Tocarle las puertas al trabajo o por qué tantos cubanos salen en busca de empleo (+ Video)
Asistentes a la dirección municipal de Trabajo de Diez de Octubre. Foto: Abel Padrón Padilla/Cubadebate.
La Habana, 10:00 a.m. Un grupo de personas entra y sale de la dirección de Trabajo de Diez de Octubre.
Hay desempleados, “interruptos”, jóvenes, una mujer con 60 años que “se siente útil para trabajar” y un hombre que busca oficio “para flotar en la marea elevada de los nuevos precios”, en una fila de necesidades y deseos que no se agota —aseguran autoridades del lugar— desde que se anunciara en diciembre el ordenamiento monetario y la reforma salarial.
“Esto ha sido una Revolución, del 14 de diciembre al cierre del 1 de febrero hemos registrado unas 1 124 solicitudes de empleo. Antes atendíamos diariamente hasta 15 personas interesadas en el sector estatal y poco más de 20 en el no estatal, ahora la cifra no baja de 80 a 100”, contabiliza la directora María Isabel García Ferrer.
Este comportamiento, asegura Ingrid Travieso Rosabal, directora de Empleo del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (MTSS), era un efecto esperado tras el incremento del salario que trajo consigo la llamada Tarea Ordenamiento, unido al aumento de los precios y la eliminación de algunos subsidios y gratuidades. La apuesta, subraya, “es que el trabajo sea la principal fuente de sostenimiento del trabajador y su familia”.
Al cierre de este 5 de febrero 92 651 cubanos habían acudido a buscar empleo. Sin embargo, la oferta, al menos en ese municipio capitalino densamente poblado, apenas logró satisfacer la mitad de la demanda. Solo estaban disponibles —según las necesidades que enviaron las entidades e instituciones a la dirección de Trabajo de Diez de Octubre—, unas 496 plazas, 98 del sector presupuestado y el resto del sector empresarial.
Y como tampoco es fácil aunar deseo, calificación y oferta, en el país solo el 52% aceptó las propuestas laborales ofrecidas. En el caso de las 1 124 personas que llegaron a las oficinas ubicadas en calle Acosta, especifica García Ferrer, a 52 no les convino la plaza y unas 641 se incorporaron a cursos impartidos por la Empresa de Seguridad y Protección, la Empresa de Servicios Especializados de Protección S.A. y el Ministerio del Interior. Este adiestramiento para jóvenes de 18 a 35 años, con una duración de seis a nueve meses y en algunos casos con pago de un estipendio, “permite dar empleo en un futuro mediato, a la vez que eleva la preparación de los solicitantes”, valora la funcionaria.
Las ofertas de empleo, aclara la especialista del MTSS, se ajustan a la vocación económica del territorio. “A veces las personas acuden con una aspiración que no se corresponde necesariamente con las ofertas laborales existentes en el municipio o la provincia”.
Historias detrás de las cifras, ¿quiénes buscan trabajo?
Jornada laboral en la dirección municipal de Trabajo de Diez de Octubre. Foto: Abel Padrón Padilla/Cubadebate.
Por motivos diversos han ido los cubanos a las oficinas de Trabajo y no solo debido a los nuevos precios y salarios. Las historias detrás de las cifras, al menos en Diez de Octubre, así lo confirman.
Ciertamente, dice María Isabel García Ferrer, dentro de los 1 124 solicitantes hay quienes laboraban bajo las sombras de la informalidad y ahora han sentido la necesidad de trabajar. “También hemos recibido personas que eran cuentapropistas y han querido 'permutar' al sector estatal, por la nueva escala salarial y la jubilación”.
Es el caso de Pedro Valladares, que aunque —afirma— no le iba mal en su negocio, pretende ser contratado en el hospital Hijas de Galicia. “Los nuevos salarios son un atractivo, pero lo que me impulsa es la realidad de los nuevos precios. Al trabajarle al Estado contribuyes más, sobre todo cuando eres monetariamente recompensado”.
La “carga” de tres niños pequeños y una esposa empleada en una agencia de viajes que cerró por la pandemia, en un escenario de inflación, donde “una mano de plátano puede costarte 25 pesos”, lo obligó a cambiar su modo de vida. “Vivo detrás del hospital y me enteré que había ofertas de trabajo, pero necesitaba el anexo 7 y me dirigí a estas oficinas para obtenerlo, pues ya no es como antes que podías hacer todos los trámites con la entidad”.
En otro de los locales de Acosta 133, sentada frente a una especialista expone sus intereses Milays Fernández Góngora, que acumula 60 años y afirma sentirse útil para trabajar. “Durante mucho tiempo trabajé en una panadería, pero dejé de hacerlo porque me tuve que dedicar al cuidado de mi madre. Estoy aquí porque quiero completar mis años de labor y jubilarme con mi chequera para no recargar a mi hija” (en Cuba la ley fija la edad de jubilación en 60 años para las mujeres).
Los nuevos salarios —considera— sí son un incentivo para el trabajo. “Siempre he estado de acuerdo con que todo el que pueda aportar, lo haga”.
Un propósito distinto anima al joven Abdel Barroso. “Vengo a buscar empleo pues dicen que hay varias ofertas y quiero ejercer mi título de Contador”, porque ahora, más que nunca, es necesario el dinero, aduce.
Pero en los datos ofrecidos por María Isabel García Ferrer también se evidencian otras realidades que tienen que ver con los impactos en el desempleo del cierre total o parcial de muchos pequeños negocios y de entidades dedicadas al turismo, ocasionado por la pandemia.
Aunque no se ha producido una avalancha hacia las direcciones de Trabajo, como asegura esta directiva, sí registran cuentapropistas, fundamentalmente contratados, que fueron buscando empleo. Y las situaciones son diversas: hay titulares que reordenaron su fuerza laboral, muchos están exonerados del pago de impuestos, mientras una minoría se le ha aprobado la Asistencia Social.
Si bien no supera la cifra de hombres, es significativo el número de mujeres jóvenes que se han incorporado al trabajo estatal, “algunas porque eran contratadas en los servicios de peluquería y cafeterías, negocios que hoy están un poco deprimidos ante la situación con la COVID-19”.
Y la tendencia en este municipio coincide con la del país, donde se observa que la incorporación al empleo de los jóvenes menores de 35 años es el 37% y del total de las personas que aceptan las mujeres representan más del 30%. Granma, Pinar del Río, Artemisa y Villa Clara son las provincias en las que más mujeres se han sumado al empleo.
En la dirección de Trabajo de Diez de Octubre, alega la directora, se han personado igualmente trabajadores de empresas que fueron fusionadas o cerradas, como las pertenecientes al Ministerio de Turismo, y que habían sido beneficiados por un tiempo con las garantías salariales.
También buscando empleo, aunque no para él, estaba Alejandro Ortega Cabrera, subdirector de Recursos Humanos del Cabaret Tropicana, perteneciente a Palmares. “Estoy haciendo un recorrido por los diferentes municipios de la capital con el objetivo de recoger ofertas para 15 trabajadores declarados interruptos. Como sabemos, nuestro sector ha sido uno de los más golpeados por la pandemia y por tanto con mayor afectación laboral”.
“Aquí, por ejemplo, me han informado todas las posibilidades existentes en este territorio, pues no necesariamente el trabajador tiene que vivir en Diez de Octubre, al mantenerse funcionando el transporte”.
Ortega Cabrera explica que Recursos Humanos tiene la misión de buscar la fuente de empleo para aquellos que en estos momentos están desamparados en cuanto al trabajo, “no así a la garantía salarial, la cual se le respetó, como se ha indicado por la dirección del país, con el 100% del salario durante el primer mes y el 60% a partir del segundo, hasta que las condiciones lo permitan”.
Toco la puerta, y entonces…
Jornada laboral en la dirección municipal de Trabajo de Diez de Octubre. Foto: Abel Padrón Padilla/Cubadebate.
Ante el nuevo escenario no son pocos los que se preguntan si los “brazos dormidos” encontrarán ahora un sitio para laborar. Según un informe reciente de la Central de Trabajadores de Cuba, durante el presente año el MTSS proyecta ofertar 32 000 nuevos empleos. Entre las futuras plazas, indica el documento, 22 000 se ubican en el sector estatal y 10 000 en el cuentapropista.
Se pronostica, además, que el 2021 cerrará con un nivel de ocupación laboral de 4 619 200 trabajadores, de ellos, 3 107 500 en el sector estatal y 1 511 700 en el privado.
Cifras que respaldan la tendencia, más pronunciada en el las últimas semanas, de que más cubanos se suman al trabajo, en un país donde al cierre del pasado calendario los ocupados en la economía significaron tan solo el 41% del total de la población.
No obstante, hay economistas que alertan el contraste del boom del empleo estatal en Cuba, con la necesidad del ajuste en ese sector que promueve la devaluación y, por otra parte, del riesgo de “abultar” plantillas en actividades fuera del área productiva. Pero, ¿hacia dónde fueron los nuevos contratados? ¿Tiene el sector estatal la capacidad de absorber el incremento de la demanda de empleo?
“En estos momentos estamos potenciando el empleo en el sector productivo, como garantía para la creación de nuevas riquezas; sobre todo en la producción de alimentos”, asegura la directiva del MTSS. Este es un tema, dice, al que no se “le pierde ni pie ni pisada”.
Por ejemplo, en las cooperativas agropecuarios se han podido vincular a más de 2 000 personas.
En el sector presupuestado, puntualiza, las demandas han estado más concentradas a reemplazar, sobre todo personas que ya se jubilan o que salen por otros motivos del empleo. “Es importante tener en cuenta la situación demográfica del país, y que tampoco se debe ir en detrimento del servicio”.
Otro grupo importante ha solicitado licencias para ejercer el trabajo por cuenta propia, un elemento imprescindible —subraya la especialista— para desatar las fuerzas productivas y potenciar la creatividad y la iniciativa local.
Las 496 plazas agenciadas en la dirección municipal de Diez de Octubre tienen sus destinos bien definidos, comenta María Isabel García Ferrer, mientras hojea un extenso papel cubierto por diminutos números.
Pertenecen fundamentalmente, ejemplifica, al sector de la salud en servicios técnicos y operarios, así como lavandería, cocina y esterilización. Mientras que en el sector empresarial las ofertas han estado dirigidas a técnicos y especialistas en economía, control de la calidad, salud, seguridad del trabajo e informática. Espacios que, como se sabía, permanecían descubiertos por las rigideces salariales.
Pero para que la balanza no pierda la calibración, el empresario debe evaluar que las nuevas ofertas de empleo estén vinculadas más a la producción y no tanto a los puestos indirectos.
“Debemos recordar que las plantillas se han ido ajustando a las necesidades reales de los centros laborales. Primero se hizo en el sector presupuestado cuando el incremento salarial y ahora se suma el sector empresarial, donde a partir de las propias facultades que se les ha dado a los empresarios, de ajustar plantillas y establecer sistemas de pagos coherentes a sus necesidades ellos ajustan las cuentas. La Tarea Ordenamiento vino a redondear esa cuestión”, afirma la especialista en materia laboral del Ministerio de Trabajo.
Un criterio compartido por García Ferrer, quien apunta que desde el anterior incremento salarial en el sector presupuestado “esa famosa plantilla inflada falleció, porque la inyección de los presupuestos requirió fiscalizar el 100% de las unidades para limpiar y reevaluar esas plantillas, no solo para depurarlas sino con el fin de integrar procesos”.
Esclarece que en el sector presupuestado “no se congelaron las plazas”, como hizo saber el rumor popular en el mes de enero; sino que tras el cierre del año fiscal las entidades no realizan reajustes de sus plantillas hasta no tener la notificación de su nuevo presupuesto. “A partir de que se apruebe el presupuesto, las entidades reordenan la fuerza de trabajo. No es congelar las plazas, es cerrar un año fiscal y abrir otro”.
El reto de buscar más fuentes de empleo
María Isabel Ferrer, directora de la dirección municipal de Trabajo en Diez de Octubre. Foto: Abel Padrón Padilla/Cubadebate.
“El objetivo es que no existan personas que digan: 'yo no trabajo porque no hay empleo'”, sintetiza María Isabel García Ferrer. Y surge la interrogante, ¿cómo conectar intereses y puestos laborales y satisfacer una demanda cada vez más creciente?
De acuerdo con la fuente del MTSS, la proyección del trabajo debe ser territorial. “El procedimiento de la actualización de la demanda, que certifica cada organismo por territorio, entidad y nivel educacional, es el que permite planear a mediano y corto plazo la fuerza de trabajo e incidir en la formación académica”.
Un proceso, reconoce, que ha estado un poco distante del contexto territorial. “Muchas veces el municipio o la provincia no veían esa demanda porque se concebía desde el punto de vista institucional. Hoy el nuevo procedimiento está enfocado en que el organismo haga su demanda hasta nivel de entidad, pero se va a informar a los gobiernos territoriales para que realicen los análisis competentes en función de sus necesidad y con un mayor enfoque local”.
Precisamente en manos de los gobiernos locales está el desafío de impulsar proyectos que generen empleo. En el municipio de Diez de Octubre, cuenta García Ferrer, desde el pasado año se promueven con mayor énfasis iniciativas como la de una minindustria de alimentos en conserva, a punto de funcionar, y a la par se buscan los encadenamientos productivos entre todos los sectores, incluido el no estatal.
Un proceso, prosigue, que se desarrolla en alianza con la academia, en particular con profesores de la Facultad de Administración Pública y con la contribución territorial del 1%.
Si bien muchos de los habitantes de Diez de Octubre trabajan fuera del municipio y este cuenta con centros que generan solicitudes de personal calificado como los hospitales Hijas de Galicia, el Miguel Enríquez y el Clínico Quirúrgico, la demanda es constante al tener dos tecnológicos de enfermería, una facultad de Ciencias Médicas y otra de Economía. También está la prioridad en los que egresan del servicio militar, escuelas especiales y de oficio.
Por otra parte, añade García Ferrer, está la misión de identificar núcleos vulnerables que, ofreciendo un empleo a miembros de la familia en capacidad de trabajar, mejore su economía.
Y todo esto se traduce en la obligación de propiciar más oportunidades. “La dirección realiza una labor de conciliación y búsqueda en las empresas, no solo del territorio sino de la provincia. Las empresas, como procedimiento, venían antes todas las semanas, ahora en cuanto se le aprueba una plaza y tienen el financiamiento vienen y radican. El objetivo es la inmediatez”.
Y con esa lógica se habilitó la APK Ofertas de empleo, que facilita el acceso a las plazas vacantes, más allá del territorio de residencia. No obstante, el intercambio directo sigue en pie. “Todos los días damos un matutino de orientación para explicar las ofertas en el municipio y la provincia, así como los cursos y los requisitos”.
“Las ofertas las recepcionamos de la web disponible o en la conciliación con otras direcciones municipales. Lo que está indicado es que la base de datos se actualice diariamente. Las jefas de recursos humanos vienen a radicar sus plazas y nosotros las introducimos en la página web”, explica García Ferrer, quien considera que indiscutiblemente estos mecanismos hay que seguirlos perfeccionando, hasta llegar, por ejemplo, a sitios territoriales.
Otra carencia visible es que hoy las direcciones municipales de Trabajo no disponen de las ofertas de empleo del sector no estatal, excepto las de algunas cooperativas. “Es bueno aclarar que por la página web y la APK cualquier empleador, tanto del sector estatal como del no estatal, pueden promocionar sus demandas. Si un trabajador por cuenta propia va y declara sus necesidades, estas tienen el mismo tratamiento que el resto, es empleo, venga de donde venga”, señala la especialista del MTSS.
Residentes de Diez de Octubre acuden a la dirección municipal de Trabajo de ese municipio en busca de ofertas laborales. Foto: Abel Padrón Padilla/Cubadebate.
En Cuba urge que todo el que esté en condiciones de trabajar, lo haga. Por un lado, está la fuerte tensión que impone de por sí la dinámica demográfica, que se traduce en menos manos para producir, y por otro la necesidad de sacar la economía de sus bajos crecimientos. Que más cubanos se sumen al empleo es entonces una buena noticia, pero siempre que se vele porque las plantillas no se inflen en detrimento de la eficiencia.
Conjugar con éxito los intereses de las actividades presupuestadas y las empresariales es el camino. También, como acotan economistas, dar paso a los pequeños y medianos negocios y su marco legal pendiente, e incentivar los trabajos particulares, ahora más flexibles al eliminar la lista de oficios establecidos. Al decir del ministro de Economía, Alejandro Gil, se trata de un paso muy importante en función de ampliar las posibilidades de empleo, para dar una respuesta oportuna y positiva a la implementación del ordenamiento monetario en el país.
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Como bien se dice en el artículo el reto, el problema está en que el país tenga ofertas de empleo para todos aquellos que lo demanda, y yo tengo la impresión que en algunos casos o profeciones, como las técnicas en economía, técnico en salud, e t nos estamos quedando corto, y lamentablemente es por malas decisiones administrativas pues a veces exigen niveles superiores para realizar trabajos técnicos, es decir que piden un nivel universitario para hacer trabajos que siempre han sido del técnico por ejemplo, es como si para trabajar en x empresa realizando trabajos de albañilería se pida ser ingeniero, eso es algo que siempre he pensado que ministerio debe revisar y frenar como órgano rector del trabajo y no dejar en las manos de las entidades, otra tema oculto pero igual de dañino es la negativa de trabajo que impone las empresas casi todas a personas por tener antecedentes, o sanciones administrativas, y otra de las cosas que suman peso aunque no lo crean es el que muchas personas jubiladas sean recontrados porque esas personas que ya tienen una chequera, también cobran un salario y ocupan un puesto, un cargo que bien puede ser ocupado por otras personas que no gozan del mismo beneficio y necesitan trabajar, entonces bajo estas aristas me pregunto habrá en un futuro para todos aquellos que quieran trabajar? Estamos realmente preparados para un incremento del trabajo ? Y que análisis y solución les estamos buscando a este problema para evitar que en nuestro país exista desempleo? O que el índice desempleo no crezca? Quizáz no estemos siendo demasiado críticos o analitico en este tema, teniendo en cuenta que existen provincias como la habana donde la mayoría de las personas no pueden trabajar en la agricultura porque hay poca tierra cultivable dentro del territorio, que pasaría?
Opino contrario a ti en un aspecto, veo muy bien que cada vez el Estado le de más libertad a las empresas para hacer sus cosas y contratar a quien quiera.
Por otro lado comparto tu duda: Tendrá el sector formal la capacidad de absorber la masa laboral que hoy se presenta para incorporarse a dicho sector? La realidad es que no. Hasta que el sector privado no pueda abrir sus alas, seguiremos así.
Los dos deben tener la capacidad de abrir sus alas: El privado y el estatal. La empresa estatal ha estado sometida a muchas limitaciones y centralización, y no puede subestimarse como fuente de nuevos empleos productivos si se le suelta de la mano y se le deja hacer. De hecho, la distorsión de una taza de cambio arbitraria, que por fortuna se acaba de corregir, era una camisa de fuerza para la empresa que podía ser eficiente y ocultaba la ineficiencia de muchas empresas, sin contar con que brindaba una ventaja al sector privado sobre el estatal que no tenía nada que ver con racinonalidad económica.
Desatar TODAS las fuerzas productivas, sean del sector que sean, y operar todas en igualdad de condiciones bajo un marco regulatorio bien claro y que estimule su productividad y eficiencia.
No Thorfind, con todo respeto creo que está en un errorde pensamiento grande , las empresas EES pueden contratar a la persona más adecuada, más capaz para el puesto, sí, pero sin afectar a un sector de la población, porque derecho al trabajo tenemos todos, sin descriminar, ni prejuicios, además los directores no son dueños son representantes trabajadores estatales como cualquier otro lo único que con su cargo y sus responsabilidades, nada lo hace propietario de las empresas en las que trabajan para anteponerse a algo escrito incluso en la constitución de nuestro país, que es el derecho al trabajo a todo cubano. Es mi criterio
En mi modesta opinión, nuestros problemas serios son la recaudación de divisas internacionales y atraer inversión extranjera directa al comercio nacional. Si se logrará ponerle fin al conflicto político entre EEUU y Cuba y esto diera por terminado el Bloqueo, sería un gran paso en el obligado camino de abrirle las puertas a las trasnacionales.
No Thorfind, disculpa pero considero que usted tiene un error de pensamiento grave, las entidades tienen derecho a emplear a las personas que sean más capaces,más idóneas pero no se debe descriminar o a volar lo establecido, porque derechos a al trabajo tememos todos y así está reflejado en nuestra constitución, por imagínese que usted o cualquier familiar suyo tenga un problema con la justicia x, o sea sancionado en algún momento de su vida y por eso más nunca consiga un trabajo en una empresa o pueda ejercer su profesión usted lo considera justo, yo no, además si lo que se está llamando por el país es que las personas se incorporen a trabajar como los directivos o administradores se van a poner a negar trabajo a las personas o poner requisitos que no son necesarios para acceder al empleo aqui nadie contados son los cuidándonos impolutos y libre de polvo y paja es la verdad, este es mi criterio tenemos que cambiar viejas mentalidades que solo separan y excluyen la cuestión es unirnos y mejorar la calidad de la vida de todos los que desean y trabajan
Pienso que el índice de desempleo no es un problema, siempre ha existido dese en Cuba, sólo que antes los desempleados lo eran voluntariamente, era más fácil vivir sin trabajar. Tampoco creo que haya que preocuparse por los jubilados que se mantienen trabajando, aportan conocimientos y experiencia. Lo que se necesita es Inversiones para crear nuevos puestos de trabajo en la producción de bienes materiales y servicios. Si aumentan las inversiones no habrán nuevos puestos de trabajo productivos y muchas empresas tendrán que reducir su personal para poder pagar los nuevos salarios y ser rentables... De lo contrario tendremos muchas más empresas con pérdidas
Quise decir si no aumentan las inversiones....
Cuando cambiaron la ley de jubilación para las mujeres
que no me enteré y soy fiel lectora de la prensa, pues tengo entendido que es a la s 60 años ,y creo que llegó para quedarse .
No eres tan Fiel lectora, pues tiene esa ley unos cuantos años.
Es a los 60 para la mujeres y 65 para los hombres, con 30 años de servicios, existen otras particularidades en la ley. Lo que hace falta es regrese a como estaba hace unos años, la salud de nuestros padres y la propia no aguanta tanto tiempo de trabajo
Eso en teoría a cualquiera le sonaría bien. Pero el echo es que el sistema de pensión de fondo común empleado en Cuba y muchos otros países del mundo. Tiene un gran problema que las personas cada año viven más y muchas veces viven más de pensionados que el tiempo que trabajaron aportando al fondo común. Este sistema es ineficiente y no se conoce un sistema escalable que lo pueda sustituir. Así que la forma de palearlo es aumentar la edad de jubilación
Estoy completamente de acuerdo con usted, hay demasiados jóvenes sin trabajo que podían ocupar los puestos de los que ya pasan de los 60, creo que se debe hacer un estudio de esto y tomar decisiones.
estoy de acuerdo con usted creo que se debe revizar la edad de los retiros soy de los que pienso que el retirarse debe ser algo donde las personas mayores puedan disfrutar de todavia caminar y no sentirse tan viejos para explorar la vida de la vejez, ya que el hombre cuando llega a 60 años el que mantiene una familia integral y es querido por la misma se encuentra en una encrucijada donde tiene nietos y ademas tiene padres muy mayores que dependen de ellos para poder continuar la vida y es un impedimento para mantener la consistencia del trabajo, posee hijos en realidad la carga es bastante y este esta en el medio de todos los problemas donde el trabajo le obstaculiza actividades ademas de contar que cuando se llega a esa edad se tienen enfermedades cronicas que tambien interfieren con muchas actividades creo realmente que se valore de nuevo la edad del retiro tanto para hombres como para mujeres, quizas haya personas que con ciertas comodidades de trabajar cerca de la casa o tener carro para asistir al mismo y su trabajo sea con aire acondicionado y ademas no sientan el rigor de la edad asi como tengan horario libre de entrada y salidas y puedan disfrutar de unas verdaderas vacaciones gracias ojala que se analize
Si está decisión se tomó según se informó dado el envejecimiento de la población y la necesidad de trabajadores, pues supuestamente no habia reposición. La realidad fue otra al cabo de un año se creó el trabajo por cuenta propia pues sobraban trabajadores. Ya hay más 600 mil TCP, siguen sobrando cientos de Miles de trabajadores, pues si
se analizan las estructuras burocráticas y de dirección más el 48% ubicado en el sector presupuestado verán que son cifras muy elevadas. Pero se mantiene la jubilación a los 65 años muchos estamos enfermo y cansados de pasar trabajo para trabajar y ahora para rematar en medio
de una pandemia y sin tener dónde ubicar a los
jóvenes. Las condiciones variaron muchísimo por tanto considero que estás edades de deberían revisar.
Bueno en este artículo no mencionan el hecho de que en lugares como mayabeque ni siquiera se puede ir a la oficina de empleo ya que está cerrada. Pero además debido a las medidas tomadas por el covid no se está contratando personal nuevo en los centros de trabajo aun existiendo capacidad. Que se puede hacer? Morir de hambre? Porque sin trabajo y posibilidad de encontrar uno por las vias convencionales que otra cosa se puede hacer?
Haga lo que usted hacia antes del aumento salarial.
La dirección de trabajo de Mayabeque está cerrada temporalmente como parte de las medidas de protección contra la covid 19, pero se debe restablecer en unos días y usted puede acudir en busca de orientación para el empleo.
Que bueno, a trabajar, nuestro país necesita esa fuerza en estos momentos,
Dónde
Pp en lo que queda pues los que siempre trabajamos con el Estado no nos importo el incremento en otros sectores entre comilla pero seguimos con el estados hoy lo que estan fuera tiene que cojer lo que benga o lo que este disponible, porque hay muchos que estan graduado de tecnicos y de la univercidad y nunca quisieron trabajo con el estados por 300 y algo y los universitarios por 470 y algo, si q contruccion, agricultura y donde este el empleo, ya que vacilaron vastante viviendo del invento
Se dirigen a trabajar para el estatal, porque con los cambios no favorecieron a ningún privado. No sé cuál era la intención, pero están ahogando el sector privado, y además aún trabajando para el estatal tendrás que vivir una vida de limitaciones, porque ni así te da para pagar la luz, comprar la comida y comprar ropa, ahora debes elegir: te alimentas y te aseas o te vistes y usas perfume.
¿ por fin , quedate en casa? Ó salga a trabajar,
¿ trabajar, es realmente, trabajar?
cuantas personas estan en las colas y "estan" trabajando??? Como Puedo conseguir uno de esos "trabajos" para poder hacer colas y estar "trabajando" tremenda eficiencia me imagino que haya que tomar medidas pronto por el superavit de producción que se registrará .
buenos días, agur no entiendo tu sarcasmo quien en Cuba no sabe que todos se resuelve en horario laboral, porque eso lo sabe el mismo estado por los horarios que tienen las tiendas, bodegas, casillas, oficinas de tramites, etc, actualmente los modulos se venden un dia y si no fuiste lo perdiste osea... te enteras ahora... por otra parte se puede trabajar, resolver las cosas del hogar que nadie te lo llevara a la casa y luego recuperar ese tiempo que se empleo en esas otras funciones trabajado eficientemente...
Muy buenos sus comentarios
En el mes de diciembre al principio entregué todos mis papeles (autobiografía , carta aval CDR, PCC, chequeo preempleo y demás) para entrar en baluarte. Ellos me informaron que para el principio de enero ya me llamaría para hacerme la entrevista y el text sicométrico. Aún estoy en la espera, he pasado por las oficinas de baluarte (Habana vieja) y me dicen: que tengo que esperar porque ellos van por el orden de expediente.
Y me pregunto: ¿Hasta cuándo tengo que esperar? Cuando estoy necesitada de trabajar. Por qué lo hacen tan difícil?.
Y dale con los test sicometricos! No es mejor hacerle una prueba técnica de un problema real para ver si es capaz de resolverlo?? Esas administraciones de recursos humanos tienen que estudiar más que los aspirantes...
holos discrepo con Ud. Los tests psicométricos permiten evaluar a las personas de una manera más precisa, comparable, justa y eficaz. ... Lo que siempre se busca es identificar a la persona que pueda tener el mejor rendimiento en el puesto, y que comparta sus valores y aspiraciones con los de la organización
lo importante es que exista la necesidad del trabajo, muchas personas no sabian que significaba esto y ahora se estan incorporando, no se puede vivir del aire, hay que trabajar y aportar a la familia y al pais.
siempre y cuando crees un mercado laboral atractivo para la gente.
Usted ha comparado lo que se gana en un mes con el precio de la carne de puerco o de una llave de paso o un bombillo (en una tienda estatal)?
Si hay alguien buscando trabajo es porque no hay más opciones y están desesperados y resignados a vivir mal, con u salario ridículamente bajo y precios absurdamente altos.
Pongan de una vez los pies en la tierra
Si las personas quieren llevar un salario mas menos justo de manera honrrada a sus hogares la opción es trabajar en el sertor privado o tcp como quieran llamarle.les recuerdo que el sistema empresarial cubano le genera multiples gasto a la economia cubana,entre los que son subsidiados, los DESVÍOS DE RECURSOS,las malas planificaciones economicas ,malas inverciones,y sindejar de mensionar el sindrome de ruperto un pasito para adelante y tres para atrás. Los primeros que deberían refrecionar sobre su papelen la sociedad cubana .debidos a su incompetecia el sertor privado siempre tendra cabida en esta socidad. Le cito ejemplo:si quieres arreglar tu carro tienes que ir al cpt.si necesitas de los sevicios de albañilería tienes que recurrir al cpt ,que el clima no te funciona tienes que acudir al cpt.EN fin la lista se hace interminable.sin contar que la mano de obra calificada esta en el sertor privado.y es esa la ustedes quieren hacer retornar a las empresas .pero por las buenas les sera dificil
Y por qué usted a esta altura es que busca trabajo. Que hacia antes del ordenamiento monetario para vivir. Y ahora porque todo subió quiere trabajar que graciosa.
Señor Sir, buenas tardes para satisfacer su curiosidad le diré: estuve tres años cuidando a mi suegra hasta que falleció; ella estaba postrada y con demencia, después me operé. Y ahora es que puedo incorporarme a trabajar. Saludos y que tengas una linda noche. Irene
Disculpa si t molesto pero sabes cuanto cuesta? El arroz 14 lb y la azucar 5 lb en la tienda 109 pesos para algunas personas es insignificante pero para algunas no hay personas q han perdido cosas xrq no tienen con q pagar tanto q conste q no m quejo solo q antes d responder un comentario lee y piensa esto no esta facil entre la pandemia y los presios y el poco trabajo q hay no c puede.
La Circular No.1/2009 del Secretariado Ejecutivo Nacional de los CDR establece que los CDR "no entregan cartas que avalen la conducta de un cederista o persona de su radio de acción a los efectos de solicitar una plaza laboral o para justificar ausencias al trabajo, ni para recomendación alguna". Tampoco está dentro de las funciones del Partido, ni de sus militantes entregar aval alguno a alguien para solicitar una plaza laboral.
Sin embrago, al parecer el MTSS no ha esclarecido a las direcciones provinciales y municipales al respecto, ni a los departamentos de recursos humanos de las entidades, pues se ha convertido en práctica hacer tales solicitudes, extralimitándose en su facultades. Ello crea una disyuntiva al dirigente del CDR o al militante del Partido, pues si no otorga el aval que se le solicita, puede que a ese vecino no se le otorgue el trabajo. Por otro lado, pudiera el interesado elaborar un aval fraudulento...
La legislación laboral vigente no establece estos requisitos para acceder al empleo. Le agradecemos su aclaración y seguiremos insistiendo con las administraciones que persisten en estas prácticas.
Agradezco al MTSS la atención prestada a mi comentario. Por cuanto se trata de un asunto bastante generalizado, quizás fuera oportuno que ese Ministerio hiciera llegar una comunicación oficial a las direcciones subordinadas y a las entidades económicas y sociales. Reitero mi agradecimiento al MTSS.
Aunque los cubanos salgan a buscar empleos, el Estado no tiene trabajo para tantas personas dado el nivel deprimido que tiene nuestro sector industrial. Por tanto está muy bien liberar el trabajo por cuenta propia, pero también liberar la importación de las materias primas y materiales, así como los medios de producción que necesitan para laborar esos trabajadores; de forma tal que ellos en su labor no sean una carga para el Estado. Es imprescindible liberar totalmente las fuerzas productivas del país. Los precios no se pueden subir e imponer, cómo lo han hecho; eso es una barbaridad; lejos de estimular el tan necesario consumo interno lo que hacen es destruirlo. Los precios debieron mantenerse como estaban en pesos cubanos; y después observando el comportamiento de la oferta y la demanda en algunos productos o servicios, así como la situación del país; subir o bajar, según las circunstancias.
El problema es que dentro de nuestro país, no hay precios competitivos, pq no hay competencia, y seguimos atascados con la antiquísima aberración económica de calcular precios con el costo y un poquitico más
Y de que otra forma se calculan? Lo otro es oferta y demanda...
Si es complicado buscar empleo en estos momentos, hay que llamar también a la conciencia de algunos Directores, expongo el caso de mi hija que terminando el adiestramiento no tenían plaza para ella, en esos momentos salió embarazada y ahora cuando se incorpora le dicen que no tienen plaza para ella, ha sido muy duro el pues viven solo ella y su esposo, tiene necesidad de trabajar y más en estos tiempo, ella les explicó que no le interesa que sea en una plaza de técnico, que cualquier cosa lo necesita porque los gastos de un niño no son pocos, esperemos que la conciencia de ese director y de los que tienen que reunirse sea suficiente para reubicarla, porque si hay plazas.
Ojalá y la puedan contratar en cualquier otra plaza, aunque el servicio sociales un periodo de aprendizaje y no va contra plaza, la entidad puede decidir si se queda o no con la adiestrada al culminar el mismo, si existen plazas vacantes que se relacionen con su perfil.
El Servicio Social se cumple mediante un contrato determinado por lo cual al terminarse el tiempo contratado las dos partes deben determinar si continua la relacion laboral, no obstante se puede dirigir a la dirección municipal de trabajo para recibir orientación ante la situación que enfrenta su hija en el empleo.
Pero no dicen que las plantillas están infladas?
Infladas no... Explotadas, empresas donde sus trabajadores improductivos superan mas del 60% de la plantilla pero hay que tenerlos ahí, pq en cuba no pueden haber desempleados, con que moral se les dice a esos 40% que sigan tirando del carro para poderles pagar el salario a todos esos improductivos que lo superan en números o de las empresas fantasmas que ni aportan pero es salario que hay que pagar...
En el 22 viene el ordenamiento de las plantillas laborales. Todo a su tiempo quien aguanta esta cantidad de dinero sin producir.
El logro mas claro de la tarea ordenamiento.
Es un logro: pero, opino que en materia de mercado laboral, queda mucho por hacer todavía. La base de ese mercado son las administraciones y en especial la de Recursos Humanos. Opino que presentar curriculum V. no es suficiente, ni tests sicometricos ni investigacion en la cuadra. Hace falta nuevos (y quizas no tan nuevos) enfoques en el reclutamiento de aspirantes: un ejemplo certero es la prueba tecnica para resolver un problema real que tenga la institucion o la empresa en cuestión. Y lo otro, la entrevista especializada y no tan especializada; pero entrevistas!. Las entrevistas se pueden hacer hasta por telefono y el teletrabajo ayuda aqui tambien, para casos de aspiranturas en tecnologias, tecnica o ciencia. No nos enredemos: reclutar por reclutar para estadisticas municipales no es bueno. La aspiración de Pleno Empleo no de debe ser a cualquier costa y toda costa.
hay quienes buscan trabajo y por no ser de La habana no pueden aun teniendo una familia que mantener, además de existir una ley que los ampara, por qué se incumple con dicha ley.
Los que no sean de la habana que regresen a su lugar de origen de seguro en Oriente pueden trabajar la tierra eso engrandece y es un trabajo que el pueblo necesita.
Porqué no vas tu
Me parese que su comentario es un poco regionalista,no le parece?
Que bien, esta gente de que vivio hasta hoy.
Vivir del cuento ...
Y hoy algunos protestan porque con 9no grado quieren que el MTSS los ponga de gerente en hoteles.
Que los he visto y escuchado hablar mal solo porque no cumplen los requisitos de plazas y la culpa es del socialismo aunque les da una educación gratis.
Slds.
Buenos días
Por eso el mejor trabajo q existe es brindarse para ser "cuidador/a de colas en una tienda", y la razón es porque tus productos están seguros, y además, por cuanta gente cueles, tamb tendrás tu beneficio
Lástima q estos son escogidos gracias al favoritismo q existe en cada entidad.
Pero es temporal
Porque un informático de la innas municipal, para poner un ejemplo (presupuestado) cobra 5090 pesos. Más que un informático de una sucursal bancaria de un municipio, incluso mucho más que un administrador de red provincial de la institución , que yo sepa , el contenido de trabajo es mucho pero mucho más que el informático de la innas que apenas lo que tiene es una máquina o dos , cuando los informáticos del banco tienen docenas de máquinas, pero no solo eso , son administradores, tienen que velar porque funcione bien los programas...... Injusto esto, alguien me explica. Aqui la pirámide sigue pero sigue muy invertida. Salu2s Cubadebate.
Pues ese informático cobra unos 110 USD al cambio actual y es muy probable que, si es joven, termine emigrando cuando saque cuentas a fin de mes
Lo digo por experiencia. Más del 90%de mis comoañeros de estudios viven fuera de Cuba.
Váyase para otro país donde pueda vivir según su profesionalidad.
Eso es lo que hace un porciento enorme de nuestros graduados universitarios. Pero si esa es la solución que usted propone entonces que futuro puede tener nuestro pais?
Por eso hay que acabar de poner los pies en la tierra y dejar de pretender que este "ordenamiento" le ha dado valor al salario. Sin cambios reales en nuestro sistema economico no vamos a evitar el exodo creciente de jovenes profesionales.
La pirámide ahora está igual o peor, ese informático del que usted habla con ese contenido de trabajo bien bajo cobra igual que un médico recién graduado! De verdad que no entiendo nada!
El informático es un profesional en una empresa, hay empresas q sin informáticos no funcionaran, por lo tanto yo pienso q todas las profesiones son importantes en todos los trabajos......
No te asustes. Ese cobra más que el informático del hotel Melia Internacional de Varadero, el más tecnológico de Cuba, donde se descansa un solo día a la semana, la responsabilidad es inmensa y además genera en MLC cualquier cantidad. Así estamos, hay que seguir ordenando el ordenamiento!
Dime que trabaja ese informático para ir a trabajar allá. Porque yo lo soy, trabajo haciendo software y no gano eso, 4100 y ya. Con respecto a un comentario mas arriba. Soy joven y sinceramente no veo mucho futuro en este país, solo veo que voy a pasar trabajo y cuando sea una persona madura me voy a dar cuanta que sigo en las mismas. El país tiene que pensar en una forma de estimular a que los jóvenes quieran estar aquí, sino de verdad muchos de pocos se irán.
Si muy bueno sobre el empleo y la busqueda de todos para que nuestro pais se emprenda en este viaje de productividad, pero que han ganado con esto?, hay mas producciones?,mas familias satisfecha en sus hogare?,creo que no, sigo diciendo que fue una medida precipitada y no adecuada lor tratarse de cuba claro esta, Ni la covid a dejado trabajar lo suficiente, el distanciamiento y aislamiento asi como las cuarentenas son importantes para acabar con este mal y de seguro buscando trabajo no se podrá contener o se lo explico mejor, en las calles no se va a conteolar. ademas El alsa de precio, por todo el enjendro que han echo, impostergable dirian unos, reprochable diria yo, NO ERA EL MOMENTO, nuestro pais creo que el mejor del mundo se merecia mas proteccion y no de experimentos, esto es momentos de ayudar a nuestro plueblo, no de quitar, subir precios, ni dolarisar, nuestro pueblo siempre ha apoyado nuestro partido, sus ideas reformas, rectificaciones etc, pero en este momento hacerle todo esto no es prudente ni era posible, la situacion mundial lo dice, los Tcp, y trabajadores en general estan interructos, no solo el pais ha perdido, ponganse almenos una ves en la vida en la posicion del pueblo, bajen y hagan coneccion real con el cubano y veran que el 90 % esta inconforme ahogado en esta cascada de subidas de precuio y "aumento de salario" que lejos de ayudar ha undido mas la esperanza cubana, no digo que no fuera una buena idea en otro momento, pues nuestro pais desde hace mucho rato estaba flotando y viviendo del sudor de pocos, pero quien fue el lo condicionó asi?, el pueblo? no!!, Se cambió la manera de ver el trabajo, la forma de lucha, se distorcionó la visión de lo que estaba bien y lo que era desencia y honestidad, se cambió todo, la manera de ver al maestro, al medico ingerieros, en fin hasta a nuestro abuelos, fueron decadas de supervivencia salvaje fuera de conviciones, de penzar como un pais, para hacerlo el penzamiento solo para si y estas medidas creo a mi modesta opinión debia haber esperado un poco mas al menos al librar esta batalla del Covid. queremos un pais prospero, educado, trabajador.
Yo estoy muy de acuerdo con su comentario. Tampoco creo que esta haya sido el mejor monento para hacer lo de la reunificacion y el reordenamiento, teniendo en cuenta, entre otras cosas, la gran cantidad de personas que estan interruptas o sin empleo alguno aun trabajando para el estado. En ellas, quien penso, quien les ofrecio alguna variante para no dejarles desamparados, que no fuera la idea del dicho "salvese como pueda"?
Buena noticia, lastima que donde vivo en el Cerro las personas siguen en lo mismo, sin trabajar y jodiendo a los que lo hacen.
Hace meses ke vengo presentanto un proyecto para reavilitar un local en mal estado y desabastecido de gastronomia y he sucumbido en la densa burocrasia y en el ke ahora todo esta parado,asi ke al parecer no hay urgencia en crear pincha y reanimar el municipio
Nada se ha parado: la institución que diga eso está faltando a Orientación Ministerial no. 65 del 19 de enero del 2021. Que dice que ningun servicio estatal se puede parar. Saludos
Excelente trabajo. Solo deseo aclarar que en Cuba, la ley establece la edad de jubilación para las mujeres en 60 años, no en 55 como dice el trabajo. Muchas gracias
El reordenamiento era necesario, y se irá desmostrando cada vez mas mientras se "ajuste la maquinaria", se habla de un proceso de "inversión de la pirámide " , no hay tal inversión cdo innumerables personas (podría fallar en cálculos por debajo, muy poco..1/3 de los presupuestados ganan mas que los que aportamos; ganan salarios astronómicos respecto un profesional siendo y uno de los ajustes necesarios. Sin tapújos ni discriminaciones sabemos que el 90% o más de los maestros y militares escogen la profesión por escalafón,
sin embargo, los salarios de los primeros son por encíma de los 7 000 CUP, los sgtes "????" se desconóce pero es muyyyyyyyyyyyyyyyy superior. Los médicos tienen salarios altos que merecen 10 000 o mas , otros que no mencionaré los tienen superiores, además de muchos privilegios, en resumen "TODOS LOS PRESUPUESTADOS", ganan mucho mas que los profesionales que hicimos una carrera universitaria ganada por resultados y aportando diariamente a alpresupuesto y según un "enrroque" de 3 escalas salariales estamos en promedios de 4 000 CUP , acaso es justo?, es lógico?, es sensato?..algunos profesionales han comensado a "emigrar a otros organísmos" por tal diferencia, algunos seguiremos esperando una retribucín justa. La pregunta principal es por qué esta diferencia, merecen mas los que aportan menos?:
Mija que medico cobra mas de 10 000 tu estas loca, los medicos tienen un salario de 5 000 y algo, y los demas profesionales estan por debajo de este salario, ojala y se cobrara tanto asi como dices
Yo tengo esa misma duda,porque el sistema presupuestado gana mas ,si era el que menos ganaba antes del reordenamiento monetario?.?.
Soy del sector Presupuestado y al igual que muchos del Autopresupuestado también obtuve mi carrera por mi escalafón pero no precisamente por malo sino todo lo contrario, tuve que quemarme las pestañas para poder graduarme en la Universidad con título de Oro, trabajo en este sector mucho antes de que subieran los salarios y sin ningún otro tipo de aliciente económico muchos años dígase paga por resultados u otro, aportando mucho al bienestar del país, la culpa de que los salarios actuales estén de esa forma no es de nadie del Presupuestado
Msol si te sirve de consuelo soy médico con 2 especialidades, máster y profesor auxiliar y mi salario no llega a 6000 cup. La pirámide sigue igual
6000 y tantos pesos, gana el Director de una empresa categoria I, que lo mismo puede ser una pequeña, que una corporación que atiende a varias de distintos tamaños, ahi la musaa se quedo vacia de verdad, y la piramide se derrumbó hacia un costado... Entonces, quien puede quejarse de que a igual salario, menor responsabilidad?
De esto que usted comenta puedo dar fe, yo trabajo en el sector productivo y mi esposa en el presupuestado, mi trabajo tanto en volumen como en importancia es mayor que el de ella pero ella me supera en el salario en más de 1000 pesos. ¿Cómo se entiende que mi empresa, que produce, gane menos que la de ella que no produce nada? es algo que no se entiende. Algo parecido con el tema de los informáticos, los que están en el sector presupuestado gana mucho más, con menos trabajo, que los que trabajan en el sector productivo, por lo menos en los 4 o 5 casos que conozco.
Gracias por publicarme. Saludos a todos
Las carreras afines a las comunicaciones y la informatica,son las mas dificiles de estudiar señor mio,en todos los trabajos es lo mismo ,la informatica y comunicaciones son minimizadas y echadas al lado,como gente q no hace nada,porsupuesto q todo eso es desde la ignorancia,graduarse de telecominicaciones y automatica es muchisimo mas dificil q cualquier otra carrera universitaria,pregunteee!!!
Comparando el salario de una empresa estatal con el salario de las unidadades presupuestadas en la actualidad, el de la empresa estatal es menor relacionando la misma plaza de una u otra independientemente del nivel de responsabilidad, volumen de trabajo, etc. En una unidad presupuestada todo entra por la canal del presupuesto y este resuelve cualquier dificultad.
Con lo anterior no quiero restarle importancia a la actividad presupuestada que es necesaria pero las incongruencias son muchas en el tema salario entre una y otra y por supuesto la piramide sigue invertida.
Gracias
Pareciera que los llamados presupuestados no aportan nada. ¿Qué sería de ese que “aporta” si no tuviera al maestro y al profesor que contribuyó a su educación y lo instruyó? ¿Qué sería de él sin el médico que día y noche está presto a atenderlo si su salud lo necesita y que hoy en la “zona roja” arriesga su vida por la salud de sus conciudadanos? ¿Qué sería de ese que “aporta” sin la seguridad que le garantiza el militar que cuida del orden interior y de las fronteras del país y de los profesionales que aseguran justicia? Pareciera que los “presupuestados” carecen de carreras universitarias. Pareciera que hay quienes olvidan que en el mundo de hoy se considera que el mayor aporte productivo corresponde al talento humano, cuya forja tiene lugar en las instituciones docentes. ¿Cuánto aporte están haciendo las universidades (pertenecientes al sector presupuestado) al desarrollo científico del país? Por cierto, los “presupuestados”, como norma ganan un salario, mientras ese que “aporta” puede recibir utilidades, que pudieran incrementar considerablemente sus ingresos. No aportan quienes pudiendo no trabajan. No es hora de comenzar disputas entre sectores de nuestra sociedad, donde todos son importantes. Creo justo que cada quien reclame lo que considera su derecho, pero sin cuestionar el derecho del otro. Sin aquellas personas que se dedican a cuidar niños en círculos infantiles o por su cuenta, muchas personas, sobre todo madres, no pudieran estar en ese sector que “aporta”.
“La envidia es una declaración de inferioridad.” Napoleón Bonaparte.
“La envidia va tan flaca y amarilla porque muerde y no come.” Quevedo.
Msol q equivocado estas,militar se gradua de una academia,el maestro de un pedagogico,el medico de ciencias medicas,estudiaron igual q tu,ni siquiera entiendo bien tu comentario,en la piramide social de la q tanto se habla ellos son la cúspide,aqui tendra q ser ,pero lo es en todos lados,si quieres mejorar busca trabajo en una empresa buena,o cambiate al sector presupuestado,o emprende un negocio,lo q mas gustes.
Pareciera que los llamados presupuestados no aportan nada. ¿Qué sería de ese que “aporta” si no tuviera al maestro y al profesor que contribuyó a su educación y lo instruyó? ¿Qué sería de él sin el médico que día y noche está presto a atenderlo si su salud lo necesita y que hoy en la “zona roja” arriesga su vida por la salud de sus conciudadanos? ¿Qué sería de ese que “aporta” sin la seguridad que le garantiza el militar que cuida del orden interior y de las fronteras del país y de los profesionales que aseguran justicia? Pareciera que los “presupuestados” carecen de carreras universitarias. Pareciera que hay quienes olvidan que en el mundo de hoy se considera que el mayor aporte productivo corresponde al talento humano, cuya forja tiene lugar en las instituciones docentes. ¿Cuánto aporte están haciendo las universidades (pertenecientes al sector presupuestado) al desarrollo científico del país? ¿Aportan o no los profesionales de la salud a la economía del país? Por cierto, los “presupuestados”, como norma ganan un salario, mientras ese que “aporta” puede recibir utilidades, que pudieran incrementar considerablemente sus ingresos. No aportan quienes pudiendo no trabajan. No es hora de comenzar disputas entre sectores de nuestra sociedad, donde todos son importantes. Creo justo que cada quien reclame lo que considera su derecho, pero sin cuestionar el derecho del otro. Sin aquellas personas que se dedican a cuidar niños en círculos infantiles o por su cuenta, muchas personas, sobre todo madres, no pudieran estar en ese sector que “aporta”.
“La envidia es una declaración de inferioridad.” Napoleón Bonaparte.
“La envidia va tan flaca y amarilla porque muerde y no come.” Quevedo.
mesol, ¿en qué gaceta tú leíste lo de los salarios? Un maestro ni con doctorado llega a los 7 000 que dices.
El tema salario va a ser un debate interminable porque todos no nos hemos sentidos favorecidos, más bien nos hemos disgustado porque después de ver MR, NTV leer las informaciones y más nuestras expectativas subieron pero al llegar a las realidad fueron derrumbadas porque desde que comenzaron a inforarse con tremendo secretismo los nuevos salarios, me dio la impresión que las empresas hicieron lo que les dio la gana sin valorar, sin analizar, sin delimitar, sin hacer especificaciones porque aunque sea una misma plaza de técnico o especialista no todos trabajan igual.
Da igual si eres del sector presupuestado, de la empresa mixta, de la inversionista en todas hay profesionales y no importa si tu carrera la alcanzaste siendo el último del escalafón o el primer expediente, eres profesional y tu título es igualmente de nivel superior. Todos somos necesarios y todos necesitamos cobrar.
Es horrible la falta de empleo que hay, vivo en el Cotorro uno de los municipios más industrializados de la capital, la mayoría de estas industrias están paradas, mi esposo trabajaba en una cooperativa y a finales de año cuendo se veía venir el reordenamiento sacaron muchos trabajadores , desde esa fecha está buscando trabajo, todas las plazas están congeladas hasta ver qué se va a hacer, tenemos dos niños , yo soy cuenta propista y gano por lo que se venda, estamos desesperados y lo único que vemos es un desempleo a gran escala, la situación es bien difícil.
No es obligatorio emplearse en el municipio de residencia, su esposo puede emplearse en otro municipio de la ciudad. Puede acudir a las direcciones de trabajo de los municipios cercanos o directamente a las entidades donde conozca que hay necesidad de fuerza de trabajo.
Realmente hay que trabajar y hoiga desde hace tiempo la edad de jubilacion es a los 60 las mujeres y los hombres a los 65 pero que pasa si usted en su casa tiene un hijo o nieto que no trabaja no se puede jubilar por eso hay que ser mas exigentes con nuestros familiares pues ya es hora de no tener vagos en la casa y no estar en las esquinas hablando de las dificultades hay que enfrentarlas y realmente si usted no esta calificado para un trabajo de mayor ganancia no pude optenerlo .
Buenos días cubadebate;
Estoy desempleado por más de un año , he sido trabajador del turismo por más de 25 años y nos cambiaron el contrato de fijo a cíclico, estamos sin garantía salarial , al tener vivienda vinculada no se me permite cambiar de puesto de trabajo .
Que hacemos ?
Nadie nos da una respuesta !!!
Somos cientos de trabajadores en la misma situación!!!
Los trabajadores del turismo tienen aprobado un tratamiento laboral especial, debe acudir a su empleador para que le explique cual es au situación.
Hoy tantas personas salen en busca de empleo por la sencilla razón de que el reordenamiento monetario ha llevado al limite a todos. De que nos sirve más salario si tenemos que asumir precios al 200% y más de lo que nos costaba.
Mi salario es de $ 3260.00 descontando la seguridad social me quedo en $ 3097.00 y mis gastos casi constantes son de unos $ 3119.00
Transporte: 24 días laborables ($ 240.00)
Almuerzo: 24 días laborables ($ 720.00 solo comiendo pizza a $ 30.00)
Electricidad: El mes aproximadamente entre los 300 y 350kw ($ 631.00)
Sindicato: Mensual ($ 18.00)
MTT: Solo se paga una vez al año (Mínimo $ 10.00)
Productos de la bodega y carnicería: (Aproximadamente $ 1500.00)
Soy revolucionario al 500% y lucho por nuestras conquistas pero hay que analizar muchas cosas que sufre el pueblo trabajador.
Saludos
Muchas de esas personas que solicitan trabajo y se lo dan, habria que ver su permanencia... porque muchos ya perdieron el habito laboral de cumplir tareas, requisitos internos, y de tener jefes... es como la mujer que no tiene marido durante mas de cinco de años... despues es casi imposible que soporte a un hombre demasiado tiempo.
Reflexionando, que cuenta estas sacando pizza a 30 pesos todos los días.....no te da mas resultado llevar el almuerzo. Por lo visto te mueves un Rutero, mejoraste, no? porque dudo con el salario anterior lo pudieras hacer.
Que va, me sale mas caro el almuerzo diario que una pizza. Ya no hay arroz liberado y el de la cuota no me da para almuerzo y comida. Por como estan las cosas, traer almuerzo me cuesta el doble o triple...
Un rutero no, 5 guaguas al dia. 2 para ida y 3 para regreso. Antes con 5 pesos diario resolvia, ahora son 10...
Pero recuerda que le falto las compras del agro, el pollo aceite detergente picadillo champu y otras cosas tan necesarias para vivir que no la encontramos en la bodega y solo se ven en las tiendas con sus respectivas colas. Despues veremos si alcanza el salario. Ahhh me falto el Copelia
Colega Reflexionando, para que se refleje más clara la cuenta:
Tú salario mensual es de 3260.00 CUP.
- 163.00 CUP Para la Seguridad Social.
- 3119.00 CUP Para Gastos constantes/mes.
- 240.00 CUP Para transporte/24 días.
- 720.00 CUP Para 1 Pizza/almuerzo 24 días.
- 631.00 CUP Para Electricidad.
- 18.00 CUP Para Sindicato.
- 1.00 CUP Para MTT.
- 1500.00 CUP Para Canasta Básica.
Total: 6392.00 CUP Para gastos en un mes.
Ésto es lo que usted necesitaría percibir de salario en un mes, según sus gastos. O sea, que si calculamos lo siguiente:
3260.00-6392.00= -3132.00 CUP.
En realidad a usted le está faltando este resultado para poder vivir modestamente como u ser humano durante un mes... Saque usted sus propias conclusiones!
Yo siempre he deseado sustentarme con mi salario pero ahora la vida esta mas cara que antes. Esa cuenta que saque es solo en función a 24 dias es solo en función del trabajo. Lo idoneo hubiese sido subir los salarios pero dejar los precios como estaban. Fuera mas palpable para la población...
Usted tiene razón en lo q dice y pienso q a muchos no le da el salario para el mes, pero hay otros q están pasando más trabajo y Buenos días, espero q nuestro secretario general y nuestro presidente, el decreto 30/21
por que no puede ser, q a un trabajador se le aplique una multa q sea hasta 10 veces su salario.
aquí en las Tunas los supervisores están acabando con los estatales a un trabajador q gana 2300 pesos por unas insignificantes diferencias de una y 2 libras en el almacén, le pusieron 16000 pesos y a otros 8000 porque le faltaba 2 libras en 17 sacos de arros q le dieron para el area de venta en una Bodega q no tiene pesa y la mayorista se los da a promedio el saco y estos se los pesaron y otras.
Creo q no es por lo q nuestro comandante siempre lucho
Este decreto no debe ser aplicable a un trabajador estas personas quedaron indefensos y se daño a su núcleo familiar en más de un año.
estos son sólo 2 ejemplo en el país, y restimo q debe analizarse porq vamos a perder a mjchos revolucionarios q siempre han estado al lado del cañón.
¿Trabajar dónde? Después de tanto estudio y llevar años en turismo he vivido y he visto TRABAJADORES Y TRABAJADORAS en los mosquitos, de seguridad y protección, pesquisando, llevando alimentos a los vulnerables, y hasta etc. ¿Eso es productivo?. El que siempre trabajó seguirá trabajando. No nos llamemos a engaño que el "inventor" seguirá "inventando. Reordenen las empresas rápido para ver hacia dónde cogemos los que TRABAJAMOS.
Deben revisar bien este tema. Vivo en Cardenas, Matanzas. Aqui muchisimos trabajadores del turismo y asociados al turimso quedaron sin empleo. Y cuando vas a buscar trabajo en todos los centros te dicen que las plazas que hay estan congeladas, buscas en la aplicacion TrabajarenCuba y salen alrededor de tres empleos para plazas muy especificas de mecanicos.
En fin, hay muchas personas que se las estan viendo muy dificil para comer.
Quisiera un respuesta del MInisterio del Trabajo
Saludos
Pero si dicen que hay más de 33 000 plazas disponibles , creo que a usted lo que le hace falta es hacer más esfuerzo por conseguir un empleo, los trabajadores del turismo quieren solo trabajar en buenos trabajos.
Liv. Ese comentario suyo está errado. Sepa que en el sector del turismo hay personas MUY trabajadoras y NO todos los empleos son tan cómodos como usted insinúa. Además que te sacan el kilo porque siempre hubo muchos esperando para entrar. ¿Tal vez usted fue uno de ellos en algún momento?. Mejor dirija su mirada a aquellas empresas que tienen 15 personas en una oficina inflando y cobrando por hacer muy poco y produciendo NADA.
LIV, en primer lugar no se crea todo lo que dicen. En segundo lugar, le parece que 33 mil plazas pueden cubrirr la demanda de todos los que quedamos sin empleo x el cierre turistico. En tercer lugar, sabe ud de que som esas 33 mil plazas? Porque la gran mayoria son plazas de oficios, para las cuales muchos trabajdores del sector turistico no estan formados. En cuarto lugar, ha considerado ud las limitaciones que purde tener una persona para cubir una plaza que implique riesgo, por ejemplo limpiando en un hospital u organizando una cola contra los coleros.
Por favor cuide su comentario porque muchos de los trabajadores del turismo hemos estado aguantando el palo, viviendo de nuestros ahorros de años de trabajo, y tenemos familia e hijos, en los que nadie penso, ni se ocupo.
Por ultimo le pregunto, ud. siendo mujer igual que yo, se iria a trabajar de custodio nocturno en el cementerio o a poner bloques en una construccion??? No me lo parece...
Aún queda mucho por hacer para lograr un ordenamiento laborar, que realmente produzca bienes y servicios de calidad para el consumo interno y que no se produzca una nueva "danza de los millones", como ya ocurrió en los años 70, en los que las personas tenían mucho dinero en los bolsillos y no había oferta de nada para gastarlo.
En el sector presupuestado, que recibió un incremento salarial considerable aún antes del inicio de la tarea ordenamiento y ahora nuevamente recibe otra inyección salarial, hay que reducir mucho, pero mucho personal. En los ministerios, OSDEs, organizaciones sociales, dígase CTC, Sindicatos y otras provinciales y municipales, instituciones y entidades que nada producen, ni prestan servicios asisten al trabajo, que no significa que trabajen, miles y miles de personas y reciben elevados salarios, en muchas ocasiones muy superiores a los que producimos las riquezas. Así no vamos a avanzar nunca, ni se va a lograr la incorporación masiva a los sectores productivos, porque siempre que puedan incorporrarse a un buró a "vvir del cuento", sin sudarse la camisa, pues lógicamente nadie va a preferir trabajar en la construcción, en la agricultura o en la producción de acero, cuando en esas labores los salarios son más bajos, que los de los atados a buróes.
Hay que reducir estructuras improductivas, apegadas a un pasado burocrático que es el cancer del socialismo. Si no aprovechamos este momento, la burocracia hará metástasis y se multiplicará, con el consiguiente daño a la economía del país y al pueblo trabajador.
Totalmente de acuerdo. La verdadera tarea del ordenamiento debería de ser esa, pero mucho me temo que nadie le va a poner el cascabel al gato, porque ninguno de los que ocupan un cargo, por poco relevante que sea, va a promover el adelgazamiento del sector presupuestado, ante el riesgo de ser el primero en caer.
100% De acuerdo con su planteamiento.
Apoyo su comentario totalmente, pero parece que estamos equivocados, el compañero García Ferrer plantea categóricamente que las plantillas infladas en el sector presupuestado desaparecieron totalmente.
Disculpen quise decir compañera Garcia Ferrer.
Quise decir compañera disculpen.
Mas claro ni el agua, has dado en el centro de la diana. Comente sobre una comparativa de un informatico de una sucursal bancaria con un informatico de la inass , horario de trabajo banco 8.00 - 4.20 de lunes a sábado, no han existido medidas de restriccion de horario , al contrario se les ha puesto hasta demas (hasta las 7 ), horario de trabajo inass de 8.00 a "5.00" , ahora con la COVID hasta la 1 en la inass. Total de maquinas que atiende informatico de sucursal (sin contar que tenga cajas de ahorro que tambien se les cuenta) mas de 10 maquinas, total de maquinas de una inass 2 o menos de 5, programas que maneja un informatico de banco recursos humanos, sistema contable,ademas de conocimientos en base de datos, y claro lo fundamental excel, word,etc. programa que maneja el de la inass excel, word y el propio.Tota Creo que no hay que poner mas razones que un informatico de una institucion bancaria deba cobrar mas " o " al menos igual que el informatico de la inass, esto fue un ejemplo que tome de un informatico de un sector presupuestado.Increible. Salu2s.
Bro y las utilidades trimestrales,seguro sales bien ,eso no lo tienen los presupuestados.
En Cuba hace mucho tiempo viven personas sin trabajar y pienso que si han ido a buscar trabajo eso es importante aunque no siempre la oferta se corresponda con la demanda ya sea en un sector u otro, leyendo los comentarios digo que siempre se hace dificil que coincidan todas las personas con un criterio o medida, pero el hecho existe (que han ido a buscar trabajo) y deben trazarce políticas que permitan que las capacidades de empleo se mantengan en el tiempo y que cualquier trabajo que se realice sea bien remunerado.
y las estadisticas de la permanencia de esas personas que empienzan a trabajar despues de varios años sin adquirir habitos laborales en regimen diferentes
Holos, esas personas que ahora necesitan trabajo y lo encuentran son adultos y saben a que atenerse. Tienen todo el derecho de hacerlo. No hay que ser pesimistas.
La fluctuacion de la fuerza laboral es normal. La necesidad los ayudara a adaptarse a la vida laboral.
Lo triste es que descargué la aplicación del Ministerio de Trabajo y cuando realicé la búsqueda en el municipio de Holguin, encontré varias ofertas en teoría porque cuando acudí a las empresas estatales como ETECSA y Copextel me dijeron que esas plazas no existían. Así mismo le ocurrió a otras personas que conozco. Entonces será que a nivel municipal y provincial se informa al ministerio algo que no es real? Mucho cuidado!!! Debe haber más control sobre un tema tan sensible como este porque propicia el cuestionamiento y la pérdida de la credibilidad.
Quiero decirle que no solo es en su municipio o provincia, yo vivo en La Habana. Yo trabajaba antes de comenzar la pandemia en el sector turístico, lo cerraron, después como secretaria docente en una academia de idiomas particular, la cerraron en enero(todo por tema covid), esperé a que saliera la tan famosa apk, el mismo jueves me dediqué a mandar correos a todos las posibles plazas, al no recibir respuesta en todo el viernes, el lunes fui a las empresas mas cercanas que aunaban 6 plazas en total, pues a las 8:00 am del 1/2/2021 no habían plazas disponibles, y según entendí, nunca estuvieron bacantes, siguen esas plazas en la apk. Indignada llamé a la dirección provincial de trabajo de La Habana, a la provincia y hasta al pcc, pero ni siquiera atendieron el teléfono. Yo estoy muy indignada, puesto que la apk es una mentira total y jóvenes como yo no vemos una vía para poder mantenernos a flote. Y me pregunto..¿ Quien da respuesta a esto?? A quien me quejo?? Sabe alguien lo que pasa???
Como siempre inflanda, Inventar la apk para justificar que no son ellos sino tu que no hiciste la gestión a tiempo.y así es con todo.
Totalmente de acuerdo con los dos comentarios. A mí aquí en Ciego me pasó lo mismo. La mayoría de las ofertas de trabajo que aparecen en la aplicación, cuando te presentas personalmente en las Entidades para solicitarlas, te encuentras con que no existen, están ocupadas hace tiempo o no están disponibles. Ésto es algo muy serio que debía ser revisado por la máxima dirección del país, porque ponen en duda sus palabras, incluyendo la palabra del Presidente de la República, quién en su último recorrido por todo el país se refirió a este tema.
Esta spk parece pariente cercana de Tu envio. No dan la talla
100 % de acuerdo contigo, he visitado varias empresas, hoy mismo estuve en Infanta y San Lázaro en la Empresa de Farmacia; para solicitar una de las plazas que en la aplicación trabajando en cuba estaban ofertando. Cuando pregunto por éstas me dicen: ...que esas plazas fueron dadas hace tiempo... y que el programa está desactualizado. También fui a la terminal de trenes para la oferta de Gestión de Ventas y me dicen lo mismo. Llamé a otras empresas cómo la de la Aduana en 39 en plaza por la plaza de Gestora C de Archivo y otras y me informaron los mismo. Será verdad que está desactualizada la aplicación o esas plazas son para los amigos?. A sacar conclusiones
El salario sigue sin alcanzar.
El salario no puede ir directamente proporcional a los precios. Su sube salario no pueden subir los precios, ahi esta el gran problema de la situación actual...
Muy mala noticia la empresa estatal socialista en este momento preciso debe estar evaluando si con los nuevos costos y con el ajuste monetario y cambiario puede ser eficiente son cientos las cosas a ajustar y les va a tomar unos cuantos meses para saber si el presupuestos del estado tiene que venir a rescatarlos o no .... cada uno de los que reciben un nuevo empleo en esas empresa atenta contra los costos de la misma ....... nada que parece buena y lo es.... pero no es el memento esto debiera suceder cuando ya sean 100 por ciento eficientes y no tengan riesgos de ser una carga para el estado .