Central de Trabajadores de Cuba (CTC)
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En reconocimiento al trabajo integral y estable en los indicadores emulativos de la Central de Trabajadores de Cuba (CTC), le fue otorgada a la provincia de Ciego de Ávila la sede de las actividades centrales por el aniversario 87 de la organización.
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El 2025 que despedimos ha sido otro año de resistencia heroica para Cuba. Bien lo sabemos los trabajadores que construimos con nuestro esfuerzo, sacrificio y dedicación la obra social y económica del pueblo al que nos debemos.
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La prioridad es el impulso a las actividades de la producción de alimentos, esencialmente la campaña de frio de los cultivos varios, la cosecha del café, la siembra de caña, la preparación de la próxima zafra azucarera, las actividades que sustituyen importaciones y generan exportaciones.
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Abordamos hoy una de las “novedades” del futuro Código de Trabajo, con el objetivo de que los lectores se acerquen al tratamiento dado a esta categoría de persona trabajadora y comprendan de dónde proviene la terminología. Aunque no es un concepto nuevo, en la legislación vigente recibe otra denominación como parte de las “relaciones de trabajo especiales”.
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La CTC ha manifestado su más enérgico rechazo y condena ante lo que califica como un nuevo intento de excluir y minimizar su voz en la X Cumbre de las Américas, del 1 al 5 de diciembre de 2025 en Punta Cana, República Dominicana, a través de una declaración publicada en el periódico Trabajadores bajo el título “Cumbre excluyente, Cumbre fracasada”.
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El artículo 52 del anteproyecto del Código de Trabajo establece que “las partes pueden acordar realizar el trabajo en una jornada inferior a la diaria y semanal, en correspondencia con los requerimientos de la producción, los servicios y la carga del puesto de trabajo, cuya remuneración es proporcional al tiempo real laborado”.
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De acuerdo con la Metodología para la elaboración de las disposiciones jurídicas, se divide en Libros, estos se subdividen en Títulos, a su vez los mismos en Capítulos, y estos últimos en Secciones y Artículos, de modo que, como una cascada, por niveles, se transita de lo general a lo particular.
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El desafío, sin embargo, está en convertir estas garantías en realidades palpables. Un código de trabajo no se mide por la belleza de sus artículos, sino por la eficacia de su cumplimiento. El compromiso del Estado, de los empleadores y de los propios trabajadores debe ser transformar esta letra en vida.
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Cuba se prepara para someter a consulta popular un nuevo y ambicioso anteproyecto de Código de Trabajo, calificado por las autoridades como una legislación “muy futurista”. Este documento, que pretende regir la vida laboral en el país, introduce amplias novedades diseñadas para amparar a todos los trabajadores.
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Caracterizado por el envejecimiento de la fuerza laboral, los desequilibrios estructurales y la informalidad en el empleo, el país registra una de las tasas de desocupación más bajas de la región: 1,7 %, con una ligera preponderancia femenina y mayores valores en poblaciones jóvenes. Así lo expresó Juan Carlos Alfonso Fraga, vicejefe de la ONEI.
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Este martes sesionó el Consejo Nacional de la Central de Trabajadores de Cuba. En la reunión se decidió posponer el XXII Congreso para mediados de 2026, teniendo en cuenta que aún no concluyó el proceso previo de conferencias municipales y provinciales, y que la CTC deberá priorizar en próximos meses la consulta del anteproyecto de Ley del Código de Trabajo.
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Del 8 de septiembre al 30 de noviembre se desarrollarán en todo el país las reuniones de consultas del anteproyecto de Ley del Código de Trabajo, para una vez enriquecido con los aportes salidos de los colectivos laborales someterlo a la aprobación de la Asamblea Nacional del Poder Popular.
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