Código del Trabajo
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La Asamblea Nacional del Poder Popular de Cuba informó que se encuentran disponibles en su sitio web los proyectos de ley de Organización de la Administración Central del Estado, del Código de Trabajo, de Tierra Agropecuaria y Forestal, y de la Vivienda, para la consulta de los ciudadanos.
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Las sesiones finales del XXII Congreso de la Central de Trabajadores de Cuba se realizarán los próximos 26 y 27 de junio, mediante videoconferencia, como expresión de la adaptación del movimiento sindical al complejo escenario económico y energético que vive el país, anunció este sábado el presidente de la Comisión Organizadora del magno evento.
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Ante la compleja situación energética que atraviesa el país, nuestra prioridad sigue siendo la aplicación de las medidas laborales y salariales implementadas en la última etapa, las cuales garantizan la protección de los trabajadores y la continuidad de los servicios básicos a la población, ratificó este viernes el ministro de Trabajo y Seguridad Social, Jesús Otamendiz Campos.
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La Resolución 71 de 2021 del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social tiene un objetivo muy concreto dentro del sistema jurídico cubano, ordenar de manera precisa dos formas de organización laboral que en los últimos años comenzaron a utilizarse con mayor frecuencia en entidades estatales y en otras estructuras de empleo subordinado.
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El anteproyecto del nuevo Código de Trabajo avanza hacia su presentación ante la ANPP, en julio de 2026. Sobre los principales cambios, el alcance de la norma y los retos de su implementación, Cubadebate conversó con Yiseilis Ferrer Nariño, directora Jurídica y de Relaciones Internacionales del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.
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Es objetivo de este artículo reconocer y visualizar lo relacionado con el entorno de trabajo seguro y saludable, en la legislación cubana, tal cual lo hace la Organización Internacional del Trabajo, como un principio y un derecho. Es un principio del derecho de trabajo garantizar al trabajador un ambiente de trabajo seguro.
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En los últimos diez años se observan transformaciones tecnológicas en el mundo laboral mediante el empleo de estas herramientas y otras que permiten el trabajo a distancia en múltiples variantes, manteniendo el empleador el control por resultados y no por horarios prefijados.
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La protección ante situaciones de violencia y acoso laboral es un tema que iniciamoslunes atrás y hoy retomamos, tomando en consideración su importancia y que quedaron cuestiones no abordadas. La violencia no tiene por qué limitarse a lo físico; hay manifestaciones en el ámbito psicológico, sexual, moral, económico, simbólico, entre otros.
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La efectividad de estas normas dependerá del compromiso colectivo para transformarlas en prácticas cotidianas. Solo así se materializará el derecho a un empleo digno, libre de violencia y discriminación. La verdadera garantía está en la aplicación constante y la vigilancia activa.
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El pasado 24 de octubre se publicó la primera parte sobre el tema de la edad laboral, y ahora damos paso al análisis del Anteproyecto de Código de Trabajo y el tratamiento que se le ha dado. Es objetivo de esta parte dar a conocer el cumplimiento de requisitos previos y normas internacionales en su relación con lo previsto en el anteproyecto.
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Las relaciones laborales en Cuba se han abordado, tradicionalmente, desde la perspectiva individual del trabajo, es decir, la que se establece entre una persona trabajadora y su empleador. No obstante, en el contexto actual del país resulta imprescindible reflexionar sobre las relaciones colectivas de trabajo, tema que adquiere creciente relevancia.
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Abordamos hoy una de las “novedades” del futuro Código de Trabajo, con el objetivo de que los lectores se acerquen al tratamiento dado a esta categoría de persona trabajadora y comprendan de dónde proviene la terminología. Aunque no es un concepto nuevo, en la legislación vigente recibe otra denominación como parte de las “relaciones de trabajo especiales”.
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