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Ministerio de Trabajo aclara sobre las medidas laborales, salariales y de seguridad social en la fase de transmisión comunitaria

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Sede del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. Foto: Archivo/Cubadebate.

El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social publicó un documento donde aclara las medidas laborales, salariales y de Seguridad Social en la fase de transmisión comunitaria, en la que se encuentra Cuba desde el pasado 29 de junio debido a los elevados niveles de contagio.

Dirigido a los jefes de órganos, organismos de la Administración Central del Estado, organizaciones superiores de Dirección Empresarial, de entidades nacionales, gobernadores y el Intendente del Municipio Especial Isla de la Juventud, el texto precisa:

  • Los trabajadores que por disposición de la autoridad sanitaria estatal sean decretados en aislamiento preventivo en un centro de salud u otro destinado a tales fines, reciben durante ese período una garantía salarial equivalente al 50% del salario promedio de los 12 meses inmediatos anteriores a la fecha del ingreso en dichos centros.
  • Los trabajadores que son declarados interruptus por motivo de las medidas adoptadas por la autoridad competente para el enfrentamiento a la covid-19, así como la madre, padre o familiar —que en su condición de trabajador esté encargado del cuidado del menor al que se le suspenda la escuela en la educación primaria o especial y no pueden asistir al trabajo—, se les paga en el primer mes el 100% del salario básico y a partir del segundo mes, el 60%.
  • En el caso que el 60% del salario sea inferior a 1 528 pesos que es el costo definido para la adquisición de la canasta de bienes y servicios de referencia se pagará este monto al trabajador aunque representa un porciento superior al 60%.
  • Igual tratamiento se aplica a las madres, padres o familiares que, en su condición de trabajador, adopte la decisión de no utilizar el servicio de círculo infantil o del “Asistente para la atención educativa y de cuidado de niños”, así como las madres que al vencimiento de la prestación social por maternidad decidieron acogerse a la licencia complementaria por maternidad no retribuida o renuncien a ella durante su disfrute por resultar imposible su incorporación y no tener otro familiar que pueda cuidar de su hijo.
  • Mantener la protección mediante el subsidio por enfermedad de origen común a los trabajadores que se enfrentan con la covid-19.
  • Se suspende el otorgamiento de nuevas autorizaciones para el ejercicio del trabajo por cuenta propia.
  • Prorrogar mientras se mantenga la situación epidemiológica la validez de la certificación emitida por el Centro de Certificación de Equipos de Protección Personal, subordinado al Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. Las solicitudes que se encuentran en tramitación continúan hasta su conclusión, mientras las nuevas solicitudes de aprobación y su documentación se recepcionan por la vía del correo electrónico.
  • Prorrogar mientras se mantenga la situación epidemiológica el permiso de trabajo concedido a los extranjeros para trabajar en Cuba y suspender los trámites para nuevas solicitudes. Los permisos de trabajo que se encuentran en tramitación continúan gestionándose hasta su conclusión.

Vea además:

Ante los elevados niveles de contagio, Cuba decreta la fase de transmisión comunitaria

Se han publicado 110 comentarios



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  • pedro dijo:

    pero si en el calculo del 50 % se toman 12 meses anteriores en estos momentos abarcaran meses del 2020 con los salarios antes del ordeamiento y eso afectara aun mas a los trabajadores,,deben revisar y calcular en base a promediar los salarios a partir del ordenamiento

    • MdF dijo:

      Que protección reciben los trabajadores por cuenta propia?

      • Rosy dijo:

        Los TCP para la casa y sin salario,al parecer piensan que todos los TCP somos millonarios y podemos pasarnos meses en la casa sin necesidad de trabajar

      • Jorge Luis zayas dijo:

        Ninguna ,a pesar de q en una mesa redonda la ministra dijo q el estado había desembolsado una cantidad de dinero para amparar a los tcp no conozco ninguno q recibiera nada,yo estuve tres meses en mi casa sin trabajo y nadie se ocupó

      • Carlos dijo:

        Los trabajadores por cuentra propia si se enferman tampoco se le paga certificado médico, yo estuve tres meses operado sin trabajar y no me pagaron ni un centavo

    • Ana Milanés Jiménez dijo:

      Que salario se antagónica en la tarjeta SNC-225 de un trabajador interrupto al 60% o una madre con niño con una garantía salarial al 60%. Eso no está claro

    • Mariana dijo:

      Pedro, esa cuenta la acabo de sacar ahora mismo y efectivamente es muy bajo lo que se cobra, demasiado poco. Por ejemplo en mi caso cobraria 625 pesos y actualmente mi salario es 4400. No entiendo¡¡¡¡

    • EDUARDO dijo:

      Hay indicaciones que aclaran que para el calculo del promedio se toma el salario desde diciembre o sea desde el ordenamiento, y eln la targeta se anota desde siempre el salario que debio haber debengado o sea el promedio antes de calcular el 60 %,pàrece que ahi en el calculo de los 12 meses hay un error que debe ser corregido

    • Juliet Mendoza Rivera dijo:

      Saludos, se me presenta una interrogante, refentente a: los trabajadores que por disposición de la autoridad sanitaria estatal sean decretados en aislamiento preventivo en un centro de salud u otro destinado a tales fines, reciben durante ese período una garantía salarial equivalente al 50% del salario promedio de los 12 meses inmediatos anteriores a la fecha del ingreso en dichos centros.,

      No se incluye el tratamiento a los casos de los aislamientos en el hogar por contacto de caso sospechoso ( es decir Test rápido positivo, ingreso en centro de aislamiento, y PCR
      negativos) En qué porciento de pago se incluirían estos casos ?

      • Nuria Esquivel Lussón dijo:

        Es necesario aclaren en la mesa redonda ¿que garantia salarial se le paga al trabajador que es aislado en su hogar por contacto con un positivo o un sospechoso?. Pues tengo 3 casos en mi centro de trabajo y existe la duda, me orientaron pagar al 50%, creo que ese trabajador que tuvo aislado 14 días en su hogar no tuvo en ningun centro de aislamiento recibiendo, medicamento, alimentación ni abituayamiento se le pague al 50% por favor aclarar esto lo antes posible ya casi entramos en cierre de mes

    • JESSICA MATANZAS dijo:

      HOLA PEDRO
      ESA BASE PARA EL CALCULO DE LOS CERTIFICADOS MEDICOS NO ES ASI ACTUALMENTE, YA NO CUENTAN LOS 12 MESES, LUEGO DE LA TAREA ORDENAMIENTO ESO DEJO DE SURTIR EFECTO Y SALIO UNA NUEVA BASE PARA CALCULAR, TAMBIEN SE INCLUYEN A LAS LICENCIAS DE MATERNIDAD.
      SALUDOS

  • MCD dijo:

    el pago del asilamiento preventivo es para todos , sea contacto y confirmado

  • Cubana dijo:

    Y ya no hay vulnerables? Cuál es el tratamiento conductual y salarial si un adulto mayor es de riesgos y en su centro de trabajo hay riesgos?

  • Silvano dijo:

    Tiene o no derecho al cobro del mes 13 de 2020 una persona que laboró en una estidad 4 meses.

    • Yunieski dijo:

      si

      • Doris mendoza dijo:

        Necesito saber si los trabajadores que trabajamos 4 meses tenemos derecho a cobrar el mes 13 ???

  • salvador dijo:

    A los trabajadores que sean decretados en aislamiento preventivo, si solo les paga el 50% del salario promedio de los últimos 12 meses, se veran muy afectados y por debajo de los 1528.00, aquí debe faltar algo. Recuerden que desde diciembre los salarios son diferentes.

    • negritayai dijo:

      Ahi falta que se toma como base de calculo los meses anteriores pero desde que se incremento el salario, o sea, desde diciembre del 2020.

  • Yuneysi dijo:

    Soy una trabajadora de salud Enfermera y estoy pidiendo una lisencia sin sueldo para cuidar de mi niño y me disen q no q puedo ASER en este caso

    • KB dijo:

      Si su niño tiene edad de círculo infantil o está en primaria, usted tiene derecho a cuidar a su niño y cobrar el primer mes al 100% y el resto del tiempo al 60%, su centro de trabajo no se puede negar es una orden ministerial (OM 666)

  • ruisruven dijo:

    Ahí tienen que revisar porque si toman los salarios los salarios de antes del ordenamiento quedarían muy por debajo el monto a recibir por los trabajadores

  • LARY dijo:

    Y los vulnerables . Deberían revisar esas medidas y analizar bien lo de los vulnerables puede son los q están más propensos a llegar a una terapia y......... saludos

  • Rikard dijo:

    Alguien se habrá dado cuenta que con la canasta básica normada no se llega ni ahorrando a la primera quincena...????

  • La rosa dijo:

    Buenas tardes necesito saber trabajo en la gastronomía. En una cafetería ,si esta la cierran y me mandan de interrupta para mi casa como me pagarían tengo un hijo de 13 años solo somos yo y el. Por favor necesito una respuesta pues me dicen q no me pagarían nada y me mandarían para mi casa saludos

  • Eléctrico. dijo:

    Saludos ,
    ¿ Cuál es el tratamiento para las personas vulnerables , no especifica la nota ?.
    ¿Que debemos interpretar las personas mayores de 60 años y los portadores de enfermedades crónicas como la Hipertensión Arterial , Diabetes Mellitus , EPOC ,Asma Bronquial , Cardiopatias?
    Es que ya no existe tratamiento diferenciado para este grupo de personas.

    • Yohamys dijo:

      Pues a mí me dijieron que ya no existe lo de vulnerables,que no te pangan al 60 que eso ya no existe para nosotros

    • Beatriz.P. dijo:

      No, no existe ley de protección a vulnerables.
      Yo me acogí a ley por 7 meses, luego me dijeron que tenía que incorporarme, y que ahora todos éramos vulnerables y ya he tenido covid.
      Nuestra zona no tiene color o al menos no lo he escuchado, vemos sospechosos, contactos, positivos........
      Pero nada de protección después que comenzaron a incrementarse los casos, y menos ahora que finalmente llegamos a la fase de transmisión comunitaria.

  • KCC dijo:

    La mayoría de los trabajadores de la salud, se encuentran expuestos a diario por la labor que realizan en la atención a pacientes, aunque no trabajen en zona roja. Dichos trabajadores, al menos, en el hospital de mi municipio han estado aislado en más de dos ocasiones y no creo que sea la última dada la situación epidemiológica, y son padres y madres de familia. Mi pregunta es: Si me aislan en algún centro, por cumplir con la atención a los pacientes, porque se me descuenta?? ...si fue cumpliendo con mis funciones. Creo que el trabajador es el más perjudicado si es aislado en alguno de estos centros, porque el que no trabaja...¿que le descuentan?. Realmente no entiendo. El resto de las medidas las considero adecuadas.

    • mexico 2 dijo:

      Concuerdo con usted.
      En algunos paises ya es se tiene en cuenta a la covid-19 como una enfermedad profesional, con todos los derechos que eso implica

      • Beatriz.P. dijo:

        Enfermedad profesional...........ay ay ay.
        Si siempre que enfermamos es considerado violación de normas de bioseguridad.
        Zona roja..........y me puede decir de qué color es la zona en que trabajan los profesionales de atención primaria, o los profesionales que atienden cientos de casos en hospital no covid,. ........pero qué va todo tipo de pacientes sin saber si tienen covid o no.

  • Lis dijo:

    Soy madre de 3 hijos menores de edad , soy cuenta propia no puedo trabajar en estos momentos por la situación d la covid y no tengo quien me.cuide los niños. Pues mi familia vive en la Habana ...tengo derecho alguna pension salarial ...por favor que alguien de la ONAT o seguridad social me conteste ...

  • Voltus5 dijo:

    la ley del trabajo ya lleva una revisión profunda pues ya no aplica en los porciento a las nuevas condiciones económicas del país.
    Por otra parte eso del salario promedio 12 meses atrás deja en desventaja a todos ya que hay 6 meses que son con el antiguo salario.
    Todos los técnicos medios e inferior calificación el 60% de su salario está por debajo de lo establecido por el país ósea hay que revisar bien toda la ley

  • Vamos por mas dijo:

    Revisar hay 2 situaciones exepcionales Una pandemia y un reordenaniento de precios y salarios donde muchos trabajadores llevan mas de un anno no cobrando su salario completo los 6 meses finales del 2020 fueron con el salario anterior.
    Piensen ej. en los trabajadores del Turismo.
    CTC juegue su papel por velar inteteses de sus trabajadores

  • Danilo Denis Aspillaga dijo:

    Cómo resultado del agravamiento de la situación del país por motivo de la Covid 19, muchos trabajadores pasarán a ser declarados interruptor al 60% del salario, situacion que puede prolongarse por varios meses. Está medida es correcta e indispensable para parar la cadena de transmisión. Sin embargo debe valorarse la situación de un grupo importante de trabajadores que prolongaron su vida laboral por el aumento del salario o sencillamente han llegado a la edad de jubilación y que verán afectados de por vida la cuantía de su jubilacion, incluso en el orden de los miles de pesos, al pasar a recibir un 60%, con independencia de la duración de la medida. Se sabe que la base de cálculo para esos trabajadores es lo devengado en el año en curso. Por ejemplo, si a mí me declararán interruptor , que tengo 49 años laborados, me corresponde el ,90% del total de mi salario que es de 4410 pesos, serían 3960 pesos, si trabajara con ese salario todo el año. Si pasara ala categoría de interrupto, recibiría solamente 2646 pesos, si durará 6 meses la interrupción laboral, entonces la chequera de por vida sería solamente de 3198 pesos.Como se puede apreciar dejaría de recibir de por vida,batidos los meses 792 pesos. Creo que esto debe ser revisado por la autoridad del MTSS correspondiente. .uchas gracias.

  • Lkj dijo:

    Porq ..cuando publican trabajo en varias plataformas..ya están ocupadas o ocultas ..o manipuladas ,internas del centro q se publica..deben crear mecanismos para tratar de corregir estas formas q afectan familias. Saludos

  • Vane dijo:

    Necesito q me aclaren si todas las madres tenemos derechos a acogernos a la ley del 60...tengo un niño pequeño y su círculo cerró...no tengo quien lo cuide nk deseo ponerlo en otro circulo arriesgándolo al contagio.considero que es mejor cuidarlo en casa.En mi centro de trabajo me niegan a acogerme al 60porciento.dándome como única opción un círculo de los que sd mantienen abierto para que me cuiden el niño.considero esto injusto.teniendo en cuenta que otras madres con niños están acogidas a la ley

    • KB dijo:

      Usted tiene derecho a cuidar a su niño, su centro de trabajo no se puede negar es una orden ministerial (OM 666)

    • Nena dijo:

      Tienes derecho a acogerte a la prestación económica. Las madres no están obligadas a llevar a sus hijos al círculo. Busca Decreto 6 de 2020, OM 65 de enero 2021 y OM 666 de 2021. En los tres documentos se establece eso. Trabajo RRHH, se lo que te digo. Reclama tu derecho.

    • Craws dijo:

      Tienes toda la razon es una violacion de ellos dirigete a trabajo traeles a los inpectores para que veas

  • Jorge Luis Peña Hernández calesareal@nauta.con dijo:

    Salud es vida gracias por frenar

  • Cubanito dijo:

    Necesito saber si el trabajador que cobre certificado médico y el importe sea inferior a los 1528.00 ¿cual es la cuantía que se le debe pagar?

  • Caco dijo:

    El 50% es una medida que afecta a los trabajadores y más ahora que la utilidad no es salario y no forma parte del cálculo del promedio, porque retroceder y eliminar lo que se estaba aplicando en otras etapas.

  • Betancourt dijo:

    Tengo la duda del por qué no tengo derecho al mes trece del año pasado, aunque sea solo a una parte, pues laboré cuatro meses, alguien sabe?????

  • Mia dijo:

    Hola saludos, mi inquietud está referida a la protección que considero también deben recibir los trabajadores que a su cuidado tienen madre o padre con edad avanzada y no tenga quien se lo cuide y decida no trabajar para poderlos proteger, todos sabemos que los que llevamos trabajando el mismo tiempo de la pandemia en Cuba ya están padeciendo de fatiga pandemica y por desgracia a veces enfermamos, por favor piensen en esa posibilidad, en la medida número 2 se puede incluir, saludos, espero lean mi propuesta

  • Haide Alcolea dijo:

    Al término de la moneda CUC quede sin contenido de trabajo, y la directora del Dpto. debió buscarme contenido de trabajo (valga la redundancia )u ofrecerme otra plaza, su desicióm fué contratar una nueva trabajadora, alegando que yo no tenía teléfono ni computadora para realizar trabajo a distancia, dejándo al 60% ,además estóy en los predios de mi jubilacion, puede esto ser posible?

  • Loco dijo:

    Tienen que recuperar todo lo que han gastado en los centros de aislamiento, que pensaban, se acabaron las gratuidades. Lo siento por los que trabajamos que siempre todo nos cuesta, a los vagos de este país ni les cobran pues no tienen como y de paso le damos algunos bonos, así hacemos de nuestro sistema una sociedad más justa.

  • Tony dijo:

    Buenas noches, en estos momentos me encuentro en aislamiento debido a que el consejo de defensa de mi territorio decidió producto a la propagación de la pandemia hacer un cierre de la comunidad. Por lo que no puedo asistir al trabajo por fuerza mayor. Pero al aplicar esto me afecta directamente a mi y a mi familia. Nosotros no hemos sido irresponsables ni hemos ido a Rusia a buscar pacotilla pa vender. Pero me penalizan con una ley por cumplir con los protocolos sanitarios que ustedes mismos pusieron. Entonces como quedo yo si me quedo y cumplo mi salario promedio de los últimos 12 meses incluye 6 meses con el salario de 2020 mi salario será inferior a los 1528. Disculpen pero algo aquí no está bien. Revísenlo.

  • El joven dijo:

    Hola en mi municipio todos los trabajadores por cuenta propia en el servicio de cafetería le mandaron cerrar sus locales primero por un listado de precios q emitieron sin correspondencia alguna y ahora por covid .En este momento estamos desamparados no tenemos dónde trabajar y de q vivimos soy madre de dos niños menores de edad y como yo existen muchas .Q respuesta hay para nosotras

  • Tranquilino dijo:

    Por qué no se legisla claramente para los trabajadores que resultan contactos de contactos de casos confirmados que deben mantenerse en sus casas hasta que el resultado del pcr de ese contacto sea negativo. Hasta ahora se exige un documento firmado por el médico de la familia exclusivamente que incluye periodo del ingreso domiciliario y causas. Con esto se paga el 100% del salario sin ningún respaldo legal

  • Miguel E. González Pons dijo:

    Me parece que los casos vulnerables que por decisión del médico de familia fueron aislados preventivos en sus casas por la situación actual de la pandemia en nuestro país no de explica al detalle el salario a percibir por parte del vulnerable...Saludos

  • Julio cesar dijo:

    No está en los planes del gobierno cubano,proteger a los trabajadores por cuenta propia,la gran mayoría eves y máximos responsables de familia ante esta contingencia de la Covid,ante la cual se nos han cerrado nuestros negocios y por consiguiente la nula entrada económica??? Gracias..

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