Ministerio de Trabajo esclarece dudas sobre la aplicación de la Resolución 114
El 20 de febrero Cubadebate dio a conocer los principales cambios en las formas y sistemas de pago en el sector empresarial, al amparo de la Resolución 114. Dudas e inquietudes saltaron a la luz y no pocos cibernautas alertaron que en sus centros laborales la nueva norma estaba “detenida”, incluso que el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (MTSS) tenía el texto en “revisión”.
Evelito dijo: El día 22 de enero el MTSS emitió una OM:93 donde comunicaba que la 114 estaba en revisión debido a solicitudes formuladas por varios organismos del país, que se realizarían análisis que llevarían a su modificación. Aún no he visto modificaciones alguna.
El MTSS aseguró a Cubadebate que la Resolución está en pleno vigor. Fue publicada el 30 de diciembre del pasado año, y su implementación comenzó 30 días después.
Los foristas reconocieron las ventajas y flexibilidades que brinda al sistema empresarial esta normativa. La anterior, la número 6, “estaba cargada de indicadores que entorpecían un poco el pago por resultado”. No obstante, para algunos el actual texto “tiene un gran problema: no le da ninguna importancia al plan de la empresa”.
A juicio del cibernauta Yuri Llanes, una “traba desmotivadora” es la obligación de formar el salario comparando los resultados de la entidad con el real del mismo periodo del año anterior.
Quisiera que alguien me dijera qué pasaría en esta situación: si la empresa A en febrero del 2019 generó 10 millones de CUP en ingresos con un gasto de salario de 300 mil CUP y en el 2020 generó 9 millones con el gasto de salario similar porque mantuvo su fuerza laboral, ¿cuál sería su retribución? ¿El salario básico? ¿Esta empresa es ineficiente? ¿No generó utilidades? ¿No reportó mejora a la economía de su país? ¿Cómo explicar eso a un trabajador? Si la utilidad existe, la empresa es eficiente, se cumplen total o parcialmente los indicadores, ¿por qué no pagar lo que se generó?
Ciertamente la Resolución 114 resuelve el archiconocido dilema que afectaba el bolsillo de los trabajadores: la determinación de pagar el salario escala cuando las empresas incumplían los indicadores. Ahora, ante situaciones similares, se respeta el salario básico.
Pero otras inconformidades surgen al establecerse el requisito de comparar la productividad durante un periodo con la de otro y no con lo planificado.
Un forista resumía el contrasentido de que “no se tenga en cuenta la variable oportunidad, ni se considere el cambio de condiciones del mercado interno y externo o las regulaciones de entidades superiores, ajenas a la voluntad de la empresa, que hagan menos productivo un periodo con respecto al mismo del año anterior”.
Mientras otro razonaba que “incluso a veces resulta poco demostrativo comparar periodos dentro de un mismo ejercicio fiscal. En las condiciones de nuestro país donde gran parte de nuestras materias primas son importadas y atendiendo al innegable recrudecimiento del bloqueo, la situación actual de las importaciones difiere mucho de la de períodos pasados”.
En todo caso, añadió, el hecho de crecer con respecto a igual periodo del año anterior no es sinónimo de eficiencia ni de productividad. “Las empresas exitosas generalmente tienen poco margen de crecimiento y muchas dependen de factores externos a su organización, sobre los cuales los trabajadores no tienen incidencia. Por ejemplo: comportamiento del mercado internacional, el efecto del bloqueo, la asignación de liquidez para adquirir insumos, entre otros”, escribió un lector apodado Gustavog.
Sobre por qué se tomó esa decisión se refirió la vicetitular del MTSS, María Molina Gutiérrez, quien reconoció que la principal inquietud ha estado relacionada con este tema, “las que fueron analizadas con los jefes de organismos, de organizaciones superiores de dirección empresarial, directores provinciales de Trabajo y directivos y especialistas”.
“La decisión respondió a la identificación de dificultades asociadas a la medición contra el plan, tales como: la aprobación de planes con reservas para sobrecumplir, crecimientos productivos reales sin reflejo en el salario al medirse con el plan, afectaciones de salario por incumplimiento de los planes por razones ajenas a los trabajadores, en lo fundamental”.
—Muchos lectores opinan que esta resolución la conocieron al momento del pago, a fines de enero, cuando ya el plan estaba aprobado, sin un proceso de discusión con los trabajadores.
Viceministra del MTSS: La Resolución No.114 es continuidad de lo establecido en la derogada Resolución No.6 del 2016, con modificaciones dirigidas a flexibilizar la facultad de aprobación de los sistemas de pago por el director de la empresa, incrementar la protección ante el incumplimiento de los indicadores directivos y su medición contra el real del año, en lugar de con el plan.
Los cambios y su fundamentación se informaron, una vez aprobados, en los meses de noviembre y diciembre a los órganos y organismos, así como también a los sindicatos nacionales y secretarios de la CTC provinciales, a partir de su publicación en la gaceta oficial. Para ello se realizaron seminarios, videoconferencia y la grabación de material audiovisual.
La norma de fecha 30 de diciembre dispuso un término de hasta 30 días posteriores a su entrada en vigor para que se adecuaran los sistemas de pago por resultados, a partir de lo dispuesto en ella, período que se previó para el análisis con los trabajadores. Evidentemente falta agilidad para que las decisiones lleguen a la base.
La ministra del MTSS aclaró en un comentario a nuestro sitio que “el pago de los resultados del mes de diciembre cobrados en enero se corresponden con lo regulado en la norma anterior y no se justifican demoras por las administraciones, ni pagos a tiempo en los casos que los trabajadores cumplieron con los compromisos productivos y los indicadores fijados”.
—Se supo que fueron autorizadas adecuaciones en los indicadores a medir para la aplicación del pago por resultados a empresas exportadoras e importadoras. ¿En qué consisten estas adecuaciones? ¿Esta resolución ha sufrido modificaciones?
Viceministra del MTSS: Como se establece en la norma, las organizaciones superiores de dirección empresarial o empresas que por las características de su gestión no se ajustan a lo establecido, fundamentan en un término de hasta 60 días al Ministerio de Trabajo y Seguridad Social las adecuaciones que requieran, las que se evalúan de conjunto con los ministerios de Economía y Planificación, Finanzas y Precios, la Comisión Permanente para la Implementación y Desarrollo y el Sindicato Nacional correspondiente.
En concordancia con ello, se han autorizado adecuaciones en los indicadores a medir para la aplicación del pago por resultados a empresas exportadoras e importadoras, de seguros, sistema tecnológico de la Unión Eléctrica y a CUPET, que no están asociados a la medición con el año anterior, sino a modificar los indicadores para que se ajustan a las actividades que realizan. Estos cambios no están contenidos en la norma sino en aprobaciones puntuales a estas organizaciones, práctica que se aplica desde la Resolución No.6 de 2016.
La realidad indica que las particularidades de todo el sector estatal cubano no caben en una norma jurídica, tal y como reconoció la titular de Trabajo y Seguridad Social.
“Se requiere una norma que contribuya a desatar las fuerzas productivas y la creatividad de los cubanos —que es bien grande— y que permita a la entidad cumplir y sobrecumplir los compromisos fijados y donde los sistemas de pago, diseñados con la activa participación de los trabajadores que mejor dominan los procesos en cada entidad, sean un traje a la medida, sin trabas administrativas y sin necesidad de autorizaciones adicionales”.
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Es tan difícil para estas personas crear un documento que exponga la forma de pago en una empresa estatal cubana, por qué queremos darle 10 vueltas al asunto y enredar tanto, algo que no debe ser tan complejo, no podemos estudiar otros paises tambien socialistas como nosotros y sacar conclusiones, esas personas con ese poder de crear documentos que cambian la vida a miles de cubanos con sus inventos no pueden ir a las Cooperativas No Agropecuarias y ver como hacen ellos para pagar a sus socios y asi y todo lograr utilidades, es tan complejo eso, ahora yo soy un ignorante en este tema, pero entiendo que una empresa rentable es aquella que despues de contabilizar todos sus gastos y todos sus ingresos, sus numeros sean positivos, es decir genera utilidades, entonces para que tanto enredo con comparar con el año anterior, eso es una barbaridad. Saludos.
Qué pasa con el Sector del turismo básicamente los que generan la entrada de divisas al país, los trabajadores hoteleros, donde los gastos se elevan extraordinariamente producto por conceptos de mantenimiento, mantenimientos a terceros, pago de Energía. Y los salarios son los más bajos. Incrementaron 20 CUC más que al final no acumulan para la jubilación
Yo trabajo en el sector empresarial y ya estoy pensando abandonar e irme para el presupuestado, al final en el presupuestado no tienes que mportificarte por nada y cobran mas que el empresarial
Mi empresaha , sobrecumplido el plan y asi estamos hace meses, y teniendo utilidades, y cobrando 500 y 600 pesos, nada que no se entiende nada y nuestra OSDE cobrando ya usted sabe cualquier cantidad de salario, con todos los trabajadores con petroleros, internet, carros y buenos salarios y las UEB haciendo el dinero y cobrando un miseria, esto esta al reves no entendemos nada hasta cuando el pueblo tiene que aguantar esto, el mismo pueblo que se faja por llevar hacia adelante esta hermosa obra que se llama REVOLUCION
La Empresa Eléctrica Santiago de Cuba, debía pagar el 7 de FEBRERO (PORQUE ADEMAS COBRÁBAMOS "SIEMPRE" EL PAGO POR RESULTADOS CON 2 (DOS) MESES DE ATRASO) y resultó que segun ellos por la dichosa 114 no nos pagaron tales resultados de DICIEMBRE 2019...yo pregunto...¿a dónde fue a parar esa platica de DICIEMBRE DE 2019 de los trabajadores de la Empresa Eléctrica Santiago de Cuba?.......
No entiendo cómo la ministra puede decir que esto se hizo con tiempo, si tienes que entregar a mediados de 2019 un plan para el 2020, y luego en 2020 te ponen una ley que dice que tienes que comparar contra resultados del 2019, y el plan del 2019 lo entregaste en 2018, en fin.Si se quería hacer con tiempo , pues había que haber tenido esta ley en cuenta antes de aprobar un plan para este año con esas características.
En mi empresa todo esto se supo en el momento del pago y que trae todo esto? trabajadores más disgustados, menos ganas de trabajar y casi siempre menos salarios.
e incluso aumenta la fluctuacion laboral, y con razón...
A mi juicio la forma en que el MTSS gestionó la implementación de la Red 114 fue deficiente. En primer lugar se debió tener claro por parte de las empresas desde la concepción del Plan, recordemos que se hace a mediados de año, los cambios que propone la 114 con respecto a la 6 para que las organizaciones lo previeron desde el plan.Si quiereN desatar las fuerzas productivas y la creatividad de los cubanos desatenla de verdad,el MTSS debe buscar un grupo de expertos y trabajar de verdad en políticas y dejar a las empresas que diseñen sus sistemas de pago, los mecanismos de control existen, las juntas de gobierno funcionan y los OSDE tambien
Por favor, los comentarios, son evidentes, las dudas siguen iguales, ya el Presidente hizo un conteo de protección al MTSS y al parecer tiene que intervenir para que entiendan que el efecto de la resolución no es el deseado Cambiar todo lo que tiene que ser cambiado
MTSS hagan una Resolucion 114 como la extinta 9, que biene bien detallada lo que tiene que hacer las entidades para pagar, esta resolucion 114 tiene muchos baches y las emp`resas tienen que estar imaginandose cosas, hay un principio del derecho que dice que donde usted no distingue no hay porque distinguir, sean más explicativos por favor y es verdad que el MTSS informo que la Resolucion 114 estaba en revision, no se porque ahora dicen lo conbtrario. MTSS es muy dificil para el sector empresarial trabajar con tantas incongruencias, ya que esto trae malestar al sector que mueve la economia cubana .
realmente esta resolucion lejos de estimular la productividad lo que causa es una gran inconformudad en los trabajadores no tiene sentido aplicar una resolucion que compara con igual periodo del año anterior por favorrrrr en un pais que desde el triunfo de la revolucion a estado bloquedo
No creo que este artículo en realidad aclare las dudas que tiene la población, se queda solamente en comentarios. Sería pertinente hacer una mesa redonda con la Ministra y sus especialistas.
Sobre la Resolución en cuestión, deben hacer análisis objetivos para que comprueben que las empresas que en el 2019 fueron ineficientes son las únicas que pudieron pagar a sus trabajadores con la nueva resolución, porque claramente, no pueden estar peores en este 2020. En cambio las empresas con resultados positivos pero que han sufrido los efectos directos de la situación coyuntural que vive el país, como por ejemplo el tema del combustible, pues tiene afectados a sus trabajadores. El Ministro de Planificación y la Ministra de Trabajo tienen un divorcio, ya que el primero le da vital importancia al PLAN y la segunda se olvidó por completo del Plan. Hay que recordar que este año no tiene nada que ver con el anterior.
POR FAVOR REVISAR LA RESOLUCIÓN Y HACER UNA MESA REDONDA PARA QUE LA POBLACIÓN SE ACLARE Y SE LOGRE LO QUE QUIERE NUESTRO PRESIDENTE: QUE EL TRABAJADOR TENGA UN SALARIO DIGNO
Mira que nos gusta complicarnos la vida y bloquearnos nosotros mismos, esto del salario es cuenta de bodeguero ingresos menos gastos (todos los gastos, impuestos ect) y lo que quedo repartalo segun corresponda y olvidense de tal y mas cual variable y del plan para pagar, nuestro presidente dice que el plan no es camisa de fuerza, bueno presidente hay que hacer plan todos los meses, porque el mundo cambia minuto a minuto y cuba con el, trabajo con la zafra estamos en el pico de produccion y llevo dos meses cobrando basico y con la insertidumbre (perdon la confirmacion) de que cobrare basico nuevamente, asi no le ganamos a nadie, y cuando la necesidad y las obligaciones de la familia apremian el cubano busca sale a buscar solucion
eso es hermano, que no inventen tanto y paguen de las utilidades que se generen y veran como las entidades van a trabajar por incrementarlas. Si se ponen a inventar con que hay que cumprir con una pila de indicadores del plan como en la Res. 6 y ahora que si hay que sobrecumplir el real de año anterior con la 114, pues nada siguemios en las mismas. Repartan un porciento de las utilidades sin tanto invento. Claro que no se podran distribuir todas las utilidades ya que se deben crear reservas para inversiones y otras cosas que generen más utilidades en el futuro, pero creo que la clave es esa, pagar por las utilidades reales sin comparación con periodos anteriores ni con planes.
Mientras no se establezca que todos, todos aclaro, los trabajadores de una entidad devenguen sus salarios por el resultado de la cantidad y calidad de lo realizado, como en porciento de ese monto menos lo gastado, no se lograra eficiencia economica y comprometimiento de todos.
Yo pienso q todavia allá arriba siguen alejada de la realidad aqui abajo...hay muchas incobformidades con la nueva resolucion...y para muchos afecta mas q lo q pudiera favorecer..
La 114 no va a estimular la productividad y va a crear un ambiente más antagónico para los trabajadores. Es evidente que fue una Ley mal estructurada que debe ser analizada de inmediato si es que se quiere una Cuba desarrollada.
realmente esta resolucion lejos de estimular la productividad lo que causa es una gran inconformidad en los trabajadores no tiene sentido aplicar una resolucion que compara con igual periodo del año anterior por favorrrrr en un pais que desde el triunfo de la revolucion a estado bloquedo el escenario economico es cada vez mas complejo para las empresas es imposible que las empesas hagan Más con menos combustible o materia prima o etc..... y si lo logran habria que analizar con que calidad salen los productos.
Coincido con muchos del sector empresarial, seguimos desalentados, mirando como unos cobran por los cielos y nosotros por el subsuelo. A mí me faltan 2 años para jubilarme y que lástima que este año forme parte del cálculo que me harán después de 40 años de trabajo.
Trabajo en una empresa que aplicaba la resolución 6 de pagos por resultados. Todo marchaba bien hasta que en enero se intentó aplicar la 114 que luego fue "detenida". para ese entonces no cobraron ni por la 6 ni por la 114. ¿Resultado? salario básico, descontento generalizado de la masa trabajadora. Tengo una pregunta para los entendidos ¿Cómo es que el Gobierno se plantea potencializar la Empresa Estatal Socialista y se hace esto??? ¿Se analizó el efecto que tendría a corto plazo? Muchos trabajadores colegas ahora dicen que para el próximo mes si no se “acoteja” la situación se van pa’la calle. ¿Es este el efecto deseado? Ahí lo dejo. Gracias
Espero que donde trabajo (que no digo donde no por miedo si no por un problema ético pues espero la máxima dirección de la empresa esté trabajando en esto) no se demore mas la implementación, pues este mes se penalizó el salario a los trabajadores, no llegamos ni a cobrar el salario básico, estamos cobrando por un sistema salarial que quedó obsoleto al poner en vigor la Resolución 114. En mi opinión no se debió dejar al sistema empresarial la implementación del sistema salarial, se debió hacer como mismo con el sector presuspuestado, una reforma salarial donde se aumente el salario escala, porque si no, no se resolverá el problema en el sistema empresarial, pues las empresas y las uniones de empresas y demás exprimirán a sus unidades básicas y otras estructuras inferiores para protegerse ellos, como ha pasado hasta hoy, donde en el sistema en que trabajo el salario medio a nivel provincial ronda los 500 pesos mientras en nuestra empresa nacional el salario medio está por lo 1600 pesos. El país debe tomar cartas en el asunto y acabar de darle solución al dilema de la gallina y el huevo y hacer una reforma salarial general, no dejar en manos de otros que manipulen mi salario, además que se debe tener en cuenta la situación actual del país y no supeditar el salario a factores que le son ajenos a los trabajadores, por ejemplo el cumplimiento de un plan de ventas cuando todos saben de las carencias del país y de lo deprimido que están las importaciones y las producciones que abastecen las cadenas de tiendas. De esto se puede estar hablando días enteros que la premura de tiempo y espacio no permite a un comentario abarcarlo todo.
Soy contadora en una Unidad de Aseguramiento hace ya 20 años con muy buenos resultados y que además presta servicios de transportación que aumentan el valor agregado y por ende los resultados y todos sabemos como ha sido la situación con el combustible, el bloqueo que nos afecta cada día más, ajeno a nuestra voluntad, está paralizada una industria que significaba el 30% de nuestras ventas etc,ect. Aun así hemos cumplido los planes pero evidentemente al compararlo con el año anterior no pueden ser mejores los resultados por todos estos factores. La comparación de resultados de un año con respecto a otro es una barbaridad, eso es lo que pienso, debido a todas las situaciones que tiene el país que no se planificaron. Estoy pensando seriamente en emigrar al sector presupuestado que ya tiene un mejor salario porque me veo cobrando el básico el año entero, que ya es bastante bajo, y no me puedo dar el lujo de convertirme en ama de casa Nunca me había sentido tan desmotivada como ahora. Trabajamos por sentirnos útiles pero también para satisfacer las necesidades mínimas indispensables porque no tienes de otra. Saludos cordiales.
nada foristas en una regla de tres, donde el resultado es el mismo.
A las empresas productoras se les exige producir a las presupuestadas vivir de los demas...dicho mas claro...mientras menos trabajes mas ganas...estamos perdios, mejor dicho, allá arriba siguen perdios...
De risa lo de la es. 114 y lo de los directivos en este País, no acaban de poner los
pies en l tierra y ver lo que hasta un ciego ve, no se concibe que los improductivos tengan mayor salario que los que producen, o sea nosotros trabajamos mucho y sin descanso y a los Presupuestados se les paga un mejor salario y con aumentos, por cierto se comenta que de nuevo se les incrementa el salario y en el sector empresarial esto parece que nunca va llegar y ahora nos escudamos en la res. 114 para demorarlo más, coincido en que debemos emigrar para el sector presupuestado, no nos queda de otra ya que no se nos respeta ni considera para nada....
Para cuando es la reforma salarial. Porque realmente la empresa en estos momentos esta super ahogada y cada día peor, nos tumban la divisa y para colmo a salario básico, porque no se cumplen con lo que exige la Res. 114 y generando utilidades. Q hay alquien me explique.
Si a eso se le llama aclarar dudass ??. Hablan mucho y no dicen nada como siempre, lo cierto es que mi empresa sigue cumpliendo los planes y pagan salario básico, ya que el plan es casi idéntico al real del año pasado y por la dichosa resolución nada de nada, en este país casi todas las empresa de una forma u otra dependen mucho de las importaciones si ya le hicieron cambios para unos organismos porque no generalizan para todas.
Realmente la explicación de la Ministra no aclara ninguna de las dudas. Soy Director de Recursos Humanos en una OSDE y realmente la Resolución 114 no salió publicada el 30 de Diciembre, sino el 8 de enero de 2020 en la Gaceta Oficial No. 2 Extraordinaria y como podrán entender, ya llevabamos varios días trabajando supuestamente con la Resolución 6 que aun estaba vigente durante esos día. Otro aspecto es que en ningún momento se nos comunicó, ni hubo ningún Seminario ni videoconferencia con los organismos y empresas que debían aplicarla. Reitero lo que dije en otro artículo publicado aquí que es inconcebible que se mida el crecimiento de una empresa, y por ende el pago por resultados, comparando un año con respecto al anterior, eso es ilógico en las situaciones que atravieza Cuba. Se ha dado el caso que Empresas que durante el año pasado fueron muy ineficientes y durante este año están cobrado salarios altísimos y viceversa. Durante el proceso de información del Plan de la Economía a nuestros trabajadores no teníamos respuesta cuando algunos nos preguntaban que para qué haciamos ese proceso, si realmente el plan no tenía ningún objetivo.... verdad verdadera. Muchas insatisfacciones, muchas incomprensiones, muchas dilaciones..... y los trabajadores afectados economicamente. Saludos
Lo que se debe acabar de hacer es pagar un salario digno al sector empresarial, que sea motivación del trabajador, que sea el ánimo, el deseo de quienes trabajamos. Así cada día tendremos ganas de llegar a producir y aportar más. El salario tiene que ser la FUENTE MOTIVADORA de cada trabajador.
El MTSS no pone una, no entiendo nada sacan una Resolucion (114) que rige una cosa tan sagrada para nosotros los trabajadores como el pago de salario y despues dicen mediante una OM:93 donde se comunica que la 114 está en revisión debido a solicitudes formuladas por varios organismos del país, yo me pregunto hasta cuanto va a seguir esa revision y mientras tanto nosotros los trabajadores y nustras familias que dependen de nustro salario que? por que se juega con algo tan importante para cientos de miles de trabajadores? En el anterior reortaje de Cubadebate no hubo un comentario positivo e incluso en algunos comentarios se decia que el mes de enero se cumplieron los indicadores del plan pero el salario que se pago fue escala y hay que recordar que los salarios escalas son de 300-500 pesos quien vive con eso? La pregunta es hasta cuando los trabajadores del sistema empresarial tenemos que esperar por que los compañeros del MTTS revisen, derogen o modifiquen o no se que la Resolucion 114?
Buenos dias, este es mi sentir trabajo en la EPCME de Villa Clara es una pena que el presidente este diciendo una cosa bien clara en cuanto a las leyes que ampara al bolsillo de los trabajadores, y aqui en Villa Clara se apliquen Resoluciones sin ser discutidas al menos con el trabajador como la 114, la cual nos ha afectado nuestro salario, un ejemplo es este mes solo el basico que cierto es bien bajo, gracias quisiera respuesta.
La resolucion 114 tendra fin.
En un comentario anterior expuse .
La resolucion 114 comenzo muy mal y terminara peor.
Realmente con las tantas resoluciones de sistema de pago implementadas y siempre aparecen travas para que el trabajador no cobre.
A quien se le ocurrio comparar un año con otro, en un pais bloqueado por el imperio cada dia mas recrudecido.
Las empresas que dependen que sus materias primas en su mayoria sean importadas , no porque ellas quieran sino porque en su objeto social esta disceñada asi, es justo aplicar la Resolucion 114.
Hoy desgraciadamente la escala salarial de los que crean riquezas es muy baja .
Ejemplo un ayudante de la industria alimentaria su salario escala es de 235 cup. Pensemos en bien que se cumplen los indicadores y se formo 2.0 , es decir dos salarios cuanto cobraria , a eso rebajale el 5 % de seguridad social, sumele otros deberes que debemos cumplir como miembros de estos organismos con el sindicato, CDR, FMC,PCC etc.
Realmente para un trabajador productivo la vida se le hace imposible a sabienda de los altos precios en que tiene que adquirir sus bienes y las indiciplinas sociales que aun persisten de los revendedores.
La palabra de orden es producir con eficiencia , pero pensemos en los salarios de los que producen.
El MTSS no cobra por la Res:114, quizas por eso mismo es que DESDE UN BURO alguien se sentó e ideo este engendro DESMOTIVADOR que afecta algo QUE HASTA HACE UN CORTO TIEMPO ERA SAGRADO, me refiero al SALARIO de los trabajadores.
Comparar el año actual con el anterior es una ABERRACION porque cada día escacean más los abastecimientos, el combustible etc, TODOS conocemos que cada semana el gobierno norteamericano impone nuevas sanciones a Cuba, esto complica MUCHISIMO la economía del país por tanto es una UTOPIA pensar, ojala así sea, que los PLANES de ingresos se puedan cumplir, MAXIME cuando PARADOGICAMENTE empresas que no pudieron cumplir sus planes en el 2019, TUVIERON que aumentar CONSIDERABLEMENTE el plan de 2020, PLAN que NO SE DISCUTE con los trabajadores ANTES de ser aprobado por los ministerios, es SABIDO que los trabajadores si acaso son INFORMADOS del PLAN cuando ya no hay posibilidades de OIDO sus criterios este pueda ser modificado.
En mi modesto criterio esta resolución es PEOR que la anterior (6) y la anterior a la anterior (17), para llegar a esta conclusión basta con analizar las orientaciones del MTSS
1- Pone en vigor de hoy para ayer una Resolución cuando ya el PLAN 2020 está aprobado.
2- Comienzan los análisis y modificaciones pero: en el mes de Enero HUBO que pagar por una resolución INCONCLUSA.
3- Hasta la fecha el MTSS no ha informado de las tales modificaciones y como dijeron otros foristas, SE ESTA PAGANDO a OJO DE BUEN CUBERO, luego cuando el MTSS haga sus controles y auditorias encontrará "" violaciones"" que por supuesto serán responsabilidad de los ""incumplidores"", esto es más que ABERRANTE y repito estamos hablando del SALARIO de los trabajdores que PRODUCEN porque los presupuestados fueron beneficiados con un salario MUY POR ENCIMA de los productivos, una VERDADERA locura.
Resulta INCREIBLE que un trabajador produzca, aporte al país RIQUEZAS para el Presupuesto y al final del mes reciba UN SALARIO ESCALA.
Esto es MOTIVADOR?, R/ Claro que lo es!: MOTIVA a los trabajores PRODUCTIVOS a EMIGRAR hacia el sector no estatal y PRESUPUESTADO.
Por otra parte es IRRACIONAL que en esta resolución se PERPETUE el 2.5 y el 2 como tope para los trabajadores de las empresas nacionales, esto genera que NADIE quiera trabajar en ellas, esto RECARGA a los pocos que se quedan, esto IMPOSIBILITA que se lleve un control eficiente de todos los indicadores económicos que son las áreas más afectadas por el éxodo de sus trabajadores, esto lleva a AUDITORIAS DEFICIENTES que condicionan el NO PAGO de resultado.
En fin ES UN DESASTRE esta resolución y lo peor es que TENDREMOS que esperar varios años para que alguien DETRAS DE UN BURO se dé cuenta o quiera hacer OTRA RESOLUCION más o menos igual de FALLIDA para que estemos entretenidos mientras la vida pasa, nos desmotivamos más, se produce menos y se INCREMENTA el éxodo de los trabajadores productivos hacia otros destinos donde cobren por su trabajo o MAS de un INSOSTENIBLE salario básico.
Los precios aumentan cada día, los abastecimientos escacean por minutos, el costo de la vida aumenta y LOS SALARIOS bajan, así es muy difícil pensar como país, así es muy difícil echar para adelante, así es muy difícil MOTIVAR a los trabajadores, ASI ESTAMOS ECHANDO POR TIERRA EL LLAMADO DE NUESTRO PRESIDENTE quien nos convoca a trabajar cada día más para obtener un país próspero.
Para la redacción: Espero me publiquen y aclaro de antemano que trabajo hace más de 40 años, que estoy totalmente de acuerdo con el sistema politico y con la Revolución cubana, que quiero como muchos que nuestro país prospere manteniendo nuestras conquistas sociales obtenidas desde 1959 pero estoy en contra y mantengo mis criterios propios sobre aquello que no me convence y que considero NOCIVO para la continuidad de la obra que comenzó nuestro Comandante en Jefe Fidel Castro Ruz y que este pueblo ha defendido contra viento y marea.
Buenos días a todos.
Bien dicho