Cuba en Datos: Salarios en 2025, tendencias y disparidades
Los equilibrios salariales constituyen un pilar fundamental para el desarrollo económico sostenible, ya que inciden directamente en la distribución del ingreso, la productividad laboral y la estabilidad social.
Cuando los salarios mantienen una relación adecuada con la capacidad productiva de las empresas y el costo de vida, se fomenta el consumo interno, se reduce la desigualdad y se fortalece el mercado laboral. Por el contrario, desequilibrios persistentes pueden generar distorsiones económicas, afectar la competitividad y profundizar brechas sociales, lo que subraya la necesidad de políticas salariales articuladas con los objetivos macroeconómicos y las realidades sectoriales.
Según los últimos datos publicados por la Oficina Nacional de Estadística e Información (ONEI), correspondientes a abril de 2025, el salario medio mensual en el sector estatal y presupuestado de Cuba se situó en 6 506,5 pesos. Esta cifra representa un incremento de 15% en comparación con el mismo mes del año 2024, cuando el indicador se ubicaba en 5 657,0 pesos.
El análisis por sectores muestra diferencias significativas en los niveles salariales. El sector empresarial registró un salario promedio mensual de 7 120,3 pesos, lo que equivale a un aumento de 22,2% respecto al año anterior. Por su parte, el sector presupuestado reportó un promedio de 5 850,4 pesos, con una variación interanual positiva de 6,3%. La diferencia absoluta entre ambos sectores alcanzó 1 269,9 pesos, manteniendo una brecha relativa del 21,7%.
La evolución del fondo salarial entre enero y abril de 2025 muestra un crecimiento total de 6,6% en términos nominales. El sector empresarial contribuyó con 31 468 326,0 pesos al fondo total, lo que representa un incremento de 13,5% respecto al mismo período de 2024. En contraste, el sector presupuestado registró 24 187 334,4 pesos, con una disminución de 1,1% en su participación relativa.
En cuanto al empleo, los datos indican una reducción del 5,8% en el número total de trabajadores, pasando de 2 439 336 en 2024 a 2 296 889 en 2025. Esta disminución se distribuyó de manera similar entre ambos sectores: el empresarial redujo su plantilla en 5,7%, mientras que el presupuestado experimentó una contracción del 6,0%. La productividad laboral mostró mejoras en ambos sectores, con incrementos del 2,3% en el empresarial y 2,6% en el presupuestado.
Disparidades por actividades económicas
La información publicada presenta una distribución salarial diferenciada según ramas de actividad económica. En el período analizado, el sector de “Suministro de electricidad, gas y agua” alcanzó el mayor salario medio mensual con 12 141,7 pesos, mostrando un incremento de 39,1% respecto al año anterior. Esta variación representa un aumento absoluto de 3 411,4 pesos en comparación con 2024, cuando el salario en este sector era de 8 730,3 pesos.
La actividad de “Construcción” ocupó el segundo lugar con 10 404,6 pesos mensuales, registrando la mayor tasa de crecimiento interanual entre todos los sectores (48,7%). Este incremento equivale a una subida de 3 405,5 pesos respecto al salario de 2024, que se situaba en 6 999,1 pesos. El tercer puesto correspondió a “Explotación de minas y canteras” con 8 677,2 pesos, experimentando un aumento del 12,1% (933,5 pesos más que en 2024).
En el extremo opuesto de la escala salarial se ubicaron tres actividades económicas. “Otras actividades de servicios comunales, de asociaciones y personales” reportó el menor salario promedio (4 437,5 pesos), pese a registrar un crecimiento del 15,3% (587,6 pesos más que en 2024). Le siguió “Comercio” con 4 499,6 pesos, mostrando el menor dinamismo salarial (6,3% de aumento, equivalente a 268,1 pesos). El sector de “Cultura y Deporte” completó este grupo con 5 161,2 pesos, tras un incremento del 8,1% (387,7 pesos más que el año anterior).
La diferencia absoluta entre el sector mejor y peor remunerado alcanzó 7 704,2 pesos mensuales, lo que representa una brecha relativa de 173,6%. Esta dispersión salarial se mantiene como característica estructural del mercado laboral cubano, donde sectores vinculados a infraestructura e industrias extractivas muestran niveles salariales significativamente superiores a aquellos relacionados con servicios básicos y actividades culturales.
Distribución territorial de los salarios
El análisis territorial de los datos de la ONEI muestra notables variaciones en los niveles salariales entre provincias. La Habana registró el salario medio más elevado con 7.442,2 pesos mensuales, donde el sector empresarial alcanzó 7.963,3 pesos y el presupuestado se situó en 6.085,3 pesos. Esta provincia concentra el 32,5% del fondo salarial total del país, con un monto de 20.204.689,2 pesos distribuidos entre 678.721 trabajadores.
Las provincias de Artemisa y Cienfuegos ocuparon el segundo y tercer lugar respectivamente. Artemisa reportó un salario medio de 6.956,1 pesos, con una marcada diferencia entre su sector empresarial (7.854,6 pesos) y presupuestado (6.090,9 pesos). Cienfuegos presentó un promedio de 6.632,2 pesos, destacándose por tener el segundo sector empresarial mejor remunerado del país con 7.706,1 pesos.
En el otro extremo se ubicaron Guantánamo (5.562,0 pesos), Isla de la Juventud (5.430,2 pesos) y Granma (5.873,3 pesos). Guantánamo mostró la menor remuneración empresarial (5.341,2 pesos) y el segundo peor salario presupuestado (5.662,0 pesos). Isla de la Juventud, con solo 14.840 trabajadores, registró el salario medio más bajo (5.430,2 pesos), donde el sector empresarial promedió 5.329,0 pesos.
La diferencia entre la provincia con mayor y menor salario medio alcanzó 2012,0 pesos (37,1% de variación). Esta brecha se amplía, 2634,1 pesos (49,3%) al comparar específicamente los sectores empresariales de La Habana y Guantánamo. Las provincias occidentales (La Habana, Artemisa, Mayabeque) concentraron el 45,8% del fondo salarial total, mientras que las orientales (Santiago de Cuba, Granma, Guantánamo) representaron el 26,3%, pese a tener un 32,7% de la fuerza laboral total.
Variaciones interanuales por sectores
El análisis de la dinámica salarial por actividades económicas muestra patrones diferenciados en la evolución de las remuneraciones. Los datos revelan que el sector de la construcción experimentó el mayor incremento interanual, con un aumento del 48,7%, equivalente a 3405,5 pesos adicionales mensuales, pasando de 6999,1 pesos en 2024 a 10404,6 pesos en 2025. Este crecimiento superó significativamente al promedio nacional del 15%.
El suministro de electricidad, gas y agua registró el segundo mayor aumento porcentual (39,1%), con una variación absoluta de 3411,4 pesos, alcanzando 12141,7 pesos mensuales. El transporte, almacenamiento y comunicaciones completó el grupo de mayores incrementos con un 31,5% de crecimiento, lo que representó 2000,5 pesos adicionales, situándose en 8346,8 pesos.
En el extremo opuesto, los hoteles y restaurantes mostraron el menor dinamismo salarial, con un incremento del 4,2% (222,9 pesos), alcanzando 5320,7 pesos. El sector educación presentó una variación del 4,5% (253,1 pesos), llegando a 5881,9 pesos. La actividad de cultura y deporte registró un aumento del 8,1% (387,7 pesos), totalizando 5161,2 pesos mensuales.
Estas diferencias en la evolución salarial generan variaciones en la estructura relativa de remuneraciones. Mientras en 2024 la construcción representaba el 123,7% del salario medio nacional, en 2025 alcanzó el 159,9%. Por el contrario, hoteles y restaurantes pasaron de representar el 90,3% al 81,8% del promedio nacional. La brecha entre el sector con mayor y menor crecimiento salarial se amplió de 44,5 puntos porcentuales en 2024 a 53,2 puntos en 2025.
Consideraciones finales
Los datos publicados por la ONEI permiten identificar varios aspectos relevantes sobre la estructura salarial en Cuba durante el período analizado. En primer lugar, se observa un incremento generalizado del salario medio del 15% interanual, alcanzando los 6506,5 pesos mensuales en abril de 2025. Este crecimiento presenta variaciones significativas según el sector de actividad económica y la ubicación geográfica.
El análisis sectorial revela diferencias sustanciales en los niveles de remuneración. Los sectores de construcción (+48,7%), suministro de electricidad (+39,1%) y transporte (+31,5%) registraron los mayores incrementos porcentuales. Por el contrario, hoteles y restaurantes (+4,2%), educación (+4,5%) y cultura y deporte (+8,1%) mostraron las tasas de crecimiento más moderadas. La brecha salarial entre el sector mejor y peor remunerado alcanzó los 7.704,2 pesos mensuales.
A nivel territorial, se mantienen disparidades significativas entre provincias. La Habana (7442,2 pesos), Artemisa (6956,1 pesos) y Cienfuegos (6632,2 pesos) presentaron los salarios más altos, mientras que Guantánamo (5562,0 pesos), Isla de la Juventud (5430,2 pesos) y Granma (5873,3 pesos) registraron los valores más bajos. La diferencia entre la provincia con mayor y menor salario medio fue de 2012,0 pesos.
La comparación entre sectores institucionales muestra que la brecha entre el sector empresarial (7120,3 pesos) y el presupuestado (5850,4 pesos) se mantiene en 1269,9 pesos mensuales, equivalente a una diferencia del 21,7%. Esta disparidad se observa consistentemente en todas las provincias del país.
Estos resultados proporcionan información cuantitativa para el análisis de las políticas salariales y su relación con el desarrollo económico territorial. Los datos muestran que, aunque existe un crecimiento general de los salarios, persisten diferencias estructurales entre sectores y regiones que requieren consideración en el diseño de estrategias económicas. La información estadística disponible permite monitorear la evolución de estas variables y evaluar el impacto de las medidas implementadas.
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1Cartón de huevos: 2800+10 lbs arroz: 3000+pagos electricidad, agua, gas y telf y se acabó el salario medio.
El análisis aunque con muuuchos términos y números no ofrece una idea real del tema. Se centra es una muestra y no en todos los actores que componen la economía ni analiza las causas de los problemas, por ejemplo habla de un decrecimiento en la cantidad de trabajadores en estos sectores.Sabemos en su mayoría pasan a trabajar a negocios particulares *(mipymes, PDL o se convierten en TCP) en busca de una economía familiar como mínimo estable. Ese análisis triunfalista de aumentos y mejoras no se realiza sobre la cruda realidad de que necesitaríamos un aumento de un 400% para tener como profesionales y ejerciendo nuestros estudios, una vida digna.
Me gustaría saber cuál es el comportamiento del salario en el sector privado. No me estoy cuestionando nada, solo pregunto porque siento curiosidad no por saber cuánto se gana en el sector privado sino si se conoce esa cifra por la ONEI o los que llevan esas cifras.
La Empresa Estatal, comúnmente acusada de ineficaz e ineficiente, está llamada, según la máxima Dirección del país, a ser la vanguardia de nuestro desarrollo industrial y productivo. Para ello, se plantea que se debe potenciar este sector, pero ¿en la vida real es así? En los últimos tiempos se ha dedicado mucho tiempo y esfuerzo para sacar adelante el sector privado cubano, con las facilidades implementadas para crear las famosas MIPYMES. No estoy en contra de nada de eso, solo que, como mismo reconociera el Gobierno hace muy poco, este “boom” de empresas privadas se ha autorizado y puesto en marcha sin la debida infraestructura legislativa, por lo que, hablando en buen cubano, aquello funciona más bien a la “tútili mundachi”. Estoy convencido que las únicas personas en Cuba que pagan sus correspondientes obligaciones fiscales como debe ser son los trabajadores de la empresa estatal. El resto, en la mayoría de los casos, evaden de una u otra forma y en mayor o menor medida, sus obligaciones fiscales. Y sobre eso el control es pobre.
Hoy el sector estatal está sufriendo como nunca un éxodo de personal calificado hacia otras labores menos importantes desde el punto de vista estratégico y de real desarrollo, debido al estado en que están la mayoría de las empresas estatales y a las amarras a que son sometidas que lastran su desarrollo y funcionamiento. Soy militante del PCC, siempre he creído y creo en la Revolución, pero esa misma Revolución nos enseñó a decir siempre lo que creemos está mal. Mientras la Empresa Estatal Socialista no reciba una real autonomía, difícilmente podrá aportar lo que se espera de ella. Hace un tiempo se nos convocó a los militantes del Partido a ver un video sobre el trabajo de GAESA, como un ejemplo de lo que se puede hacer cuando se trabaja bien. Desde los inicios del video, uno de los directivos de esa empresa reconocía que para empezar a trabajar y convertir esa empresa en lo que es, ellos habían recibido autorización para obviar, para dejar de cumplir, más de 70 regulaciones existentes sobre las empresas cubanas. A partir de esa declaración, realmente no tenía mucho sentido el ejemplo. Es como si te dijeran: Vas a dirigir a los Industriales en la Serie Nacional, pero tu equipo es el único que puede tener 50 jugadores en el roster, no tiene que pedir permiso para hacer cambios, a tus bateadores para poncharlos hay que tirarles cuatro strikes y tus pitchers para dar bases por bolas pueden lanzar hasta seis bolas. Si no ganas así, tienes que ser muy malo.
Trabajo en un centro del polo científico, un centro con una alta productividad, aunque en el último año nos ha golpeado como a todos, la crisis económica, el bloqueo agravado y todo lo que conocemos y aun así seguimos batidos y sacando nuestros productos y brindando al pueblo lo que necesita en materia de diagnosticadores y equipos médicos.
En la primera década del siglo, se implementaron legislaciones referidas a los pagos por resultados, eso benefició a muchos trabajadores y a su vez se implementó también el tema del pago de las contribuciones respecto a los ingresos personales. Así, cada modificación de los pagos por resultados, ha traído la respectiva modificación de las regulaciones sobre la contribución al fisco en el sector estatal. Recuerdo que en 2014 se implementó la Resol 134 del Ministerio de Finanzas y Precios, luego fue derogada por la 300 del 2019, recordar que en ese momento entró en el juego el pago de las famosas utilidades. En ese sentido también existió la resolución 261 del 2016, que fue derogada a su vez por la 310 del 2020. Todas estas resoluciones del MFP tenía que ver con el pago de contribuciones sobre los ingresos y me parece que la última actualización fue la resol. 41 de marzo del 2023, que actualizó una vez más la forma de cálculo de la contribución a la seguridad social y el impuesto sobre los gastos personales. Fíjense cuántas regulaciones en un lapso pequeño de tiempo, solo para controlar y asegurarse de que los trabajadores estatales cumplieran con su deber respecto al fisco. Esa resolución 41 del 2023 fue la tapa al pomo del “escándalo” que se armó cuando en 2021, varias empresas efectuaron pagos de utilidades que fueron tildadas de “excesivas” y de “sobreutilidades”. No niego que haya habido empresas que hayan inflado sus números, aflojado sus planes o aumentado sus precios para lograr altas utilidades, pero eso no podía ser generalizado y no podía ser tratado igual en todos los casos, porque hubo empresas que obtuvieron esas utilidades de forma correcta, trabajando como debía ser y mi Centro fue un ejemplo de eso. Hasta una auditoría recibimos de inmediato, que pudo comprobar la veracidad de las cifras y lo correcto del proceso. Solo un par de cosas curiosas, nuestro centro no puede aumentar sus precios porque sí y además, lo que producimos, el pueblo lo recibe gratis, pues tiene que ver con Salud Pública. Nuestras ganancias reales salen de las exportaciones y recuerden, por cada dólar que ganamos por las exportaciones, nuestra empresa recibe 24 CUP (Una MIPYME brinda un servicio a una empresa estatal y le cobra el equivalente a la tasa informal del dólar, o sea, más de 370 CUP). Entonces, lo primero que sucedió fue una batalla mediática contra los pagos de utilidades y el programa de TV “Cuadrando la Caja” dedicó una emisión, que si mal no recuerdo fue la primera, a tratar el tema. Hubo un artículo de Cubadebate sobre ese programa que se llamó “De utilidades excesivas en las empresas estatales y otros dilemas”. Allí se plantearon verdades y se generalizó bastante, “utilidades no respaldadas, es distorsión de la realidad”, “si pones más dinero en una parte de la población, eso incide en la inflación”, “las empresas creen que todo lo que ganan, deben convertirlo en salario”, etc. A partir de entonces, se metió en el mismo saco a todas las empresas y en ese contexto se implementó una regulación que obligaba a las empresas a aumentar el límite del 30% de utilidades para crear reservas para su desarrollo, hasta un 50% y además, la susodicha regulación sobre el pago de impuestos por parte de los trabajadores. Es decir, de un golpe se obligó a las empresas a pagar a los trabajadores menos utilidades y a estos últimos a pagar más impuestos sobre sus ingresos. Por si fuera poco, cuando el Estado detectó que un grupo de trabajadores se estaba jubilando con altas pensiones debido a las utilidades cobradas en los últimos años, de inmediato puso un alto a eso y emitió una regulación por el MTSS cambiando el método de cálculo de la pensión por jubilación, obviamente buscando que esas personas no recibieran esas altas pensiones y obviando olímpicamente que esas personas habían ya pagado sus obligaciones con la seguridad social y los impuestos, mediante un cálculo que incluía esos altos salarios por utilidades. Increíble. De pronto, esas personas se suman a grupo de vulnerables.
Empecé hablando del tema de los salarios en empresas privadas (que en la mayoría de los casos ni producen nada) y la falta de regulación sobre el funcionamiento de estas. En octubre de 2022, en una reunión de la Dirección del país con representantes del sistema empresarial cubano, el Primer Ministro Marrero expresaba: “No podemos permitir unos precios abusivos en una empresa, producto de los cuales se esté beneficiando una minoría”. Obviamente, no se refería a las MIPYMES, pues a estas se les permite no solo especular con los precios sino violar todo lo establecido en materia fiscal y legislación laboral.
En aquel programa de TV que mencioné, uno de los invitados planteó algo muy interesante: “Lo que hay que corregir es el que no crea valores, el que altera los precios, el que aprovecha una coyuntura elemental del mercado, eso no debe ser porque crea una diferencia social que no debe ser y además, afecta al mercado”. Pero en ese caso igual se refería a la empresa estatal, ya que el programa trataba de las utilidades en la empresa estatal. Hoy, como dije anteriormente, se está produciendo un éxodo masivo de trabajadores, incluyendo muchísimos de altísima calificación, desde las empresas estatales. Estas siguen fundamentalmente maniatadas, de hecho, la famosa Ley de Empresas fue pospuesta una vez más en la Asamblea Nacional, esperando no sé qué. En fin, es muy fácil decir que la empresa estatal es ineficiente cuando tiene tantas trabas, cuando tiene una tasa de cambio por sus divisas 16 veces inferior a lo que recibe un privado por las suyas. Solo piensen en eso. Espero me publiquen.
Excepcional su comentario!!!! Podrían utilizarse sus palabras para hacer un artículo periodístico de alra calidad y publicarse aquí en Cubadebate.
Respeto esos datos pero la REALIDAD para ganar al menos 5000 pesos es difícil en el sector estatal de los de a pie
Y unido a ello los JUBILADOS que dan crima sus pensiones sumando la supuesta inflación generada por permitirse esos precios abusivos a la cara del estado y NO PASAR NADA y agregando LA CORRUPCIÓN QUE ES PEOR QUÉ EL BLOQUEO Y HUNDE CADA DÍA MÁS AL PAIS Y POR ÚLTIMO LA IRRESPONSABILIDAD DE LOS FUNCIONARIOS QUÉ NO CUMPLEN CON SUS FUNCIONES.
El crecimiento nominal de salarios es un indicador engañoso si no va acompañado de:
Control de precios (o políticas que equilibren oferta/demanda).
Aumento de la producción nacional (para reducir dependencia de importaciones).
Unificación cambiaria real (que evite la dualidad peso/divisa).
Mientras el salario no pueda cubrir necesidades básicas, las estadísticas oficiales seguirán ocultando el verdadero drama: la pérdida acelerada del poder adquisitivo de los cubanos.
El gran problema es la carestia de la vida cada día mayor. La economía estatal no es suficiente ni eficiente y temas de solución y producción. El pueblo sufre los efectos de la inflación con cualquier salario ,tanto es así que un USD cuesta 380 pesos por lo que 3800 pesos son 10 USD
El gran problema es la carestia de la vida cada día mayor. La economía estatal no es suficiente ni eficiente en temas de solución y producción. El pueblo sufre los efectos de la inflación con cualquier salario ,tanto es así que un USD cuesta 380 pesos por lo que 3800 pesos son 10 USD
Hay que revisar urgente los salarios de educación y salud. La pirámide sigue invertida.
El Principio de cada cual según su capacidad a cada cual según su trabajo sigue siendo una utopía.
El salario en muchos sectores estatales presupuestados como por ejemplo salud y educación en realidad no está estimulando el trabajo.
El salario en educación superior de un recién graduado es a penas el 50 % del promedio del sector estatal. Una de las razones del éxodo temprano a otros sectores.
Se te olvidó ajustar los crecimientos de los salarios a la inflación interanual. De hacerlo, obtendrías que el salario realmente no subió en sus valores reales, solo nominales. Por supuesto, encontrarás que hay sectores en que efectivamente sí aumento los salarios, y otros en donde efectivamente disminuyó el salario real. Tu análisis no muestra evidencia ni argumentos para decir que se necesita una política pública que empareje los ingresos salariales por sector y por territorio. ¿En qué te basas para decir que eso es necesario? El pago a trabajadores es un incentivo, y los ingresos más altos van a estar en donde las políticas del gobierno crean que son necesarios como incentivos de captación de fuerza laboral o permanencia en el sector. Te recomiendo incluir en tus próximos trabajos gráficas de barras y de tendencia para que el público capte mejor el supuesto mensaje que quieres compartir. Acá literal solo reprodujiste lo que está en la ONEI, análisis yo no veo. Saludos.
Aunque es cierto que los salarios de una forma diferenciada va subiendo es cierto que los precios en general no deja de crecer y al menos no bajan. La mayoría de los cubanos y cubanas viven en una situación precaria y por consiguiente no pueden tener acceso a ciertos productos y no digamos los jubilados o pensionistas que no llegan casi a comprar aceite y café. Luego se está creando diferencias entre la clase trabajadora unos con salarios aceptables y otros muy inferiores.
Desde que cambiaron la moneda e hicieron esta gran idea acabaron con la tranquilidad de las familias que salario que no alcanza para abastecer un hogar dignamente.de qué salario hablan esos no son salarios.
Ahora falta el otro análisis, pues en este se dan los porcentajes del aumento de los salarios, pero faltaría el aumento porcentual de los precios de los alimentos y otros renglones de la vida diaria. Invito al colectivo de Cubadebate que haga el análisis comparativo y lo publique. Gracias
Desde que cambiaron la moneda e hicieron esta gran idea acabaron con la tranquilidad de las familias que salario que no alcanza para abastecer un hogar dignamente.de qué salario hablan esos no son salarios. Los trabajadores aquí tu crees que con salarios de 3000 de 4000 o 5000 se vive nosotros cobramos un salario pobre no llegamos ni a los 100 dólares es inconcebible pero real
De donde salen esos datos de salario ? Yo soy ingeniero termo energético y ocupo una plaza de especialista A en la Empresa de Productos Lácteos Camaguey y mi salario al igual que el de todos mis compañeros de igual categoría ocupacional es de 4400 pesos (salario bruto )
Y la pensión de los jubilados, se ha congelado...nada de incremento?... No se incluye en el análisis...
El aumento salarial no es la solución, sin respaldo productivo la inflación siempre se dúplica hasta se quintuplica con relación al aumento salarial, por lo que el poder adquisitivo lejos de aumentar disminuye, aumento salarial y sin bienes ni servicios que ofertar es un espejismo.
En el análisis se debe considerar los sectores de la agricultura cañera y no cañera, Cuba es un País q su economía tiene en la agricultura un componente esencial y determinante en la producción material, no se trata de salario, se trata de producir y de lograr cuando se pique el kake, la porción mayor a los q aportan más a esa tan necesaria reproducción ampliada, hoy se observan fenómenos en la distribución salarial q no conducen a un buen camino.
Correcto hay inflación que no se le ha encontrado solución que está afectando gravemente a los salarios de los trabajadores que no le alcanza apenas para la comida de 10 día. Y no veo que en el análisis que se hizo tratarán el tema. Si ubb salario promedio de más menos 7000 pesos pero no tiene ningún significado para el cubano trabajador del estado porque estamos viviendo en la miseria
Hay cosas que no puedo entender, donde trabajo, el salario de los trabajadores es de alrededor 2500 pesos mensuales. A alguien con un certificado médico se le paga más de 9000 pesos, y no es q sea un beneficiado por caer bien o q sea de la "piña" como se dice, pues según explican es lo establecido. A mí los cálculos y las ecuaciones no me llevan a algo q se pueda explicar.
Los choferes en muchas entidades ganan solo 2600 de salario básico y personal de servicio en salud pública gana de 2700 a 3300, con más de 15 años en la entidad, porque solo los médicos y tecnólogos de la salud cobran por antigüedad y a esos salario por debajo de la media, se le suma la gran inflación existente, como logran sustituir esas familias
La inflación actual atenta contra los diversos salarios, debe existir producción para eliminar esa inflación, pero mientras no se arregle ese aspecto que sabe Dios cuánto tiempo seguirá igual empeorando cada día más, la realidad se sabe, el jubilado y muchas otras familias que no tengan un familiar afuera no podrán sobrevivir
los decisores digan si esto es correcto en mi pais no porque el jefe tenga un nivel mas bajo que sus trabajadores pero dice mucho un jefe del almacen de una mipyme no tiene doce grado y bajo de su mando tiene a dos máster en ciencia un doctor ,cuatro ingenieros y muchos mas el salario quintuplica el de un trabajador de una profesional llámese el mismo medico,ingeniero ,profesor devengan al mes 50mil o mas eso esta correcto creo que no debe existir el mismo salario para ambos procesos el mismo particular que estatal
Después de revisar los datos que aparecen en el artículo no entiendo cómo es posible que la diferencia absoluta entre el sector peor y mejor remunerado es de 7704,2 pesos cifra muy superior al salario medio.
Adicionalmente, esos datos deben ir acompañados con las estadísticas del comportamiento del costo de vida para mostrar el equilibrio o el desequilibrio entre salario y costo de vida. Es evidente que desde hace varios años hay un incremento altísimo en el costo de vida y las políticas ni los salarios logran una proporcionalidad adecuada.
No aparecen datos de las pensiones.
Pregunta, las Empresas estatales están en la misma condición fiscal que las MIPIMES???
Creo que deberían haber incluido también el sector que atiende la seguridad en todos sus sentidos y aristas. Se protegen millones y la remuneración es miserable. Incluso en los sectores en donde las condiciones laborales son pésimas el salario no responde al trabajo que se realiza. Creo que también debería incluirse este sector pues repito se protegen millones y se reciben centavos
Incluso los salarios básicos más altos que te puedas encontrar en el sector estatal no alcanzan para que una familia viva el mes entero de manera digna. Solo en comida se puede gastar mensualmente más de 30000 pesos, y ni siquiera buscando tener una dieta equilibrada.
Aumentar salarios tampoco es la solución, está solo se encuentra en elevar la productividad y eficiencia, principalmente en la agricultura y ganaderia, Pero
incentivar la productividad de los trabajadores más allá
de repartir diplomas es muy importante, estos deben sentir que vale la pena trabajar en su empresa, no solo porque el país lo necesita, sino, porque es ahí donde sus problemas económicos van solucionando se poco a poco.
Otro tema es que el estado deje de intervenir en las formas de pago que reciben los trabajadores que trabajan en empresas mixtas, solo debería importar que el trabajador pague sus impuestos correspondientes, y que el inversor cumpla con el pago mínimo según la escala salarial establecida en la ley.
La inflacion va a seguir aumentando debido a que los pocos productos que hay los venden en las nuevas y flamantes tiendas de USD a precios mayores que en un pais donde el salario es en USD por lo que los salarios siguen disminuyendo y la vida del cubano sencillo trabajador de la empresa estata,l su vida va a empeorar. Esto es siendo positivo y realista
Muchos porcientos, muchas cifras, muchos salarios promedios, los promedios no dicen la realidad salarial en Cuba, ya lo dice, promedio, eso no es real ni dice la verdad sobre los salarios reales, que cada día tienen menor poder adquisitivo, ""que me dicen de las pensiones y jubilaciones"", dejemos de mostrar tantas cifras y veamos la realidad del poder adquisitivo de los cubanos.
Isaac, si aumentas el poder adquisitivo de los cubanos, ¿qué podrán adquirir? ¿Podrán comprar más alimentos, más medicamentos, más electricidad, combustibles, tramnsporte, viviendas, ropa y zapatos, electrodomésticos, productos de aseo personal, bienes del hogar, herramientas, etc,?
Hay que ver también cuánto de esa inflación es "inflada". Si un productor te vende un producto, digamos boniato, a 30pesos/lb pesos y luego de pasar por cuatro intermediarios (que quizás a veces son un par de ellos) te lo venden a 80pesos/lb, ¿qué hay con eso? Mire, si usted compra boniato a 30 pesos, lo vende a 80, le paga al estado 17,5 pesos como impuestos por utilidades (35%), más el 5% de impuesto sobre la venta, que son 4 pesos, todavía le quedan 28,5 pesos de utilidades netas. Una ganancia casi del doble. Y estoy hablando de boniato, que no es de los más caros. Hoy muchos de los que se dedican a vender productos del agro en la Ciudad, se dan hasta el lujo de dejar perder los productos que se les echan a perder, no los venden ni como sobra para los puercos. Ellos saben que están obteniendo ganancias de más de un 200%.
Y que hace una persona con 38 o 39 dólares mensuales?
Creo que para lo único que alcanza es para sobrevivir y si no me crees saca tus conclusiones
Quisiera que me dijeran esa estadística de donde salió porque no es real en salud pública la mayoría de las personas que trabajan su salario es de entre 2500 y 3500. Así que eso de salario promedio de 6000 y pico eso serán los médicos el resto del personal no es asi