“Desde Cuba”: ¿Empresarios o directores?, el punto en cuestión (+ Video)
El tema de las empresas en Cuba está lleno de interrogantes. En la anterior emisión de Desde Cuba, respondíamos algunas, pero seamos un poco más críticos y centrémonos en algo claro: ¿hay empresarios o solo directores de empresas en nuestro país?
Una de las prioridades de la política económica es que el sistema empresarial esté formado por empresas eficientes, bien organizadas y eficaces. Donde estén separadas las funciones estatales de las empresariales. Si quieres saber más, vea esta emisión de nuestro espacio audiovisual.
Respondemos también: ¿Por qué hay notables diferencias entre unas empresas y otras? ¿Dónde está el punto de su fracaso? ¿Podemos afirmar como algunos esperan que la empresa estatal socialista es inviable?, o ¿es que faltan las ganas de hacer de las personas que las dirigen?
En video, Desde Cuba
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Su artículo pequeño, pero abre a un debate amplio pero con respuestas cortas, si es inviable en este sistema social actual, son muchos los factores y si coincido con muchos en que los sistemas empresariales no se improvisan y menos por las personas menos capacitadas y comprometidas. En fin se llueve sobre lo mojado y sólo la solución esta en la liberación total de las fuerzas productivas e integrarnos a un sistema económico de mercado libre. Gracias y como siempre con la esperanza de que me publiquen.
Yo he visto dos ubpc separadas por una cerca y cuando uno caminaba veía la diferencia entre una y otra sin tener que ver ningún cartel sin embargo el director de la ubpc que no tenía resultados se mantuvo eternamente en el puesto no le interesaba prosperar y que sus trabajadores cobraran porque tenía sus ingresos garantizados su transporte garantizados los recursos para arreglar su casa garantizados y daba todo lo que pedían los de la empresa si eso no se acaba o no hay manera de eliminar algún mecanismo y que alguien le interese chequear seguiremos
eternamente como estamos
Si existen empresarios. Solo falta q el estado se concentre en lo esencial y estratégico y libere a nuevas formas tanto estatales como no estatales las no estratégicas. Q se promueva e impulse en las inversiones y negocios la transferencia de tecnológicas y negocios q aprovechen las capacidades instaladas en las empresas. Q se creen PYMES estatales y no estatales,incluso Mixtas y q admita la inversión extranjera simple, en tecnológicas y mercados para la exportación y sust de importaciones.Hacer efectiva las funciones autorizadas, es también importante.
En mi opinión la empresa estatal socialista no tiene forma de ser eficiente y, creo q no va a cambiar o, por lo menos en mucho tiempo. En primer lugar creo q la política de cuadros no crea eficiencia, en la mayoría de las veces los "cuadros" no son emprendedores, otras veces son cuadros q cambian de posición, o sea explotan en un lugar y lo ponen en otro. Sin contar que no pueden tomar decisiones q se salgan de lo que según un esquema se puede hacer ( casi siempre hecho por un jefe supremo q no se aterriza al contexto de cada localidad ) sin contar q un cuadro se le ocurre una idea q puede aumentar sus ingresos pero q tiene q hacer algo distinto ( y no quiere decir ilegal) y entonces salen los otros cuadros ( gobierno y partido) con eso de: eso no se puede hacer, es demasiado burgués o no está en la línea de cómo se debe desarrollar una empresa socialista. Por eso creo q no mejorará el sistema empresarial estatal, porque si, hay alguna exitosa pero no serán mayoría.
Otro ejemplo .algo q sucede muy a menudo es que las empresas no desean contratar a los TCP directamente y prefieren q sea a traves de otra empresa sin importar q el costo del producto contratado puede de un 15 a 60% mas que si lo hace directo con el TCP es decir si el producto terminado vale 100 prefieren pagar hasta 160 simplemente porque esta el contrato firmado con una representacion o por un contrato de comision como se llama tambien.
Entonces mi pregunta esta en la eficiencia y la diferencia de empresarios o directivos
Interesante tema
LA CIENCIA APLICADA A LA INDUSTRIA ALIMENTARIA
Fue la Ciencia de la Industria Alimentaria una institución de innovaciones, inventivas aplicadas en momentos de resistencia cuando apenas el huevo fue plato fuerte de la familia cubana. El bloqueo en el Periodo Especial obligaba a urgentes soluciones como ocurre ahora, recordemos algunos ejemplos. Salas de terapia intensiva destinadas a pacientes graves, quemados les faltaba el alimento de posible suministración de valores nutritivos y que actuara en las zonas afectadas, a ese llamado respondieron los científicos y la creatividad, de esa sabiduría y sacrificios surge un batido agradable por sus diferentes sabores. También niños que requerían una alimentación especial no les faltó sus dietas especiales, además golosinas para sus festividades. Deportistas de alto rendimiento y pilotos con parecidas necesidades encontró soluciones para la recuperación de las pérdidas físicas. Destinados a la mayoría del pueblo y sectores priorizados surgieron: el Cerelac como desayuno a personas de la tercera edad –este fue mejorado a petición de la población-; el picadillo con la soya como extensor se unió a la idea la hamburguesa, el fish steak con masa de pescado; el perro sin tripa y otras ofertas destinadas a la distribución controlada y la desaparecida gastronomía. Fue un reto para mejorar la alimentación de los cubanos y en su momento el turismo para recaudar divisas, a ese protagonismo se unieron innovadores de las instituciones y centros de producción para mantener funcionando las viejas máquinas. La agricultura respondió con su aporte, se aprovecharon las riquezas de la tierra, la sabiduría de todos los trabajadores. Jorge Luis Rojo Mora, periodista jubilado pero no retirado.
Durante los últimos años el Estado cubano ha emitido decenas de medidas desde el más alto nivel gerarquico para potenciar a la empresa estatal socialista. Sin embargo, de las más de 6000 existentes en el país aún son ineficientes unas cuantas. Por mí modesta experiencia y luego de llevar más de 30 años en el sistema empresarial unas veces en el presupuestado y otras en el empresarial la cuestión no es solo de legislación y facultades, es más que todo de actuación, aspecto que muchas veces determina en el tiempo y los resultados. La primera cuestión está en las características psicológicas de los directivos en las que debe primar el control y la organización, el dominio de los temas generales sobre economia, política, recursos humanos etc. Hay quienes emprender este camino de la dirección y pasan años en el, y en diferentes lugares con diferentes condiciones materiales, sin que en ninguno de ellos logren resultados lo que quiere decir que no sirven para esta actividad, y aún así los siguen promoviendo y ubicando, lo que también denota una mala evaluación en la política de cuadros y la muestra de que como empresario no sirve pero tienen otras características por las cuales lo mantienen ahí los órganos superiores que también tienen una responsabilidad en estas decisiones que se toman. Llevo más de 8 años actualmente en una empresa de servicios gastronómicos y de restauración, sin precios elevados al público y de manera general con resultados económicos y del estado político moral y general aceptables por los que ya llevamos más de 4 años con la condición de vanguardias nacionales porque ahí imperan varias cosas que determinan los buenos resultados:
**Buen colectivo de dirección.
**Buen equipo económico que no solo contabilice datos sino que se adelante a las situaciones y evalúe contante los planes.
**Buena actividad de aseguramiento. Este punto es casi decisivo. En el país hay miles de millones mercancias en ociosos y lento movimiento y a veces estan en empresas ineficientes o con pocas gestiones para su actividad económica.
** Falta de encadenamientos para producción.
**Organización de los procesos productivos y de los recursos humanos.
**Mecanismos de control de la calidad y la producción sistemáticos.
**Por último una labor sistemática de planificación y organización laboral diaria en función de la actividad principal de la empresa.
**Uso correcto de los medios de trsnsporte que se tengan.
En resumen creo que falta mucho por hacer sin tanta legislación y si con más esfuerzo porque como ha dicho Raúl ."..Cuando hay amor se logran resultados...."
Muchos factores , busquen entre las opiniones de los foristas una que es clave para que continúen los Directores y no aparezcan los empresarios : OSDE ; vamos a la inversa : dígales a los TCP ( serios/apegados a la ley/ con valores cívicos -etc) que los van a estructurar u organizar con un OSDE o a un OSDE , que a la semana todos entregan sus licencias de operación; para los TCP su OSDE es la cuenta fiscal, sus tributos y el apego a la ley , y eso no lleva millones de reuniones interminables casi todas estériles, otra interminable cantidad de estructuras, de inspecciones, controles, re-controles, asambleas , etc, y quien hace todo eso : los que viven de ser parte estructural de un OSDE. Cuantos salarios, cuanto gasto de energías en esos locales, gasto en materiales de oficina, combustible, etc y todo sobre la base de recortes de los que producen para mantener esas plantillas y gasto de recursos necesarios allá donde se producen los hechos económicos a partir de la producción y/ o los servicios o ambos a la vez.
NI LO UNO NI LO OTRO SINO TODO LO CONTRARIO - Yo creo que estamos comparando economías como China en serio? estamos locos o que -es imposible comparar modelos cuando el nuestro es de un tercermundista..yo estoy más por cambiar al Empresario actual ..es los que debemos hacer ..realizar más acciones de Capacitación..y a propósito desligar ciertos conceptos como Cuadro y Empresario..es que me crispa que etiquetemos tanto y eso que es política nuestra NO etiquetar...en fin que algunos "Cuadros" no están al nivel ni lo estarán pq no es cosa de un curso de 6 meses en Administración de Empresas y ala ya a Dirigir..no importa que sepas un bledo... si eres políticamente correcto eres bueno....que propongo bueno pues realizar más acciones de Capacitación y mira una palabra semejante Captacion ...por otra parte veo muy bien el tema precio pero es no q puede ser que queramos legalidad y que obviamos el tema de que los TPCP trabajan con materias primas de donde ..ah pues de donde sabemos todo ..en fin que esto es de Traca como dicen en España ...Saludos
Por experiencia propia se que en cuba solo existen directores de empresa por nombramiento de conveniencia y cuando se portan mal los sustituyen pues se convierten en problematicos por exigir a sus funcionarios y superiores por las cosas establecidas, cuando esa mentalidad cambie tendremos el verdadero despegue economico que necesita este pais,
Para mi es un poco sutil el tema. El director de empresa cubano, generalmente no tiene autonomia o mas bien tiene autonomia controlada, por ser precisamente el director de una empresa que siempre ha vivido desde mecanismos centralizados. Un empresario, es capaz de dirigir una empresa, porque tiene autonomía de decisión y no no necesariamente tiene que corelacionar todos los factores del "concepto país", el y su equipo, sólo valoran sus números, acierta y falla y con eso adquiere experiencias y habilidades.
En este mismo comentario se habla de si debe existir o no un precedente, es que estamos comentando un tema tan universal como es la empresa que precedentes hay de sobra, sólo que acá, en Cuba, o se mal entendió el puesto de empresario o simplemente no se ha denominado así, por mucho tiempo y se perdió esa "magia".
Hemos vivido basados en nuestro estigma propio al decirse por año, que la Revolución es un experimento, cuando en realidad hay actividades profesionales y laborales con las cuales no se debió permitir que se experimentara, porque el precedente lo tiene la historial universal, estamos en el siglo XXI, casi al cuarto de su tiempo y vamos a discutir que es lo que falta a la empresa cubana? Le falta retomar todas esas actitudes empresariales, que sin dañar los principios del país, le permitan a cada empresa entender que su dinámica es propia y por tanto eso define su proyecto y su dirección, hay que tener capacidad mas allá del "Viene de arriba" o tengo que discutir una decisión con el municipio o acotejarme al plan o presupuesto de una región, que son indicadores que si "vienen de arriba" y obstruyen las decisiones de cualquier empresario.
Entonces si, para Cuba, en estos momentos, muchos graduados, muchos profesionales, pero poca visión de empresario, no porque quieran o no puedan, es porque hay que romper dogmas que se deben readaptar de una vez y por todas al contexto empresa-economía y ser precavidos con el hábito de centralización tan arraigado que existe.
No creo que sea un cambio a corto plazo y eso a Cuba le va a doler, pero hay que hacerlo, repito y repito, este comentario me permito describirlo desde el concepto empresa, director y empresario, es de la única forma que e parece a mi 2 + 2 = 4..
Estoy de acuerdo con Orlando al tema alquería se dirije,todo es sierto
Una largaaaa e innecesaria cadena de errores que hemos cometido a lo largo de los años nos llevan a que pase esto...lo más lamentable es que aún nos cuesta aceptarlo del todo, necesitamos una carrera de adminsitración publica, necesitamos repensar nuestro modelo economico y nuestras empresas de manera total no a base de parches y pruebas y errores ,llamando a las cosas por su nombre
Lo pasa es separar el tema ideológico de lo económico asi si se podrán andar con paso firme.
1. Una cultura empresarial efectiva expresada en la forma de organizar los procesos dentro de una empresa es una consecuencia de la necesidad de generar una diferencia en eficiencia con respecto la competencia y es imposible de crear y mantener si esta necesidad no existe.
2. La empresa del video con un mercado cautivo enorme, funciona mejor con mejores administradores y no con mejores empresarios, justo lo contrario del objetivo del video, el talento en la gestión empresarial solo se expresa al llevar adelante una empresa que compite por su parte del mercado.
Asi mismo,un tema muy delicado,tanta gente no puede estar equivocada,la pregunta es,¿se escucharan las opiniones?o simplemente un articulo mas
Antes de ir arriba hay que ir abajo, y arreglar por ejemplo la mediocridad de los recursos humanos, que no creo que se resuelva con la TO, que al menos por ahora no atrae hacia las empresas al talento que se necesita y que nunca se debió dejar perder, observen como las mejores empresas en el mundo seleccionan a sus nuevos trabajadores después de mil y una pruebas y entrevistas, todo se reduce simplemente a que si no tienes el equipo correcto para el trabajo no tienes nada.
Que interesante que este pasando esto en cuba ahora mismo. Trabajo en una gran empresa que es parte de una corporación que cuenta con 6 grande empresas pero le digo los creadores tienen su equipo de dirección en cada una de ellas un gerente principal, gerente de produccion ,gerente de seguridad,gerente de recursos humanos, gerente de calidad, gerente de herramientas de trabajo y otros frentes todos ellos supervisados por la gerencia principal todos tienen sus funciones bien definidas . Ojo el estado donde radica es quien se encarga de su buen funcionamiento eso territorialmente. Claro el gobierno central que radica en la capital del país dirige todo y a el hay que resportarle todas las ganancias siempre en el mes de abril año por año así se controla todo si en algo ayudo gracias. La empresa socialista debería parecerce a otras empresas que funcionan de maravillas en muchos lugares del mundo o que no Somos el.Mundo.
Les recomiendo estos libros, asi podrán opinar mejor sobre economía y como mejorar nuestro país
La económia en una lección - Henry Hazzlit
Socialismo - Ludwig Von Mises
La rebelión de Atlas - Ayn Rand
El manifiesto libertario - Murray Rothbard
Ambas cosas. Empresarios que busquen soluciones, que innoven, que movilicen, y directores que sean cuadros y ejemplo. No estamos hablando de algo nuevo: El Che Guevara lo exigia en sus tiempos de Ministro de Industria.
En mi modesta opinión creo que ese es quizás el reto mayor de la tarea ordenamiento, convertir en eficientes "empresas" que nunca lo han sido, y además, en muchos casos con los mismos cuadros al frente, u otros con idéntica formación, creo que el que dirige una empresa tiene que ser un verdadero líder del colectivo que dirige, con una trayectoria de resultados en la actividad que le corresponda dirigir, y no, como ha sido bastante típico en nuestra realidad alguien designado, "y de confianza" desde más arriba, los últimos 30 años de evolución de nuestra realidad económica han pulverizado en demasiados colectivos los mejores valores que pretendió formar nuestra revolución, aquello del hombre nuevo con el que soño el Che, altruista, desinteresado, sencillo, compartidora, preocupado y ocupado de sus subordinados, y además ejemplo personal ante el colectivo que dirige; de esos quedan bien pocos, la pura verdad es que se fueron gestando cambios y se fueron estableciendo deformaciones, que con el paso de tres décadas ya casi todos empezamos a convivir con el derroche, la insensibilidad, la corrupción, la ineficiencia, nos acostumbramos a ver a Jefes y directivos irse rodeando de tracatánes y aduladores de la peor especie que les dejaban las manos libres para no pocas "travesuras", y aquel sueño teórico de que en la empresa estatal socialista todos somos dueños por igual de los medios de producción se fué convirtiendo en algo cada vez más distante de la realidad, ha sido muy lamentable, pero ha sido así en muchas de las empresas de nuestro país y en las principales ramas de nuestra economía, romper con todo esto, y encontrar el equilibrio exacto de nuestros empresarios entre exigencia y humanismo será una tarea de gigantes, que requerirá, primero que nada encontrar las reservas morales de los obreros y campesinos que forman los colectivos que producen las riquezas materiales de la nación, ojalá lo vallamos logrando.
El problema Maidel y Salomón,q la ECONOMÍA en Cuba es POLÍTICA PURA,no es el verdadero concepto de ECONOMÍA.
El problema esencial está en la estructura de la empresa cubana q limita las facultades de las empresas y en consecuencia de sus directivos para crear. En los lineamientos del PCC se estableció la necesidad de otorgar facultades a las empresas para liberar a las fuerzas productivas de las trabas q las limitan y la solución fue cambiarles el nombre. Ahora las q eran empresas, las q se reconoció q no tenían facultades, donde se realiza la riqueza, se llaman UEB y las antiguas OSDE son las actuales empresas, las facultades siguen estando donde mismo antes, lejos de donde hay q resolver cuestiones empresariales todos los días y por el contrario se crearon incluso nuevas OSDES más arriba en una estructura q burocrático aún más la toma de desviaciones. En suma q el otorgamiento de facultades q podría lograr q los directores de convirtieran en empresarios de limitó a un cambio de nombre y de estructura.
Qué es lo que garantiza el sistema de salud pública cubano que no lo hace Argentina y México estimado Adrián de Camagüey?
Un tema interesante, pienso en nuestro país, ni empresarios ni directores, cuadros del Estado.
Perfecto, la respuesta es sencilla, con poner a la persona idónea y no al amigo del amigo se resolvería gran parte del problema. Luego está el tema de prepararse a las nuevas formas de economía, dígase saber vender (marketing) tema en el cuál estamos muy lejos de la realidad. Necesitamos competencia en lo interno.
en cuba hay muy pocos empresarios, mas bien catchers, si, el que recibe la pelota del pitcher, esos son nuestros pobes directores, receptores de orientaciones del los diregentes de arriba, los directores no quieren perder su carrito y su salario, por eso se aferran a recibir y tramitar orientaciones, mas bien los concidero simples marionetas.
¿por que no seguir las enseñanzas de vietnam y china? dos paises socialistas igual que nosotros.
demosle una oportunidad a los particulares que han demostrado ser mucho mas eficientes que los aparatos estatales y verifiquemos su actuar, o es que tenemos miedo a parder ese modelo socialista que estamos engordando y que ha demostarado que no da nada, pongamos de una vez los pies en la tierra
Hay que revisar todos los gastos... las empresas tienen demasiadas personas y estructuras que no producen ... el de defensa, seguridad, perfeccionamiento empresarial , recursos humanos, choferes y carros hasta por gusto.... jardineros plomeros electricistas... etc muchos imprescindibles y necesarios pero mucha gente sobra... además de las estructuras superiores en muchos casos duplicadas y cada especialidad quiere tener su especialista en cada empresa que genere los informes etc y justifique su existencia... estos cambios generarán desempleo y otros cambios pq no se van a poder exportar los productos...por sus costos... oo principal de una empresa es la producción todo lo otro no vale sino se produce.
Mientras existan tantas trabas para dirigir, tantos expedientes y firmas para darle baja a un vaso, tanta corrupción y tan poco interés por obtener resultados del colectivo nunca avanzaremos. La burocracia en Cuba es un lastre que afecta a todas las empresas. Dónde quiera existen más indirectos a la producción que directos. Sin contar el 48% del sector presupuestado. En resumen en 20% de los trabajadores crean valores.