Nueva mirada a la Empresa estatal cubana (+ Fotos, Video e Infografía)
Autoridades del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, el Ministerio de Economía y Planificación, el Ministerio de Finanzas y Precios y la Comisión de Implementación y Desarrollo de los Lineamientos comparecieron este martes en la Mesa Redonda para analizar y brindar información sobre el estado de implementación de las flexibilidades otorgadas a la empresa estatal socialista y, especialmente, la aplicación de la Resolución 17.
En mayo de 2014 la Mesa Redonda analizó las nuevas facultades de la empresa estatal socialista; casi un año después el programa televisivo se acerca nuevamente a este tema para indagar cómo ha marchado este proceso y cómo las ganancias generadas están contribuyendo al desarrollo del empresariado cubano y a la estimulación salarial de los trabajadores.
Sobre la Resolución 17 y otros temas relacionados se ahondó en el espacio de este martes en la que participaron diferentes autoridades del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, el Ministerio de Economía y Planificación, el Ministerio de Finanzas y Precios y la Comisión de Implementación y Desarrollo de los Lineamientos.
No es posible distribuir la riqueza que no se haya creado
Grisell Tristá Arbesú, Jefa del Grupo de Perfeccionamiento de Entidades de la Comisión de Implementación y de Desarrollo.
Sobre el impacto de la aplicación de las nuevas facultades de la empresa estatal socialista, Grisell Tristá Arbesú, Jefa del Grupo de Perfeccionamiento de Entidades de la Comisión de Implementación y de Desarrollo, comentó que hay que tener en cuenta que los resultados que hoy se exhiben son consecuencia de la aplicación paulatina de un grupo de medidas en el sector empresarial cubano luego de la celebración del Congreso del Partido.
“Estamos en un proceso de transformación y aplicación conceptual en el sector empresarial de una manera cualitativamente superior de la manera de la distribución de esa riqueza que tiene dos grandes dimensiones, por una parte, el salario y por otra parte la distribución de las utilidades”.
La funcionaria aclaró que en el caso de las utilidades generadas tienen una implementación directa en el sistema empresarial por las reservas que se crean y lo que se aporta al presupuesto del estado por la vía de los impuestos y por el aporte de los rendimientos de la inversión estatal.
Más adelanté en su intervención Tristá enfatizó que para hablar de riquezas hay que crearlas.
“No es posible hablar de distribución de riqueza si estas antes no se han creado. No es posible hablar de una distribución de los ingresos que no sean compatibles con esa riqueza que se ha ido generando.”
Al valorar los resultados de la puesta en marcha de las nuevas facultades del empresariado cubano la Jefa del Grupo de Perfeccionamiento de Entidades expresó en el espacio radio- televisivo que poco a poco se han ido incorporando en este sistema las nuevas prerrogativas, sin embargo, se debe seguir profundizando conceptualmente este proceso.
“Cuando decimos distribución a partir del salario debemos comprender que se trata de un gasto de la empresa por lo cual no se debe asociar con una reforma salarial. Estamos hablando que se ha decidido incrementar los ingresos en el sistema empresarial a partir de los resultados que van generando el propio sistema empresarial; y por tanto esos resultados serán distribuidos a partir del aporte individual de los trabajadores”.
Igualmente se destacó que esta distribución tiene límites asociados con el cumplimiento de los indicadores directivos y del propio indicador límite del gasto del salario por peso de valor agregado bruto.
Según se precisó esto obedece a un proceso de planificación del salario a nivel empresarial a partir del análisis de los incrementos de la producción, de los niveles de ingreso y de la productividad del trabajo entre otros elementos.
Entre tanto la distribución de utilidades es superior a lo que se hizo cuando el proceso de perfeccionamiento empresarial, agregó Grisell Tristá Arbesú, ya que esa utilidad que se genera en la empresa, después de pagarse los impuestos y los aportes por el rendimiento, puede emplearse para el desarrollo de la propia organización y para la estimulación de los trabajadores.
“La distribución de las utilidades serán a partir de las prioridades de cada organización, las cuales puede utilizarse, por ejemplo, para la investigación, el desarrollo, la capacitación, la creación de reservas del Organismo Superior de Dirección Empresarial (OSDE) y para la estimulación de los trabajadores”.
La directiva recalcó en otro momento de su comparecencia televisiva que no se pudiera hablar de un mecanismo de distribución de la riqueza en el sector empresarial si no se hubieran adoptados varias medidas que flexibilizaron las facultades de la empresa estatal socialista. Entre ellas mencionó la aprobación de otras actividades que complementen el objeto social de la empresa, la puesta en práctica de indicadores que midan la gestión de las entidades y la descentralización de las relaciones financieras en este sector.
Tristá Arbesú concluyó que gracias a la adopción de estas medidas hoy se puede hablar de un incremento del salario medio por lo que se avizoran nuevos retos.
“Se deben consolidar las facultades que tenemos. Quizás el reto más grande del sector empresarial es prepararse sobre todo los directivos en el uso de esas facultades otorgadas. Estamos en mejores condiciones que hace un año y medio. Hoy el salario medio es de 743 pesos. Este ha sido un proceso que comenzó por el sistema empresarial pero que se extenderá a otros sectores y reitero, no estamos hablando de una reforma salarial”.
Planificar, la clave del éxito
Mara Ramos Lemus, viceministra del Ministerio de Economía y Planificación (MEP)
Sobre el papel de la planificación en la obtención de buenos resultados de la empresa cubana ahondó Mara Ramos Lemus, viceministra del Ministerio de Economía y Planificación (MEP)
Al iniciar el diálogo refirió que la premisa fundamental para obtener los resultados es la planificación ya que no se pueden esperar crear riquezas sino se ejecuta con calidad el proceso de elaboración del plan, su desagregación y su ejecución.
“Este proceso de planificación no se puede ver aislado ya que se elaboran los indicadores macroeconómicos y dentro de ella participa la microeconomía. De ahí que la correcta planificación de los recursos, de los niveles de actividad y de servicios que se van a tener en estos procesos redunde en una correcta consecución de los objetivos económicos”.
Según refirió el MEP junto con el modelo global fijan las directivas generales y específicas que sirven de base a los sistemas empresariales para llevar a cabo el plan de la economía.
Ramos Lemus al abordar el proceso de delimitación de las funciones estatales y las funciones empresariales dijo que se han ido perfeccionando las OSDE a la par que surgieron otras nuevas.
“Esto nos ha permitido que se independice la planificación a un nivel inferior como es el sistema empresarial; eliminando los eslabones intermedios y dándole una mayor fortaleza a la base del sistema empresarial”.
Agregó además, que el país se encuentra en un proceso de desagregación que parte de las regulaciones emitidas por el MEP y estas abarcan desde los Organismos de la Administración del Estado que mantienen un sistema empresarial hasta las OSDE, los CAP, las empresas y las UEB.
“Una vez que el valor desagregado culmina, este vuelve al Ministerio de Economía y Planificación a través de los indicadores directivos y se realiza cada tres meses en dependencia de la categoría que se quiera”.
Los indicadores directivos fijados para este año que debe cumplir cada empresa son menos que en 2015 y estos serán
Igualmente se mantienen los indicadores límites que es el gasto de salario por peso de valor agregado bruto y otros indicadores que son informativos que son:
- Gasto total por peso de ingreso total
- Valor agregado bruto (VAB)
- Utilidades antes del impuesto por peso VAB (nuevo)
- Productividad del trabajo
- Salario Medio Mensual
- Correlación salario medio/ productividad
- Rotación de los inventarios
- Fondo de salario
- Promedio de trabajadores
- Trabajadores disponibles.
La viceministra del Ministerio de Economía y Planificación (MEP), Mara Ramos Lemus explicó además, que los indicadores informativos permiten establecer el resultado del sistema de gestión empresarial, los cuales se complementan tanto con los indicadores financieros con los de la categoría de empleo y salario.
También agregó que en paralelo al proceso de desagregación se desarrollan las asambleas de afiliados en las cuales se les presenta a los trabajadores el plan y estos establecen los componentes y las tareas para poder materializar la planificación.
¿QUÉ ES EL VALOR AGREGADO BRUTO?
Viceministro Primero del Ministerio de Finanzas y Precios, Alejandro Gil Fernández.
Al hablar de la Resolución 17, es imprescindible entender qué es el valor agregado bruto, cuál es la metodología que se aplica para llegar a ese índice, así como su importancia para el sector empresarial y la economía cubana.
El Viceministro Primero del Ministerio de Finanzas y Precios, Alejandro Gil Fernández, explicó que este significa, en esencia, la nueva riqueza creada, “es el valor adicional que adquieren los servicios y productos al ser transformados en el proceso productivo; el valor de la producción descontándole el consumo intermedio, o el trabajo pretérito”.
Gil Fernández hizo más ilustrativo el concepto a través de un ejemplo práctico. "Una carpintería que produce muebles requiere de determinados insumos (maderas, clavos, cola, barniz, electricidad, agua, combustible; a eso le llamamos consumo intermedio. Es lo que se está insumiendo como parte del proceso productivo para generar un producto terminado. La diferencia del valor del mueble y ese consumo intermedio es el valor que se crea en el proceso productivo, pues transformó insumos, madera, cola, puntillas, en un producto terminado. Entre el valor del consumo intermedio y el mueble lo que se genera en el medio es el valor agregado bruto”.
El directivo precisó que, en cuanto a las ventas, una empresa puede vender 25 mil pesos, pero tuvo que comprar insumos con un gasto de 10 mil. El nivel de la venta de 25 mil pesos tiene implícito un costo que está a asociado a ese nivel de venta.
“El valor agregado bruto tiene la atipicidad que descuenta trabajo pretérito, consumo intermedio y con carácter exclusivo hace medible la riqueza que crea la empresa, el valor adicional que crea la empresa en la producción. Eso le da un atributo y una característica importante”, argumentó.
Pregunta importante es, por supuesto, qué hacer con ese valor adicional que la empresa crea. ¿Cómo se distribuye?
Gil explicó que una parte de esa riqueza adicional va a al salario, pero que también debe reponer los gastos del proceso. “Una parte del valor agregado bruto hay utilizarlo para reponer esas herramientas, así como en el pago de los impuestos sobre utilidades”.
“El resultado es favorable para los trabajadores y la empresa, pues es utilizado en salario, compra de herramientas, la utilidad (la empresa está autorizada para retener hasta un 50 por ciento de la utilidad y con ello financia su reserva y una de las reservas es la estimulación por eficiencia de los trabajadores). Por tanto, a los trabajadores les correspondió una parte del valor agregado bruto por el salario, y una parte cuando participa de la distribución de utilidades”, dijo.
Gil insistió en la necesidad de comprender que no puede haber un crecimiento más acelerado del salario que de la productividad, “porque iríamos por el camino de repartir un dinero que si no tiene respaldo productivo genera desequilibrios macroeconómicos. Si solamente crece el salario, pero no aumenta el poder adquisitivo, no se ha hecho mucho. Entonces la manera de obtener más salario no es incrementando festinadamente el gasto, sino generando más valor agregado bruto”, comentó.
Según explicó el directivo, desde el año 2015 este ministerio, junto con otros organismos y empresarios, constituyeron un grupo que se dedicó al perfeccionamiento de la metodología para el cálculo del valor agregado bruto.
“Ya se emitió una normativa que tuvo su aplicación a finales de 2015, que establece que el valor agregado bruto forma parte de los estados financieros, es obligatorio para todas las empresas y garantiza que tenga base contable.
“No hay que construir un modelo aparte para calcular el valor agregado bruto, sino que de la propia contabilidad se nutre esa información y se emite el estado financiero del valor agregado bruto”, precisó el funcionario al resaltar la importancia que tiene convertir la contabilidad en un instrumento para la toma de decisiones.
Asimismo, explicó que en el transcurso del año se impartieron seminarios por todo el país a las OSDE y empresas, con todos los elementos sobre el cálculo del valor agregado bruto.
SALARIO Y RESOLUCIÓN 17
Mara Ramos Lemus, viceministra del Ministerio de Economía y Planificación (MEP)
Dos años casi han pasado desde la aplicación de la Resolución 17 ¿Qué ha pasado en este tiempo? ¿Cuáles son los resultados obtenidos?
De acuerdo con la viceministra del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, María Molina Gutiérrez, a dos años de su aplicación se aprecian resultados positivos; así como también problemas.
Entre los resultados favorables, mencionó la evolución favorable de los indicadores directivos del plan de la economía, al comparar el año 2015 con el 2014.
Entre ellos, las ventas netas se incrementan en un 10 por ciento, las utilidades en un 15, la productividad del trabajo, el salario medio creció en 143 pesos, y se redujo el número de empresas que cierran con pérdida a 164, o que realizan pagos sin respaldo productivo.
Pero la aplicación no ha estado exenta de problemas, aseguró. Problemas asociados a la incorrecta interpretación y aplicación de lo establecido han llevado a perfeccionar la Resolución 17. Explicó que en los Consejos de Ministros de mayo y diciembre se identificaron un grupo de deficiencias, para los que se aprobaron medidas.
ALGUNAS DE LAS MEDIDAS APROBADAS DESPUÉS DEL ANÁLISIS
- Aunque el pago por rendimiento es la forma que se aplica en el sistema empresarial, ante condiciones excepcionales se puede tomar la decisión de pasar a la forma de pago a tiempo. Esta medida establece la excepcionalidad de cambiar la forma de pago que se aplica y que fue diseñada al momento de crear el plan, cuando las condiciones que se previeron para la confección del plan se modifican. Cuando esas condiciones son ajenas a las empresas, y cuando esas condiciones tiene una afectación que no es posible recuperar en el transcurso del año. Esta decisión la puede autorizar la misma autoridad que aprobó la forma de pago, y lo puede hacer una sola vez en el año. Por tanto, el ejercicio de esta facultad tiene que estar acompañado de una correcta evaluación, porque una vez que en una empresa se toma la decisión de pasar de la forma de pago por rendimiento a la forma de pago a tiempo, no es posible en el transcurso de ese año volver atrás.
- Otra de las medidas está encaminada a perfeccionar los mecanismos de formación y distribución del salario en los distintos niveles del sistema empresarial. Se está precisando que a nivel de las UBPC donde existan las condiciones de control y medición de los indicadores podrán distribuir el salario que formen, con independencia de los resultados que logre la empresa en su conjunto. Para su aplicación tienen que estar creadas las condiciones, pues esto puede ser causa de que se incrementen los pagos sin respaldo productivo.
- Otra medida es el establecimiento de límites para la distribución del salario en la oficina central. En el caso del director de la empresa, se establece hasta 2, 5 veces el salario medio de toda la empresa y en el resto de la oficina central, hasta dos veces el salario medio. Son límites para los trabajadores de la oficina central, que relaciona el resultado que logren las UBPC que generen el valor agregado bruto, pero que establecen relaciones en la distribución a ese nivel.
- Para la oficina central de la organización superior de dirección empresarial se establece que, para poder aplicar la forma de pago por rendimiento, tiene que planificar en su presupuesto de gasto lo correspondiente al salario, y tiene que observar una relación de hasta 1, 5 veces el salario medio de la empresa que más salario medio planifica. En la ejecución, ese fondo de salario se distribuye teniendo en cuenta cómo se cumplen los indicadores directivos y límites a nivel de toda la organización.
- Se ratifica que el salario se autofinancia por la empresa a partir del nivel de cumplimiento de los indicadores directivos y hasta el límite de gasto del salario por peso de valor agregado bruto. No obstante, aun cuando no se genere ese valor agregado bruto, se establece una protección de hasta el salario mínimo del país para todos los trabajadores, a partir de la responsabilidad de cada uno de los cargos.
El próximo 1ro de abril entrarán en marcha estas modificaciones. Para ello, en diciembre de 2014 inició un proceso de capacitación que debe concluir este mes, con la certificación de todos los cuadros y trabajadores del sistema empresarial.
INFORMACIÓN PÚBLICA, CLARIDAD Y EMPRESA ESTATAL CUBANA
Ariel Rivero Fernández, director de cuentas nacionales de la Oficina Nacional de Estadística e Información (ONEI).
Desde el año 2011, la Oficina Nacional de Estadísticas e Información está enfrascada en ordenar el sistema de información del gobierno. Perfeccionar los flujos estadísticos del país, así como utilizar los registros primarios con mayor transparencia, son parte de los pasos que está dando esta institución para convertir la información cada vez más en un derecho público.
En cómo está trabajando la ONEI frente a este cometido, recopilando toda la información referente a la aplicación de la Resolución 17 y la responsabilidad que tiene la empresa estatal cubana, Ariel Rivero Fernández, director de cuentas nacionales de la Oficina Nacional de Estadística e Información, centró su intervención.
Al respecto, explicó que la ONEI cuenta con una infraestructura en todos los municipios del país. “Una de las ventajas de la infraestructura es resaltar el papel del territorio en la validación de esa información, la responsabilidad del empresario de entregar la información en tiempo, y por otra parte las autoridades del territorio—en este caso la oficina municipal de estadística, pero también acompañada de las oficinas municipales de economía y planificación, las oficinas municipales de trabajo y seguridad social y las oficinas municipales de finanzas y precios—. Buscamos una validación de la información y que los flujos estadísticos constituyan la fuente oficial de la medición de las políticas en el país y a partir de eso se logre mayor transparencia en la información que se utilice para la entrega directa al gobierno”.
Insistió en la necesidad de entender la importancia de cerrar el ciclo con la entrega de la información oficial en tiempo, como vía para poder medir si la política está siendo o no efectiva a lo largo de los años de su implementación.
“El flujo estadístico es uno solo, la ONEI juega su papel en el sistema de información del gobierno y nos corresponde nosotros mismos organizar eso, simplificarlo, y convertirlo en una sola fuente para que esa fuente sea mayor su calidad en el paso del tiempo”, concluyó.
Vea el video de la Mesa Redonda sobre la Empresa estatal cubana
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El Centro de Ingeniería Genética y Biotecnología siempre ha sido bien remunerado debido a que es un Polo Científico donde se producen importantes medicamentos (vacuna del cancer de pulmón, hepatitis, heberprot (pié diabetico)etc, y desde que se implementó la 17 solamente cobran su salario, a pesar de que constantemente los médios de difusión publican de la aceptación de estos medicamentos en diversos países, lo que ha traído el disgusto de sus trabajadores.
Quisiera saber:
¿Qué es el mes 13?, cuando se paga?, ¿qué por ciento se le paga a los trabajadores? y qué requisitos tiene que cumplir la empresa para pagarlo
Esto a aclarado muchas dudas, queda lo de la 100/05 que nadie habla de esto ( mes 13) se modifica o no, y si se sigue pagando a nivel de OSDE, aun cuando las UBE de diferentes provincias cumplan con lo que pide la resolucion, por fAVOR HABLEN DE ESTO son utilidades que el trabajador tiene todo el derecho de cobrarlas
Quisiera saber si modifican la 100/05 ( mes 13), que inviten a los compañeros de MFP a aclarar cuando es que se paga, y si las UBE de provincias cumplen lo que exigen en la resolucion ?Mi duda es: Si la OSDE no cumple no se le paga a los trabajadores de las provincias. por favor aclarar esto que fueron muchas las dudas de los trabajadores y que el sindicato no dio respuesta.
Hola y muy buenas tardes: Muy interesante e instructiva el tema del debate pero seria bueno que tambien alguien se acordara de los que trabajamos en las UNIDADES PRESUPUESTADAS y se aborde la situación Salarial de las UNIDADES PRESUPUESTADAS ,que tenemos serios problemas de falta de personal por los bajisimos salarios sin ningun otro tipo de estimulacion salarial ni divisa y para colmo hace 2 años nos prometieron el pago de los famosos 15 pesos por concepto de almuerzo y no nos dan ninguna respuesta y nuestro trabajo tambien cuenta y es de gran
importancia para nuestra economía .Soy trabajadora de la ONEI en la ciudad de Matanzas.A todos saludos cordiales.
Tenemos la duda siguiente: con relación a la hora de distribuir el salario por resultados de los trabajadores de la Oficina Central de nuestra Empresa , en el video de la ViceMinistra Maria Molina Gutierrez plantea ¨Que el director podrá cobrar hasta 2.5 el salario medio del mes de la empresa y los demás Cargos de Dirección 2 veces el salario medio del mes , el resto de los trabajadores de la Oficina Central , los especialistas y técnicos están contemplandos igual a 2 veces el salario medio, no entendemos que si el salario escala no es el mismo para todos, teniendo en cuenta el salario medio el resto de los trabajadores cobrarian de la misma forma sin diferencia de salario, necesitamos nos aclaren esta duda.
Cuando aumenta el valor agregado, tambien aumentan las utilidades , y este ultimo indicador tambien es super vigilado, si esta muy alto tambien te cuestionan, o sea que no puedes aumentar el valor agregado todo lo que la empresa podria pues te cuestionan las utilidades.
llegue un poco tarde pero ahi va mi comentario, porque se mide el VAB a nivel de union y no independientemente por empresas???, seguiran los trabajadores del sector electrico los que subsidian la electricidad en cuba o el propio estado en si?? lo digo por sus metodos de calcular las ventas y por ende la aplicacion de la R17 no viene aparejado con lo que el trabajador crea en si, este sera buen punto de analisis
saludos
los panelistas respondieron un 60% mas o menos, y el resto?
Para lograr la eficiencia que debe tener una Empresa Estatal Socialista, es fundamental una buena Planificación, el analis sistematico del comportamiento de los costos, reducir las mermas, eliminar las perdidas y muy fundamental para los centros productores y comercializadores, el darle a cada producto el valor agregado necesario, para que las ganancias, sean utilidades reales, no fisticias, y se conviertan en dividendos a distribuir entre los trabajadores.
El tema es bien complejo, si solo dependiera el salario de ti y tus manos perfecto , hago una brigada para cortar Marabu y otra para sembarlo, el tema esta cuando se me parta el machete o rompan los guantes, si esta empresa depende de CF, CL, FP u otro mecanismo finciero donde interviene un tercero hay esta el problema, me pueden decir a mitad del año como ha sucedido ya en anteriores ocaciones, el banco no dispone de capacidad financiera para abrir las cartas de credito y hay se acaba todo lo planificado.
Otra medida es el establecimiento de límites para la distribución del salario en la oficina central. En el caso del director de la empresa, se establece hasta 2, 5 veces el salario medio de toda la empresa y en el resto de la oficina central, hasta dos veces el salario medio. (Son límites para los trabajadores de la oficina central, que relaciona el resultado que logren las UBPC que generen el valor agregado bruto, pero que establecen relaciones en la distribución a ese nivel).
De esta explicación no entiendo lo que está entre patentices, con esto se desestimula la política de cuadros y el control interno que en específico lo hacen las áreas de regulación y control y pasa entonces lo que sucede... se nos evapora lo producido.
Como bien se dice la Resolución 17 está dirigida al sector empresarial y de una forma u otra en sentido general los trabajadores de este sector se benefician, pero, no se pueden olvidar los trabajadores del sector presupuestado los cuales en estos momentos no tienen ningún beneficio con la Res. 17; se plantea por lo que todos conocemos que no hay forma de subir los salarios, y qué está pasando; están abandonando los puestos de trabajo y se están incorporando al sector empresarial buscando mejores salarios. Lo preocunpante desde mi punto de vista es que en el sector presupuestado están los trabajadores de los ministerios, de los centros de investigaciones, etc, que no se forman de la noche a la mañana y lo están abandonando y todo el mundo lo reconoce pero nadie hace nada por evitarlo. Pienso que se debe de buscar una solución alternativa que puede ser de carácter transitorio para que no siga el éxodo, cuál podría ser; dependería de las posibilidades concretas y de gestión de cada sector. La ayuda que se les pueda dar a estos trabajadores representaría un freno y pensarían si se van o se quedan. Lo que si es inadmisible ver como estos compañeros talentosos se van y nos
quedemos al parecer cruzados de brazos.
desafortunadamente no pude estar pendiente al forum realizado en el día de hoy. Quisiera preguntar quizás alguien sepa. Que tiempo debe estar como mínimo un trabajador trabajando en una institución para recibir la estimulación , ahora con la aplicación del pago por resultados en salud pública.
Gustaria alguien explicara.saludos
Para que la empresa estatal socialista sea eficiente y los trabajadores perciban un buen salario sea con o sin la 17 se ve afectada por varias cosas:
1- La administración. Si la administración hace función de liderazgo y no de jefatura como en muchos lugares, todos los trabajadores se verán respaldados y apoyaran para que la misma avance en términos micro y macro económicos, de los contrario será la típica empresa estatal estancada donde la jefatura cambia cada vez que asoman los problemas o resuenan tanto que es una falta de respecto mantener a ese o esos compañeros en el cargo por lo que una correcta selección desde el inicio.
2- La posición en la estructura empresarial. Si esto hace referencia a en que nivel se encuentra. en dependencia de el es la aprobación de la planificación. Muchas veces la planificación de entidades municipales dependen de si la entidad superior se la aprueba y así sucesivamente por lo que no siempre vale en hecho de PLANIFICAR BIEN. muchas son las trabas y entramados que la aprobación del plan de la planificación de una entidad municipal o de un instituto que se supedita a una entidad que a su vez se subordina a un ministerio.
3- Distribución de los medios solicitados: El atraso tecnológico que poseen muchas empresas en el país conspira fuertemente contra el objetivo propuesto de lograr una entidad estatal competente. Una entidad municipal que es el eslabón más importante en la cadena, recibe las migajas en su estructura. Las provincias del país tienen que esperar a que lo que entre lo recepcione la capital para luego como ha estado ocurriendo recibir en la distribución una técnica sobreexpoltada. Y así tenemos casos en todas las ramas de la economía.
De lograrse resolver estos 3 aspectos se podría comenzar a experimentar un mejoramiento en el sistema empresarial estatal.
Opino que el comentario de Orlando dio en el clavo, la R/17 no es más que una directiva del estado a las empresas, por lo que se le seguira dictando a las empresas lo que deben hacer o no hacer, y además, veo en la creación de las OSDE el climax de la centralización, todo lo contrario a lo que "dicen" los lineamientos, concluyo en que cuando más organismos centralizados hayan, menos resultados habrá en lo económico, político y social, es mi opinión.
Pues, despues de revisar los 225 comentarios me queda claro que los que diseñan y aplican resoluciones no están en sintonía con los que trabajan y viven en Cuba.
Es bien difícil cambiar todo lo que tiene que ser cambiado, pero hay que hacerlo empezando sobre todo desde arriba. Lo más difícil es desprendernos del centralismo tan entronizado en nuestra sociedad. Pero nos va la cabeza el hacerlo.
después entender al dichoso mercado, al que no hay que tenerle miedo, sino saber utilizarlo como un instrumento más en nuestras manos. Parece muy difícil pero no lo es tanto si no le cogemos miedo y lo abordamos sabiendo que tiene aristas filosas que pueden hacer daño. Pero, hay que decirl tambien, la planificación, tal y como la asumimos ahora, puede hacer igual o más daño aun. Los resultados económicos hablan por si sólos.
La oportunidad del socialismo es poder para poner al mercado al servicio de la sociedad y no que este dicte las reglas de como vivir. Pero si prescindimos de él arbitrariamente, pues esto se convierte en boomerang económico.
Yo me pregunto porque un trabajador que cumple con su producción todos los meses pace 3 y 4 meses sin cobrar un salario y el personal de las oficina cobran todos los meses como se dice vulgarmente a costilla de esos obrero ya que buscan los cheque que entrega quien compra la producción
independientemente de todas las medidas que se tomen para lograr llegar a buen puerto
resultados satisfactorios en nuestra economia en general empresas estatales o no y salario trabajadores es hacer la esperada reforma monetaria, nuestro pais debe trabajar con una sola moneda no digo que se resolveran todos los problemas pero ayudara bastante en todos los sentidos. y esto companeros lo sabemos todos.
mientras nose ponga esta medida en practica. no se vera la cosa clara como ganancia, utilidades, ingresos, es un factor invitante para nuestros trabajadores. esto es algo que golpea mucho a nuestra economia y a las reformas que se llevan a cabo y sobre todo
para medir bien como va la cosa en la practica, de esto no queda duda.
debemos luchar para ponerla en vigor es uno de los lineamientos que no se ha podido resolver, sabemos que hay bloqueo pero es impresindible esta reforma monetaria sera algo como una inyeccion de energia y estimulacion a nuestra economia en todos los sentidos. estamos en el 2016. es hora.
Es impresindible que las empresas se fortalescan asi se fortalece la economia nuestra, ahora no entiendo en el caso de la intalación de los GPS , SE PLANTEA EN LA INDICACIONES PRA EL CONTROL AL PLAN 2015, que no se descuenta al combustible asignado al plan a aquellas empresas transportistas que tengan deterioro en la utilización de los portadorers energeticos, esto va contra la legalidad en muchas ocaciones, estoy de acuedo que por inegecución , por efeciencia, por la intalación de nuevas tecnologia , la reservas de combustible se le dejen a las empresas para que creen utilidades si salirse de sus objetos sociales, eso si es aprovechar las reservas y llevarlas cada vez mas a que sean mas efecientes.
Extraordinario éxito de este debate, excelente en toda medida. El establecer una relación directa y funcional, de doble vía entre el pueblo, el gobierno, los lineamientos del PCC y otros integrantes de la sociedad socialista cubana, es un mérito imponente de la Mesa Redonda y de Cubadebate. Las mayores felicitaciones a los equipos de trabajo que han hecho este gran logro posible.
Lo que no entiendo es que dicen y dicen de reconocer el trabajo de los profesionales y lo que aprecio es que están poniendo límites 2 y 2.5 de estimulación salarial para el personal indirecto, yo quisiera que muchas personas estuvieran en cierre de mes o de año y llevar toda la economía de una empresa. Mejor le digo a mis hijos que no estudien que no vale la pena si nunca se le va a reconocer su trab y conocimientos es mejor criar puercos.
lamentablemente ya no tengo teimpo para que respondan mi duda en la mesa redonda xq estamos trabajando desde el dia primero en el cierre de las 16 ueb con las que cuenta la empresa en la que trabajo, pero por favro si alguien pudiera elevar mi inquietud se lo agradeceria, y es con respecto a la penalizacion o mejor dicho a la no estimulacion de los trabajadores involucrados en las deficiencias de una auditoria deficiente y en este caso cuando digo deficiente no me refiero a malversacion, ni desvio de recursos, sino a errores en procediminetos contables que fueron solucionados inmediatamente al ser detectados entonces; como es posible que estos trabajadores no vuelvan a recibir estimulacion hasta tanto no vuelva otra auditoria y ratifique que fueron solucionados los problemas? , ese trabajador esta sancionado o castigado ?
acaso se analizó este punto por el parlamento o por quien lo tenga que analizar, para que independientemente de lograr que se cumpla con lo que esta legislado el trabajador ( y en este caso el trabajador de contabilidad y economia) pueda sentirse un tanto satisfecho.
La nueva norma no regula la aplicación de un Coeficiente de Participación Laboral (CPL), ¿se puede aplicar para diferenciar el aporte individual?
¿Qué beneficios traen las modificaciones para las UEB donde se aplica el Nuevo Modelo Organizativo de Gestión para las Terminales de Ómnibus?
¿Qué Sistema de Pago aplicar a los trabajadores de los talleres de las Terminales de Ómnibus donde se les pueda medir su resultado individual o de ese colectivo y que no sea por el resultado de toda la UEB?
Por qué no se mantiene este Foro abierto aun cuando parezca agotado el tema evidentemente le ayudaría al MTSS a terminar de escribir la Res. 17 con más o menos igual rigor técnico que la 9 y salvar la honrrilla. De camino ayudarlos a descubrir las diferencias entre SALARIO y estimulación.
Después de estar oyendo y analizando las modificaciones de la política salarial, me doy cuenta que aún quedan muchas brechas entre lo que se pretende (que los trabajadores disfruten de acuerdo a lo que sean capaces de producir, ahora con mayor rango) y lo real (un gran número de trabajadores, entre los que me incluyo, afectados por la improductividad de su empresa.
Soy del sector azucarero y de todos es sabido que la producción azucarera es un sistema complejo por depender de muchos elementos que deben estar bien engranados. De ahí que el resultado final no depende de un ente aislado por mucha voluntad que se tenga.
Cuando se ven las noticias sólo se reportan aquellos lugares del sector azucarero donde hay logros o es lo que mas se resalta, pero hay que llegar también a aquellos que están en crisis para ver qué pasa.
Mi central (Paquito Rosales), llegó a ser de los primeros del país por mucho tiempo y ahora es de los dos mas malos...Por qué no se hace un reportaje y se buscan las causas?.
Lo mas lamentable es que en medio de esta situación se nos inserta en un sistema de pago sabiendo que no contamos con las potencialidades necesarias...Resultados: Mala relación entre los cuadros y los obreros; unos exigiendo esfuerzo y los otros exigiendo dinero, provocándose el éxodo y el debilitamiento de la infraestructura laboral.
Nuestra producción cañera ha decaído y nos recortan los presupuestos para reparar, los recursos llegan tarde, se hacen maratones que afectan la calidad del trabajo y las roturas se suceden unas tras otras, falta la caña a la molida...
Es un círculo vicioso: Recorte del presupuesto para reparar por tener menos caña y te doy menos salario porque produces menos azúcar... ¡LA TENDENCIA ES A CERO!.
¿CÓMO REVERTIR LA SITUACIÓN?
Buenas tardes: pienso que la medida de la Res. 17 de condicionar el pago de hasta 2.5 y 2 del salario medio de la empresa para Director General y trabajadores no debe ser, porque para eso es eficiente la empresa y entonces los trabajadores no se esforzarían por producir más porque no lo van a pecibir. También a la hora de penalizar debían tener en cuenta que no puede ser pagar a todos 225 pesos, cuando sabemos que el salario escala es diferente para cada cargo, debía ser en la misma proporción del deterioro pero garantizando el salario del cargo que ocupa cada trabajador.
ojala esta ley sea bien aplicada en todos los lugares , en mi taller desde hace tiempo los directos a la produccion estamos muy dijustados porque se habla mucho de estimular la produccion pero lo que hacen alli es desestimularlo, los que producimos estamos vinculados sobrecumplimos el plan y el pago por resultado lo cobran los indirectos no son 100 o 200 pesos , son 1000 y pico, entonces los que creamos la riquesa no tenemos derecho a cobrarla , todas las visitas escuchan la inconformidad pero nadie nos da la respuesta si esta ley nueva es para eso sera mas de lo mismo, se que todos estos compañeros tienen su merito , estudiaron ,etc, pero para ver como funcionan las cosas y las leyes hay que venir a la base porque hay demasiados inovadores de las leyes y los perjudicados somos los que sudamos la camisa y producimos
Es noble el gesto, es justo que se quiera estimular la producción y al trabajador que produce; solo se ha obviado el actuar paternalista y de compromisos que está enrraizado en muchos directivos y dirigentes en los que está el establecer la forma de pago de las entidades que representan.
Por ejemplo, en el Ministerio de la Agricultura se inventan las K, cada uno recibe el salario según las K que produzca, pero si produces mucho, entonces te aumentan el plan de un día para otro y sin previo aviso al trabajador. En fin, que los que no producen ... tanto como otros ... perciben lo mismo que los que más hacen para que la entidad sea una empresa rentable.
Con el MICONS pasa más de lo mismo, no son K en este caso, pero sí se varían los planes y se termina cobrando lo mismo de siempre con alguna sorpresa de vez en cuando.
Hay mucho que seguir cambiando y encaminando las leyes, se debe acotar más los alcances y hacer más corto el entendimiento para cerrar paso a las interpretaciones que terminan por establecer procedimientos que terminan por causar lo contrario a lo que se propone la ley.
Al igual que las licencias para ejercer por cuenta propia (perdonen por mezclar ambos temas), no está claro el alcance de los trabajos que se pueden realizar, por ejemplo en la de Decoración, se habla de Diseño y esa palabra es infinita .... Gracias por existir.
Necesito saber como puedo conocer a que telefonos nos podemos comunicar con usted para trasmitirle una inquietud relacionada con la aplicación de la Resolución 17 que hoy tiene un trabajador de la Empresa Fruta Selecta de Granma y de una vez poder la posibilidad de por copiar los temas que fuera tratados la 2da vez , que no has sido posible obtener.