Cubadebate

Anteriomente envié este comentario pero no lo he visto publicado.
La empresa donde laboro se encuentra en Perfeccionamiento Empresarial (PE) desde hace varios años y desde entonces pago la CESS. En estos momentos me encuentro prestando servicios como colaborador en el exterior, por lo cual en la empresa pasaron a pagarme el salario escala (325.00), es decir, se eliminó el pago especial por el PE al igual que el pago por rendimiento y adicionalmente también se eliminó el pago de la maestría. En las condiciones actuales debo seguir pagando la CESS? Por favor, aclarar esta situación.
Saludos.

puedo entender perfectamente que necesitamos mas fondos para el presupuesto del estado, que nos ayuda sobre todas las cosas a mantener un sistema de salud y educación gratuita, pero vamos a los hospitales y estos se están cayendo, los consultorios la mayoria los cojieron como casas porque los medicos la mayoria se van a cumplir misiones, las escuelas por el mismo estilo sin hablar de que no hay profesores para impartir clases y tienen que venir de otras provincias en los mejores de los casos, ahora lo que mas nos golpea directamente todos sabemos que el salario no alcanza para vivir que desde hace años se está hablando de la posibilidad de eliminar la dualidad de monedas, elevar los salarios, disminuir los costos de los productos de primera necesidad etc. el 6to congreso del PCC se proyectó en base a eso y se vió una pequeña mejoría con las resoluciones de perfeccionamiento empresarial y pagos por resultado ahora mi pregunta es para que me aumentan el salario si me lo están quitando por otro lado?, caemos en el mismo neto a cobrar, si seguimos así pueden aumentar los gastos por conceptos de salario en todas las empresas que no se va a ver el resultado, que impuestos paga el que se pasa las horas tomando cervezas en un rápido o rumbo, los que están viviendo del negocio.

Soy médico tambien , veo super justo contribuir con la seguridad social, para aquellos que merecen una jubilación digna por sus años de trabajo, a pesar de las limitaciones que todos conocemos.
Desde la nueva escala salarial aplicada a los profesionales de la salud, vi muy positiva esa medida que es de seguridad y protección principalmente al próprio trabajador. Es una medida aplicable en la mayoria de los países, en aquellos mucho más desarrollados por supuesto que los salários son mayores por lo que el impuesto es mayor, la diferencia está em que aqui se protege aquel trabajador como bien dice la nueva regulacíon , aquellos con salários menores de 500 pesos no tributaran.

Al respecto de la inversion salarial em Cuba, de por que um médico , profesor, o cualquier outro intelectual tiene un salario menor que cualquier otro trabajador vinculado o cuenta propista , no es difícil de entender, primeramente aclarar que soy médico, es difícil (por qué un constructor con todo respeto , quando va a realizar cualquer obra por pequena que sea, el costo las veces es mayor que el salario que recibo) cuando ese constructor simplesmente él o cualquier de su família recibe atendimento médico gratuito y educación também, tengo absoluta certeza de que si la situación econômica en cuba fuese más favorable ,eso no existiese, pero la realidad objetiva es otra , por las limitaciones que todos conocemos . Recordar que salud e educacion además de ser presupuestadas por el estado, el cuál invierte él mayor % de PIB de todos los países en el mundo, salud y educación juntos poseen las mayores plantillas laborables , por lo que es tan difícil realizar esos ajustes. a veces son necesarias liberar algunas acciones contradictorias para mantener las conquistas sociales logradas. Pienso sí ,que todas las profesiones son importantes en una socienad , que la salud y educación son de las más nobles nadie tiene dudas y merecen mucho respeto.
Las medidas tributarias más que justas para garantizar mayor igualdad social en una sociedade como la nuestra , donde contamos con privilégios que garantizan calidad de vida a pesar de no tener un carro de marca o una casa lujosa, o un Playstation. Con mi experiência como médico cumpliendo misiones en países muchos más desarrollados que CUBA y con sistemas de salud e educación pésimos con leyes de previdência social que tiran derechos de los trabajadores, con el capital econômico en manos de muy pocos y una injusticia social infinita. Tengo la absoluta tranquilidad que que las reformas tributarias en cuba solo garantizan y protegen al trabajador.

Por qué el que trabaja en una entidad presupuestada y gana menos de 500 CUP, debe aportar un determinado por ciento para la Seguridad Social; y ahora, los que trabajan en las Empresas y ganan menos de 500 CUP, no tienen que aportar nada. Pienso que no es justo. Solo lo hacen si ganan más de 500 CUP.

Suben los impuestos y no baja nada de precio, o al menos lo suficiente para que el salario alcance para cubrir las necesidades de la familia cubana. Las modificaciones de los precios en algunos pocos productos de primera necesidad no son suficientes para ninguno de los sectores ni siquiera el empresarial. ¿Acaso están cobrando a este sector lo que disminuyeron en los precios de las tiendas? No me tomen a mal no estoy en contra de ayudar a la seguridad de nuestro viejitos y embarazadas, pero cuando el dinero no alcanza para cubrir las necesidades de la familia se debe hacer algo más que subir los impuestos al salario que ya sabemos que no alcanza. Repito para ver si me responden

voy a ser breve pues todo el mundo me va a entender:

EN ESTE PAIS EN ASUNTOS SALARIALES LA PIRÁMIDE ESTÁ INVERTIDA.

En fin y como conclusión, lo que da el debate es que hay que poner la moneda única, un nuevo sistema salarial con el mínimo incluido y precios que sean accesibles a la gente de acuerdo con lo que ganen. Lo demás es consumirnos en lo mismo. Si no se hacen esas tres cosas, creo que al unísono, nuestra economía no funcionará.
Hoy dia tenemos numerosas paridades entre pesos cup y convertibles. Uno por 24, uno por 10, uno por uno, uno por siete. Es un manicomio. Felicito a los que tienen que hacer los estados financieros con doble moneda. Y realmente no entiendo cómo se pueden hacer, pero se hacen. Lo de los impuestos estoy de acuerdo que haya pero solo se deben aplicar cuando se hagan las tres sugerencias que hago en las primeras líneas de este comentario. Gracias.

Optimista dijo:
En estos tres ejemplos que se senalan, los trabajadores de ACOREC estariamos como el ejemplo no.2, ayer mucho mas detallado en el articulo del periodico Granma, pagina 2 de Yudy Castro Morales. Nuestras llamadas “gratificaciones” no serian consideradas como “pago por rendimiento” para aquellos trabajadores del sector empresarial? Yo creo que si, pues es como un “estimulo” a trabajar para esas companias. No vamos a hablar del salario que se paga a ACOREC en dolares y el que recibimos en moneda nacional, ejemplo, por mi el extranjero paga 678 dolares y recibo 315 pesos cubanos, ni tan siquiera entramos como los trabajadores de la eso es tan irrisorio que mejor no hablar ni es el tema que se esta tratando.
Tomando como ejemplo el no. 2 en mi caso seria:
Gratificacion 450 CUC = 10800 CUP = 5% = 540 CUP que efectivamente es lo que pagamos trimestralmente a la ONAT.
Pero ahora mi pregunta concreta es:
Por que nosotros tenemos que hacer Declaracion Jurada de Ingresos Personales y en mi caso, aportar: 36 336.00 CUP al ano? O la ley es igual para todos y el sector empresarial comienza aportando tambien anualmene o se modifica nuestra situacion.
Esto lo hemos discutido varias veces y es una inconformidad grande de los trabajadores de este sector, pero que la poblacion ve como los “beneficiados” y efectivamente lo somos, pero al final aportamos 28% mas de la masa trabajadora del sector empresarial.
Alguien por favor que explique, pero no la explicacion que dieron hace pocos dias, que gratificacion no es salario, porque aqui se menciona perfeccionamiento empresarial, pago por rendimiento, etc y se le suma al salario basico, entonces seria lo mismo que a los trabajadores de ACOREC, su salario basico y la sumatoria de lo que recibe de gratificacion, que al final es un estimulo. Gracias por su atencion, me pueden explicar dirigiendose a mi correo.

Hola:
Es necesario explicar por que no se tuvo en cuenta en la aplicacion de los tributos por ingreso el "efecto de salto", o sea que un trabajador con sueldo ligeramente superior a los limites establecidos para pago de tributos en realidad reciba menos ingresos que uno con sueldo ligeramente inferior a este limite debido al pago de estos tributos. Lo ilustro con dos ejemplo considerando que en todos los casos se cumple al menos uno de los requisitos para aplicar el sistema tributario:
1. Trabajador 1 gana 490 pesos, trabajador 2 gana 510 pesos: El trabajador 1 recibe ingreso de 490 pesos, el trabajador 2 recibe ingreso: 510-25.5 (seguridad social) = 484.5 pesos.
2. Trabajador 3 gana 2450 pesos, trabajador 4 gana 2510 pesos: El trabajador 3 recibira: 2450-122.5 (SS) = 2327 pesos, el trabajador 4 recibirá: 2510 - 125.5 (SS) - 75.3(impuesto) = 2309 pesos
Los sistemas tributarios usualmente resuelven este problema con el empleo de una tarifa realmente progresiva y no por saltos (similar al que se emplea por la empresa electrica para cobrar el consumo de electricidad). O sea en este caso seria:
- Seguridad social: los primeros 500 pesos no paga SS y paga 5% del valor superior a 500 pesos, o sea trabajador 2 que gana 510 pesos recibira : 510-500 = 10 - 0.5 (SS)= 509.5 pesos. Trabajador 3 que gana 2450 aportara : 2450-500 = 1950*5%=97.5 (SS) por tanto recibirá 2450-97.5= 2352.5 pesos.
- Impuesto sobre ingresos: Los primeros 2500 pesos libre de impuestos, el tramo de 2501 a 5000 aporta a razon de 3% y el tramo superior a 5000 pesos aporta a razon de 5%. O sea el trabajador 4 que gana 2510 pesos aportara como impuesto: 2510-2500 = 10*3% = 0.3 pesos y por SS 2510-500 = 2010*5% = 100.5 pesos, o sea en total recibira: 2510 - 0.3- 100.5 = 2409.2 pesos. Un trabajador 5 que gane 5100 pesos aportara por SS: 5100-500 = 4600*5% = 230 pesos y por concepto de impuestos: 5100-5000 = 100*5%= 5 pesos mas 5000-2500=2500*3% = 75, para un aporte total de 80 pesos, por lo que recibira: 5100-230(SS)-80 = 4790 pesos.
Saludos,

Si algún día me pagaran $ 5000 cup en mi centro de trabajo, con mucho gusto pago esos impuestos. Por desgracia todavía seguimos con los salarios por el piso. creo que ya es hora de estimular más al trabajador ESTATAL para así mejorar la porducción en todas las esferas. Salu2

colega de acuerdo estoy con su tema expuesto ,y gracias a que el aumento salarial llego justo dias despues de mi graduacion,solo el que vive y respira el problema expuesto puede decir YO LO VIVO,48 pesos de guardia medica no salvaguardan horas de intenso trabajo en un puesto medico que ademas se le añaden los insuficientes recuersos que demandan un puesto de guardia medica,que ademas de servir 12 o 24 horas debemos seguir la batalla en un consultorio medico ,y yo sigo diciendo QUE EL OBRERO ES DIGNO DE SU SALARIO, no soy de la que comparo una profesion con otra pero cada cosa tiene su cosa

Felicito a CUBADEBATE por los esfuerzos para que la población reciba mayores explicaciones y detalles sobre el tema. "Para que nada falle, CAPACITACIÓN" Por supuesto que se requiere comenzando por las personas que estarán a cargo de asesorar, aplicar, y controlar la marcha de estas medidas, y los trabajadores involucrados en general. Por otra parte, para este caso y cientos más diferentes.. SE NECESITA ANTE TODO UNA BUENA INFORMACIÓN BIEN TRANSPARENTE, CLARA Y OPORTUNA a la población. Se evitan los rumores, los malos entendidos y las malas sorpresas.

Aqui en Cuba y en todo el mundo, queridos compatriotas, no es ni dejará de ser, encontrarnos una persona con menos requesitos para el cargo que desempeñe, aclaro que no estoy refierIendome a los conocimientos y experiencia que posea. Se paga por lo que realiza no por lo años de experiencias y la preparación.

Pues bien salvo casos de gerentes de grandes compañias que ganan buenos salarios más otros bneficios, personal (de las diferentes categorías) especializado en ciertos casos. Pues bien alguna persona que tenga su negocio propio , con menos preparación inclusive, si es una persona emprendedora, hábil para los negocios y trabaja a sol a sol, puede ganar tanto y hasta más que un profesional que ha dedicado 2 o más décadas en su preparación. O enfocado al plano empresarial aunque sea capitalista.

Existen cargos que por sus caracteristicas, complejidad, riesgos, otros, sin requerir ser un master o doctor, ganan magníficos salarios y otros beneficios . La famosa Pirámide Salarial no es menos cierto que a veces se cambia de posición. Ahora bien, también un obrero o trabajador calificado y con una vasta experiencia. Un profesional bien preparado si tiene buena experiencia mejor. Esos hay que mantenerlos en la organización no solo porque amen lo que hagan, también porque reciban buenos salarios fijos, móviles y otros bneficios. De lo contrario hay que estar arrastrando infinitamente las fluctuaciones de la mano de obra que atenta considerablemente a la productividad y eficiencia de cualquier organización, sea productiva, de servicios, autofinanciada o presupuestada..