hace tiempo se hablaba ese tema que un vendedor de dentro cobraba por su trabajo de 10% miles cuando para que el hiciese su trabajo hay involucrado 100 trabajadores mas que solo resivieron unos pesos es una desigualdad que siempre existio pero todos cobrabamos suficiente en divisas mensual que nos alcansaba para vivir y todo tenia subsidio
La inconformidad con los salarios y las quejas porque unos ganan más que otros se deben a todos los años de aplicación de una equivocada política de “igualdad para todos”. Esta política errónea ha provocado la poca estimulación al trabajo. Todavía tenemos que seguir perfeccionando esta nueva imagen de la política salarial pues no se entiende que, aunque los directivos tengan mayor nivel escolar, profesional y de responsabilidad, un cirujano cardiovascular gane mucho menos que el director de la fábrica Havana Club o que una de sus contadoras.
Muy de acuerdo con usted. En estos momentos quienes se están jugando su vida con esta pandemia es el personal de la salud y da vergüenza ver lo que se les paga que no les alcanza ni para lo mínimo indispensable y sin agregar que no tienen tiempo ni para comprar un paquete de pollo. Nadie vé la realidad?
Y se reian de Trust Investing ahi tienen.
Cito :Porque está el método facilista de a mayor salario, más utilidad. Y es al revés, porque el trabajador que esté directamente en la producción no puede ganar menos que aquel que está en la administración”. Justo lo que hicieron en Gaviota. Nada mas que decir al respecto
Si le sirve de consuelo el diré que no solo es en Gaviota, pasa por ejemplo en la Empresa eléctrica, donde para empezar no creo que algunos trabajadores tengan un salario escala acorde y donde a varios de estos casos no se le ha dado solución a nivel institucional.
Muchos paises en su constitucion tienen como derecho de los trabajadores a las utilidades por ejemplo Mexico. En la misma se refleja que el 50% de estas se reparte por escala salarial y el otro 50% se reparte de forma igualitaria. Creo que esto es lo mas justo para todos.
Soy trabajador de una empresa de la Unión Eléctrica y las utilidades que nos pagaron en el primer trimestre son de risa, basta decir que nuestro director nacional dijo que se pagarian solo 11 días laborales del trimestre completo, con eso lo digo todo.
Alguien se llama como yo en alguna empresa electrica del país, ese Néstor no soy yo, aunque si tengo mis insatisfacciones y criterios propios sobre el tema.
Aquí en mi centro laboral en Holguín lo que tienen es un descaro con el tema de las utilidades. Mis jefes cobraron hasta 7 veces más que yo que estoy directamente a la producción. Lo he denunciado en el sindicato y no pasa nada.
Todo no es para el que esté directo a la producción o los servicios y cito "b) no contar con una auditoría en la que el sistema de control interno se califique de deficiente o mal." Aunque los planes estén cumplidos al 1000% eso es un requisito para los que esten directos a la producción y los servicios reciban las utilidades y esto lo garantiza la administración y por no dejar por el suelo un buen departamento de economía.
El problema es que si cogen mal en la auditoría no son un buen departamento económico y afectan hasta los q no tienen nada q ver.
Mire amigo el problema de Cuba es que cualquiera esta sentado en una oficina, no el mas capaz y preparado como deberia ser, vea como es en otros paises a ver si el que esta en la produccion gana mas, en cualquier pais de este mundo un ingeniero o un licenciado es el mas pagado, donde sea menos en Cuba, EL CONOCIMIENTO SE PAGA, lo que la inflacion laboral(que a la larga es peor que el desempleo) que existe en nuestro pais provoca opiniones como la suyas, porque donde debe haber un licenciado en economia capaz de llevar su departamento en una empresa, hay 7 u 8 mediocres (desbaratando la economia de la empresa) que se pasan todo el dia en las tiendas de la calle buscando que sacan para comprar. ESE ES EL VERDADERO PROBLEMA
Tristemente es así
Pedro,tienes toda la razón,esa es la fotografía tanto del sistema empresarial como presupuestado.
No se trabaja,plantillas infladas,ineficiencia por incapacidad intelectual.
Pedro tocaste un punto fundamental, y si depende de nosotros, ahí si no influye el bloqueo, que son las plantillas infladas o como me gusta a mi llamarlo mejor, desempleo encubierto. Eso distorsiona todo y acaba con las productividad. Saludos.
Muy pero muy bien dicho, es la pura verdad, el de la oficina, el indirecto, que se lo coma el Leon, cuando vivimos de papeles, informes, reuniones, bla, bla, bla, el bárbaro y no digo que no lo sea, es el directo de producción, el que solo se ocupa de una sola tarea, su producción monotematica, y con muchaaassssss posibilidades que prefiero no ahondar, todos sabemos cuales, ahora, ese menospreciado de las oficinas, fríos de tanto aire acondicionado, con el cerebro echando humo de tanto papel y lidiando con tantos subnormales que lo dirigen a él, ese que gane cualquier M si total, pa lo que hace, Que injusticia, todos somos iguales, cada cual aporta lo que el país le pide y le permite, no olviden que todos nuestros dirigentes de más alto nivel son trabajadores indirectos, ¿hasta cuando vamos hacer énfasis en esa división directos indirectos? , ninguno de los dos haría su trabajo sin el otro, ambos son importantes. GRACIAS.
Alberto, no es negar la necesidad de CIERTOS cargos y estructuras pero dime
¿Crees que en algún negocio particular existen tanta gente de recursos humanos, sindicato, jefe de nosequé, secretarias ... Los informes? ¿Alguna vez has visto una reunión en un negocio privado?
¿Quién produce, y gana, más?
Eso, mi hermano sucede por un simple refrán que me repetía un tío que yo tenía, ya fallecido, y decía: "En Cuba, el que sabe, sabe, y el que no sabe, dirige."
Sencillo, ja, ja, ja. Este es el país del "al revés." Te pongo un ejemplo, en Palma Soriano la Directora de justicia es filóloga, no abogada. El Combinado Lácteo tuvo un director que no fue nunca otra cosa que policía. Y así, no te cuento otras cosas para no buscarme problemas, porque aquí todo está controlado.
Y que me dicen de la idoneidad demostrada. Hasta ahora, todo lo que he visto al respecto es llevar a un técnico medio a una escala de nivel superior, manteniendole la misma complejidad y las mismas funciones. Esa ineptitud premiada no estimula a la superación, ni a la eficacia, ni a la eficiencia y se les pagan resultados ficticios a cuenta de utilidades.
Pedro usted tiene mucha razón, me quito el sombrero
Hay varios KIDs y los conocemos todos: Donde debe haber 2 no PUEDE haber 5, la distribución de utilidades tiene que ser un % (50) por el salario escala y otro % (50) por la actividad que se realiza, pues el técnico de la oficina no puede ganar igual que el técnico del campo, hay que incentivar el trabajo agricóla todo lo necesario...
Existe una ley, denominada "Principio de Peter" (enunciada por primera vez por Laurence J. Peter) que enuncia: "Cada empleado tiende a ascender hasta su nivel de incompetencia", porque a medida que subimos uno, dos o tres escalones en la progresión laboral, nuestro desempeño puede ser tan malo que impida que consigamos otra promoción.
En este punto, habremos alcanzado nuestros límites y no podremos mejorar más. Por eso acabamos irritando a nuestros colegas y clientes con nuestra incapacidad para cumplir con nuestro trabajo, pero nadie te traslada al escalón inmediato inferior donde eras bueno, no, te dejan ahí, donde eres ineficiente.
En un momento de nuestro país se realizó una batalla para combatir las plantillas infladas un mal que destruye a la Empresa Estatal Socialista. Sucedió lo contrario se inflaron más relaciones de trabajadores directos e indirectos 60/40 una barbaridad como tienes utilidades asi facil poniendo tu insuficiencia en el precio de los servicios que realizan y la bola de nieve inflacionaria comienza
Coincido completamente contigo, en ningún país del mundo excepto en el nuestro por supuesto los oficios ganan más que las profesiones, se paga el conocimiento, se invierte en el conocimiento, el obrero sin menosprecio sale solo, pero al profesional hay que crearlo y cuesta
Eso siempre sera asi por el tema que sigue, y hablo con conocimiento , te imgianas un licenciado en derecho director de una empresa ganadera y un ingeniero hidraulico jefe de operaciones de una central electrica, parece de risa pero es real
En cuanto a política salarial este país es un desastre total (agudizado por el "ordenamiento monetario"), a quien se le ocurre que un albañil pueda siquiera pensar que tiene derecho a ganar mas que un ingeniero que no esta "directamente en la producción", pero es el que sabe que hacer y como hacerlo; hasta cuando la pirámide invertida que el Estado sigue fomentando con sus decisiones nada acertadas, y que la gente se cree que es lo normal???
De acuerdo con usted. Todos lo que vienen de otro país luego de haber emigrado, dicen que ganan muy bien, que allí sí que vale la pena trabajar, entonces los ilusos de aquí andan diciendo que allá un carpintero o un albañil ganan un salariazo. Pero nadie dice cuánto gana el especialista del departamento al cual pertenece el carpintero o el albañil. Ahí se van a caer para atrás. En el mundo entero lo que mejor se paga es el conocimiento. Por eso Cuba está en la situación que está, porque todo lo hacen al revés de lo que está reconocido en todo el mundo que funciona bien.
Jesús.
Difícilmente un emigrado llegue a ser un Especialista o Jefe de Departamento, esos cargos por lo general son para los Naturales.
Por otro lado si bien hay que hablar de los Buenos salarios de "Allá" (no sé donde) deben hablar de los Buenos Gastos por carretón y de cuanto le queda realmente en bolsillo.
No obstante, en nuestro país se impone Verdaderos cambios en la Distribución de Riquezas, a ver si nos acercamos a lo que dice sobre el tema en los preceptos socialistas "A cada cual según su capacidad, a cada cual según su trabajo".
Y ese eslogan de que "Nadie quedará desamparado" es para los casos específicos de la seguridad Social, el Resto A TRABAJAR Y PRODUCIR.
Promueve el desarrollo personal y colectivo que se pague los conocimientos y estudios, pero esa diferencia se hace en el salario no en las utilidades dónde todos aportaron su 100% por eso tengo el criterio que sin mucha fórmula las utilidades deben tocar a partes iguales desde el personal de servicios hasta el dirigente máximo del lugar.
Muy buen artículo, al finnnnnnnnnnnnnn, no solo lo aplicaron en Gaviota, este tema se tenía que abordar hace mucho tiempo y revisar, espero llegue a todos los directivos en-cargados de esto.
Si buscan en Internet los modleos matematicos difieren cada uno acoplado a las normativas vigentes. Pero hay una parte del modelo que es libre. Lo otro es crear correctamente las reservas y disminuir las cuentas por cobrar para crear liquidez. Todavia se sigue chupando dineros de las empresas por un monton de partidas. Pero ahi está la pericia de los economicos y la delos directivos de crear mas valor agregado.
Insisto: quiten el salario escala: ustedes no, la Ley. Y midan participacion. Lo siento, es valor agregado, pericia del economico y matematica.
Claro, hay otro problema: las plantillas infladas. Usted tiene que repartir a muchos que no crean riqueza o que crean muy poca y a pocos que si la crean
hay muchas cosas por corregir que lastran el buen desarrollo de la empresa , no importa el esfuerzo que hagan sus trabajadores que dicho sea de paso estan trabajando sin los principales insumos porque el pais esta desabastecido, no hay donde comprar nada y para colmo donde existe es por cl que es un mecanismo diabolico porque ni los bancos estan claros como funciona y en la mayoria de los casos a la empresa le dan una miseria (20%)porque el grupo se queda con el resto , lo otro es la cantidad de servicios que hay que pagar a empresas que se han creado que son intermediarias y cobran el doble del que genera el producto , la lista es larga y al final de la cadena esta la empresa haciendo un esfuerzo sobrehumano , por incrementar la produccion , genenar utilidades , honrar todos los compromisos con el fisco que no son pocos , para al final pode pagar a los trabajadores . A los productos le han puesto precios que casi es impagable , un par de botas de goma que los obreros necesitan 1500 pesos casi la mitad del salario basico que cobran , este s el cuento de nunca acabar , los precios se han disparado de una forma que no se explica .
estoy de acuerdo con usted
Es este un proceso que se tiene que hacer con la mayor transparencia. Discutido con todos los trabajadores y donde exista un reglamento aprobado por todos, que trace las pautas de como se ha de realizar. Por ejemplo nosotros acordamos 3 elementos. Uno es el salario, el cual incluye la responsabilidad, los estudios, diplomados, maestrias, etc, todo por lo cual uno recibe ese salario. El otro elemento son las horas trabajadas en el trimestre y por ende el aporte cuantitativo. El otro un indicador segun la evaluacion firmada por el trabajador, recibida del analisis con su jefe inmerdiato superior (Antiguo CPL) en el cual de cero a 100 cada cual tiene su evaluacion cualitativa. Se lleva todos esos indicadores a una tabla en una computadora, con su programa correspondiente que cuando publicamente se coloca el monto general de utilidad a repartir, este aparece automaticamente y sin posibilidad de error para todo el mundo. Se publica en el mural para que todo el mundo tenga el tiempo suficiente de sacar sus cuentas y hacer sus reclamaciones, y solo despues se procede a pagar.
Las nuevas indicaciones de poder realizar los pagos por alto desempeño, tambien tienen que ser lo mas transparentes posibles, y muy bien fundamentadas, para estimular entonces a esos obreros o colectivos que realizan un aporte mayor para que pueda haber utilidades.
No se si sea el perfecto, pero al menos ha sido transparente, democratico, aceptado y sobre todo reglamentado.
Anda por ahí la cosa. Pero tienes que reducir los parametros para el calculo. Y este debe ser lo mas sencillo posible: el coeficiente de participacion , pero no contra el Plan, sino contra la masa de riqueza creada que puedas repartir (es el antiguo CPL, pero contra el total de lo creado). La productividad individual anda por ahí.... Quiten el Plan. Pueden hacerlo la Ley no lo exige. EL salario escala, sí lo exige la Ley, no puedes quitarlo, pero eso crea distorsiones.
Lo del pago por Alto rendimiento, lo puedes ignorar por el Pago a Destajo. Pero si lo aplicas, entonces tienes que pagar aporte por encima de tu Plan y condiciones exepcionales en las que se realizó el trabajo exepcional y esto lo pagas por eval cualitativa. Un trabajo exepcional supone condicionales expecionales para realizarlo y sobrecumplimiento de Plan Individual. Ambas cosas tienes que monetizarlas y aplicar un modelo matematico correspondiente. la Ley no se mete con el modelo matematico: este es practicamente libre a creatividad, exepto que tienes que meter salario escala y horas trabajadas; lo demas lo haces tu aplicando el el CPL contra la masa de riqueza creada que puedas repartir.
La cantidad a repartir es responsabilidad de pericia de directivos y economicos
Amigo el salario de cada persona es privado en cualquier parte del mundo serio.
Heitor ya usted lo dijo: del mundo serio
Este punto es fundamental, la transparencia, pero en nuestro sistema estatal se esfuerzan por hacerlo bien complicado para que nadie sepa de donde salieron las cuentas, además con toda la complicación se le garantiza el puesto de trabajo y un salario mejor que el de uno a una pila de incapaces
Como me dijo una vez un amigo:
Cuando todo anda bien, es porqué algo esta mal
Es una opinión de muchos que el que está directamente a la producción trabaja más que otros que están en la parte administrativa y eso por lo general no es cierto, y n cuanto a importantes cada cual es importante donde está. Ahora, si pienso que el salario acordé al trabajo de cada quien si está mal repartido, hay muchos que su carga laboral es muy poca y las exigencias del trabajo son mínimas en cambio, todavía no se sabe porque gozan de altos salarios y escala preferencial. Eso molesta al que se mata trabajando y observa que el que "hace poco" coge más con menos lucha, y debido que a ese salario está sujeto las utilidades entonces pierdes todo el tiempo.
En cuanto a las utilidades sucedieron cosas interesantes, empresas productivas tuvieron utilidades bajas mientras que empresas de servicio tuvieron utilidades altas, entonces a los productores se le exige que el costo del producto sea bajo para que se puedan dar buenos servicios pero resulta que el de servicio si puede cobrar alto y obtener grandes ganancias. Está todavía esto falta de muchos ajustes pero no ajustes al trozo, sino investigar bien y hacer un correcto trabajo.
La une, por ejemplo, fue de las peores, empresa estratégica para el país, presente en todo los procesos productivos, trabajo todo el tiempo porque su producción a diferencia de otras que tienen un lapso de tiempo, el de la electricidad es las 24 horas y cuando hay problemas hay que resolverlo. Si la empresa de papá produce menos papá el resultado es que se vende menos papá y algunos cogeran más y otros menos pero se reparte lo que hay y hasta donde hay. En el caso de la une si se parte un cable, aún cuando a veces demora el arreglo, hay que arreglarlo como sea y a la hora que sea. Con eso quiero decir que el trabajo es muy fuerte, y la mayoría de los trabajadores, (existe un grupo que ni trabaja pero cobra mucho) tienen alta exigencia. Ahora el pago tanto de salario como de utilidades dieron ganas de llorar, los trabajadores que si sudan el bajo salario y tienen responsabilidades altas andan con gran desánimo porque se compara con otros que ni parecida la responsabilidad y ni se acerca al salario. Muchos puestos de la une llevan un proceso de preparación para poder ejercerlo, ya que puede ser fatal una equivocacion, eso se debería pagar, pero no se hace.
En la une también paso de que las utilidades fueron bajas y los trabajadores a base de comentarios de pasillo fueron conociendo varias historias del porque pero nunca se reunió y se explico cómo un sector tan importante está tan mal mientras que otros de igual importancia si están mejor.
Pero lo más lindo de todo esto es que se ha hablado de lo mal del reparto salarial desde antes de la pandemia y el ordenamiento, se aplicó el mismo para dentro de las cosas mejorar eso, y todavía a seis meses del ordenamiento siguen los mismos problemas de la escala salarial y el salario según el trabajo y no se acaba de resolver.
Si se aplica lo que está en la resolución todo está muy clarito, veo muchos comentarios diciendo y pidiendo cosas que están claritas
Ng.
Si todo esta tan clarito, me pudiera explicar, ¿como es que una empresa que no vende,ni produce en divisas tenga que hacer sus compras en ella?(divisa)
Saludos
Sencillo, porque ese trabajador de administración estudió 5 años en una universidad, son los encargados de controlar todo en papeles para que las auditorias salgan bien, son especialistas y se paga así en el mundo entero que propone usted? Le digo más en muchos trabajos estas personas pueden desempeñarse con un mínimo de entrenamiento mire usted si puede llevar unas cuentas de contabilidad por ejemplo he ahí la diferencia. Ustede debió girar los cañones a ese grupo que quiso que su escala de salario fuera baja y le comento más en el mundo entero el trabajo de servicio es el menos remunerado porque es el menos complejo compañero..saludos
Las empresas trabajan con dinero. La mision de las empresas es hacer dinero. Entonces la pregunta es: tu como universitario, cuanto dinero aportas a la masa de riqueza creada?. Cuanto aportas tu con relacion a los demas, independientemente si es universitario o no. Fijate que las utilidades se pagan por periodo. O sea cuanto aportaste tu, en ese periodo a la riqueza de tu empresa?. Monetariamente hablando. Lo demas son distorsiones, malas aplicaciones de la Ley, de los modelo y mala gestion empresarial. Pero no nos desubiquemos: dinero... dinero...cuanto dinero aportas tu....? No cuanto deberias aportar, por ser universitario, sino cuanto aportaste tu en ese periodo, como empleado eficiente y proactivo.
Tengo una solución, eliminemos todas las auditorias burocráticas y dejemos sólo la económica y veremos como sobra personal improductivo y bien pagado
Los auditores deben revisar los procesos. Una vez automatizados por sistemas certificados, no hace falta auditar papeles. revisen el tema de la firma electronica.
holos.
Ud que considera tal punto de vista dese una vueltecita por los grandes negocios y empresas del mundo capitalista a ver si un Obrero que está en la línea de producción de autos (por ejemplo) gana más que el Supervisor de calidad, o que el Contador de la empresa..., ande dese una vueltecita... Y luego me dice...
Quizá un día le haga el cuento del Especialista y el tornillo. El Know how se paga muy pero muy caaaaro...!!!
Trabajo en el hotel manzana de gaviota. Allí no se habla de utilidades. Jajajajaj.
Dices que en gaviota pagaron utilidades????? En qué momento que no me entere. Trabajo en el hotel manzana. Uno de los únicos en La Habana que está generando utilidades. Y nada de nada.
Aqui fue el mismo caso desde un principio se dijo que las utilidades son el resultado de eficiencia no productiva sino económica porque nosotros no producimos solo damos mantenimiento y que las utilidades dependen de la evaluacion trimestral por obrero evaluacion que depende de dos jefes uno que no sale nunca de su oficina y otro que tiene mal la memoria y los nervios. Tambien se dijo que estas estan sugetas a la escala salarial nosotros cobramos 2600 y todo el personal de oficina por encima de los 5000 . 2600 que era tambien el total de lo que ganabamos antes de que todo costara los miles que cuesta hoy todo en la calle. En el primer trimestre hisimos nuestro trabajo mejor que nunca con menos condiciones y usando medios propios para proteccion y utiles en condiciones laborales extremas en todo tipo de riezgo como siempre pero resultó que el gasto en salario en gasolina petroleo y corriente fue mayor que la gancia en trabajo. gastos que estan en un 80% en el personal de oficinas para su comodidad y el desarrollo de sus labores labores que generalmente responden a las estructuras reglamentarias para una empresa no en la real necesidad o utilidad gastos bien innecesarios que yo no cuestionaria si no salieran de mis ganancias ganancias que las tengo que sortear pasando miles de peligros riezgos y resolviendo complicados asuntos que de fallar tengo que responder economicamente o penalmente osea que el nuevo sistema por el gasto y o lo inecto que resulte el personal de oficina el trabajador pierde trabaje lo que trabaje y si hay ganancias pues quien gana son los de oficina lo esplico fasil si toca 1000 para repartir y somos 10 5 oficina y 5 directo tocan a 70 peso los directos y 130 los de oficina pero eso seria un caso perfecto porque sucede que el que más trabaja mas razones hay para darle mala evaluacion y que mejor razon que quedarse con la mayor parte osea que al final repartirian la mayor parte entre los de la oficina y a exigir y sancionar a lo directos para que produzcan más y ahorren más de la nada que pareciera que nos tocó ser esclavos por no estudiar pero yo soy universitario a si que no tiene lógica tampoco es que nos paquen ni lo justo porque uno gasta gran parte del dia biajando y cuando se desarrollan tareas son 16 horas para cobrar 8 y se pierden 8 de estancia que no se pagan pero si se cobra la comida y el almuerzo mas el transporte el que estudió lo mismo que yo y trabaja en otro lugar gana más trabaja menos tiene cero riezgos y cero gastos y no pierde ningun tiempo de su vida para nadie es un secreto que el mayor insentivo de hacer trabajos como este es los estimulos modulos medios de proteccion uniforme alimentacion y transporte entre otros que antes se garantiaban y hoy no
Trabajé en una empresa estatal de desarrollo de software en cuba hasta diciembre(por principios éticos no digo el nombre, además de que si lo pongo , no me publican los editores de cubadebate como ha pasado varias veces, por cierto hace unos días publiqué el precio de cuanto cuestan en un país de europa las mascarillas y ...tatan no me publicaron un detalle y rezo que no se afecte este comentairo jejejej...uno punto 50 eur ) en fin en esta empresa el mes 13 de todo el año pasado 2020 nos lo vinieron a pagar hace una semana, y la verdad que los menos de 1200 pesos que me pagaron no alcanzan para nada en cuba....casi casi que hubiera sido mejor que no lo pagaran. Decepcionado, ya estaba en ese momento por mi salario, ahora más aún con este mes 13, y más sabiendo los ingresos que generaba mi labor a la economía.
En mi UEB hoy 16/06/2021 se comenzo a trabajar esta semana en el pago del mes 13 del 2020. No te sientas mal somos muchos lo que estamos en la misma situacion. No sabemos cuantos salarios y menos el monto. Pero como siempre el trabajador puede esperar para recibir su salario.
Las 15 medidas para el perfeccionamiento de la gestión empresarial se anunciaron en septiembre de 2020 y las normas jurídicas se publicaron en la Gaceta Oficial el 7 de mayo, 6 meses después. Me pregunto el por qué de tanta demora. Esa fue la causa de que todas las empresas se hayan retrasado en el cálculo y pago del llamado mes 13, que no es más que la distribución de utilidades del año fiscal 2020. En condiciones "normales" este proceso debería haber concluido en mayo, una vez que las OSDE les aprobaran a las empresas el llamado Anexo II Reservas Voluntarias y Financiamiento Descentralizado de Inversiones, en la que uno de sus aspectos incluye la distribución de utilidades a los trabajadores. Pero el tema es que las normas jurídicas no se conocían aún. Casi la totalidad de las empresas por esta causa tuvo que pedir aplazamiento a la ONAT en la entrega de la DJ-06 Declaración Jurada de Ingresos no Tributarios, que sale de conjunto con la aprobación del OSDE del famoso Anexo II y que tiene fecha máxima de entrega el 31 de mayo. Nada amigos, que lo más probable es que ahora se una el pago de las utilidades del 2020 con las del II trimestre del 2021. Ah! y una última cosa: la distribución de utilidades no está condicionada al cumplimiento de ningún indicador. Si la empresa tiene utilidades, puede distribuirlas aplicando el procedimiento establecido en la Resolución 124/2021 del MFP. Saludos.
Rafa: el que mandó a parar el pago, "porque estamos esperando que salgan las nuevas normas...", fue algo mal hecho. Usted funciona con las normas vigentes, no las que están por llegar. Las normas juridicas son el reflejo de una realidad, si las norma sno han salido, es porque la realidad previsible todavia no existe. Por lo tanto el pago debió hacerse con las normas vigentes en ese momento. Eso es una mala practica en este pais. Esperar por normas anuciadas. Todo y todos deben trabajar y actuar por las vigentes y no por las que estan por venir.
Amigo le voy a decir algo, sabe que pasa que aquí el trabajo de los informáticos no se valora. Usted trabaja en una empresa de software y le hicieron eso, muchos trabajamos en empresas y solo servimos para cuando hay problemas, nadie se da cuenta de que somos los que garantizamos el servicio tanto de conectividad como demás servicios de la informática y sin embargo somos los que menos cobramos en las empresas. Ahora como se dice aquí el que este más cerca de la producción es el más que debe cobrar utilidades, eso no se cumple en ninguna empresa y ahora cuando los jefes que los sabían lo lean nadie se le ocurre pensar que el informático de su empresa esta ligado a la producción. Queremos una Cuba informatizada pero no le damos el valor que tiene un informático. Sencillo que de las empresas saquen a los informáticos, 10 minutos después ya lo están llamando por algún motivo. El día que se den cuenta de eso avanzaremos un poco más y con esto no digo que el informático es DIOS, que su trabajo es el más importante pero es el que hace que con su trabajo los demás trabajen. Saludos y espero que me publiquen.
Todo el mundo es importante. Y si, los informáticos tienen tanta importancia como otros pero es real tambien. Ligado a la producción están todos ya sea de forma directa que indirecta. Los jefes que son muchas veces los que se usan para comparar tienen que pinchar duro aunque de otra diferente al que obrero, pero el nivel de responsabilidad es más alto (aún cuando se les debería exigir más). Ahora en el caso del informático es verdad que son importantes como casi todos en una entidad, pero tampoco es que su carga laboral sea muy alta porque desgraciadamente los procesos informáticos en cuba sin muy bajos. Por experiencia que los he visto, están largas horas al día conectados al internet, inclusive jugando o entretenidos en horario laboral porque muchas veces son de los pocos de la entidad que tienen de internet libre.
Es así, los informáticos somos la última carta de la baraja y a veces son a los que mas exigen, siempre sacando las castañas del fuego. En mi caso particular el pago del mes 13 solo fue de $225.00, ni para pagar la electricidad. y así por el estilo con todos los trabajadores, incluidos los de la producción que algunos solo ganaron ciento y pico de pesos. Ojalá me publiquen, slds
Hola, recuerde que el año pasado el salario era de cientos de pesos
No te preocupes si ye pagaron menos de 1200 pesos de mes 13 en mi empresa dicen pagar 150 pesos y ya estamos a mediados de junio y no lo han pago. Mejor q mi lo paguen.
100 % de acuerdo, en Cuba no se valora para naaada la labor de un Ing Informático, somos, como dicen en mi entidad "DEL GRUPO DE APOYO", y es increíble tener que oír eso, increible
Concuerdo. Y ahora para colmo estamos excluidos de micro pequeñas y medianas empresas. O sea por un lado somos tan importantes para el estado que se nos impide el paso a trabajo no estatal como lo que somos. Y sin embargo ese mismo estado no es capaz de reconocer salarialmente nuestro aporte laboral.
Que ha hecho al UIC al respecto? O acaso es otra organización más para pagar cotización sin hacer nada por la defensa de sus afiliados?
amigo por lo menos en ese empresa ya pagaron el mes 13 , en la mia no se sabe ni cuando , ni como, ni cuanto, nadie sabe nada, se plantea en reuniones y todo es por gusto
En Tiendas Caribe que es la empresa donde trabajo las utilidades se pagan dependiendo del salario,si tienes un mayor salario cobras más utilidades,en la base de almacenes de Matanzas se le quitaron las utilidades a todos los trabajadores por indisciplinas que cometieron algunos trabajadores, parece que en esta empresa hay leyes diferentes a las del país
Muy buenas reflexión, por hay empresas que repartieron las utilidades un 8 por ciento de un 30 , con 40 millones de pesos de ganancias y repartieron 800 pesos por trabajador y los administativo recibieron mes que los directos a la producción, me preguntó quién controla, quién revisa .
Deben ganar más que usted; estudiaron para eso.
La ley no dice que la administracion debe tener sufriendo a la masa trabajadora hasta el 29 de junio para distribuir las utilidades de un ciclo productivo que cerro meses atras, sino que puede hacerlo de ser necesario. Que las ganancias deban y puedan invertirse en algo mas que en incrementar la remuneraciones, justifica aun mas que el proceso que conlleva a definir como va a ser esta distribucion, se active desde mucho antes. Comenzando con consultas a los trabajadores a traves de los sindicatos y el establecimiento paralelo de una linea de intereses por parte del Consejo de Direccion. Al final, el destino de las utilidades se determinaria de una forma colegiada, que no es lo que se esta haciendo en la mayoria de las empresas, donde los empleados se enteran de lo que 'les toca' en el momento de cobrar, o a manera de chisme.
Por otra parte, veo que los funcionarios se han apropiado de la frase ' el trabajador que esté directamente en la producción no puede ganar menos que aquel que está en la administración ' como una coletilla similar a la mencion del bloqueo, o de que nadie va a quedar desamparado. Creo que el problema no es tanto 'quien debe gana mas' sino poseer plazas administrativas o directas que no resulten estrategicas para el funcionamiento de una organizacion, y eso no tiene nada que ver con el salario sino con defectos estructurales de nuestro modelo empresarial. (El ejemplo clasico es el sujeto que permanece de pie sin hacer nada junto a un estante o a la puerta de una tienda perennemente abierta porque no hay climatizacion, mientras el cliente espera pacientemente porque el cajero procese sus compras y las empaquete).
Es verdad que las OSDES poseen facultades legales para asignarse salarios muy superiores a los de la base; pero tambien es verdad que ni todo el personal administrativo o superfluo esta en una oficina central; ni todos -independientemente adonde esten ubicados- desempeñan funciones rutinarias o intrascendentes. Un jefe de Transporte o Abastecimientos que sepan prevenir afectaciones y paralizaciones; o un directivo con talento especial para convencer o motivar a un cliente para firmar un contrato; son tan importantes para una organizacion como un tecnico o un obrero.
Por ultimo, al menos yo preferiria que los medios se abstuvieran de llamar 'sueño' a lo que es, llanamente, un derecho del trabajador y una conquista tardia de nuestro sistema. El proceso de distribucion de utilidades, aunque sea para explicar que la cantidad a recibir sera minima o inexistente, no es algo que necesite ser soñado.
Vaya. De los mejores comentarios.
En todo coincido.
Cierto es que no entiendo que lo que resulta ganancia de la empresa se decida repartir de una forma determinada sin antes llevarlo a consulta, creo que el sindicato aquí está jugando un mal papel. Y que el trabajador se entera de un dinero que va recibir porque se lo merece pero no sabe el porqué de la cantidad.
También estoy de acuerdo con el cliché de que el directivo parece que no trabaja mientras que el de la base si es una fiera. Eso muchas veces es falso y es muy fácil de comprobar cuando uno se da una vuelta. El ejemplo del tendero es muy visto y muy protestado también. Pero hay muchos, los he visto que llegan al trabajo a las 8y algo y en lo que se preparan les coge las nueve y después almuerzan de casi las 11 a la 1 y algo pero ya a las cuatro tienen que salir porque ese es su horario de salida, ese esquema no lo siguen los directivos. Ahora es verdad que hay muchas plazas en los centros de trabajos innecesarias que el trabajo de una persona lo hacen seis y con mucha ineficiencia, pero esa es la mala estructura que pensé que se había dicho que se iba a mejorar con el ordenamiento pero nada más lejos porque ha Sido de las pocas cosas que no han sufrido ni un cambio. Entonces seguimos con trabajadores que van al trabajo a descansar y cobran el salario del que de verdad va a trabajar ya sea directivo o obrero
Coincido, adicionar que hay que generar un nivel de informacion, de documentos, de tiempo empleado en todo esto a lo que llamamos burocracia innecesaria que hay que crear plazas en la plantilla para que todo esto fluya y que a mi modo de ver no son necesarias, ni productivas.
El tema de la distribución de utilidades aunque recurrente en los medios, considero no se aborda con la suficiente profundidad. Por ejemplo, hasta cuándo vamos a repetir la frase " que el trabajador directamente vinculado a la producción no puede ganar menos que el administrativo". Al respecto, preguntaría yo, acaso no es decisivo el conocimiento y responsabilidad de administrativos en los resultados, habremos perdido el tiempo preparando a ingenieros y licenciados, el problema no radica solo en esta mala interpretación.Sino en qué las plantillas y estructuras de las empresas, se han ido deformando, en correspondencia a las exigencias del burocratismo. Me pregunto, si los grandes diseñadores, ingenieros, científicos del mundo contemporáneo, están en la maquila, el puente o en la línea productiva, o están rompiéndose los sesos en una oficina, y a esos el dueño no los retribuye en segundo plano. Por mucho tiempo, nuestros sistemas de pago han replicado ese mismo problema, al punto que un licenciado en economía preferiría irse para una UEB a entregar facturas, antes que quedarse en la empresa, velando por la fidelidad de los registros y análisis. Por favor, cuidado mucho cuidado, recuerden a cada cual según su trabajo, ..... Para colmos nos quejamos que en Cuba nadie quiere dirigir en las empresas.
Pero si tú recibes cada mes un salario mayor q los demás trabajadores por ser ingeniero como dices .
Joanly, hay un principio en el socialismo y Cuba es socialista que dice que "a cada cual según su capacidad y a cada cual según su trabajo", por lo tanto hay que tener en cuenta las dos cosas, en nuestro país se les dio la oportunidad a todo el mundo de prepararse y fue una preocupación de Fidel de
Entiendo todos los comentarios pero yo soy ingeniero que no soy deje trabajo en el área de la producción pero eso de trabajaba (pues pedí la baja principalmente por el tema salario) existe un 60 % productivo y un 40 % administrativo dónde en este último caso la Gran Mayoría tiene un salario básico más alto q los q producen (en esta área de producción todos son ingenieros y arquitectos) y a la hora de repartir utilidades ese 40% se ve estimulado mucho más q ese 60% que está generando esas utilidades. Ese 40% está compuesto por económicos, licenciados, informáticos, choferes, etc. En un país donde el que produce no se estimula y lo haces al q gana más por una plantilla que puso el propio país y q muchas veces no son productivos (muchas plantillas infladas) hace q no exista interés y deseos de trabajar por parte de los trabajadores. Ya los tiempos han cambiado y la vida cada día está más dura.
Con respecto a los cargos que no son directo a la actividad fundamental, o a la producción, son cargos que están en las áreas de dirección, o de la contabilidad y recursos humanos, y como requisito a cumplir, es según el nivel de escolaridad, si es de nivel superior, se le paga por este, y así mismo si es de nivel medio, por lo tanto, y por lo general, los cargos vinculado a la producción son operarios o de servicios, donde su requisito es de nivel medio, u obrero calificado, entonces es por debajo de los cargos mencionados anteriormente, y e les pago un salario mayor, que reconozco que aún no satisface la demanda del gasto actual, entonces a cada cuál se le paga por su nivel, y para eso está el salario escala, las utilidades no deberían tener como base el salario escala, porque entonces no se cumple, cito.. que el trabajador que mayor participación tenga en el resultado de la empresa debe recibir la mayor cantidad de dinero...
entiendo por participación, los que doblan el lomo, en el logro del resultado del ingreso de la producción.
Pero quién dijo que el lomo solo lo dobla el obrero. Cada uno tiene una importancia en el trabajo y para que el obrero se doble el lomo debe haber una dirección detrás que sea lo mejor posible. Adicionales a ello el nivel de responsabilidad y preparación. Para nada es igual la de un obrero a la de un puesto de dirección. Que en ambas partes existen plantillas de más de personas que no hacen nada, muchas veces solo molestan o su carga laboral es hacer un papelito al día sin ningún nivel de responsabilidad eso existe. Pero que el trabajador obrero es el que más debe cobrar eso no es así en ningún lugar. Hay cosas como la responsabilidad, la exigencia, el nivel de preparación que hacen que un trabajo aún cuando no es directamente productivo conlleva mayor salario, y también se "dobla el lomo".
Otra cosa que indica todos eso de responsabilidad, exigencia y profesionalidad es que tan responsable es un trabajador. Normalmente las empresa conservan a los trabajadores que les son difíciles de reemplazar da igual que hace. Por ejemplo, una empresa de envíos tiene a muchos trabajadores organizando los envíos y haciendo cientos de envoltorios diarios para organizar la mercancía y transportarla, ninguno de esos integrantes cobra más que el jefe de todos ellos porque aparte de tener el control del negocio todos los restantes trabajadores son reemplazables y en caso de irse uno existen tres con posibilidades de tomar el trabajo al otro día. Sucede diferente con jefe de esos trabajadores.
Importantes aclaraciones que, los encargados de informar a los trabajadores deben transmitirle a todos los colectivos laborales, es de suma importancia para alcanzar los objetivos propuestos que los creadores de las riquezas conozcan el destino de las mismas.tambien considero de suna importancia conocer por los trabajadores como se puede lograr crecernos ante las dificultades actuales y crear el máximo de riqueza posible en cada centro de producción y de servicios de nuestro país.
Trabajo en ETECSA, empresa de las pocas que aportaron al crecimiento de la economía en el 2020, pero nos comunicaron que no se repartirán utilidades. Se está utilizando otro mecanismo para conformar el salario de los trabajadores que nos deja en desventaja con respecto a otras empresas que aportan menos. Ninguna explicación ofrecida por la administración y el sindicato ha resultado convincente ni siquiera para la propia administración según mi percepción y la de otros trabajadores con los que he intercambiado opiniones. Nuestras espectativas cayeron en picada con la realidad económica y los verdaderos salarios.
Miguel buenos días. ¿ETECSA dice? En la ciudad de Ciego de Ávila han aparecido unos vehículos ligeros nuevecitos de esa empresa, que imagino estén apoyados de un presupuesto aportado por algún marciano, pensando en cómo está el transporte estatal.
Bueno, el tema de las utilidades es verdaderamente una asignatura pendiente, porque en no pocos sectores del empresariado cubano, el sistema salarial está INVERTIDO (el indirecto a la producción cobra salario igual o mayor que el que "dobla el lomo y suda" y logra resultados concretos en bienes y servicios). Lo de nunca acabar que estamos a mitad de año y no se acaban de distribuir las utilidades allí donde se obtuvieron durante el 2020.
Vaya. Todo una sorpresa no pensé que apareciera una queja de etecsa. Primeramente etecsa goza de los mejores salarios del país junto con el minint. Eso es de conocimiento público que cualquier trabajador de etecsa por menos que haga cobra más que muchos otros. Etecsa tiene grandes ganacias que saca de sus servicios pero que no logra todavía hacer más barato y accesible ese servicio para la población. No sé cuál será la desventaja que tendrá etecsa con respecto a los demás. Esto me parece más gana de quejarse que conocimiento
Documentese antes de opinar sobre una empresa a la que no pertenece porque si quiere comparar los salarios ETECSA dejo de ser una de las empresas con mejores salarios, un simple vistazo a lo salarios de empresas presupuestadas o no que aportan menos a la economía son igual o mejor pagados.
Mes 13? A la termoelectrica de Felton le pagaron 10 días si acaso como promedio luego de un año tan complejo y el primer trimestre unos días tambíen, eso es mas que un estímulo un desestímulo para los trabajadores altamente calificados que empiezan valorar para donde se pueden ir.
Tema este muy delicado, en la misma formula para calcular las utilidades despues de todos los descuentos hay que restarle los gastos planificados y no ejecutados vinculados directamente a la eficiencia empresarial que estoy de acuerdo si nosotros fueramos un pais que funcionara sin todas las restricciones que nos impone el bloqueo, particularmente mantenemos y sobrecumplimos la eficiencia pero por la inventiva y la iniciativa de los trabajadores sin incurrir en gastos que estaban planificados pero que son imposible de ejecutar si las piezas y componentes que necesitamos son importadas y el pais no las puede adquirir. Se debe valorar esta situacion porque muchas veces los gastos planificados son altos y si no es posible ejecutarlos dan al traste con la tan anciada utilidad y tengace en cuenta que a quien mas afecta es al sector empresarial que es el que esta vinculado directamente a la produccion.
Estimado cabaiguan:
Cierta su reflexión porque este aspecto se vuelve cíclico; de efectuarse ese gasto de monto alto, dado que se revierte positivamente en la eficiencia, aumentan las ganacias, y de no incurrir en él, provoca una disminución en el resultado de las utilidades a distribuir al trabajador, pero pensemos, luego de un gran esfuerzo del país para poder conseguir esas piezas o maquinarias, desafiando a ese bloqueo, buscando alternativas por terceros países, ect.; aparece el equipamiento, cómo enfrenta ese gasto la empresa si distribuyó ese dinero como utilidades? de qué manera se fortalece la entidad en busca de obtener más ganacias, si no invierte en lo que conduce a ello? ese gasto se debe ver como una inversión a futuro.
MFP debería responder todos los comentarios...
Tome chocolate y pague lo que debe! Está bueno ya de inventar escuzas.
MFP mi empresa obtiene utilidades, no perdidas, pero no cumplimos el paln fijado inicialmente y dicho plan de utilidades que es el indicador formador no se puede bajar xq tendriamos que bajar el nvelde actividades ( ventas) y para bajar el plan de ventas y de produccion que se entiende dada la situacion actual y la poca disponibilidad de materias primas nacionales y el no acceso a las importadas nos dicen que no se puede xq habria que bajar gastos incluyendo salarios y para ello tendriamos que eliminar trabajadores y eso no se puede, que se puede hacer en estos casos o nos tendran en cuanta a futuro,
MFP, mi pregunta es la siguiente: una UEB que cumplió todos sus planes al cierre de trimestre, tuvo utilidad mayor al 130%, pero la entidad (Empresa) tuvo perdida, le corresponde repartir, Sí o No a esa UEB?, por favor que me publiquen, y es muy importante que me aclare el MFP, gracias.
por que el gasto planificado no ejecutado, como combustible electricidad, y otros que no comprometen la eficicencia y que son producto del ahorro se las descuentan al trabajador del sus utilidades, buen incentivo para el ahorro.
Creo que deberian hace una mesa redonda donde se explique como se ha implementado la puesta en practica de lo de las utilidades trimestrales y vuevan a aclarar como debe hacerse para que asi las empresas que estan haciendo lo correcto lo sepan y las que no lo revisen xq eso es dinero de los trabajadores una mesa donde toquen mas temas que interesan a todo el cubano trabajador que al margen de todo lo demas es quien pero vive en este pais, con MFP, sindicato MEP etc, creo que el tema lo amerita y responsan comentarios y quejas d ela poblacion plasmadas aqui mismo por nosotros.
Mi empresa es rentable, en la UEB que trabajo el costo por peso está por debajo de los 50 centavos, o sea, que nuestra utilidad es más de la mitad de los ingresos. Al cierre del 1er trimestre formamos más de 4 millones de pesos de utilidades, y sólo se pudo distribuir el 4.5% de esa cantidad, menos de 200 000 pesos entre todos los trabajadores. Por qué? Porque eso fue lo que dio el modelo diseñado por el MFP. Creo que debería revisarse ese modelo. No creo que sea motivador para los trabajadores. Estamos perdiendo profesionales muy valiosos que se van a trabajar por cuenta propia. Cuando se quiera rectificar será tarde.
La sobrevaluación del peso cubano daba señales equivocadas a muchas empresas que creían que tenían utilidades reales, la economía real pasaba solo por la balanza de pago del país donde el valor de las importaciones superaban el valor de las exportaciones donde llegó el momento que las reservas de divisas se agotaron que no era posible hacer frente a las obligaciones internacionales, el verdadero costo no era transferido a los agentes económicos y en los principal a las empresas, un ejemplo de esto es el costo del combustible que era al 1x1, es decir se llevaba a la contabilidad 1 pesos de moneda nacional por cada 1 dólar de gastos de combustible y por consiguiente las utilidades eran superior, si las empresas hubiesen llevado ese verdadero costo muchas nunca hubiesen tenido utilidades porque no son los suficiente rentables para poder mantenerse.
Con el ajuste después de la devaluación era sabido que eso ocurriría, muchas empresas iba a caer en perdidas, yo soy del criterio que el salario en las empresas ha de ser mayor, lo que se vende es la fuerza de trabajo, los empleados lo que realmente le interesa es su remuneración no el resultado de la empresa para ellos hay empleados que se le pagan por su gestión y responde ante el dueño que en este caso al Estado.
Al fin alguien está que concuerda con mi opinión, dejen de desgastarse con las utilidades, la diferenciación hay que hacerla con los salarios y que este constituya el monto mayor de ingreso de los trabajadores. Las utilidades pueden haberlas o no, pero no implica afectaciones en el la vida del trabajador. Este tiene que vivir y planificar su vida con el salario, si al final hay utilidades, bienvenidas sean, entonces estas sí constituyen un premio al trabajo realizado, hoy son una necesidad por eso las inconformidades y las disimiles opiniones negativas e improvisaciones de los directivos. Una vez establecida la plantilla óptima con los salarios correspondientes las utilidades pueden repartirla de forma plana, o sea, con el mismo monto para todos los trabajadores por igual, incluso el Director de la empresa puede destinar un monto superior y de forma excepcional para trabajadores excepcionales o colectivos que hayan hechos alguna proeza laboral por encima de sus funciones (repuesta ante averías complejas, ante desastres naturales o soluciones de gran envergadura que inciden directamente en el cumplimiento de los planes de la empresa). Ojalá alguien lea esto y me diga que es un disparate y por supuesto me diga por qué.
Muy interesantes estos dos comentarios. Sólo una duda que me surge sobre cuando expones "las utilidades pueden haberlas o no, pero no implica afectaciones en la vida del trabajador" . Al final una empresa tiene que tener utilidades, que tome de ella parte para salario o no es otra cosa, pero si no hay utilidades la empresa se descapitaliza y no se sostiene o tiene que subsidiarla alguien.
En el caso de mi empresa las utilidades se distribuyeron equitativamente es decir un mismo monto de dinero para todos por igual y en dependencia de tu aporte en el trimestre (si trabajastes el trimestre completo, si no tuvistes certificado médico, licencia por algún motivo) o te mantenías o bajabas en el monto redistribuyendo ese dinero en el resto de trabajadores, hasta ahí bien todo, ahora biene lo bueno de una utilidad de 5.8 millones solo se pudo distribuir 496 mil pesos, solo a la ONAT hubo que pagarle o contribuirle según la ley con casi 4 millones de pesos, supongo yo que el destino de ese dinero esté bien justificado o sea programas sociales y demás pero por favor es una falta de respeto que alguien que no produjo nada que no tuvo que sacrificarse día y noche bajo agua, bajo sol, se coma la mayor tajada y no solo la mayor sino toda la tajada, cosas como esta estimulan a que se trabaje cada día más o al revés? Saludos.
Eso pasa en todos lados buena utilidad y se va a nose donde y el monto q te dejan distribuir no llegan ni a los 500mil pesos, espero q los ingresos nuestros(como ueb) algun dia las repartan pq creo q nos merecemos el pago al fruto de nuestro trabajo sino estamos trabajando por amor al arte
Pregunte hace 3 meses y todavía espero respuesta sobre si hay alguna limitante para incluir en las utilidades a TCP q aportan a la eficiencia económica de la Empresa Estatal Socialista. Hablo de casos donde la eficiencia depende en alguna medida del bajo contrato q se negocia con lis TCP y en elevado monto q representa en dinero el contó del servicio q estos brindan con clientes extranjeros. De no ser incluidos en las utilidades, existe alguna otea variante de mayor pago en empresas q tengan elevadas utilidades trimestrales? Gracias.
Del total de utilidades generadas por mi UEB sólo cobramos el 3%. Todo se disuelve en la ineficiencia del resto y los trabajadores no pueden influir directamente en el resultado del resto de la empresa y de la oficina central. No es estimulante que de todo lo que usted produce reciba una cantidad tan ínfima. Lo que está mal es haber eliminado los sistemas de pago por resultados que movilizaban directamente la productividad. Si ahora cobro salario escala tanto si hago X o si hago XXX, pues trabajo menos porque nadie va a trabajar para ganar lo mismo. La productividad se fue al piso. En el pastel de las utilidades comen tantos antes de repartir que lo que queda son mugajas. Y en mi trabajo paraticipamos activamente en la elaboración del reglamento. Pero lo que está mal es la idea en sí misma por la ineficienca de las empresas que lastran la distribución cómo explicar que de 13 millones de utilidades sólo se haya podido distribuir 776 mil.
Los directivos de las empresas se han convertido en "dueños" de ellas, malos dueños diría yo y no empresarios como se pide, pues en muchas de ellas no se ha visto para nada la influencia de la tarea ordenamiento más allá de que ahora cobramos más salario nominal, no se han ajustado las abultadas plantillas, no se ha hecho análisis correcto del uso de los recursos, no se ha aprobado el reglamento disciplinario, el reglamento para pago de utilidades, ni el Convenio colectivo de trabajo. El algunas los directivos le han mentido a los trabajadores sobre la posibilidad de cobrar utilidades y al final no han pagado, en otras han usado el pago de utilidades como el antiguo sistema de estimulación poniendo que es necesario cumplir ciertos aspectos absurdos para tener derecho a la utilidad. Muchas empresas estarán en pérdidas, mucha inestabilidad en la fuerza de trabajo haciendo que se emigre al sector no estatal o al extranjero o sencillamente a no trabajar y vivir de algún tipo de remesa.
Existen muchas empresas en que la falta de materias primas, el estado tecnológico y la mala gestión administrativa condena a los trabajadores a recibir solo el salario básico que nunca llega a ser el salario escala debido al pago por horas de trabajo sin embargo los cálculos hasta para el pago del sindicato se usa la escala.
Los trabajadores directos a la producción tienen otras formas de pago por las cuales incrementan sus ingresos como pago a destajo individual y colectivo y otros pero los administrativos no por lo tanto no creo que en números absolutos siempre los directos deban cobrar mas que los administrativos o es que ahora debemos arrepentirnos de haber estudiado.
A la dirección del país: Ojo que las medidas implementadas no están dando en todos los casos los resultados esperados, eso se está alertando desde hace meses ya y no deben esperar más para repararlo.
Bueno el nuevo sistema está buenísimo para los administrativos e indirectos ,los productivos está peor trabajo en una empresa militar y si no llego al salario básico me lo pagan, pero después me lo descuentan y es imposible poder trabajar así yo soy soldador y después del nuevo ordenamiento no hay forma que gane más que un indirecto y en la fábrica que trabajo han aumentado los cuadros e indirectos, y los productivos disminuyendo porque pagan mejor a los indirectos y tienen su dinero garantizado y los productivos si no lo conforman no ganan su salario e ido a conversar mis inquietudes y la respuesta es la siguiente las empresas militares el nuevo ordenamiento es distinto y cuando analizo es a comveniensa de la administración y cuando hay una auditoría es mejor que salga bien si no el productivo se perjudica más bueno esperamos que algún día los productivos podamos mejorar ocambiaremos de profección algunas empresas militares están bien pero la emilio barreras Pier no la veo bien a favor de productivo esperemos mejorar como dijo nuestro comandante Fidel cambiar todo lo que deba ser cambiado
Estelar este análisis.
En mi empresa se han materializado los pagos de las utilidades, pues a pesar de las limitaciones y carencias, se han logrado adecuados ingresos. Desde la empresa se han dado los pasos organizativos y de control, en las UEB igualmente, asegurando la participación, intercambio y transparencia para todos.
Hay reservas para continuar mejorando la aplicación de lo dispuesto y comenzar a aplicarse los nuevos destinos de las utilidades.
Estamos satisfechos.
Creo que usted tiene mucha por trabajar en esa entidad que gustaría saber cual es donde todo está bien con respecto a este tema, creo que es el primer caso sin incorformidades del cual me entero.
El compañero murillo debe dar una explicacion. No entendemos nada. Al final el trabajador siempre sale por la puerta estrecha. Slds
Interesante tema; sobre el mismo se vertiran tantos criterios y opiniones como intereses personales afectados o beneficiados hallan.....Si creo que los Directivos, administrativos y sindicales, deben dominar más lo legislado sobre el tema y los trabajadores estudiar tambien el mismo para opinar y reclamar con bases y no decir disparates o reclamar contrario a lo establecido por ley......Ahora les afirmo: Hagase como se haga, con mayor o menor transparencia, con más o menos participacion....SIEMPRE existiran inconformes y criticos de lo realizado....esa es la naturaleza humana.
Repartir utilidades equitativamente? Trabajo en una empresa productora de alimentos aquí en la Habana, dicha empresa no paro su producción en todo el año 2020, y comenzó el trimestre de igual forma, todo esto para asegurar la comida del pueblo que tanta falta hace falta, la empresa PRODAL, ubicada en el municipio de Regla.
Cuando se hiso la reunión para explicar cuáles eran los puntos a cumplir para poder repartir las utilidades la mayoría de los trabajadores no estuvimos de acuerdo en un solo punto específicamente, y era que cito" las utilidades se han de repartir por las horas reales trabajadas en la empresa" entonces mi pregunta es, cómo se puede repartir por horas reales trabajadas cuando el personal que trabajamos directos a la producción nunca en el mes tenemos las 190.6 horas de trabajo establecidas, producto a la escaces de materias primas que enfrenta la empresa, y sin embargo el personal de oficina y las direcciones tienen todas estás horas e inclusive horas extras en algunos meses?? Es justo que el personal que forma el monto de dinero de las utilidades ( porque somos los que hacemos las producciones y de ahí es de dónde sale el dinero) sea el que menos cobre en la empresa utilidades?? Creo que es un tema donde habría que revisar de manera inmediata.
Eso es algo, Habana, que sospecho está pasando en varias empresas, no solamente en PRODAL, tiene su lógica legal, pero si el directo a la producción no esta trabajando fisicamente por X+Y, ¿porque el de oficina si.., haciendo qué..?
Ah bueno, habria que revisar que trabajadores de oficina (indirectos como les gusta llamarles, je..) realmente cumplen lo que tienen que hacer y en que tiempos (sobre todo ahora), o si sólo estan tambien para hacer otras cositas en vez de dedicarse a su trabajo real... tambien recordar que hay trabajadores que mientras el obrero ya está descansando ellos estan quemandose las pestañas con pilas de informaciones "para ayer", pedidas por sus "organismos superiores", casi siempre a las 5 pm... o decisiones de última hora de "pais"..
Mes 13, en mi empresa aún no lo pagan y cuando preguntas te dicen. Q es porq la comisión q aprueba tiene un evento de trasmision institucional y no h a aprobado el pago. Seguimos sin cobrar
La dirección de la entidad y el sindicato deben elaborar un reglamento que establezca el procedimiento para determinar el monto de las utilidades a distribuir, teniendo en cuenta las características específicas del centro.
Esto quien lo controla, si por la situacion epidemiologica no se puede hacer reuniones como el sindicato sabe lo que piensan los trabajadores. Desde marzo de 2020 no se hace una reunion del sindicato. Ya en mi trabajo esta todo dicho y yo no he participado en nada de eso como trabajador.
Pero hay —subraya Rojas Gattorno— un principio fundamental: el trabajador que mayor participación tenga en el resultado de la empresa debe recibir la mayor cantidad de dinero. “Porque está el método facilista de a mayor salario, más utilidad. Y es al revés, porque el trabajador que esté directamente en la producción no puede ganar menos que aquel que está en la administración”... seguimos con la deformación entre directos e indirectos (el exceso de plantilla de los directos con la burocracia que esto trae aparejado) se obvia el papel de las direcciones de organización y control en el trazo de politicas que traen aparejado la mejora de la organización, si los especialistas de los organismos de la administración central del estado tienen ese concepto seguimos estando condenado los profesionales que desde un buró damos cada día lo mejor de si para q la empresa sea más eficaz por el solo hecho de no "producir"
Los que trabajamos en un departamento subordinado a una sucursal y esta a su vez a una empresa nacional, no contamos con la información necesaria para saber realmente como anda la eficiencia económica en los distintos niveles. De todos es conocido que la centralización de una empresa nacional para dirigir a sucursales que algunas se encuentran a mas de 800 Km es inoperante.Hasta ahora no tenemos una explicación lógica sobre los no pagos del mes 13 año 2020 y utilidades trimestrales.Algo anda mal.
La empresa SEPCOM desde que empezó el reordenamiento NO paga utilidades y tiene una deuda de 3 millones de peso.....entonces los trabajadores que cumplimos el plan mes a mes pagan las culpas...........
Ha sido todo un desastre el pago del mes 13 este año pero no ha sido todo, por ejemplo, en Ciego de Avila los trabajadores de la Agricultura que teniamos un sistema de estimulacion para comprar en las famosas "tiendas de puntos" perdimos todos los puntos acumulados del año pasado porque estas tiendas permanecieron cerradas y desabastecidas casi todo el año por la Covid 19 y no hemos recibido hasta el momento ninguna explicacion ni compensacion.
mucho cuidado con eso de que el que esta directo en la produccion no puede cobrar menos que el que esta en la administracion, eso a mi juicio es una proyeccion aberrada y fuera de contexto, porque el que estudio 5 años una licenciatura en economia, o un ingeniero de cualquier perfil, ese se quemo las castañas estudiando y sobre todo toman decisiones, los que estan directo a la produccion tambien son muy importantes. lo que se devengue tanto en salario como en dsitribucionde utilidades tiene que ser sobre la base de la complejidad de los cargos, su responsabilidad y sus resultados, asi lo dice el reglamento. que tiene de malo que un licenciado en contabilidad y finanzas de una empresa gane mucho que un directo a la produccion, si no hay una contabilidad veraz y eficiente los directos no tendrian razon de ser, por poner otro ejemplo: cuando se audita cualquier empresa, los auditores trabajan todo el tiempo en economia, es asi o no?, no van a auditar al directo, entonces respetese ante todo el principio marxista de que a cada cual segun su trabajo, a cada cual segun su capacidad.
claro, una empresa es un sistema, cada quien hace un trabajo imprescindible para su funcionamiento, cada quien tiene su papel, no se puede menospreciar a nadie, y menos a los que la dirigen, que estudiaron muchos años para llegar, es en una oficina, no directos a la producción, pero la producción no se lleva a cabo si no se planifica y dirige.
No es un critero imparcial porque aseguraria que tu eres de oficina por lo que se te hace justo y yo soy directo por lo que se me hace injusto el problema es muy simple de resolver el de oficina deve ganar por lo que hace no por lo que es porque almenos en mi empresa el informatico gana 5000 y el equivalente en utilidades por mantener 5 programas y una red pero yo tengo mas de diez programas y dos redes que las atiendo en mi tiempo libre solo por diversion y no estudie la materia y programo al mes alrededor de 1000 equipos en el trabajo sin contar con su mantenimiento interno por 2500 y hago una parte del trabajo de mi jefe una parte del trabajo de la secretaria y pendiente de los errores de economia y de los sistemas informaticos para no buscarme problemas porque todo lo que sale mal lo paga el directo y es el que da la cara de frente al cliente el que hace el trabajo sucio y ese soy yo pero los hay jugando con cables de 440V con tanques de acetileno y equipos de toneladas de peso cuando alguien de economia se picoteo una mano o un pies no digo que no deven cobrar porque estudiaron pero el que se revienta trabajando deveria poder llegar a cobrar lo mismo dependiendo de su contenido de trabajo que en este sistema se dice tecnico y listo da igual si trabaja en una escuela en un hospital en la termoelectrica o en la estacion espacial le cortan con la misma tijera 2600 y se dice informatico y sea el que atiende varias fabricas y la informatizacion y creacion de soware de importantes empresas o uno que cuida del funcionamiento de dos PC que cualquiera puede ocuparse de ellas y de hecho lo hacen y se cortan con la misma tigera no puede ocurrir como en mi empresa que este trimestre produjo y el 90% fue gasto en salario el otro fue en corriente agua y transporte osea en pagar los miles de la gente de la oficina y sus gastos en clima y carro no digo que los que trabajan en la oficina no sean importantes pero hace unos dias ailaron a tres economicos varios jefes secretaria de vacasiones recursos humanos entre otros y que sorpresa ver que ese mes salio todo mucho mejor que nunca ahora pareciera que es una guerra entre directos e indirectos pero si fuese una seria de leon para mono porque ellos tienen el poder de desidir sobre nosotros y son los que con su criterio establecen cuanto vamos a cobrar y que trabajo se va a realizar y tienen la fasilidad de que el suyo no cambia es estable no puede agrabarse ya lo digo y lo repito 5 años de estudio que yo tambien los tengo no puede hacer una diferencia de por vida que unos al sol haciendo miles de trabajos con indefinidas dificultades y peligros ganen hagan mas o agan menos la mitad de los que se sientan en una oficina con 16 grados de temperatura a firmar papeles o revisar datos 5 años de estudio que no abalan el conocimiento que realmente poseen porque saber es cuestion de interes y dedicasion si todo el mundo se dedicara a estudiar para trabajar en oficina s entonces quien produce el que tiene poco aprendizage osea que se trataria de discriminarlos a ellos les toca la condena de trabajar para nosotros pues no deve ser segun su contenido particular de trabajo este error hay que arreglarlo
Cuba no tiene experiencia repartiendo utilidades pues como tal nunca se han repartido por lo que sería correcto que como se ha hecho en otros aspectos de la tarea ordenamiento se analice a modo de información como se hace en otros países y pongo un ejemplo: En Mexico el requisito de tiempo de trabajo para tener derecho a las utilidades es de 60 días al año ya sean continuos o no, Como es posible entonces que algunas empresas cubanas, estatales, hayan puesto el requisito de 50, 60 % o más del tiempo, lo que equivale más de 6 meses de trabajo al año??? Cuando escucho eso me pregunto en que tipo de empresa yo trabajo.
RCHard, que edad usted tiene..? ¿No sabe que en Cuba existió hace algunas decadas el premio y la prima..? Y utilidades anuales como la del mes 13 han existido desde hace rato, y tambien los famosos "pagos por resultados", que no son otra cosa que utilidades, tambien muchas veces mal repartidas por muchas de las cosas que se opinan aqui..
Eso de poner tiempos como requisitos es una aberración, pienso yo. Usted cobra la utilidad que le toca por su aporte por el tiempo real trabajado, no porque si lleva un mes o seis en la empresa.. igual a que si no llevas x tiempo no podias coger la ropa de presencia, otra barbaridad más conveniada entre administraciones y secciones sindicales "protectoras" de derechos de no se quien...
Al llegar diciembre impactó sobremanera sobre el crecimiento de los gastos por salarios. Muchas empresas cerraron con pérdidas o deudas fiscales por no emplear el crédito puente con los bancos. Otras cerraron el 2020 con utilidades ficticias al tener en su contabilidad saldos enormes de gastos diferidos. Entonces este procedimiento incorrecto de las empresas tuvieron como es lógico un impacto negativo de distribución de utilidades a los trabajadores tanto del cierre del 2020 como las anticipadas del primer trimestre del 2021. Ahora bien al no existir pago por resultados la pirámide salarial sigue invertida. Los directos a la producción tienen un mejor y mayor salario que los que cobran a tiempo y sigue creciendo porque tienen derecho al pago de las utilidades.. Eso está ocurriendo. De no venir el pago por resultados u otra forma de distribuir las utilidades se va incumplir uno de los objetivos de la Tarea Ordenamiento. Considero que nos falta mucho para entender que todos debemos participar y controlar lo que producimos y ser actores en el desarrollo económico de nuestras empresas.