Tocarle las puertas al trabajo o por qué tantos cubanos salen en busca de empleo (+ Video)
Asistentes a la dirección municipal de Trabajo de Diez de Octubre. Foto: Abel Padrón Padilla/Cubadebate.
La Habana, 10:00 a.m. Un grupo de personas entra y sale de la dirección de Trabajo de Diez de Octubre.
Hay desempleados, “interruptos”, jóvenes, una mujer con 60 años que “se siente útil para trabajar” y un hombre que busca oficio “para flotar en la marea elevada de los nuevos precios”, en una fila de necesidades y deseos que no se agota —aseguran autoridades del lugar— desde que se anunciara en diciembre el ordenamiento monetario y la reforma salarial.
“Esto ha sido una Revolución, del 14 de diciembre al cierre del 1 de febrero hemos registrado unas 1 124 solicitudes de empleo. Antes atendíamos diariamente hasta 15 personas interesadas en el sector estatal y poco más de 20 en el no estatal, ahora la cifra no baja de 80 a 100”, contabiliza la directora María Isabel García Ferrer.
Este comportamiento, asegura Ingrid Travieso Rosabal, directora de Empleo del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (MTSS), era un efecto esperado tras el incremento del salario que trajo consigo la llamada Tarea Ordenamiento, unido al aumento de los precios y la eliminación de algunos subsidios y gratuidades. La apuesta, subraya, “es que el trabajo sea la principal fuente de sostenimiento del trabajador y su familia”.
Al cierre de este 5 de febrero 92 651 cubanos habían acudido a buscar empleo. Sin embargo, la oferta, al menos en ese municipio capitalino densamente poblado, apenas logró satisfacer la mitad de la demanda. Solo estaban disponibles —según las necesidades que enviaron las entidades e instituciones a la dirección de Trabajo de Diez de Octubre—, unas 496 plazas, 98 del sector presupuestado y el resto del sector empresarial.
Y como tampoco es fácil aunar deseo, calificación y oferta, en el país solo el 52% aceptó las propuestas laborales ofrecidas. En el caso de las 1 124 personas que llegaron a las oficinas ubicadas en calle Acosta, especifica García Ferrer, a 52 no les convino la plaza y unas 641 se incorporaron a cursos impartidos por la Empresa de Seguridad y Protección, la Empresa de Servicios Especializados de Protección S.A. y el Ministerio del Interior. Este adiestramiento para jóvenes de 18 a 35 años, con una duración de seis a nueve meses y en algunos casos con pago de un estipendio, “permite dar empleo en un futuro mediato, a la vez que eleva la preparación de los solicitantes”, valora la funcionaria.
Las ofertas de empleo, aclara la especialista del MTSS, se ajustan a la vocación económica del territorio. “A veces las personas acuden con una aspiración que no se corresponde necesariamente con las ofertas laborales existentes en el municipio o la provincia”.
Historias detrás de las cifras, ¿quiénes buscan trabajo?
Jornada laboral en la dirección municipal de Trabajo de Diez de Octubre. Foto: Abel Padrón Padilla/Cubadebate.
Por motivos diversos han ido los cubanos a las oficinas de Trabajo y no solo debido a los nuevos precios y salarios. Las historias detrás de las cifras, al menos en Diez de Octubre, así lo confirman.
Ciertamente, dice María Isabel García Ferrer, dentro de los 1 124 solicitantes hay quienes laboraban bajo las sombras de la informalidad y ahora han sentido la necesidad de trabajar. “También hemos recibido personas que eran cuentapropistas y han querido 'permutar' al sector estatal, por la nueva escala salarial y la jubilación”.
Es el caso de Pedro Valladares, que aunque —afirma— no le iba mal en su negocio, pretende ser contratado en el hospital Hijas de Galicia. “Los nuevos salarios son un atractivo, pero lo que me impulsa es la realidad de los nuevos precios. Al trabajarle al Estado contribuyes más, sobre todo cuando eres monetariamente recompensado”.
La “carga” de tres niños pequeños y una esposa empleada en una agencia de viajes que cerró por la pandemia, en un escenario de inflación, donde “una mano de plátano puede costarte 25 pesos”, lo obligó a cambiar su modo de vida. “Vivo detrás del hospital y me enteré que había ofertas de trabajo, pero necesitaba el anexo 7 y me dirigí a estas oficinas para obtenerlo, pues ya no es como antes que podías hacer todos los trámites con la entidad”.
En otro de los locales de Acosta 133, sentada frente a una especialista expone sus intereses Milays Fernández Góngora, que acumula 60 años y afirma sentirse útil para trabajar. “Durante mucho tiempo trabajé en una panadería, pero dejé de hacerlo porque me tuve que dedicar al cuidado de mi madre. Estoy aquí porque quiero completar mis años de labor y jubilarme con mi chequera para no recargar a mi hija” (en Cuba la ley fija la edad de jubilación en 60 años para las mujeres).
Los nuevos salarios —considera— sí son un incentivo para el trabajo. “Siempre he estado de acuerdo con que todo el que pueda aportar, lo haga”.
Un propósito distinto anima al joven Abdel Barroso. “Vengo a buscar empleo pues dicen que hay varias ofertas y quiero ejercer mi título de Contador”, porque ahora, más que nunca, es necesario el dinero, aduce.
Pero en los datos ofrecidos por María Isabel García Ferrer también se evidencian otras realidades que tienen que ver con los impactos en el desempleo del cierre total o parcial de muchos pequeños negocios y de entidades dedicadas al turismo, ocasionado por la pandemia.
Aunque no se ha producido una avalancha hacia las direcciones de Trabajo, como asegura esta directiva, sí registran cuentapropistas, fundamentalmente contratados, que fueron buscando empleo. Y las situaciones son diversas: hay titulares que reordenaron su fuerza laboral, muchos están exonerados del pago de impuestos, mientras una minoría se le ha aprobado la Asistencia Social.
Si bien no supera la cifra de hombres, es significativo el número de mujeres jóvenes que se han incorporado al trabajo estatal, “algunas porque eran contratadas en los servicios de peluquería y cafeterías, negocios que hoy están un poco deprimidos ante la situación con la COVID-19”.
Y la tendencia en este municipio coincide con la del país, donde se observa que la incorporación al empleo de los jóvenes menores de 35 años es el 37% y del total de las personas que aceptan las mujeres representan más del 30%. Granma, Pinar del Río, Artemisa y Villa Clara son las provincias en las que más mujeres se han sumado al empleo.
En la dirección de Trabajo de Diez de Octubre, alega la directora, se han personado igualmente trabajadores de empresas que fueron fusionadas o cerradas, como las pertenecientes al Ministerio de Turismo, y que habían sido beneficiados por un tiempo con las garantías salariales.
También buscando empleo, aunque no para él, estaba Alejandro Ortega Cabrera, subdirector de Recursos Humanos del Cabaret Tropicana, perteneciente a Palmares. “Estoy haciendo un recorrido por los diferentes municipios de la capital con el objetivo de recoger ofertas para 15 trabajadores declarados interruptos. Como sabemos, nuestro sector ha sido uno de los más golpeados por la pandemia y por tanto con mayor afectación laboral”.
“Aquí, por ejemplo, me han informado todas las posibilidades existentes en este territorio, pues no necesariamente el trabajador tiene que vivir en Diez de Octubre, al mantenerse funcionando el transporte”.
Ortega Cabrera explica que Recursos Humanos tiene la misión de buscar la fuente de empleo para aquellos que en estos momentos están desamparados en cuanto al trabajo, “no así a la garantía salarial, la cual se le respetó, como se ha indicado por la dirección del país, con el 100% del salario durante el primer mes y el 60% a partir del segundo, hasta que las condiciones lo permitan”.
Toco la puerta, y entonces…
Jornada laboral en la dirección municipal de Trabajo de Diez de Octubre. Foto: Abel Padrón Padilla/Cubadebate.
Ante el nuevo escenario no son pocos los que se preguntan si los “brazos dormidos” encontrarán ahora un sitio para laborar. Según un informe reciente de la Central de Trabajadores de Cuba, durante el presente año el MTSS proyecta ofertar 32 000 nuevos empleos. Entre las futuras plazas, indica el documento, 22 000 se ubican en el sector estatal y 10 000 en el cuentapropista.
Se pronostica, además, que el 2021 cerrará con un nivel de ocupación laboral de 4 619 200 trabajadores, de ellos, 3 107 500 en el sector estatal y 1 511 700 en el privado.
Cifras que respaldan la tendencia, más pronunciada en el las últimas semanas, de que más cubanos se suman al trabajo, en un país donde al cierre del pasado calendario los ocupados en la economía significaron tan solo el 41% del total de la población.
No obstante, hay economistas que alertan el contraste del boom del empleo estatal en Cuba, con la necesidad del ajuste en ese sector que promueve la devaluación y, por otra parte, del riesgo de “abultar” plantillas en actividades fuera del área productiva. Pero, ¿hacia dónde fueron los nuevos contratados? ¿Tiene el sector estatal la capacidad de absorber el incremento de la demanda de empleo?
“En estos momentos estamos potenciando el empleo en el sector productivo, como garantía para la creación de nuevas riquezas; sobre todo en la producción de alimentos”, asegura la directiva del MTSS. Este es un tema, dice, al que no se “le pierde ni pie ni pisada”.
Por ejemplo, en las cooperativas agropecuarios se han podido vincular a más de 2 000 personas.
En el sector presupuestado, puntualiza, las demandas han estado más concentradas a reemplazar, sobre todo personas que ya se jubilan o que salen por otros motivos del empleo. “Es importante tener en cuenta la situación demográfica del país, y que tampoco se debe ir en detrimento del servicio”.
Otro grupo importante ha solicitado licencias para ejercer el trabajo por cuenta propia, un elemento imprescindible —subraya la especialista— para desatar las fuerzas productivas y potenciar la creatividad y la iniciativa local.
Las 496 plazas agenciadas en la dirección municipal de Diez de Octubre tienen sus destinos bien definidos, comenta María Isabel García Ferrer, mientras hojea un extenso papel cubierto por diminutos números.
Pertenecen fundamentalmente, ejemplifica, al sector de la salud en servicios técnicos y operarios, así como lavandería, cocina y esterilización. Mientras que en el sector empresarial las ofertas han estado dirigidas a técnicos y especialistas en economía, control de la calidad, salud, seguridad del trabajo e informática. Espacios que, como se sabía, permanecían descubiertos por las rigideces salariales.
Pero para que la balanza no pierda la calibración, el empresario debe evaluar que las nuevas ofertas de empleo estén vinculadas más a la producción y no tanto a los puestos indirectos.
“Debemos recordar que las plantillas se han ido ajustando a las necesidades reales de los centros laborales. Primero se hizo en el sector presupuestado cuando el incremento salarial y ahora se suma el sector empresarial, donde a partir de las propias facultades que se les ha dado a los empresarios, de ajustar plantillas y establecer sistemas de pagos coherentes a sus necesidades ellos ajustan las cuentas. La Tarea Ordenamiento vino a redondear esa cuestión”, afirma la especialista en materia laboral del Ministerio de Trabajo.
Un criterio compartido por García Ferrer, quien apunta que desde el anterior incremento salarial en el sector presupuestado “esa famosa plantilla inflada falleció, porque la inyección de los presupuestos requirió fiscalizar el 100% de las unidades para limpiar y reevaluar esas plantillas, no solo para depurarlas sino con el fin de integrar procesos”.
Esclarece que en el sector presupuestado “no se congelaron las plazas”, como hizo saber el rumor popular en el mes de enero; sino que tras el cierre del año fiscal las entidades no realizan reajustes de sus plantillas hasta no tener la notificación de su nuevo presupuesto. “A partir de que se apruebe el presupuesto, las entidades reordenan la fuerza de trabajo. No es congelar las plazas, es cerrar un año fiscal y abrir otro”.
El reto de buscar más fuentes de empleo
María Isabel Ferrer, directora de la dirección municipal de Trabajo en Diez de Octubre. Foto: Abel Padrón Padilla/Cubadebate.
“El objetivo es que no existan personas que digan: 'yo no trabajo porque no hay empleo'”, sintetiza María Isabel García Ferrer. Y surge la interrogante, ¿cómo conectar intereses y puestos laborales y satisfacer una demanda cada vez más creciente?
De acuerdo con la fuente del MTSS, la proyección del trabajo debe ser territorial. “El procedimiento de la actualización de la demanda, que certifica cada organismo por territorio, entidad y nivel educacional, es el que permite planear a mediano y corto plazo la fuerza de trabajo e incidir en la formación académica”.
Un proceso, reconoce, que ha estado un poco distante del contexto territorial. “Muchas veces el municipio o la provincia no veían esa demanda porque se concebía desde el punto de vista institucional. Hoy el nuevo procedimiento está enfocado en que el organismo haga su demanda hasta nivel de entidad, pero se va a informar a los gobiernos territoriales para que realicen los análisis competentes en función de sus necesidad y con un mayor enfoque local”.
Precisamente en manos de los gobiernos locales está el desafío de impulsar proyectos que generen empleo. En el municipio de Diez de Octubre, cuenta García Ferrer, desde el pasado año se promueven con mayor énfasis iniciativas como la de una minindustria de alimentos en conserva, a punto de funcionar, y a la par se buscan los encadenamientos productivos entre todos los sectores, incluido el no estatal.
Un proceso, prosigue, que se desarrolla en alianza con la academia, en particular con profesores de la Facultad de Administración Pública y con la contribución territorial del 1%.
Si bien muchos de los habitantes de Diez de Octubre trabajan fuera del municipio y este cuenta con centros que generan solicitudes de personal calificado como los hospitales Hijas de Galicia, el Miguel Enríquez y el Clínico Quirúrgico, la demanda es constante al tener dos tecnológicos de enfermería, una facultad de Ciencias Médicas y otra de Economía. También está la prioridad en los que egresan del servicio militar, escuelas especiales y de oficio.
Por otra parte, añade García Ferrer, está la misión de identificar núcleos vulnerables que, ofreciendo un empleo a miembros de la familia en capacidad de trabajar, mejore su economía.
Y todo esto se traduce en la obligación de propiciar más oportunidades. “La dirección realiza una labor de conciliación y búsqueda en las empresas, no solo del territorio sino de la provincia. Las empresas, como procedimiento, venían antes todas las semanas, ahora en cuanto se le aprueba una plaza y tienen el financiamiento vienen y radican. El objetivo es la inmediatez”.
Y con esa lógica se habilitó la APK Ofertas de empleo, que facilita el acceso a las plazas vacantes, más allá del territorio de residencia. No obstante, el intercambio directo sigue en pie. “Todos los días damos un matutino de orientación para explicar las ofertas en el municipio y la provincia, así como los cursos y los requisitos”.
“Las ofertas las recepcionamos de la web disponible o en la conciliación con otras direcciones municipales. Lo que está indicado es que la base de datos se actualice diariamente. Las jefas de recursos humanos vienen a radicar sus plazas y nosotros las introducimos en la página web”, explica García Ferrer, quien considera que indiscutiblemente estos mecanismos hay que seguirlos perfeccionando, hasta llegar, por ejemplo, a sitios territoriales.
Otra carencia visible es que hoy las direcciones municipales de Trabajo no disponen de las ofertas de empleo del sector no estatal, excepto las de algunas cooperativas. “Es bueno aclarar que por la página web y la APK cualquier empleador, tanto del sector estatal como del no estatal, pueden promocionar sus demandas. Si un trabajador por cuenta propia va y declara sus necesidades, estas tienen el mismo tratamiento que el resto, es empleo, venga de donde venga”, señala la especialista del MTSS.
Residentes de Diez de Octubre acuden a la dirección municipal de Trabajo de ese municipio en busca de ofertas laborales. Foto: Abel Padrón Padilla/Cubadebate.
En Cuba urge que todo el que esté en condiciones de trabajar, lo haga. Por un lado, está la fuerte tensión que impone de por sí la dinámica demográfica, que se traduce en menos manos para producir, y por otro la necesidad de sacar la economía de sus bajos crecimientos. Que más cubanos se sumen al empleo es entonces una buena noticia, pero siempre que se vele porque las plantillas no se inflen en detrimento de la eficiencia.
Conjugar con éxito los intereses de las actividades presupuestadas y las empresariales es el camino. También, como acotan economistas, dar paso a los pequeños y medianos negocios y su marco legal pendiente, e incentivar los trabajos particulares, ahora más flexibles al eliminar la lista de oficios establecidos. Al decir del ministro de Economía, Alejandro Gil, se trata de un paso muy importante en función de ampliar las posibilidades de empleo, para dar una respuesta oportuna y positiva a la implementación del ordenamiento monetario en el país.
Vea en video:
- La Unión Eléctrica pronostica una afectación de 1 190 MW para el horario pico nocturno
- ¿Por qué la transformación energética en Cuba tiene también el sello de GELECT?
- Eventuales en el surco, ¿desprotegidos mañana?
- Explosión de los precios de la energía en el mundo: Cada país está en modo de supervivencia
- Desafíos y soluciones para impulsar la producción agrícola en Artemisa
- ir aEconomía »
¿Vieron las condiciones de trabajo de esa oficina de la Dirección Municipal de Trabajo de Diez de Octubre?...
Se hace necesario revisar la edad de Jubilacion tanto de la mujer como el hombre, asi le dariamos paso a los jovenes graduados Universitarios y otras personas en busca de empleo. en mi caso tengo 37 años de trabajo de manera ininterrumpida, pero la edad no me acompaña,pues tengo 57 años, con enfermedades de base como diabetis y EPOC,,, tengo que seguir trabajando,,,,,,, aunque estoy pasada en mis años laborables. Creo esto se deberia de tener en cuenta , pues cocomo mi caso,,,, habemos muchossss.
Buenas, primero que nada, buenos días a todos los internautas, leí este articulo y me sentí motivada a escribir y compartir con ustedes mi opinión.
Primero con respecto a la App para buscar empleo, y perdonen si mi opinión es un poco ruda, pero prefiero comentarles sin adornar las cosas, es pésima la app, no he encontrado ofertas profesionales en el sector estatal, cuando voy a sector particular no aparece nada, cuando voy a formas de gestión no estatal que serían cooperativas entre otras tampoco, en fin … solo para decir que tienen una app, en la concreta no funciona, les aconsejo que visiten el sitio http://ofertas.cu tiene muchísimas más opciones y esta actualizada.
El otro punto al que quisiera referirme es relacionado con los puestos de trabajo funcionarios, a estos puestos de trabajo no se les permite tener otro trabajo aunque sea de contrata que no sea docente o investigativo, en mi caso soy una simple especialista no decido absolutamente nada sin embargo mi plaza es de funcionaria, no puedo tener un segundo empleo en mi casa o los fines de semana porque estaría haciendo algo ilegal, y para nada es justo, porque además un funcionario cobra lo mismo que un especialista que no lo es entonces porque la plaza tiene la categoría de funcionario?? ¿Puedo entender que determinados cargos necesiten ser funcionarios y escogidos por designación, pero cuantas plazas hay con esta denominación?? Me gustaría que se revisara este tema
Gracias
Hay que tener en cuenta que el pleno empleo no garantiza producción ni eficiencia. El sector que hay que acrecentar es el sector del trabajador por cuenta propia y no engrosar el sector estatal y mucho menos el presupuestado. Está distribución aumentaría la producción de riqueza que es lo que nos hace falta
Cando se van a "descongelar" las plazas que hay vacantes. Buenísimo el Hielo en que las pusieron desde el año pasado algunas desde Junio o Julio
Yo estoy buscando trabajo antes de comenzar la covid y ya estaba el problema de las plazas congeladas. La epidemia sólo empeoró el asunto. He hecho varios intentos y hasta ahora nada! Para colmo cada vez que he optado por alguna plaza en instituciones pertenecientes a salud pública me hablan de un supuesto reciclaje ( y no soy médico) por llevar más de año y medio desvinculada del sector...al informarme del proceso resulta que está parado
por la covid. NO entiendo cómo se dan el lujo de dificultar las cosas a los profesionales que quieren trabajar en su país.
Cuándo van a publicar el listado de trabajos autorizados en el último consejo de ministros?
Es curioso. Soy de Morón. He intentado buscar trabajo desde el mes de mayo, cuando quede interrupto del turismo, trabaje dos meses de ese tiempo con la AAEE Gaviota. Aún así continue buscando trabajo en cualkier lugar. En salud, solo hay en zona roja, desgraciadamente no puedo trabajar ahí por complicaciones de salud k tengo. Soy Licenciado en Lengua Inglesa y además hablo fluidamente el francés y el alemán. Busque en el MINED, no hay nada, busque en las facultades de Ciencias Médicas y, en Ciego hay trabajo pero... Estoy en cuarentena... Cómo medida de asfixia hoy fui a la UCM a entregar planillas y mañana pretendo ir a Comunales, está opción no la había pensado entre todas, no pensé que pudieran haber plazas ahí, de todas formas iré y preguntaré. Hace más de un mes fui a la DMTSS ya que tienen una pequeña bolsa de empleos y cuando le dije en lo k había Sido entrenado me preguntó por qué no había ido a educación!? En todo este tiempo solo he recibido dos meses de salario, por cierto, mínimo. Conclusiones, supuestamente Nadie quedará desamparado. En lo k recibo amparo, de k vivo? Ya gaste todos mis ahorros de años. Creo k tendré k comenzar a vender todo lo k deba ser vendido. A ver si sobrevivo a esta. Ah, tengo 47 años, más difícil para conseguir trabajo. Siempre buscan jóvenes y el hotel en que trabajo no abre hasta el próximo año. Otra, hay k kedarse en casa!?!?
yo soy totologo..ando buscando que el estado me ubique en una plaza que solo atienda muchachitas universitarias...espero me encuentren posicion para poner mi granito de arroz para este pais...
Hay trabajos q si no tienes amistades en Recursos Humanos es por gusto poder aspirar una plaza, cuando van a la dirección de trabajo ya viene con nombre y apellidos la plaza, eso siempre ha sucedido así toda la vida, lo q va a trabajo municipal, es lo que nadie quiere..........
Buenas tardes:
Una vez mas me dirijo a ustedes en espera de alguna explicación. Como es posible que las personas tengan interés en laboral en entidades estatales y no se les contrate porque las plantillas estén congeladas. Hoy el país está pidiendo que se labore fundamentalmente en el sector empresarial, pero si el sector presupuestado tiene prevista una plaza es porque es necesaria para el desarrollo de la actividad que realice. Debería valorarse los trabajos de medio tiempo
Hermoso trabajo !!!. Me gustaría estudiar algo así...y trabajar en la cujae cuando todo esto termine....
Pero bueno si uno va a trabajo te buscan el empleo en la entidad X y despues cuando vas a la empresa y no tiene todavia el presupuesto asignado para esa plaza.Entonces de que estamos hablando
Santa Clara, Villa Clara
Aquí no hay empleo de nivel superior, solo una plaza de Asesor Jurídico la cual no es mi perfil, desde Diciembre que reajustaron la plantilla en la Empresa donde trabajaba estoy desempleado y repito no hay plazas de nivel superior
Soy Ingeniero Industrial y siempre he trabajado y quiero seguir trabajando. Que hago????
Importante incentivar el empleo en el sector productivo. Muchas entidades del sector presupuestado siguen teniendo exceso de plantilla aun después de las reducciones en años recientes. En el sector de la salud hay hospitales y policlinicos, al menos en la capital, que todavía cuentan con exceso de personal en el área administrativa, lo mismo secretarias y hasta asistentes de secretarias con muy poco contenido real de trabajo. Todavía queda mucho potencial para reducir las plantillas infladas en el país, lo que amerita nuevas revisiones.
En concreto... ¿que lugar ocupan en la tarea ordenamiento los jóvenes que hoy están y estarán sin empleo?
Lo de 10 de octubre se repite de una forma u otra y en sus respectivas proporciones en cada uno de los 168 municipios.
Personas en edad de jubilación y no lo hacen (están en su derecho)
Personas jubiladas y recontratadas p subiendo jubilacion y salario, mientras otros no tienen de donde sacar.
Se equivocaron en algo el aumento del empleo no fue por el aumento del salario sino por la necesidad de las personas debido a una subida considerable de los precios ya que no tienen dinero para pagar ese abuso tienen que trabajar y mi opinion solo un pequeño porcentaje del aumento del empleo fue por lo del aumento del salario
Oscar Figuredo Reinaldo. Confiamos en usted y nos gustaría que este comentario bien intencionado se hiciera llegar al MTSS y se valorará solución. Es relativo a la forma de jubilación cuando lo haces por una entidad estatal o por trabajador por cuenta propia (TCP)que no están valorados igual, pues si te jubila por el estado por cada año trabajado por encima de 30 se te aumenta la jubilación en un determinado porciento, sinembarco en el caso de los TCP no te tienen en cuenta los años trabajados por encima de 30, lo cual no es justo, pues son trabajadores igual, incluso teniendo presente el envejecimiento de la población en muchas ocasiones hay que buscar un trabajo que hacer desde casa para cuidar a nuestros mayores y ser útiles, lo cual es muy honesto. En fin propongo igualen las ventajas de jubilarse por ambas vías y no tener a los TCP, con desventaja en ese punto q señaló. Gracias por su atención, espero nos responda.
Podemos engañarnos todo lo q queramos, pero el salario sigue sin ser la respuesta a la satisfacción de las necesidades.
Solo q ahora la carestía de la vida se ha descontrolado y la opción más inmediata es un trabajo para tener un primer parche al hueco de los bolsillos. Luego a inventar y sobre todo a luchar la MLC para paliar en algo el abismo entre ingresos y precios.
Lo demás es humo y teoría bonita q no mantiene a la familia.
Muchos quieren incorporarse al trabajo estatal porque los empleadores tanto del sector estatal como del privado actúan como Capitalistas.
Los trabajadores por cuenta propia no tienen protegidos sus derechos fundamentales como vacaciones, asistencia social a corto. Plazo, NADIE, los protege ante un Conflicto con el empleador y los salarios ya no son atractivos.
No es que en el sector estatal sean tan atractivos como pensábamos, pero al menos la legislación cubana obliga al empleador estatal a conceder vacaciones anuales pagadas, asistencia social a corto y mediano plazo, el derecho a la seguridad y salud.
Un trabajador estatal puede negarse a no laborar en un escenario donde el trabajador considere que peligra su vida,
en el srctor no estatal, quien haga eso tanto el empleador estatal que contrata a TPCP, como el empleador privado te botan y ponen a otro TPCP y no pasa nada, Nadie te protege ni obliga al empleador a reponer te en tu puesto de labor.
Yo tengo ejemplos de estas conductas nocivas que están hoy presentes en la forma de gestión no estatal.
Si alguien conoce en cuál artículo de cuál norma legal, se protegen los derechos a las vacaciones anuales pagadas, a. La seguridad y asistencia social el derecho a la seguridad social, a que el empleador provea al TPCP de los equipos de protección personal y colectiva que requiere el TPCP para la realización de su labor.
Espero conocer experiencias. Tanto de profesionales de la Gestión de los Recursos Humanos, de Periodistas y de Trabajadores por Cuenta Propia.
Muchas gracias
Bueno el debate esta bueno pero lo primero para que haya empleos hay que crearlos como se puede dar empleos si no tenemos donde sacarlos si las empresas o fabricas en nuestro pais son de los años 50 cuando cuba tenia 6 millones de habitantes de donde va salir el empleo si de uno que trabaja 10 lo controlan .tenemos que crear industrias o mini y no inflar más las plantillas para quedar bien con el mundo .con respecto a los salarios las escalas las puso el gobierno el desglose de esas escalas lo tienen que hacer las empresas PERO los directores tienen MIEDO de poner salario justos según el trabajo porque perder el trabajo por los trabajadores es difícil y la ctc ya saco la cuenta de cuanto tienes que pagar y no cuanto te tienen que pagar a ti
Lamentablemente Camagüey no se ha enterado de esos empleos, o al menos el ministerio de la provincia. Tampoco hay ofrecimientos de plazas en la nueva aplicación. Lamentable de verdad. Yo soy instructor de arte y me he pasado estos dos meses llamando a educación y no hay plazas para nosotros. No se de qué trabajo se habla.Saludos
Si no se resuelve el tema del desempleo pronto el caos será mayor cuando los jóvenes que están al graduarse en las universidades y politecnicos salgan al mundo labora, si yo con años de experiencia no encuentro trabajo que quedara para ellos que no tienen ninguna experiencia???? Ojo con esto , es un número importante de jóvenes que no tendrán futuro cierto. Que opciones les quedaría, emigrar , ir al sector no estatal cada vez más estrangulado para ser explotados o simplemente vivir del invento???
La tarea ordenamiento, aparejado al aumento salarial ha sido un gran incentivo para la búsqueda de opciones laborales en el sector estatal. El MTSS, ha hecho en tanto podido para facilitar y viabilizar, cubrir la necesidad del ciudadano y del país. Pero acaso creen que las entidades han Sido consecuentes? Sin ser absoluto, no lo creo, he llamado a varias de diferentes sectores, y es como si hubiesen publicado sin su consentimiento, no dan respuesta ni tramitan nada, incluso existe hasta donde se asombran. Por qué desechar el esfuerzo del MTSS y no tener en cuenta la necesidad del país?Sugiero que creen un mecanismo de control para identificar si realmente convocan y tramitan a los candidatos de las plazas vacantes que declaran.
Todo de acuerdo. Esta bien. Me pregunto. Los trabajadores del turismo está reubicado, quiere decir, contrata, y si cierran las contrata y turismo sigue afectado, donde nos empleamos, que posibilidad tenemos en meses adelante que el resto de la población busca y ocupa plazas. Y turismo aún no. Hay trabajadores de agencias de viajes y hoteles que no están abiertos. Gracias
Las empresas de productoras de alimentos estan de 7000 pa arriba los.conosco que cobran 12000 y 15000!!!!
Yo cobro 7000 pico 8000 como auxiliar de produccion en una empresa del Minal.
Mi jefe de 15000 pa arriba!!
Dentro de las muchas cosas que he visto desde que comenzaron los cambios por todo esto de la tarea ordenamiento y que no entiendo, es el hecho de que en la actividad que realizo por cuenta propia se me obligue a bajar el precio, siendo más bajo este que me quieren imponer ahora que el que tenía normalmente antes del ordenamiento cuando el precio de todo ha subido tanto, cuando el costo de de cosas que tengo que pagar al realizar los
trámites también han subido mucho más del doble, ¿A quién se le ocurre hacer he imponer cosas así?
Todo eso esta muy bien en papel (este articulo) pero en la practica no funciona tan asi.
Desde el mes de marzo pasado quede sin trabajo x ser trabajadora del sector turistico. Tengo contrato x tiempo indeterminado ciclico y por tanto no he tenido salario alguno desde entonces. No he podido acogerme a los beneficios de la seguridad social teniendo un hijo en edad primaria, el cual no va a la escuela x la situacion de la covid, sin embargo tengo que estar en casa para poderlo cuidar, lo cual me impediria trabajar. A pesar de eso, deseo hacerlo:
1. Mi empresa no me permite contratarme en plazas fijas, toda vez que tengo el vinculo laboral suspendido, pero no me da opciones de reubicacion, encima me la pone dificil para reubicarme por mi cuenta ya que me cierran el co trato y pierdo mi plaza.
2. He buscado en la direccion municipam de educacion de mi municipio pues soy profesora de ingles graduada del pedagogico, yen el municipio no se estan haciendo contratos nuevo.
3. La apk de buscar trabajo, la tengo, busque opciones para mi, llame a varias,en algunas me dijeron que ya tenian las plazas ocupadas,en otras me pidieron mis datos y me dijeron que me llamarian (aun espero llamada), en otras no responde nadie...
4. Me pregunto ademas quien va a querer ocupar una plaza x un tiempo dado, con un trabajador, a sabiendas que apenas el sector turistico, se le va a ir y le va a dejar la plaza enganchada???
La idea de promover el trabajo es buena y necesaria, yo necesito trabajar, por mi y por mi familia, pero el mecanismo,el engranaje para hacerlo aun esta un poco funesto para lograr un empleo efectivo o que responda a las necesidades de muchos trabajadores que quedamos interruptos, desvinculados o abandonados a nuestra suerte.
Es doloroso para mi, que trabajando en el sector impulsor de la economia de este pais, se nos haya dado la espalda en estos momentos tan sensibles de carencias, reordenamiento y pandemia.
Soy TPC elaborador vendedor de alimentos y bebidas no alcohólicas de forma amb