La pregunta de Cubadebate: ¿Cuál es su experiencia sobre el pluriempleo?
En Cuba se ha defendido el empleo frente a la pandemia. Foto: Granma.
El artículo 28 del Código de Trabajo, en vigor desde 2014, establece que los trabajadores después de cumplir los deberes del cargo que desempeñan, pueden realizar otras labores para lo cual suscriben un contrato de trabajo y perciben la remuneración que les corresponda por la labor realizada.
Los empleadores pueden concertar contratos con trabajadores vinculados con otros empleadores, así como con sus trabajadores para que realicen labores distintas a las habituales en diferentes horarios de trabajo, mediante contrato por tiempo determinado o para la ejecución de un trabajo u obra.
La oportunidad de emplearse en más de un trabajo aparecía antes en la legislación cubana. En 2009, el Decreto-Ley número 268 -actualmente derogado- suprimió las limitaciones existentes en materia laboral, y abrió la posibilidad de que los trabajadores pudiesen concertar más de un contrato después de cumplir los deberes de su cargo.
¿Cuál ha sido su experiencia sobre el pluriempleo?
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Las empresas de proyectos, que supuestamente tendrían facilidades para pluriemplear ingenieros y arquitectos, no lo hacen, porque siguen viendo necesario estar el día sentado en una mesa donde te puedan ver.
Por muy buen currículum que tengas, solo te puedes pluriemplear dando clases en la universidad.
En mi experiencia: no funciona el pluriempleo, y mira que lo he intentado.
Una vez nuestra ministra del trabajo, dijo en una mesa redonda que en el país había poco pluriempleo.
Muy cierto, pero la existencia no coincide con la demanda. Hay poco porque ni nos pluriemplean ministra, no porque no sea una opción deseada por los cubanos.
Que hace Cuba para facilitar el pluriempleo??
Mi experiencia es que hay trabas en esto!
Cuando me interesé por hacerlo, mi jefe dijo que si tenía tiempo para eso , entonces podía tener más tareas en mi plan de trabajo. En fin: obstáculos.
Tu contenido de trabajo, y el de todos, está definido en el perfil del puesto laboral.
Los primeros en poner trabas son los mismos trabajadores de recursos humanos de las empresas, aunque no todos trabajan de la misma manera si los hay que desconocen las nuevas regulaciones de este tipo o actúan de esa manera para ahorrarse tiempo y trabajo. Eso lo pude constatar cuando mi esposo se presentó en convocatoria a una plaza en unidad de transporte escolar de Mantilla.
El pluriempleo es teoria nada mas, en la practica no se puede hacer como esta establecido porque en el mismo horario de trabajo no se pueden tener dos empleos. La gente lo hace pero estan violando lo establecido. Todas los centros laborales cierran a las 5 pm y tendria que contratarse a partir de esa hora y al fnal lo que cobra es la mitad de un salario. Hay casos en que el trabajo lo hacen en los 2 lugares en el mismo horario pero en papepels aparece despues de la jornada laboral por lo tanto no vale la pena sacrificarse.
Ninguna, la ley prohibe a los funcionarios tener pluriempleo. Por lo tanto en ETECSA no puedo tener 2 trabajos. Creo que esto se debe actualizar, pues viendo como están las cosas y las que se vienen por la guerra, esto se debería cambiar desde hace tiempo.
Mi experiencia no ha sido grata, hice todas las gestiones para realizar otro empleo similar al mio de especialista y en vez de promoverlo capital humano planteo que solo pagaría la mitad del salario básico, pero el trabajo es completo al igual que la responsabilidad.
Para un trabajador estatal eso es como misión imposible
Considero que con la aplicación del teletrabajo y el trabajo a distancia que no exige que se esté presencialmente todo el tiempo en el puesto de trabajo hay que reformular el concepto de que todas las actividades del segundo empleo tienen que ser en su totalidad fuera de la jornada laboral
Otro aspecto a considerar es que la administración no debe limitar la duración del segundo empleo a 4 horas para no explotar al trabajador, o que las administraciones vean normal un trabajador con 2 contratos en dos empresas diferentes y sin embargo no acepten que un trabajador en la propia empresa tenga dos contratos de trabajo dentro de la misma empresa. La productividad del trabajo unida al conocimiento y la experiencia hacen que un trabajador tenga reservas para aprovechar sus conocimientos y habilidades y hacer actividades con la calidad requerida y en un menor tiempo.
Juristas sin poder ejercer en el sector privado: mal.
Mentalidad de 8 horas tengas o no tengas contenido , por encima de la eficiencia: mal
La experiencia ha sido mala. Desde el mes de enero me encuentro impartiendo docencia. Fue solo hasta el mes de marzo de me realizaron el ejercicio de categorización docente como profesor instructor. Casi estamos en el mes de mayo y continuo trabajando en ambos trabajos y aun no cobro ni un peso por la actividad docente.
En Cuba estamos muy atrasados en materia de manejo de recursos humanos, informatización de procesos y equilibrio del tiempo con respecto a la eficiencia. Valoramos más la permanencia en el centro de trabajo que la eficiencia de la jornada laboral. Después de las dos de la tarde generalmente el trabajador está cansado o solo espera a que sean las 5 para irse, no es productivo y a lo mejor cumplió con todas las tareas que le indicó su jefe en la mañana. Esto perjudica al empleador también porque gasta electricidad, alimentación, etc. Es necesario revisar esto. En Cuba la jornada laboral son 8 horas, 44 horas a la semana y en muchos paises son 6 horas y entre 34 y 36 horas a la semana, es eficiencia. El trabajador entonces puede hacer un esfuerzo para mejorar su economía con otro trabajo. Mientras pensemos con papeles y burocracia no vamos a salir del bache. El exceso de control genera descontrol. Teletrabajo, trabajo a distancia, horario flexible y uso real de la informática y el gobierno electrónico es posible y no hace falta tantos recursos para eso.
100% de acuerdo
Buenas …. Yo creo que el pluriempleo en teoría es válido, pero en la práctica existen muchas trabas… algunas empresas no lo permiten…. Peroooo ummm!!!! Algunos como en mi caso realizamos dos funciones que no tiene que ver una nada con la otra y sin embargo nos pagan solo por una….
Soy el especialista en ciencias informática (administro la red, arreglo equipos informáticos y les doy mantenimiento, estoy al frente de todo los de la seguridad informática y muchas cosas más) y además de ello por un problema puntual hace dos años (disponibilidad de personal) me desempeño como especialista en mantenimiento; esa plaza desapareció pues conmigo solucionaban esa situación, pero ya llega el punto en que uno se cansa porque es mucho trabajo y solo me pagan por ser informatico…. Entonces yo le planteo ese problema a la administración y no me dan respuesta….
Que puedo hacer yo… dejar de ser especialista de mantenimiento y que ese trabajo se lo pongan a otro o que la UEB habilite de nuevo esa plaza y le paguen a alguien todo ese dinero teniendo en mí una persona con buenos resultados en esa función…. Acaso yo no tengo derecho a que me paguen ese dinero o una parte del mismo…. ¿Está permitido el pluriempleo en un mismo centro de trabajo? ¿Existe alguna ley que me ayude a defender mis derechos?
Alguien me puede ayudar….
Con la resolución 53 la administración puede diseñar sus puestos de trabajo y definir sus funciones y retribución (salario), así no hace falta dos contratos en un mismo centro laboral, sino que se pague por lo que se hace, ahora lo que no debe haber límite si la labor que se realiza realmente lo amerita.
Hay que estudiar el tema de que no se le permite a los cuadros y determinados puestos de trabajo que no te lo permiten y eso provoca fluctuación del personal (sencillamente se vana a puestos mejor remunerados y con posibilidad de pluriempleo u horario más flexible). Los que ocupan esas plazas y cargos son personas con familia y necesidades materiales también. El reconocimiento moral es importante pero poner comida en la mesa es más importante todavía y se ha dejado de ver esta temática. Hay que reconocer el trabajo de las personas de manera material, que vea que si se esfuerza mejora y que los que lo rodean y son menos productivos vean que aunque tengan igual plaza siempre va a cobrar más el que más produce y más rápido.
Pregunto cuales empresas serian las que pueden hacer este tipo de contrato a sus trabajadores y si un trabajador puede hacer pluriempleo en otra empresa gracias
Los directivos en muchas ocasiones no tienen interés en ganar en eficiencia mediante el uso eficiente de los recursos humanos y quieren que trabajen 8 horas presenciales y ya, y aumentar la producción gastando más en recursos materiales. Cuando los directivos cobren un salario que sea un porciento de lo generado por su empresa en lugar de un salario fijo vamos a seguir igual. No es lo mismo cobrar el 3% de 1000 pesos generados de ganancia que el 3% de 1 000 000 pesos de ganancia generada. Ahí si van a utilizar todas las herramientas puestas a su disposición para ser eficientes.
concuerdo con el forista Rey, no perdemos la costumbre de inflar globos o de impedir el desarrollo. En mmi caso durante un tiempo trabajaba en una entidad y luego trabajaba la artesanía, también en momentos anteriores cuando era docente, tenía trabajo en la artesanía; lamentablemente ahora trabajo lejos de la ciudad y ocupo mucho tiempo en la transportación, pero ... he trabajado en lugares donde no se necesita mi presencia las ocho horas, podría hacer teletrabajo y otras cosas, pero... difícilmente los jefes admitan el teletrabajo,
Fatal porque si donde laboras tienes la categoria de funcionario no puedes ni pensar hacer otra cosa, aunque estes capacitado, es algo que deben revisar urgente, atenta en primer grado contra la economia del ciudadano y en segundo lugar contra el pais.
Que está diseñado para el tipo de actividades donde menos es necesario, que son las de servicios. Cualquiera contrata un pintor, auxiliar de limpieza, operario de mantenimiento u otro cargo de similar complejidad.
Para las funciones en que hace más falta, que son las técnicas, no se permite y si son de las que categorizan como de funcionario, mucho menos.
Ni el Estado, ni las entidades, son dueños de la fuerza de trabajo, sino que la contratan. Se plantea en la doctrina jurídica, en la legislación laboral vigente y en las normas de la OIT, que esta contratación es libre. Entonces, si alguien trabaja 8 horas en su entidad y pudiera contratarse en esta o en otra, en horario o en días diferentes y es capaz de realizar ambas funciones con calidad, ¿por qué no permitir este tipo de pluriempleo? Ni siquiera tiene que ser presencial, pudiera ser a distancia o mediante teletrabajo.
Si el país está abogando por estos asuntos, debería modificar las políticas laborales que constituyen trabas para el uso óptimo de la fuerza laboral de mayor calificación, acoplada a un buró durante 8 horas, tenga o no tenga nada qué hacer.
Es algo muy importante xq así tenemos otra opción de tener ingresos, con nuestro esfuerzo, como es en el mundo y así los trabajos menos pagados como los de los profesionales de la salud, tenemos la opción de poder equipararnos con los demás trabajos no profesionales. Eso es muy bueno, adecuar bien a cada trabajador.
En holguin no se permite tener dos trabajo aunque exista déficit de personal.
Esto ocurre en la Uníversida de Ciencias médicas que existe déficit de agentes de Seguridad y no permiten el pluriempleo porque dicen que afecta al presupuesto y que son plaza que otros necesitan
Esta tan malo como el trabajo a distancia, no te dejan hacerlo. Cuando en un área se va un trabajador ponen a otro trabajador del mismo lugar a llevar ambas actividades y le siguen pagando por una sola. Muy dificil en Cuba si te obligan a estar 8 horas por gusto en un trabajo ir después para otro con lo malo que está el transporte y la alimentación.
Una buena opción para una mayor entrada de ingresos, pero muchas veces se queda en eso, otra opción. Debe flexibisarse, evitar las trabas. por ejemplo un profesor de enseñanza técnica pudiera tener empleo además en otro sector no docente, ejemplos sobran.
Un profesor o maestro en ocasiones ocupa la carga docente de otro profesor, para prepararse debe utilizar horas extras en su casa, eso es pluriempleo.
un trabajador haciendo las tareas y funciones de otro ¿se les pagan¿
Mientras haya salud y resultados nadie lo debe detener en hacerlo, nos gusta proteger en demasia.
¿Cuál ha sido su experiencia sobre el pluriempleo?
Mi experiencia sobre el pluriempleo fue insatisfactoria, pues desde un momento del año 2020 llevé todo lo de la economía en el Proyecto de Desarrollo Local Visiones en Nuevitas y con la reforma de los salarios, me vi obligado, por parte de la Dirección de Recursos Humanos de la Empresa de Comercio de Nuevitas, pues en la ley existe un contenido que prohíbe a los que, como yo, ocupan cargos de Especialista Principal a desarrollar ambas funciones.
Uno se apoya en el tiempo y en las habilidades adquiridas durante años de labor, en poseer un medio de procesamiento de datos informatizados propios, en la automatización perfeccionada, de la que uno es capaz de implementar y así contribuye a que ambas acciones laborales fluyan sin interferencias. Trabajé dos meses casi sin salario y finalmente decidí seguir como Especialista Principal en Comercio de Nuevitas sin buscar opciones de pluriempleo.
Soy Contador. Espero que mi escrito sirva para modificar lo que hoy es ley y freno al desarrollo en Cuba
Tal y como está legislado hoy, restringe, limita, desmotiva y no permite aprovecharlo. Soy J Dpto y me falta gente.. Puedo sacrificar y trabajar hasta, domingos en la mañana para hacer lo mio y lo de otros. Pero sin pagarme en contexto actual me desgasto y nada aporto a mi hogar más, que lo mismo. Sea jefe, Cuadro, técnico... Se debe, ser flexible y realista sobre todo. Por q buscar otra persona y pagarle 4400cup q bien puede darsele todo o mitad a quien está aquí y puede concretarlo?
Eso de trabajar hasta domingos, incluso dejar de vacacionar y perder ese tiempo porque no hay pago posterior, ni momento para descansar, debido a la responsabilidad asumida en una función que entraña dirección y acciones técnicas complejas que a veces otro de al lado no sabe hacer, ni aprende y mucho menos automatizar en sistemas tan simples como el Excel es a mi juicio lo que pasa a muchos propietarios del ingenio para incorporar mejoras, quienes de pronto se ven frustrados, burlados y desalentados, cuando para colmo la legislación, además: no permite la distinción. Tal vez cuando cambie ya estén jubilados los que hemos sufrido esto.
Lo único negativo que veo es que la entidad según tu turno de trabajo ,regula las horas que puedes trabajar
Fatal, es la única palabra, las administración -tanto la primaria como la segunda- rechazan ese sistema y prefieren un empleado propio y en la mayoría de los casos le exigen al de pluriempleo más que al original .... además en las condiciones en que vivimos los cubanos, es muy dificil ciumplir 8 horas en cada sitio ..Quién te resuelve los problemas de la casa, compras, colas, farmacia, etc. Eso en Cuba no es factible en la mayoría de los casos
Dogmas y mas dogmas.Pero porque la jornada laboral tiene que ser de 8 horas?La jornada laboral puede ser y debia de ser menor que 8 horas eso fue una lucha de otros tiempos que se gano ;ahora por una cuestion dialectica son otros tiempos donde la tecnologia se impone la jornada debia ser mucho menor.
La misma que con el trabajo a distancia, a las administraciones no les gusta y no te contratan en esas condiciones