Leyes Laborales
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Desde los primeros años del presente siglo en nuestro país existía una prolija legislación para los trabajadores por cuenta propia que realizaban actividades autorizadas en los servicios, de manera independiente y sin subordinación alguna a ningún empleador y sus servicios los prestaban mediante contratos económicos, tanto de compraventa, reparaciones de vehículos, transporte de personas y mercancías, reparaciones de bienes del hogar, diferentes actividades en salones de belleza, según la especialidad que tuviesen, e incluso en transacciones con otras personas naturales que demandasen dichos servicios. »
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Estados Unidos enfrenta un grave déficit laboral de 1.5 millones de vacantes, una crisis que asesta un golpe contundente a los estados conservadores que promovieron políticas restrictivas contra los trabajadores migrantes. La situación en Estados Unidos expone una profunda contradicción de carácter económico y geopolítico.
Noticias, Economía »
Con la aprobación del nuevo Código de Trabajo, la Asamblea Nacional dota al país de un marco jurídico actualizado que busca responder a las nuevas dinámicas del empleo, fortalecer la protección de los derechos laborales y ofrecer mayores herramientas para la implementación de las transformaciones económicas y sociales previstas para el desarrollo de Cuba.
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La Resolución 71 de 2021 del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social tiene un objetivo muy concreto dentro del sistema jurídico cubano, ordenar de manera precisa dos formas de organización laboral que en los últimos años comenzaron a utilizarse con mayor frecuencia en entidades estatales y en otras estructuras de empleo subordinado.
Especiales »
El anteproyecto del nuevo Código de Trabajo avanza hacia su presentación ante la ANPP, en julio de 2026. Sobre los principales cambios, el alcance de la norma y los retos de su implementación, Cubadebate conversó con Yiseilis Ferrer Nariño, directora Jurídica y de Relaciones Internacionales del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.
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Hablar de Derecho en la Cuba actual no es un gesto secundario. En un escenario marcado por cambios normativos, ajustes económicos y transformaciones en la vida cotidiana, el Derecho se convierte en una herramienta imprescindible para comprender cómo se organizan las relaciones sociales y qué responsabilidades corresponden a cada actor.
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Es objetivo de este artículo reconocer y visualizar lo relacionado con el entorno de trabajo seguro y saludable, en la legislación cubana, tal cual lo hace la Organización Internacional del Trabajo, como un principio y un derecho. Es un principio del derecho de trabajo garantizar al trabajador un ambiente de trabajo seguro.
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La protección ante situaciones de violencia y acoso laboral es un tema que iniciamoslunes atrás y hoy retomamos, tomando en consideración su importancia y que quedaron cuestiones no abordadas. La violencia no tiene por qué limitarse a lo físico; hay manifestaciones en el ámbito psicológico, sexual, moral, económico, simbólico, entre otros.
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El pasado 24 de octubre se publicó la primera parte sobre el tema de la edad laboral, y ahora damos paso al análisis del Anteproyecto de Código de Trabajo y el tratamiento que se le ha dado. Es objetivo de esta parte dar a conocer el cumplimiento de requisitos previos y normas internacionales en su relación con lo previsto en el anteproyecto.
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Las relaciones laborales en Cuba se han abordado, tradicionalmente, desde la perspectiva individual del trabajo, es decir, la que se establece entre una persona trabajadora y su empleador. No obstante, en el contexto actual del país resulta imprescindible reflexionar sobre las relaciones colectivas de trabajo, tema que adquiere creciente relevancia.
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El capítulo IV del anteproyecto del Código de Trabajo, dedicado a la capacidad demostrada, representa una apuesta por modernizar la gestión laboral. A primera vista, la norma traslada el eje desde la mera posesión de títulos hacia una valoración integral de la aportación real de cada trabajador; pero su significado va mucho más allá de un ajuste técnico.
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Cuba inicia un amplio debate popular a partir del 8 de septiembre sobre el anteproyecto del nuevo Código de Trabajo, que busca actualizar la normativa vigente para incluir nuevas formas de empleo y garantizar derechos constitucionales. La consulta, dirigida a todos los actores laborales, pretende enriquecer el texto legal y elevar la cultura jurídica en los centros de trabajo.
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