Trabajo
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El pasado 17 de enero fue publicado en la Gaceta Oficial Ordinaria No. 6, el Decreto Ley 81/2023 que regula el régimen laboral especial de las personas privadas de libertad que trabajan dentro o fuera de los establecimientos penitenciarios y que entrará en vigor a los 60 días posteriores a su publicación.
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Ante la situación que actualmente atraviesa el país en cuanto a las afectaciones al sistema electro energético nacional, a la transportación por la carencia de combustibles, entre otras situaciones complejas ¿por qué no se autoriza a más trabajadores el régimen legal del trabajo a distancia o el teletrabajo? »
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El Consejo de Estado de la República de Cuba ha emitido el Decreto-Ley 81/2023, que establece un régimen laboral especial para las personas privadas de libertad que trabajan dentro o fuera de los establecimientos penitenciarios. La medida tiene como objetivo promover la reinserción social y garantizar los derechos de las personas en condiciones de trabajar.
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Hola mis estimados lectores, como cada miércoles vengo hablarles sobre los desafíos presentes en el ciberespacio. En los últimos años, las empresas han adoptado la estrategia de fomentar varias formas de desarrollar el trabajo. El trabajo a distancia y el teletrabajo dejaron de ser una práctica pasajera, para establecerse en el mercado como una realidad necesaria.
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Aunque la cantera “hace viejos a los equipos y a los hombres”, Yosvany Camejo Rodríguez, operador de cargador, lleva siempre el espíritu de su sobrenombre. Pasión de orfebre e incansable en el trabajo, lo mismo en las minas de cobre de Moa, Holguín, que en las canteras de Nieves Morejón, en Sancti Spíritus, donde probó fuerzas alguna vez.
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Los trabajadores que, por la índole de su trabajo están exceptuados de recesar o que tienen que concurrir al trabajo porque se les ha habilitado como laborable ese día, se les abona el pago doble del salario que les corresponde devengar por la producción realizada o el tiempo real trabajado, incluyendo los pagos adicionales a que tengan derecho, informó el MTSS.
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El pasado 28 de septiembre la Gaceta Oficial de la República publicó el Decreto No. 96 contentivo del “Protocolo de actuación ante situaciones de discriminación y situaciones de acoso en el ámbito laboral”, el cual dispone nuevos principios, deberes, derechos y herramientas jurídicas para enfrentar el acoso laboral, la discriminación y violencia en los espacios de trabajo.
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Este 28 de septiembre entró en vigor en Cuba el Decreto 96 “Protocolo de actuación ante situaciones de discriminación y situaciones de acoso en el ámbito laboral”, que protege y aboga por un entorno laboral inclusivo y respetuoso. El decreto promueve y garantiza la igualdad de oportunidades y el respeto a la dignidad de todas las personas.
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