OSDE-Empresa: ¿Hacia dónde se mueve la balanza?
RadioCuba es una de las empresas del GEIC.
El perfeccionamiento del sistema empresarial cubano es un camino emprendido ya desde hace años. La etapa más reciente empezó en 2011, con transformaciones significativas en el funcionamiento de las entidades. Pese a las flexibilizaciones, la autonomía continúa siendo un tema que desata opiniones encontradas.
En el criterio de expertos y empresarios, las libertades parecen limitarse en el nuevo rediseño que sitúa a las empresas bajo el “tutelaje” de Organizaciones Superiores de Dirección Empresarial (OSDE).
¿Para qué sirven las OSDE? ¿Hasta qué punto se han alejado de las funciones estatales a cargo de los ministerios? ¿Qué beneficios reportan para las empresas? ¿Cuánto deciden? ¿Es posible dirigir sin mandatar? ¿Son moldes para todos los sectores?
En busca de respuestas Cubadebate llegó hasta el Grupo Empresarial de la Informática y las Comunicaciones (GEIC) y conversó también con directivos de tres de las 13 entidades que hoy agrupa: Segurmática, Movitel y Radiocuba.
OSDE adentro…
El GEIC surgió en 2015, integrado por 17 entidades vinculadas a la informática y las comunicaciones. Y si bien nació para multiplicarlas, los números parecieran indicar otra realidad.
Amaury López García, director de Desarrollo, recuerda que cuando comenzaron a funcionar existían empresas que económicamente no estaban bien, elemento contrario a uno de los principios del perfeccionamiento que prohíbe operar con pérdidas. “No estamos para cerrar empresas, pero si no son capaces de sustentarse, no tiene sentido que se mantengan”.
Por eso, dijo, se cerraron dos, “pese a que se hicieron las acciones pertinentes para salvarlas”. Otra fue disuelta por déficit de mercado, en tanto Copextel pasó a integrar el Grupo de la Electrónica.
Mantener una estructura racional ha sido un propósito del GEIC, justo cuando la Comisión Permanente para la Implementación y Desarrollo de los Lineamientos advierte sobre el exceso de plantillas en no pocas OSDE.
“Hemos tenido como máxima que nuestra misión es aportar valor a las empresas. Que lo que hagamos sea para que ellas vean que el grupo es importante. Con esa educación hemos trabajado, para que haya racionalidad”, comenta Lázara de la Caridad Chacón González, directora de Organización y Capital Humano.
En 2015 este grupo contaba con 88 trabajadores, y en la actualidad hay cerca de 100, tal y como se aprobó en la plantilla inicial.
“La mayoría de los trabajadores no provenían de las entidades agrupadas, ni del Ministerio de Comunicaciones, lo cual ha significado un reto, porque el entendimiento y conocimiento sobre las empresas hubiese sido más fácil”, opina López García.
Para evitar los excesos innecesarios el grupo determinó no tener estructuras en las provincias. Aprovechan las representaciones de empresas como Radiocuba, Desoft y Movitel, cuyos directores territoriales desempeñan dos roles a la vez.
¿Ministerios en miniatura?
Uno de los objetivos fundamentales del perfeccionamiento consiste en separar las funciones estatales de las empresariales, las que estarían en manos de las OSDE.
Los directivos entrevistados coinciden en que esas estructuras han resuelto problemas de atención a las empresas, en particular a las más pequeñas cuyas demandas eran muy difíciles de visualizarse, sobre todo a la hora de asignar los recursos.
“El ministerio era un aparato mucho mayor, más lento. El grupo es más dinámico y ajustado a las necesidades de las empresas. No obstante, se ha convertido en un generador de más información”, considera Raúl Chávez Cervantes, director general de Movitel.
De ahí que el GEIC sea visto como una “institución intermedia”, que duplica la burocracia, porque “a veces tenemos que rendir informes a la OSDE y al Ministerio”, comenta Juan Miguel Alonso Torres, al frente del área de Desarrollo de Segurmática.
El problema recae en que en el OSDE hay direcciones específicas para cada actividad, y no necesariamente tienen homólogas en empresas pequeñas como Segurmática y Movitel.
“Y eso nos choca a veces, porque mandan a pedir las informaciones por diferentes lugares. Hay que estudiar otro mecanismo”, plantea la directora de Segurmática, Niurka Edith Milanés Sarduy.
“El OSDE, a mi entender, se hizo a imagen y semejanza del ministerio, casi todo coincide exactamente”, sostiene Carlos Arencibia, director técnico de Radiocuba.
A juicio de Félix Batista Díaz, director de Cuadro de GEIC, no se trata de un ministerio pequeño, porque hay una relación más directa con muchos organismos. “Pero no deja de ser cierto que aún no se logra totalmente lo que se pretende con los Decretos 334, 335 y 336, en proceso de aprendizaje e implementación”.
“Creo que todavía está un poco confuso en todo lo que nosotros podemos proceder, influir e intervenir directamente en la empresa, y de qué cosa debemos desprendernos. Lo propio sucede en el caso del Ministerio con respecto a las OSDE”, argumenta.
Según Batista Díaz, se puede estar mitificando algo que solo lleva un tiempo en práctica. “Me parece que se le debe dar más tiempo, porque el éxito está en implementar lo refrendado en los decretos”.
Son temas que debe interiorizar las OSDE y también el entorno, de acuerdo con López García. “Pues nos piden una información, cuando ya la dimos a la ONEI, incluso cuando las propias empresas las reportan. El sistema tiene que ordenarse completamente, porque de lo contrario se van creando nuevas funciones y cargas de trabajo”.
Además, porque “los OSDE, según los decretos, deben estar para los temas estratégicos, no en los detalles de cómo funcionan o se administran las empresas”, añade.
Dirigir o mandatar
Los decretos aprobados hablan de que las OSDE deben cumplir sus facultades, sin intervenir en la gestión de las empresas y con estricto respeto a su autonomía.
Para Batista Díaz el asunto de dirigir y controlar, respetando la autonomía, hay que construirlo. “Es difícil dirigir y no mandar. Si de ´arriba´ hacen una pregunta, pues todos tenemos que responder. Ahí se rompe la autonomía”.
Desde la óptica de las empresas Milanés Sarduy añade : “También nosotros tenemos que aprender a reclamar la autonomía que nos toca. Estamos acostumbrados a que nos digan lo que tenemos que hacer. Y nos falta prepararnos y conocer nuestras facultades”.
Sin embargo, Chávez Cervantes es del criterio que las ataduras provienen del nivel regulatorio. “Por una parte se ha reducido la cantidad de indicadores, pero hay otros que impiden avanzar mucho más. La asignación de recursos, por ejemplo, no depende del grupo, sino de organismos superiores”.
“El marco legal no deja claro cuáles son las capacidades decisorias que tienen los directores de empresas. Además, si bien hay un llamado a ser valientes y tomar decisiones, cuando se emprende cualquier proyecto se tienen pocos beneficios y muchos riesgos si algo sale mal”, aduce.
Una experiencia que comparte Justo Moreno García, director de Radiocuba, es que “desde que entraron en vigor los decretos trescientos todos los meses recibimos una orientación que va en contra de lo escrito en ellos, porque hay confusión en los roles”.
“En una capacitación me dijeron tú no te subordinas al OSDE, tú te integras; el ministro no dirige al OSDE, el ministro lo atiende; y la Junta de Gobierno es para velar los intereses del Estado. Esa madeja hace que, por un contrato que yo tengo con un proveedor, me digan que se precisa de una carta del OSDE, y por qué no del director de la empresa que es el representante legal”, se cuestiona.
La empresa, dice, es un ente que debe ser autónomo, “debe tener vida propia, y ser atendido por los organismos rectores de manera personalizada, porque es el que más conoce sus problemas y potencialidades”.
Y si se crean grupos -aprecia Chávez Cervantes- que sea por conveniencia de las empresas. Pero no debería ser al revés, crear una OSDE para unir las empresas y que este sea para controlar. “Creo que nos equivocamos en aplicar la misma receta para todos”.
A otras incongruencias se refiere Ernesto Pernas Salomón, director contable financiero de Radiocuba: “Las entidades conocen sus limitaciones y posibilidades, y a partir de ahí trazan un presupuesto. Pero luego hay indicaciones de hasta dónde puedes obtener ese resultado, con el añadido de ser el sostén del OSDE. Evidentemente surgen restricciones a la hora de crear ese presupuesto”.
Pese a las nuevas facultades aprobadas, en las tres empresas en cuestión persiste la no correspondencia directa entre el desarrollo, la productividad y el salario de los trabajadores.
La directora de Organización y Capital Humano de GEIC explica que la OSDE ha tenido que asumir restricciones con respecto al gasto de salario por peso de valor agregado bruto (determina la masa salarial a formar para el pago por resultado y el salario), un asunto que no depende exclusivamente de la organización.
En las indicaciones del plan de la economía, acota, se fija la correlación a cumplir por cada OSDE, por ejemplo 0.98. “Ha sido un propósito del grupo, porque tenemos la facultad, de ir beneficiando a empresas con determinadas características en su ejecución, para incrementar su salario, como Segurmática. Aunque nunca se logra la satisfacción completa. Es imposible lograr consenso”.
Lo que nos une es la diversidad
El GEIC, está integrado por empresas de servicios de TI y las comunicaciones con más de 30 años de experiencia.
Las OSDE se organizan teniendo en cuenta sus procesos y similitudes tecnológicas. Pueden ser Uniones o Grupos que aúnan a entidades con diferentes estructuras tecnológicas, de producción, de servicios y de comercialización.
El GEIC, por ejemplo, agrupa a empresas constructoras, de telecomunicaciones y de software, cada una con características y líneas de negocios distintas.
“Esto impone muchísimos retos y el más importante es aprovechar las capacidades de cada una de ellas y lograr integrarlas en un fin común: informatizar a la sociedad. Considero que hemos dado pasos, pero que aún no lo hemos logrado a plenitud”, reconoce López García.
Una meta que se complejiza porque cuando nació el OSDE algunas de esas entidades tenían más de 15 años de creada y, por tanto, es más difícil cambiar su forma de actuar, subraya el director de Desarrollo.
Para la máxima representante de Segurmática la integración representa un beneficio en el tema de las inversiones, pues las inejecuciones de una empresa pueden ser aprovechadas por otras dentro del grupo. Antes, por estar divididas, no se podían cambiar.
Otra ventaja tiene que ver con la importancia que le concede ahora la empresa a la actividad de investigación y desarrollo, ya sea con recursos propios o usando a las universidades y centros de investigación, plantea López García .
Antiguamente casi no había dinero en I+D y desde 2015 se destinan al año alrededor de 5 millones. En los inicios se usó un 25 % y en el pasado calendario cerró al 57 %.
“No es todo lo que queremos -razona López García- pero los proyectos han aumentado, incluso cuando esto va en contra de los ingresos de las empresas, al estar considerado como un gasto”·
Y es que, sostiene Chávez Cervantes, la empresa para poder lograr en el futuro un mayor resultado necesita invertir hoy, no solo en tecnología, sino en recursos humanos. “Pero ahora mismo genera un gasto que trae consigo el deterioro del salario”.
Para la directora de Segurmática cuatro años resulta muy poco tiempo para evaluar el funcionamiento de la OSDE. “Es una estructura que trata de engranar el trabajo de empresas distintas, con una larga trayectoria, y eso no es fácil”.
Criterio similar al de Pernas Salomón, quien estima prematuro calcular los resultados del grupo. “Nosotros como institución hemos crecido en esta etapa, entonces no ha sido todo malo”. Hay luces y sombras.
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Las OSDE han incrementado la burocracia y alejado la toma de decisiones de la base, donde se decide la producción de bienes y servicios
Revisen quien se ha quedado con la mayoría de los vehículos asignados por reposición en La OSDE en cuestión. respondo: el grupo empresarial. Y las empresas con los vehículos en Candela.
Revisen y pregunten a los trabajadores subordinados a GELMA y veran cual es la opinion de una organizacion que no sirve para nada que no es capaz de resolver ningun problema y de que modo se desatienden de las responsabilidades legales en cunto hay una verificacion.
Si realmente se confiara más en la juventud, se le darían más oportunidades de protagonismo. Saludos.
OSDE: obstáculo superior de desarrollo empresarial, esa es mi definición. Miren la osde del Mincex, carros de ultima generación, con aire acondicionado, viajes mensuales de los principales jefes y las empresas de mal en peor, con salarios de los mas bajos pues casi nunca se cumple
Es un tema muy complejo, que ahora ni quien inventó las OSDE es capaz de solucionar. Sería interesante hacer un buen estudio de este fenómeno. La UEB es la que sufre pues en realidad es una pequeña empresa que la osde ahoga con controles, informes de todo tipo y recae en una sola persona de la UEB las funciones de hasta 6 funcionarios de la OSDE. Cuando recibo un control, en verdad tienen que hacer cola para que los atienda, exigen informaciones que le corresponden a las Empresas, se contradicen, nos hacen duplicar cosas, informar lo mismo a varias dependencias, es horrible. Ganan muy buenos salarios, y los responsables de buscar soluciones a los problemas productivos somos los que producimos, no garantizan las cosas para trabajar y cada día en aras de ahorrar, te limitan mas, te quitan beneficios como el uniforme, la compra de la alimentación en CUC, y se limita el salario al estar sujeto a indicadores productivos topados, para buscar eficiencia y tapar ineficiencias,.
Los que han estado al frente del proyecto de las empresas socialistas llevan decadas como dice el articulo tratando de ofrecer resultados, que aun no se ven, hasta cuando hay que esperar para que se resuelvan estas situaciones porque desde que naci y tengo 50 he vivido dentro de la escases y las malas decisiones que hoy nos tienen en una fase aguda y gritica del PERIODO ESPECIAL
El perfeccionamiento del sistema empresarial cubano es un camino emprendido ya desde hace años. La etapa más reciente empezó en 2011, con transformaciones significativas en el funcionamiento de las entidades
Los que han estado al frente del proyecto de las empresas socialistas llevan decadas como dice el articulo tratando de ofrecer resultados, que aun no se ven, hasta cuando hay que esperar para que se resuelvan estas situaciones porque desde que naci y tengo 50 he vivido dentro de la escases y las malas decisiones que hoy nos tienen en una fase aguda y critica del PERIODO ESPECIAL que para no ser reiterativo no mecionare cual es la situacion que tiene nuestra economia hoy, que experiencias hay en el resto del mundo con estas empresas==???¿?¿?¿¿ Segun cordovi estas empresas son las que mas transformaciones han sufrido porq en lugar de beneficiarse lo q han pasado es un sufrimiento y un desabastecimiento total como lo estamos viviendo hoy
El perfeccionamiento del sistema empresarial cubano es un camino emprendido ya desde hace años. La etapa más reciente empezó en 2011, con transformaciones significativas en el funcionamiento de las entidades.
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A veces pienso que es inutil hacer comentarios acerca de estos temas: en definitiva todo sigue igual y generalmente los oidos resultan sordos.
Desde que se elaboraron los Lineamientos previos al VI Congreso del PCC, se abordaba la separación de las funciones estatales y las empresariales (administrativas) en los ministerios, quedando para ellos, sólo las funciones estatales.
Uno de los propósitos de esa idea, era aumentar la tan esperada autonomía de las empresas que posibilitara eliminar las trabas burocráticas que la excesiva centralización ramal o ministerial tenía aparejada y que conducía necesariamente a la ralentizacion de las acciones por las demoras en la toma de las decisiones, y lo que es peor, las decisiones frecuentemente se tomaban desde “un buró”, es decir, sin tener conocimiento de causa y precisión de su fundamentación por estar demasiado alejada de los lugares donde realmente se realizan los procesos productivos, conduciendo a la inmovilidad empresarial, sustituyendo la responsabilidad de las empresas por las del ministerio y siempre esperando las “orientaciones de arriba”, todo un freno al desarrollo de las fuerzas productivas y a la elevación del rendimiento del trabajo.
Es cierto que se proponía aumentar la autonomia empresarial, pero como era de esperar, las empresas no iban a quedar “sueltas” y sin el acostumbrado “control” por parte de los organismos superiores para impedir desviaciones de la linea trazada. Fue entonces que surgió el pequeño lineamiento que lacónicamente establecía la aparición de los Organismos Superiores de Dirección Económica (OSDE), sin ninguna definición de sus facultades y funciones sobre las empresas que se le subordinarían. Evidentemente, lejos de ser órganos que facilitaran y agilizaran la gestión de las empresas, se tendrían que convertir en sus controladores y salvo algunas facultades descentralizadas, todo lo demás, quedaría como antes, pero a un nivel menor para las decisiones y los recursos, prevaleciendo las “autorizaciones” para casi todo y la autonomía empresarial quedaba reducida a la libertad para pedir permiso, así como por el hecho de que la designación y control de los cuadros de las empresas quedaría en poder de esos OSDE, las direcciones de las empresas tendrían que circunscribirse a rendir cuentas a los OSDE sobre su gestión al frente de esas empresas.
Por supuesto, los colectivos de trabajadores, salvo el deber de las direcciones de la empresa de informarles el plan a cumplir y aunque el decreto 281 establecía el deber de organizar la participación real y efectiva de los trabajadores en el proceso de dirección empresarial, nunca se hizo más que formalmente y las direcciones empresariales no están obligadas a rendirles cuenta a sus trabajadores sobre su gestión y mucho menos decidir sobre la promoción o democión de los cuadros de la empresa. Esta facultad solo le concierne a los OSDE.
Como resultado, necesariamente se tendrían que convertir en mini-ministerios, con plantillas infladas, los mejores medios de transporte, computación, oficinas y otros, asi como las remuneraciones más altas (por mayores escalas salariales) por el Pago por Resultados a partir de las utilidades que generan los productores directos en las unidades empresariales de base y por otro lado, no “generando más información” como mal dice el artículo de Cubadebate, sino generando más y repetidas informaciones que las empresas deben tributar a esos OSDE, porque a mayor plantilla, más información demandan de la base.
No podía ser de otra manera, era el resultado práctico esperable.
Sin embargo, partiendo de la exigencia constitucional nueva acerca de la autonomía empresarial (la única posibilidad de impedir el contínuo freno al desarrollo de las fuerzas productivas), cómo garantizar ésta teniendo estos órganos que ejercen este freno???
Si se siguen haciendo las mismas cosas y con los mismos métodos, no se pueden esperar resultados diferentes y no se logrará el despegue de nuestra economía ni índices superiores de crecimiento del PIB como los que necesitamos para garantizar las inversiones, las exportaciones y el sostén económico de las conquistas alcanzadas por la Revolución, es decir, no podremos tener un desarrollo próspero y sostenible…
Compatriota, Ud. ha hecho una descripción certera y fundamentada de la situación, digna de un buen economista o de un buen periodista realmente interesados y con los pies puestos en la tierra (¿Ud. será algo de eso?).
Estoy 100% de acuerdo con Ud. La idea estaba muy buena, pero si no se cambian los metodos y estilos de trabajo, pero sobre todo los principios sobre los que se sustetaban anteriomente, todo seguirá igual.
Se necesita urgentemente autonomia empresarial (y municipal).
Que existen riesgos, es cierto, pero hay que lanzarse. En fin de cuentas es preferible arriesgarse en lo que evidentemente tendrá los resultados esperados, que estar probando soluciones inciertas que salen mal y que además, no es lo que ya se sabe que queremos.
Me apunto 100% a su comentario.Cual es la utilidad de que una empresa de servicios tenga que enviar todos los meses a su OSDE un informe de 14 hojas de excell relacionado con la ocurrencia de accidentes de trabajo, si en esa Empresa todo el mundo esta sentado tras un buro? Cual es la utilidad de que la OSDE te autorice la compra de un disco externo despues de anunciarte -sin derecho a replica- que se lleva el mejor auto y la mejor PC del centro? La OSDE no representa nada en terminos practicos. Otra cosa seria una especie de think thank -que entre parentesis, no necesita ser una entidad controlada y financiada por el gobierno- conformado por los mejores especialistas del ramo. Estos se dedicarian a identificar las debilidades de las empresas, proponer planes de medidas y acompañar a las administraciones en su implementacion. La OSDE no hace nada de esto, y centra su actividad/ ociosidad en controlar y pedir informacion. Realmente no le veo la utilidad.
Las OSDE sólo sirven para frenar el desarrollo de las fuerzas productivas. Nos es necesario esperar unas años más para llegar a igual conclusión.
Pepe Mujica
aseguró que no tiene "derecho a despilfarrar" o a "agrandarse" (a sí mismo) cuando a su costado tiene al pueblo "que a gatas gana para comer".
En mi modesta opinión la idea es buena pero la implementación no. Para empezar no creo que en todos lados sea necesario tener una OSDE y no todas las empresas ameritan estar en una. Los Sistemas Empresariales se crean cuando usted tiene un encadenamiento de producciones o servicios y todas estas tributan a un resultado final. Pero las empresas al imponérseles pertenecer a un OSDE determinado terminan rindiendole cuentas a dos o tres superiores.
Por otro lado, si usted crea un nivel de dirección con los mismos incapaces que salieron de los ministerios o con cuadros políticos y militares que no saben a veces de lo que se está hablando (no quiero ni hablar de los corruptos y los contrarrevolucionarios que se esconden en las mismas) entonces está creando otro nivel de ineficiencia pues se multiplican las malas decisiones, los libretazos y las infladeras de resultados.
Si los que se designan para ocupar esos cargos y sus superiores no están bien preparados (y me remito al criterio vertido en el propio artículo por uno o dos de los entrevistados) o no tienen la mentalidad que exige el concepto de la nueva empresa que se quiere crear, entonces estamos revolviéndonos en cifras pero en la concreta no habrá nada. Iremos de mal en peor.
En lo personal, a no ser por recursos que no son del territorio nacional, no debe existir una empresa en Cuba que sea irrentable. Si demanda existe y tenemos los recursos la productividad se limita sólo por las malas decisiones de los directivos y las de leyes inventadas para controlar al control del control del que al final no controla nada.
De su comentario, de acuerdo con el 90%. Pero no me quiero referir a las discordancias sino resaltar algo expuesto por Ud. que resume excelentemente un resultado evidente cuando dice que tenemos muchas "LEYES (y resoluciones y reglamentos y normativas) INVENTADAS PARA CONTROLAR AL CONTROL DEL CONTROL DEL QUE AL FINAL NO CONTROLA NADA" (y son además, demasiadas gentes solo para eso, incluso en vez de controlar, roban también).
En el GEIC las empresas Desoft, Segurmatica, Softel, ganan más que los trabajadores de la OSDE.
En el caso de las empresas que dependen de las importaciones es un poco más complejo ya que todos conocen las restricciones del país en financiamientos.
¿En cuanto tienen fijado el gasto de salario por peso de valor agregado bruto esas empresas?, es difícil tener un buen salario cuando le fijan este indicador en .16 pesos y su capacidad productiva está a tope.
LAS OSDE SON UN FRENO PARA LA INDEPENDENCIA, AUTONOMÍA Y ULTERIOR DESARROLLO DE LAS EMPRESAS, ESO NO ES SECRETO PARA NADIE. QUE SON ORGANOS PARÁSITOS DE NUESTRA PRODUCCIÓN, SUS SALARIOS SALEN DEL SUDOR DE LOS OBREROS QUE CREAMOS LA RIQUEZA, SEA DEL SECTOR QUE SEA. LAS OSDE DEBEN DISOLVERSE PARA DESCENTRALIZAR LA ECONOMÍA HASTA EL PUNTO DONDE ESTADO Y TRABAJADORES ESTÉN DE ACUERDO EN SUS RESPECTIVOS INGRESOS. LA CENTRALIZACIÓN DE LA ECONOMÍA SOLO CONSTITUYE UN FRENO Y UNA MORDAZA PARA LA MISMA, NUESTRO PRESIDENTE HABLA DE AUTONOMÍA, DE CONFIANZA, DE ESPIRITU EMPRENDEDOR DE LA EMPRESA A NIVEL LOCAL, ES DECIR, MUNICIPAL. SIN EMBARGO, MINISTERIOS, OSDES Y EMPRESAS CENTRALIZADAS SOLO VAN EN SENTIDO CONTRARIO DE SUS PLANTEAMIENTOS.
Sé que no me van a publicar pero ahí les va mi opinión. Lo que sucedió en la realidad es que se clonaron los mecanismos que tenían antes los ministerio en una nueva estructura duplicando la burocracia. El comentarista Zero tiene razón cuando dice que las OSDE solo están para chuparse los ingresos de las empresas subordinadas y pasarles sus deudas. Las OSDE deberían estar para facilitar los suministros, los contratos, asesorar a las empresas, viabilizar la logística y dar cobertura legal a las empresas y unidades básicas así como para asegurar el cumplimiento del objeto social y el encargo estatal. Unos funcionarios, que no aportan nada no deberían cobrar más que un director de una empresa en provincia que si produce y mucho menos cobrar primas por los resultados de otros. Puedo decirles que esa estructura es un fiasco, lo que se ha hecho es darle vida y enriquecer a un hato de funcionarios parásitos que en lo que menos piensan es en el desarrollo del país.
Buenos días. Bueno el artículo sobre el funcionamiento de las OSDE. Sería bueno profundizar más, fundamentalmente en las del MICONS y específicamente la OSDE de Construcción y Montaje.
Valoricen el trabajo clave (los trabajadores). Disminuyan los trabajadores estratégicos y de apoyo, incluso dentro de las empresas. Muchos de estos dos últimos están ganando mejores salarios que los primeros y administran los recursos y poseen mejores condiciones de trabajo.
Las organizaciones "organizativas" solo son empleadoras y no han demostrado resolver problema alguno. La estrategía fundamental es PRODUCIR BIENES SOCIALES, por supuesto bajo las leyes establecidas. Todo lo demás está de más y hasta que no ajustemos esto, en mi escaso conocimiento economico, no avanzaremos.
No se que vamos a hacer, me parece que llevamos muchos años en esto, es inventar lo que ya está inventado, hay que tomar experienncias del funcionaiento empresarial de otras economías y acabar de tomar decisiones, seguimios en las mismas, empresas con pérdidas, cientos de trabas, es un cuento lo de la autonomía empresarial, las OSDES no van a resolver los problemas empresariales, es otro ente administrativo más, tampoco es cierto lo de la división de funciones estatales y empresariales, en fin casi estasmo igual que cuando se empezó o peor porque ahora las empresas y UEB tienen la carga economica de mantener las OSDE.
Por Juan Triana Cordovi, convoquen con este hombre que tiene conocimientos y sabe explicar para nosotros los q no sabemos nada de economia, pero si lo sufrimos dia a dia
La empresa estatal socialista es probablemente el ente económico que ha experimentado más procesos de cambio en todos estos años. Desde el Sistema de Dirección y Planificación de la Economía, el llamado “perfeccionamiento empresarial” y por último las OSDEs, la búsqueda de un sistema que permita a esa empresa ser eficiente, productiva y competitiva no ha logrado su propósito. Ninguno de esos sistema logró que las empresas estatales tuvieran la autonomía y la independencia que necesitan para poder trabajar eficientemente. El último de esos esfuerzos, protagonizado en las OSDEs y la UEB tampoco lo ha logrado. Como por arte de magia, surgieron decenas de nuevos mini ministerios, que además parasitan a las empresas.
Soy trabajadora en una Osde caudal , y me parece que tenemos muchos retos por delante , pero sabremos salir como un empresa socialista .
Las OSDE sobran en el sistema empresarial. Las empresas nacionales tan grandes como las actuales han minimizado las potencialidades de las antiguas empresas provinciales y el tan necesario control se ha resentido con la empresa en La Habana y la UEB en Guantánamo
Lo repetitivo de las OSDE, yo creo que en el tema de las OSDE, NO Tenemos que investigar en las OSDE, i no en las emrpesas y ueb, Para ver en que les esta afectando este nuevo sistema de organizacion superior, yo creo que todo los que hablan de lo negativo de las OSDE, son la base de toda esa piramide, y por algo lo dicen.
por que no hacen una revision a los OSDEs del Micons para que vean lo que son altos sueldos, grandes estimulaciones , carros modernos , solicitud constante de informacion negra y tremendisima burocracia
Pienso que las OSDE, grupos empresariales deben desaparecer tarde o temprano y el tiempo dirá la ultima palabra. No entiendo porque el estado no se ha pronunciado por esto. Los problemas que acumulan son muchos.
¿que es el socialismo?. socialismo no es solamente, partido comunista o socialista en el poder, propiedad social sobre los medios de produccion. etc. Socialismo es clase obrera en el poder. ahora ¿como se empodera a la clase obrera?, consultandola, entregandole el poder de planificar la produccion y sobre todo, rindiendole cuentas a partir del balance economico. ja, que trabajo ha costado no cumplir lo anterior, cuantos inventos.
Stalin dijo, con el poder sovietico(se referia a la productividad sovietica y el empuje de aquellos tiempos) y el sentido practico de los americanos, se puede construir el comunismo. Pregunto, ¿acaso stalin estaba rompiendose la cabesa en lo mismo que nosotros, en aquel entonces?
El sistema empresarial cubano necesita avanzar con autonomía en su gestión, a pesar de las limitaciones que tenemos, el hecho de tener que emplear el tiempo en reproducir informaciones que se repiten a distintas instancias y tener que dar cuenta a la Empresa, a la OSDE al MEP a Finanzas y Precios, al Ministerio que pertenecemos, etc... pero que además recibamos 3 ó 4 controles mensuales de estas mismas instancias, que tengamos en un mes de 24 días laborables 29 audioconferencias dice mucho del tiempo que disponemos para organizar nuestro trabajo hacia una gestión eficiente y a dedicar tiempo al desarrollo de nuestras empresas. Si se entregan 16 carros a la OSDE se distribuyen 2 para las empresas y se quedan 14 en la Dirección de la OSDE mientras que las UEB no tienen con que realizar su trabajo y de los salarios ni hablar, por encima de los 2000 pesos. Considero que es un tema que urge revisar por la salud de nuestro sistema empresarial.
Es muy interesante lo que se plantea en este artículo, como también los comentarios que han emitido algunos que desconocen del tema. Es cierto que en la OSDE existe un salario un poco superior a cualquier OACE, pero nunca la secretaria llega a ganar los 1500 cup como se plantea, es verdad que existe una estimulación que en el caso específico de la OSDE GEIC, no llega a ser el 1.5 permitido del mejor resultado de la empresa, en ocasiones se llega al 1.3. Además las empresas que integran la OSDE pueden crecer en cuanto a salario indefinidamente según lo que produzcan y en la OSDE este valor tiene un tope que no puede sobrepasar lo aprobado.
Es cierto que tenemos dificultades aún, pero el artículo se basa en entrevistas y no en datos, lo cual tiende a confundir al lector y puede dar cabida a malas interpretaciones.
en cuanto a los salarios creo importante señalar en el caso de la OSDE GEIC el incremento salarial que han tenido nuestras empresas, ejemplo Segurmatica en el 2014 termino el año superdeprimida, con un indice de fluctuación laboral alto fundamentalmente por el tema salarial, de un salario medio de 700 pesos a cuatro años de existir la OSDE han aumentado a 1400 pesos, similar tenemos a Desoft con un salario medio de 1498 pesos, Softel 1800 pesos, Radiocuba 940 pesos, Cubatel y Movitel 886 y 898 respectivamente. y en estos resultados esta presente la actividad de la OSDE.
María, el tema del "salario medio" me recuerda la paradoja estadística de que si Ud. se come un pollo entero y yo ninguno, en promedio nos hemos comido medio pollo cada uno, pero Ud. tiene la barriga llena y yo un hambre tremenda.
Sin duda alguna "en estos resultados está presente la actividad de la OSDE".
La pregunta es, ¿su presencia ha sido positiva o negativa?
¿No se han realizado cambios a lo interno de esas empresas que permitieron los mejores resultados, quizá incluso, después de largas batallas CONTRA los funcionarios del OSDE?
¿Cuál es el peso en el aumento del salario de los trabajadores, del "buen" trabajo de la OSDE, o de las nuevas resoluciones sobre el pago por resultados?
El GEIC sin dudas es un OSDE sui generis, sobre todo si se compara con los que son herederos de antiguos ministerios extintos, y porque está integrado fundamentalmente por empresas de servicios (con alto valor agregado además, aunque en nuestro sistema de precios esto es bastante relativo) y con relativamente menos gastos que empresas manufactureras, extractivas o similares, pero incluso en el GEIC se ven reflejados las principales deficiencias existentes en los OSDE's. La principal deficiencia, es estructural, dado que son sencillamente, otro intermediario más para la toma de decisiones, alejando a los decisores efectivos (es una redundancia, "decisores efectivos" pero vale la pena decirlo así) de los necesitados-solicitantes de la base productiva. Y no todo es culpa de los trabajadores de las OSDE's (que en fin de cuentas son cubanos igual que todos nosotros), ya que las OSDE’s son herederas, continuadoras y parte integrante del esquema excesivamente centralizado y vertical de dirección de la economía que PADECEMOS.
Se necesita que se real al 100% que el actuar de los OSDE's sea sin intervenir en la gestión de las empresas y con estricto respeto a su autonomía. Se necesita que los OSDE's se despojen de las plantillas excesivas (que son además de trabajadores "improductivos"). Y que al fin se liberen de las funciones ministeriales, y realmente sean un apoyo y no un lastre en el desarrollo de sus empresas.
Hay que señalar las deficiencias para que puedan ser resueltas, no ocultarlas o minimizarlas. No hay de otra si queremos que nuestra economía (que es decir nuestro país), siga adelante.
Saludos
Casi todos los comentarios coinciden en que las OSDE no constituyen una buena implementación del sistema empresarial cubano. Tengo esperanza que el consejo de estado, el consejo de ministro y otras organizaciones de nivel superior sepan valorar el trabajo de estos grupos empresariales y tomar decisiones certeras sobre el futuro de la empresa estatal socialista. Hoy los problemas no estan solo en las OSDE tambien estan en las politicas, en los altos niveles de centralizacion y concentracion de las acciones, tareas. aprobaciones y otras.
Las OSDE deben desapareser, son los trabajadores los que deberian tener mejor salario y no los burocratas. La piramide esta invertida. Necesitamos menos burocratas y mas trabajadores en la produccion!