Imprimir
Inicio » Especiales, Economía  »

¿Cómo se implementa el incremento salarial y de pensiones en Cuba? (+ Video)

| 327

Margarita González Fernández, Ministra de Trabajo y Seguridad Social en la Mesa Redonda.

Desde la tarde del 27 de junio, cuando el Gobierno anunció el incremento salarial y de pensiones, los dos millones 750 mil cubanos beneficiados se preguntan cuánto cobrarán al cierre del mes de julio.

Durante estos veinte días, órganos, organismos y entidades nacionales trabajaron en el ordenamiento de las normas jurídicas que hacen efectiva la medida. Ahora, con ellas en la mano, cada administración podrá “ofrecer toda la información y decir qué salario le corresponde a cada trabajador”, aseguró este lunes Margarita González Fernández, ministra de Trabajo y Seguridad Social.

¿Quién tiene la información?

En el programa radio televisivo Mesa Redonda, la titular informó que “se ha realizado un trabajo constante en la revisión y actualización de las 65 normas jurídicas que implementan las medidas, de las cuales 60 ya están aprobadas. Las mayorías de ellas ya están en manos de los organismos, el resto está llegando en el día de hoy”, apuntó.

Explicó que el pasado 18 de julio se publicó en la Gaceta Oficial la Resolución 25/2019, “con la escala que es de aplicación general”, y la 16/2019, que rige el incremento a los jubilados. “Ahora viene la parte más importante”, afirmó.

“Si importante era actualizar las normas, mucho más importante es brindarle a cada trabajador toda la información sobre cuál es el incremento que le corresponde, y es precisamente en su centro de trabajo donde debe explicársele”, dijo.

Margarita González precisó que los ministros y jefes principales en cada entidad “deben dirigir esta parte del proceso”. Insistió en la preparación de la administración y los especialistas de recursos humanos, que “cuando tengan dudas consulten a su organismo, al ministerio. Es preferible demorarse una hora o un día esclareciendo una inquietud que dar una información errada que cause inconformidades y molestias entre los trabajadores”.

Advirtió que en la norma publicada en Gaceta no están todos los detalles que intervienen en la consumación del incremento. “La Resolución 25 deroga tratamientos generales, es en la particular de cada organismo donde se deroga que hoy está vigente y se dicta una nueva que contiene las medidas aprobadas, ajustadas a las particularidades de esa entidad”, comentó.

Margarita González demostró que en el sector de educación —general y media— se aplican varias normativas: la general que contempla la escala, la propia de su sistema y la de las ciencias.

“En los comentarios, las personas insisten en que se publique el salario específico que cada persona va a recibir. Sin embargo, esto resulta muy difícil. ¿Por qué? En primer lugar, hoy hay más de 4 mil cargos en el país, según los calificadores vigentes. Cargos que pueden ser propios de un organismo, de un sector o rama, pero también comunes a todos.

“Además, hay otro elemento que es significativo, sobre esos mismos cargos ya se han aplicado medidas parciales de incrementos a determinados organismos. Por lo tanto, las bases de partida no son las mismas para todo el mundo, entonces, una publicación de este tipo pudiera confundir más que aclarar”, aseveró.

No todos parten de la misma base

Una doctora cubana examina a una pequeña paciente. Foto: Reuters.

El último incremento masivo de salario que se hizo en el sector presupuestado fue en el año 2005, después se adoptaron medidas para los tribunales, la Fiscalía y la Contraloría en 2008. Un año más tarde, se establecieron otras disposiciones especiales para el sector educacional y, más recientemente, en 2014, los beneficiados fueron los trabajadores de la salud.

Estos antecedentes hay que tenerlos en cuenta a la hora de hacer comparaciones entre el incremento que le corresponde a un sector u otro. “Por ejemplo, cuando se habló del salario mínimo —en una Mesa Redonda anterior—, explicamos que el menor incremento sería de 100 pesos. Eso no se ha entendido bien y es que no todos los organismos parten de la misma base”, señaló la funcionaria.

La titular de Trabajo y Seguridad Social detalló que en el área de la salud, el salario mínimo era de 300 pesos y que ahora se incrementaba en 100 pesos. “Pero los de educación, tribunales, fiscalía y contraloría tenían una base de 275; y el resto del sector presupuestado —que no había recibido incremento desde el 2005— estaba en 245. Ahora todos se unifican en 400 pesos”.

Primer paso en el ordenamiento salarial

Ahora se trató de poner al sector presupuestado en igualdad de condiciones hasta donde se ha podido, porque todavía hay dudas de que si el incremento comprende o no a todos los trabajadores del sector presupuestado. Es así, recalcó Margarita González en la Mesa Redonda.

“Este incremento no resuelve todos los problemas que tenemos acumulados en el salario desde el punto de vista de dispersión, de pagos adicionales, de diferentes tratamientos aplicados en determinados momentos, totalmente justos, pero que también han distorsionado la política salarial.

“Y como se explicó por el Presidente de los Consejos de Estado y de Ministros en el momento en el que se creen las condiciones, que se aplique la reforma, todas estas incongruencias que hoy no han podido ser resueltas tendrán una respuesta oportuna. Este es solo un primer paso en el ordenamiento salarial en el sector presupuestado”, señaló la ministra.

El incremento salarial no solo trajo alegría, comentó la ministra. “Desde el punto de vista técnico ha significado un entrenamiento que ha obligado a los organismos a identificar problemas en los cuales debemos trabajar durante el segundo semestre. El incremento se cobra ya, pero el trabajo para prever su solución inicia. Este ejercicio deja listas las condiciones, por ejemplo, para perfeccionar los calificadores de cargos”, reconoció.

Antes de concluir su primera intervención en la Mesa Redonda de este lunes, la ministra de Trabajo y Seguridad Social de Cuba instó a que cada persona se interese por conocer cuál es el cargo que ocupa, qué complejidad tiene su trabajo. “Es derecho del trabajador y debe estar al tanto, incluso, porque le puede servir para realizar una reclamación. Eso también es positivo”.

¿Cuáles son las fuentes de financiamiento para respaldar el incremento?

Lourdes Rodríguez Ruíz, viceministra de Finanzas y Precios. Foto: Archivo.

Al programa de este 22 de julio también acudió la viceministra de Finanzas y Precios, Lourdes Rodríguez Ruiz, para explicar cómo se restructuró el presupuesto para respaldar el incremento del salario en el sector presupuestado.

La especialista expuso cómo fue necesario establecer un procedimiento para la asignación, ejecución y control de los recursos financieros para aplicar esta medida en el segundo semestre del año.

En todas las entidades del país fue necesario “analizar los presupuestos asignados para 2019 que habían sido ejecutados hasta el cierre del mes de mayo, y al propio cierre del semestre, en las partidas de gasto presupuestario, no solo en el sector beneficiado, sino también en otro conjunto de financiamientos que el presupuesto eroga hacia actividades productivas y empresariales”, especificó la viceministra.

En ese proceso se examinaron además las inejecuciones de gastos, “asociadas a determinadas medidas de ahorro, pero que tienen un punto de partida objetivo de dificultades en el aseguramiento material que conllevan a que a la fecha no se recibieran esas mercancías, productos e insumos, que ya no serían gastos del presupuesto en una etapa futura”.

La evaluación de lo ahorrado se puntualizó con todo el sector productivo, subrayó Lourdes Rodríguez, para poder razonar cuáles serían los financiamientos necesarios para respaldar las actividades productivas, y se hizo también en este punto un ajuste que viene a favorecer los recursos precisos para respaldar el pago de salario del sector presupuestado.

La viceministra resaltó que dado el carácter social del presupuesto en Cuba, “no solo se retiraron los montos inejecutados, sino que se indicó ceñirse a lo urgente y vital para dar cobertura al salario como primera prioridad”.

Asimismo, Rodríguez Ruiz informó que “se disminuyó hasta el 10 por ciento del presupuesto aprobado para los gastos corrientes de la actividad presupuestada, exceptuando lo que corresponde al subsidio a personas naturales para la compra de materiales de la construcción, el salario y otras contribuciones e impuestos asociados a este”.

No solo se valoró la planificación de cómo obtener los recursos, sino también la disponibilidad del dinero para poder tener el financiamiento en la caja de los gobiernos municipales, de los organismos; para ello se realizó la movilización de los recursos a través de las cuentas del sistema de tesorería, concluyó la viceministra en la primera media hora del programa.

Algunas preguntas y respuestas urgentes

Educación en Cuba. Foto: Cubahora.

—¿El sector de la salud es poco favorecido con esta medida?

—Las medidas que ahora se están implementando tienen como antecedente las políticas salariales aprobadas en 2014 que solo se le aplicaron al sector de la Salud, y había que seguir extendiendo al resto del sector presupuestado. Cuando se fueron a tomar estas medidas también se evaluó que, aunque ya habían recibido un incremento, era justo que ahora recibieran algún reconocimiento, nuevamente. Por ellos, el salario mínimo se incrementa de 300 a 400 pesos.

En el 2014, el incremento medio de salario por trabajador fue de 300 pesos y este es de 100 pesos en el sector, por lo tanto no queda atrás con respecto al resto de los beneficiados, donde el incremento medio fue de 400 pesos, porque en 2014, ellos recibieron la parte más significativa.

—¿Recibirán los maestros y profesores su incremento a tiempo?

—Todas las resoluciones que tienen que ver con el sector estuvieron listas la semana pasada. Realmente, ellos tienen que enfrentar un arduo trabajo para lograr pagar los incrementos que corresponden al mes de julio en agosto.

A partir de la información que nos dio el Ministerio de Educación, realmente, la práctica de ellos ha sido que en el momento que salen de vacaciones en el mes de julio cobran las vacaciones que corresponden en agosto; después, en los primeros días de agosto, reciben lo trabajado en julio, por tanto, ahí tendrán el incremento, y ya después en septiembre lo que trabajen de agosto, y así sucesivamente.

El trabajo que ellos están haciendo debe llevar a que en los primeros días de agosto todo el mundo reciba lo que le corresponde al incremento de julio.

—¿Qué sucede con los trabajadores que se acogen al periodo de vacaciones en agosto?

—Cobran sus vacaciones de acuerdo al salario que cobraban antes, porque así lo han acumulado.

Despejando dudas sobre los pagos adicionales 

En su intervención, la ministra de Trabajo y Seguridad Social reiteró que el objetivo de las nuevas medidas es potenciar el salario escala a partir del grado de complejidad de las labores; lo que obliga a dar un tratamiento diferente a los pagos adicionales que hoy existen. “Estos en su mayoría pretendían incrementar salarios en determinados sectores, cargos y organismos con total justeza. Eran medidas parciales. Hoy el salario se incrementa en el sector presupuestado para beneficiar a aquellos que se mantuvieron fieles y que no recibían aumentos en su mayoría desde 2005”, enfatizó.

González Fernández precisó que también se busca detener el éxodo de profesionales en estos organismos, a la vez que advirtió sobre los peligros de las plantillas infladas. “Este incremento salarial no es para inflar las plantillas, hay que ser selectivos a la hora de incorporar nuevo personal. Ese es un tema al que le vamos a dar seguimiento pues los cálculos para el incremento solo tuvieron en cuenta las plantillas hoy cubiertas”, dijo.

Agregó que el beneficio no lo reciben solo los trabajadores, sino también sus familias, “alrededor de 4,2 millones de personas hemos estimado”.

Más adelante detalló algunos de los pagos adicionales que se eliminan:

  • Por ocupar cargos de dirección en Educación General, Media y Superior.
  • Por el nivel de subordinación municipal, provincial y nacional para los cargos técnicos, operarios y trabajadores administrativos y de servicios.
  • Por ocupar cargos técnicos (30 pesos).
  • Por aplicar el perfeccionamiento empresarial.
  • Por estimulación para los auditores.
  • Para áreas contables con certificación de bien.
  • Por la operación de grupos electrógenos.
  • Para el encargado de almacén según la categoría.
  • Por ocupar cargos de asesoría e inspección docente.
  • Por los resultados de la evaluación del trabajo.
  • Por requisito de titulación.
  • Por trabajar en las oficinas centrales de los organismos globales, excepto para las categorías de trabajadores administrativos, de servicios y operarios, en los grupos de complejidad del I al XIII.
  • Eliminar los sistemas de pago que se aplican en las unidades presupuestadas.
  • Eliminar el pago del 70 % del salario de los sábados que no se trabajan, en determinados órganos, organismos y entidades nacionales, que data de la década del 90 para no afectar a los trabajadores en ese momento.

Pagos adicionales que se mantienen:

  • Años de servicio.
  • Por estimulación a los docentes de la Educación General y Media al finalizar el curso escolar.
  • Pago por participación en proyectos en los centros de investigación.
  • Por certificación internacional.
  • Pagos a partir de 100 pesos para los trabajadores que ocupan cargos en los grupos del I al XII de la escala de complejidad.
  • Los pagos adicionales y por resultados que se reciben actualmente en el sector presupuestado de salud.
  • Pagos adicionales condicionados al cumplimiento de determinados indicadores en la UCI.
  • Mantener el coeficiente de interés económico social que se aplica en el municipio de Caimanera del 30 por ciento del salario básico.
  • Mantener los pagos adicionales por la categoría de master y el grado científico de doctor y por condiciones anormales de trabajo.
  • Mantener los sistemas de estimulación para la producción y realización de programas de radio y televisión, incrementando el salario escala, sin crecimientos del presupuesto aprobado para salarios.
  • Mantener el pago por sobrecarga docente en el MINED, a partir del presupuesto de salario no ejecutado, en la medida que no se cubran las plantillas.

La titular de Trabajo y Seguridad Social aclaró que los jubilados contratados tienen derecho al incremento. Entre tanto, los que laboran a tiempo parcial también se benefician de acuerdo a las horas que trabajen.

“Las personas acogidas a la licencia de maternidad se les paga por lo que tenían acumulado y cuando se incorporen a su puesto de trabajo reciben el aumento en su salario. Igual sucede con los certificados médicos que cobran por el promedio del salario anterior”, apuntó.

Los recién graduados durante el período de cumplimiento del Servicio Social, cuando no ocupan plazas, los salarios mensuales siguientes:

Medio y Medio Superior 510.00
Ciclo Corto y Nivel Superior  865.00

Entre tanto, los colaboradores en el exterior que reciben su pago en Cuba también se acogen a los incrementos.

Asegurar los ingresos al Presupuesto del Estado

Lourdes Rodríguez Ruiz, viceministra de Finanza y Precios, detalló que se ejecutan un grupo de tareas para poder cumplir con los 60 mil millones de pesos de ingresos y aportes al presupuesto del Estado pautados para 2019.

“Debemos velar por que no se deje de cobrar ninguna de las deudas y enfrentar la indisciplina en el pago de tributos tanto en sector estatal y no estatal. Así mismo hay que asegurar las ofertas a la población que permiten incrementar las ganancias por la vía del impuesto sobre las ventas y servicios, no en función de precios incrementados, sino mayores volúmenes de ofertas”, alegó.

Si de pensiones se trata

Al comentar sobre las modificaciones en la Seguridad Social, Margarita González Fernández refirió que ya se habían producido incrementos en los años 2005, 2008 y 2018.

Agregó que entre las dudas más reiteradas de la población está la concerniente a las pensiones de 242 pesos. De inmediato, la ministra explicó qué se decidió hacer en este caso:

  1. Incrementar la pensión mínima de los jubilados del régimen general de la Seguridad Social, beneficiados con el incremento del mes de noviembre de 2018, de 242 a 280 pesos.
  2. Los jubilados no comprendidos en la medida anterior que cobran pensiones inferiores a 500 pesos se incrementan de la forma siguiente:

Cuantía de la pensión en pesos:

Actual                                                    Propuesta

242                                                           300

270                                                           320

305                                                           350

340                                                           385

341 a 400                                               386 a 445

401 a 455                                               446 a 500

456 a 499                                               Hasta 500

  1. Las pensiones superiores a 500 pesos no incrementan, teniendo en cuenta que el costo de la canasta de bienes y servicios de referencia es de 410 pesos para una persona.
  2. Las pensiones de los regímenes especiales que seleccionan su base de contribución no están comprendidas en el incremento.
  3. Eliminar el incremento del 30% que se realiza a las pensiones en el municipio Caimanera, por estar incluido en el salario.

La medida abarca un millón 550 mil personas, con un costo estimado anual de 838 millones de pesos.

Antes de finalizar el espacio radio televisivo, Margarita González Fernández anunció que en estos momentos se realiza la impresión de las chequeras que deben entregarse a más de 900 mil pensionados, antes del 14 de agosto, y que comenzará el pago adelantado del mes de septiembre, según el calendario aprobado. “Los que cobran por tarjetas magnéticas reciben los incrementos directamente en estas. Como ya expliqué, este primer pago comprende los incrementos de julio y agosto y la nueva cuantía de la pensión de septiembre”.

Vea además:

Escalas y tarifas del incremento de pensiones y salarial publicadas ya en Gaceta Oficial

En video, la Mesa Redonda

Se han publicado 327 comentarios



Este sitio se reserva el derecho de la publicación de los comentarios. No se harán visibles aquellos que sean denigrantes, ofensivos, difamatorios, que estén fuera de contexto o atenten contra la dignidad de una persona o grupo social. Recomendamos brevedad en sus planteamientos.

  • Amparo dijo:

    Estamos muy felices a sido una decisión muy asegura y compleja de nuestro gobierno sólo me quedó la duda de porque se quita el pago de la contabilidad sólo al sector presupuestado, por lo demás muy satisfecha con toda la explicación y por el incremento es muy bueno, mis compañeras y yo personalmente estamos felices somos economistas, llevamos más de 35 y 40 años en esta actividad haciéndola con dedicación y amor y así seguiremos gracias revolución.

    • Pedro dijo:

      QUIEN VA A SOSTENER LA INDUSTRIA CON SUS SALRIOS TAN BAJOS ???

    • Julio Romero dijo:

      Tengo una duda: ¿Cómo podría haber salido beneficiado con este incremento salarial un trabajador cuyo incremento salarial es inferior al incremento del salario medio nacional?

      • leonel simon medina dijo:

        como puedo saber la escala que me corresponde segun la que publico el periodico granma el 22 de julio del 2019 ,,, trabajo en salud publica y soy enfermero especilista

    • Jorge dijo:

      Soy contador en un policlínico y fuimos a quienes menos nos incrementaron con un misero aumento de 65 pesos y tenemos mas responsabilidades que muchas otras personas.

      • Tecnicos de la salud dijo:

        Asi es. Diria q deben analizar eso porque todos los tecnicos están en estos momentos muy mal. No valoran su trabajo

    • Odalys dijo:

      Ampararo quisieramos saber cuanto va a cobrar usted y sus compañera y en que departamento laboran, pues yo y mis compaeñeras trabajamos en un departamento economico provincial y vamos a cobrar por ser tecnicos 620.00 .

    • Roly dijo:

      Es cierto que medicos y maestros ganaban muy poco y ahora se equilibran más con el sector productivo, que seremos ligeramente perjudicado por la subida de precios, consecuencia del el aumento de circulante. ESO ES INEVITABLE. Pero hay un sector que aporta circulante y aporta poco trigo. ¿Que me dicen de esos "intentos de artistas de 5ta categoría" que Cultura las paga muchísimo por hacer presentaciones públicas... por ahí... que tienen muy poco de artístico y a la hora de cobrar, cobran lo que yo en un año...

  • grako dijo:

    saludos por favor alguien que explique el apartado TERCERO que esta confuso y ayer no dijeron nada en la mesa redonda si ese cambio de escala aplica para todo el sector presupuestado pues yo soy de la escala XII y no se si subo a la XVII yo trabajo en un policlinico gracias y saludos

    • Yoe dijo:

      Saludos me podrian explicar soy trabajador del sector presupuestado y en el grupo de escala que estan ubicadas las Secretarias Ejecutivas es el VII y ahora la suben al grupo escala VIII con un aumento de 620 y las Secretaria Ejecutivas del nivel superior a 670 concidero que deben revisar y valorar en este sentido pues suben las escalas de los Jefe, Directores y Especialistas y no han valorado el trabajo que realizan estas compañas que son la mano derecha de un Jefe o Director

  • inconforme dijo:

    Muy contentos con el aumento salarial los trabajadores, menos tres de ellos, los cuales van a ser favorecidos por el aumento a partir de julio y esto llego como una bendicion, pero dias antes los tres encargados de almacen del Hospital Celia Sanchez fueron bajados de Encargados de Almacen a Dependientes y esto logicamente les afecto 40.00 pesos de su salario, pero lo mas paradojico es que continuan con su mismo contenido de trabajo, en su mismo puesto y haciendo lo que normalmente hacian cuando eran encargados de almacen en almacenes diferentes, con una alta responsabilidad por el nivel de inventario y de actividad, teniendo en cuenta que el hospital labora 24 horas y estos no tienen ni dia ni hora, ¿en que se basaron para hacer esta arbitrariedad sin antes haber consultado con nadie? ¿ Como es posible que tres trabajadores que solo ganan 445.00 pesos le bajen su salario a 405.00 y ahora con el beneficio del aumento se ven afectados? si no es po el incremento ellos estarian en desventaja en un sector donde los salarios son bastante aceptable.

  • jose2303 dijo:

    Las pensiones superiores a 500 pesos no incrementan, teniendo en cuenta que el costo de la canasta de bienes y servicios de referencia es de 410 pesos para una persona.
    por favor revisar esta afirmacion o la canasta basica incluye ropa, zapatos, carne de cerdo, pescado a 20 pesos la libra.
    mi mama se gasta mas de 100 pesos solo en medicinas y no estan incluidas en la canasta basica
    saludos

    • CNB dijo:

      Tengo las mismas dudas que Berta y que José 2303. Por favor ACLARAR las dudas.Mi mamá es Jubilada y es viuda también de un Combatiente (aclaro que solo de mi papá recibió 60.00$ para incrementar su chequera) hoy cobra 305.00 y percibirá próximamente 45.00 $ más. Es decir 350.00 $. No llegará a los 500.00. Entonces como tienen en cuenta que 410.00$ es para la canasta básica de bienes y servicios? ¿Si ella cobrará por debajo de los 400.00$? Buenos días.

      • CDMF dijo:

        Decir que la canasta básica tiene un valor de 410 pesos (cup) es una afirmación, a mi juicio, asombrosa. Sería útil que la compañera la argumentara para poder entender. Los precios absurdamente elevados de nuestras tiendas (TRD, etc), agromercados, carnicerías y otros conspiran contra esa afirmación. Vivir con 410 pesos es un reto tremendo, solo quien sobrevive con esa cantidad lo puede entender. Hay gente mucho peor, a veces me da muchísima pena ver ancianita vendiendo cualquier cosa en una esquina para sobrevivir. Muchos médicos, ingenieros y abogados jubilados, algunos glorias de este país sobreviven con una magra jubilación, este sector debe beneficiarse de una vez y por todas en cuanto haya condiciones.

      • Bety dijo:

        Sencillamente este señora no tiene idea de cómo sobrevivir con 410 pesos

      • Anibal Sanchez Numa dijo:

        CDMF yo también pienso que es asombroso y además peligroso, si a nuestro gobierno le dicen eso pues podrían pensar que nuestros salarios nos deben sobrar. Por favor, ningún economista serio en Cuba puede pensar eso, alguien está en las nubes o simplemente miente (ojalá no sea lo segundo pero es lo más probable).

        Las pensiones superiores a 500 pesos no incrementan, teniendo en cuenta que el costo de la canasta de bienes y servicios de referencia es de 410 pesos para una persona.

  • Rolando dijo:

    Si la ministra de trabajo y seguridad social instó a que cada persona se interese por conocer cuál es el cargo que ocupa, qué complejidad tiene su trabajo y dijo: “Es derecho del trabajador y debe estar al tanto, incluso, porque le puede servir para realizar una reclamación. Eso también es positivo”

    Entonces por qué no publican los calificadores de cargos o al menos, los requisitos para incluir un determinado cargo en uno u otro grupo salarial, para que cada cual pueda evaluar en qué grupo cae y pueda proponer, si considera necesario o justo, alguna modificación para futuras adecuaciones en el tema salarial.

    Eso tambien es pensar Cuba.

    • Saphira dijo:

      Lo primero es que los que tienen que darte respuesta sepan de que hablan, hay muchos tirando piedras que no convencen a los que se ha quedado por debajo de los 1000 pesos, entiendo que los mayores salarios sean para los directivos, pero de 2500 a 620 va muuuucho y todos tenemos responsabilidades en nuestro puesto de trabajo, el presidente dijo que los salarios se pudian hasta triplicar, en mi organismo los directores han cuatriplicado el salario antiguo y de tecnicos para abajo creo que ni se duplican, nadie me sabe explicar.

      • Odalys dijo:

        Primeramente buenos dias, y decirles que me siento agradecida por el aumento salarial, creo que hace mucho tiempo el sector presupuestado lo necesitaba pues era el sector de mas bajo salario en nuestro pais, pero tengo una inconformidad me gustaria se pudiera revisar dentro de la escala salarial la gran diferencia que existe entre el salario de los cuadros, especialistas, tecnicos en actividades especificas, que ocupan plazas cuyo requisitos requieren ser graduado de nivel superior, y los tecnicos en gestion economica que son en si los que llevan el mayor peso de la ejecución del presupuesto y a los que solo se llevaron hasta 620.00 pesos aumentandoles solamente 1 salario por encima del que ostentaban cuando segun nuestro Presidente Diaz Canel el aumento seria de hasta 3 salarios por encima, y no ha sido asi, lo que ha provocado descontento entre el personal de los departamentos economicos.

    • sachiel dijo:

      Exacto, asi sabremos a que atenernos en 2020, cuando se hagan todos los calificadores de cargos generales para todos los sectores... me interesan mucho los técnicos y los administrativos, por supuesto.

  • kmelot dijo:

    Sigo con la misma duda, es relacionada con los Impuestos a la Seguridad Especial: El Impuesto se aplica a la Escala Salarial o al real devengado en el mes? Digamos, si se aplica a la escala yo por ejemplo pertenesco a un salario escala de 700 pesos al cual se le aplica un 5% de impuesto, pero si en un mes determinado no trabajo el mes entero y cobro 400 pesos se le aplicaría el 5% a esos 400 pesos de todas formas. Sin embargo si el Impuesto se aplica al real devengado no se me aplicaria el 5% por no sobrepasar los 500 pesos. ¿Me hago entender? Si alguien pudiera aclararme o decirme el documento juridico que explica eso.

    • sachiel dijo:

      Al real devengado, pues no se te puede "impuestar" lo que no has ganado, asi pasa con las cotizaciones de nuestros organismos politicos, con exepción del sindicato que se establece de un año para otro.

    • Eunice dijo:

      No le puedo deir la ley pero si le puedo decir que se aplica a lo real que usted cobre cada mes pues en mi empresa hace mucho tiempo que se aplica esto si cobras menos de 500 no te quitan nada si te pasas de 500 te quitan el 5%, si te pasas de 2500 te quitan el 8% y si te pasas de 5000 te quitan el 10%. Si te pagan las vacaciones del mes que viene por adelantado o un premio o un salario que te debian, no importa a que mes pertenezcan esos pagos, te suman todo lo que recibiste en el mes y luego ven que % te toca aportar. Espero haberte ayudado.

  • berta dijo:

    A mi no me queda claro yo tengo pension de 88 pesos por la muerte de mi esposo desde hace 13 años y nunca me han subido ni un centavo, a mi me suben la pension????, nadie sabe decir

  • Armando dijo:

    Porque si los jubilados dieron el paso al frente cuando mucho maestros,profesores y bibliotecarios abandonaron las aulas y se fueron para otras entidades, ahora regresan por el dinero y hechan a la calle a aquellos jubilados que estaban contratados sin importar que sus evaluaciones sean de MB,un caso resiente,en el seminternado José de la luz y caballero del municipio Jesús Menéndez de las tunas

  • Jorge E. Bello dijo:

    Tengo una duda y quisiera que alguien me ayudara…

    El director(a) de un Círculo Infantil… ¿Gana lo mismo siendo Técnico Medio o Licenciado?

  • M dijo:

    Muy amplia la explicación, pero reitero una pregunta formulada con anterioridad y es sobre las chequeras de 200.00 que no han tenido incremento y que en las cuantías que se detallan en esta exposición, ni en la Gaceta aparece reflejado si se mantienen o se incrementan?

  • Abraxus_Gtmo dijo:

    En la mesa redonda la Ministra expreso que ya se encontraban todas las disposiciones legales para la implementacion de los aumentos salariales, pero aun esas resoluciones no estan en sus destinos finales que son todas las instituciones de nuestro pais, ya se esta acabando el mes y la incertidumbre en el pueblo trabajador aumenta, creo que debemos analizar bien las cosas antes de decirlas...

    • realidad dijo:

      Abraxus, la Ministra ciertamente habló y afirmó de forma correcta que los documentos estaban listos. Que su centro de trabajo no le haya notificado que las disposiciones están en su poder es otra cosa muy distinta.. Si tanta es su incertidumbre, espere al cobro para que vea en incremento reflejado en su nómina.

  • Meily dijo:

    En el sector de la salud existe una gran duda relacionada con los profesionales que impartimos docencia, pues todos estamos vinculados a la universidad de ciencias médicas. No entendemos porque si es una universidad y es del nivel superior a los docentes solo se les paga 40 pesos a los instructores, 60 a los asistentes y así a sucesivamente.
    Me pregunto por qué tan noble vocación que hacemos con tanto cariño es tan poco remunerada cuando en las demás universidades se paga por contrato y ninguno es de 40 pesos al mes.
    Nuestro sector es muy relevante y sensible para el país, por eso tenemos esperanza en qué nuestra labor docente sea reconocida en esta oportunidad.

  • Agustin.Bernardo.Varona. dijo:

    Existe total descontento e inconformidad en los ZOONOLOGOS ,de la provincia GRANMA.porque nuestro titulo es de DR en MEDICINA VETERINARIA y nos tienen en la categoría de TECNOLOGOS B DE LA SALUD y como tal nos están pagando .Y necesitamos una respuesta .LO mas pronto posible.

  • alexander dijo:

    "cuando se habló del salario mínimo —en una Mesa Redonda anterior—, explicamos que el menor incremento sería de 100 pesos. Eso no se ha entendido bien y es que no todos los organismos parten de la misma base”, señaló la funcionaria.

    La titular de Trabajo y Seguridad Social detalló que en el área de la salud, el salario mínimo era de 300 pesos y que ahora se incrementaba en 100 pesos."
    Yo no soy experto en Español o en leyes, pero se debe ser claro a la hora de hablar. El menor incremento significa que lo que menos se va a aumentar son 100 pesos. Los demás empiezan a incrementar a partir de esa cifra.
    Otra cosa es que los salarios mínimos incrementan 100 pesos y los demás pueden estar por encima o por debajo de este.
    Supongo que por eso mi incremento es de 85 pesos como técnico y mi esposa incrementa 90 pesos. Supongo que por eso sigo ganando en el salario base menos que los obreros calificados o no. Como siempre digo. No me molesta que ganen mucho dinero todos. Pero sigo viendo a los cargos técnicos "no asociados" como si no fueran trabajadores del sistema y fueran prescindibles. Muchos hemos estado mas de 20 años por conciencia y no por salarios. Es hora de organizar mejor en Salud Pública los salarios de estos trabajadores.

    • sachiel dijo:

      Alexander, no hace falta ser especialista en nada de eso, claramente se dijo que el salario minimo de Cuba en el sector prersupuestado ahora, sube de 225.00$ (2005) a 400.00$(2019), por ende, nadie, absolutamente nadie del sector presupuestado, puede ganar ahora menos de 400.00$ pesos cubanos. Si al momento de ejecutarse el primer cobro de este aumento alguien ganara, digamos, 395.00, está mál calculado el pago, ya que a partir de 400.00$ es lo que cobran todos los del Grupo Salarial o Escala I, o sea Uno, hasta el V (5) que cobran 510.00 Entiendase que es el pago sin retenciones de ningun tipo, o sea el salario minimo puro, sin los adicionales que pudieran tener.

      Ahora, usted es (no especifica que cargo..) algún cargo del denominado común "Técnicos", escalas del VI al XII (6 al 12) y fuera por ejemplo técnico en mantenimiento preventivo planificado, cobraria de base 540.00$; si fuera del 12 por ejemplo Especialista A en..., cobraria 865.00$.. pero ademas si es de nivel superior, va a ganar más de 2000.00$ por pasar del 12 al 17.

      El tema está en saber cuanto cobraba antes, y cuanto cobrará ahora, y la diferencia entre cada pago cuanto es. Si mal yo no entendí, no es que le adicionen 1000.00$ a cada salario, sino lo que le toque por calificador de su cargo y requisitos.

      Mire usted, a los técnicos del Grupo XI (11) ahora, que cobraban 395.00$ por salario y por ser técnicos, ahora les sube a 790.00$, para un incremento de 395.00$, se les duplica el salario, y si tienen pagos adicionales y ademas algun sistema de pago por resultados (buenooo...) llegan y se pasan de 1000.00$ posiblemente.

  • yaney dijo:

    Cuales son las pensiones de los regimenes especiales? Alguien me pudiera contestar?. Tengo la duda si a mi mama que hoy recibe pension por viuda, le tocaria algun incremento.

  • inconforme dijo:

    yo trabajador de la salud , tec medio ya sea de contabilidad, estadistica, informatica cobrare 720 y un licenciado que hacemos el mismi trabajo 1135 demasiada diferenciaaa creo yo

    • sachiel dijo:

      Superese de nivel, Inconforme, pero ademas, porque ambos hacen el mismo trabajo? Ahí lo que esta mal es la asignación de funciones.

    • Técnicos de la salud dijo:

      Estoy totalente de acuerdo con usted. Los técnicos medios en el sector d la salud desempeñan las mismas funciones q un licenciado y la diferencia salarial es muy grande, algo q todos ven muy injusto. El salario no puede ser el mismo pero al menos que se les tenga un poco de consideración, o es que a caso no forman parte del sector??. Este es un tema que ha dado mucho de q hablar en los hospitales , policlinicos..

      Espero q muchas personas tengan esta inconformidad ...

      • berta dijo:

        por supuesto yo tambien soy tecnico de la salud y no me pagan por el cargo que ocupo que es tecnologo,

      • maira castro veltran dijo:

        Tecnicos Medios en tecnología de la Salud, necesitamos se revice en las escalas creadas a partir de los aumentos salariales, que no se entiende el por qué no pueden ganar igual que los técnicos medios de enfermería o los técnicos medios de educación además de que tampoco es justo que los técnicos medios NO propios de salud entén ganando más que los propios que están directos a la atención al paciente y en ocaciones estén ocupando plazas de especialistas personas que nada más tiene un 12 grado aprobado ,ganando igual que un licenciado, otro asunto es los cargos por designación que en un laboratorio que hay 14 trabajadores existan tres especialistas principales ganando mas de 1220 y un técnico medio ganando 1320 y la explicación de este último es porque dicen que se le puede pagar tres veces la escala y los demas que tienen igual calificación profesional de técnico medio estén ganando 720 eso está un poco raro y parece ser un pago indevido.

    • Tecnicos de la salud dijo:

      Nos sentimos muy inconformes con el incremento que se les hizo a los tecnicos medios en salud porque para nadie es un secreto que en el sector de la salud un tecnico desempeña las mismas funciones que un licenciado y con este incremento salarial no se reconoce el trabajo de estas personas, a penas llegan a 1000 , ni siquiera 800 . Mi pregunta es:_ estas personas no forman parte del sector?? Hasta cuando la diferencia??? No digo con esto que deben recibir el mismo incremento, ni que los salarios sean los mismo pero si que se les reconozcan por su trabajo porque todos nos entregamos al trabajo con mucho empeño y dedicación para q no se nos reconozca por lo que hacemos.
      Espero que todo aquel que se sienta asi lo comente y que no se queden callados y expresen su sentir.
      Saludos

      • Daniel dijo:

        Yo llevo 12 años graduado de Ing. Informatico, y la plaza que acupo es de tecnico en informatica, otro por estar en una plaza de Lic. cobrara 300 pesos mas que yo...y muy cierto.. hacemos el mismo trabajo

    • Lincenciado dijo:

      Para eso estudiamos para cobrar por nuestros títulos y no menos precio a los demás pero aquí la pirámide está invertida

      • Odalys dijo:

        Si pero hasta ahora los Lic no habian querido asumir ni responsabilidad y en muchos casos ni el trabajo alegando que cobraban muy poco.

    • Heredia dijo:

      Soy doctor en estomatologia residente de primer año y tengo una duda por mis compañeros que aun son EGB , que por eso no dejan de ser dortores , en estos momentos un licenciado en tecnica estomatologica cobrara lo mismo que un dr estomatologo no especializado con cargas de trabajo totalmente diferentes y ni hablar de las responsabilidades .

  • tania dijo:

    La preocupacion es que se eliminen los pagos en las áreas contables con certificación de bien (sin una contabilidad confiable existe descontrol) y Por los resultados de la evaluación del trabajo (el trabajo se realiza como quiera, sin interes y cobra el salario integro, afectando la calidad del que recibe el servicio, ya sea un maestro , un trabajador de salud, etc).

    • Rafa dijo:

      Tocaya de mi esposa, 100% de acuerdo con usted. Le suben el salario básico y lo cobra completo por ir a trabajar todos los días y portarse más o menos bien, no importa si la calidad de su trabajo es buena o mala. No está bien que hayan suprimido esos pagos adicionales que se cobraban por un resultado concreto y medible. Gracias!

    • sachiel dijo:

      Creo que hay que revisar lo que implementó en su momento el Acuerdo del Consejo de Estado o de Ministros sobre la estimulación a las areas contables, que NO HA SIDO DEROGADO y se ha mandado a revisar ahora oportunamente. Ahi el MFP y el MEP tiene que abogar frente al MTSS para que se respete tal principio. Le propongo a CD hacer rep[ortaje sobre el tema.

  • Ing.Luis Enrique Fuentes Salas dijo:

    Aumento del Salario al Sector Presupuestado llegan a $ 3000.0 (NO Productivo) y al Sector Empresarial (Productivo !!!) PA´CUANDO ?????

    • yasmani dijo:

      el sector empresarial??, usted no esta bien informado sobre los salarios de ese sector. Para cuando produzcan más... Claro

      • MI7809 dijo:

        Con qué...????

    • Yo dijo:

      Pa'la reforma salarial si acaso, dentro de n años

    • sachiel dijo:

      Next year, estimado, y no compare ambos sectores, el presupuestado ha sido (médicos y educadores aparte) el menos abarcado desde 2005, y me refiero precisamente a ese gran personal de oficinas que tenemos en todos los Ministerios, Institutos, dependencias del Poder popular, Organizaciones Politicas y de Masas, etc, etc.

      El empresarial, hasta donde veo, ha tenido la 17, la 6, estimulos en CUC, jabitas, ventas a trabajadores de cosas de todo tipo. Ahoar en 2020, con la Reforma salarial, vuelve a crecer el salario dels ector empresarial, de inicio solamente con el salario minimo elevado a 400 o quien sabe si más, más la adecuación de los calificadoers de cargo como usted peude observar ahora en la Resolucion 25 del MTSS para las UPP.

      • Yo dijo:

        Y hasta donde yo veo y sé por experiencia propia; los trabajadores de ciertas empresas cobran esos estímulos mn y cuc "cdo hay dinero, cdo se cumplen sinfín de medidores" o cdo la admin entienda preferentemente antes de vacaciones, fin de año y algún q otro mes. Incluso se ha dado el caso d q penalizan el salario, habiendo trabajadores q han cobrado y no exagero menos de 100 pesos en el mes (entre descuentos de electrodomésticos, bajos salarios, etc). Por estas y otras situaciones q se hace engorroso explicar, es q existe preocupación entre los trabajadores del sector empresarial. No sé porqué en todos los niveles hay quienes quieren tapar el sol con un dedo, lo q sé es q no hay peor ciego q el q no quiere ver. Felicidades a todos los compatriotas beneficiados con el aumento salarial.

    • YONELL Vizco Gonzalez dijo:

      Totalmente de acuerdo con su comentario,el aumento para el sector empresarial no acaba de llegar y los sistemas de pago por resultados no funcionan HASTA CUANDO !!#

      • Yo dijo:

        Si por lo menos aumentara el salario en 200-300 pesos por cada trabajador (hay quienes cobran 250-390 pesos) en el sector empresarial, ya con los estímulos, q no son todos los meses, los salarios en este sector se acercaran a los del sector presupuestado con los nuevos aumentos.

  • Félix Adalberto García izquierdo dijo:

    Me parece muy buenas las medidas para impulsar la economía y mejorar la población. Quisiera que revisaran mi situación. Me jubilé con la ley anterior con 62 años por problemas personales con $340.00 ahora $385.00. Solicitan mis servicios cuando tenía 66 para aprovechar mis conocimientos y experiencia. Llevo 5 años trabajando aportando grandes resultados a la empresa en mi reincorporación. Me comentan que el recalculo de la pensión es por la ley anterior. Si la nueva ley, aunque aumenta la edad de jubilación beneficia con un mayor aporte.? ¿Porque cuando se lleva más de 5 años de trabajo después de jubilarse no se calcula por la nueva ley? ¿Si se llama en algunos sectores como la educación y otros la incorporación de trabajadores de experiencia (pues la formación de una especialista demora años) y no lo beneficiamos con las mejoras de la nueva ley? ¿En qué situación quedaría con las nuevas medidas?

    • Rafa dijo:

      Adalberto, amigo mío, muy justa tu preocupación la cual apoyo 100%. Un abrazo de un socio de toda la vida.

  • elizet Margarita Pérez Pérez dijo:

    Estoy de acuerdo y muy satisfecha con éste incremento salarial en nuestro país, solo quería referirme a los cargos de complejidad mi pregunta: ¿Cuáles son éstos cargos? por ejemplo en la Contraloria

  • Elpidio dijo:

    En la resolución sobre el incremento salarial solo menciona a los contratados a tiempo parcial, y cómo se aplica para los contratados a tiempo completo?. Por otro lado se dice que a los dirigentes de organizaciones políticas y de masas que regresen se les mantendrán el salario que devengaban, cómo será eso posible si con el incremento ya esos salarios dejaron de existir?

  • GT dijo:

    Coincido con muchos compañeros, que deben de publicar el Calificador de Cargo, para que cada cual evalué su trabajo, por el procedimiento que se tomo en la Dirección Nacional de Estadísticas e Informaciones, de acuerdo al presupuesto que tiene, desagregó el salario para mayor beneficio a los titulares, un Estadístico A, su salario antiguo era de 435.00, ahora clasifica en el grupo XIX con un salario de 1 391.00, un estadístico B, su salario anterior eres de 355.00, ahora clasifica en el grupo XI con un salario de 786.00, pienso que la hora de repartir este presupuesto, no se tuvo el trabajo que hace el técnico, estoy de acuerdo que el salario, no puede ser menor y mucho menos igual, pero tan abismal, tenemos el mismo contenido de trabajo en la actividad fundamental en la red de Estadísticas, en mi opinión no hay equidad con respecto al tema, no se tomó en cuenta el trabajo ni la actividad que realiza este técnico, sino el titulo que su aumento fue garrafal - vayamos y vengamos.... ¿?

    • sachiel dijo:

      Amigo, en la reparticion de funciones y tareas es donde la cosa anda mal, el A y el B no pueden ni deben hacer lo mismo, sino los llevo a A a ambos o a B...

  • Radio Guines dijo:

    Excelente Trabajo de nuestro presidente Diaz Canel,
    Solo veo una cosa MAL para nuestro organismo ICRT,
    Porque solo se beneficieron a los periodistas y los cuadros
    ademas los programas a los que se le suben las tasas son a los informativos
    y las personas que ocupan plazas de informáticos, electrónicos y de recursos humanos no se les sube casi nada, algo anda mal ahi
    PORFAVOR REVISAR
    gracias

    • Saphira dijo:

      No es solo es el ICRT en el mio paso lo mismo, los reales beneficiados fueron los directores.

      • uclv dijo:

        los chóferes los técnico y personal de servicio no cuento, esto solo fue para que no se fueran masivamente los profesionales

    • Frank dijo:

      Mi basico era 315.00.
      Ahora con el aumento lo suben a 720.00
      Pero de ese básico me pagaran el 35 %
      Quedaría en 252.00
      De esos 252.00 me harán un calculo de la cantidad de dias trabajados (26 dias)
      Y entonces ahi vere mi aumento.
      Creo que no subo ni 50 pesos.

      Trabajo en radio.
      Para que subieron el basico?
      Por qué solo se puede pagar el 35 %?
      Es algo de locos pero ya esta hecho.

      Saludos

  • KATA dijo:

    Desearía que se aclarara en el caso de los que trabajan en la radio y la televisión, como periodista y especialistas, pero además están evaluados como artista (locutores, asesores y directores) y ejercen fuera de su horario laboral una de estas especialidades, si se mantiene la contratación , pues de no poder hacer una de estas funciones, no podría en un futuro subir su nivel artístico.

  • flavia dijo:

    en el caso d las personas que tienen una pension de 200 pesos que la resibio debido a la muerte d su marido no le aumentan?quisiera que me explicaran esa parte

    • Fernando dijo:

      En este tema de las pensiones por muerte hay muchas dudas, por favor MTSS, aclaren un poco más esto y que no sea tan técnico. Solo responder si le suben o no.

    • realidad dijo:

      Las pensiones por muerte sí incrementan y se ha dicho en reiteradas ocasiones, pero no se puede especificar puesto que este aumento está en correspondencia con el incremento que se le hace a la cuantía del que generó el valor (difunto).

  • ilian@ dijo:

    Tengo una hija q cobra una pensión x el esposo fallecido, la cual le pagan x viuda trabajadora ella tambien recibirá un aumento en esta pensión de 67 pesos actuales..??

  • Radio Municipal dijo:

    Buenos dias,
    Hay algo que no entiendo, por qué un periodista de una emisora provincial y nacional debe ganar más que uno municipal, cuando los de las emisoras municipales tienen que trabajar el doble para buscar información del territorio, mientras los corresponsales con una información diaria están feliz, además en mi emisora se trabaja 18 horas y hay programas informativos de relevante calidad, creo que hay que mirarnos desde dentro, y no ofrecer salarios por la escala del medio de prensa, sino por el nivel que tenga el periodista, otra cosa que veo mal es lo siguiente, en mi centro de trabajo hay especialistas en artes de los medios, que hoy son excelentes, y en las que busco asesoría de mis trabajos periodísticos, y hoy van a cobrar solo 790 pesos, mientras yo 1030, creo que estamos siendo injustos con otros profesionales tan importantes como nosotros dentro de los medios de comunicación masiva, esa era mi reflexión, debemos mirarnos desde dentro y evaluar a cada compañero individualmente para darle un salario y ubicarlo en una escala, porque si no va a ser al MACHETAZO
    BUENOS DIAS

    • sachiel dijo:

      existen pagos a destajo en la prensa, o sea por la cantidad de articulos periodisticos que hacen y salen publicados?

    • montesquiu dijo:

      No se preocupe mi estimado amigo periodista soy Asesor Jurídico en una Delegación de la Agricultura y casi todos los trabajadores ganan por encima de mi salario unos 650 pesos, te puedo decir que hasta los jefe de Departamento duplicaran el salario.

  • marye dijo:

    Saludos.
    Por favor alguien que me aclare si en la intervención del Presidente se dijo que se va a duplicar la salario después de ser llevado hasta 400.00 pesos, porque en estos momentos que sale la información por la Ministra MTSS varios salarios están por debajo de mil.
    otra cosa mi mamá es pesionada y en noviembre 2018 no le aumentaron los 242.00 pesos entonces ahora sube directamente a 300.00 pesos por favor necesito aclaración, quizas mi duda sea la de muchos.
    GRACIAS.
    Gracias

  • Maidelñin Benñitez Fajardo dijo:

    Buenos dia
    Soy trabajadora de salud escribo por tengo una inquitud relacionado con lo que salio el periodico Granma relacionado al incremento salarial donde el mismo refleja la escala salarial por grupo de todas las categorias y en elcaso de salud santiago de Cuba.En el departamento de recursos humanos dicen que tenemos otra escala salarial por otra resolución espesifica para el sector nuestro,no entriendo que siendo este un organo ofical al que todo tenemos acceso no se aplique lo que se dice en el mismo y tengan que existir diferencia para este sector.

    • Maryss dijo:

      Cierto eso, soy trabajadora de la salud y tengo esta misma duda que plantea Maidelñin Benñitez Fajardo

    • Ariadna dijo:

      Maidelñin, con la misma duda estaba yo hasta que me direon a leer el Anexo VI de la Resolución 49 del MINSAP donde en la página 28 está el Estado comparativo, cargos técnicos propios. Según este documento, mi cargo actual Especialista C en Gestión Documental está en la escala X y el mismo cargo aprobado Especialista C en Gestión Documental, cambia a la escala XV a cobrar 1120.
      Lo que no entiendo es por qué dice este documento que estoy en la escala X, si durante estos 8 años como Licenciada me habian informado que estaba en la escala XI ganando 790.00. Si estaba en la escala XI debería subir a la XVI.
      No entiendo el cambio, el MINSAP debería aclarar estas dudas particulares de los tecnólogos de la salud. Muy bueno el aumento y mejor que ya no son solo 75.00 pero hay muchas dudas.

      • Leon@rdo dijo:

        Ariadna, coincido con ustedes. Se supone que la Res. 49 se subordine a la Res. que salió en la Gaceta Oficial, en esta última los técnicos del Grupo XII pasaban al Grupo XVII pero ahora llega la Res. 49 a joder eso y solo nos llevan hasta la escala XV. Qué es eso?? El MINSAP hace lo que le da la gana y viola la otra Resolución?

  • SUSEL dijo:

    VI LA MESA REDONDA Y CREO QUE SE FUE MUCHO A LO GENERAL, CONSIDERO QUE HUBIESE SIDO APROPIADO QUE ACLARAN O LEYERAN ALGUNOS COMENTARIOS YA QUE AÚN EXISTE MUCHAS DUDAS AL RESPECTO Y MÁS QUE ES UN TEMA MUY DELICADO DEL QUE SE ESTA TRATANDO, ES EL SALARIO DEL TRABAJADOR POR CITAR UN EJEMPLO UNO QUE HA GENERADO MUCHA CONFUSION Y POLÉMICA ES EL APARTADO TERCERO DEL LA RESOLUCION 25 PUES EXISTE MUCHAS PERSONAS QUE SON TECNICAS QUE HAN OCUPADO Y DESEMPEÑADO PLAZAS DE DETERMINADOS GRUPO ESCALA COMO POR EJEMPLO XI,XII Y LE DICEN AHORA DESPUES DE DESEMPEÑAR EL TRABAJO CON LA COMPLEJIDAD QUE ESTE REQUIERE QUE NO TIENEN DERECHO A QUE SE LE MUEVAN A OTRA CATEGORÍA COMO DICE LA RESOLUCION 25 QUE LE PERMITIRÍA CON GRAN DIFERENCIA MEJORAR SU SALARIO PORQUE NO SON DE NÍVEL SUPERIOR, SIN EMBARGO REALIZAN EL TRABAJO COMO ES POSIBLE ESO???, SI UNA DE LAS BASES DE NUESTRO SOCIALISMO ES QUE A CADA CUAL SEGÚN SU TRABAJO Y A CADA CUAL SEGÚN SU CAPACIDAD, NO ENTIENDO Y SE ME HACE INJUSTO QUE SI ESAS PERSONAS HASTA AHORA HAN OCUPADO Y SE DESEMPEÑADO ESOS CARGOS DE ESOS GRUPO ESCALA EN EL SECTOR PRESUPUESTADO , CON LA COMPLEJIDAD QUE EL MISMO REQUIERE, AHORA QUE EXISTE EL BENEFICIOS Y SE LE PUEDA ESTIMULAR, LOS DIRECTIVOS LE DIGAN QUE NO PUEDAN BENEFICIARSE CON TODO LO QUE LA LEY EXPRESA PORQUE NO SON DE NÍVEL SUPERIOR,CUANDO HASTA EL MOMENTO LE HAN RESUELTO SIN QUE NADIE MIRARA SU CONDICIÓN DE TECNICOS, ESAS ACCIONES CONTRA UN TRABAJADOR QUE REPITO HASTA AHORA ESTABA CONTRATADO, RESOLVÍA Y DESEMPEÑABA EL TRABAJO CON LA COMPLEJIDAD QUE ESTE LLEVA, SON ESTAS ACCIONES TOMADAS POR DIRIGENTES DEL NIVEL QUE SEA, LO QUE DESALIENTAN AL TRABAJADOR Y ALEJA NUESTRO SISTEMA SOCIAL PIENSO YO. NOS ALEJA UN POCO DE LO DECÍA NUESTRO ETERNO COMANDANTE FIDEL, DE NUESTROS SUEÑOS JUSTICIA PARA CUBA, TAL VEZ AÚN EXISTAN MUCHAS DUDAS QUE NI SIQUIERA LOS ORGANOS Y ORGANISMOS SUPERIORES SEAN CAPACES DE DAR RESPUESTAS O DEN UNA EQUIVOCADA QUE GENERE MÁS CONFUSIÓN Y DISGUSTOS AL TRABAJADOR DE ESTE SEGMENTO DE LA SOCIEDAD ,OJALÁ SE HAGA OTRA MESA REDODNA LEYENDO Y ACLARANDO ALGUNAS DUDAS DE LA POBLACIÓN SIN TITUBEOS QUE SE PUEDA RECTIFICAR ERRORES Y NO DEJEN ESTE TEMA, REPITO TAN DELICADO, COMO EN TERRENO DE NADIE Y DANDO LUGAR A LA EXPECULACIÓN

    REVOLUCIONARIAMENTE
    SUSEL

    • Nicolás dijo:

      Susel usted revolucionariamente ha puesto el dedito en la llaga. Muchas muchísimas veces nos hemos preguntado cómo es posible ver tantos compañeros y compañeras desempeñándose en cargo que según los calificadores requieren ser graduados de nivel superior cuando no lo son, o que sí son graduados de nivel superior pero en especialidades no afines con los requisitos de su cargo, a lo cual nunca hemos encontrado una explicación lógica. Digo esto porque trabajo en una empresa muy técnica, y es complejo ver estos compañeros y compañeras en cargos que exigen perfiles técnicos. Y si ya fueron puestos en estos cargos, y se desempeñaron durante años Usted cree que esto tenga arreglo?

      • SUSEL dijo:

        Nicolas el problema es complejo pero lo que es imperdonable y iconsedible creo yo es que No se le pague a un trabajador por el trabajo que realice sea tecnico o licenciado porque ahora pregunto a usted cree que es justo y legal que luego que en el centro aceptaron y contrataron a esa persona para hacer el trabajo de determinado cargo no se le paguen todo lo que corresponde porque resulta que ahora es importante el título? claro lo que pasa es que como ahora es más fácil conseguir personal de nível superior los técnicos ya no son tan necesarios al parecer y si lo le conviene que se vaya, digame Es acaso eso Justicia? donde quedó el no descriminar

      • SUSEL dijo:

        NICOLAS
        EL ARREGLO ES SENCILLO APLICAR LO QUE DICE EL CODIGO DE TRABAJO QUE ES :el trabajo se remunera
        sin discriminación de ningún tipo en correspondencia
        con los productos y servicios que
        genera, su calidad y el tiempo real trabajado,
        donde debe regir el principio de distribución
        socialista de cada cual según su capacidad a cada
        cual según su trabajo.ES DECIR QUE TE TIENEN QUE PAGAR POR EL TRABAJO QUE REALIZAS Y LO DEMÁS ES ESTIGMAS QUE HEMOS CREADO PARA COMPLICAR O DIFICULTAR LA SITUACION DEL TRABAJADOR DE PODER GANAR UN POCO MÁS O NO SE QUÉ

Se han publicado 327 comentarios



Este sitio se reserva el derecho de la publicación de los comentarios. No se harán visibles aquellos que sean denigrantes, ofensivos, difamatorios, que estén fuera de contexto o atenten contra la dignidad de una persona o grupo social. Recomendamos brevedad en sus planteamientos.

Oscar Figueredo Reinaldo

Oscar Figueredo Reinaldo

Coordinador Editorial de Cubadebate. Graduado de la Facultad de Comunicación de la Universidad de La Habana en el año 2015.Periodista del programa televisivo Mesa Redonda. Contacto: oscar@cubadebate.cu En Twitter: @OscarFigueredoR

Dianet Doimeadios Guerrero

Dianet Doimeadios Guerrero

Subdirectora de Cubadebate. Holguín, 1988. Graduada en la Universidad de Oriente (2010). Reportera en el periódico ¡ahora! de 2010-2012. Contacto: dianet@cubadebate.cu, en Twitter: @ddoimeG

Vea también