Leyes Laborales
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La protección de los datos personales de los trabajadores constituye una preocupación en organismos internacionales, ante la existencia de información que puede ser riesgosa para las personas en el mundo del trabajo, a partir de un tratamiento ilegal, desproporcionado y con fines ilícitos. La primera experiencia en la OIT data del año 1997.
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El nuevo Código de Trabajo, legislación que sustituye la Ley 116 de 2013 y actualiza el marco jurídico laboral cubano en correspondencia con la Constitución de la República de 2019, las transformaciones económicas implementadas en el país y los compromisos internacionales asumidos por Cuba en materia de derechos laborales, fue publicado este viernes en la Gaceta Oficial Ordinaria número 78.
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La plataforma digital es un elemento importante y definitorio de todo el entramado de relaciones, donde la relación laboral puede efectuarse directamente entre el trabajador y la plataforma, que ostenta el poder de control y gestión, o se determinan acuerdos incluso verbales sobre el cobro por servicio realizado, sin protección laboral alguna.
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Desde los primeros años del presente siglo en nuestro país existía una prolija legislación para los trabajadores por cuenta propia que realizaban actividades autorizadas en los servicios, de manera independiente y sin subordinación alguna a ningún empleador y sus servicios los prestaban mediante contratos económicos, tanto de compraventa, reparaciones de vehículos, transporte de personas y mercancías, reparaciones de bienes del hogar, diferentes actividades en salones de belleza, según la especialidad que tuviesen, e incluso en transacciones con otras personas naturales que demandasen dichos servicios. »
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Estados Unidos enfrenta un grave déficit laboral de 1.5 millones de vacantes, una crisis que asesta un golpe contundente a los estados conservadores que promovieron políticas restrictivas contra los trabajadores migrantes. La situación en Estados Unidos expone una profunda contradicción de carácter económico y geopolítico.
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Con la aprobación del nuevo Código de Trabajo, la Asamblea Nacional dota al país de un marco jurídico actualizado que busca responder a las nuevas dinámicas del empleo, fortalecer la protección de los derechos laborales y ofrecer mayores herramientas para la implementación de las transformaciones económicas y sociales previstas para el desarrollo de Cuba.
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La Resolución 71 de 2021 del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social tiene un objetivo muy concreto dentro del sistema jurídico cubano, ordenar de manera precisa dos formas de organización laboral que en los últimos años comenzaron a utilizarse con mayor frecuencia en entidades estatales y en otras estructuras de empleo subordinado.
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El anteproyecto del nuevo Código de Trabajo avanza hacia su presentación ante la ANPP, en julio de 2026. Sobre los principales cambios, el alcance de la norma y los retos de su implementación, Cubadebate conversó con Yiseilis Ferrer Nariño, directora Jurídica y de Relaciones Internacionales del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.
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Hablar de Derecho en la Cuba actual no es un gesto secundario. En un escenario marcado por cambios normativos, ajustes económicos y transformaciones en la vida cotidiana, el Derecho se convierte en una herramienta imprescindible para comprender cómo se organizan las relaciones sociales y qué responsabilidades corresponden a cada actor.
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Es objetivo de este artículo reconocer y visualizar lo relacionado con el entorno de trabajo seguro y saludable, en la legislación cubana, tal cual lo hace la Organización Internacional del Trabajo, como un principio y un derecho. Es un principio del derecho de trabajo garantizar al trabajador un ambiente de trabajo seguro.
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La protección ante situaciones de violencia y acoso laboral es un tema que iniciamoslunes atrás y hoy retomamos, tomando en consideración su importancia y que quedaron cuestiones no abordadas. La violencia no tiene por qué limitarse a lo físico; hay manifestaciones en el ámbito psicológico, sexual, moral, económico, simbólico, entre otros.
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El pasado 24 de octubre se publicó la primera parte sobre el tema de la edad laboral, y ahora damos paso al análisis del Anteproyecto de Código de Trabajo y el tratamiento que se le ha dado. Es objetivo de esta parte dar a conocer el cumplimiento de requisitos previos y normas internacionales en su relación con lo previsto en el anteproyecto.
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