¿Necesidad o alternativa?: Los desafíos del pluriempleo en Cuba
En Cuba, a diferencia de otros países, “no hay una tendencia al pluriempleo”, aun cuando desde 2009 se legalizó como alternativa laboral.
Según la ministra de Trabajo y Seguridad Social, Marta Elena Feitó Cabrera, esto se debe a la gratuidad en los servicios de salud y educación. También inciden, como señalaron comentarios en Cubadebate, la burocracia, las rigideces y el desconocimiento de lo normado.
La discreta cifra contabilizada por el MTSS ha permanecido estable en los últimos años: poco más de 100 000 cubanos han tenido anualmente un trabajo secundario. Más de 85 000 son cuentapropistas vinculados al sector estatal, informa Ingrid Travieso, directora de Empleo de ese organismo.
Ante la disminución de la población económicamente activa por el incremento de la cantidad de jubilados y la incidencia de la emigración (datos oficiales actualizados ayudarían a analizar mejor el panorama), el pluriempleo pudiese verse como una vía para cubrir las “ausencias” y mejorar los ingresos domésticos.
¿Cuáles son los derechos de los pluriempleados? ¿Qué dice la ley?
Hace una semana, Cubadebate indagaba sobre la experiencia de sus lectores con el pluriempleo y se recibieron no pocas dudas en los comentarios. Marta Rodríguez dejó varias interrogantes y en una de ellas preguntaba si podía o no pluriemplearse un trabajador en su propio centro laboral.
La respuesta es afirmativa y está en el artículo 28 del Código de Trabajo, en vigor desde 2014, de acuerdo con el cual “los empleadores pueden concertar contratos con trabajadores vinculados con otros empleadores, así como con sus trabajadores, para que realicen labores distintas a las habituales en diferentes horarios de trabajo, mediante contrato por tiempo determinado o para la ejecución de un trabajo u obra”.
La norma dice que los trabajadores, después de cumplir los deberes del cargo que desempeñan, pueden realizar otras labores, pero siempre formalizadas mediante un contrato. En otras palabras, se puede ejercer lo que comúnmente se conoce como pluriempleo, aunque este término no aparece de forma explícita en la legislación cubana.
Olgalidi Alpón, experta en Política de la Dirección Jurídica y de Relaciones Internacionales del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, recuerda que la oportunidad de tener más de un trabajo surgió en 2009 por el déficit de fuerza laboral en el país en determinadas actividades como los servicios de limpieza.
Ese año, el Decreto Ley No. 268 suprimió las limitaciones existentes en materia laboral y abrió la posibilidad de que los trabajadores pudieran concertar un contrato adicional, en su propia entidad o en otra, después de cumplir los deberes de su cargo. Aunque el Código de Trabajo derogó luego esta norma, prácticamente recogió todos sus postulados.
Una de las garantías recogidas en la ley –refiere Alpón– es que se puede trabajar en varios empleos, siempre y cuando se cumpla el reposo diario. “Por lo general, son contratos a tiempo parcial y está concebido para que se haga en labores diferentes a las habituales”.
Las entidades tienen la obligación de verificar que los horarios no coincidan. “En ningún caso se prevé que el trabajador ocupe un cargo y realice las labores de otro cargo en el mismo horario laboral”, aclara la experta.
Sin embargo, a juicio de Yasser, uno de los lectores que envió sus opiniones a Cubadebate, esta condición es una limitante.
“Muchas veces –dice–, las empresas o entidades necesitan que un trabajador cubra otro trabajo en las mismas ocho horas, incluso en el mismo centro. De ahí que, con frecuencia, el trabajador hace tareas que no están en su contrato, pero no se le paga por ello, porque no se reconocen estas actividades extras”.
Yasser agrega que “hay quienes, además de su puesto, cubren el de otro compañero que está de misión o se fue, pero no se le reconoce esto tampoco. También con el trabajo remoto o el teletrabajo, donde, más que las horas de trabajo, lo que se mide son los resultados o la productividad, hay personas que pueden atender en el mismo horario varios trabajos. Por tanto, creo que se necesita flexibilidad en el tema del pluriempleo para aprovechar y estimular mejor la productividad”.
Con este criterio coincide otro lector: “Hay directivos de empresas que están más preocupados por la asistencia que por la producción, y me pregunto, ¿qué es lo que a nuestro país le hace falta, que estemos los trabajadores localizados, sentados en una silla, o que estemos aprovechando el tiempo y produciendo?”.
Sobre el pluriempleo, el Código establece varias excepciones. Por ejemplo, no se concibe para aquellos trabajadores que tienen jornadas reducidas, como los mineros y linieros. “Son –explica Alpón– trabajadores que están sometidos a una fuerte actividad física y, por tanto, tienen jornadas reducidas y cobran el salario completo. Ahí no se concibe que el trabajador tenga más empleo”.
Tampoco se autoriza la pluriactividad para mujeres en licencia pre y posnatal por maternidad y para quienes estén disfrutando de la protección de la Seguridad Social por enfermedad.
En cualquier caso, por cada uno de los empleos se reciben el salario, las vacaciones, el subsidio por enfermedad, la licencia por maternidad y todos los demás beneficios que otorga la legislación laboral, precisa la especialista del MTSS.
En cuanto al pluriempleo en el sector de la cultura, tema que Cubadebate abordará en otro trabajo, Alpón especifica que el artículo 76 del Código de Trabajo faculta al jefe de ese organismo para dictar normas sobre la contratación, en consulta con el MTSS y de acuerdo con la organización sindical correspondiente.
Lo mismo ocurre en las áreas de la medicina, la docencia y el deporte, porque son actividades con particularidades específicas.
Para Julio, otro lector que dejó su opinión en nuestro sitio web, el pluriempleo ha sido positivo. “Es la oportunidad para adquirir más salario a costa del trabajo honrado, a la par que se obtiene más experiencia y crecimiento profesional en menos tiempo”.
En opinión de este ingeniero eléctrico, hay aspectos mejorables, uno de ellos la burocracia. “En más de una ocasión, los contratos de trabajo se demoraban meses, incluso, teniendo que empezar sin cobrar por una cuestión de responsabilidad y compromiso con el proyecto”.
Según su experiencia, este tipo de contrato tiene límites salariales, “aunque trabajes y entregues una producción más grande, estás limitado a cobrar menos por ser pluriempleado”.
También tiene límites temporales. “Cada seis meses hay que pasar por toda la burocracia”, con el papeleo correspondiente, señala.
Otro lector, Erlan, también considera que la norma debería flexibilizarse, ya que actualmente los funcionarios (asesores legales, auditores, economistas, etc.) de cualquier empresa no pueden tener pluriempleo y solo se les permiten las actividades docentes. “Ahora existen nuevos actores económicos y no veo mal que cualquier profesional pueda tener un segundo trabajo en este sector”.
La experta en Política de la Dirección Jurídica y de Relaciones Internacionales del MTSS aclara que esos profesionales sí pueden pluriemplearse, pero deben pedir autorización a la autoridad que los designó.
El Decreto Ley 13, “Sistema de Trabajo con los Cuadros del Estado y del Gobierno y sus Reservas”, aprobado el pasado año, establece que “cuando el cuadro realiza la prestación de servicios fuera de su puesto, cargo o actividad habitual de trabajo, en otra entidad, con carácter temporal hasta un año, lo cual excepcionalmente puede prorrogarse por un año más, tiempo durante el cual mantiene la titularidad del cargo que ocupa en su entidad de origen y su vínculo de trabajo, para ello se requiere de la decisión del jefe u órgano facultado, con la autorización del cuadro, previa solicitud del jefe de otro órgano, entidad nacional, órgano local del Poder Popular u otra entidad”.
La ministra de Trabajo y Seguridad Social, Marta Elena Feitó Cabrera, explicó en la Mesa Redonda del 31 de agosto de 2021 que, a partir de lo que establece el Código de Trabajo, “las personas pudieran contratarse con varios actores económicos”.
“Lo elemental es que se cumpla con la disciplina, las jornadas y con el contenido de trabajo”, afirmó.
En aquel momento, Feitó Cabrera informó que había un grupo de trabajadores realizando el pluriempleo “dentro del mismo sector estatal y, además, dentro del sector estatal y no estatal, principalmente como cuentapropistas, y, en menor medida, en algunas cooperativas haciendo trabajos en los términos que se establecen de tres meses para labores puntuales”.
En medio de la compleja crisis que enfrenta el país, con una alta inflación que “se come” la capacidad de compra de los salarios, el pluriempleo pudiera ser para algunos, más que una opción, una obligación.
Por eso, urge eliminar todas las trabas, las objetivas y subjetivas. En ese propósito, será indispensable desinflar de una vez las plantillas abultadas en no pocas entidades y lograr que los pagos fomenten realmente la productividad, la calidad y la eficiencia.
En PDF, Código del Trabajo
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En mi humilde opinión también incide que durante muchos años estuvo prohibido tener más de un empleo.
1- En sentido general el pluriempleo se acomoda mejor al pago por horas de trabajo. La mayoría de los empleos estatales requieren 8 horas aunque en la práctica fueran 4 horas o menos necesarias.
2- La inflación o pérdida del valor adquisitivo del CUP no estimula el pluriempleo a menos que se pague en USD o MLC
3- Muchos de los trabajos en los cuales se puede practicar el pluriempleo, son presupuestados, ejemplo, educación, cursos de fines semana y nocturnos, donde actualmente el pago es insuficiente para tenerlo como extra.
4- Las empresas que generan utilidades pudieran ser un incentivo pero requieren igual 8 horas de trabajo en su mayoría.
Soy yo o entiendo mal? Aquí están diciendo en todos los comentarios que el trabajo lo pueden hacer en menos de 5 horas? Entonces ese es un problema, o les están pagando más de la cuenta o menos personas pueden hacer ese trabajo. Después que se arregle eso se puede pensar en pluriempleo.
Es Ud el que no esta del todo bien. Por ejemplo la docencia universitaria no se desarrolla todos los dias y la preparacion para la misma la puede hacer hasta de madrugada si desea
A mi trabajo (bien hecho y con calidad) le puedo dedicar 3 horas diarias, como máximo y no pasa nada.
Existen las normas horarias para muchos trabajos que es la q se utiliza para definir la cantidad de trabajo designado para cada puesto segun el nivel de complejidad y la calificacion necesaria. Pero si un trabajador puede ser tan eficiente como para terminar sus labores con calidad en menos tiempo, lo cual no pasa solo, xq se debe a q se ha superado, adquirido mas conocimientos o desarrollado mejores metodos de trabajo, no veo razon para q no pueda realizar otras labores (remuneradas) en el tiempo restante, ni esto significa q se le este pagando de mas x el trabajo q realiza si esta cumpliendo satisfactoriamente
Leo, no todos trabajamos en una fábrica de chorizo. No todos los trabajos son físicos y no todos los desempeños requieren de 8 horas para cumplirse.
Por el contrario, dadas las condiciones actuales, un trabajo extra significa más ingresos. Por ende puedes satisfacer mejor tus gastos. No es lo mismo ganar 3000 que 7000 pesos por ejemplo. Si lo llevamos al extremo, es como decir que el empleo no se estimula porque no se pagan salarios en MLC, entonces,¿es mejor no tener ingreso alguno que tener ingresos en CUP?
Yo creo que en otros paises la gente tiene dos empleos porque necesita el dinero y porque una vez que lo adquiere comprar las cosas que necesita es facil... aqui ni con dinero resuelves. Ademas si tienes que ir a uno en la mannana y al otro en la tarde, como te mueves? ni con 10 salarios alcanza!
Existen diferentes formas de explotación del hombre, incluso "legales" , el pluriempleo de existir para favorecer al trabajador que busca opciones de vida si dudas es liberación. Soy profesor Universitario, no me siento bien cobrando cursos particulares, por tener horario abierto puedo bien ocupar otro contrato menos exigente, digamos técnico de laboratorio de informática, sin dejar de cumplir con las exigencias de mi universidad. Esto no se permite, por qué?
_La experta en Política de la Dirección Jurídica y de Relaciones Internacionales del MTSS aclara que esos profesionales sí pueden pluriemplearse, pero deben pedir autorización a la autoridad que los designó. "..
Dónde queda la libertad del ciudadano ,por ser cuadro es menor de edad y debe pedir permiso? Si es una actividad que no tiene relación con su función por qué ? Debe pedir permiso ? Que generalmente nunca lo dan pq es.un problema de mentalidad de años Cuadro no puede contratarse y pto,así se pierden muchos cuadros al sector privado .
No.hay una tendencia al pluriempleo por que ,estamos obligados a cumplir 8 horas en el puesto aunque no tenga contenido.Los jefes no lo aceptan.Aqui aprobamos algo y luego lo llenamos de cartas de autorizo y tramites burocraticos que lo hacen inviable.Imaginese q para trabajar un sabado no laborable se necesita una carta de autorizo del jefe ,es decir.El jefe me tiene q autorizar para usar mi tiempo libre en otro trabajo jjjjjjjj.Nosotros somos los reyes de las trabas,las cartas de autorizo y la burocracia.
El principal obstáculo al pluriempleo es la jornada laboral de 8 horas.
Sobre todo es dañina en los cargos donde hay contenido de trabajo para 4 o 5 horas , pero hay que permanecer en el centro laboral durante las 8 horas, con el consiguiente gasto innecesario de recursos como agua, teléfono y electricidad. Es un problema de diseño del puesto de trabajo.
La reivindicación de los trabajadores es la jornada laboral máxima (No obligatoria) de 8 horas.
¿Quién puede tener dos trabajos de 8 horas durante la semana enterra?
¿Cuántos años podría durar ese empeño con salud y calidad de vida?
en el mundo entero existe el pluriempleo, las personas muchas veces tienen hasta tres empleos, ¿no conoce usted a nadie que viva en Estados Unidos? pregunte y averigüe, eso es normal, lo único que debemos hacer es dejar de creer que las personas tienen que cobrar por HORAS, las personas cobran por cumplir con las obligaciones dentro de un período, en Cuba un mes, generalmente los cobros de salarios son mensuales, entonces usted puede ser ingeniero y tener licencia para fotografías o dar clases en alguna universidad o trabajar en cualquier empresa cerca de su casa o donde decida, no tiene que ser trabajo PARCIAL, es trabajo por entregas terminadas, en las empresas no hay quien limpie, por qué no le permiten a los que quieran que cumplan esas funciones, las personas no lo hacen porque NO les pagan el salario completo de la otra plaza, solo la mitad, aunque hagan el trabajo completo y eso ES EXPLOTACIÓN
Muy de acuerdo contigo. Trabajo en una oficina 8 horas diarias y sé que hay deficit de auxiliares de limpieza las cuales son contratadas con otra empresa, pero no te quieren pagar completo, entonces como ejercer tu derecho al pluriempleo si las direcciones y sus jefes son los primeros que incumplen lo establecido?. Limpiar unas cuantas oficinas no te llevan 2 horas y para colmo vivo cerca.....
Situación parecida cuando asumes el trabajo de otros especialista y te recargan con dos funciones diferentes, por qué no me pagan por la otra plaza? esa tambien es una forma de estimular a la gente a producir más, porque más recibirás.
Las leyes, decretos y resoluciones siempre quedan en letra muerta, alguien puede revisar eso en las visitas?
El pluriempleo es hijo del contrato a tiempo parcial. Si la contratación a tiempo parcial no existe; es poco probable que se desarrolle el pluriempleo. Fuera de eso, es apelar al voluntarismo tanto de empleados como de empleadores. El pago es por hora, en la mayoría de los casos. El dpto de RRHH no sabría calcular, un trabajo por tiempo que no es a destajo. La cultura del pago por 8 horas, aún sin contenidos, debe cambiar, para que el pluriempleo se desarrolle.
si los dptos de RRHH no son capaces de pagar a destajo y hacer varios contratos a tiempo parcial y que cesen el pago por horas, por escalas, etc... el pluriemplo no se desarrollará, por muchas normativas que se hagan, implicitas o explicitas. Institucionalicese el contrato a tiempo parcial
Diria que no hay que ponerle tanta traba al pluriempleo,, hoy los jefes, se creen dueños del trabajador y no autorizan esta modalidad!! Pero puede estar segura que si hay bastante pluri empleo de tipon Informal, medicos/ albañiles, ..profesionales, ingenieros taxistas,, y asi se los puede encontrar en ventas de garage y hasta en la etc..claro es informal y no tendra estadisticas..por favor flexibilicen esta figura de trabajo y veran muchas insertaciones , muchas, gracias cubadebate
Agradecería si Cubadebate o alguien muestra alguna experiencia de profesores dentro de la misma institución universitaria pero en distintas facultades o filiales.
O de ser posible algo más común, se va de baja un profesor y enseguida le atribuyen la carga al que se queda, solo la carga, el salario se guarda para el presupuesto.
Muy cierto Yaniel. Y agregue el envejecimiento que sufre el claustro de profesores tanto en el Mined como en el MES.
Dentro de dos años nos quedaremos sin profesores de experiencia, a quienes ni su antigüedad se les respetó
Válido también para todos los profesionales de la salud, ingenieros y linieros de empresa eléctrica y etcétera
Hay que trabajar con INDICADORES DE GESTION, eso es metricas para el pago a destajo. Las empresas deben evolucionar TODAS al PAGO A DESTAJO. Es posible implementar el PAGO A DESTAJO EN TODOS LOS CENTROS LABORALES, usando metricas.
Para calcular carga y capacidad hay que poner metricas: en el caso de los profesores podrian ser, cantidad de alumnos, cantidad de sesiones a impartir, cantidad de horas, nivel de complejidad de la asignatura... en fin pueden ser decenas, pero... quién hace eso?. Quien aplica eso? Quienes son los capaces de medir INDICADORES DE GESTION. Los indicadores de gestion es un tema que casi nadie aplica. Y cada uno de esos indicadores tiene la misma relacion matematica: (resultados / la meta a cumplir x 100) eso se expresa en porciento de cumplimiento da la Tarea. Un ejemplo:
De la cantidad total de horas (meta a cumplir) que tiene que dar una cátedra, el profesor X hizo tantas... Y ahi tiene, por analisis comparativo cual profesor hizo mas horas que otro. Eso dá un porciento; ese porciento es el COEFICIENTE DE PARTICIPACION del profesor X. Ese COEFICIENTE DE PARTICIPACION lo multiplicas por el salario y ahi tienes los ingresos por CARGA Y CAPACIDAD. Pero hay que saber hacer las metricas.
Por qué no modificar un contrato z tiempo parcial para aplicar el pluriempleo?: ej. Dos contratos: uno para un empleo de 4 horas y otro para otro empleo de 4 horas, por tres meses. No modifican el contrato para el teletrabajo? Por qué no hacer lo mismo para el pluriempleo???
En mi modesta opinión, unas de las cosas que más atentan contra el pluriempleo son las posiciones reacias al tema de las administraciones, y esto lo digo por experiencia propia, mi centro laboral cerró por la pandemia, inmediatamente me busqué otro trabajo, al reiniciar mi centro me incorporé, y quise aplicar el pluriempleo en el trabajo que estaba, no pudo ser me lo negaron. El pluriempleo por lo general no le gusta a las administraciones, por lo menos en las plazas técnicas y profesionales es así.
Como es posible que a esta altura de la vida haya personas que afirmen que la no tendencia al pluriempleo sea la gratuidad de la educacion y la salud.....por favor.....
Toda la vida estuvo prob¡hibido el pluriempleo, algo que aun en nuestrios dias influye, la perdida de valor cada vez mayor del peso, hoy en dia va llegando al centro de la tierra, ahi bien profundo, la rigides en los horarios de trabajo, son 8 hrs al dia, pregunto que tiempo queda para el otro trabajo?, las millonarias necesidades, que a penas da el tiempo para poder lograr en el dia un platano burro para comer ese dia y dejar un pedacito para el almuerzo, el transporte, como me muevo para llegar a tiempo a cada lugar, nunca se llega a tiempo, en fin hay tantas y tantas razones, ademas de que no hay trabajo, si cada dia son mas las personas sin trabajo, como es posible aplicar el pluriempleo......hay tantas y tantas razones y ninguna creo sea la gratuidad de la educacion y salud, porque si por eso fuera............creo es mejor crear cada vez mas empleos para que la gente tenga ofertas y asi tratar de bajar el indice de trapicheo, robo, delincuentes, revendedores abusadores, ventas de medicinas, articulos de todo tipo incluso los de primerisima necesidad, creo es donde debemos centrarnos....
De acuerdo con Ud. Las causas son variadas y complejas.
B.dia ..considero que pudieran permitir que los funcionarios públicos puedan hace uso del pluriempleo,saludos
Siempre se habla de la burocracia como si fuera un mal divino, etéreo y sin rostro. Lo que no he visto aún es que haya sido identificado el primero ni por nuestros dirigentes, ni por la prensa: "Ud. no puede continuar ocupando un cargo público simplemente porque es un burócrata".
Repitiendo las palabras "También inciden, como señalaron comentarios en Cubadebate, la burocracia, las rigideces y el desconocimiento de lo normado".
no se concibe que las personas que atienden recursos humanos en las entidades desconozcan "lo normado", ni tampoco se concibe que tengan necesidad de emplear personas capacitadas y por un problema de prejuicios no les acepten, les pongo como ejemplo, fui a una bolsa empleadora, eran tres mujeres en la entrevista, una sicóloga, joven, una directora o gerente comercial que necesitaba el personal y una señora de alrededor de 70 años que dirige los recursos humanos, esta última cuando entré se fue a fumar, regresó y sin mirarme dijo: a ella no la vía en la cola, o sea no a la señora ni a la compañera, o a usted, A ELLA, ya la sicóloga me había entrevistado y le decía por lo bajo a la directora "ponla de comercial", pues la señora mayor no me quiso porque yo tengo más de 42 años, lo peor es que es la que decide sobre el personal de un grupo grande de empresas diferentes que se encuentran ubicadas en una zona priorizada del país, eso fue en noviembre, aún no han cubierto las plazas, porque a dicha señora no le importan los conocimientos ni la experiencia, solo le importan las apariencias, no es un trabajo pesado ni de desgaste físico; lo peor es que muchas personas con alta formación profesional y competentes no puedan trabajar en determinados lugares porque UNA SOLA PERSONA decida cuando ESA MISMA QUE DECIDE tiene comportamiento de total mala educación, no tiene ni idea de los conocimientos técnicos que se requieren para ocupar una plaza y además no cumple con sus propios requisitos, o sea EDAD.
el comite de expertos no estan profesionalizados
Muy " fuerte" la historia de Rosa.
¿Usted no tiene forma de apelar? o volver a presentarse?
Me he quedado sin palabras con su historia.
Buenos días, Tengo una duda, puede un economista o consultor jurídico ejercer el pluriempleo en la misma actividad es decir las mismas funciones que realiza en la empresa en otra entidad.
¿ Como es posible hablar de pluriempleo si están sobrando gente a montón en los trabajos?, los que quedan desempleados tienen que buscar otras opciones, ¿ Y de que si todas las empresas están sacando trabajadores en balsa?. En mi caso particular trabajo en una empresa de 8 de la mañana a 5 de la tarde.¿ En que voy a trabajar después de la 5 de la tarde?. Soy contador, de custodio no puedo porque este trabajo es por turno y me va a coincidir con mi trabajo en muchas ocasiones.¿ Entonces de que?. Y el salario que gano ya no alcanza para nada, quisiera tener otro empleo pero la rigidez de las plantillas no lo permite. Esto no hay quién lo entienda hablando de pluriempleo y la gente sobrando a montones en sus trabajos.
Buenos días. No me parece correcta la primera oración del comentario, y cito; En Cuba, a diferencia de otros países, “no hay una tendencia al pluriempleo”, aun cuando desde 2009 se legalizó como alternativa laboral.
Estimo que la tendencia está limitada por la obligatoriedad de tener que cumplir 8 horas de trabajo en cada labor, aun cuando las funciones y objetivos contenidos en el contrato de empleo pueden ser cumplidos utilizando menos horas diarias, y la entidad contratante queda satisfecha.
La mayoría de los que practican el pluriempleo son custodios o trabajadores cuyo régimen laboral es de veinticuatro por setenta y dos, y utilizan esas setenta y dos para emplearse en otro puesto.
En el caso de los que trabajamos en oficinas, ¿por qué obligarme a mantenerme las 8 horas?, ¿alguien cree que despeués de estar 8 horas en una empresa, voy a salir a las 4 o 5 de la tarde para otra empresa?
Hay Contadores que pueden hacer lo que les toca a ellos más lo que le toca a otro compañero o compañera; sin embargo, la entidad le paga a los dos. ¿Por qué no prescindir de uno y pagarle al otro por los dos salarios, con un porciento del 25 o 30% de descuento? Pongo el ejemplo del Contador, pero seguro habrá otros donde ocurra similar.
Por mucho tiempo quisimos que los trabajadores realizaran otras funciones por el salario donde aparecían contratados; ya hoy no es así, o sea, no es eso lo que se pide o exige, entonces pienso que debemos continuar ajustando nuestro esquema legal a estas nuevas condiciones y posibilidades.
Saludos.
Creo que para tener más oportunidades de crecimiento con el pluriempleo se deberia analizar la posibilidad de reformar la semana laborable, pasarla de seis a cuatro dias segun los sectores donde se pueda. En mi caso personal, quisiese y necesito otro trabajo aparte del mio, pero mi semana laboral va de lunes a sabado, dejandome solo el domingo como alternativa para un segundo trabajo. Mi experiencia me da que hay recelo con el pluriempleo y con el tele trabajo, asi lo he vivido en mi centro.
en mi opinion lo que incide en que el pluriempleo no sea utilice mucho en cuba es que los empleos estatales requieren 8 horas de trabajo, y para accder al pluriempleo hay que pedir permiso al jefe para que te deje.
Al final es un cuento.
Lo que haca falta es que publiquen dentro de una semana como vamos a revertir esta situacion y quien cambia lo que nosostros podemos cambiar, somos muy lentos, hace falta chispa a la hora de modificar algo pensando bien las cosas pero debe ser mas agil nos como la inflacion y el burocratismo y no pasa nada. Pienso que hay tambien muchos directivos en lo mas alto que se an acomodado y no estan para la pincha pa decirlo claro, hay que darle oportunidad a los jovenes para que vean como esto avanza.
Muy interesante el artículo. Creo necesario que llegue a MTSS la valoración de que un trabajador pueda, como en otros lugares del mundo, hacer un partime. O sea, yo quiero contratarme en una entidad por 4 horas y en otra por 4 más. Eso puede hacer que mi salario sea mayor. Debemos entender que para pluriemplearse hay que cumplir primero 8 horas, para luego hacer el otro trabajo, algo que en Cuba es muy difícil, pues toda plaza exige estas horas. El pluriempleo es una alternativa para mejorar el bolsillo, pero urge analizarla.
En Cuba todo es necesidad.
En la practica. Ni esta claro y menos aun entendido lo que es el pluriempleo en Cuba y como desarrollarlo. Lo cierto es que la economia y la sociedad lo necesitan, pero los burocratas tambien forman parte de la sociedad y tienen que vivir, pir cierto parece ser hay muchos de ellos con pluriempleo
El pluriempleo, al igual que el teletrabajo, forman parte de la siguiente evolución lógica del trabajo.
Claro que es una necesidad monetaria, pero en algunos casos es una forma de aprovechar el tiempo. El pluriempleo existe desde hace mucho:
La custodio o recepcionista que mientras está sentada teje un gorro, el funcionario de gobierno que al llegar a su casa se pone a hacer lamparitas y artesanías con vidrios reciclados, el oficial que tras llegar de la unidad atiende su huerto familiar, el arquitecto que hacía proyectos pequeños por la UNAICC además de su contenido laboral (algo que funcionó muy bien desde 1983 hasta su fatídica prohibición en 2007 y que ha generado otros problemas) la maestra que actuaba de payaso en fiestas... Todos son casos reales que conozco, incluida la maestra, no la tomé de Calendario. Ya esas personas estaban haciendo varios trabajos, sin contar las labores domésticas q son un empleo.
Luego aparecieron los cuentapropistas, las cooperativas de verdad, y ahora hay todo un universo de cosas más cercano a la realidad y a las necesidades y posibilidades de las personas.
Lo cierto es que por una parte debe preocupar que las personas trabajen hasta 12 y 16 horas al día tras 63 años de RRevolución. Por otra, está claro que la configuración actual de nuestra sociedad aun tiene trabas a las fuerzas productivas, tanto para generar trabajo como para remunerarlo según los principios socialistas "de cada cual...", que el salario de los profesionales, obreros y trabajadores no es suficiente frente al cúmulo actual de necesidades materiales y expectativas creadas, que los TCP han probado cuán precarios pueden ser sus empleos ante la pandemia o el bloqueo, y que las cosas se consiguen (a veces) trabajando.
Conozco jóvenes que ayudan en una panadería los fines de semana para ganar dinero y poder ir a la beca universitaria entre semana. Jubilados de 82 años de origen obrero que van al campo a sembrar maíz, guataquear boniato... a cambio de una jaba con alimentos. Minusválidos que atienden una cafetería o impromen documentos, ciegos que trabajan en salas de rehabilitación y traducen textos en braille. Muchachas que tras sus clases de danza escaman pescados y pelan piñas o papas hasta casi sangrar. Un doctor en ciencias que tomaba fotos y maquetaba CD de grupos de regueton ( caso real) Una anciana que repasó hasta los 93 años. Un paciente psiquiátrico que es mensajero de farmacia y una enferma de cáncer que pudo un teléfono comunitario, hace empanadas y cose para la calle. Una ingeniera que pela, limpia casas, borda y a la vez calcula estructuras. Y muuuuuuchos vagos "vulnerables", fuertes, jóvenes y no tan jóvenes, que juegan fútbol, chapitas, dominó, beben todo el día y la noche, y le hacen la vida difícil a todos los demás mencionados. Esos también tienen un pluriempleo, además de vagos, relacionado con el oficio de sus madres.. Lo curioso es que los vagos no emigran.
Se sienten a sus anchas. Los que emigran a veces son los que mencioné anteriormente, pues se cansan de trabajar tanto y no poder arreglar su casa, irse de vacaciones, comprar un refrigerador o mejorar su dieta sosteniblemente. Esto debe motivar a reflexiones serias sobre qué promueve el estado y sus legislaciones, en realidad.
Hay por último otro pluriempleado. Como hay procesos únicos que han sido fraccionados por las leyes y entonces requieren diversas licencias, pues la persona va sacando estas licencias y permisos para poder realizar el proceso completo. Esto debe eliminarse con los proyectos TCP y mipymes, pero ya hay intermediarios como ATRIO o el FCBC que están obligando a mipymes y artistas o artesanos a comercializar a través de ellos, en detrimento de las históricas ACAA y UNEAC, o del carácter de persona jurídica de esos proyectos o MIPYMES. Esos intermediarios estatales y quienes los potencian son hermanos de los vagos que mencioné antes, compartiendo la misma condición, y llevando a que, artesanos y miembros de Mipymes, tengan que tener otro empleo extra para poder mejorar.
Totalmente de acuerdo.
Es uno de los mejores comentarios que he leido en un tiempo, y la verdad es que estoy totalmente de acuerdo.
este comentario deberian maquetarlo y exponerlo en una galeria! un resumen muy completo de la realidad a la luz del articulo. mis respetos.
Me sumo. Yo pienso igual.
¡¡Excelente comentario de preocupado colorado!!
Muy interesante.Ojalá los decisores leyeran los comentarios que aparecen en Cubadebate son la pura realidad.
GENIAL!!!
LO MEJOR DE LO MEJOR EN ESTE FORO!!!!
Mis respetos a Preocupado por su excelente comentario. Ojalá lo tengan en cuenta
Saludos, no creo que una jornada laboral de 8 horas no es una limitante para el pluriempleo pues como dice la voz autorizada en esta materia: la ministra de Trabajo y Seguridad Social, Marta Elena Feitó Cabrera, “las personas pudieran contratarse con varios actores económicos”, “lo elemental es que se cumpla con la disciplina, las jornadas y con el contenido de trabajo”.
Los que deben jugar papel fundamental son los empleadores en la observancia de los objetivos de trabajo. En el nuevo escenario economico con los nuevos actores, necesitados de personal con experiencia, capacidad de respuesta puntual, muchos de ellos piden para emplear a profecionales solamente disponibilidad telefónica o a traves de la mensajería vía internet.
Esta es una variante de empleo si el profecional cumple con sus objetivos de trabajo a cabalidad y a la par con las exigencias muy particulares de otro empleador, no creo que una jornada estricta (al decir "estricta" recalcar que la mayoría no lo son) sea ciertamente una limitante.
Mi opinión es que el empleador a veces está muy lejos del empleo inicial y las normas jurídicas limitan su desarrollo, yo lo veo abstacto aunque aparezca en el código de trabajo. Yo puedo terminar su jornada laboral pactada en un trabajo que casi todos es de 8 a 5:30 pm y después a no ser en un particular, privado PIME, no tengo otra opción, yo pudiese llegar a una tienda por ejemplo y decirle al administrador, necesitas empleo...... me responderá ve a la agencia empleadora, llena los papeles, que te verifique el organo de control......... nada es interminable y así sucede en otros centros de trabajo
Lo que mas afecta el pluriempleo son las jornadas de 8 y 9 horas obligadas en los centros estatales. Cuando de verdad se trabaja 5 o 6 si acaso. Aveces no hay que hacer y tenemos que estar obligados a permanecer en el puesto porque hay que cumplir con el horario. Por ejemplo en mi empresa se trabaja de 8 a 5.30 todos los dias. que otro trabajo yo puedo hacer a esa hora. Ademas si yo soy dinamica y rapida porque despues que termine mi trabajo no puedo limpiar por ejemplo.
Esto del Pluriempleo es fácil, se resume a que está legislado y ya, pero en la vida real no se puede concretar por disimiles de razones; empezando por las famosas 8 horas de la jornada laboral, que en la realizad ya se pasan porque hay que cumplir las no-sé-cuantas horas del mes y terminas trabajando más de esas 8 horas al día; para luego pasar por las mentes cerradas, etc, etc. Para que el pluriempleo funcione primero tiene que cambiarse eso de las no-sé-cuantas horas del mes, y atemperarse a la realidad de los puestos laborales; no todos los trabajos son iguales.
Cuando se legisló esta norma, en los demás países lo que se estaba realizando era una reducción dentro de las horas laborales, o sea de 8 a 6 para, no era una cuestión de facilitar el Pluriempleo, era para que los empresarios pagaran menos. Entonces Cuba sacó el Pluriempleo para que tuvieran más salarios; pero, a pesar que muchas personas en aquel entonces ya alertaban de la cuestión de las horas, no se les hizo caso, por eso el pluriempleo no fructifico en Cuba como se esperaba; además, afloraron las demás trabas administrativas. En fin, una norma por gusto. Gracias si me publican.
No veo la relación entre la inexistencia del pluriempleo en Cuba y la gratuidad de la Educación y la Salud. Alguien lo explica por favor?.
Te explico Alejandro.La ministra piensa que como tenemos salud y educación gratis no necesitamos más dinero que el que ganamos con un empleo para cubrir nuestras necesidades y las de la familia.
Si las autoridades competentes tienen en cuenta los comentarios aqui señalados, tienen material para cambiar algunos términos. Pero más que nada, lo que atenta contra esta oportunidad, es la mentalidad de los que dirigen y responsables de que el pluriempleo sea mejor aprovechado por los que desean alcanzar la prosperidad que tanto soñamos con su propio esfuerzo.
Si se generalizan cosas tales como el pluriempleo, el teletrabajo y el uso de medios digitales, qué hacemos con los departamentos de recursos humanos, subdirecciones asociadas, etc.? Habría que reducirlos. Y quiénes haran el estudio sobre el pluriempleo y teletrabajo? Pues los de recursos humanos, son los qur informan, reciben a los expertos, proporcionan los datos. Y es difícil que alguien entienda algo si su salario depende de que no lo entienda.
Por otra parte, cuando la gente tiene trabajo y no tiene tiempo que perder, las reuniones tienen q ser rápidas, concretas, los matutinos ameritarlo, los actos tener un motivo de peso, los Fórum ser más atractivos, y si las personas no están en el centro gastando muebles, equipos, electricidad, se supone que los gastos sean menos y las utilidades más, por lo que hay que pagarles más por igual trabajo, a igual plusvalía y menores costos.
Y ya eso le pudo las caras largas a muchos que leen esto. "Pagarle más por trabajar desde la casa? Pagarle más por hora por trabajar menos horas?" Pues mira que sí. Si el rendimiento es igual y el costo menor, hay que pagarles más o invertir en la mejora de condiciones de trabajo y equipos de la producción. Y la cara larga para el departamento de economía, que se ilusionó con las utilidades extra para los administrativos nada mas. Y los sindicatos y núcleos de base deben ponerse las pilas para convocar, pues ya no tendrían un público cautivo (tipo de audiencia) para las actividades, y eso tampoco gusta mucho. En resumen, quienes se oponen al pluriempleo? Los que se benefician de que no se generalice ni se analicen sus efectos. Los que no saben como controlar la producción y lo que les importa es tener las tarjetas llenas. Los ineptos.