La posibilidad de incrementar empleos en Cuba (+ Video)
Foto: ACN.
Cuba tiene el objetivo de avanzar en la promoción del acceso a empleos de calidad, que permitan incrementar en un 1.8 % los ocupados en la economía en relación con 2021, informó a Granma Ariel Fonseca Quesada, director general de Empleo del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.
Añadió que este esfuerzo está en consonancia con las gestiones que, desde las direcciones municipales de Trabajo, se realizan para proporcionar empleo, en particular a mujeres, jóvenes y personas en situación de vulnerabilidad; con la aparición de nuevos actores económicos, y con la generación del empleo en correspondencia con los programas de desarrollo local.
Sin embargo, no podemos olvidar que la situación demográfica del país impone retos al mercado laboral, pues empiezan a jubilarse más personas que las que entran a trabajar, remarcó.
En Cuba, la tasa de actividad es de 65 %, "eso quiere decir que, de cada 100 personas en edad laboral, 65 trabajan y hay 35 inactivos o en quehaceres del hogar".
Por otro lado, si analizamos la tasa de desocupación (indicador que tiene en cuenta los sujetos en edad laboral que fueron a buscar empleo en los últimos 30 días), "en Cuba hace muchos años está por debajo del 3 %, que es el pleno empleo", ponderó Fonseca Quesada.
En los últimos dos años, con el enfrentamiento a la COVID-19 y las medidas de distanciamiento social, se estimuló el teletrabajo y el trabajo a distancia como alternativas para mantener actividades que no precisaban presencialidad.
"Aun cuando esas modalidades de trabajo tienen detractores, con el acelerado envejecimiento poblacional que se vaticina para los próximos años, pueden favorecer que quienes ya llegaron a su edad de jubilación, pero tengan las condiciones y estén bien de salud, en dependencia de la labor que desempeñan, puedan mantenerse como trabajadores activos", dijo el funcionario.
En video, MIPYMES se convierten en fuentes de nuevos empleos
(Con información de Granma y el Sistema Informativo de la Televisión)
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Si yo fuese director de empresa en un país con una población tan envejecida lo primero que haría para favorecer el pluriempleo y el trabajo a distancia sería calificar y superar a los trabajadores con los que cuento para que tengan mayor entrada económica y tener preparado a mi colectivo de trabajadores ante cualquier falla laboral pero en ningún centro laboral la superación profesional se cumple a no ser por intereses y enchufes por que el cubano olvidó al igual que los lideres que hoy impulsan hacia un conflicto mundial, las secuelas de las guerras; el haber vivido bajo la bota extranjera.
Todo va mucho peor incluso q antes de la pandemia y el reordenamiento,realmente pense q lgo cambiaría,pero no,segui en mi trabajo esperando mejoras sustanciales q se prometieron y nada,los del dominó de la esquina tienen mas dinero q yo q me voy a las 7am a trabajar todos los dias
ocurre que las empresas militares se dan el lujo de emplear solo los que los órganos aprueban sin dar una explicación como ejemplo yo soy militante del partido comunista de cuba y no puedo trabajar como civil de las far por que los órganos no me aprueban privándome de los beneficios de un buen salario siendo un profesional con experiencia es posible que tenga condiciones para militar en el partido y no tenga condiciones para trabajar en una empresa solo por que es militar creo que eso deveria de revisarse yo solo lo que quiero es trabajar quien diseño esa política exclusivista en un pais socialista.
Al leer estos comentarios me surgió la idea de escribirles y plantearles una inquietud que a raíz de la pandemia en la provincia de Santiago de Cuba los mercados ideales han desaparecido debido a la escasez de productos y por ello han quedado la
Mayoría de sus trabajadores interruptos.soy un trabajador de 61 años y con 42 de trabajo,llevo 5 meses interrupto. Al cero en la casa.salio el decreto 65 del 30 de noviembre del 2022.me dicen que el mismo es aplicable solamente a las empresas que están afectados por la pandemia.les pregunto, acaso nuestra empresa no ha sido afectadas por la misma.este decreto publicado en la gaceta oficial no y o representa una garantia salarial a nuestros trabajadores.estoy consciente, de todos los esfuerzos que está haciendo el país para salir adelante, pero quisiera que se me aclarara esta duda.