Nuevas facultades para la organización salarial de empresas estatales entran en vigor este 1ro de agosto
Incremento salarial en Cuba. Foto: Periódico La Demajagua
A partir de este primero de agosto entrarán en vigor las nuevas normas que amplían las facultades del sector empresarial estatal para aprobar su organización salarial, de acuerdo con lo establecido en el Decreto 164, del 29 de julio de 2026, que faculta para este propósito a las empresas no estatales.
La información fue ofrecida en conferencia de prensa por Jesús Otamendiz, ministro de Trabajo y Seguridad Social, y Guillermo Sarmiento Cabañas, director de Organización del Trabajo del mencionado ministerio.
El contenido del referido Decreto 164 y sus normas complementarias serán publicados hoy mismo en la Gaceta Oficial No. 63 Ordinaria de 2026.
El Decreto tiene como objetivo establecer las regulaciones que acreditan a las entidades empresariales del sistema estatal para determinar, de forma descentralizada, la organización de su sistema salarial.
La número 9 de las transformaciones previstas pretende descentralizar hacia el sistema empresarial estatal la facultad de aprobación de la escala salarial.
Los niveles salariales serán negociados con los trabajadores, con la participación del sindicato, y teniendo en cuenta que los sueldos dependerán de la capacidad económica y financiera de la empresa.
El documento jurídico elimina las restricciones y límites establecidos en relación con:
- La autorización previa a las entidades del sistema empresarial para implementar una organización salarial propia.
- El aporte por el rendimiento de la inversión estatal o el pago de dividendos a los socios como indicadores para planificar y ejecutar el fondo de salarios, estableciendo que este se condiciona a la capacidad económica y financiera de la entidad.
- La estructura del salario, que se determina de acuerdo con las características de la entidad y forma parte de su organización salarial.
- El papel de la dirección de la entidad en la participación de la organización del sistema salarial, y refuerza la participación de la organización sindical y de los propios trabajadores en la negociación del salario.
- Mantiene el tratamiento previsto para determinar el fondo de salarios en las entidades cuyo objeto es prestar servicios públicos universales con accesibilidad, regularidad, calidad y seguridad, o realizar actividades exclusivas del Estado.
- El fondo de salarios se determina teniendo en cuenta el salario medio de las empresas de la actividad económica y del territorio donde operan, considerando la diversidad de actores económicos existentes, así como las posibilidades financieras del Presupuesto del Estado.
- Establece igual tratamiento para la empresa que, de forma excepcional, sea autorizada a planificar pérdidas por parte de la autoridad facultada y que, por su importancia estratégica, debe preservar la fuerza de trabajo calificada, siempre que exista la fuente para financiarlo.
- Instaura la autoridad y las reglas generales para la aprobación del salario por complejidad del trabajo.
Sarmiento Cabañas insistió en que es necesario esclarecer que a mayor eficiencia y productividad serán más altos los salarios.
Los propios trabajadores serán responsables, con su desempeño laboral, de que la empresa crezca y puedan recibir mejores ingresos.
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Y el sector autofinanciado, cuando será contemplado en estas transformaciones salariales ? No son ni presupuestado ni empresa.
La implementación de nuevas facultades para la organización salarial en las empresas estatales cubanas, a partir del 1 de agosto, lo que marca un paso significativo en el proceso de actualización del modelo económico del país. Estas medidas buscan otorgar mayor autonomía a las empresas en la definición de sus estructuras salariales, con el objetivo de fomentar la eficiencia, la productividad y la motivación de los trabajadores. Sin embargo, el éxito de esta reforma dependerá de una adecuada supervisión y de la capacidad de las empresas para gestionar sus recursos de manera efectiva, así como de la implementación de políticas que equiparen los salarios con el costo de vida real en el país. Este cambio también refleja una tendencia hacia la descentralización en la toma de decisiones económicas, lo que podría representar un avance hacia un sistema más dinámico y adaptable a las necesidades del entorno local.
La organización salarial en empresas estatales en Cuba puede enfrentar varios inconvenientes. En primer lugar, existe el riesgo de desigualdades salariales entre diferentes sectores y trabajadores, lo que podría generar tensiones internas y desmotivación. Además, la falta de criterios claros y uniformes en la asignación de salarios podría llevar a decisiones arbitrarias, debilitando la transparencia y la confianza en el sistema. La resistencia al cambio por parte de algunos empleados o directivos que están acostumbrados a prácticas anteriores también puede ser un obstáculo. Por otro lado, la capacidad limitada de las empresas para crear una estructura salarial equilibrada y sostenible, dada la situación económica actual, podría resultar en dificultades para atraer y retener talento. Finalmente, la falta de un entorno económico estable y la influencia del bloqueo estadounidense podrían socavar los beneficios que se esperan de estas reformas salariales.
De qué nos sirve esta descentralización si al final el hotel donde trabajo está cerrado porque no hay turismo, y si no hay turismo no hay nada, el 73 porciento de la red hotelera está cerrada, amén de todos los etcétera que existen que al final no veremos nada, pero bueno, felicidades para los que si pueden. Saludos
Muy bueno, pero puede traer que las empresas para mejorar su estado financiero en lugar de producir más y con mayor eficiencia comiencen a elevar los precios de ventas
.por otra parte los trabajadores de la une, el precio de venta de la energía es subsidiado por lo que se verá limitado la posibilidad de mejoría de los salarios
Algo como lo explicado aqui como "novedad" para salir de esta crisis vieja y renovada, plantee aplicar en 1987 en el Establecimiento EMPI en la Isla de la Juventud, del que yo era director en ese momento. Faltó poco para el núcleo del Partido y el Sindicato me lincharan. Por poco me hacen un juicio político. Sabía que tenía razón en lo que proponía, que no estaba reñido con la reciente aprobación de la distribución de utilidades, pero asustó a tanta gente que tuve que recoger cuerda. Hasta hoy estoy convencido que tenía razón, pero NADIE me apoyó, todo lo contrario.
Debe establecerse en el pais un salario mínimo por hora que garantice se llegue al salario mínimo se latinoamerica de 200 o 300 dolares resultado de dividir 200 usd en los dias laborables y lograr acercarse en parte al pago justo por hora, y en caso de los trabajos normados pagar la norma o el minimo hora tonando el mayor asi y solo asi se garantiza un trabajo gratificante en estos tiempos de inflacion