Cubadebate

Mietras siga el descontrol seguiremos teniendo carencias,las malas direcciones deterioran el pais,presidente tome medidas fuerte con los violadores si no se va a desgastar y seria una lastima con el trabajo que usted está haciendo

Yo.
Especifique a que Flora y Fauna se refiere, en el pais hay muchos colectivos de Flora y Fauna con mucha verguenza y meritos, que no tienen porque estar mesclados con todas estas perdidas millonarias que se han detectado en la habana, le aconsejo ver la televición por estos dias y vara que tengo razon.

Yoyi dijo. Daniel tu comentario ha despertado tanto revuelo que hasta yo que tengo 72 años y trabajé la contabilidad durante 30 años Me animé a comentar. Me retiré a los 55. Y casi siempre todo fue así. En la década del 70 no tanto pero luego todo fue cambiando. Sufrí hasta acoso sexual, denuncié hasta Comité Central, Min Industria Ligera y qué pasó? Nada. Que tuve que irme del trabajo en el que tantas horas del descanso que me pertenecia las había empleado por gusto.Cada día que pasa me entristece más que no se resuelva nada.
Ahora hace poco la Central Bejerano estuvo aquí en Camagüey. Dice no haber encontrado ni malversaciones ni descontrole. Pero no sé si se equivocó de Provincia o fue a empresas fantasmas.
Ánimo Daniel, que esto tendrá que arreglarse algún día.

Todo esto sucede debido a que a las personas no se les paga por su trabajo, mientras las personas no perciban en su salario más q el equivalente a 30.00 cuc seguirán robando y esto nunca se acabará, a esto nos ha acostumbrado nuestro Gobierno pues nadie vive con esos salarios tan bajos, felicidades por todos los logros sociales y salud y educación gratuitos pero el salario es algo muy crítico y llevan decenas de años tratando de darle solución y aún nada por tanto seguirán sacando artículos como estos, y por supuesto el que sabe un poco de economía entenderá que si el mayor déficit es en combustible son los jefes los que están robando y no el obrero aunque al final sean muchos de ellos los q paguen con las culpas.

De una u otra forma la corrupción es la fuente de estos ´´males´´, unas veces por ser la fuente que generan esas ´´deficienias´´ y otras, por que los responsables no sienten interés por evitarla. El que calla otorga. Ver un crimen en silencio es complicidad.

El trabajo de la CGR es muy importante, pero no siempre en los municipios cuentan con el personal idóneo desde el punto de vista profesional y moral. En auditorías realizadas por este órgano se emiten evaluaciones erradas que al final solo puedes reclamar a la instancia superior de la misma contraloria, quedando afectado los trabajadores por decisiones injustas.

Solo medidas disciplinarias??

Daniel, cuanto comentario y cuanta gente se identifica y valora tu posición. El cuadro es un fenómeno socio-laboral tipificado ya por la OIT y la OMS, conocido como Acoso Laboral (no confundir con lo que conocemos como acoso sexual).
Las victimas suelen ser trabajadores con un alto sentido de la ética y la dignidad, muy capaces en el desempeño de su labor, creativos, y decididos a enfrentar los problemas. Cuando reaccionan o responden los acusan de faltar el respeto y son acuñados como “conflictivos”. Su trabajo es obstaculizado de formas muy sutiles, con demoras de firmas de documentos para viabilizar tramites, no está presente en las reuniones donde se habla de él, le asignan solo tareas de poca motivación, lo excluyen de tareas o eventos importantes, los resultados de su trabajo son visibilizados por otra persona en la cadena de mando que se los adjudica, minimizan su esfuerzo y resultados, se esparcen rumores en su contra, se afecta su imagen, en fin … Lo persiguen hasta que en sus reacciones cometa errores que conduzcan a sanciones, o que no pueda sostenerse en ese ambiente toxico y pida la baja.
El cuadro es propiciado o tolerado por los jefes, con complicidad de otros colegas que se prestan por celos profesionales, o personales. No es un fenómeno que comienza orquestado, sino que se van sumando actores que, por intereses mezquinos y envidias o confundidos, tropiezan con la integridad de la víctima, y que inciden de forma intermitente y oportuna. Solo que para la víctima se convierte en un asedio destructivo casi permanente de una parte u otra, que perjudica además la relación con sus colegas, y el desempeño de su trabajo.
El daño psicológico llega a ser muy serio, incluso no se detiene después que abandona su empresa, pues se expande a su familia, a las relaciones con su pareja, y se somatizan ocasionando daños a su salud (cerebrovascular, cardiovasculares, etc.). Al punto que el acoso laboral y psicológico ha sido reconocido por la OIT al mismo nivel de gravedad que violencia física.
Es muy difícil enfrentarse o defenderse del acoso laboral de forma efectiva, pues es difícil evidenciarlo, y la víctima es estigmatizada como problemática. En ese ambiente, nadie quiere ser testigo por temor a represalias, y a convertirse en la próxima víctima. Potenciales testigos que no lo pueden ocultar ante la víctima, pues lo han acompañado y percibido la situación, lo abandonan justificándose en algunos casos con que no quieren perjudicar a otros. La víctima se siente por tanto sola e indefensa, cuando llega a reunir evidencias, el daño a calado profundamente. Si se decide a denunciar, el caso es muy difícil, los victimarios salen ilesos, la victima pierde más.
El acoso laboral es más común de lo que se reconoce, y prospera en ambientes laborales tóxicos, corruptos, y donde abunda el ego, el abuso de poder, y la incompetencia de los jefes. El resultado es que, en estos ambientes degradantes, el trabajador no tiene control del destino de su empresa, ni juega el papel que le corresponde en nuestra sociedad, según la ley. La creatividad, energía, competencia y honestidad son desplazados y secuestrado en manos de jefes mediocres e incompetentes, que perpetúan así su poder.
Aunque el código del trabajo hace responsable al empleador de la protección a la integridad física, psicológica, y el debido respeto a la dignidad de los trabajadores, no da herramientas para prevenirlo, ni detectarlo. No hay normativas para el acoso laboral. Dado la complejidad del cuadro, se hace necesario codificarlo explícitamente en la ley.
Este año la OIT emitirá guías para ayudar a los países que aún no contemplan este fenómeno socio laboral en sus leyes. Cuba no tiene que esperar para proteger a sus trabajadores, estamos transitando por un proceso legislativo, en el Congreso del próximo abril debe proyectarse lo que será el nuevo código del trabajo, esperemos que allí se norme explícitamente el Acoso Laboral.

(continuo mi comentario de arriba)
Las cifras son alarmantes, pero no inesperadas. El robo y el desvío de recursos se exhiben impunemente a la vista de todos. Vemos la superficie, y no sorprende que haya mucho más. Lo que más nos preguntamos, la interrogante mayor es ¿cómo lidiar con esto? ¿hasta cuándo?
Las necesidades, la escasez, y el bajo poder adquisitivo de los salarios son caldo de cultivo para la corrupción. Tenemos leyes que sancionan la corrupción, ¿las aplicamos debidamente? ¿son suficientemente severas? La Controlaría es necesaria, y el control también. Buscamos un modelo económico que sustente la nueva sociedad que queremos construir, pero nada definitivo ni probado aún, ¿y mientras qué?
Basta con un puñado de jefes corruptos para degradar el ambiente de una empresa, una institución, una organización, contaminando la integridad de la mayoría, y echar abajo el país. La corrupción es un problema serio y grave, pero no es del “Estado”, es de todos. Todos nos afectamos, y todos participamos o somos cómplices en una forma u otra.
La preparación del cuadro es importante, pero la ética y la honestidad no se “preparan” en un curso. La solución no está en manos de “buenos cuadros”, debemos propiciar un ambiente sano y decente, contando con todos. Nuestras leyes aun no empoderan lo suficiente al trabajador, le dan más poder del que se requiere al empleador, incluso para abusar impunemente de su poder.
En ambientes degradantes se propicia este fenómeno socio-laboral conocido como mobbing o acoso laboral, que protege los desmanes de los jefes. Cuando en ese contexto aparece una persona honesta, con altos valores y ética, trabajador, responsable etc., se les atraviesa a los jefes incompetentes, y/o corruptos. Este comienza a desplegar acciones punitivas contra el incómodo trabajador, a lo que se suman otros jefes y colegas, atacando su integridad moral y psíquica, atentando contra su dignidad. El ambiente se vuelve toxico para el trabajador, que termina por pedir la baja, pues se crea un contexto de indefensión, y el daño psicológico durante mucho tiempo puede tener consecuencias muy graves. Los propios jefes que practican el acoso, no están conscientes del fenómeno como tal, pero lo practican buscando vías para deshacerse del incomodo trabajador. De hecho, existiendo desde el propio inicio del trabajo como actividad social del hombre, el acoso laboral fue identificado solo muy recientemente en 1996 como un cuadro socio-psiquico-laboral (mobbing en google).
Empezando desde nuestra propia Constitución, nuestras leyes reconocen como primer derecho la dignidad del hombre, e incluso condenan cualquier acto que atente contra ello. En un ambiente de acoso laboral el atropello de la dignidad pasa inadvertido a nuestras leyes, el trabajador no tiene otra que escapar de ese medio, incluso tarde ya para el daño personal sufrido. Ni la Constitución, ni código del trabajo, ni las leyes penales, ni el código de ética que firma todo cuadro, garantiza per se el comportamiento adecuado del jefe en este caso.
El fenómeno de la corrupción ocurre allí, en el puesto de cada trabador, pero el contexto de acoso laboral es casi consustancial en un ambiente de corrupción. Es allí donde la persona honesta no puede verse desprotegido por la ley.
En un ambiente corrupto no abundan las personas honestas. Un buen trecho se ganaría en la batalla contra la corrupción, si nuestras leyes protegieran al trabajador contra el acoso laboral. Solo un trabajador honesto bastaría si tuviera el respaldo legal, y la valentía suficiente para luchar contra los empleadores corruptos, que degradan al resto de sus colegas. Reconozcamos explícitamente en nuestras leyes el fenómeno de Acoso Laboral o Mobbing, impongamos las normativas pertinentes, y tendremos guerreros in-situ contra la corrupción y otras ilegalidades en todas partes del país. (Daniel Gonzalez, y Reval, posiblemente entre ellos).
Empoderando al trabajador podremos identificar los verdaderos valores, los verdaderos creadores, talentos y capacidades que se pierden o diluyen en el mar de incompetencia de oportunistas y corruptos con poder, que proliferan por todas partes aprovechándose de la situación difícil que intenta superar nuestro país.
Opino como muchos otros foristas que hay que castigar a los corruptos y reforzar nuestras leyes, y diversificar la informatización del país, pero si limitamos nuestra acción solo a los órganos judiciales, la policía, las Contralorías, nos lleva la corriente. No hay que esperar que venga una auditoria, que los jefes hagan acrobacias para esconder sus desmanes, y que solo salgan a flote la superficie de los verdaderos problemas, que se sancione, y seguir desprotegidos contra este mal.
Esta es una revolución por y para los trabajadores, y creemos en ello. Hemos creado organizaciones de masas y dado solución a problemas contando con las masas organizadas, continuemos aprendiendo a darnos todo el poder que merecemos.