Cubadebate

El trabajo a distancia, es muy difícil que funcione según se dicta, dado que una persona que sea efectiva en el trabajo a distancia es que su contenido de trabajo o es poco o no es relevante.
El teletrabajo es lo más factible e ideal para nuestro país, dado que es como tener tu oficina o puesto laborar en casa, solo que para ellos debes tener buena conectividad, asumiendo que no solo es necesario correo y/o acceso a la navegación, sino que además es necesario acceso a sistemas y escritorio remoto, estos últimos consumen mucho ancho de banda, por el cual por 3g se torna tedioso, 4g mas o menos, el más estable es 4g+(plus), todo esto asumiendo que la entidad tenga al menos 4 megas de ancho de banda o fibra-optica y no todos los centros gozan de ese tipo de facilidades.
En fin,,,abogo por teletrabajo, pero enfatizo que hay que trabajar en la conectividad y ancho de banda.

Entiendo que es buena la modalidad de trabajo a distancia y de teletrabajo, pero eso para el que lo puede realizar por tener las condiciones en su casa y que el trabajo que realiza lo permita. En Cuba a mi entender falta mucho en lograr que estas modalidades se puedan aplicar en todos los Centros y por su puesto a un grupo de trabajadores. No coincido con algo de lo expresado por los que me antecedieron como es, que se pasan el tiempo en la oficinas esperando cumplimentar el tiempo de la jornada laboral sin producir, ese tema hay que revisarlo, primero ver si hacen todo lo que le corresponde, voy a repetir lo que mi abuelo decía , el trabajo es igual que en la casa, siempre hay algo que hacer, revisen a esos que dicen que no tienen nada por realizar para que vean que no es así, eso se evidencia en las inspecciones y auditorias que detectan problemas que muchos de ellos dependen del trabajo del hombre, segundo si la cantidad de trabajadores que existentes en los puestos de trabajo son demasiados, hay que racionalizar plazas. No entiendo que se vaya a aumentar salarios a todo el personal que hoy laboran en las Empresas Estatales Socialistas, las plantillas están infladas, de hacerse habrá pagos sin respaldo productivos, analicen esto. Gracias Cubadebate por permitirme opinar sobre el tema.

Gustavo

Lo triste es que, no en todos los centros laborales se ha implementado correctamente, ni se le ha dado la importancia que tiene está forma de trabajo. De igual manera, no todos los centros tienen la condiciones tecnológicas y de recursos informáticos para realizarlo. Todavía en la mente de algunos dirigentes no está el aceptar este tipo de trabajo, porque necesitan ver todos los días a sus trabajadores en el horario de 8:00 a.m. hasta la 5:00 p.m., aunque muchas veces no tengan contenido de trabajo. Realmente pienso, que este tipo de trabajo, no debe ser solamente en condiciones de pandemía o de otro tipo de condiciones que obligue al islamiento social, sino que se convierta verdaderamente en una forma de trabajo también en condiciones normales. Por poner un ejemplo, aunque hay otros muchos casos, los Especialistas en Ciencias Informáticas, pueden programar, y hacer herramientas automatizadas que tributen al resultado de sus empresas desde sus hogares, teniendo una PC o una Laptop.

Hola, pienso que es una buena opcion, peor como dice en el trabajo periodistico, a pesar de esta en la ley y estar establecido te obligan a ir y estar 8 horas a veces sin hacer nada. O te envian a la casa a trabajar a distancia y no tienes las condiciones, lo cual debiera valorarse y las empresas negociar con otras entidades esto. Por ejemplo, para el que trabaja con computadoras y requiere informacion de la empresa debiera gestionarsele nautahogar, o una linea . Es un sueño si, pero cuando se sacan los gastos contra lo que va a recaudar por esa modalidad es factible. La empresa se ahorra gasto d eenergia y otras mas. Ademas, muchas personas pueden trabajar en proyectos mas concentrados en la casa que en el centro laboral, por diferentes motivos.

El trabajo a distancia tiene varias modalidades (teletrabajo, en terreno..etc), para hablar sólo de dos de éstas: en la que comúnmente llamamos ¨en domicilio¨ el trabajo se hace sin necesidad de conexión a internet, correo...en la que sus resultados generalmente se despachan y controlan personalmente en la entidad y otra que llamamos teletrabajo que necesita de determinado grado de conectividad y que por tanto , la revisión o control de sus resultados (informes, proceso de datos, etc) no requiere por tanto de un despacho físico, directo o personal con el controlador. La escasa aceptación de estas modalidades por parte de los directivos sólo se justifica por seguir con la mentalidad conservadora, y la sensación de que al no tener cerca y físicamente al subordinado, se vaya a ir de las manos el control por el trabajo. Lo que se necesita es establecer reglas claras y precisas para su control, la periodicidad de éste o las fechas de chequeo y entrega, precisar qué objetivos se persiguen y los requerimientos cualitativos del trabajo. Lo negativo es que no todos tenemos las condiciones adecuadas para sentirnos cómodos en casa trabajando, pero podemos ir creándolas poco a poco. Lo importante es organizar el trabajo de forma tal que minimicemos interrupciones y se pueda laborar concentrándonos en nuestro trabajo y ello a veces en una oficina no se logra por los llamados ladrones de tiempo (atención al teléfono, etc). Si los jefes no organizan bien el trabajo de sus subordinados, entonces sobreviene el temor y la desconfianza. Para mi, eso es lo esencial. Luego, la marcha del trabajo dirá si es efectivo o no. En el otro extremo , por el poco control y la mala organización, el trabajo a distancia en algunas entidades se ha distorsionado, se abusa de él y esconde deficiencias administrativas, falta de contenido de trabajo, plantilla inflada y se convierte en una tapadera a veces difícil de detectar.

Para las empresas que trabajo y para mi creo ha sido una excelente experiencia este tipo de trabajo. Soy persona mayor con enfermedades de base. Realizo teletrabajo desde mi domicilio desde 2010. Al principio fue difícil. Las tecnologías de comunicación eran excesivamente lentas. Con el paso de los años las tecnologías han evolucionado y hoy dispongo de mejores medios, tantos los aportados por la empresas para las que trabajo como los adquiridos de mi peculio personal. Creo que los resultados de mi trabajo han contribuido modestamente de forma positiva para el bien de todos. También tengo pluriempleo con otra empresa en horario diferente al de mi empleo principal. Los mayores escollos para el desarrollo de mi trabajo ha sido la mentalidad de la resistencia al cambio, especialmente de las propias autoridades del MTSS, Contraloría General de la República y otras entidades reguladoras y fiscalizadoras, tanto a nivel de empresa, municipio e incluso autoridades de la dirección provincial de trabajo de la provincia donde resido. Lo logrado me ha costado mucho esfuerzo, pero para lograrlo ha sido, con los Códigos de Trabajo en la mano, el anterior y el actual y a base de reclamaciones ante el propio MTSS, en sus departamentos de política de empleo y asesoría jurídica e incluso hasta la CTC Nacional, los que en todo momento apoyaron y dieron por licitas y validas mis reclamaciones. Tengo historias para contar sobre este tema pero no es el medio ni el lugar. Creo que aun hay legislaciones que aun "traban", pueden ser mejoradas y deben ser flexibilizadas. Las empresas tienen temor ante algunos términos legales que aun permanecen en algunas legislaciones. En teletrabajo o trabajo a distancia, cuando existan las condiciones para ejecutarlos, en mi modesta opinión, no se debe vincular al tiempo realmente trabajado. Este criterio es un idealismo, si somos honestos nadie puede controlar de forma real esta situación, ya que estamos dispersos en nuestros domicilios. Mensualmente, de manera disciplinada tengo que firmar tarjetas y registros de asistencia para las dos empresas. Pero según mi punto de vista lo que se requiere de este tipo de empleo es "resultados de trabajo" y no "presencia física". De hecho yo dedico mucho mas tiempo que lo que firmo y se me paga. Propongo que se elimine el termino "proporcional al tiempo trabajado" y sea cambiado por " según los resultados de su trabajo evaluado por su jefe inmediato". Y si el resultado del trabajo fuese satisfactorio entonces que se pagara el salario completo correspondiente a la plaza. En el pluriempleo tuve que limitarme a rehacer mi contrato sobre la base de 4 horas en horario diferente al de mi empleo principal. Sin embargo, si esa empresa que me pluriemplea en horario nocturno por tan solo 4 horas, tuviese que contratar un trabajador físico presencial le pagaría sueldo completo, tendría que buscarle todos los medios de trabajo, local, pc, impresora, etc y por supuesto pagarle el sueldo completo a pesar de que yo le hago el mismo trabajo, en cualquier día y a cualquier hora, absolutamente todo lo que necesita, pero tan solo percibo la mitad del sueldo. Creo no es justo ese proceder y puede y debe ser flexibilizado. El teletrabajo y empleo a domicilio no es una creación nacional exclusiva de nuestro país. Es una experiencia de larga data en la practica mundial y forma parte del conjunto de reservas que utilizan las empresas lideres para la motivación de sus empleados. Para la empresa sin lugar a dudas implica una reducción de costos y para el trabajador una motivación personal que le permite entre otras cosas sentirse mas feliz. Yo en lo personal me permitió cuidar en mi domicilio de mi madre encamada y demente durante mas de 9 años hasta su fallecimiento, sin dejar de cumplir con ninguna de mis obligaciones. Es un medio de aislamiento social en época de endemia incomparablemente superior a todos los demás si tenemos presente la situación actual que vivimos. Es claro que no todos los empleos pueden ser hechos desde casa. En un operador de una linea de trabajo, o en una maquinaria en una fabrica esto no seria posible. Pero en otra gama de empleos donde no es imprescindible la presencia física si es posible y debe ser estimulado e intencionado como politice de empleo alternativa. También estimo que deben ser flexibilizadas las políticas de acceso desde la red Nauta a las redes empresariales. Esto es materia de competencia del Mincom y otros órganos reguladores de la Seguridad Informática. No soy especialista en esta materia, no quiero que se viole nada, solo quisiera que con orden y control se revise y flexibilice las restricciones que a veces dificultan la conectividad. Muchos proveedores nacionales de softwares del tipo SFC (Sistemas Financieros Contables) aun no ofrecen servicio vía pagina web, por lo que también en mi opinión se debería intencionar el desarrollo de este tipo de plataforma de trabajo. Pienso que pudiera darse un tiempo prudencial de equis cantidad de años, los que resulten razonablemente prudentes para exigir a los proveedores de software nacionales que para ser certificados deberán brindar este tipo de servicio. Ofrezco disculpas si algo de lo que he expresado resulta imposible, son mis modestas opiniones y se que son las autoridades del país las que deben decidir. Finalmente felicitar a la Cra Marta Elena Feitó Cabrera, ministra de Trabajo y Seguridad Social, y muy especialmente a nuestro Presidente Cro Miguel Mario Diaz Canel y todos las demas autoridades que hoy promueven y estimulan este tipo de empleo. Gracias a sus pronunciamientos públicos explicando, aclarando, estimulando hoy todo sobre este tema me resulta mas fácil para cualquier tramite aunque queda camino por andar. Muchas gracias por permitirme expresarme sobre este tema.