Del sueño a la realidad: ¿Qué pasa con el pago de las utilidades?
¿Se esfumó el “mes 13”?, preguntaban no pocos. Otros se quejaban de que, faltando cinco días para junio, había empresas sin pagar las utilidades del primer trimestre. Y en el mejor de los casos, donde sí se repartió el dinero, decían que jamás aclararon cómo. Dudas e inconformidades escritas en comentarios en Cubadebate que, en primera instancia, sacan a flote debilidades en el vínculo entre administración, sindicato y trabajadores. Explicaciones ¿engavetadas?
Ciertamente, debido a la falta de liquidez y suministros, muchas empresas cerraron 2020 sin ganancias para repartir, pero qué pasó en aquellas que sí tuvieron y han dejado los montos congelados. “Ahora es que se debe estar distribuyendo, porque a todos los que nos consultaron le recomendamos que esperaran a que salieran las nuevas normas (las 15 medidas) por los beneficios que traían con respecto a la repartición de utilidades”, comenta Berta Iris Rojas Gattorno, directora de política financiera del Ministerio de Finanzas y Precios (MFP).
Junto a esa sugerencia, alerta la especialista, estuvo el propósito de que, una vez aprobadas las normativas, se agilizara el proceso para que en julio todas las entidades tuviesen sus utilidades repartidas.
Dice Rojas Gattorno que han conocido de empresas que a inicios de año aplicaron la resolución vigente en ese momento y que después “se quejaron al escuchar lo de las 15 medidas”. Ahí, acentúa, los trabajadores quedaron en desventaja.
La Gaceta Oficial publicó el 7 de mayo, y tres días después entró en vigor, un paquete legislativo que trajo cambios en lo concerniente a la distribución de utilidades, ahora sin el límite de los cinco salarios medios ni supeditadas al cumplimiento de los llamados indicadores directivos.
Resolución 124 del MFP, artículo 44.1. Los requisitos a cumplimentar por las entidades económicas para tener derecho al pago por la distribución de utilidades a los trabajadores son los siguientes:
a) No tener adeudos vencidos con el Fisco al cierre del período que se analiza; y
b) no contar con una auditoría en la que el sistema de control interno se califique de deficiente o mal.
2. Cuando la entidad económica recibe la calificación de Adversa o Abstención de Opinión en una auditoría financiera, los trabajadores responsables de las deficiencias detectadas no tienen derecho al pago de las utilidades hasta que se compruebe mediante otra auditoría que se han resuelto dichas deficiencias.
Si miramos la situación económica que sufrió el país el pasado año, era muy difícil que las empresas cumplieran los indicadores económicos, reconoce la directora de política financiera del MFP. Por eso lo conveniente de haber esperado por las nuevas facilidades que se aplican para los resultados de 2020.
Otro asunto reiterado en los comentarios de Cubadebate está relacionado con la decisión, aprobada desde diciembre último, de que las administraciones repartan las utilidades, ya no al concluir el año, sino al final de cada trimestre, como anticipo del resultado anual. ¿Por qué muchas empresas no lo han hecho todavía?, se cuestionaban.
La respuesta a la queja está en la propia Gaceta Oficial No. 51, en la Resolución 124 del MFP: “La entidad realiza el pago dentro del trimestre siguiente para lo cual planifica los desembolsos en correspondencia con sus flujos financieros y se distribuye hasta donde la disponibilidad de liquidez lo permita”. O sea, que la fecha tope es el 30 de junio.
Si bien la dirección de la entidad y el sindicato tienen la responsabilidad de socializar las medidas, los trabajadores están obligados a estudiarlas al dedillo si quieren velar por su cumplimiento. Pero, en todo caso, los primeros deben garantizar la transparencia del proceso, que no solo se concrete en el momento de repartir las utilidades.
La Resolución 56 del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social exige que así sea. La dirección de la entidad y el sindicato deben elaborar un reglamento que establezca el procedimiento para determinar el monto de las utilidades a distribuir, teniendo en cuenta las características específicas del centro. Estas pautas “tienen que ser de conocimiento de los trabajadores e incorporarse al convenio colectivo de trabajo”, precisa la norma.
Pero hay —subraya Rojas Gattorno— un principio fundamental: el trabajador que mayor participación tenga en el resultado de la empresa debe recibir la mayor cantidad de dinero. “Porque está el método facilista de a mayor salario, más utilidad. Y es al revés, porque el trabajador que esté directamente en la producción no puede ganar menos que aquel que está en la administración”.
La lectura de la norma también deja claro que se reparte “hasta un 30% de la utilidad después de impuestos del potencial que a la entidad le corresponde distribuir”. Porque, advierte la especialista del MFP, “en caso de suceder un evento que revierta su resultado, esta se quedaría sin liquidez”.
La empresa, recuerda, tiene que reservar dinero para saldar al final de año todas sus obligaciones, además de dejar un porcentaje para desarrollarse.
Por eso es importante la comunicación. Dania Loraine Fuentes, jefa del grupo de Movimientos Organizativos y Objetos Sociales del Ministerio de Economía y Planificación (MEP), insiste en que el directivo debe explicarles a sus trabajadores que no todo puede ir para el salario, “porque no podemos gastar hoy para no tener mañana”.
“A partir de la Tarea Ordenamiento y la situación económica internacional, las empresas deberían estar replanteándose muchas cosas: ¿qué tanto puedo importar?, ¿cuánto debo optimizar mejor mis gastos?”.
Loraine Fuentes reflexiona: “Es cierto que repartir utilidades es un incentivo para los trabajadores, pero mientras esos propios trabajadores y la dirección de la empresa no entiendan que ellos tienen que fortalecer la empresa, las utilidades a repartir serán menos”.
A juicio de la joven especialista, “hay empresas que ciertamente deben ser salvadas porque brindan determinados servicios públicos o porque son importantes en todo el proceso productivo; pero hay otras que se deben empoderar, teniendo en cuenta que su actividad la realizan muchas otras o se puede hacer en el sector no estatal”.
La autonomía de la empresa estatal, resume, no debe ser solo para repartir utilidades, sino para que su gestión sea más eficiente.
Llegado a este punto, Ivonne Rodríguez, directora jurídica del MEP, habla de otros destinos de las utilidades. Por ejemplo, el fondo habitacional para reparaciones, adquisición y construcción de viviendas. “En la empresa pueden acordar apretarse un poquito, y resolverle el problema de la vivienda a un trabajador que la tenga en estado crítico”.
Otro tema interesante son los gastos de capacitación. “Si a la entidad le interesa que por sus resultados un trabajador se convierta en Doctor en Ciencia o haga una maestría, también está la posibilidad de financiarle esa preparación. Luego ese trabajador tendría más sentido de pertenencia con su entidad y sus conocimientos se revertirían en el desarrollo del centro”.
“Si eso lo entiende el directivo y es capaz de transmitírselo a los trabajadores, estoy segura que se hace, porque el cubano es solidario por naturaleza”, dice Rodríguez.
Sin dudas mucha expectativa causó la noticia de que no había límites para repartir las utilidades, cuando el verdadero tope, como reitera la directora jurídica, lo pone la eficiencia. Pero también se sabe que cumplir y sobrecumplir los planes en un periodo de serias limitaciones resulta un desafío, y con ello estimular a quienes generan las riquezas del país.
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Estamos presenciando un multidivorcio, si la real académica de la lengua admite el término, algo que no es nuevo, directivos, sindicato y trabajadores por un lado, con convenios colectivos de trabajo que no se actualizan por años al menos como debe ser y por otro los organismos que legislan con la realidad del cumplimiento en la base, no pagar un trimestre como estaba establecido a la espera de nuevas normas es una barbaridad, es como no comprar el arroz de un mes porque en el otro incrementarán la asignación de la bodega.
Todo está muy bien pensado para desestimular el incremento de la productividad, ya que los de más salario siguen cobrando más, hasta para repartir utilidades o ganancia, como decía mi abuelo quien era campesino.
Creo que los indirectos deben ser menos, algo que no sucede, además pienso que las utilidades o gancias deben ser repartidas a partes y iguales, ya que es imposible determinar a ciencia cierta, quién aportó más, al final es ganancia, porl aporte individual está el salario y los otros beneficios,
Cito:
"La Gaceta Oficial publicó el 7 de mayo, y tres días después entró en vigor, un paquete legislativo que trajo cambios en lo concerniente a la distribución de utilidades, ahora sin el límite de los cinco salarios medios ni supeditadas al cumplimiento de los llamados indicadores directivos."
Si es así porque hay empresas que no pagan las utilidades en dependencia de las ganancias y en su lugar hacen un pago de un salario fijo mensual llamado salario variable cuyo monto no de ajusta si pagarán como se hs orientado por las utilidades después de impuesto.
Ese salario variable de el nadie hablo en ningún medio cuando se hablaba del pago de utilidades a los trabajo, de donde sale esa idea, Porque no le pagan aa esos trabajadores como las demás empresas del país.
Alguien me puede decir
Ante lo escrito sobre la inconformidad del atraso y los cálculos para la repartición de utilidades del 1er trimestre.
Me pregunto, que autoridad es responsable de verificar y adoptar medidas ante tal indisciplina? Donde está la protección al trabajador?
Estarán cumplimiendo las empresas con las directivas del gobierno cubano, que se le pague a cada cual por su trabajo?
El órgano responsable de verificar las tarifas de las empresas está cumpliendo con su función. Existen muchos trabajadores indignados al respecto.
En el artículo mencionan varios reglamentos que las empresas deben cumplir, pero A DONDE UN TRABAJADOR PUEDE DENUNCIAR UNA VIOLACIÓN DE LA MISMA??
Ese principio fundamental del trabajador que mayor participación tenga en el resultado de la empresa debe recibir la mayor cantidad de dinero. NO SE CUMPLE, VERIFIQUEN.
Además eso es un punto fundamental en analizar porque sería injusto que una persona que tengan muy buenos resultados gane menos que otro especialistas de otra empresa porque la suya en general tuvo utilidades bajas o porque su empresa le impusieron una tarifa mediocre.
Esta medida es muy buena para los trabajadores, siempre y cuando sean para ellos los beneficios, en muchos lugares se paga el promedio salariar y no el dividendo a partes iguales entre todos los trabajadores, la ide es que gane mas quien produzca mas, esto no esta comtemplado bajo nigun procedimiento, entoces los que trabajan menos son los que ganan mas, hay algo que no funciona bien, algo que no esta bien estructurado, como por ejemplo, se ha dicho en mil lugares que el ingreso del comedor obrero no es para ganar utilidades, sin embargo, por los bajos salarios que tiene el personal de servicio, los jefes adminstrativos de esas unidade cobran mas caro el almuerzo para poder estimular a sus trabajadores, y pongo este ejemplo por que es el que mas rapido puedo explicarl por espacio y tiempo.
Hay muchas tela por donde corta con este tema de las utilidades, es muy buena idea, solo que debe estar bien estipulada y con su procedimiento, y que nadie pueda cambiar ni adaptar a su conveniencias empresarial, debe ser para todos y sin cambios.
Ha existido mucha inconformidad por parte de los trabajadores de las empresas estatales. Pregunto por qué un trabajador que cumple correctamente su trabajo no puede tener derecho al máximo de su CPL? Por qué tiene que hacer un trabajo extra para obtener ese máximo? Muchos trabajadores directos a la producción tenemos un salario básico muy pobre y nos dan un CPL que no está acorde a nuestro trabajo. También algunos somos estudiantes en superación, cómo es posible que no se nos de una ayuda por la empresa para suplir algunos gastos (almuerzos y meriendas) y más cuando tenemos que viajar para recibir las clases con ese pobre salario (hablo del mío con un básico de $2414 que no llega a los $3000 en base a las 12 horas lo que cobro) y que cuando se termina la zafra quedamos a expensas de si nos pueden dar una ubicación o no. Por qué no se nos garantiza por nuestro salario básico un trabajo en nuestra UEB? Los estudiantes que aceptamos estudiar para superarnos en las empresas merecemos un incentivo y más cuando nuestro Presidente ha pedido que estudiemos para ser profesionales? Creo que es algo para analizar.
Retomando el nombre del artículo, preferiría quedar en el sueño que vivir la realidad del pago de las utilidades. Al final las utilidades nos han demostrado que trabajamos para pagar a otros, cientos de miles de pesos y los trabajadores que somos los que nos esforzamos no disfrutamos del beneficio de las mismas
Mi empresa en el primer trimestre del 2021 tuvo de utilidades a distribuir, 36 millones de pesos. De eso, lo cobrado por lo trabajadores apenas llegó a 900 pesos promedio. me quedé boquiabierto cuando nos informaron lo que ibamos a cobrar de tantas utilidades generadas.
Por otra parte, en el 2020 la empresa generó de utilidades 34 millones de pesos y de eso no vamos a disfrutar nada por una explicación que no acabo de entender.
Deben analizar esto porque no veo justo que nos esforcemos y generemos con tremento sacrificio millones de pesos de utilidades y que al final al bolsillo no llegue ni para suplir la más minimas necesidades en un país que el salario subió 4 o 5 veces y los costos compitiendo con los salarios, de una forma alarmante...
Valoren y reflexionen los que tiene que hacerlo porque no se está dritribuyendo de forma justa las utilidades generas pensando en el beneficio del trabajador.
Saludos
Todo está muy bien explicado, pero que pasa con los trabajadores que en la empresa realizaron una auditoría y le dieron calificación de mal hace dos años y no se le ha realizado otra auditoría y no se sabe cuando se le pueda realizar otra que le cambie la calificación, además q pasa con los trabajadores que no estuvieron cuado se realizó la auditoría y que pasa con los trabajadores que no estuvieron incluidos ni tuvieron que ver que ver con esta mala calificación, me pregunto, ¿ pagan de la misma manera que los demás?, ¿ POR QUÉ?
Y las ueb farmacia paga el mes trece porque nos an dicho que ya le pasaron el monto a la provincia pero tiene que ser antes de junio y nada más
Si en el país el pago por resultado se realizara por días trabajados, todos ganarán el mismo monto en mi entidad se realiza de esta forma y ningún directivo gana mucho más de 200 pesos por encima de lo q gana un obrero
Buenas tardes quisiera presentar un ejercicio de como funciona la distribucion de utilidades espero me publiquen y me lean
Partiremos con una empresa de 20 trabajadores que en el primer trimestre del año lograron optener hipoteticamente 100 000 pesos de utilidad
1. Utilidad Bruta: (100 mp)
2. - Reserva para contingencias 10% utilidad bruta (10 mp)
3. - Impuesto sobre Utilidades 17.5 o 35 % segun la categoria de la empresa se le calcula a la Utilidad Bruta menos la reserva para contingencias (31.5 mp)
4. - Utilidad Despues de Impuesto (58.5 mp)
5. - Rendimiento de la inersion Estatal 50% (29.25 mp) se le resta a la utilidad despues de impuestos.
6. Utilidad Retenida (29.25) mp
7. Arepartir a los trabajadores 30% de la utilidad retenida (8.78 mp)
Dividendo precapita por trabajador $438.75
Segun estos datos amparados en la Res 375/2021 el trabajador solamente percibe hasta un 15 % de las utilidades retenidas (donde esta el no hay limites para repartir)
y eso que no le desconte los gastos planificados no ejecutados en el preriodo, que no se restan de la utilidad bruta, sino del monto a repartir a los TRABAJADORES
Pergunto con que nos quedamos los que producimos en comparacion con los presupuestados
Porque si una empresa fue creada en 1959 aun debe estar pagando RIE la mayoria todos los años aporta por este concepto alrrededor de 5 millones antes del ordenamiento
y cuantos años le faltaria para liquidarle esta deuda al estado
nota (mp= miles de pesos) RIE (rendimiento de la inversion estatal)
En mi modesta opinion entre los muchos problemas que existe en nuestro pais es que las empresas no son empresas, sino grandes conglomerados de UEB..
Luego tenemos que ver que muchas veces los que trabajan en la Empresa son personal menos capacitados que los que trabajan en la UEB, pero aun asi cobran mas... entonces donde queda la frase "a cada cual su trabajo"?
Por otro lado, en mi empresa para los informaticos exigen que seamos nivel superior, nos subordinamos directamente al director a la par de los jefes departamentales, somos miembros permanentes del Consejo de Direccion.. Pero un Jefe de Dpto es grupo XX y nosotros grupo XV, es decir 1000 pesos de diferencia... Cuando les conviene somos importantes y en otros momentos (como el caso salario) no somos nadie.... en fin.
Y luego dicen que la informatizacion es importante y bla bla....
Se dijo que la piramide de salarios estaba invertida antes del oredenamiento y en la empresa electrica esta mucho mas invertida ahora. Se dijo que se premiaria el conocimiento pero todo ha sido al reves en la empresa electrica. Por que digo esto? Aun con las carencias actuales que casi no hay recursos para trabajar los linieros electricos ganan casi el doble de los profesionales que los dirigen. Y en las utilidades se lo llevan casi todo. Una vez mas se pone en riesgo la permanencia de profesionales capacitados con experiencia que observan las ventajas en otras empresas o entidades presupuestadas . No hay premio a la responsabilidad ni al conocimiento. La migracion del personal tecnico es inminente.
Pero si los sitemas de pago los hacen en las empresas, y no en la parte productiva, sino en la parte ADMINISTRATIVA, quien se cree que ellos se meteran en sintura, ello seguiran ganando mas que yo que aporto mas de 40 000 pesos de produccion cada mes, y lo peor de mi cerebro, pues soy PROYECTISTA, Arquitecta. Yo creo, yo invento, yo racionaliso. El recurso principal es mi cerebro. Y soy la que menos cobra en esta cadena.
Yo trabajo de en una UEB d comercio q cerró el año con 36 millones en perdidas el mismo estado le vende al estado y al final el estado termina debiendo al estado.ahora con los nuevos ajustes no hay perdidas pero ya se han perdido 4 millones de pesos y nadie sabe dónde están ,así jamás cobraremos utilidades.
Buenas tardes.
Soy trabajadora de una empresa perteneciente al GAE..... en la cual el MES 13 aún no se ha pagado.....realmente lo siento por mis compañeros pues fue un año muy duro para todos.
En mi caso soy una madre que cuidó a su hijo que esta en la primaria durante los 7 meses que las escuelas estuvieron cerradas en la capital.....resultado "NO ME TOCA" porque según ellos es lo que dice la resolución o el procedimiento o no se qué....hay que tener 6 meses trabajados......no hubo un análisis ni una excepcionalidad, ni la administracion ni el sindicato a ningun nivel se proyectó....LAMENTABLE para las MADRES como yo.... muchas gracias
Tambien tenemos derecho a las utilidades y al mes 13 los trabajadores de la salud o es solo para las empresas.
El principal problema de mi Empresa radica en lo inflada que está la plantilla. A cada rato inventan un cargo nuevo, con chófer y secretaria... Estamos llenos de entes parásitos, encaramados encima de los que producen.
Se debiera revisar la proporción existente entre directos e indirectos.
Un cajero bancario cobra $3410.00 y está todo el día manipulando efectivo, generando utilidades... sin embargo en la Oficina Central los especialistas por estar sentados en un buró haciendo tablas en Excel ganan mejor salario.
Por favor desinflen las plantillas, para que logremos ser EFICIENTES y nuestras UTILIDADES sean un verdadero INCENTIVO para trabajar más y mejor.
Debería ser un requisito para pagar utilidades que no se hubieran contratados nuevos trabajadores en el período. Lo que sucede es que eso no duele en el bolsillo de nadie y el favoritismo, tráfico de influencias y la corrupción en general acaban imponiéndose. Ojo con esto decidores. Congelen las plantillas de las empresas que de por sí ya están infladas. Hay que ser eficientes. Hay cosas que se hacen sin afectar el coeficiente salario medio/ productividad. Mucho control. Convoquen una mesa redonda dónde se analicen el pago utilidades en el primer trimestre y por teléfono, correos, redes sociales escuchen a los trabajadores empresariales. Eso ayudará sin dudas. Saludos
Si se llegará al final de ese problema diríamos que si se va a ser todo lo eficiente que queremos en su banco hay 3 cajeros que con solo 1 se resolviera el problema
A buen entendedor.......
La escala salarial se realizó para diferenciar a los trabajadores según su capacidad, su responsabilidad, nivel de conocimiento, etc. Si los que están directos a la producción ganan individualmente más que el personal administrativo, individualmente también, se vuelve a caer en la tan criticada pirámide de salario invertida.
Todo lo que impida pagar "a cada cual según su trabajo" debe ser revisado y cambiado, 1, 2, 100 veces si fuera necesario.
Directivos entrenados y capaces es lo otro que necesitamos. Gracias
Yo no puedo hablar de otras empresas, pero en la mia, la realidad es que en diciembre hubo de pagarse los nuevos salarios. De donde salió el dinero? De la utilidad generada en el año 2020. Que ha pasado con las del 2021. Comento...A mi empresa le aprobaron una media de la clase llamemosle X y mi empresa debe comprar a otra, servicios para poder vender los nuestros con una medida de la clase Y, que es 4,56 veces mayor que la nuestra, por esa razón, tenemos que subsidiar (llamemosle así) al cliente ese valor. Esa cifra no es nada despreciable, pues supera los 500 mil pesos mensuales, o sea 1,5 millones en cifras respondas en un trimestre. De donde sale ese dinero? De las utilidades que hay que repartir. Prácticamente estamos haciendo un mal negocio, pero no hay opción, no tenemos otra empresa que nos oferte ese servicio.
Quisiera que la Directora de Política del MFP, responda este comentario.
CUBA DEBATE en mi opinion creo que este tema tiene demasiadas fisuras, seria ideal llevarlo a una mesa redonda, con todos los factores implicados, y llevar parte de estas inquietudes del pueblo trabajador, para que se explique el por qué de las negligencias y violaciones de algunas administraciones con respecto a este tema.
Uno de las cosas que chocan para el pago de utilidades es que la empresa que se planifique perdida no puede pagar utilidades, pero si se planifica pérdidas y se obtiene utilidades? por que no se puede pagar? Quizás intérprete mal si es así me lo pueden aclarar
La verdad que se hace necesario que las administraciones expliquen mejor como es la distribución de las utilidades porque en la empresa donde laboro Correos Trinidad de alrededor de unos 72000.00 cup de utilidades en el trimestre solo se cobro 3 cup con 62 trabajadores esto son cosas que deberían explicar.
Lo que no explican es porqué antes en el pago por resultado mensual se ganaba hasta cuatro veces el salario y ahora no ascendió de dos o dos y medio, cuando se mantuvo (al menos en mi empresa) el mismo movimiento productivo. Y se comenta que debe bajar más.
Este tema del reordenamiento Monetario me tiene sin palabras porque no veo sus bondades para el obrero de a pié
Bueno hay un gran % de los trabajadores que no entendemos como es posible que una Empresa se planifique perdidas ,es decir se planifica ser ineficiente ,y tiene UEB que son eficientes y terminaron con utilidades y esas UEB no pueden distribuir esas utilidades,de qué manera se cumpliría de que la utilidades es un insentivo para los trabajadores si cumplen ellos con los indicadores que dicen , en el argor popular de qué manera la dirección de la UEB convence a los trabajadores es rico venir y decir en Abril la Empresa termino con Pérdidas y la UEB no puede repartir esas utilidades .
Eso trae disgusto entre la masa obrera de la UEB eficiente todavía se está atiendo en corregir esto ya que Junio es la fecha límite para terminar la distribución si no despué dicen fácil están fuera de tiempo y además ese dinero se formo y está hay .
Trabajé 5 meses en el 2020 en una entidad del MINDUS, mi pregunta es la siguiente . Tengo derecho acobrar el mes 13?.
Un trabajador de la industria eléctrica. Preocupado por el tema salario , en nuestra termoeléctrica se pagaron en el primer trimestre 800 y tantos pesos moneda nacional promedio por trabajador ,y yo escuchando esas cifras de pagos por utilidades en otras empresas ,pero no todo es tan lineal,y me explico los que tienen un mayor salario( la clase dirigente)le lleva al de menos salario parte de dinero promedio del pago de las utilidades entonces ya no son 800 pesos lo que les toca. Sino menos ,por otra parte se dice que nuestra empresa no es tan rentable ,sin embargo nuestra producción(la corriente eléctrica) la utilizan todas las empresas que son rentables, incluso distribución recibió por esa electricidad repartida, una utilidad enorme y nosotros que la producimos. , no. , ese problema nos viene golpeando como sector desde hace muchos años y tal parese que a nadie le importa ,pues no ha cambiado esa situación el personal vinculado directamente a la producción se desalienta, al ver que no tenemos padrinos que velen por nuestros intereses.
no creo q el pago d las utilidades deberia ser parejo para todo el mundo en el caso del porentaje q c da considero q la mayor parte deberia ir dirigida a las personas q d verdad crean esas utilidades o sea os q producen y una menor al persona o directo ala produccion d esa manera el trabajador ve el resultado de su trabajo y kmo siempre pasa q la mayor ganancia y parte la coge quien no aporta nada saludos