Artículos de Pensar el Derecho
Espacio de diálogo y conocimiento, que pretende contribuir a acercar el Derecho cubano, sus complejidades y conquistas, a quienes leen Cubadebate. Columna coordinada especialmente para esta publicación digital por las doctoras en Ciencias Jurídicas Majela Ferrari Yaunner y Yamila González Ferrer.
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Es objetivo de este artículo reconocer y visualizar lo relacionado con el entorno de trabajo seguro y saludable, en la legislación cubana, tal cual lo hace la Organización Internacional del Trabajo, como un principio y un derecho. Es un principio del derecho de trabajo garantizar al trabajador un ambiente de trabajo seguro.
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La migración ha transformado la estructura de las familias cubanas. Hoy, una parte significativa del cuidado cotidiano se organiza entre personas que no comparten el mismo territorio, pero sí responsabilidades, afectos y decisiones. Este fenómeno, conocido como cuidado transnacional, no es una excepción ni una realidad marginal.
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En los últimos diez años se observan transformaciones tecnológicas en el mundo laboral mediante el empleo de estas herramientas y otras que permiten el trabajo a distancia en múltiples variantes, manteniendo el empleador el control por resultados y no por horarios prefijados.
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En Cuba, la verdad económica no es un mero estándar técnico, sino un principio estructural que sostiene la dignidad, la estabilidad y la seguridad de la población. La economía, en un Estado social como el nuestro, no es un espacio neutro. Es un terreno donde se concretan derechos fundamentales y donde se define la capacidad de cada persona para vivir con bienestar.
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La protección ante situaciones de violencia y acoso laboral es un tema que iniciamoslunes atrás y hoy retomamos, tomando en consideración su importancia y que quedaron cuestiones no abordadas. La violencia no tiene por qué limitarse a lo físico; hay manifestaciones en el ámbito psicológico, sexual, moral, económico, simbólico, entre otros.
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En Cuba, la Constitución de 2019 no es un documento decorativo ni un adorno para citar en fechas señaladas. Es el eje que sostiene la estabilidad económica, la cohesión social y la tranquilidad cotidiana de la población. Cada uno de sus principios sirve de barrera contra prácticas que puedan distorsionar la vida nacional.
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La efectividad de estas normas dependerá del compromiso colectivo para transformarlas en prácticas cotidianas. Solo así se materializará el derecho a un empleo digno, libre de violencia y discriminación. La verdadera garantía está en la aplicación constante y la vigilancia activa.
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El pasado 24 de octubre se publicó la primera parte sobre el tema de la edad laboral, y ahora damos paso al análisis del Anteproyecto de Código de Trabajo y el tratamiento que se le ha dado. Es objetivo de esta parte dar a conocer el cumplimiento de requisitos previos y normas internacionales en su relación con lo previsto en el anteproyecto.
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Las relaciones laborales en Cuba se han abordado, tradicionalmente, desde la perspectiva individual del trabajo, es decir, la que se establece entre una persona trabajadora y su empleador. No obstante, en el contexto actual del país resulta imprescindible reflexionar sobre las relaciones colectivas de trabajo, tema que adquiere creciente relevancia.
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Hemos estado al tanto de los debates que se han suscitado tanto en los seminarios como en el propio proceso de consulta del Anteproyecto de Código de Trabajo con los trabajadores y trabajadoras, en cuanto a la edad de la persona natural cuando adquiere capacidad jurídica para concertar el contrato de trabajo. Hagamos historia y veamos en qué situación nos encontramos en la actualidad.
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Abordamos hoy una de las “novedades” del futuro Código de Trabajo, con el objetivo de que los lectores se acerquen al tratamiento dado a esta categoría de persona trabajadora y comprendan de dónde proviene la terminología. Aunque no es un concepto nuevo, en la legislación vigente recibe otra denominación como parte de las “relaciones de trabajo especiales”.
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El capítulo IV del anteproyecto del Código de Trabajo, dedicado a la capacidad demostrada, representa una apuesta por modernizar la gestión laboral. A primera vista, la norma traslada el eje desde la mera posesión de títulos hacia una valoración integral de la aportación real de cada trabajador; pero su significado va mucho más allá de un ajuste técnico.
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