Nueva mirada a la Empresa estatal cubana (+ Fotos, Video e Infografía)
Autoridades del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, el Ministerio de Economía y Planificación, el Ministerio de Finanzas y Precios y la Comisión de Implementación y Desarrollo de los Lineamientos comparecieron este martes en la Mesa Redonda para analizar y brindar información sobre el estado de implementación de las flexibilidades otorgadas a la empresa estatal socialista y, especialmente, la aplicación de la Resolución 17.
En mayo de 2014 la Mesa Redonda analizó las nuevas facultades de la empresa estatal socialista; casi un año después el programa televisivo se acerca nuevamente a este tema para indagar cómo ha marchado este proceso y cómo las ganancias generadas están contribuyendo al desarrollo del empresariado cubano y a la estimulación salarial de los trabajadores.
Sobre la Resolución 17 y otros temas relacionados se ahondó en el espacio de este martes en la que participaron diferentes autoridades del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, el Ministerio de Economía y Planificación, el Ministerio de Finanzas y Precios y la Comisión de Implementación y Desarrollo de los Lineamientos.
No es posible distribuir la riqueza que no se haya creado
Grisell Tristá Arbesú, Jefa del Grupo de Perfeccionamiento de Entidades de la Comisión de Implementación y de Desarrollo.
Sobre el impacto de la aplicación de las nuevas facultades de la empresa estatal socialista, Grisell Tristá Arbesú, Jefa del Grupo de Perfeccionamiento de Entidades de la Comisión de Implementación y de Desarrollo, comentó que hay que tener en cuenta que los resultados que hoy se exhiben son consecuencia de la aplicación paulatina de un grupo de medidas en el sector empresarial cubano luego de la celebración del Congreso del Partido.
“Estamos en un proceso de transformación y aplicación conceptual en el sector empresarial de una manera cualitativamente superior de la manera de la distribución de esa riqueza que tiene dos grandes dimensiones, por una parte, el salario y por otra parte la distribución de las utilidades”.
La funcionaria aclaró que en el caso de las utilidades generadas tienen una implementación directa en el sistema empresarial por las reservas que se crean y lo que se aporta al presupuesto del estado por la vía de los impuestos y por el aporte de los rendimientos de la inversión estatal.
Más adelanté en su intervención Tristá enfatizó que para hablar de riquezas hay que crearlas.
“No es posible hablar de distribución de riqueza si estas antes no se han creado. No es posible hablar de una distribución de los ingresos que no sean compatibles con esa riqueza que se ha ido generando.”
Al valorar los resultados de la puesta en marcha de las nuevas facultades del empresariado cubano la Jefa del Grupo de Perfeccionamiento de Entidades expresó en el espacio radio- televisivo que poco a poco se han ido incorporando en este sistema las nuevas prerrogativas, sin embargo, se debe seguir profundizando conceptualmente este proceso.
“Cuando decimos distribución a partir del salario debemos comprender que se trata de un gasto de la empresa por lo cual no se debe asociar con una reforma salarial. Estamos hablando que se ha decidido incrementar los ingresos en el sistema empresarial a partir de los resultados que van generando el propio sistema empresarial; y por tanto esos resultados serán distribuidos a partir del aporte individual de los trabajadores”.
Igualmente se destacó que esta distribución tiene límites asociados con el cumplimiento de los indicadores directivos y del propio indicador límite del gasto del salario por peso de valor agregado bruto.
Según se precisó esto obedece a un proceso de planificación del salario a nivel empresarial a partir del análisis de los incrementos de la producción, de los niveles de ingreso y de la productividad del trabajo entre otros elementos.
Entre tanto la distribución de utilidades es superior a lo que se hizo cuando el proceso de perfeccionamiento empresarial, agregó Grisell Tristá Arbesú, ya que esa utilidad que se genera en la empresa, después de pagarse los impuestos y los aportes por el rendimiento, puede emplearse para el desarrollo de la propia organización y para la estimulación de los trabajadores.
“La distribución de las utilidades serán a partir de las prioridades de cada organización, las cuales puede utilizarse, por ejemplo, para la investigación, el desarrollo, la capacitación, la creación de reservas del Organismo Superior de Dirección Empresarial (OSDE) y para la estimulación de los trabajadores”.
La directiva recalcó en otro momento de su comparecencia televisiva que no se pudiera hablar de un mecanismo de distribución de la riqueza en el sector empresarial si no se hubieran adoptados varias medidas que flexibilizaron las facultades de la empresa estatal socialista. Entre ellas mencionó la aprobación de otras actividades que complementen el objeto social de la empresa, la puesta en práctica de indicadores que midan la gestión de las entidades y la descentralización de las relaciones financieras en este sector.
Tristá Arbesú concluyó que gracias a la adopción de estas medidas hoy se puede hablar de un incremento del salario medio por lo que se avizoran nuevos retos.
“Se deben consolidar las facultades que tenemos. Quizás el reto más grande del sector empresarial es prepararse sobre todo los directivos en el uso de esas facultades otorgadas. Estamos en mejores condiciones que hace un año y medio. Hoy el salario medio es de 743 pesos. Este ha sido un proceso que comenzó por el sistema empresarial pero que se extenderá a otros sectores y reitero, no estamos hablando de una reforma salarial”.
Planificar, la clave del éxito
Mara Ramos Lemus, viceministra del Ministerio de Economía y Planificación (MEP)
Sobre el papel de la planificación en la obtención de buenos resultados de la empresa cubana ahondó Mara Ramos Lemus, viceministra del Ministerio de Economía y Planificación (MEP)
Al iniciar el diálogo refirió que la premisa fundamental para obtener los resultados es la planificación ya que no se pueden esperar crear riquezas sino se ejecuta con calidad el proceso de elaboración del plan, su desagregación y su ejecución.
“Este proceso de planificación no se puede ver aislado ya que se elaboran los indicadores macroeconómicos y dentro de ella participa la microeconomía. De ahí que la correcta planificación de los recursos, de los niveles de actividad y de servicios que se van a tener en estos procesos redunde en una correcta consecución de los objetivos económicos”.
Según refirió el MEP junto con el modelo global fijan las directivas generales y específicas que sirven de base a los sistemas empresariales para llevar a cabo el plan de la economía.
Ramos Lemus al abordar el proceso de delimitación de las funciones estatales y las funciones empresariales dijo que se han ido perfeccionando las OSDE a la par que surgieron otras nuevas.
“Esto nos ha permitido que se independice la planificación a un nivel inferior como es el sistema empresarial; eliminando los eslabones intermedios y dándole una mayor fortaleza a la base del sistema empresarial”.
Agregó además, que el país se encuentra en un proceso de desagregación que parte de las regulaciones emitidas por el MEP y estas abarcan desde los Organismos de la Administración del Estado que mantienen un sistema empresarial hasta las OSDE, los CAP, las empresas y las UEB.
“Una vez que el valor desagregado culmina, este vuelve al Ministerio de Economía y Planificación a través de los indicadores directivos y se realiza cada tres meses en dependencia de la categoría que se quiera”.
Los indicadores directivos fijados para este año que debe cumplir cada empresa son menos que en 2015 y estos serán
Igualmente se mantienen los indicadores límites que es el gasto de salario por peso de valor agregado bruto y otros indicadores que son informativos que son:
- Gasto total por peso de ingreso total
- Valor agregado bruto (VAB)
- Utilidades antes del impuesto por peso VAB (nuevo)
- Productividad del trabajo
- Salario Medio Mensual
- Correlación salario medio/ productividad
- Rotación de los inventarios
- Fondo de salario
- Promedio de trabajadores
- Trabajadores disponibles.
La viceministra del Ministerio de Economía y Planificación (MEP), Mara Ramos Lemus explicó además, que los indicadores informativos permiten establecer el resultado del sistema de gestión empresarial, los cuales se complementan tanto con los indicadores financieros con los de la categoría de empleo y salario.
También agregó que en paralelo al proceso de desagregación se desarrollan las asambleas de afiliados en las cuales se les presenta a los trabajadores el plan y estos establecen los componentes y las tareas para poder materializar la planificación.
¿QUÉ ES EL VALOR AGREGADO BRUTO?
Viceministro Primero del Ministerio de Finanzas y Precios, Alejandro Gil Fernández.
Al hablar de la Resolución 17, es imprescindible entender qué es el valor agregado bruto, cuál es la metodología que se aplica para llegar a ese índice, así como su importancia para el sector empresarial y la economía cubana.
El Viceministro Primero del Ministerio de Finanzas y Precios, Alejandro Gil Fernández, explicó que este significa, en esencia, la nueva riqueza creada, “es el valor adicional que adquieren los servicios y productos al ser transformados en el proceso productivo; el valor de la producción descontándole el consumo intermedio, o el trabajo pretérito”.
Gil Fernández hizo más ilustrativo el concepto a través de un ejemplo práctico. "Una carpintería que produce muebles requiere de determinados insumos (maderas, clavos, cola, barniz, electricidad, agua, combustible; a eso le llamamos consumo intermedio. Es lo que se está insumiendo como parte del proceso productivo para generar un producto terminado. La diferencia del valor del mueble y ese consumo intermedio es el valor que se crea en el proceso productivo, pues transformó insumos, madera, cola, puntillas, en un producto terminado. Entre el valor del consumo intermedio y el mueble lo que se genera en el medio es el valor agregado bruto”.
El directivo precisó que, en cuanto a las ventas, una empresa puede vender 25 mil pesos, pero tuvo que comprar insumos con un gasto de 10 mil. El nivel de la venta de 25 mil pesos tiene implícito un costo que está a asociado a ese nivel de venta.
“El valor agregado bruto tiene la atipicidad que descuenta trabajo pretérito, consumo intermedio y con carácter exclusivo hace medible la riqueza que crea la empresa, el valor adicional que crea la empresa en la producción. Eso le da un atributo y una característica importante”, argumentó.
Pregunta importante es, por supuesto, qué hacer con ese valor adicional que la empresa crea. ¿Cómo se distribuye?
Gil explicó que una parte de esa riqueza adicional va a al salario, pero que también debe reponer los gastos del proceso. “Una parte del valor agregado bruto hay utilizarlo para reponer esas herramientas, así como en el pago de los impuestos sobre utilidades”.
“El resultado es favorable para los trabajadores y la empresa, pues es utilizado en salario, compra de herramientas, la utilidad (la empresa está autorizada para retener hasta un 50 por ciento de la utilidad y con ello financia su reserva y una de las reservas es la estimulación por eficiencia de los trabajadores). Por tanto, a los trabajadores les correspondió una parte del valor agregado bruto por el salario, y una parte cuando participa de la distribución de utilidades”, dijo.
Gil insistió en la necesidad de comprender que no puede haber un crecimiento más acelerado del salario que de la productividad, “porque iríamos por el camino de repartir un dinero que si no tiene respaldo productivo genera desequilibrios macroeconómicos. Si solamente crece el salario, pero no aumenta el poder adquisitivo, no se ha hecho mucho. Entonces la manera de obtener más salario no es incrementando festinadamente el gasto, sino generando más valor agregado bruto”, comentó.
Según explicó el directivo, desde el año 2015 este ministerio, junto con otros organismos y empresarios, constituyeron un grupo que se dedicó al perfeccionamiento de la metodología para el cálculo del valor agregado bruto.
“Ya se emitió una normativa que tuvo su aplicación a finales de 2015, que establece que el valor agregado bruto forma parte de los estados financieros, es obligatorio para todas las empresas y garantiza que tenga base contable.
“No hay que construir un modelo aparte para calcular el valor agregado bruto, sino que de la propia contabilidad se nutre esa información y se emite el estado financiero del valor agregado bruto”, precisó el funcionario al resaltar la importancia que tiene convertir la contabilidad en un instrumento para la toma de decisiones.
Asimismo, explicó que en el transcurso del año se impartieron seminarios por todo el país a las OSDE y empresas, con todos los elementos sobre el cálculo del valor agregado bruto.
SALARIO Y RESOLUCIÓN 17
Mara Ramos Lemus, viceministra del Ministerio de Economía y Planificación (MEP)
Dos años casi han pasado desde la aplicación de la Resolución 17 ¿Qué ha pasado en este tiempo? ¿Cuáles son los resultados obtenidos?
De acuerdo con la viceministra del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, María Molina Gutiérrez, a dos años de su aplicación se aprecian resultados positivos; así como también problemas.
Entre los resultados favorables, mencionó la evolución favorable de los indicadores directivos del plan de la economía, al comparar el año 2015 con el 2014.
Entre ellos, las ventas netas se incrementan en un 10 por ciento, las utilidades en un 15, la productividad del trabajo, el salario medio creció en 143 pesos, y se redujo el número de empresas que cierran con pérdida a 164, o que realizan pagos sin respaldo productivo.
Pero la aplicación no ha estado exenta de problemas, aseguró. Problemas asociados a la incorrecta interpretación y aplicación de lo establecido han llevado a perfeccionar la Resolución 17. Explicó que en los Consejos de Ministros de mayo y diciembre se identificaron un grupo de deficiencias, para los que se aprobaron medidas.
ALGUNAS DE LAS MEDIDAS APROBADAS DESPUÉS DEL ANÁLISIS
- Aunque el pago por rendimiento es la forma que se aplica en el sistema empresarial, ante condiciones excepcionales se puede tomar la decisión de pasar a la forma de pago a tiempo. Esta medida establece la excepcionalidad de cambiar la forma de pago que se aplica y que fue diseñada al momento de crear el plan, cuando las condiciones que se previeron para la confección del plan se modifican. Cuando esas condiciones son ajenas a las empresas, y cuando esas condiciones tiene una afectación que no es posible recuperar en el transcurso del año. Esta decisión la puede autorizar la misma autoridad que aprobó la forma de pago, y lo puede hacer una sola vez en el año. Por tanto, el ejercicio de esta facultad tiene que estar acompañado de una correcta evaluación, porque una vez que en una empresa se toma la decisión de pasar de la forma de pago por rendimiento a la forma de pago a tiempo, no es posible en el transcurso de ese año volver atrás.
- Otra de las medidas está encaminada a perfeccionar los mecanismos de formación y distribución del salario en los distintos niveles del sistema empresarial. Se está precisando que a nivel de las UBPC donde existan las condiciones de control y medición de los indicadores podrán distribuir el salario que formen, con independencia de los resultados que logre la empresa en su conjunto. Para su aplicación tienen que estar creadas las condiciones, pues esto puede ser causa de que se incrementen los pagos sin respaldo productivo.
- Otra medida es el establecimiento de límites para la distribución del salario en la oficina central. En el caso del director de la empresa, se establece hasta 2, 5 veces el salario medio de toda la empresa y en el resto de la oficina central, hasta dos veces el salario medio. Son límites para los trabajadores de la oficina central, que relaciona el resultado que logren las UBPC que generen el valor agregado bruto, pero que establecen relaciones en la distribución a ese nivel.
- Para la oficina central de la organización superior de dirección empresarial se establece que, para poder aplicar la forma de pago por rendimiento, tiene que planificar en su presupuesto de gasto lo correspondiente al salario, y tiene que observar una relación de hasta 1, 5 veces el salario medio de la empresa que más salario medio planifica. En la ejecución, ese fondo de salario se distribuye teniendo en cuenta cómo se cumplen los indicadores directivos y límites a nivel de toda la organización.
- Se ratifica que el salario se autofinancia por la empresa a partir del nivel de cumplimiento de los indicadores directivos y hasta el límite de gasto del salario por peso de valor agregado bruto. No obstante, aun cuando no se genere ese valor agregado bruto, se establece una protección de hasta el salario mínimo del país para todos los trabajadores, a partir de la responsabilidad de cada uno de los cargos.
El próximo 1ro de abril entrarán en marcha estas modificaciones. Para ello, en diciembre de 2014 inició un proceso de capacitación que debe concluir este mes, con la certificación de todos los cuadros y trabajadores del sistema empresarial.
INFORMACIÓN PÚBLICA, CLARIDAD Y EMPRESA ESTATAL CUBANA
Ariel Rivero Fernández, director de cuentas nacionales de la Oficina Nacional de Estadística e Información (ONEI).
Desde el año 2011, la Oficina Nacional de Estadísticas e Información está enfrascada en ordenar el sistema de información del gobierno. Perfeccionar los flujos estadísticos del país, así como utilizar los registros primarios con mayor transparencia, son parte de los pasos que está dando esta institución para convertir la información cada vez más en un derecho público.
En cómo está trabajando la ONEI frente a este cometido, recopilando toda la información referente a la aplicación de la Resolución 17 y la responsabilidad que tiene la empresa estatal cubana, Ariel Rivero Fernández, director de cuentas nacionales de la Oficina Nacional de Estadística e Información, centró su intervención.
Al respecto, explicó que la ONEI cuenta con una infraestructura en todos los municipios del país. “Una de las ventajas de la infraestructura es resaltar el papel del territorio en la validación de esa información, la responsabilidad del empresario de entregar la información en tiempo, y por otra parte las autoridades del territorio—en este caso la oficina municipal de estadística, pero también acompañada de las oficinas municipales de economía y planificación, las oficinas municipales de trabajo y seguridad social y las oficinas municipales de finanzas y precios—. Buscamos una validación de la información y que los flujos estadísticos constituyan la fuente oficial de la medición de las políticas en el país y a partir de eso se logre mayor transparencia en la información que se utilice para la entrega directa al gobierno”.
Insistió en la necesidad de entender la importancia de cerrar el ciclo con la entrega de la información oficial en tiempo, como vía para poder medir si la política está siendo o no efectiva a lo largo de los años de su implementación.
“El flujo estadístico es uno solo, la ONEI juega su papel en el sistema de información del gobierno y nos corresponde nosotros mismos organizar eso, simplificarlo, y convertirlo en una sola fuente para que esa fuente sea mayor su calidad en el paso del tiempo”, concluyó.
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En cualquier sistema social Utilidad es igual Ingreso
La utilidad no es igual al Ingreso, la Utilidad es el resultado postivo de deducirle a los Ingresos los gastos. Para que exista utilidad los ingresos deben ser superiores a los gastos.
me preocupa como a los demas que han debatido el tema la aplicacion mas bien el rejuego que se hace de estos temas por parte del area economica de una empresa por ejemplo geocuba matanzas donde sus directivos y personal indirecto cobran mas de 2000 pesos y los directos a produccion los impresores de su agencia grafica cobran 500 pesos, no entiendo tampoco como lo quitan dinero de esa agencia para pagar la insuficiencia de otras agencias que no hacen su plan y mucho menos como es que estando en un proceso de auditoria nada de esto salte a la vista de los auditores.
Saludos a los Panelistas:
Mi pregunta es dirigida al sector no productivo, es decir al sector de la administración pública, excluyendo al personal medico, que no creamos riquesas, sin embargo somo necesario en la sociedad ej: Personal de la Fiscalia, Tribunal, Contraloria, Gobierno, Finanzas, Estadistica y Planificación, etc a nosotros cuando nos llega el aumento de salario, en este sector, existe mucha emigración tanto para el sector productivo como al sector privado, existiendo una tendencia que estas entidades se queden sin capital humano valio para su desempeño de su objeto social. Que anáisis hay al respecto?
Pienso que la 17 en su propósito general está bien. Donde no está bien es que no se aplica teniendo en cuenta particularidades. Como mismo nosotros no podemos copiar el socialismo de China, ni el de Venezuela etc pues las particularidades de cada proceso son importantes. Pienso que la 17 no se debe aplicar por igual a todas las empresas. Una empresa que exporta tiene grandes utilidades, pero hay empresas que sus ganancias son relativamente pocas. Otro detalle importante si queremos pagar según trabajo realizado y productividad, debemos incluso dentro de un mismo sector y una misma entidad diferenciar salarios. Por ejemplo, un desarrollador de software, debería recibir un salario base (ojo medianamente suficiente), y todo lo demás que sea agregado, que se le pague extra por cada proyecto que tenga, verán que cuando no tenga proyectos él los busca y la empresa lo aprobará siempre que sea para beneficio de la misma, esto motiva al desarrollador. Lo mismo para los que dan soporte, cómo es posible que un técnico informático trabajando en un laboratorio de 15 computadoras gane casi lo mismo que uno que da soporte a las computadoras de una empresa, donde este último solo se distingue del otro por la supuesta estimulación en divisa (si existe), peor aún digamos que hay dos de soporte en una empresa, pero uno atiende un edificio de 10 computadoras y el otro un edificio de 35 computadoras, ambos cobran lo mismo hoy por hoy (eso está muy mal). Lo mismo para la administración redes, creen que debe ganar los mismo un administrador de red de una refinería que un administrador de red del ministerio de educación ¿?... cuantos servicios atiende cada uno, que afectación habrá si comparamos servicio a servicio.
Se habrán percatado que me desempeño en la Informática y por eso los ejemplos. Pienso que esto se puede aplicar a casi todas las profesiones. Paguemos por resultados según carga laboral. No paguemos simplemente la profesión.
Las escuelas de capacitación de los OSDE pueden ser UEB y recibir estímulos salariales de las ganancias de la empresa o no.
Es necesario expliquen qué pasa con las entidades empresariales que no son "estatales" sino "otras formas no estatales", tales como sociedades mercantiles de capital cubano, las corporaciones u holdings que existen en Cuba; igualmente, comentar cómo va la aplicación de la Resolución 16/14 tambien en las empresas mixtas y su cumplimiento de acuerdo a la Resolución 42/14 y la Ley de Inversión Extranjera.
Nuestra preocupación es sobre las formación de de los precios de los servicios de la actividad de diseño e investigaciones que finalmente son los que generan las facturaciones y estas inciden en la formación del valor agregado y acotan el salarios de nuestros trabajadores, les doy algunos detalles, hasta el año 2005 estuvo vigente Instrucción #40 del 2000 del MFP, Metodología para la formación de tarifas de los servicios de proyección e investigaciones aplicadas a la construcción, donde las tarifas horarias de nuestros servicios se movían entre 55 a 15 pesos por hora de especialista según su calificación técnica, pero esto a partir del 2005 cambia y se aplica la Instrucción #7 del 2005 del MFP, disminuyendo sustancialmente las tarifas por hora de los especialistas entre 18 y 7 pesos por hora, evidentemente existe una disminución del precio de nuestros servicios en alto %, el mundo actual estas tarifas superan los 70 pesos la hora pactada, hoy una preocupación constante de todos nuestros especialistas es que estas tarifas se reevalúen y alcancen los niveles que se asemejen el mundo actual, evidentemente esto contribuiría a mejorar los salarios, sin divorciar el mismo de los niveles de productividad demandados, de las respuestas a los programas inversionistas y el cumplimiento de la calidad de nuestros servicios.
Mis saludos,
Jorge Luis
Me gustaría fuera abordado el salario que se forma y reciben los trabajadores vinculados a las obras con alta prioridad en el proceso inversionista, como es el caso del Mariel, Varadero y los cayos del norte del país, todas con un régimen de trabajo muy superior a cualquier otra, y de un impacto muy alto para el desarrollo económico, sin embargo las fluctuaciones y el abandono hacia otros sectores de mejor remuneración es constante y de elevadas cifras, aclaramos que todos están vinculados según la Resolución 17, pero los niveles de remuneración no se corresponden con las exigencias de estas obras. Existe alguna disposición que pueda aplicarse a estas obras y que al menos equipare los salarios con los que reciben hoy en los nuevos destinos que ellos escogen?
Mis saludos,
Jorge Luis
pienso que aquellas empresas que reciben los 0.60 cuc de almuerzo diario deberian subirle esa cuantia
¿Como se determina el salario sin respaldo productivo?
Sin presionar a los invitados de la Mesa Redonda, pero me veo obligado hacerle una pregunta a Randy Alonzo, por favor nos gustaría saber los que trabajamos en la entidades de la esfera no Productiva cuándo se va a incentivar – aumentar- según el crecimiento del PIB el salario de estos compañeros –organismos Globales – porque continua la subida de los precios en toda la esfera de los Bienes y servicios.
El termino improductivo se elimina en la resolución 17? si alguien me pudiera aclarar, mi empresa es una empresa de proyectos hidráulicos en pinar del río pero fijence como de "efectivo" ha sido esta resolución para nosotros q el año pasado la mayoría de los proyectistas cobraron menos q en el 2014 q existía otro sistema de pago, y en este primer trimestre lo q hemos cobrado de estimulación es pésima, no sé q es lo q está pasando pero me parece q la 17 no es para todo tipo de entidades. Saludos
Baby: Quisiera que la cra. Mara del MEP me aclarara si las empresas que no son productoras (comercializadoras) tambien pueden comercializar el excedente del encargo estatal, ya que estos ingresos incrementarían sus utilidades.
Si puede comercializar el excedente del encargo estatal
La afectación por el incumplimiento de los indicadores directivos o límite será hasta el Salario Escala, por lo que se afectarán son los pagos Adicionales, entonces:
a. ¿Y los trabajadores que no devengan pagos adicionales?
b. ¿Para los trabajadores de la categoría Operarios que cobran por tarifa horaria, ¿se le considera todos los meses por 190,6 horas?
Si en el Sistema de Pago a Destajo Individual deben medirse los gastos y las normas de trabajo a través de tasas,
c. ¿Cómo medir los resultados individuales de los choferes de ómnibus de transporte público de pasajeros, que mediante la norma actual se aplica el destajo 1 por 1 a partir del cumplimiento de la recaudación?
d. ¿Cómo aplicar un sistema de pago por resultados individual?
Al desagregar los indicadores directivos y límites por Unidades Empresariales de Base, ¿cómo medir para sistemas de pago a las UEB que no generan ingresos, no tiene valor agregado bruto?
Ejemplo: Nuestra Empresa tiene 23 UEB, donde 17 son Terminales de Ómnibus y 2 son de talleres y servicios, donde estas 19 generan ventas y utilidades. Las 4 restantes son de apoyo a estas y todos sus trabajadores están abarcados en el sistema de pago por resultados de la Oficina Central de la Empresa que los indicadores son los del total de la Empresa y no lo que realmente realizan en su UEB.
Si la capacitación se considera una inversión y no un gasto, porqué el salario que se le paga a los trabajadores que se envían a cursos de capacitación y a los nuevos ingresos,mientras estan en el proceso de adiestramiento y aprendizaje no se carga a la reserva de capacitación que han creado las empresas?, de hecho durante este proceso estos trabajadores no estan generando ingresos y su salario afecta el fondo de salario de los trabajadores y deteriora el índicador límite, ya que no está respaldado por productividad (esto afecta fundamentalmente a empresas que requieren de un alto nivel de especialización técnica y profesional), lo que puede traer como resultado que se deje de capacitar a los trabajadores y se afecte la calidad, porque la empresa no puede deteriorar sus indicadores y puede limitar la capacitación y, en el caso del trabajador, si se le afectan sus ingresos personales tampoco estará interesado en capacitarse.
No entiendo porque empresas similares tienen índices de gasto de salario por peso de VAB tan diferentes, sucede que las empresas perfeccionadas que han elevado continuamente sus indicadores de eficiencia durante años, tienen índices mas bajos que otras similares que no se han perfeccionado y que no tienen esos niveles de eficiencia, estamos hablando de diferencias por ejemplo de 0,09 y otras con 0,15, otras con 0,24, o superior, lo que quiere decir que las mas eficientes son las que menos fondo de salario y por ende salario medio tienen. Esto puede generar problemas de fluctuación laboral por desmotivación.
El pago del salario por resultados es sin límite, siempre que no se incumplan los indicadores establecidos,
¿Por qué limitar al de los directivos atendiendo al salario medio de la empresa?
¿El salario medio a utilizar debe ser el real del mes anterior o el del propio mes? ¿Qué hacer si se sobrepasa?
Yo lo que no entiendo es que el sobre cumplimiento que se le paga a los trabajadores no se divida en partes iguales para todos los trabajadores y no por escala salarial, no veo que eso se justo pues todos aportan su granito de arena y unos cobran mas que otros.
Buenos días, muy importante expandir el debate comprometido entre los obreros cubanos de la empresa estatal, en busca de un mayor entendimiento de la necesidad de aumentar la producción y su incidencia directa en el aumento del salario del trabajador, hacer una mayor consciencia en que para ganar más salario debemos trabajar con mayor eficiencia, sistematicidad y creatividad, para disminuir las importaciones, para lograr un sobrecumplimiento,ese valor agregado bruto(ganancia) y sea debidamente repartida entre los trabajadores, priorizando aquellos que están vinculados directamente a la producción y en menor medida los vinculados a cargos administrativos.ese obrero y su comprometimiento con la empresa estatal es el motor clave para el incremento de la producción. Como pueden ver en otros comentarios siempre salen algunos provocadores que nada opinan o proponen de forma constructiva, pero esas opiniones generan muchas insatisfacciones y falta de comprensión en la población; por lo que debemos adelantarnos y en caso de ser posible valorar los problemas y malas interpretaciones de la ley en algunos directivos de empresas, que han dado al traste con el incumplimiento de los objetivos de la ley, en algunos casos los trabajadores no ven el resultado en sus bolsillos y en otros se embolsillan el dinero los cargos administrativos principalmente, ambos hacen mucho daño, por lo que si podemos darle de manera clara a los trabajadores y directivos cuales son esos problemas,mejor preparados estarán para detectarlos y combatirlos en sus respectivos centros de trabajo.Muchas Gracias.....
LA 17 SE MODIFICARA ,CUANDO,NO LE DEN TANTA BUELTA AL ASUNTO,A LA EMPRESA LE DAN FACULTADES ENTRE COMILLA ,TODO ESTA AMARRADO AL INGRESO MONETARIO DESAPARESCAN LOS DEMAS INDICADORES ,AL FINAL SE BAN A DAR CUENTA QUE EL INDICADOR QUE SE DEBE UTILIZAR ES LAS UTIDADES NO HAY POR QUE INVENTAR, ESTE ES EL QUE TE DISE LO QUE TE QUEDA DESPUES DE SACAR TODAS LAS CUENTAS HABIDA Y POR HABER ..... ESTO ES LO QUE NECESITAN LOS TRABAJADORES Y EL PAIS ,RESULTADOS ,SOLBENCIA ,SI USTED VENDE Y DESCUENTA LOS GASTOS LO QUE TE QUEDA ES LA GANANCIA PARA QUE SACAR TANTA CUENTA... DISTRUBULLE LA GANANCIA COMO QUIERA SI TIENE FACULTADES Y YA
Creo que la mejor manera de explicar algo, es demostrar su real beneficio, si no lo veo, no me pidas que lo entienda.
Con la obsolescencia que tiene la industria cubana que ha sido tema recurrente en muchas noticias tanto en la prensa plana como por la TV por ejemplo la fábrica de lácteos (la producción de yogurt), la industria ligera además a eso se suma la falta de materia primas elemento recurrente en el abastecimiento de los productos pregunto cómo se aplica la Resolución 17 en estos casos se afectan los trabajadores con ese sistema de pago realmente tiene la industria condiciones y el país para aplicar ese sistema de pago ¿?
Buenos días resulta importante cuando se hable de aplicación de la resolución 17 se hable de resultados y productividad algo que es determinante para el desarrollo de la economía pero no podemos hablar de economía ni de 17 cuando no existe en varias empresas del país una correcta planificación se comienza el año y todavía hay entidades que no cuentan con los suministros a comercializar suministros importantes para la producción es decir que es una cadena donde convergen varios eslabones la tecnología es obsoleta no se cumple con una correcta contratación se dejan de entregar insumos y suministros dejándose de producir dejándose de vender de ingresar y afectando el salarios de trabajadores con causales donde no interviene la mano obrera creo que es insuficiente hablar de la 17 cuando hoy existe tantos problemas objetivos y a veces de difícil solución.
En la exposición de la viceministra de Trabajo se expone que solamente se podrá cambiar una sola vez el sistema de pago y puede por ejemplo darse el caso de uan empresa que comience el año con todos los recursos, a partir de marzo y hasta junio tenga una falta de materia prima u otros obstáculos y por supuesto se pasó a los trabajadores a la forma de pago a tiempo y que a partir del segundo semestre (julio) tengan todas las condiciones para continuar y ya entonces no se podría pasar otra vez a la forma de pago por rendimiento. Como podría motivarse a los trabajadores en ese segundo semestre¿ como podría tratar de recuperarse los atrasos si no pueden aplicar el sistema de pago por rendimiento y los trabajadores no reciben ningún tipo de pago por su resultado. Esa decisión, además de no demostrar ninguna ventaja es poco pragmática. Si se quiere que el estado participe en esa segunda decisión (que lo veo innecesario) que le den la facultad a los Ministros de cada ramo a que aprueben ese segundo cambio
Por qué la reserva que se crea para la estimulación a los trabajadores se limita? en el caso del pago por la eficiencia económica se limita hasta tres salarios y el resto se aporta. Si ya la reserva está creada porqué no utilizarla no solo en el estímulo a pagar sino en otras formas de estimulación, y es una manera mas de motivar a los trabajadores.
¿Por qué condicionar el pago por los resultados de la empresa (salario 13 o como se le llame), a que no se deteriore el indicador de VAB con relación al año anterior, si se trata de un destino de las utilidades de la empresa, del que supuestamente la empresa dispone un porciento para distribuir entre los trabajadores?
Si el indicador de pago por resultados mensual consiste en que no se altere el VAB, o se paga salario sin respaldo productivo, desestimula a la empresa que estuvo pagando bien, durante todo el año y que a la vez tiene utilidades después de cumplir con sus muchas obligaciones fiscales y de aportes.
No sería más simple, entendible para el trabajador común, solo decir: pagar una parte de las utilidades de la empresa (el porciento que se defina), y punto.. creo que de esa forma se involucra más al trabajador en la exigencia de los rendimientos de las empresas y por tanto a mejores utilidades mejores salarios o ingresos.
La Resolución 17 obliga a suspender la estimulación a los trabajadores implicados en los resultados negativos de una auditoría, hasta que se certifique por otra auditoria de igual o superior nivel que se ha restablecido el control interno. La duda es:
Si el trabajador cambia de puesto de trabajo sigue sin estimulación aún cuando se haya rehabilitado de la medida disciplinaria. Esto no contradice el Código del Trabajo ? Hay que recordar que la estimulación, es en muchas ocasiones el doble de lo que cobramos como salario.
Aún tengo fe en que la empresa estatal socialista sea la espina dorsal del desarrollo de este país pero es una realidad que a pesar de todo lo que se dice de las nuevas leyes, sigue existiendo un alto grado de centralismo, la perdida de buenos especialistas en las empresas ya es un hecho, estamos perdiendo capital humano por no actuar a tiempo, hay organismo en los cuales los OSDE no son funcionales según mi modesta opinión, creo hay muchas botellas ahí que se dedican a pedir informes que ni leen y no van a la base de los problemas.
Directivos que caen de flay y eso atenta contra toda organización.
Eisten dijo si quieres Pastorear ovejas primero tienes que ser Oveja...
y muchas cosas mas....
Cada sector es diferente y la 17 no es aplicable en todos, hablo de los que producen en CUC y pagan en CUP, no son iguales a los que producen y pagan en CUP, en ambas empresas existen Economicos, Jurídicos, Informáticos, Esp. de Rec Humanos y otros que hacen tanta falta como un operario, hacen lo mismo en todas las empresas y sin embargo en una ganan 2000 pesos y en otra 435 pesos, esto debe analizarse.