“Desde Cuba”: ¿Empresarios o directores?, el punto en cuestión (+ Video)
El tema de las empresas en Cuba está lleno de interrogantes. En la anterior emisión de Desde Cuba, respondíamos algunas, pero seamos un poco más críticos y centrémonos en algo claro: ¿hay empresarios o solo directores de empresas en nuestro país?
Una de las prioridades de la política económica es que el sistema empresarial esté formado por empresas eficientes, bien organizadas y eficaces. Donde estén separadas las funciones estatales de las empresariales. Si quieres saber más, vea esta emisión de nuestro espacio audiovisual.
Respondemos también: ¿Por qué hay notables diferencias entre unas empresas y otras? ¿Dónde está el punto de su fracaso? ¿Podemos afirmar como algunos esperan que la empresa estatal socialista es inviable?, o ¿es que faltan las ganas de hacer de las personas que las dirigen?
En video, Desde Cuba
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Interesante el tema q tratan sólo q sería interesante q lo q hablen y debaten pueda ser leído x el pueblo trabajor
Lo mismo en la prensa escrita o x esta vía
Una vez más repito: todo el esfuerzo del Mundo, toda la buena voluntad humana y divina, toda la ayuda del Universo, todos los recursos de la Existencia, todo todo, si no se ponen en la dirección y el sentido correctos... será un desperdicio monumental. Eso es lo que nos ha pasado a los cubanos en esta triste historia socialista y revolucionaria. Quién dijo que las empresas estatales pueden asumir de manera exitosa la socio-economía de un país!?!?!? Dónde está escrita semejante barbaridad!!!??? Cuál precedente histórico de la existencia humana avala semejante engaño!?!?!?
He escuchado que en China funciona. Que desde su socialismo los directores de empresas estatales, las hacen producir y ser muy eficientes. Creo que también son super estrictos con el tema de la lucha contra la corrupción ,además de su fama de ser laboriosos, esforzados y emprendedores.
Desde hace mucho también hicieron una profunda reforma para liberar las fuerzas productivas. Nosotros no pasamos aquí de pequeños y tímidos pasos, donde al parecer se le entrega amplias potestades a los directores de empresas y a sus consejos de dirección, pero después los coge la triste realidad. Se subordinan a una soberana estructura burocrática del municipio, la provincia, el ministerio y el nivel central...
Si algún loco director comete la osadía de jugar a ser empresario, y si para rematar tiene buenos resultados, le cae encima un vendaval de auditorías, supervisiones y controles, además de cuestionamientos por problemas ideológicos o tendencias burguesas.
Sin embargo, cierro los ojos y pienso cual sería la mejor opción y no me queda duda que lo es una eficiente empresa estatal socialista, dirigida por un competente cuadro, formado por nuestras escuelas, con dividendos que formen riquezas para el país, y con utilidades para repartir entre sus trabajadores. ¿Por qué generalmente no puede ser así? ¿Qué falla, el director, la empresa, los trabajadores? ¿Como es que personas que fueron cuadros del estado, sin resultados, que a veces salieron explotados, hoy dirigen empresas no estatales, son muy eficientes, solventes y los mismos trabajadores incompetentes e ineficientes, no faltan un día, no se enferman, trabajan, producen y de paso se les ve felices? Habría que revisar.
En China no hay empresas estatales! Son privadas! Y la legislación es fuerte en China, y la fiscalización y control, no tanto. Sólo hay que ver el impacto medioambiental de la industria china.
La autonomía de la Empresa Estatal no es nada nuevo, alrededor del año 2000 se hizo ese experimento en nuestro país. Fue tanta la corrupción y la desvinculación del objetivo central, que se puso en peligro al Socialismo y a la Revolución, como expresara el propio Comandante en un discurso sobre el tema. Para el 2004 se implementó una serie de medidas para revertir el daño que se había hecho a la Economía, empezaba así una centralización y una política de austeridad férreas. Además está la pregunta del millón: podría mencionar alguien, de entre los últimos 20 años, algún país cuyo PIB se haya conformado fundamentalmente del aporte de sus empresas estatales y al mismo tiempo le haya ido bien socio-económicamente?
No grite tanto, por favor, que se quedará ronco. Por más signos que ponga, eso no cambiará el sentido de sus oraciones.
Quien le dijo que para que algo funcione tiene que necesariamente haber habido un precedente? Si eso fuese así, no hubieran aviones, por ejemplo. Se imagina si los hermanos Wright hubiesen necesitado un precedente?
1ero quitarse el miedo .
2do quitarse el miedo economico.
Luego tratar los tenemos economicos , economicamente . Acaben d liberar las fuerzas productivas en serio pero en serio.
Xq un particular no puede rentar una d las tiendas desbaratadas , llenas d ratones y cucarachas q pululan x la calle monte otrora zona comercial , o x la calle neptuno , q ese particular desea renovar , remodelar y redecorar, xq puede tener la capacidad d importar 2 contenedores d TV y microwave d la marca samsung d varios precios y ponerlos a la venta. Xq el estado tiene q monopolizar tiendas y sea el unico importador d TV microwave , cocina , lavadoras , radios !!! Xq ?! Si quiere hacerlo , q compita con el privado.
Todo lo q sea d seguridad nacional , q lo controle el estado . El TV y lavadora no es seguridad nacional , acaben d aterrizar !!!
Piensen como pais , q es d todos !!!
De verdad ? Y como tú crees que operan las empresas biotecnológicas cubanas ? Y las empresas militares que fabrican para la producción civil ? Y las empresas que exportan camarones ? Son capitalistas ? No. SON SOCIALISTAS !
Tu comentario es bastante antisocialista y con tufo neoliberal. Como explicas que a pesar del bloqueo y la pandemia, el sistema cubano de salud garantice lo que no han podido ni Argentina ni México cuyo PIB es más grande que el cubano !??
Héctor, informese mejor. Las mayores empresas chinas en sus áreas estratégicas son empresas estatales. Incluidas las militares. Como mismo pasa en Rusia. Gazprom, la mayor empresa de energia del mundo, su mayor accionista es el estado ruso. Y con Aeroflot pasa lo mismo.
En China y Vietnam existe un modelo Económico de Planificación Descentralizada. Y existen el universo de las Empresas: Estatales ( capital público ) mixtas, privadas, Cooperativas, etc.
Las empresas cubanas estatales "rentables" lo eran no solo por explotar recursos naturales valiosos, además estaba la ficticia relación de cambio monetaria de 1 CUP por 1 CUC por 1 USD que las amamantaba como una madre a un niño que nunca desteta. Súmele a eso también el apadrinamiento gerencial extranjero que tienen muchas de estas empresas estatales "rentables". Busquen el artículo publicado aquí mismo recientemente sobre lo que acontece en la agroindustria de Ceballos y vean la realidad.
Así que Aeroflot y Gazprom son estatales! La primera tiene un 78.4% de acciones privadas y la segunda un 83.7%.
Cuáles empresas Chinas son estatales? Todas las trasnacionales chinas son privadas, de capital privado y con accionistas privados. Mencionen una empresa china estatal, una sola, a ver por ejemplo cuál. En Vietnam pasa exactamente lo mismo. Las transnacionales europeas y americanas se metieron en Vietnam y apadrinaron un montón de empresas privadas, no estatales.
Qué es lo que garantiza el sistema de salud pública cubano que no lo hace Argentina y México estimado Adrián de Camagüey?
Las economias Chinas y Viet Nam son economias de MERCADO-SOCIALISTAS, no al reves, o sea, que para ellos lo primordial es lograr un producto o servicio con una calidad tal, que sea capaz de insertarse exitosamente en un mercado altamente competitivo, y que debido a tal competitividad se logren las utilidades que se necesitan para impulsar e invertir en el desarrollo de la sociedad, porque si no se tiene DINERO,RIQUEZAS, por muchas buenas intenciones que se tengan no se puede hacer mucho para tratar de que el pueblo aumente su calidad de vida, o sea, lograr una sociedad PROSPERA..
Muy de acuerdo con Usted. Nadie gastará un Mega en ver ese vídeo. En nuestras actuales circunstancias seria mejor un artículo escrito
Es evidente que la inercia del pensamiento estatal dictada en reuniones presiones ideológicas han hecho un empresario limitado como a los obreros que aún cuando existan buenos sólo se le pagará lo que la ley establece por otro lado depende del tipo de empresa que se pretenda hacerla triunfar y no del empresario hay limitaciones no es lo mismo ir a soldar a la habana que en pinar del río pienso que se dirige con mucho personal se alardea de mucho con lo poco o normal que hacemos ni los aníristas son el resultado de una gran solución los empresarios en Cuba son patriotas de viva la revolución no son magos
En Cuba casi todas las empresas se convirtieron en UEBs, ahora se vuelve a hablar de Empresas Filiales, para volver a darle autonomía. Pero no he vuelto a ecuchar en que ha quedado esta idea, que creo prometedora.
¡Muchachos!!!
Yo viví en una Cuba donde “LA OFENSIVA REVOLUCIONARIA” del 13 de marzo de 1968 desapareció afortunadamente el último vestigio de Propiedad Privada.
Tras intensos años de guerra sucia, Cuba finalmente entre 1976 y 1986, vivió sus mejores años.
Los ingresos en mi casa no superaban los 500 pesos mensuales, pero, estos rendían mucho más que 5000 de hoy. Por ejemplo: Una vuelta a Cuba de una semana regresando en avión para la Habana costaba 185.00 pesos por persona. Un viaje a 5 países socialistas 1560 pesos. La cerveza costaba entre 9.60 y 14.40 la caja,. El precio medio de una buenísima comida y servicio en un buen restaurante de la Habana era 7.00 pesos por persona, una habitación en los Hoteles Habana Libre, Nacional, Riviera, Capri (que eran los mejores) no superaba los 20.00 pesos. Un taxi te recogía en la casa por 0.50 pesos e ir desde el Vedado hasta la Playa de Santa María costaba 5.00 CUP (5 pasajeros). Se fabricaban en el País, GUAGUAS, TRENES, REFRIGERADORES, COCINAS, VENTILADORES, TELEVISORES, hoyas arroceras, baterías y Neumáticos TAINO, y pilas secas de todos los tipo YARA. La Industria agropecuaria trabajaba bastante bien. Por 1.00 pesos podías comprar 20 huevos (cada vez que quisieras) en la esquina de tu casa. Yogurt natural y de sabores, helados, frutas varias, viandas y algún que otro pescado sin tener que hacer cola. Existía el servicio de lavandería y tintorería a domicilio, agua de botellón y los carros de leche te ponían el litro de leche en la puerta de la casa.
Eso sí, todas las mañanas los jóvenes y trabajadores salían de sus casas a trabajar y estudiar. Y pueden estar seguros que también nos divertíamos muchísimo más fácil que hoy.
TODO ESTO SE HIZO CON LA FORMA DE GESTION DE LA EMPRESA SOCIALISTA.
Los TCP y otros particulares, jamás pensaran en otra cosa que ganar dinero para sí. El que se crea el cuento de que la Economía Nacional de Cuba mejorara dándole paso al cuentapropismo, solo estará propiciando la destrucción del socialismo en Cuba. Y para colmo le dará paso al más bajo nivel del Capitalismo primario, tal y como ocurre en la mayor parte de los países subdesarrollados e incluso algunos en vías de desarrollo.
Cuba, no es NI CHINA, NI VIET NAM.
En resumen nunca funcionara pq es querer hacer una fiesta con 40 ctv
muchas limitantes, absurdos , etc en su funcionamiento
es como querer que una ballena vuele, o un oso polar viva en el tropico
la economia no es de capricho
De acuerdo, pero hay que pensar, cómo con los mismos pocos recursos unas empresas si funcionan y muy bien y otras no. Soy de la opinión que muchos de los problemas que tenemos son por mala dirección y creeme que tengo ejemplos vividos pues fui dirigente y las experiencias no siempre fueron buenas. Como dijo Martí "Si el hombre sirve, la tierra sirve", vigente y que se puede aplicar a cualquier contexto.
Oiga hermano eso no es así tan simple. El negocio es negocio y no es improvisación y aunque usted sea un ciudadano correcto cuando no funciona no funciona por mucho que usted quiera. No son emociones sino razones.
Gracias
de acuerdo con ud. tambien Tamo, pero esas empresas que si funcionan es pq hay alguien dando mas de lo que recibe, yo tambien le puedo citar ejemplos.
Es justo que en una gestion empresarial alguien ahorre miles de usd a la empresa e indirectamente al pais y esta persona no tenga dinero de si sueldo para lo mas elemental
y ni hablemos de la jubilacion
entonces evidentemente se esta haciendo mal y eso es muy perjudicial para el hombre que hace las cosas bien
La economía no funciona por deseo sino por leyes y principios q la regulan, debía saber esto si n realidad fue directivo.
pon por ejemplo tu casa sino tienes dinero para comprar buenas cosas vas a hacer lo posible ir al mercadito del estado,hacer una croqueta con el pan k sobro y miles de cosas para mejorar un poquito el almuerzo pero al final eres un pasador de trabajo y vas a extrañar lo bueno es decir sino tienes recursos de donde sacas,sin robar ni ser corrupto
Preocupado, sin gritar. Es muy cierto lo que se plantea! Son muchos años dirigiendo a los directores de empresas, para que de la noche a la mañana se quiera que sean empresarios, que piensen y actùen como tal . Solo hay que ver que una cosa dice el presidente o el vicepresidente del pais en la mesa redonda y otra se hace en la base. Si no lo reciben por escrito queda en el aire . Solo hay que ver lo que ha pasado con los precios en los Municipios.
En serio ? Y como se ha sostenido entonces Cuba durante 63 años ? Del aire ?.
Se ha sostenido?
@adriancamaguey ya ud. lo dijo sostenido, no desarrollado y tenemos todo para hacerlo a pesar del bloqueo
y recuerde que la EXSOVIETICA nos sostuvo x mucho tiempo
SEA REALISTA POR FAVOR
Como se ha mantenido Cuba? En primer lugar, en que estado nos hemos mantenido? Porque bien no estamos, ni con los altos y bajos que hemos tenido...Entonces, como se ha mantenido? En base al turismo, los servicios de salud contratados y las remesas familiares, no es un secreto para nadie. Ahora dime, que ha pasado con nuestra industria azucarera, pesquera, ganadera? Cómo repercute esto en la población? Acaso tenemos leche, pescado (cuando dan pollo por pescao), carne, queso? Productos que solo puedes ver hoy por hoy en las tiendas de MLC...no que eran para productos de importacion? Y que hace la carne de res molida FABRICADA EN CUBA vendiendose alli? por solo citar un ejemplo...No Adrián, perdona pero deja la muela barata
Hace falta que se profundice en las verdaderas causas, no hecharle la culpa a los empresarios que hay empresarios muy valiosos y talentosos.
La culpa no creo sea de los empresarios sino de los directores. Los directores.estan hechos para dirigir solo eso, un empresario es mucho mas, un empresario exitoso, es antoburocratismo, es emprendedor, pragmático y sabe de funcionamiento de una empresa, sabe como hacerla crecer y no pone trabas nunca, siempre.busca progreso y desarrollo sin tantas reuniones y palabras, en fin un empresario HACE, CREA, BUSCA ETC, in director solo es eso
Desde mi punto de vista dirigir es muy facil, como en la vida militar indicas algo y se cumple si o si. Ahora bien ser un buen empresario es una tarea compleja y la mayoria de nuestros dirigentes no lo son lamentablemente. Calviño una vez en sus programa habitual dijo dirigir hacia abajo es muy facil pero DIRIGIR HACIA ARRIBA ES MUY DIFERENTE Y EN NUESTRO PAIS EL 99,999999% NO LO HACE.
Desde mi punto de vista dirigir es muy facil, como en la vida militar indicas algo y se cumple si o si. Ahora bien ser un buen empresario es una tarea compleja y la mayoria de nuestros dirigentes no lo son lamentablemente. Calviño una vez comentó en su programa habitual VALE LA PENA, dijo: DIRIGIR HACIA ABAJO ES MUY FACIL PERO, DIRIGIR HACIA ARRIBA ES MUY DIFERENTE Y EN NUESTRO PAIS EL 99,999999% NO LO HACE.
“Dirigir no es fácil”, eso es un mantra. Lo cierto es que dirigir en cuba cada día es más fácil: no tiene que pensar en crear, con cumplir el Plan es suficiente. No tiene gestionar recursos humanos: la recomendación de un colega o el currículum es suficiente. No tiene que gestionar conocimiento, con cumplír el plan de capacitación con PowerPoint llenos de números y gráficas poco correlativas, es suficiente. No tiene que buscar clientes, con que las Osdes, los grupos y las casas matrices y el gobierno local se los busquen, es suficiente. No tiene que automatizar procesos, con los Excel y un ejército de tecleadores filtrando columnas, es suficiente. No tiene que preocuparse de las finanzas, con el presupuesto, es suficiente. No tiene que ocuparse de los salarios, con los sistemas de pago obsoletos y complejos que les imponen, es suficiente. No tiene que ocuparse de los cobros y pagos, conque el dinero no sea de ellos, es suficiente. Señores: para un buen empresario nada es suficiente.
Coincido casi al 100 % con su opinion y le agrego mi criterio de que en Cuba para mi no existe anarquismo en materia legislativa por el contrario, lo que sucede es que esas facultadas de Autonomía a las que se han refrido muchos, con conocimiento de causa o no, algunos de arriba en este tipo de sistema se facultan a vetarlas y eso solo tiene un nombre que “irrespeto” sobre algo que ya se pronunció el Congreso del PCC en esa materia, que bien pudiera ser los lineamientos 11, 12, 13, 22 o cualquier otros, cualquier persona que ocupe un cargo al nivel que sea y tenga que ver con este tema al que me estoy refiriendo debe de acabar de entender que la entidad que por Ley se haya creado como autónoma o se le de esa facultades significa que tiene que funcionar como tal obrando con independencia, condición dada que le permite no depender en el sentido general de la palabra de otra, y si trasladáramos esa misma reflexión al ámbito relacionado con la Administración y la Política significaría que tienen la potestad para regir asuntos de su propia administración mediante normas y órganos de gobiernos propios, no como sucede aqui en nuestro pais donde sedice que no pero todo se controla y dirige centralizadamente A que le tenemos miedo?
Vaya, un tema bastante interesante e importante. Deberían transmitirlo por alguno de los canales nacionales y no solo por internet, para que tenga mayor alcance.
Lo mas importante es tener una mentalidad abierta a las sugerencias, dejando a lado esquemas fracasados. Un debate amplio y sincero, de buena voluntad en busca de soluciones, con la Patria por delante.
Alejandro ahi està el dilema, cambiar la mentalidad.
Sencillo. La mayor cantidad de empresas en nuestro país son Estatales por lo que su Dirección se acoge a la Política de Cuadros existente. OK, pero esa política debe perfeccionanse teniendo en cuenta que No basta con que un Director de una Empresa sea un Cuadro con cualidades morales intachables, no, no basta, porque en muchos casos les pasan Gato por Liebre y terminan desmoralizados. Un Empresario debe ser un Cuadro con cualidades Morales Intachables, y ADEMAS, ser meticuloso conocedor de los procesos esenciales de su Empresa. "Importar Directores" en vez de formarlos desde la Base en sus empresas, es una práctica abundante y que termina en fracaso "abundantemente". Si a eso le suma que muchos de esos "Importados", que desconocen las caracteríasticas de la empresa, comienzan su Dirección totalmente alejados del Trabajo en Equipo, bajo el criterio "Es lo que yo digo, y ya"..., pues obtiene una fórmula desastrosa. Porque, Además, el Empresario debe ser un Líder del Colectivo, cuyo prestigio se forme sobre la base de sus conocimientos, su capacidad de escuchar, y la toma colegiada de Desiciones, tratando de utilizar el Veto lo menos posible.
Blindado, puede ser el empresario más exitoso de Cuba o el mundo, que si no le dejan autonomia para la toma de de decisiones oportunas, y además tiene que vivir pendiente a los vaivenes económicos nacionales por directivas inviolables de arriba, todo lo que haga se le volverá agua y sal en un tiempo corto. Personas como las que usted piensa existieron y existen, formadas al calor del trabajo directo y no sólo de escuelas administrativas y politicas. Por otra parte, que pasa con el nuevo Decreto para la Politica de Cuadros, aprobado ya casi un año y no publicado aún, ahi estaran las respuestas que necesitamos?
Si me lo permiten, voy a dar mi opinion sobre lo que deben de tener en su historia personal una persona que dirige o dirgjira una empresa en Cuba, aclarando que no soy un erudito en estas cuestiones, pero conozco algunos que si han sido buenos dirigentes de empresas socialistas en Cuba, pero como no entran en el negocio de hacer lo que los jefes superiores quieren que se haga, como se haga, quienes deben trabajar con ese director, aun cuando, esos propuestos desde arriba, no tienen ni la experiencias, el conocimiento y la dedicacion, pero si la amistad de los jefes superiores que los quieren colocar en esas posiciones por variadas razones y muchas veces, no las mas transparentes, eixgen mucho los jefes superiores, pero no dan oportunidad alguna para la creatividad, la innovacion y sobre todo cuando ese director de empresa socialista trata de rodearse de personas que tienen todos los elementos para constituit un equipo de trabajo que lleve a la empresa a una eficienia y una productividad en el desempeno de su actividad de direccion, en fin que las zancadilllas, criticas por no ajustarse a lo que desean los jefes superiores y otros numeritos parecidos, no permiten que los que de verdad tienen condiciones y cualidades de todo tipo puedan dirigir sin frenos, pero siempre con un control adecuado, que no significa un freno al que dirige, no es lo mismo sugerir, discutir y llegar a consensos, que imponer por el simple hecho de ser el jefe maximo de esos directores de empresas.
Un director de empresa en Cuba debe de tener varias cualidades en su historia como trabajador y dirigente, como por ejemplo:
Debe ser una persona con una formacion politica e ideological probada en el desempeno de sus funciones anteriores y por supuestos conocer el proceso de produccion que el dirige hasta el ultimo detalle.
Debe de ser una persona honrada, honesta, integra en el desempeno de sus funciones y sobre todo respetar la propiedad colectiva y defenderla como el dueno de la misma, pues al sentirse dueno de esa empresa, su accionar es llevarla al maximo de organizacion, al maximo de su rentabilidad economica, velar por el cumplimiento de todas las normas economicas y contables existentes y cuando estas se convierten en un freno en la direccion de la empresa, discutir en el colectivo interno como solucionar ese cuello de botella y elevar propuestas al respecto.
Debe de rodearse de un personal dirigente que tengan las mismas caracteristicas que el tiene en lo personal y lo colectivo, debe de escuchar siempre las opiniones de ese colectivo de direccion y sobre todo no imponer decisiones, sino convencer en el proceso de discusion, analisis y conclusiones.
Escuchar con respeto y maxima atencion las propuestas de sus trabajadores, no solo en el proceso de confeccion del plan, sino tambien en el transcurso del proceso de produccion.
Durante el proceso productivo de la empresa en cuestion, mantenerse informado directamente de lo que ocurre en ese proceso, mediante visitas dirarias a los obreros y demas trabajadores, escuchar sus opiniones y criterios y sobre todo pegarse a esos trabajadores pues ellos conocen los males y las situaciones que son perjudiciales al proceso productivo.
Dejar sentado siempre entre las masas de trabajadores, que su oficina esta siempre abierta para recibir propuestas, quejas, sugerencias, aportes, etc.
Exigir que el sindicato sea uno que siempre recoja el sentir de los trabajadores y al hacerlo tener siempre planificado una reunion como minimo semanal con el sindicato para escuchar la problematica en la empresa directamente de la boca de los trabajadores.
Exigir que el partido comunista de Cuba, sea un elemento de apoyo al proceso productivo, al sindicato y a los trabajadores.
Exigir que los controles contables, de inventarios y de balances economicos esten siempre actualizados, pues estas verificaciones constantes y con profundidad extrema evitan el robo y el desvio de recursos en la empresa.
Mantener un contacto constante y de intercambio con los companeros del MININT, con el fin de conocer la problematica que se pueda detectar de delitos de cualquier tipo y sin interferir en las investigaciones, ponerle un freno administrativo, politico e ideologico a las desviaciones de dirigentes y trabajadores de la empresa.
Discutir y analizar con los trabajadores, en reunion si es necesarias, los problemas y situaciones que estan afectando el cumplimiento de las producciones, tanto en cantidad, calidad y cumplimiento de los contratos contraidos con otras empresas del pais, en estas reuniones ademas pedir opiniones de como se puede mejorar la calidad de la produccion con el fin de, exportar despues de entregar lo comprometido al pais.
Esto y otros elementos mas pueden ser puntos a discutir, analizar y proponer para lograr una empresa socialista acorde con el desarrollo que necesita el pais, el pueblo, el gobierno, el partido y nuestras organizaciones de masas y economicas, pues todo ello elevara el nivel de vida de el pueblo y la economia del pais.
Muy sencillo el primer paso, acabar de separar las funciones estatales de las empresariales. Para cambiar algo, tenemos que cambiarlo, no decirlo, decirlo y no acabar de hacerlo. Para que alguien camine tenemos que soltarlo, se caerá, se parará y rápidamente surgirán sus aptitudes y actitudes, según sus cualidades y necesidades. Sí siempre lo llevamos de la mano y siempre que quiere hacer algo nuevo tiene que "consultar" terminará por hacer muy poco.
Elpidio Valdez, entiendo todos sus requisitos para un buen dirigente. Pero entienda que un sistema que requiere de la persona adecuada para poder funcionar es un mal sistema lo suyo es un sistema que funcione incluso si la persona que dirige no es la ideal.
Blindado, contigo 100%
Mire que he leído comentarios,honrados y honestos,principales cualidades de un cuadro, de un empresario,lo demás es secundario,no obstante,es necesario estar fortalecido por la profesionalidad,el conocimiento de lo que se dirige y las ganas de aportar al país que disfrutamos todos los cubanos.La dirección es una ciencia,se estudia y se exponen los resultados,pero lamentablemente las encuestas si se hicieran, dirían que menos del 10% de los qué dirigen actividades económicas tienen alguna escuela académica en dirección económicas. Estoy completamente de acuerdo con lo que usted a expuesto.
Este es un tema muy tratado por años, al que se le ha dedicado trabajo pero la realidad siempre es mas rica y asi tenemos en mi opinion muchas trabas que impiden desarrollarse o como se dice hecho para que no funcione, veamos algunas entre tantas: primero la soñada independencia economica de la empresa reflejada incluso en Decretos pero en la practica nada, "subordinada" a una osde o grupo empresarial que tiene la obligación de "subsidiar" y es quien le aprueba el plan le asigna el combustible y la energia electrica, se queda con los mejores recursos quita y pone a su antojo a los directivos, y los ocupan en mas del 80% del tiempo en informes, reuniones y audioconferencias (y en esto de administrar los gobiernos en los territorios no se quedan atras), es imposible ni siquiera pensar como director y claro para eso ya se inventaron los directores adjuntos. Segundo: la burocracia implementada por una desmedida cantidad de organismos rectores que invaden la empresa con planes de medida, inspecciones, multas, amenazas y cuanta cosa se les ocurra para sobrevivir ocupando y desperdiciando gran cantidad de recursos humanos y materiales para satisfacerlos. Tercero: la falta de apoyo a los directores , por lo general actuan como un fusible entre los problemas y el jefe superior, de hecho los embuyan para que acepten el cargo haciendoles promesas y al dia siguiente los matan a palos por un incumplimiento creando descontento y falta de confianza y cuarto: falta de facultades reales para administrar la empresa digase declarar un disponible cuando sea necesario, enviar un interrupto para la casa o simplemente dar un destino a un producto para una opción mas rentable; menudo problema como dijera el compañero Raul, malo que no se puede resolver desde abajo.
Miren desde mi punto de vista las medianas empresas, o mejor todo lo que pueda ser particular debe ser particular. A la persona más Revolucionaria de este país tu le das vienes a su disposición (carro, recursos económicos, recursos humanos, etc) recursos que nunca los lucho ni los trabajo nada más se los dieron y ya.. Desde aquí todo empieza mal. Pero sin contar que no hay iniciativa por parte de lo jefes a querer inovar ¿por qué? Bueno por que nada es de el y haga lo que haga va a seguir " manejando carro, manejando recursos, etc". Señores este ordenamiento podrá ayudar a resolver el problema, pero señores, eso no lo va a resolver se los aseguro. Sino es así mira todo lo que ha pasado con las violaciones que han tenido lugar en estos últimos dias.
según ese principio el capitalismo todavía estuviera en su etapas iniciales, hace mucho que quienes administran o dirigen ejecutivamente las grandes empresas no son precisamente sus propietarios o dueños fundamentales. Considero que la forma de propiedad es una variable a estudiar pero no es la fundamental de este meollo
Es importante que el empresarios cuente con los conocimientos y capacidad para liderar una empresa en el convulso escenario de la economía cubana, que se le reconozca material y socialmente por sus resultados y que pueda tener la autoridad y atribuciones que permitan su desarrollo. Sil olvidar las cualidades ideológicas que debe tener el empresario socialista cubano que lo diferencian.
A y por supuesto no perder de vista que en el mundo empresarial no siempre los resultados llegan en corto tiempo y tampoco se mantienen siempre arriba, existen vaivenes que hay que saber sortear y darle tiempo para ello
Para ser exitosa la empresa tiene que aportar riquezas a la nación en forma de salarios, productos o servicios e impuestos. Y cuando haya aportado toda esa riqueza deberá tener suficientes ganancias para seguir invirtiendo en crecer y perfeccionándose, con el fin de ser cada día más eficiente y más productiva. Si no ocurre todo lo anterior la empres no sirve y se va a la quiebra. En todo el mundo las empresas que son exitosas emplean métodos capitalistas y todos los países exitosos emplean métodos capitalista. Si alguien cree que no es cierto lo que he dicho, que cite ejemplos concretos no creencias. Entonces aprenderemos todos. Por ahora no tengo nada más que aportar a ese asunto, para mí intrascendente, de si en Cuba hay empresarios o directores. Y digo intrascendente, porque no me importan, los nombres, sino la existencia de las empresas que necesitamos.
Inmortal, las cosas no son tan sencillas como usted las plantea. Ningún capltalista le entrega su empresa a una persona para que la administre a su antojo. Los capitalistas tienen montones de asesores que los guían en cuanto a trazar las estrategias de las empresas. Esas grandes entidades tienen sus juntas de accionistas, que funcionan bajo determinados reglamentos, que tienen voz y que son quienes aprueban los proyectos. Los directores principales de esos monopolios son accionistas también, generalmente los que más acciones tienen. Por otra parte están los bancos que hacen los préstamos; y esos bancos tienen que estar de acuerdo con los proyectos porque si no, no sueltan el dinero. Todo esto ocurre al margen de los intereses partidistas y gubernamentales.
Toda la razón, aunque a muchos le duela aceptarlo es así, sin ambición de crecer no se prospera
Y disculpen pero a veses me da mucho genio que el gobierno tenga voluntad de hacer y de cambiar y los mismos descarados directores siguen robando y acabando. Y rapido con los particulares. Y para terminar he visto empresas en este país que hasta hay una especie de dinastía en el poder, que el jefe lleva años de director y después al cabo de los añossssss ¡SORPRESA! el nuevo director ahora es el hijo.
Quizás no es tan difícil la respuesta a esta interrogante. Yo respondería con una pregunta: ¿Quien los nombra en el cargo?
No habra Empresas ni empresarios mientras que los recursos necesarios para el desempeño de las actividades de las Empresas esten sometidos a la distribución que determinan los niveles superiores: OSDEs, Ministerios, MFP, MEP. En otras palabras la Empresa necesita energía, combustible, gomas, baterias, transporte, etc, solo por poner algun que otro ejemplo. Pero esos recursos no dependen de que la Empresa tenga utilidades y los pueda afquorir
Las empresas no avanzan pq los directores son designados por el minsterio,y no saben nada la mayoria,llegan imponiendo cosas absurdas,el jefe de una empresa debe ser el mejor trabajador,el q sabe de todo!,el q logra q los trabajadores le sigan! q los hay en todos lados y muy buenos,q el poder real lo tengan los sindicatos e, trabajadores,q dirija el mejorrrr,lamentablemente prefieren designar!
Muy de acuerdo con UD!! Y quisiera para los que no coincidan que me escriban aquí como se llama la OSDE que amamanta a DuPont o Bayer!! Jamas serán empresas mientras no remen solas de por sí. Aquí los suministros dependen de ministerios de OSDES y de empresas?? Quién que no sea su propio cuerpo logístico de la empresa en Europa Japón o estados unidos se va a ocupar de los detalles de importación y exportación de cada empresa?
Semejante nivel de burocracia encima de la empresa es inmanejable e insostenible...y no permitirá a sus directivos ser independientes jamás!
En general tienen instrucción y estan preparados para cumplir orientaciones directas. Pocos son los que tienen visión de futuro y deseos de hacer algo más allá del encargo estatal, enfrentar riesgos, hacer valer su autonomía y progresar. También es dificil pedir a un trabajador que haga algo diferente y más allá de las funciones que le pagan, sin un inventivo inmediato, pues hoy deben esperar a,qye la empresa tenga utilidades. Tampoco se usan los pagos por alto desempeño, entonces los mejores no se desgastan. Para que un directivo tenga éxito, debe contar con un equipo de dirección y un verdadero colectivo de trabajados. Misión imposible con sindicatos formalistas, anquilosados, sin arraigo en los colectivos. Con SGC y de Control que solo existen en papeles. Donde todo esto funciona hay un buen directivo al frente y yendrá resultados
Pepe Antonio. No los dejan tener y apropiarse de ese pensamiento Estratégico. Entre los Ministerios , las OSDES , y las autoridades de los territorios. No los dejan trabajar. Para no hablarte de las visitas.
Tienes que ser un fuera de liga como Linares el Director la Empresa Arrocera Sur del Jíbaro en Sancti Spiritus. Que cumple con todo. Y a las 4 de la mañana está con 29 Monteros cercando búfalos silvestres para el matadero de su Empresa.
Parece que será un tema interesante, lástima que solo lo puedan leer los que tienen internet en su oficina.
La persona encargada de la dirección administración o gerencia de una empresa es un empresario, pero un empresario exitoso es movido por el deseo de obtener beneficios, si por su trabajo sólo recibe un salario y/o un pago de utilidades con un límite establecido no se verá estimulado a trabajar no más de lo necesario para asegurarlo. En cambio en una empresa privada el empresario maximisa su esfuerzo y se arriesga a innovar porque este esfuerzo será recompensado en la misma medida que lo sea su éxito, sin limitar a 5 salarios básicos
No es lo mismo ser administrador de algo que no es suyo a ser dueño de lo que es suyo o gerente del capital de otros. Jamás una empresa estatal socialista tendrá éxito. Nunca ha sido asi en ningun pais del mundo. Como muchos aqui han expresado con claridad, la economía se rige por leyes y no por otras cosas. Lamentablemente en Cuba nos creímos (o nos hicieron creer) que era posible producir más leche que Holanda y definitivamente eso no es así y nunca podra ser asi. Trabajé más de 30 años en una de las "mejores" empresas de Cuba, en un sector "muy priorizado" con los salarios mas altos del país y después otros 12 fuera de Cuba en una de las Top 100 empresas del mundo en "altos cargos de dirección" y con responsabilidades sobre miles de empleados y millones de USD invertidos bajo mi control. Yo era el mismo de siempre. Tenia los mismos principios, los mismos conocimientos siempre mejorados por montones de cursos y certificaciones que tenía que pasar para seguir en el cargo y progresar con el salario y sobre todo deseos de hacer las cosas bien pero la diferencia de los dos sistemas es enorme. "Con plata baila el mono", es un dicho popular pero muy verdadero. El dia que el Empresario o Gerente sea correctamente retribuido al igual que sus empleados quiere decir que han producido lo suficiente para soportar esos beneficios pero además que lo que han producido se ha vendido a otros. Recordar siempre que el gasto de unos es el ingreso de otros y así es como se mueve la cosa en pocas palabras. Que nadie se imagine ni por un minuto que en una empresa privada no hay burocracia, controles, reuniones, etc y hasta corrupción de todo tipo. Si y bastante pero la diferencia es que el objetivo de trabajo es totalmente diferente y simple: lograr satisfacer las demandas de los clientes con seguridad, eficiencia y seguridad. Punto. Y si te coges un centavo que no te pertenece, que te agarren y hagan talco es cuestión de minutos. Con el dinero de otros no se juega. Nosotros tenemos muchísima gente más que capaz de ser muy buenos empresarios pero para eso tienen que haber mercados, tecnología y conocimientos para que la gente se sienta estimulada a producir más para ganar más y avanzar. Los controles en el capitalismo son brutales mucho más que en el socialismo porque simplemente son los controles que ejercen los que ponen su capital en manos de otros. Los gobiernos defienden sus impuestos y los bancos como es la eficiencia en el uso de sus créditos, su dinero. El esquema es bastante simple: tener un buen estudio de mercado para saber lo que se necesita y establecer los objetivos a alcanzar a corto, mediano y largo plazo pero con fechas y sin voluntarismo: si cumplen les pagan mas y si no los botan y buscan a otros. Presentar ese programa a los bancos y a los dueños de capital para convencerlos que inviertan y le den la plata que se necesita y ejecutar ese programa al pie de la letra. Los Gerentes o Directores son elegidos por juntas de inversores que también los quitan en un pestañazo si no hacen lo que deben o se roban el dinero de ellos, creanme que los quitan en lo que canta y gallo y después a los tribunales. Mucho mas fuerte que en Cuba. Los gobiernos ni se meten en eso porque lo único que les interesa es que les paguen sus impuestos para poder ocuparse de obras sociales para los electores que con su voto son los que los ponen y los quitan. Parece complicado pero no lo es. Como vamos lo que vamos a hacer es acabar de desbaratar un país que es una taza de oro y vamos a ver mucha calamidad, luchas y compatriotas sufriendo o muriendo. La igualdad no existe. No se crean eso. Siempre habrán unos mas ricos y otros más pobres. Lo que es igual para todo son sus derechos y oportunidades para ser más ricos o quedarse pobres. El resultado de cada cual depende de SU capacidad y SUS resultados en su negocio, en lo que hace. Lo demás es cuento. Creanme...
% de acuerdo con usted esa es la idea mintras más trabajo más beneficio tengo y comoro una casa y un carro con mi dinero ganado de mi trabajo no k lo he dado todo y duermo con mi suegra y cuando no dirija tengo k montar el P pork el carro era del gobierno y tengo k hacer la cola del pollo pork las tiendas que tienen un poquito de comida son en una moneda que como empresario socialista nunca gane y otras muchad cosa más k todos sabemos,facil sino gano bastante no me esfuerzo bastante asi de facil,ese es el pensamiento
Directores de empresas,no empresarios.
Buenas tardes: considero que todavía las empresas tienen muchas limitaciones,además existen muchos intermediarios en las comercializadoras, trabas de todo tipo aunque dirigir es un arte, producir no es de magos, es de trabajar duro, ya tenemos salario que supuestamente era la causa fundamental de la desmotivación,¿ donde está ahora la respuesta de los beneficiados?
Considero que estamos muy distantes de satisfacer las necesidades básicas elementales con respecto al salario de cualquier trabajador honesto porque eso sí los que cubren esas necesidades con la incurrencia de el delito esos les viene muy bien el extra que le resulta su salario. Lo peor de todo esto es que se tolera se persona y pues nada seguimos permitiendo que estás malas costumbres se queden en nuestra sociedad.
En Cuba lo que realmente hay es Directores. Que muchas autoridades territoriales. Le sustraen su tiempo empresarial. En reuniones lo mismo que para la batalla del dengue, que la construcción de viviendas damnificados del huracán Irma, que para la sede del 26, etcétera, etcétera.
Si hay algo que resulta positivo de la Tarea de Ordenamiento. Es que ya se acabó los gastos superfluos cargados a las empresas del territorio lo mismo para apadrinar al equipo de pelota en una serie , que para ir a limpiar caña y cualquier otra movilización de interés sociopolítico.
Ahora los Directores se liberarán de esas cargas laborales y se concentrarán en ser Empresarios. Bueno si los dejan.
Así mismo es como usted dice y los directores bajan la cabeza y desvían recursos del plan mueven personal para todo eso aunque eso afecte después el propio salario pero quieren quedar bien pues esos mismos son los que los evalúan después
Son directores, a los empresario le dueles y les cuesta soltar un peso mal gastados a ellos no lo paga liborio
Puede que haya un Director de Empresa capacitado, confiable, trabajador, HONESTO y con muchos deseos de hacer crecer a su empresa productora de bienes o servicios y así aportar más a la economía del país y paralelamente mejorar el nivel de vida de sus trabajadores pero: Existe un OSDE, para mi un ENJENDRO DIABOLICO E INOPERANTE, sigo: esa OSDE LIMITA al empresario porque PARA TODO lo que pretenda hacer una empresa tiene que tener la ""aprobación"" de la OSDE y en casi todos los OSDES las deciciones se dilatan en el tiempo, ""demasiado tiempo"" porque PRIMERO tienen que pedir o piden la aprobación del ministerio a que pertenecen, esto ocurre por falta de gestión de las OSDES, por falta de capacidad en el tema o porque quieren tener la aprobación del ministerio para si la cosa sale mal ellos, las OSDES, puedan lavarse las manos y culpar al ministerio. Asi no se puede dirigir.
Si tenemos limitaciones de recursos para adquirir o producir bienes y servicios y encima las Empresas tienen que mantener el nivel de vida de la PLANTILLA INFLADA de las OSDES y/o otras instancias que para mi entender son PARASITAS porque no producen NADA o mejor solo producen LENTITUD y TRABAS a cualquier idea o gestión, entonces ese empresario por muy entusiasta que sea NO ES MAGO y ve como a pesar de que sus trabajadores se esfuerzan día a día, no cobran lo que debían o aspiran a cobrar por el pago REAL de su trabajo y como consecuencia se DESMOTIVAN o se van buscando mejor remuneración, esto lleva a que ese Empresario por muy bueno que sea NO OBTENGA los resultados que esperaba.
Un Ejemplo: Un trabajador de un DITU que es quien vende y está de cara al cliente, cobra menos de 3000 cup, un funcionario de la OSDE cualquiera que ocupe CUALQUIER cargo, cobra muchísimo más, además trabaja en una oficina confortable, la mayoría son jefes y por supuesto tiene un BUEN vehículo asignado y se la pasa ""trabajando"" por las unidades, algo para lo cual NO FUERON CREADOS.
Desde hace tiempo y en muchas tribuans se ha hablado sobre la AUTONOMIA de las empresas para tomar deciciones y las facultades de los directores pero eso en la práctica es MUY CUESTIONABLE por no decir INEXISTENTE, son muchos los eslabones de esa cadena y la mayoria de esos eslabones solo ocacionan GASTOS y al parecer van a seguir ahí como piedra en el zapato de los Directores que en muchios casos quieren ser Empresarios y tienen la capacidad pero le LIMITAN su trabajo por un esquema INNESECARIO.
Las OSDE? Cuál fue el motivo de su creación? Le quitaron la carga a los Ministerios, pero la OSDE es un Ministerio per se!!
Claudia. Me impresiona q trabajamos en la misma entidad. Me encantó tu comentario. Solo aportar q ahora mismo hay una resolución firmada por el ministro de turismo, que para aprobar al " administrador" de un restaurante emblemático dígase, Bodeguita del medio, Floridita, ,Dos gardenia y todos los demás, q pertenecen a una UEB, lo aprueban el director de la Empresa Palmares y el Presidente de la OSDE Cubasol, de q estamos hablando? Y la Directora de esa UEB, que será su futura Jefa, que pinta en esta historia. Y así con toda. Es una burla hablar de autonomía de ningún tipo, si dónde de verdad se generan las riquezas, q es en la UEB, no pueden decidir nada y ganando salarios mínimos, cómo el de un dependiente de DITU que trabaja en pésimas condiciones y solo cobra 300 pesos por encima del salario mínimo del país.
Hay mucho de que hablar sobre el tema, pero es importante insistir en la forma de entregar todo el poder de la empresa a una autogestion financiera.En primer lugar, si le dan toda la potestad a una sola persona, esa empresa nunca va a funcionar, la direccion debe estar enmarcada en un grupo directivo, ya que esto de una persona que tenga todo el poder de tomar decisiones no le parece bastante cerca a la tentacion , el poder que tendra ese director sin una junta directiva eficiente y con poder colectivo, solo generara un progreso a medias, porque lo que dicen en otras intervenciones, muchas veces se cumple mirando de arriba hacia abajo, pero como es de abajo hacia arriba, quien garantiza que se puede cumplir con las crecientes demandas de la poblacion, cuando una empresa tiene "Un objeto social" y no se puede salir de ahi, de esos planes trtando de hacer mas con menos, como diria un viejo amigo, lo que lleva es lo que lleva y para que me entienda todo aquel que le toque leer , una pared lleva cierta cantidad de cemento, si le hechas menos, lo mas facil es que pierdas la pared y los recursos que emplaste en ella.
Pienso k los empresarios particulares,muchos tienen un progreso importante pk les interesa k su negocio prospere y por lo tanto hacen todo el esfuerzo posible y ponen su vida en ello,si dirigen bien,sus empleados tienen sentido d pertenencia,etc,etc y los dirigentes(no todos),hacen su labor por cumplir un plan y evitar sanciones y como no hay motivación,no ponen interés en lo que sucede con los subordinados y hay un mal servicio y desgraciadamente nos vemos desfavorecidos en muchas ocasiones,víctimas d personas oportunistas
Poco o muy poco de avance ha tenido la estrategia económico y social del año 2020, en el año 2021, aún con el ordenamiento, siento al empresariado cubano aturdido por estupor al cambio de los métodos de dirección descentralizados por parte del estado y el gobierno, los empresarios no reaccionan, están sentados con sus manos extendidas, rogando recibir todo masticado como siempre, de arriba, pienso que por selección natural desaparecerá esa especie, los consejos de dirección de la mayoría de la empresas en Cuba está formado por favoritismos amigables, como regla, no por capacidad, actitud y aptitud como la excepción, de lo contrario todo marcharía mejor, o marcharía, en los consejos de dirección la única persona que conoce, aunque no adecuadamente de contabilidad es el director o directora económica, los demás dirigen o se desempeñan por tareas, no por visiones estratégicas, ser empresario conlleva, un comportamiento ocupacional integrador desde el compromiso social, de asumir esa responsabilidad con desempeño multifactorial, en lo económico, político, social, legal, ético, psicológico, dirigido al desempeño individual y colectivo, a la obtención eficaz de beneficios que satisfagan de manera suficiente las necesidades de la población, ahora todo el empresariado cubano informa que fueron sobrecumplidos los planes, aunque muy lejos de satisfacer las necesidades, siempre crecientes de la población, esto es una singular paradoja a la cubana de trabajo empresarial, así todos los miembros de los consejos de dirección duermen felices por la inverosímil noticia, por eso cuando en la TV muestran un cumplimiento que no se ve, afectan la credibilidad de la gente, es necesario que para acceder a un cargo en los consejos de dirección cada miembro transite por una calificación académica, matriculando y graduándose con carácter obligatorio de una maestría en administración, contabilidad, negocios, análisis financiero, contratación, control interno, inteligencia emocional y gestión, donde la tesis este encaminada a la solución eficaz de problemas reales de su entidad, no formar cuadros sólidos, independientes, éticos, será absoluto el futuro, no habrá resultados, no habrá estrategia de desarrollo, tampoco habrá ordenamiento, con COVID o sin COVID. Gracias.
Siempre y cuando exista unas OSDEs dirigiendo y machacando a los de abajo que producen seran Directores dirigidos , lo vemos en las actuales escalas salariales. Se veran horrores
Empresario es el que ejerce la actividad empresarial con patrimonio propio. presario pero en el sector no estatal, los del sector estatal son gerentes o directores o cuadros como les llamen. El otro aspecto es la Empresa Estatal, ya les digo que si funciona, China lo demuestra todos los días, pero con las reglas de maniatar a los directores en Cuba no hay quien tenga un buen resultado. Otro aspecto es lo que se espera o se le pide a los empresarios, si lo que se pide es que aguanten el golpe día a día, no importa si avanza su empresa o no , todos se adaptan a la inmovilidad y no se crea un mecanismo por el que se parezca más un director a un verdadero Empresario. Al final reciben igualmente un diploma por sus años de servicios, por salir bien en la inspección, etc. Esta es la dinámica parece casi un empresario amateur, siempre protegido, y tutelado, nadie se equivoca a no ser que haga algo diferente a lo orientado.
Por otra parte el estado no puede dejar que tengan toda la autonomía porque si los dejas en vez de ser más productivos se vuelven algunos más regalones de los que no es suyo y se desvían no pocos recursos. esa es la paradoja de la econmía cubana "ser o no ser". Dejar hacer o no dejar hacer". Les digo que para el estado es bien difícil, espero entre todos salgan buenas ideas, no solo identificar el problema sino comenzar a medir los resultados de una manera individual y no por el plan solamente. Algo que me indique que esa empresa está quebrada y se le entregó con utilidades, o que el hombre la mejoró y generó mucha eficiencia y muchas utilidades. Algo así hace falta. No hay lo que se llama en ajedrez un ELO por Director en Cuba que mida el progreso, o su rendimiento.
Señor en China no hay empresas estatales! Todas son privadas.
No engañe a la gente! Con una búsqueda rápida (incluso la wikipedia tiene) puede encontrar listas y listas de empresas estatales Chinas, de hecho, el sector estatal es el que domina la economía, siendo la gran mayoría de las empresas básicas y estratégicas de propiedad estatal.
si hay pero son las menos, y en sectores concretos. Pero ahun asi compiten con las privadas por el mercado, ahi no funciona eso de que este sector es estrategico asi que nadie mas puede hacerlo.
Amigo me da gracia que mencione el ejemplo de china que es un pais con un libre mercado con muy pocas regulaciones y donde la gran mayoria de empresas son privadas. Y para rematar en el sector estatal al que cojan robando si el robo supera los 15000 yuanes unos 2323,60 USD lo fusilan sin hacer juicio ni nada, si te hacen la cuenta y superas eso en total de todo lo que robaste no hay nada mas que hablar se te fue ban ban. Esta ultima medida me gusta podriamos aplicar algo asi para la lucha contra la corrupcion, eso si daria resultados jijijijijiji, aunque yo seria bueno pondria el limite en 100000 cup
Empresario es el que ejerce la actividad empresarial con patrimonio propio. presario pero en el sector no estatal, los del sector estatal son gerentes o directores o cuadros como les llamen. El otro aspecto es la Empresa Estatal, ya les digo que si funciona, China lo demuestra todos los días, pero con las reglas de maniatar a los directores en Cuba no hay quien tenga un buen resultado. Otro aspecto es lo que se espera o se le pide a los empresarios, si lo que se pide es que aguanten el golpe día a día, no importa si avanza su empresa o no , todos se adaptan a la inmovilidad y no se crea un mecanismo por el que se parezca más un director a un verdadero Empresario. Al final reciben igualmente un diploma por sus años de servicios, por salir bien en la inspección, etc. Esta es la dinámica parece casi un empresario amateur, siempre protegido, y tutelado, nadie se equivoca a no ser que haga algo diferente a lo orientado.
Por otra parte el estado no puede dejar que tengan toda la autonomía porque si los dejas en vez de ser más productivos se vuelven algunos más regalones de los que no es suyo y se desvían no pocos recursos. esa es la paradoja de la econmía cubana "ser o no ser". Dejar hacer o no dejar hacer". Les digo que para el estado es bien difícil, espero entre todos salgan buenas ideas, no solo identificar el problema sino comenzar a medir los resultados de una manera individual y no por el plan solamente. Algo que me indique que esa empresa está quebrada y se le entregó con utilidades, o que el hombre la mejoró y generó mucha eficiencia y muchas utilidades. Algo así hace falta. No hay lo que se llama en ajedrez un ELO por Director en Cuba que mida el progreso, o su rendimiento y la evaluación del desempeño no da ese ELO que necesitamos medir y conocer.
Es necesario que los directores puedan tomar deseciones de sus empresas, sin esperar que se lo diga alguien de arriba.
Considero que no existiran empresas ni empresarios mientras que los recursos necesarios para el desempeño de sus actividades y de sus procesos dependan de la distribución que determinan los niveles superiores: OSDE, Ministerio, MFP, MEP. Tenemos que estar claros que esos recursos no dependen de que la Empresa tenga utilidades y los pueda adquirir. Por otra parte, dónde está esa AUTONOMIA si hasta los planes se cuadran e imponen en los niveles superiores, lo que si está claro que esa AUTO NO ES MIA. Para que un empresario sea exitoso debe estar motivado por el deseo de obtener beneficios y lo que ocurre es que con su trabajo sólo recibe un salario y/o un pago de utilidades con un límite establecido por lo que no se ve estimulado a trabajar no más de lo necesario para asegurarlo. Por otra parte tampoco se ve motivado a maximizar su esfuerzo, a que sus trabajadores innoven porque ese esfuerzo no se le permite que sea compensado en la misma medida que es su éxito, sino que se le limita. Otro problema que tienen es que las autoridades del territorio le ocupan gran parte de tiempo en reuniones y tareas que nada tienen que ver con su encargo estatal, inclusive teniendo que sacar a sus trabajadores de sus puestos para enviarlos a hacer trabajos de otros organismos. Todavía hay muchas trabas, intermediarios y muchas limitaciones.
En una economía socialista, centralizada, no puede existir el empresario según como esta palabra está definida en el diccionario de la Real Academia Espsñola. Querrán decir ‘empresario a la cubana’. Empresario implica dirección de una entidad privada donde esa persona es la que toma decisiones, no vienen de arriba. Más apropiado para a Cuba es la palsbra ‘Director’
Este tema debiera trasmitirse a los DIRECTORES DE EMPRESAS que el Estado sabe quienes son, los que dirigen sin ser Empresarios...hay MUCHOS y lamentablemente en Empresas claves para el desarrollo del país; entonces no los mueven o destituyen o los trasladan para OTRAS ACTIVIDADES, por ser personas CONFIABLES...lamentablemente los vemos cada dia y asi los hemos visto durante 60 años
Muy cierto, es un error antiguo escoger los jefes- directores por su filiación política y no por su conocimiento. Por ser confiables vi hasta profesores de marxismo en el cargo de director económico de una empresa, así no se hace revolución, un buen cuadro es el que mayor conocimiento tenga de la gestión.
Ese que dió como ejemplo la Camaronera, como empresa socialista rentable, es verdad, pero no dijo q sus trabajadores ganan 10 000 cup al mes,
lo dijo un orgulloso trabajador en el NTV, así avanza cualquier empresa.
Saludos, daré mi modesta opinión acerca de lo que ocurre en el sector empresarial cubano. Creo que lo que hoy estamos viviendo no ha sido provocado por la situación económica generada por la pandemia, ni por el recrudecimiento del bloqueo económico a nuestro país, lo cual si reconozco que ha agudizado el desenvolvimiento económico de la nación, pero la verdad, observando cómo se manejan las actividades económicas fundamentales, la verdad creo que es un desastre, y enumeraré algunos criterios del por qué hemos llegado aquí:
- No se gestiona el capital humano de manera acertada (para mí esto es fundamental, pues de ahí se deriva la identificación, selección y formación de los futuros líderes de cada sector o entidad, sin esto ni hablar de los demás, pues como garantizar continuidad).
- La política de cuadros está totalmente desactualizada (no sirve que los cuadros deban identificar las necesidades de capacitación de sus reservas y desarrollar el plan para erradicarlas y evaluar los resultados, cuando los propios cuadros muchas veces no son idóneos)
Para mí todo está ahí, cuando en Cuba se comience a gestionar el talento, a elevar la preparación de los trabajadores, pero con personal altamente preparado y muy competitivo, entonces esto por si solo desencadenará a todos los niveles transformaciones económicas importantes, mientras tanto ni hablar, y por cierto darle paso de una vez y por todas a los jóvenes.
En este espacio se escriben diariamente cantidad de ideas importantes, nunca he visto que se ha tomado ni una sola idea como base para desarrollar nada, ni ninguna institución se ha puesto en contacto con algún forista para desarrollar algún tema, o sea, que no importa lo que los demás digan, esa es la mayor carencia de creatividad e innovación que pueda existir.
Coincido hay que escoger talento en cada esfera de la economía, no importar directores. En los organismos hay talentos con cualidades, pero como le hacen sombra al jefe se van. Darle paso a los jóvenes,los viejos a asesorar.
Muchísima razón en su comentario
Ahora mismo...
Rápido 8 de Marzo de Santa Clara no están despachado cafe (Zona Hospitalaria) x que no tienen AZÚCAR..
Caballero en Cuba q no exista azúcar y en medio de la cosecha
De quien será la culpa
En el socialismo jamás estarán separadas las funciones estatales y empresariales...como no están separadas las funciones sindicales y administrativas. Es lamentable pero así no avanzaremos.
En el funcionamiento de la empresa cubana estatal hay una combinación de problemas objetivos y subjetivos que limitan su eficiencia y eficacia. La práctica al demostrarme que en unas empresas ambos aspectos están equilibrados y otras no es posible lograrlo me obliga a defender como tesis que la mayor responsabilidad recae en la consagración preparación y moral de sus directivos ante el colectivo laboral que representan.