Central de Trabajadores de Cuba (CTC)
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Cheo, como le conocen, muestra las canas, arrugas y sapiencia del más longevo de la brigada. Vino de Holguín hace 31 años y se asentó en Güira de Melena, antes provincia de La Habana, actual Artemisa. “¡Qué no sabré hacer en la tierra!”, exclama José Antonio Martínez, sin perder de vista el mazo de ajo ya apareado.
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Abordamos hoy una de las “novedades” del futuro Código de Trabajo, con el objetivo de que los lectores se acerquen al tratamiento dado a esta categoría de persona trabajadora y comprendan de dónde proviene la terminología. Aunque no es un concepto nuevo, en la legislación vigente recibe otra denominación como parte de las “relaciones de trabajo especiales”.
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La CTC ha manifestado su más enérgico rechazo y condena ante lo que califica como un nuevo intento de excluir y minimizar su voz en la X Cumbre de las Américas, del 1 al 5 de diciembre de 2025 en Punta Cana, República Dominicana, a través de una declaración publicada en el periódico Trabajadores bajo el título “Cumbre excluyente, Cumbre fracasada”.
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El artículo 52 del anteproyecto del Código de Trabajo establece que “las partes pueden acordar realizar el trabajo en una jornada inferior a la diaria y semanal, en correspondencia con los requerimientos de la producción, los servicios y la carga del puesto de trabajo, cuya remuneración es proporcional al tiempo real laborado”.
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El desafío, sin embargo, está en convertir estas garantías en realidades palpables. Un código de trabajo no se mide por la belleza de sus artículos, sino por la eficacia de su cumplimiento. El compromiso del Estado, de los empleadores y de los propios trabajadores debe ser transformar esta letra en vida.
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Cuba se prepara para someter a consulta popular un nuevo y ambicioso anteproyecto de Código de Trabajo, calificado por las autoridades como una legislación “muy futurista”. Este documento, que pretende regir la vida laboral en el país, introduce amplias novedades diseñadas para amparar a todos los trabajadores.
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