OSDE-Empresa: ¿Hacia dónde se mueve la balanza?
RadioCuba es una de las empresas del GEIC.
El perfeccionamiento del sistema empresarial cubano es un camino emprendido ya desde hace años. La etapa más reciente empezó en 2011, con transformaciones significativas en el funcionamiento de las entidades. Pese a las flexibilizaciones, la autonomía continúa siendo un tema que desata opiniones encontradas.
En el criterio de expertos y empresarios, las libertades parecen limitarse en el nuevo rediseño que sitúa a las empresas bajo el “tutelaje” de Organizaciones Superiores de Dirección Empresarial (OSDE).
¿Para qué sirven las OSDE? ¿Hasta qué punto se han alejado de las funciones estatales a cargo de los ministerios? ¿Qué beneficios reportan para las empresas? ¿Cuánto deciden? ¿Es posible dirigir sin mandatar? ¿Son moldes para todos los sectores?
En busca de respuestas Cubadebate llegó hasta el Grupo Empresarial de la Informática y las Comunicaciones (GEIC) y conversó también con directivos de tres de las 13 entidades que hoy agrupa: Segurmática, Movitel y Radiocuba.
OSDE adentro…
El GEIC surgió en 2015, integrado por 17 entidades vinculadas a la informática y las comunicaciones. Y si bien nació para multiplicarlas, los números parecieran indicar otra realidad.
Amaury López García, director de Desarrollo, recuerda que cuando comenzaron a funcionar existían empresas que económicamente no estaban bien, elemento contrario a uno de los principios del perfeccionamiento que prohíbe operar con pérdidas. “No estamos para cerrar empresas, pero si no son capaces de sustentarse, no tiene sentido que se mantengan”.
Por eso, dijo, se cerraron dos, “pese a que se hicieron las acciones pertinentes para salvarlas”. Otra fue disuelta por déficit de mercado, en tanto Copextel pasó a integrar el Grupo de la Electrónica.
Mantener una estructura racional ha sido un propósito del GEIC, justo cuando la Comisión Permanente para la Implementación y Desarrollo de los Lineamientos advierte sobre el exceso de plantillas en no pocas OSDE.
“Hemos tenido como máxima que nuestra misión es aportar valor a las empresas. Que lo que hagamos sea para que ellas vean que el grupo es importante. Con esa educación hemos trabajado, para que haya racionalidad”, comenta Lázara de la Caridad Chacón González, directora de Organización y Capital Humano.
En 2015 este grupo contaba con 88 trabajadores, y en la actualidad hay cerca de 100, tal y como se aprobó en la plantilla inicial.
“La mayoría de los trabajadores no provenían de las entidades agrupadas, ni del Ministerio de Comunicaciones, lo cual ha significado un reto, porque el entendimiento y conocimiento sobre las empresas hubiese sido más fácil”, opina López García.
Para evitar los excesos innecesarios el grupo determinó no tener estructuras en las provincias. Aprovechan las representaciones de empresas como Radiocuba, Desoft y Movitel, cuyos directores territoriales desempeñan dos roles a la vez.
¿Ministerios en miniatura?
Uno de los objetivos fundamentales del perfeccionamiento consiste en separar las funciones estatales de las empresariales, las que estarían en manos de las OSDE.
Los directivos entrevistados coinciden en que esas estructuras han resuelto problemas de atención a las empresas, en particular a las más pequeñas cuyas demandas eran muy difíciles de visualizarse, sobre todo a la hora de asignar los recursos.
“El ministerio era un aparato mucho mayor, más lento. El grupo es más dinámico y ajustado a las necesidades de las empresas. No obstante, se ha convertido en un generador de más información”, considera Raúl Chávez Cervantes, director general de Movitel.
De ahí que el GEIC sea visto como una “institución intermedia”, que duplica la burocracia, porque “a veces tenemos que rendir informes a la OSDE y al Ministerio”, comenta Juan Miguel Alonso Torres, al frente del área de Desarrollo de Segurmática.
El problema recae en que en el OSDE hay direcciones específicas para cada actividad, y no necesariamente tienen homólogas en empresas pequeñas como Segurmática y Movitel.
“Y eso nos choca a veces, porque mandan a pedir las informaciones por diferentes lugares. Hay que estudiar otro mecanismo”, plantea la directora de Segurmática, Niurka Edith Milanés Sarduy.
“El OSDE, a mi entender, se hizo a imagen y semejanza del ministerio, casi todo coincide exactamente”, sostiene Carlos Arencibia, director técnico de Radiocuba.
A juicio de Félix Batista Díaz, director de Cuadro de GEIC, no se trata de un ministerio pequeño, porque hay una relación más directa con muchos organismos. “Pero no deja de ser cierto que aún no se logra totalmente lo que se pretende con los Decretos 334, 335 y 336, en proceso de aprendizaje e implementación”.
“Creo que todavía está un poco confuso en todo lo que nosotros podemos proceder, influir e intervenir directamente en la empresa, y de qué cosa debemos desprendernos. Lo propio sucede en el caso del Ministerio con respecto a las OSDE”, argumenta.
Según Batista Díaz, se puede estar mitificando algo que solo lleva un tiempo en práctica. “Me parece que se le debe dar más tiempo, porque el éxito está en implementar lo refrendado en los decretos”.
Son temas que debe interiorizar las OSDE y también el entorno, de acuerdo con López García. “Pues nos piden una información, cuando ya la dimos a la ONEI, incluso cuando las propias empresas las reportan. El sistema tiene que ordenarse completamente, porque de lo contrario se van creando nuevas funciones y cargas de trabajo”.
Además, porque “los OSDE, según los decretos, deben estar para los temas estratégicos, no en los detalles de cómo funcionan o se administran las empresas”, añade.
Dirigir o mandatar
Los decretos aprobados hablan de que las OSDE deben cumplir sus facultades, sin intervenir en la gestión de las empresas y con estricto respeto a su autonomía.
Para Batista Díaz el asunto de dirigir y controlar, respetando la autonomía, hay que construirlo. “Es difícil dirigir y no mandar. Si de ´arriba´ hacen una pregunta, pues todos tenemos que responder. Ahí se rompe la autonomía”.
Desde la óptica de las empresas Milanés Sarduy añade : “También nosotros tenemos que aprender a reclamar la autonomía que nos toca. Estamos acostumbrados a que nos digan lo que tenemos que hacer. Y nos falta prepararnos y conocer nuestras facultades”.
Sin embargo, Chávez Cervantes es del criterio que las ataduras provienen del nivel regulatorio. “Por una parte se ha reducido la cantidad de indicadores, pero hay otros que impiden avanzar mucho más. La asignación de recursos, por ejemplo, no depende del grupo, sino de organismos superiores”.
“El marco legal no deja claro cuáles son las capacidades decisorias que tienen los directores de empresas. Además, si bien hay un llamado a ser valientes y tomar decisiones, cuando se emprende cualquier proyecto se tienen pocos beneficios y muchos riesgos si algo sale mal”, aduce.
Una experiencia que comparte Justo Moreno García, director de Radiocuba, es que “desde que entraron en vigor los decretos trescientos todos los meses recibimos una orientación que va en contra de lo escrito en ellos, porque hay confusión en los roles”.
“En una capacitación me dijeron tú no te subordinas al OSDE, tú te integras; el ministro no dirige al OSDE, el ministro lo atiende; y la Junta de Gobierno es para velar los intereses del Estado. Esa madeja hace que, por un contrato que yo tengo con un proveedor, me digan que se precisa de una carta del OSDE, y por qué no del director de la empresa que es el representante legal”, se cuestiona.
La empresa, dice, es un ente que debe ser autónomo, “debe tener vida propia, y ser atendido por los organismos rectores de manera personalizada, porque es el que más conoce sus problemas y potencialidades”.
Y si se crean grupos -aprecia Chávez Cervantes- que sea por conveniencia de las empresas. Pero no debería ser al revés, crear una OSDE para unir las empresas y que este sea para controlar. “Creo que nos equivocamos en aplicar la misma receta para todos”.
A otras incongruencias se refiere Ernesto Pernas Salomón, director contable financiero de Radiocuba: “Las entidades conocen sus limitaciones y posibilidades, y a partir de ahí trazan un presupuesto. Pero luego hay indicaciones de hasta dónde puedes obtener ese resultado, con el añadido de ser el sostén del OSDE. Evidentemente surgen restricciones a la hora de crear ese presupuesto”.
Pese a las nuevas facultades aprobadas, en las tres empresas en cuestión persiste la no correspondencia directa entre el desarrollo, la productividad y el salario de los trabajadores.
La directora de Organización y Capital Humano de GEIC explica que la OSDE ha tenido que asumir restricciones con respecto al gasto de salario por peso de valor agregado bruto (determina la masa salarial a formar para el pago por resultado y el salario), un asunto que no depende exclusivamente de la organización.
En las indicaciones del plan de la economía, acota, se fija la correlación a cumplir por cada OSDE, por ejemplo 0.98. “Ha sido un propósito del grupo, porque tenemos la facultad, de ir beneficiando a empresas con determinadas características en su ejecución, para incrementar su salario, como Segurmática. Aunque nunca se logra la satisfacción completa. Es imposible lograr consenso”.
Lo que nos une es la diversidad
El GEIC, está integrado por empresas de servicios de TI y las comunicaciones con más de 30 años de experiencia.
Las OSDE se organizan teniendo en cuenta sus procesos y similitudes tecnológicas. Pueden ser Uniones o Grupos que aúnan a entidades con diferentes estructuras tecnológicas, de producción, de servicios y de comercialización.
El GEIC, por ejemplo, agrupa a empresas constructoras, de telecomunicaciones y de software, cada una con características y líneas de negocios distintas.
“Esto impone muchísimos retos y el más importante es aprovechar las capacidades de cada una de ellas y lograr integrarlas en un fin común: informatizar a la sociedad. Considero que hemos dado pasos, pero que aún no lo hemos logrado a plenitud”, reconoce López García.
Una meta que se complejiza porque cuando nació el OSDE algunas de esas entidades tenían más de 15 años de creada y, por tanto, es más difícil cambiar su forma de actuar, subraya el director de Desarrollo.
Para la máxima representante de Segurmática la integración representa un beneficio en el tema de las inversiones, pues las inejecuciones de una empresa pueden ser aprovechadas por otras dentro del grupo. Antes, por estar divididas, no se podían cambiar.
Otra ventaja tiene que ver con la importancia que le concede ahora la empresa a la actividad de investigación y desarrollo, ya sea con recursos propios o usando a las universidades y centros de investigación, plantea López García .
Antiguamente casi no había dinero en I+D y desde 2015 se destinan al año alrededor de 5 millones. En los inicios se usó un 25 % y en el pasado calendario cerró al 57 %.
“No es todo lo que queremos -razona López García- pero los proyectos han aumentado, incluso cuando esto va en contra de los ingresos de las empresas, al estar considerado como un gasto”·
Y es que, sostiene Chávez Cervantes, la empresa para poder lograr en el futuro un mayor resultado necesita invertir hoy, no solo en tecnología, sino en recursos humanos. “Pero ahora mismo genera un gasto que trae consigo el deterioro del salario”.
Para la directora de Segurmática cuatro años resulta muy poco tiempo para evaluar el funcionamiento de la OSDE. “Es una estructura que trata de engranar el trabajo de empresas distintas, con una larga trayectoria, y eso no es fácil”.
Criterio similar al de Pernas Salomón, quien estima prematuro calcular los resultados del grupo. “Nosotros como institución hemos crecido en esta etapa, entonces no ha sido todo malo”. Hay luces y sombras.
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POR QUE EL QUE DIJO QUE UNA SECRETARIA GANA MIL Y NO SE CUANTOS PESOS
DE SALARIO BASICO AL MES, NO DICE QUE OSDE ES ESA CUANDO NO SE PRECISA ENTONCES PASA COMO CON EL PADRE DE LA DOCTORA QUE CREE DE VERDAD QUE ESO ES ASI Y ENTONCES ES MALA FE
LA DOCTORA GANA SU MIL Y TANTOS DE SALARIO MAS EL PAGO POR CADA HORA DE GUARDIA
DIGALO CLARO
Despues de leer el articulo y los comentarios, por cierto, interesantes, agudos, criticos y efectivos, me queda el sabor amargo de ¿Qué hacer?, ¿Qué puedo hacer desde mi posición de trabajador de una empresa? ¿Puedo cambiar todo lo que deba ser cambiado?, ¿Puedo proponer los cambios? ¿Me harán caso en las instituciones superiores de gestión?, finalmente todo se reduce a nada.
Hoy en día la economía del país exige cambios porque en ellos va la sobrevivencia de la revolución, pero cambios serios, cambios que implican cambios de mentalidad y no pretender dirigir desde las gradas el combate del gladiador. Hay que establecer principios y normas y dejar que el gladiador se defienda, avance y finalmente venza.
Es verdad que tenemos una economía socialista de planificación, pero esta no puede conllevar a imponerles relaciones comerciales y obligatorias a las empresas en detrimento de su gestión económica y de sus trabajadores.
En la mayoría de los OSDE no existe un sistema informativo establecido por resolución, pensado, que obligue a entregar una única información, con la periodicidad requerida, toda otra información no establecida es información negra, para satisfacer la burocracia de los niveles superiores y que obliga a las instancias inferiores y empresas a estar elaborando la misma información reiteradas ocasiones y de múltiples forma.
Si se establece un buen sistema informativo, con todo el soporte de info-comunicaciones que requiere, sobran las OSDE, pues la información en su carácter de herramienta de dirección y para la toma de decisiones se va consolidando en el propio sistema y cada cual tendrá la información necesaria para decidir, desde una UEB, Empresa, Ministerio, Consejo de Estado, a medida que la información se aleja del emisor esta va siendo menor y mas resumida, similar a una pirámide.
Hoy en día las OSDE asignan recursos (los mismos que ya fueron contratados con suministradores), se incumplen los contratos de suministro y no sucede nada, la contratación económica no juega el papel necesario en el sistema de gestión empresarial (justificamos muchos incumplimientos con el bloqueo), hay cuentas gigantescas por cobrar y por pagar, trayendo una cadena de impago que afectan los procesos productivos en las bases productivas desestimulándolas.
Resumiendo; las OSDE no cumplen el papel que corresponde en la sociedad, se llevan gran cantidad de recursos empresariales, salarios, vehículos, equipos, tecnologías, no aportan valor en la cadena de valores de la producción.
Esto son palabras serias que requieren la reflexión de quienes les corresponda propiciar los cambios y que el concepto revolución de “cambiar todo lo que deba ser cambiado” no se convierta en un eslogan, sino en una realidad. Me arece sin querer absoluto, para la situacion del sistema empresaria no hay otra solucion posible.
Oscar Figueredo, me quito el sombrero. Todos, absolutamente todos sus reportajes tocan los puntos neuralgicos de la sociedad en el ambito que usted hace su reportaje, felicitaciones, este es el periodismo que necesitamos, estos son los jovenes que necesitamos, mis felicitaciones una vez mas.
Realmente esto linda con lo absurdo. Antes de que salieran los decretos ya analizabamos que serían MINI MINISTERIOS, o lo que es aún peor, en lugar de minizar los Ministerios, lo que se ha hecho es MULTIPLICARLOS.
Habrá algún que otro grupo de empresas que naturalmente forman lo que quieren llamar OSDE, pero el 90 % no tienen nada que ver con esto, por el contrario, matan la competencia o emulación, padecirlo con nuestras palabras. Acaban con las marcas comerciales, con la indepencia económica llevandola a un nivel aún inferior.
El problema de arriba no es multiplicar los organismos de control, sino, por el contrario DEJAR HACER a las empresas de todo tipo, estatales, cooperativas y privadas.
Hay que dejar de jugar a los experimentos que realmente no lo son, sino ideas mal concebidas dentro del agujero negro de la CENTRALIZACIÓN.
Dejar hacer significa aprender a estimular la economía con mecanismos económicos, no administrativos. Con impuestos, con tasas de interés, mecanismos macroeconómicos conocidos e inventados hace mucho y que funcionan, tambien con errores como todo, pero mil veces mejores que estos mecanismos centralizadores que tienen maniatada la economía como aquí se prueba fechacientemente.
Considero que la creación de las OSDE para nada ha sido un error, se encuentran en un proceso de consolidación y considero se deben enfocar los esfuerzos en lograr encadenamientos productivos y obtener mejores estrategias de desarrollo. La nuestra, el GEIC no tiene una plantilla inflada, no se ha frenado desde el OSDE la independencia de las empresas, todo lo contrario, se ha apoyado el desarrollo de estas y se han librado muchas batallas de conjunto (como nos toda) porque ese desarrollo sea integral, desde el capital humano hasta los productos y servicios que se brindan en las empresas.
Se vive creando mecanismos nuevos, de Empresas, organismos, etc, y pienso que lo que ya esta creado sean Empresas grandes o pequeñas, potenciarlas con todo y buscar rentabilidad, que gocen de una verdadera autonomía que puedan crear riquezas que beneficien a los trabajadores y los intereses estatales, seguir creando dependencias afecta al que esta directo en la Empresa y los que están dirigiendo a nivel de las OSDE disfrutan de mejores salarios
OSDE para mi solo sirve para tener mas personas dirigiendo y menos produciendo, si las empresas tienen sus mecanismos de control y de dirección que hace otro mas aumentando en papeleo, no veo sentido a esto.
Amigos, analisando el tema y el comportamiento de nuestras empresas tenemos que decir que una empresa en cualquiera de nuestra provincia tiene a nivel nacional un Ministerio que las controla, una OSDE dentro de esta una dirección, cuando llega a la provincia, una delegación, un Comite Provincial del Partido , una Asamblea Provincial del Poder Popular si tiene 10 municipios como media en el pais entonces tiene 10 Delegaciones Municipales 10 Comite Municipales del Partido, 10 Asambleas Municipales del Gobierno, 10 Contralores municipales, 10 Fiscalias Municipales todos al otro lado de la balanza de las Empresas.!ah! solo hay plan , real y porciento en el asiento de las Empresas.
Seguro que hay OSDEs que funcionan y no tienen muchos de los problemas que tienen la mayoría, por la sencilla razón que surgieron por necesidades objetivas de las empresas que las integran, con conceptos basados en realidades objetivas que las fundamentan. Asi estaban en el turismo los grupos CUBANACAN, GRAN CARIBE, HAVANATUR, ISLA AZUL, por nombrar algunos.
Las impuestas por ¨moda¨. nuevas ideas desde arriba, políticas de turno, no funcionan, porque no son producto del desarrollo normal objetivo de la economía de las empresas que las integran.
La economía es tan NATURAL como la naturaleza, de la misma forma que la naturaleza humana es tan natural como el resto del mundo animal y vegetal.
Cuando la mente humana desnaturaliza algo dentro de su mente, no hay mucho problema, pues es parte de su naturaleza, el problema surge cuando lo quiere aplicar a la naturaleza, tanto la suya propia como el resto de la naturaleza que le rodea.
Parece difícil, pero no lo es tanto, solo preguntense lo mismo en cualquier otra esfera que no sea la economía y veremos.
En el artículo se ofrece la opinión de los servidores de la CLASE OBRERA Y CAMPESINA, DUEÑA DE LOS MEDIOS DE PRODUCCIÓN, pero no se informa LA OPINION DE LOS TRABAJADORES en las empresa y UEB. Sin profundizar en el tema , el hecho que los trabajadores de los OSDE tengan un SALARIO MAYOR que los directo a la producción es un argumento fuerte para cuestionar su presencia de las OSDES en el sistema económico, porque PERPETUA LA PIRAMIDE INVERTIDA, A MENOS ESFUERZOS , MAS SALARIO, que obstaculiza el desarrollo de las fuerzas productivas,
Además, en el articulo no se expresa las funciones, atribuciones y relaciones con las empresas, por tanto, no se puede establecer la VERACIDAD DE LOS CRITEROS POR EL CUMPLIMIENTO DE LAS NORMAS ESTABLECIDAS.
Tampoco informa las empresas que tienen el MAPA DE PROCESO DE la PRODUCCION, NI LA APLICACION DE la GESTIÓN POR PROCESOS establecido en uno de los decretos mencionados.
Las OSDE se crearon EN UN PROCESO de reducir plantilla, pero HUYENDOLE AL MACHETE, LA PROPUESTA FUE ESCONDERS EN LA VAINA DEL MACHETE.
¿ Por que no se analiza el SISTEMA DE FINANCIAMIENTO PRESUPUESTADO aplicado por el Comandante Ernesto Che Guevara en el Ministerio de Industria, SIN CALCO DE COPIA DE OTRO, AUTENTICAMENTE CUBANO, HECHO PARA LAS CONDICIONES DEL PAIS?
Además, experimento evalúa el desempeño de la empresa en el indicado SALARIO POR VALOR AGREGADO BRUTO E IGNORA el COSTO DE PRODUCCION punto de consenso en el DEBATE ECONOMICO entre los grupos de economista encabezado por Carlos Rafael Rodríguez y el Comandante Ernesto Che Guevara y utilizado por los MONOPOLIOS TRANSNACIONALES, para medir LA EFICACIA, EFICIENCIA, EFECTIVIDAD, PRODUCTIVIDAD Y CALIDAD de sus productos y GARANTIZAR LOS CENTAVOS DE SUS GANANCIA.
¿Quien puede NEGAR las tecnicazo y métodos DE DIRECCIÓN utilizado por los MONOPOLIOS son EFICIENTES?
¿ Por que seguir con el indicador SALARIO POR VALOR AGREGADO que no expresa con EXACTITUD Y VERACIDAD el desempeño de las empresa y permite el establecimiento de PRECIOS DONDE LA GANANCIA EXCEDE EL 100 POR CIENTO DE SU COSTO, convirtiendo la vida del ciudadano en el INFIERNO DE LA DIVINA COMEDIA?
El artículo aporta los criterios de una de las partes, por tanto, no incrementa el conocimiento de LA CLASE OBRERA Y CAMPESINA del estado de la economía ni permite tener un criterio sobre el tema, por tanto NO INFORMA AL LECTOR.
En el libro DESINFORMACION Como los medios ocultan el mundo
Pascual Serrano Editorial José Martí 2011 se expresa:
El resultado de toda esta metodología, junto con otras muchas estrategias que no hemos abordado todavía, es que LOS MEDIOS cumplen con gran eficacia la TAREA DE APARENTAR que nos está INFORMANDO RÁPIDA Y DILIGENTEMENTE cada día, a cada hora. Pero su FUNCIÓN NO ES INFORMAR SINO DESINFORMAR, no es fomentar el ANÁLISIS Y EL DEBATE DEMOCRÁTICO, sino DILUIRLO Y SILENCIARLO. Pag 43
Los medios en general no APORTAN ELEMENTOS SUFICIENTES al lector para que pueda ENTENDER Y POSICIONARSE sobre temas políticos, económicos, sociales. Y largo etcétera que tienen RELACIÓN DIRECTA CON LA VIDA COTIDIANA Pag 54
LOS MEDIOS siempre podrán decir que ellos NO MIENTEN, es verdad que el gobierno en cuestión ha anunciado, informado o planeado eso, LA INFAMIA PERIODISTICA esta en REPRODUCIR CONSTANTEMENTE LAS PROMESAS y NO INFORME nunca de LOS INCUMPLIMIENTOS, entre otras razones porque LOS MEDIOS NI INVESTIGAN LA VERACIDAD DE LOS ANUNCIOS, NI HACEN SEGUIMIENTOS A LOS ANUNCIOS pàg 260
En el libro REVOLUCIÓN, SOCIALISMO, PERIODISMO La prensa y los periodistas cubanos ante el siglo XXI , del HEREJE, Doctor en ciencias de la Comunicación Julio García Luis Editorial Pablo de la Torriente Brau 2013. . HEREJIA es decir la VERDAD DESNUDA Y DESCARNADA EXPRESO.
….. SIN INFORMACIÓN SUFICIENTE no podemos actuar de MANERA INTELIGENTE, NI DIRIGIR nuestras acciones en FUNCIÓN DE NUESTROS PROPIOS INTERESES PAG 47
NO BASTA CON ESPERAR A QUE LLEGUE UNA NOTICIA, HAY QUE BUSCAR LAS NOTICIAS, hay que investigar, hay que SABER LO QUE ANDA MAL, lo que se aparta de los principios, de las normas, de la política trazada; hay que ver dondequiera que SE PRODUCE UN HECHO NEGATIVO, o que LESIONA LA ECONOMÍA DEL PAÍS, o que CORROMPE A LA GENTE, o que MARCHA MAL. Hay que investigar, pero no hay que CONFORMARSE CON INVESTIGAR Y SEÑALAR, hay que DARLE CONTINUIDAD A LA BATALLA pag 112
LOS PERIODISTAS, a su vez, han de ganarse también con SU TALENTO Y CORAJE UNA AMPLIA AUTONOMÍA. No debemos tener ningún temor a emplear esta palabra. El periodismo, como forma del trabajo intelectual, requiere de ESPACIO DE LIBERTAD CREADORA. Eso es lo que quiere decir el termino APERTURA. Y por eso LA APERTURA INFORMATIVA --- que es una decisión política ---- DEBE SER REAL. Pag 122
EL HOMBRE debe ser el CENTRO DE ATENCIÓN del periodismo, pero no un HOMBRE IDEALIZADO, que se expresa en CONSIGNAS Y EN TÉRMINOS RETÓRICOS. Hay que reflejar con más VALENTÍA lo que piensa la gente. Pag 123
Se trata, en esencia, de pasar de un PERIODISMO ADJETIVO A UN PERIODISMO SUSTANTIVO. Persuadir con ARGUMENTOS, DATOS Y HECHOS CONCRETOS, y en todo caso dejar que las personas saquen sus PROPIAS CONCLUSIONES de lo que leen u observan. Pag 123
DAR MAS ESPACIO AL SOBERANO, al pueblo de modo directo. El debe estar MAS PRESENTE Y MENOS EDITADO. Los medios deben ser CAPACES DE MOSTRAR lo que LA GENTE PIENSA Y SIENTE. Pag 147
Como en cualquier sector, se aprecia LA DOBLE MORAL, y se nota sobre todo, en la ENDEBLEZ DE LOS ARGUMENTOS con que se defienden las causas nacionales. Más bien LOS PERIODISTAS se vuelven en CAJA DE RESONANCIA de la OPINIÓN de los DIRIGENTES. Pag 160
Saludos cordiales,
oVIEDO
Pertenezco al grupo GEMAR solo les invito a q comparen los salarios formados para los trabajadores de dicho grupo. Además Salario 13, con los de la empresa perteneciente al mismo q somos lo que producimos o en nuestro caso prestamos servicio es una falta de respeto.
Las OSDES sin muchas palabras resultan un freno para el desarrollo de las fuerzas productivas y para la solución de problemas de rápida solucion pues todo lo burocratizan y no aportan nada(ojalá me publiquen)
Están de más las OSDE. Burocracia!!! Todos llenos de carros y las empresas y muchos más las UEB con necesidades. Los que producimos penalizados porque no podemos cumplir por falta de condiciones materiales objetivas. Y luego ellos vienen sólo a inspeccionar, pidiendo papeles y más papales. No se preocupan por la base. Vayan al GEDIC para que vean, todos con carros buenos, vestidos que por favor, computadoras de última tecnología....
Deberían desaparecer. Son miniministerios rectores de la burocracia.
Considero que no debesmo esperar si algo que creamos no funciona adecuadamente, los OSDE se han convertido en el intermediario entre los ministerior del sector y ramal, hoy las empresas adcritas al OSDE, tienen que enfrentar un grupo de gastos p su soporte, gastos p subsidiar al OSDE, reservas patrimoniales p el OSDE, etc, popularmente llamados mini ministeriosy además las decisiones en muchos casos se derivan de los ministerios, osea se mantiene la emrpesa como ultimo eslabon de la cadena, es recomendable entrar a la revisión real y objetiva de dicha extructuras, gracias,
Las Empresas deben surgir en la Base, con la autonomia que se le quiere dar a los municipios esas estructuras intermedias que existen hoy en las provincias hasta llegar a la nacion dificultan e interfieren en dicha autonomia.Considero que se debe pensar en otras formas de estructurar el sistema empresarial cubano
Las OSDE son eslavones intermedios entre la Base y los Ministerios,en la Base es donde se decide el juego,esas cupulas infladas de personal solamente para procesar informacion generada desde Abajo son gastos innecesarios.Ahi cualquiera gana más que cualquier trabajador de una UEB que es donde está la productividad
Cierto demasiados jefes y pocos trabajadores , para mi las OSDE son un parasito de las empresas , que nada resuelven.
El tema a debate esta sobre la mesa y entiendo que es prematuro aseverar, que las OSDE deban desaparecer o que constiyuyan un obstaculo superior de direccion empresarial. Recordar, que estamos construyendo nuestro modelo economico y en todo y para todo Proyecto que se emprenda, vale, corregir las desviaciones, desaciertos o modos de hacer. Las criticas son validas cuando se nutren de propuestas de solucion, porque Sino, la tendencia es convertirnos en expectadores criticos y no en actores o agentes del cambio. Queda mucho por hacer, para implementar en su totalidad los nuevos Decretos para el perfeccionamiento del sistema empresarial cubano y eliminar las tendencias negativas que existen hasta hoy.
.
De acuerdo conque hay que revisar este tema con profundidad ahí hay algo que no encaja bien ahhhh, y muy importante los que dirigen te dicen a mi no me manda fulano ni mengano y aL FINAL te preguntas que es esto? porque es como si fuera un mini ministerio y de verdad se lo creen muchos no todos. Ojalá se hiciera un trabajo periodístico como este pero de las OSDE de la rama del Transporte que van a sorprenderse aún mas.
Periodistas, me quedé esperando que se expusieran las razones por la cuales esas dos empresas fueron cerradas. Solo x no productivas? O no sería k no les aprobaron otras modelos d negocios, otras formas d gestión? Slds
Nadie tiene la duda...El BUROCRATISMO en Cuba no es fruto del pasado capitalista, ha sido creado desgraciadamente por nuestro socialismo, es más, lo hemos perfeccionado con aparentes buenas intenciones...muchas veces se hace CONTRARREVOLUCIÓN desde una posición aparentemente REVOLUCIONARIA... estoy seguro que nuestro presidente mas temprano que tarde revisará las OSDE.
Todabía a ese triangulo le falta la parte inprpductiva del ministerio.
Los miembros del OSDE lo defienden. Los miembros de las empesas lo rechazan y si vamos mas abajo, el rechazo es mayo.
Yo realmente creo que no hacen falta, ya lo hemos comentado varios compañeros en comentarios de artículos anteriores. Por otra parte, lo he preguntado infinidad de veces y nadie me ha ssabido explicar cuales son las diferencias entre las fuciones estatales y las empresriales. Lo que si veo es que en variaos órganos de dirección lo que hacen es cumplir tosdos las mismas fuciones de manera duplicada.
Todas estas csas hace falta resolverlas de una vez y por todas.
Señor: Optimista
Ante todo, saludos
Debo decirle que la propuesta suya casi se iguala en antigüedad a la fundación de la Habana, cuando hacia la mitad del siglo XV, la Escuela de Salamanca- conformada por los clérigos patricios- asentó las bases del Sistema que sustituiría al modo medieval de producción. Bases que aprovecharon los Estados Europeos derivando hacia la Industrialización y ellos, los gestores, en contradicción con el iluminado Padre de las Casas, utilizaron la variante de las “Encomiendas” antecesor estructural de la Esclavitud – que ya venía de 5000 años atrás-
Yo creeo que deberian preocuparse mucho mas por las Unidades que dependen de los grupos empresariales,porque las tienen abandonadas,solo se habla de empresa y grupo nunca de las ueb nadie las visita ni de cortesia,y cuan do se necesita algo de ellos te oone travas hasta no resolver el problema de sus ueb,pero sin embargo cuando se ven apretados enseguida escojen al mas noble,mas trabajador y lo unden.ojala y esto un dia se arregle.
Lgg en la pirámide que muestra el periodista las verdaderas UEB , hermano desaparecieron , le dieron un tiro de gracia y aun estamos aquí ahora con el nombre de Base terminal tal ves en buen cubano y con ironía cualquiera puede pensar que .ya sabes no,si en definitiva somos los que horneamos el plan, por obra de los pensantes y legisladores , llámese comisiones de trabajo , no tienen en cuenta la verdadera necesidad de la economía del país y como son los que gestan pues a proteger otros intereses. ahora todas las empresas están en la Habana . y eso que dicen que no aguanta más. yo propongo que se haga un estudio y se lleve a referéndum el tema de la Empresa o la OESD. ,es hasta cómico , dentro de un tiempo pueden hasta sacrificar una y simplemente el cuartico quedara igual ,en el mismo lugar.y nosotros a trabajar duro por el resultado , a rendir cuenta de la gestión esperando mejoría , reforma de salario que nunca llega porque no hay productividad. ¿Que productividad va a resolver el dilema con tanta gente pegados a la misma teta,
Cuba aprobará nuevas medidas para mejorar la eficiencia de las empresas estatales, dentro de estas aprobaciones se encuentran las OSD
Visto así, esta noticia, se puede llegar a la conclusión de que corresponde a algo compactado, es decir que cubre toda una década o periodo desde que surgieron las OSD y se estableció este mecanismo. Pienso que a lo largo de la implementación de esta estructura, aplazada en el tiempo como objeto de análisis, se ha distorsionado sus orígenes de cierta forma, cuando la comisión permanente, que trabajo infatigablemente, evaluando las diferentes variantes para determinar una que respondiera a la implementación de los lineamientos Económicos políticos y sociales, lo hiso con la premisa de complementar objetividad en el producto .como resultado.asi surgió lo postulado en el Artículo 57: La organización superior de dirección surge por una necesidad de la dirección que se sustenta en: la separación de las funciones estatales de las empresariales, organizar las empresas en correspondencias a intereses estatales, semejanzas tecnológicas y productivas, flexibilizar los procesos de dirección, lograr urgencia en la solución de los problemas y la necesidad del control, más adelante se agrega.
Son organizaciones empresariales que deben aportar con su gestión beneficio práctico a las empresas que la integran. Tienen personalidad jurídica independiente. El financiamiento de sus gastos en moneda nacional (CUP), se lleva a cabo a partir de los aportes que las empresas realizan con cargo a sus gastos generales de administración. Si hemos seguido este proceso podemos hablar con fundamento que no es, ni mucho menos lo que acaba de surgir. Al menos en el ministerio de energía y minas .pues se ejecuto lo que habíamos presagiado y a lo que nos opusimos desde un principio. Las uniones no se trasformaron, al contrario después de un largo periodo de gestación. Dieron a luz a una nueva Empresa, que al parecer se quedara como la suprema del enramado Empresarial dentro de cada sector de la Economía. En nuestro caso se fusionaron nueve Empresas, las que a golpe de tinta, dejan ser de un solo palmo Empresas y pasan a ser Divisiones y las UEB se transforman en Bases Territoriales.
Hay algo que está claro, Seguimos insistiendo con la estructura piramidal como organización empresarial, a pesar de que hace mucho tiempo ha demostrado que no funciona. Los medios de producción deben estar en manos de los trabajadores. Permitir que las empresas sean administradas por sus trabajadores,
Pudiera ser precisamente el enunciado de este artículo 63 que plantea la limitación de los recursos humanos de las OSD, la causa por la cual se defienda convertirlas en Empresas, si se conoce que sus estructuras superan con crece la plantilla de una Empresa Comercial. ¿A quién beneficiaria esta decisión? El entramado legislativo a veces se traduce en acotamiento, pero no en problema. Por tanto el reordenamiento laboral seria el gran problema de las OSD. No deja de ser polémico y existen un sin número de interrogantes que plantear.
En resumen una interrogante que debe de ser atendida. Las Empresas Comercializadora que se convirtieron en Divisiones para el alumbramiento de la nueva Empresa con el solo incremento de sus facultades ¿No resolverían los tan mencionados Problemas legales?
No lo puedo entender. Nos mantenemos Contacto.
Trabajo en el MICONS este era un edificio con gran cantidad de oficinas, personal, carros, etc. Se dividió en tres OSDES y cada una pasó a ocupar un edificio, crear oficinas, personal, carros, etc. Para bajar orientaciones pedir informes, citar para reuniones (varias veces a directivos de todo el país), entonces ahora son 4 edificios llenos de oficinas, personal, carros.... Y cuál es la mejoría?
Hagamos un simple análisis de una empresa productora x con una producción depura utilidad y después de un largo análisis de sus dirigentes llegan a la conclusión que necesitan invertir en maquinaria para aumentar su nivel de producción y dicha empresa x cuenta con el capital para dicha inversión pero en este caso le debe de pedir autorización a quien no aporta nada más que gastos que economía y autoridad tienen estas empresas que no pueden tomar decisiones propias de su gestión y su capital porque un parasito es quien decide que como y cuando
La OSDE nos es mas que una forma de seguir practicando la burocracia, los cuales no le aportan nada a la economía del país si no trabas burocráticas.
Dentro de las OSDE tenemos a BioCubaFarma los cuales son los mas estimulados salarialmente y al parecer son los llamado a destruir al polo científico, porque desde que surgieron no nada mas que crear dificultades, los trabajadores que producimos y aportamos para la salud y la economía del país cada vez somos menos estimulados.
Esta entidad burocracia se apoderan de nuestros centros comercializadores creados por nosotros y se apoderan del dinero generado en moneda nacional y divisa y después ellos deciden que debemos cobra nosotros, que falta de respeto.
Como creen ustedes que se pueda sacar hacia delante el país crean instituciones como estas que solo suelen actuar verdaderamente como instituciones parasitas que viven a costa de los esfuerzo que realizan nuestros centros del polo científico para aporta mejoras en salud del pueblo y nuestra economía. El estado debería de rectificar este gran error que se a cometido aun estamos a tiempo
La credibilidad de la Empresa Estatal socialista va a depender en gran medida de que se tomen oportunamente las desiciones,un central en Ciego de Ávila, con el patio lleno de caña y no muele por falta de personal,motivo "salario", todo el mundo lo sabe,esto no había sucedido nunca, es una desverguenza para el país y para la máxima Dirección de la Revolución que estas cosas pasen y no pase nada.