La pregunta de Cubadebate: ¿Cuál es tu experiencia con el trabajo a distancia y el teletrabajo?
En tiempos de pandemia, el trabajo a distancia ha ganado popularidad. Este método laboral, impulsado desde el pasado año como parte de las medidas que adoptó el país para enfrentar la coyuntura energética, volvió a ser protagonistas en momentos en que el distanciamiento físico es fundamental.
Al decir de Marta Elena Feitó Cabrera, ministra de Trabajo y Seguridad Social, esta modalidad de empleo es la disposición por excelencia que desde el punto de vista laboral tributa al aislamiento social, reclamado por la máxima dirección del país para contener la expansión de la COVID-19.
A pesar de las diversas facilidades que brinda como evitar el desplazamiento de los trabajadores a su centro, y con ellos la supresión de las ausencias o las llegadas tardes; el aumento de la productividad y posibilitar conciliar la vida laboral con la familiar; no pocas veces las administraciones se vuelven reticentes a esta variante, debido al predominio de un enfoque tradicional.
Los números hablan por sí solos. Si bien en abril de este año más de 557 500 cubanos están acogidos a la modalidad de trabajo a distancia; hoy solo lo hacen 334 mil 779 según cifras aportadas por el MTSS.
De ellos en teletrabajo 43 mil 732, en domicilio 157 mil 751 y 133 mil 296 en el terreno.
Como muchos aducen en sus comentarios a nuestro sitio web, con la llegada de la primera fase algunos directivos borraron de un tirón este concepto y no fueron pocos trabajadores a los que le dijeron que “de inmediato que tenía que incorporarme todos los días al local del departamento”.
Otra variante que tampoco ha navegado con buena suerte es el teletrabajo, forma flexible de empleo que permite al trabajador realizarlo sin su presencia física en la entidad durante una parte importante de la jornada de trabajo, y como norma general implica el uso frecuente de las tecnologías de la información y las comunicaciones (TIC), al menos con un mínimo de equipamiento.
Aunque con esta forma de empleo se abandona el enfoque tradicional de “horas en la oficina” por el de “horas dedicadas al trabajo”, lo cual representa ventajas tanto para el trabajador como para la entidad, muchas administraciones persisten en mantener sus subordinados detrás de un buró las ocho horas pactadas como si esto fuera realmente garantía de mayor productividad.
Ante este panorama valdría la pena preguntarse, si muchos trabajadores demostraron tener buenos resultados con esta variante, por qué eliminarlo tras decretarse la primera fase.
¿Si existen las condiciones requeridas y se acuerda entre empleador y empleado en el contrato este método de empleo por qué no maximizarlo?
¿Qué papel desempeña el sindicato, si se trata, a fin de cuentas de un beneficio para la entidad y al trabajador?
Si el trabajo a distancia llegó para quedarse, ¿a qué responde que no asuman en todas las entidades con el interés que merece tal?
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No cabe duda que el trabajo a distancia y el teletrabajo es de alta eficacia demostrada hace tiempo. En Cuba hay dos problemas para su generalización: 1.-La falta de equipamiento para el trabajador y la empresa actualmente. y 2.-El ancho de banda de muchos servidores de organismos a pesar de la existencia del Nauta en los hogares cuyo gasto lo asume el trabajador. En ambos temas : Equipos y accesorios ; y Costo de la Conexion habría que estudiarse en un futuro una rebaja o compensación cuando se justifique su uso para fines laborales.
Es posible que existan cargos, a mi consideración muy pocos, que tengan la posibilidad real de realizar la totalidad de sus funciones en la casa, no podemos generalizar, habría que revisar eso, lo que si estoy seguro es que existen muchos trabajadores que no tienen contenido de trabajo para 8 horas diaria, y sin embargo se les paga, estos son los que tienen mayores posibilidades con esta modalidad de trabajo, el día que seamos óptimos y racionales en el uso de la fuerza de trabajo, nuestro país y nuestra economía estarán felices, ese día nos daremos cuenta, que el trabajo a distancia, no es muy fácil de cumplir, mis saludos y mis respetos para ustedes.
El teletrabajo es ideal, lo peor es la conectividad, que si las empresas se hicieran cargo de ella, digo paquete de datos para el celular, no hay necesidad de nauta hogar, tampoco hay necesidad de internet, solo navegación nacional que es lo menos costoso. Y digo que las empresas debieran hacerse cargo de ello porque si con el salario diera para mantener uno mismo el trabajo no hubiera problema.
Se debe abogar por este método siempre y cuando sea posible, sobre todo en estos momentos que muchas personas vulnerables pueden mantenerse en su casa trabajando y así protegerse además de que se puede mantener in distanciamiento social.
Los directivos deben abrir su mente al teletrabajo y ver en él un sinónimo de desarrollo y no de estancamiento.
Quédate en casa!!!
Creo que para que esta idea frustifique, se deben crear las condiciones mínimas e indispensables para el trabajador, no dudemos de la rentabilidad que nos puede proporcionar, pero los aseguramiento deben garantizarce, de lo contrario será más de lo mismo, un fracaso más. Esperemos que escuchen las diversas opiniones que se plasman en este trabajo.
Yo trabajo a distancia mucho antes de que comenzara la pandemia y el resultado es muy favorable. Pero las condiciones en casa no son las ideales, trabajo con mi laptop, sentada en una silla de madera y tengo que pagar, como ya lo hice por cambiar la pantalla de mi laptop, fueron 100 CUC que salieron del sudor de la familia, porque en mi trabajo no se ha hecho contrato entre empleado y empleador, y qué decir de los megas que gasto para enviar el trabajo. La experiencia es buena, pero hay muchas cosas que aún necesitan valorarse.
como casi todos considero favorable la posibilidad del trabajo a distancia, en particular para quienes aùn jubilados y los achaques de salud seguimos aportando nuestros conocimientos. En mi caso y en el de algunos de mis colegas, donde se traba el paraguas es cuando tu vieja pc no da para más, comienza entonces la odisea, ¿dónde llevarla a arreglar, dónde conseguir las piezas (backup, disco duro, memorias, etc, etc.-...?) La visita de un técnico particular cuesta por lo menos cinco CUC, solo para que te diga qué tiene el equipo, después la jod... para conseguir la pieza también en los particulares, y "echar palante" los ahorros suponiendo que los tienes. Me han dicho que HAY PLANES, pero mientras llegan, ¿qué hacer? Gracias anticipadas por la respuesta que espero
Excelente el trabajo a distancia, hago las cosas en casa y según los plazos acordados, envias o llevas las tareas, ahí o por correo recibes las demás tareas. Excelente!. Trabajas en shorcito y sandalias al ritmo que desees, lo importante es cumplir los plazos con la calidad necesaria.
El teletrabajo SI necesita tecnología, de lo contrario es contra el dinero del monedero personal...!!!!
Estas ideas pueden pulirse, lo que no significa ponerles correas de acero... cuidado!!!
Mi mujer es maestra de la universidad, trabaja en el Varona, por estos días se pide mucho del trabajo a distancia y del teletrabajo, pero a fin de cuentas eso es consumo de internet , gasto del dinero q no hay compra o datos móviles para ella estar en contacto con sus alumnos orientándoles trabajos y exámenes... debería ETECSA al menos priorizar el servicio al Nauta Hogar q es un poco más económico para él cumplimiento de estas funciones ahora q es tan necesario
Lo que ocurre tambien es la falta de capacitacion en los directivos para evaluar y controlar este tipo de empleo. El teletrabajo y el trabajo a distancia están más asociados a un contrato de trabajo por resultados lo cual no es habitual en los sectores presupuestados donde se mide más la presencia fisica que lo que realmente aporta el trabajador. Esto implica tener un plan de trabajo bien elaborado y desagregadas las tareas con su aseguramiento, lo cual sabemos no es una práctica habitual en nuestras entidades, lo más común es que se elabore un plan que luego no se cumple ni al 50% y son muchas las tareas que aparecen de manera improvisada lo que hace que el directivo prefiera la presencia fisica a estas modalidades de trabajo, para apagar el fuego según se presente.
Por otra parte, estas modalidades se impusieron por la nececidad ocasionada por la pandemia y sin existir las condiciones técnicas propicias para su desarrollo, y no por la valoracion real de que es un método moderno de trabajo existente en el mundo hace años. Nadie puede decir que trabaja en teletrabajo o a distancia con los niños pequeños corriendo y brincando en casa, con la mente puesta en las colas de los abastecimientos necesarios y en la pandemia. Cuando la situación se normalice se podrá valorar cuán oportuno es el empleo de esta modalidad y no seguir cargando al estado de gastos innecesarios. También se requiere evaluar y actualizar las normas legales dado a que en este caso el hogar se constituye en centro de trabajo, por lo que en el contrato habría que poner una ficha de costo con los gastos de salario, energía, conectividad y otros asociados al cumplimiento de la tarea demandada.
Onsidero q la opción d tele trabajo es ventajosa, tanto para el empleador como para el trabajador, pero creo q no todas las empresas están condiciones d hacerlo, hay empresas q no consideran necesario instalarle un correo electrónico a sus trabajadores, además no consideran darle una tarjeta d datos d etecsa para q descarguen sus correos y trabajen desde su casa, ese es realmente el teletrabajo lo demás es un puro globo inflado
Con respecto al teletrabajo no he podido desarrollarlo , pero esto es una modalidad que se impone en el mundo y una alternativa para lograr el aislamiento social en epocas de pandemia, o para descargar un poco al centro laboral de carga fisica y de gastos, pero para esto en primer lugar hay que crear las condiciones desde el punto de vista de acceso a las tecnologias de la informatica y comunicaciones , no todo el mundo tiene nauta hogar o dinero para tener una computadora o laptop o pagar un paquete de internet para desarrollar la actividad, las entidades a la hora de planificar su plantilla de cargos deben definir como mismo se hace para tiempo de guerra un diagnostico por areas de responsabilidad en cada empresa , ueb unidad presupuestada e identificar los cargos o tareas que se pueden llevar a cabo a distancia o por teletrabajo sin violar procedimientos de control interno o de seguridad informatica y proponer en sus presupuestos y planes de inversiones la compra de equipamiento informatico , contratar con etecsa u otro proveedor de servicios de internet la instalcion de redes de datos en las viviendas de los casos identificados como teletrabajo o trabajo a distancia, esta es una variante , la otra es trasladar los medios informaticos y las redes de datos de la entidad hacia las viviendas del trabajador a distancia o teletrabajo , a demas hay que considerar en esta actividad el gasto de electricidad que va a tener el trabajador en su actividad, eso se programa desde la red de la entidad el horario de encendido y apagado de los equipos y la cantidad de horas conectadas a internet a contratar por la entidad para el trabjador fuera de esta ira al costo del trabajador. Hay que tratar que estas modalidades no se conviertan en una carga financiera para el trabajador y lograr que sean facilitadoras y no existan trabas para su desarrollo eficiente y eficaz asi como seguro desde el punto de vista de las normas establecidas y los procedimientos para su control y supervision.
El trabajo a distancia es una modalidad que depende de muchas cosas como por ejemplo:
Tecnología, sobre todo infraestructura de comunicaciones.
Un ambiente hogareño tranquilo.
Responsabilidad individual a prueba de balas.
entre otras cosas.
Por lo que creo que se deberia analizar a fondo esta modalidad, porque sino vamos a tener muchisimas personas en sus casas cobrando dinero y aportando muy poco a la sociedad.
A mi me parece genial. He trabajado estos meses desde casa, solo he ido al trabajado 2 veces por semana. Utilizo mi pc propio, mi teléfono propio y mis datos de Internet también propios. Lo prefiero a tener que caminar casi 20 cuadras para llegar a una parada y estar ahí casi una hora, llegar al trabajo ya cansada y al regresar la misma historia. No dejo de atender mis labores del hogar ni a mis hij@s. Los directivos deben cambiar su mentalidad y planificar mejor. También es cierto que se pudieran hacer cosas como el acceso a Internet, al menos, navegación nacional.
Pues desde que comenzó la pandemia me incorporé al teletrabajo. En estos momentos cuento con todas las condiciones propias para realizarlo en cuanto a la tecnología pero la preparación de mis jefes no es la adecuada por no decir la minima y siento q no la he podido explotar todo lo que podria, me refiero a uso de video conferencia. Aunque si he usado mas facil los grupos por whatsapp donde he promovido el debate de temas en fin. Creo que es una herramienta que debe seguir usándose como complemento. Pero enseguida que levanta la primera fase los directivos te mandan a buscar. El viejo hábito no muere...tendrémos que matarlo a la fuerza.
Soy partidario del trabajo a distancia no sólo en estos momentos , hay que establecerlo siempre que se pueda, trae muchas facilidades tanto para las instituciones como para los trabajadores.
Sí se debe analizar los equipos , PC , laptop, etc al igual que la internet debe ampliar y dar facilidades.
Considero que es un tema que a cada cual nos toca directamente. Una de las principales trabas son las administraciones que aún cuando el país hace un llamado se niegan a poner en práctica está modalidad. Se que no existe una infraestructura en algunas empresas para sustentar el teletrabajo, pero en ocasiones y en mi caso y experiencia las administraciones no buscan estrategias para hacer que el mismo funcione. En mi empresa existen directivos utilizando más de un teléfono corporativo (petrolero y con datos) para EL y entonces en otros puestos que son necesarios no tienen pero como son los directores quienes asignan dichos móviles se los "dan" a quien ellos consideren(Y quien controla eso!!!!). En cuanto a las PC para trabajar si a cada trabajador se le da la máquina para su casa(con los debidos controles) el trabajo se puede hacer a distancia. Pero este es un tema muy volátil porque es según el trabajo que ejerza cada cual y las condiciones de su entidad. Estoy 100% de acuerdo con que se empleen estos métodos,soy más eficiente y productivo tanto en el hogar como en el trabajo,me protejo de enfermarme y le dedicó tiempo a mi familia.
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MI EXPERIENCIA EN EL TRABAJO A DISTANCIA Y EL TELETRABAJO:
Este tiempo de pandemia, primero me hiso reorganizar mi itinerario personal, lo que me obligó a confeccionar un plan de trabajo individual, para cumplir con mis centros de trabajos porque estoy acogido al Pluri-empleo. Revisar con mayor interés mi despensa, pensar en un tiempo prolongado porque sabía ya que el tiempo pudiera ser como comprobé después, muy largo. Ya de hecho, venía ejerciendo el trabajo a distancia cumplimentando debidamente los compromisos pactados. Ahora permanecería más tiempo en casa y confieso que no fue nada fácil; recorrí un inevitable período de pre-estrés, aunque por suerte los consejos del Dr. Calviño, mi auto-programa de lecturas por cumplimentar, más otras deudas en las Artes Visuales, (la creación de piezas de comunicación que esperaban hacía algún tiempo en forma de bocetos, las pude concluir). Logré avanzar en la lectura de casi la mitad del centenar de títulos que organicé en la sala, sitio que convertí en -estudio improvisado-, ya que recibiría por obligaciones laborales impostergables, -algún chequeo de trabajo- (cumpliendo estricta y disciplinadamente los protocolos establecidos):
1. Desarrollé mi Plan de trabajo del Instituto de Historia de Cuba donde me desempeño como especialista en Diseño Gráfico Editorial. Asimismo, otras obligaciones como Vicepresidente de la Asociación Caribeña de Cuba. (todo por medio del correo electrónico HERRAMIENTA MUY ÚTIL)
2. Atendí y actualicé mi sitio en Facebook con regularidad, pudiendo desmarcar etiquetas que quisieron imputarme.
3. Gracias a CUBA DEBATE, logré expresar mis puntos de vista sobre varios temas que deseaba opinar.
4. Cumplí compromiso internacional con 6 obras en la 10ma. Feria y Simposio Anual Artes Visuales caribeñas en Barbados del 15 al 17 de marzo, representado por el artista Michel Rollock que defendió las obras del equipo.
En mi humilde experiencia, y puede sucederle a cualquier otro profesional de estos tiempos, el uso de las REDES SOCIALES representa un medio de comunicación necesario, -útil-. Esas plataformas comunicacionales aportan beneficios, insoslayables; desde luego, que hay que saber discernir e interactuar con ética, evitando el chancleteo innecesario o el adentrarse en intercambios bizantinos u hojarascas que se desprenden de su parte solariega que nada aportan ni son serias. No obstante ser un -mal necesario-. Sin que nadie se ofenda o me apaleen por esta opinión que doy con conocimiento de causa, respeto y sano juicio.
a)-.Volvieron (homenaje a los 5 héroes.
b)-.Homenaje a Tony (Decano Gerente del del Hotel Nacional de Cuba, fallecido este año)
c)-.Homenaje al Hotel Nacional de Cuba.
d)-.Juan Padrón, maestro del humorismo cubano: nunca es tarde para un homenaje
e)-.De aplausos y vítores.
f)-.Crónica para el Primer día de mayo (en aislamiento social)
g)-.Cubanos, vamos a mirarnos por dentro.
h)-.La Infodemia y las fake news, hermanas gemelas.
I)-.La Unidad.
J)-.Crónica de un amanecer (sobre el 26 de julio)
k)-.Aniversario 94 de un líder de todos los siglos (I) para nuestro Líder Histórico.
L)-.Víctor Rolando Malagón (Cuando un amigo se va)
m)-.Crónicas vividas. Libros a los que he vuelto, en mi sitio de Facebook.
n)-.Centenario de Celia Sánchez Manduley, heroína del llano y de la Sierra / 1920-2020.
o)-.Día internacional del África nuestra.
p)-.Pinar del Río destacada en la conservación de la biodiversidad y el medio ambiente.
r)-.Salvaron vidas con amor y cultivaron rosas blancas (por el regreso de los miembros
del Contingente Henry Reeve destacados en Crema, Italia) en el -Día de la enfermería-.
t)-.Para el amigo Leal al tiempo, nuestro entrañable recuerdo.
v)-.Salvar el verde de la naturaleza en la emblemática AVENIDA G. esa es la cuestión (contra el adocreto)
w)-.Palabras a los intelectuales. Aniversario 59, un documento para todos los tiempos.
x)-. Aideé Arteaga: El don de contar un cuento, en mi sitio de Facebook. Además otras participaciones con comentarios u opiniones en ocasión del Aniversario 60 del discurso del Comandante en Jefe Fidel Castro Ruz en la ONU. Breve homenaje al compañero Armando Hart; al nuevo Aniversario del MININT, al Tio Ho, así como la nota de homenaje a Nuestros CDR; además de la declaración que trabajamos que acordamos en la Junta Directiva de la Asociación Caribeña de Cuba en apoyo para el otorgamiento del PREMIO
NOBEL DE LA PAZ al CONTINGENTE MÉDICO INTERNACIONAL HENRY REEVE, entre otras de mis propuestas.
Estos temas en los incisos ya no precisamente en ese orden, entre otros, fueron los temas de los que pude opinar sin necesariamente considerarlos artículos, -solo unas modestas y transparentes opiniones comprometidas con profesionalidad y conocimiento de causa-. Al propio tiempo, logré cerrar la revisión editorial de 3 cuadernos de mi poesía y avanzar en el libro de crónicas que me he impuesto como meta, antes de concluir este 2020. En resumen, para mí ha sido provechoso reajustarme a la NUEVA DISCIPLINA LABORAL, aportándome otro ángulo en la economía del tiempo personal así como del tiempo de traslado en transportes entre municipios para acudir al trabajo. Concluir tareas del hogar postergadas para las vacaciones que nunca me alcanzaron. Ha sido un tiempo muy difícil, -nadie lo dude-, pero me ha aportado el beneficio de ganar experticia en el manejo de búsqueda de información en Internet. Al mismo tiempo, me ha alfabetizado en relación con aspectos epidemiológicos y sanitarias, igualmente, conocer mucho más acerca del potencial científico que poseemos.
Aún queda mucho por regular respecto a la readaptación de nuestras instituciones a las nuevas condiciones de hoy y del futuro inmediato que representa una opción contemporánea que en el caso de Cuba debemos engrasar y echar a andar en todas sus potencialidades, porque si la sociedad está avanzando por el necesario camino de las nuevas tecnologías de la información y las comunicaciones (TIC). Se ha comprobado ya en todos nuestros sectores, las potencialidades creativas de las cubanas y cubanos. Si fuimos capaces de mantener la vitalidad de algunas de nuestros organismos, organizaciones e instituciones del Estado, qué nos impide enrolarnos en lo que nos dará un bienestar seguro. En oro orden de cosas, si por ejemplo, el binomio Estado-Sector no-estatal está dando resultados fehacientes y hay nuevas normas y regulaciones que nos permitirán avanzar más rápido para colocar en condiciones más ventajosas al país que queremos. Hay suficiente preparación y probadas potencialidades en el -capital humano bien dotado que tenemos- para empujar UNIDOS el carro de la Patria. ¿Qué nos detiene? Avancemos todos entonces.
Cubadebate por favor, hace falta que lance la pregunta de qué pensamos los habaneros sobre las nuevas medidas y la eliminación de otras
Le ruego por favor que atiendan las inquietudes de la población o nos informen a donde podemos llamar o escribir
Patria o Muerte!
Considero que por mucho que se esté tratando últimamente el tema del TELETRABAJO no está incorporado en los planes (dígase presupuestos) ni claro en las mentalidades de muchos directivos.
Como mi caso hay muchos, profesionales de experiencia probada por más de 10 años q por razones personales y de decisión particular no deciden incorporarse al ámbito laboral porque las condiciones y horarios son RÍGIDOS, nada motivadores mientras el TELETRABAJO BIEN ORGANIZADO Y SUPERVISADO A PARTIR DE LOS RESULTADOS sería una excelente opción para las ambas partes.
Muy buena idea de implementar el trabajo a distancia en el país para los centros y cargos que lo requieran pero si el director de una entidad o administrador dice que no hay trabajo a distancia no lo hay creo que sería mejor que se revisen bien este asunto por lo menos en los trabajos de oficina que no requieran de estar tiempo completos en el centro de trabajo
Todavia muchos directivos no cambian de mentalidad y se empecinan en mantener a su lado a los trabajadores subordinados. En muchas ocasiones les hace feliz saberlos cerca, encerrados en sus oficinas, sin contenido real de trabajo para 8 horas. Esto se aprecia sobre todo en entidades del turismo con el consiguiente riesgo y gastos de energía, combustible etc. A ellos le es ajeno eso de cambiar todo lo que deba ser cambiado.
Trabajo en esta modalidad mas intensamente despues de mi jubilacion. Es muy efectiva siempre ue se precisen los objetivos concretos a cumplir, los contenidos y los consecuentes resultados. Cuento con la herramienta de internet y correo electronico de citmatel, otorgada a cientificos jubilados- doctores, de la cual estoy muy agradecida, sin embargo, ahora mismo ya no me es suficiente.He solicitado en varias ocasiones el servicio de Nauta Hogar de ETECSA, oficina de Marianao, pero lamentablemente me dicen ue no están ofertando el servicio en la actualidad. Tampoco me han informado ue perspectivas existen de disponer de éste.
El teletrabajo es una excelente práctica en estos tiempos de COVID y para continuar en la nueva normalidad, es decir viviendo con el virus que exige distaciamiento.
En lo personal no me fue bien. Permítanme explicarme. Soy vicedecana de una facultad, doctora en ciencias. No tengo celular corporativo ni teléfono fijo en casa. Uso únicamente mi celular y lo cargo con mi salario.
En la etapa de marzo a junio, tuve que para teletrabajar ponerle al teléfono una recarga mensuales de 20 CUC, es decir que cada mes gasté 500 pesos de mi salario para teletrabajar. Multiplicado por 4 meses en que utilicé esta modalidad, el costo fue de 2000 pesos en recargas para trabajar desde la distancia. De este modo resulta impensable e incosteable la práctica del teletrabajo.
Es mi experiencia con el teletrabajo, una práctica que apoyo totalmente, pero cuando tengamos las condiciones creadas para realizar. Saludos!
Para implementarlo no busquen más argumento, ¡Si es bueno! resolverá muchos problemas y ahorrará de todo, lo que deben hacer es Legislar sobre el trabajo a distancia,emitan una norma jurídica por el MTSS como lo están haciendo varios paises
Me alegra mucho haber tenido la posibilidad de leer este artículo porque me siento identificada. Tengo un niño de seis años y cuando está situación comenzó estuve de abril a junio con esa modalidad. Cuando se decretó la fase 1 en La Habana me dijeron que tenía que incorporarme a tiempo completo o quedarme interrupta, esto sin explicación alguna. Mi empresa es una de las que incumple con las orientaciones dadas en vías de minimizar la expansión de la pandemia.
INDENTIFIQUE LA EMPRESA PARA MANDARLE INSPECCION DEL MTSS
El teletrabajo es desarrollo y como tal implica mejores resultados con mayor eficiencia, claro para esto son necesarios los medios imprescindibles, en mí caso la experiencia es positiva, pues en la dirección somos 15 personas incluyendo al jefe, todos con diversas funciones y he apreciado, incluso en la distancia mayor unidad en el colectivo, todos se relacionan y consultan sobre tareas por estas vías, incluso con vídeos conferecias con las provincias, además del correo y teléfono, incluso se adelanta más al poder adecuar el trabajo con las demás cuestiones cotidianas, tampoco se pierde el tiempo hablando como normalmente en las oficinas y que conspira contra el horario laboral, eso sí, la tarifa del teléfono ha aumentado, pues también se socializa por esta vía, pero en este caso no va contra la jornada laboral, también apreció mejores resultados en general, quizás porque uno se puede concentrar mejor a cualquier hora y, diría que ahora dedicamos más tiempo enfocados al trabajo pues lo mismo te consultan o lo haces tú a cualquier hora y día. No obstante en cierto momento algunos tienen que encontrarse para algo muy específico o firma algo. En fín la experiencia es muy positiva, claro para esto tiene que contarse primero con la voluntad del jefe y después de cada cual. Creo que este el momento de no retroceder en la informatización de este sistema y de continuar perfeccionandolo. Saludos.
¿a qué responde que no asuman en todas las entidades con el interés que merece tal?; intentaré responder desde mi óptica [especialista en TIC y subdirector en una empresa]; las ventajas son reales: productividad; el ahorro que genera [incluye portadores energéticos (electricidad, combustible, agua, etc.)]; reduce el nivel de contagios, y una lista larga de ventajas. Sin embargo, pocas entidades sobre todo empresas están preparadas o tienen las condiciones técnicas mínimas para ese tipo de labor; se requiere tecnología que permita ese nivel de ubicuidad sin perder la integración de los procesos [que de por si están desconectados en muchos casos trabajando normalmente]. Para que el teletrabajo sea efectivo no se trata de contar solamente con acceso al correo electrónico, contar con procesadores de textos en el hogar ni con canales de comunicación en línea; se trata de que la empresa pueda ser administrada [entiéndase: planificar, organizar, dirigir y controlar] a distancia, lo cual no es imposible si se cuenta con las herramientas tecnológicas suficientes para hacerlo; esa empresa debe contar con un nivel de conectividad razonable que permita a cada actor acceder desde su hogar a su oficina virtual, pero su oficina virtual no puede estar aislada de las otras con las cuales interactúa, debe estar integrada con la otra oficina para la cual generó una salida de dato o información y así toda o casi toda la cadena. Este tipo de solución existe y es posible adoptarla en nuestro país [sin embargo hay rechazo, falta de cultura, o problemas disimiles]. De lo que se trata es poder gestionar los procesos en tiempo real a distancia, para lo cual necesitamos sistemas que nos permitan hacerlo, conectividad razonable, centros de datos donde hospedar aplicaciones de este tipo, etc., en fin, recursos tecnológicos que en muchos casos no hemos pensado con esta visión. Otro elemento que atenta contra esto son las regulaciones que impiden el intercambio de información en formato digital con el mismo valor que un papel firmado, ejemplo simple de estos las facturas. En fin, si queremos tele-trabajar, debemos crear las condiciones tecnológicas para llevar nuestra empresa a las redes con la seguridad que conlleva, sin prejuicios y con una visión diferente sin perder de vista la integración de procesos; cambiar algunas regulaciones en materia de gestión empresarial (ya no de relación laboral); no es tan simple como querer, pero me atrevo a decir que tampoco imposible y como dice el profesor Calviño (permítame usar su frase) Vale la Pena. Hay mucho más, pero no es el espacio para eso.
Además de las condiciones depende de la responsabilidad del trabajador,el que no cumple las metas en su puesto siempre hallará excusas para seguir siendo improductivo.