Empresa Estatal y el Decreto 87: Sin camisas de fuerzas para establecer salarios y la organización laboral
En los últimos años, se ha impulsado un conjunto de nuevas medidas destinadas a otorgar a las empresas estatales la autonomía que merecen y necesitan.
Una de las decisiones más recientes ha sido la aprobación del perfeccionamiento del sistema de retribución por el trabajo en el sistema empresarial estatal en Cuba.
Cubadebate tuvo la oportunidad de conversar con Guillermo Sarmiento Cabañas, director de Organización del Trabajo del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (MTSS), para conocer más detalles al respecto.
Esta transformación, plasmada inicialmente en el Decreto 53 del 2 de septiembre de 2021 y actualizada mediante el Decreto 87 del 26 de mayo de 2023, forma parte de un conjunto de medidas que buscan fortalecer la empresa estatal socialista y permitir que todos los actores económicos interactúen en condiciones similares.
“Con esta iniciativa, se flexibiliza el mecanismo para diseñar y aplicar una organización salarial diferente a la establecida en la legislación general. Sin embargo, es importante destacar que las empresas deben cumplir una serie de condiciones y requisitos relacionados con su situación económica y financiera, contabilidad, organización, desarrollo en la gestión de los recursos humanos y control interno para poder implementar esta nueva forma de remuneración”, advirtió.
La implementación de este sistema de retribución salarial sin precedentes en la empresa estatal cubana amplía las facultades para fijar los salarios de los trabajadores y tiene como objetivo principal contribuir al incremento de la eficiencia y la productividad del trabajo a través de una gestión más eficiente de los recursos humanos.
Al decir de Sarmiento Cabañas, estos son los principales aspectos contemplados en esta transformación:
- Financiamiento del salario: Ahora las empresas estatales financiarán los salarios de sus trabajadores con sus propios ingresos. Para poder pagar salarios más altos, las empresas deberán obtener mejores resultados.
- Salario mínimo garantizado: Ningún trabajador podrá recibir un salario inferior al salario mínimo establecido en el país ni al salario básico que ya percibía.
- Implementación gradual y condiciones previas: La implementación de este nuevo sistema de retribución salarial se llevará a cabo de manera gradual y estará precedida por un programa integral de mejoras que incluirá la organización del trabajo. Esto significa que las empresas deberán crear las condiciones necesarias antes de poder aplicar el sistema de retribución salarial, y el avance del proceso dependerá del cumplimiento de dichas condiciones.
- Evaluación constante: Se realizará una evaluación permanente de los resultados de la implementación para evitar distorsiones de la política aprobada y realizar ajustes necesarios.
El director de Organización del Trabajo del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social comenta que en el Decreto 87/2023 ratifica la facultad del sistema empresarial estatal para establecer de forma descentralizada la organización del sistema salarial de los trabajadores.
“El objetivo de esta medida es contribuir al incremento de los niveles productivos y de eficiencia a través de una gestión más eficiente de los recursos humanos, como parte de un proceso integral de mejoras continuas en la entidad, que también considera la organización del trabajo”.
Resaltó además que para garantizar la transparencia y la participación de los trabajadores, la organización del sistema salarial de la empresa deberá ser aprobada por el máximo responsable de la entidad, previa evaluación del Consejo de Dirección y de común acuerdo con el sindicato correspondiente. Esta aprobación se discutirá en la asamblea general de afiliados y trabajadores y se incluirá en el Convenio Colectivo de Trabajo.
Explicó además que en el proceso de elaboración del plan anual, se determinará el fondo de salarios que respaldará la organización del sistema salarial aprobado. Sin embargo, este fondo estará condicionado por ciertos aspectos:
a) No se podrán planificar pérdidas.
b) No se podrá disminuir el nivel de utilidad real antes de impuestos obtenidos en el año anterior.
c) No se podrá deteriorar el aporte por el rendimiento de la inversión estatal en valor absoluto del año anterior o el pago de dividendos a los socios, según corresponda. Además, se deberá garantizar un crecimiento mayor del fondo de salarios en comparación con el año anterior.
¿Qué resultados se han obtenido?
Según los resultados obtenidos de la implementación de las facultades que flexibilizan los mecanismos para la aprobación de la organización salarial en Cuba, se evidencia un impacto positivo en las entidades estatales.
De acuerdo con Sarmientos, a partir de la implementación del Decreto 87, promulgado el 26 de mayo de 2023, un total de 626 entidades han aplicado estas facultades, incluyendo 557 empresas, 51 unidades empresariales de base (UEB) y 18 oficinas centrales de Organizaciones Superiores de Dirección Empresarial (OSDE).
Estas entidades abarcan a 540,918 trabajadores, lo que representa el 39% del sistema empresarial estatal.
Los resultados muestran que estas entidades presentan un sobre cumplimiento en la productividad del trabajo y las utilidades, aunque se registra un incumplimiento en las ventas.
“En conjunto, estas entidades concentran el 55% de las ventas netas y el 62% de las utilidades antes de impuestos de todo el sistema empresarial”.
Añade además que la productividad del trabajo en estas empresas alcanzó los 40,369 pesos por trabajador, lo cual es significativamente superior en 14,287 pesos en comparación con el resto del sistema empresarial.
Asimismo, el salario medio mensual en estas entidades fue de 6,281 pesos por trabajador, lo que representa un incremento de 1,285 pesos en comparación con el resto del sistema empresarial.
Sin embargo, se destaca que existen algunas empresas que aún no logran cumplir con los indicadores de productividad del trabajo y utilidad antes de impuestos, e incluso algunas registran pérdidas.
“Estas empresas están realizando ajustes en el fondo de salarios de acuerdo con la política establecida, y se están analizando las causas de estos incumplimientos para adoptar medidas correctivas”.
A pesar del poco tiempo transcurrido, la descentralización de la facultad para establecer la organización salarial ha tenido un impacto positivo en la gestión de los recursos humanos, el diseño de puestos de trabajo más adecuados, la eficiencia empresarial, la estabilidad laboral y los ingresos de los trabajadores.
Además, se reconoce el papel de la dirección empresarial y se fortalece la participación del movimiento sindical y los trabajadores en la definición y aprobación de la organización salarial. Estos resultados también se traducen en un aumento de los aportes al Presupuesto del Estado.
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Tiene que haber una camisa de fuerza, que es la idoneidad del trabajador y la potenciación de la creación de valor por parte de las empresas. El segundo argumento no requiere explicación, pues su incumplimiento es la madre de todas las inflaciones y distorsiones salariales. En cuanto a lo primero, no pocas veces encontramos departamentos donde hay tres empleados bajo un mismo calificador de plaza, pero uno sólo hace más de la mitad del trabajo total. Un empleador responsable despediría a uno de ellos, distribuiría la mitad de este fondo de salario entre los dos restantes, y se ahorraría la otra mitad.
Muy correcto su análisis
La camisa de fuerza que hay que quitarle a la Empresa Estatal son las OSDES que funcionan subvencionadas por las empresas que se subordinan..Son entidades parásitas. Acaben de aprobar la Ley de Empresas. Y no pospongan más las regulaciones de la Quiebra Financiera. Con el.colosal y astronómico déficit fiscal que es una de las causas silentes de la inflación. Seguir subsidiando las perdidas de la empresa estatal es un disparate macroeconómico.
Es la realidad del día a día en empresas estatales y sector presupuestado. Hay muchas cosas que arreglar pero el sistema económico debe de tener prioridad, es la base de subsistencia de un país, si eso está roto, pues no hay mucho que decir.
Ojalá que esto también se aplique o se tenga en cuenta para ocupar determinados cargos ya que muchas entidades exigen nivel superior cuando perfectamente hay personas muy capacitadas de nivel medio que pueden desempeñar el puesto y realizar el trabajo, pero prefieren tener el puesto desocupado antes de contratar a alguien con nivel medio aunque demuestre experiencia y buen desempeño...en fin es una camisa de fuerza que muchos se aferran a llevar
Muy de acuerdo con Ud y además de eso es otra de las causas del desempleo a nivel nacional y eso también perjudica la estabilidad laboral del país y los ciudadanos porque hay muchos jóvenes que están en la calle después de estudiar 4 años y lo peor es que se están deformando por no ejercer, para que los formaron entonces si no encuentran trabajos como técnicos medios o de nivel superior .. , todas las empresas piden para el 90% de sus plazas nivel superior y eso no debería ser así.
"se registra un incumplimiento en las ventas."
La cuenta mas importante de cualquier contabilidad, es LA VENTA, y si esta va mal (la venta) todo lo demas va mal, porque se trabaja de cara al mercado, cualquier otra cosa es jugar con la contabilidad para enmascarar otras ineficiencias.
si hay ventas, entonces solo es buscar el mecanismo de cobrar, pero la entidad tiene dinero para todo lo demas, si no hay venta, ya comenzo la muerte de la entidad economica-empresarial
Muy bueno su análisis. Y si se incumplen las ventas de donde salieron las utilidades, por supuesto de los precios, y quien paga las consecuencias, muy fácil, otra vez el pueblo.
Si se aumentan los precios aumentan las ventas. Estas empresas están aumentando las utilidades a pesar del incumplimiento de las ventas porque han reducido los gastos o porque han modificado su perfil de producción dando prioridad a productos y servicios de mayor valor agregado.
Más claro ni el agua. Tienen utilidades sin cumplir las ventas, es porque suben precios injustificadamente. Las entidades estatales suben precio como si fueran privadas, y lo peor es que sus producciones muchas veces son de menor calidad.
No soy economista pero para mí lo más importante son vigilar los costos y gastos que importa que vendas mucho si al final no tienes utilidades.No es vender a cualquier costo.
Me encuentro en esa cifra de trabajadores,pienso fue una decision muy acertada la que se recoge en este decreto,los trabajadores se incentivan y van a tratar siempre de cumplir para su beneficio.
El incentivismo laboral va más allá del salario. El salario no es el único camino para que un trabajador se sienta motivado.
No es el único, pero sí el mayor
No, me digas que un diploma o un certificado de vanguardia te motiva y te pone un plato de comida en la meda...¿? , señor, la única y mayor motivación es el salario y la satisfacción por hacer bien tu trabajo., no le busque inventos a eso.
Really, amigo mío el salario es el único motivo por el que una persona trabaja, nadie lo hace por amor, y ojo si puede amar su trabajo y por lo que hace, pero al final si no lleva jama pa la casa o plata por gusto así q si el salario es lo único
Considero acertada la decisión aunque considero se debe enfatizar en la calidad de las producciones y sobretodo en los indices de venta a la hora de valorar integralmente la gestión de cualquier empresa del pais. No logramos mucho si lo que se produce no tiene calidad exportable ni permite ingresar las divisas que necesita el pais. Todo lo contrario, estimulariamos la chabacaneria, el desorden, el mal gusto y gastariamos importantes recursos que el pais necesita. Igualmente es imprescibible tomar en cuenta el exodo de fuerza de trabajo que medidas como estas incrementaran de sectores presupuestados como educación o salud publica, donde el salario de los importantes trbajadores de esos sectores estara supeditdo al avance de la economia y ante la comptencia desleal de salarios, muchos adoptaran decisiones que pueden danar la estabilidad de fuerza de trabajo al emigrar hacia esas empresas en busca de mejores salarios como esta pasando hoy con muchas Mipymes, que aun sin garantizar salarialmente a muchos trabajadores, representan verdaderas competencias que no pocos priorizan en busca del necesario capital que requerimos en las actuales condiciones de inflacion.
Este decreto permite el diseñó de puestos de trabajo más eficientes pero puede un ingeniero industrial, ¿Llevar la dirección de la proceso de calidad de una entidad, la gestión documental y además la seguridad informática? Aún cuando la calificación formal no se adecúa a las demás ¿ A un auditor o funcionario que se rige por el Decreto Ley 67/2022 añadirle funciones de trabajo de otros puestos, aún cuando está legislación especial lo prohíbe. Algunas entidades que conozco ha aplicado el Decreto 53 y ahora él 87 y no han adecuado los contenidos de trabajo.
Se ha aplicado a 557 empresas y 51 UEB.Esas 557 empresas no tienen UEB si es asi esto muestra que las pobres UEB siguen siendo las cenicientas en el sistema empresarial cubano.
Muy importante porque muchas empresas consideran que es mejor crear una mypime antes q aplicar esto
De mí punto de vista, está ley es muy pastiva para el sector empresarial.
Y para sector presupuestado,no hay incremento incremento salarios.
Sabemos que no producimos, pero jugamos un papel importante, dentro de la sociedad socialista.
La Educación,La Salud y muchos otros sectores juegan muy importante dentro de la sociedad socialista.
Hoy somos los que llevamos la peor parte de la crisis que vive la economía nacional.
Mientas existan medidas son control seguirá pasando lo mismo, saludos
Todo aumento de salario implica aumento de los costos y por tanto mas aumento de los ya abultados precios. Las empresas tienen la posibilidad de pagar un por ciento de las utilidades lo que favorece los ingresos de los trabajadores sin subir los costos y por tanto los precios. En aumentar las utilidades es en lo que tienen que centrarse las empresas y el estado en fijar margenes de utilidades justos para productores y consumidores para que el aumento de las utilidades no sea a costa del aumento sin razón de los precios y si del aumento de la eficiencia y de la producción.
Si se va a tomar esta medida debiera estar condicionada por ejemplo al salario medio del país por ejemplo (las empresas pueden fijar los salarios de los trabajadores siempre que su salario medio no supere 1.5 veces el salario medio del país) .Todas las condicionantes que le exigen a las empresas para aplicar esta resolución se resuelven fácilmente subiendo sus precios de ventas y que el pueblo paga.
Lo que necesita la empresa en materia de recursos humanos es total libertad para diseñar sus plantillas y toda su estructura (cuantos departamentos, subdirecciones, especialistas, técnicos, obreros, que funciones,responsabilidades, contenido de trabajo va a tener cada uno de sus trabajadores, los regímenes de trabajo, sus horarios, en fin todo en materia de recursos humanos)
Creo que esta resolución es buena para que las empresas estimulen con mejores salarios a puestos claves dentro de la misma, pero no para el aumento de la totalidad de los salarios que se lo van a cargar a los precios.
Disculpe, pero aumentar salario no incrementa costo, lo que incrementa costos es más gastos de salario por unidad de producción, pues ni por peso de producción, pues UD puede realizar otra tipo de producción diferente en que el salario sea un componente más alto que en otra producción, especialmente en producciones de altas operaciones manuales o intelectuales con bajo contenido de gastos materiales y con mayor valor de uso dígase de mayor precio de venta etc. ¿Entiende.?.
Lo otro es que hay que hacer mucho uso del multioficio, donde un trabajador tenga un mínimo de interrupción o paralización, así como, innovaciones tecnológicas o gastos en recapitalización que permitan más producción y calidad por unidad de tiempo.
Todo el secreto está ahí y en la organización y servicio a los puestos productivos, así como en la eliminación de cuellos de botella y el diseño de los diagramas óptimos de flujo de la producción y sus pasos tecnológicos. Dígase aplicar OCT, organización Científica del trabajo y adecuación constante de la tecnología más competitiva del momento en productividad, calidad y costo.
Raúl de verdad usted cree que todo eso que usted dice es lo que van hacer nuestras empresas para pagarle mas a sus trabajadores.Eso que usted dice debe ser el pan nuestro de todos los días de nuestras empresas y no lo han hecho. Mire si esta ley logra que nuestras empresas hagan todo eso para pagarle mas a sus trabajadores sera todo un éxito y nuestra economía se disparara, ojala y así suceda.
¡Excelente!; pero ¿dónde está el incremento de la productividad y eficiencia? La mayoría de estes empresas q aplican el 87 obtienen sus ingresos no por el incremento de la producción física, sino de PRECIOS. Súmele a eso la distribución de utilidades. Por eso ustede ve a un trabajador bancario ganar 20-30 pesos (salario más utilidades). Igual a una empresa como Empa (distribuidora).
Esto seria bueno en la agricultura, empresas productoras de alimentos; pero desgraciadamente estos sectores están tan deprimidos que muchas veces ni el salario mínimo pueden pagar
Quise decir 20-30 mil pesos
Los salarios de los trabajadores son muy bajos.
Hay que producir más y comercializar no ser intermediario de ventas subiendo los precios ,las empresas se han combertido en revendedores buscando utilidades ,los productos son malo lejos del estado del arte,y ña calidad es nula y la variedad ni hablar ,el comercio no es sobre vivir es sostenible y creador ,hay que crear empleo y producciones y después pensar en salario,estamos estimulando el valor monetario y no la producción
Considero que esa autonomía a las empresas aunque deban cumplir con los requisitos para poder incrementar salarios es clave para motivar y lograr mantener sus buenos y fieles trabajadores en estas empresas y no sigan migrando su personal preparado y calificado para cualquier venduta de una Mipimys. Hay que lograr eficiencia de las empresas pero que a medida que haya ganancia de nuestras empresas deben retribuir buena parte en los salarios y que casi todo no vaya para las arcas del estado. Saludos y gracias por tratar este tema.
Al fin se dieron cuenta que si no estimulan al trabajador este no trabaja….
Estan bien las medidas pero creo q debe haber un control periódicamente a las empresas y a los trabajadores para supervisar q se cumplan las medidas por q en algunos centros se incumple esas medidas y entonces tienden a pagarte menos creo q el salario mínimo no podría ser menos de 3000 pesos o quizás más porque hay trabajadores el cual su trabajo es de ese salario por ejemplo en gtmo un guardia o cdp cobra de 2000 a 2800 pero el q hace guardia a lo mejor no halla tenido la capacidad de estudiar y superarse mejor o a lo mejor estudio pero carece de encontrar trabajo pero su trabajo es una gran responsabilidad y amerita de buen pago quizás no el máximo pero sí uno justo por ejemplo en hasta ahora con lo q he hablado q no son pocos su salario no excede los 5000 pesos y los q cobran más pertenecen a etecsa o las far creo q se debe revisar mejor esas estadicticas porque me basó en comparación con la habana en cualquier trabajo el salario puede llegar hasta los 7000 y 8000
En pilon Granma debería hacerse un chequeo desde la raíz en todos los sectores hay un incuplimiento enorme desde los productos q no llegan hasta el salario porque hace poco ustuve por halla y cuando faltaba la distribución normal de alimentos el salario no basta y también falta d empleo y bastante personas hay con ganas de trabajo
Ninguna empresa por eficiente que sea puede operar sin insumos, o con limitaciones extremas de los mismos?? O sea, el insumo tecnologico y logistico va primero.
.recuerden zafras de 7-8 millones de ton de azucar; agricultura produciendo granos, viandas y vegetales decada de 1980[habia insumos y repudstos en almacenes]...acaso los salarios los fijaba la empresa?? No, los fijaban verticalmente por tarifas fijas....no es que el salario variable por empresa con independencia administrativa no sea importante,,, pero amigos el salario por si solo, no es el ombligo de una produccion multifactorial, donde gestion.empresarial, tecnologia, disciplina , desarrollo, conocimientos e insumos, todos esos factores y otros, son decisivos y no pueden faltar ni en EES ni en la Empresa Capitalista..
Todo bien pero están exigiendo el aporte del 70% entonces le seguimos quitando a las empresas y que se puede distribuir en los trabajadores
Igual seguimos hablando de las utilidades con respecto al año anterior y no en mejorar los índices de eficiencia
El entorno no se puede planificar como afectará en el mes de enero y en julio es totalmente diferente
Entonces la empresa no cumple aunque tenga eficiencia y adiós la 87
La resolucion plantea que la productividad debe crecer mas que el salario medio. ¿Cual seria el periodo de comparacion para este calculo? Un ejemplo seria una gran ayuda.
Para la implementación de está resolución por empresas que representan la propiedad y el Capital del Estado es importante tener presente que en cumplimiento de un plan que aún no satisface necesidades, ni crea riquezas producto de la relación positiva entre explotación e importación generando un proceso de acumulación económica de altos rendimientos es improcedente la aplicación de está resolución, porque solamente generaría más inflación que iría a las arcas de los particulares sin tributación, redirigidos al mercado de la divisa con salida de estás del país, repercutiendo en la inmovilización estatal en la satisfacción perentorias de la población cubana, es así que seria improductivo analizar la desviación, solo las entidades con una evolución de acumulación económica de 3 años de exportación neta positivo en la balanza serían las entidades con reservas y capacidad productiva, como para aplicar la resolución, sin prejuicio económico, financiero, ni monetario. Gracias.
Siempre hay camisas de fuerza. Un ejemplo, las sociedades mercantiles, que seguiran topadas en la distribución del salario , hasta que la Ley de Empresas de la plena autonomía real. A ninguna OSDE, OACE (ministerios) y al propio MTSS le agrada eso de que el salario pueda ser más que superior al de ellas, y para eso invocan el tema Inflación, la cual sabemos no se detiene regulando salarios, sino teniendo mayores ofertas que la demanda existente de bienes y servicios.....
De acuerdo con Ud. pero esa situación opera en todas las, por ejemplo yo trabajo en una de las primeras empresas que aplicó el Decreto 53 pero como el salario del Director General lo fija la OSDE, aunque somos de categoría uno el salario de nuestro Director esta por debajo de los cargos principales de la Osde y por ende el del resto de nuestro trabajadores que lógicamente no pueden ganar mas que el director que los dirige aunque generemos suficiente dinero para mas. En fin ha sido un paso positivo pero queda mucho por allanar en este camino. También pienso que las OSDEs deben reducirse al mínimo pues se han convertido en pequeños ministerios que absorben las utilidades y los recursos de las empresas sin que en la practica se vean los beneficios para las estructuras que producen.
Expongo un hecho sucedido en mi centro de trabajo, Cubatur Trinidad, el q ha causado dudas e insatisfacciones. Este decreto 87 comenzó su vigencia en junio 2023. Desde este momento, no se si se ha aplicado de modo general a todos los trabajadores, se ha penalizado con un 10% el salario básico, en los meses de junio, julio y agosto de los trabajafores directos a las ventas de excursiones al turismo nacional e internacional. Mostré inconformidad, pues, referido a ms resultados personales he sobrecumplido mis planes de ventas personales durante los meses de julio y agosto, pues en junio estuve de vacaciones. Se argumenta
por parte de la Dirección de la la Agencia de Viajes y de la Especislista de Recursos Humanos, q se está aplicando lo expresado en el articulo 8.2, referido al incumplimiento del crecimiento de la productividad sbre el salario medio. Por mas q leo y leo, no encuentro en ese decreto y en otros q se relacionan con el mismo, q se debe penalizar el salario básico de un trabajador por ese motivo. Creo q en el analisis del incumplimiento se deben analizar las causas reales de ese incumplimiento. Penalizar el salario básico, sin tener indusciplinas laborales, no creo q llevara al crecimiento de la productividad sobre el salario medio. La productividad crece con un nivel de ventas elevado. Por favor, ante tanta confusión, me pudieran aclarar si es justo lo q se hizo. ¿Es el modo más adecuado para aumentar la priductuvidad en la Agencia de Viajes Cubatur Trinidad?
La solución debe ser dejar la menor cantidad posible de empresas estatales y dar más oportunidades a los privados eso ha funcionado en el mundo entero. Todo el mundo sabe la mayoria de las empresas estatales no funcionan hagan lo que hagan más con los cuadros que tenemos.
Muy de acuerdo con UD. Basta adicionar que en las empresas del Estado a sus directivos que son los que tienen que velar y responder por ellas les da lo inflar plantillas o reducirlas (véase el proceso que se viene aplicando hace años), les da lo mismo pagar indebidamente o justificar el salario de un trabajador que no ha laborado la quincena o el mes, por qué, porque ese salario no sale de sus bolsillos y cuando ya es mucho su devenir lo suben o caen en desgracia.
Si todo muy bien, y dónde quedan los sectores presupuestados como educación y salud pública, sectores que nunca tendrán utilidades de ningún tipo, habrán en el futuro personas con salarios de 40 000$ pesos mensuales!!! Digo ya los hay, y nosotros con un poder adquisitivo inservible en estos dias, en poco tiempo no tendrán recursos humanos para estos sectores, y al gobierno no parece preocuparle, sin palabras!!!
La experiencia en el mundo, es que los salarios relativamente más bajos del servicio público están compensados con otras prestaciones, bonificaciones y ayudas. Algunas de éstas nosotros las recibimos como un derecho universal (atención médica), y otras no las recibimos ni en las supuestas vacas gordas de los 80. Yo nunca he entendido cuál es el fin (honesto y productivo) de por ejemplo suplir con trabajadores albergados de otras provincias el éxodo de maestros, policías, choferes de omnibus etc en la capital y otras ciudades. Para que ese migrante interno tenga hospedaje, alimentacion, transporte, y otros servicios, se incurre en altos costos fijos adicionales. Si usted coge una fracción de esta suma para beneficiar el salario del personal ANTES de que se largue; o lo invierte en programas de estímulos contundentes (viviendas, vehículos, etc) Probablemente evite el éxodo y mejore la situación de esos sectores en otras localidades.
Pienso que el Decreto 87/2023 esta muy bien realizado para la empresa estatal para aumentar los salarios. Se habla de la productividad del trabajo y es muy importante porque sale del valor agregado entre el promedio de trabajadores.y del salario medio.y la eficiencia.debe verse .En un estudio de los perfiles de los puestos de trabajo.La calidad si es un centro productor o de servicios.No puede haber perdidas y si utilidades. Y debe haber un buen analisis de los indicadores economicos y los costos.Juegan importancia empleo y salario y economia. No hay obra perfecta sino se realiza y la protección del salaro minimo y el salario basico debe respetarse eso lo habla este decreto como protección.En caso de incumplirse q es bastante amplia.Pienso q las empresas q tienen perdidas y no generan utilidades se debe pensar que hacer porque no deben entrar en este decreto.Hsy tels por donde cortar.debe haber materias primas e insumos .asi como los servicios.Y en las presupuestadas debe realizarse otro análisis del Ministerio de trabajo.
Caramba periodista, me ha decepcionado al no publicar mi comentario de hoy. El cual cumplía todos los requisitos para su visibilidad. Le insisto que el mayor problema o traba existente es que ningún sal ario puede ser mayor al del presidente del osde. Con independencia de lo anterior y si desea más elementos puede escribir al correo que acompaña mi comentario anterior, o contactarme al 54814628. Saludos
Buenas noches yo veo muy bueno este decreto pero donde quedamos los organismos presupuestados ejemplo el minsap de forma integral aporta mucho al presupuesto del estado con la colaboración medica en mas de 65 paises es necesario que piensen como estado en una forma de estimular al trab de la salud que en estos momentos estamos ganando entre 4000 y 6000 cup que no alcanza para suplicar las necesidades basicas de cualquier familia hay que pensar formas de pagar un poquito por el nivel del hospital por la categoria docente por las maestrias los doctorados un poco mas por los años de servicio en mi caso llevo 31'años de medico con 2 especialidades y profesor asistente gano despues de los descuentos aproximadamente 1800 cup la situación en el pais esta dificil pero debemos ser justos que es lo que ha caracterizado a nuestra revolucion siempre piensen en solyciones formas de estimular a los profesionales de la salud con ello evitariamos dos cosas en en este momento nos estan afectando la migracion de excelentes profesionales a otras formas de rrab sobre todo por cuenta propia u otras profesiones y tambien evitamos la migracion externa se que como siempre nuestros dirigentes buscaran formas para la atencion diferenciada del personal de la salud que tanto se esfuerza en estos momentos de grandes dificultades para ayudar al paciente que es nuestra razon de ser
Si como dice el artículo "Los resultados muestran que estas entidades presentan un sobre cumplimiento en la productividad del trabajo y las utilidades, aunque se registra un incumplimiento en las ventas."; esto solo se logra incrementando precios, no se puede tener más utilidades y más productividad con menos ventas, sin hacer una reducción significativa del numero de trabajadores, cosa que no han hecho. A donde vamos?
Desde el año 2000 aproximadamente estoy escuchando hablar y fui testigo de la implementación de sistemas de perfeccionamiento empresarial y pagos por resultados, se mejoraron salarios, se pagó estimulación en divisas y pasado 20 seguimos en las mismas.
Donde se quedó la ley fundamental del socialismo "De cada cual según su capacidad y cada cual según su trabajo" Me parece una falta de respeto que un jóven profesional por el solo hecho de haber sido ubicado en ETECSA reciba una remuneración mucho mayor a la de un profesor universitario o un médico especialista en un hospital. Si continuamos así a la larga nos vamos a quedar sin profesores y sin médicos porque no valoramos su trabajo y extiendase a todo ese sector presupuestado sin el cual la sociedad no podría existir. Limpiar piso es limpiar piso sea una super empresa, una escuela o un hospital, en el hospital riesgo bacteriológico, se debería pagar mejor
Acostumbro a citar fuentes, bibliografía y la madre de los tomates, pero, tomando en cuenta lo escrito por el periodista, ¿Cómo es que estamos tan jodidos en todo? ¿Dónde se vende lo que producen los más de medio millón de trabajadores de cuya productividad se habla?
No me hablen más de ventas sino de productos vendidos. Por favor acabemos la farsa de este país que es un desastre global en todo, dejemos la politiquería barata y la propaganda periodística ha sustituido a un periodismo serio y profesional, Cuba es un colapso total, no hay Inversión extranjera de consideración e insistimos en no cambiar, se invierte mucho e inexplicablemente en el Turismo, no hay acumulación de capital y su componente humana se nos está yendo en la peor forma que son los jóvenes, nuestro capital productivo está obsoleto en la mayoría de las industrias.