Empresa Estatal Socialista: de la Resolución 17 a la 6 (Parte I)
Cubadebate inicia una serie de reportajes para indagar en las transformaciones de la empresa estatal socialista cubana y los resultados de la aplicación de la Resolución 6, a partir de los criterios de trabajadores y empresarios, así como de especialistas de los organismos rectores. El primer trabajo es una recopilación de lo publicado por algunos medios de comunicación durante el año 2016 sobre este tema.
De la 17 a la 6
Desde la entrada en vigor de la Resolución 6, hay quienes la ven como el conjuro sobrenatural que engordó sus bolsillos, mientras otros la culpan por haberles hecho la vida más dura. Foto: Vicente Brito/ Escambray.
Desde la entrada en vigor de la Resolución 6, hay quienes la ven como el conjuro sobrenatural que engordó sus bolsillos, mientras otros la culpan por haberles hecho la vida más dura, así publicaba el Periódico 26 de la provincia de las Tunas al evaluar el impacto que ha tenido la nueva normativa para los trabajadores.
“La 6, como se le nombra en la jerga común, pretendió corregir los errores de la Resolución 17 del propio Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (MTSS) emitida en el 2014, aunque un principio sigue inalterable: el salario se autofinancia por la entidad y su formación responde al nivel de cumplimiento de indicadores directivos tales como las ventas totales o las utilidades y en particular el llevado y traído valor agregado bruto. Si alguno de estos no alcanza lo programado significa que la unidad productiva o de servicios no tradujo sus gastos en ingresos, o sea, en creación de riquezas. Irremisiblemente habrá que hacer deducciones del fondo de salario y los trabajadores ganarán menos”, señalo el rotativo provincial
Opinión que se comparte también en Santi Spíritu al compararla con la gallina de los huevos de oro.
“Así me pintó más de un funcionario, dos años atrás, la Resolución No. 17/2014 del MTSS acerca de las formas y sistemas de pago, y no me avergüenzo en confesarlo: estuve a punto de comprar el animal cuando me hablaron por primera vez de la norma”, expresó en un comentario para el periódico Escambray el avezado periodista Enrique Ojito.
“No obstante, si alguna resolución ministerial ha estado menos tiempo de cuerpo presente que la 17, por favor, que alguien me lo recuerde. A menos de dos años de aprobada esta, el MTSS dio el visto bueno a la No.6, que se llevó a la tumba las manquedades de la anterior legislación para dicha de trabajadores y directivos del sistema empresarial cubano”.
Al presentarnos el panorama dejado por la 17 en la tierra de los gallos espirituanos, Ojito comentó que a pesar de que al término del 2015 la productividad por el valor agregado bruto planificado aumentó en un 24 por ciento en el sistema empresarial del territorio, y el salario medio mensual ascendió a 760.79 pesos, los números a veces no enseñan toda la bola, y uno corre el riesgo de irse con un lance bajito.
La injusticia irrumpía cuando determinada Unidad Empresarial de Base (UEB) materializaba todos los indicadores habidos y por haber y su colectivo era afectado hasta el límite del salario mínimo del país (225 pesos), con excepción de los trabajadores comprendidos en un sistema de pago a destajo.
"¿La (in)justificación? Si la empresa incumplía, todas las UEB cargaban con la penalización salarial. Según la Central de Trabajadores de Cuba en Sancti Spíritus, por ese trance pasó la UEB Queso Mérida, de Yaguajay, subordinada a la Empresa de Productos Lácteos Río Zaza. Afortunadamente esa filosofía de “todas o ninguna” fue borrada de un plumazo por la Resolución No. 6, donde se consigna que el director de la empresa desagrega los indicadores… Quizás sea más papeleo, pero no pagarán justos por pecadores”, añadió.
¿Cumplir o no cumplir los planes productivos?
¿Cuántas veces necesitarán modificarse realmente las formas de pago en el plan anual de las empresas? Foto: Vicente Brito/ Escambray.
La Revista Bohemia durante el año 2016 también retrató las particularidades de la puesta en marcha de la nueva resolución en distintos territorios del país. En su artículo Salarios: Tras la huella de la 6 menciona que otra dificultad que empaña la efectividad de la normativa es el incumplimiento de los planes por causas ajenas a la entidad; este es el caso de la fábrica de Conservas y Vegetales de Guaso, donde la línea de producción estuvo parada.
Según reseña este reportaje, las 500 toneladas de pulpa para compotas que tenían contratadas con la industria alimentaria de Sancti Spíritus, tardaron meses en venir a buscarlas; no tenían asignación de ácido cítrico para producir mermelada de guayaba o de piña, los suministros llegan con atraso, la cosecha de mango demoró mucho en comenzar y colmó la copa que durante los primeros meses del año les cambiaron los planes varias veces.
“Con esos vaivenes pierde efectividad cualquier forma de pago por rendimiento que se quiera aplicar. No es casual, por tanto, el disgusto de este colectivo guantanamero que ve afectados con tantas dificultades su eficiencia y sus ingresos”, enfatizó el artículo.
También en aprietos, por falta de materia prima, estuvo el Grupo Empresarial de Producciones Varias, Viclar, en la central provincia de Villa Clara. De la que requerían para cumplir el plan en 2015 solo les asignaron el 42 por ciento. “Ahora –en 2016 señala el reportaje– dieron un poquito más, pero es insuficiente. Estamos acostumbrados a trabajar bajo presión”, dice Eddy Sánchez Cañizares, director de Recursos Humanos.
La revista Bohemia concluye sobre este particular que según establece la Resolución 6, las formas de pago que se vayan a aplicar se aprueban anualmente, al elaborar el plan, y excepcionalmente pueden ser modificadas una sola vez en el año, cuando por razones ajenas a la empresa cambien las condiciones que se tuvieron en cuenta para su aprobación.
Sin embargo, ante los problemas descritos, la reducción del consumo de portadores energéticos, y otras dificultades derivadas de las incertidumbres que afronta la economía cubana, ¿cuántas veces necesitarán modificarse realmente las formas de pago en el plan anual de las empresas?
Pagar, pero pagar bien
Trabajadores del puerto laboran en la descargan del arroz. Foto: José Raúl Concepción/ Cubadebate.
Otro de los aspectos más destacados de la nueva resolución es la eliminación de los pagos sin respaldo productivo comentó Paulino Galano Furones, subdirector de Organización y Retribución del trabajo en la Dirección provincial de ese organismo en Guantánamo.
“La resolución 6 fue muy importante. Disminuyó drásticamente el pago sin respaldo productivo, e hizo posible aumentar el salario en ese sector, de 431 pesos a 616. Antes de este abril, aunque con deficiencias, la 17 se implementó en el 100 por ciento de nuestras empresas. Además nos hizo crecer en cultura económica, nos preocupamos por índices e indicadores, hicimos cuentas, atendimos a lo que se movía alrededor, porque impactaba en los salarios..., aunque también provocó una excesiva concentración en los cumplimientos en valores y no en producciones físicas”, explicó a Venceremos.
Sobre este propio tema Radio Santi Spíritus enfatiza que tal como lo establece la Resolución No. 6, la forma de pago por rendimiento tiene los propósitos de incrementar la productividad del trabajo, reducir los gastos y los costos, elevar los niveles de producción o servicios con la calidad requerida, el aprovechamiento de la jornada de trabajo y otros encaminados a aumentar la eficiencia de la empresa, a través de los sistemas de pago a destajo y por resultados.
Una de las modificaciones introducidas por la nueva norma jurídica está relacionada con la cantidad de salario a devengar. La ya derogada Resolución No. 17 exponía que el salario a recibir no tenía límite, siempre que no se deteriorara el gasto de salario por peso de valor agregado bruto planificado para el período.
Sin embargo, la nueva resolución establece para el salario del director de la entidad, un límite de hasta 2,5 veces, en relación con el salario medio de esta en el período de pago, y hasta dos veces para el resto de los cargos en la oficina central de la empresa, cuando se aplica la forma de pago por rendimiento, siempre que la eficiencia y los indicadores directivos y límite lo permitan.
Las estadísticas indican que sin haber decaído la productividad los salarios han subido en un 50 por ciento en las 73 empresas que aplican la Resolución 6 en Las Tunas. De hecho, hasta julio del 2016 el salario medio de los 41 mil 100 trabajadores acogidos al pago por resultados fue un 50 por ciento más alto con respecto al 2014.
Arcelio López Torres, subdirector del Trabajo y Salario en la Dirección Provincial del MTSS, opina que se ha fortalecido la preocupación en las empresas por no hacer pagos sin respaldo productivo. “Se intensificaron los controles debido a que había mucha información que era estadística que no obedecía a un balance financiero correcto. Ahora los directivos tienen que preocuparse porque su personal gane más”, dice.
“A veces los trabajadores no lo entienden y dicen que los de las oficinas siguen ganando más. Se trató de poner la pirámide invertida en su lugar porque la gente no quiere los cargos de dirección, ni siquiera ser reserva de cuadros. Eso era solo responsabilidad, reuniones, desvelos y poca o ninguna expresión en el salario. Entonces es lógico que, a mayor responsabilidad, mayor salario para que la gente se preocupe por superarse”, insiste López Torres.
Este mismo hecho sucede en el centro del país. Escambray comenta en uno de sus trabajos:
El desequilibrio ocupó butaca, en determinado momento, en nóminas, por ejemplo, de la Empresa Provincial de Acopio, del Grupo Empresarial de Comercio y de la Empresa Porcina; en este último caso el personal de dirección llegó a cobrar un salario de 10 mil y hasta de 12 mil pesos, al menos ocho veces superior con respecto al ganado por los trabajadores directos.
La distorsión de este principio tiene como consecuencia afectaciones al salario de quienes están directo a la producción, provocando desbalances en la pirámide económica. En no pocas ocasiones se establecen planes ficticios que no tienen en cuenta las capacidades productivas y son de fáciles sobrecumplir, con lo que se pagan altos salarios pero no se satisfacen con seriedad las demandas de la población y de la economía.
Por otro lado, uno de los aspectos importantes de la nueva legislación -publicada en la Gaceta Oficial Extraordinaria del miércoles 23 de marzo de 2016-, es que el director, de acuerdo con sus posibilidades, puede decidir qué forma de pago adoptar, por rendimiento o tiempo, aunque esta última solo de manera excepcional, explicó al periódico Venceremos, Paulino Galano Furones, subdirector de Organización y Retribución del trabajo en la Dirección provincial de ese organismo en Guantánamo.
Infografía sobre la Resolución 6 en Las Tunas. Autor: István Ojeda Bello/ Periódico 26.
También, los directivos aprobarán los sistemas de pago junto a sus reglamentos, con los elementos enunciados en la Resolución, las fechas de cobro..., y los acuerdos pactados entre las administraciones y los sindicatos. Esto evitará improvisaciones, al precisar cada cálculo, indicador..., y favorecerá el cumplimiento de lo legislado.
De hecho, uno de sus principales aportes es establecer los cuatro indicadores para la formación del salario, y que se fija como límite máximo el gasto de salario por peso de valor agregado bruto (VAB), lo que evita el pago sin respaldo productivo, pues significa que un trabajador nunca cobrará más de lo que produce.
El VAB deberá determinarse -con todo lo que debe dedicarse al salario, a los pagos de impuestos y tributos, otros gastos...- desde la etapa de planificación, lo que facilitará su cumplimiento, y abrirá la posibilidad de un control estatal más eficiente sobre los aportes de este sector al presupuesto.
Las adecuaciones hechas a las disposiciones de esta última propician más tino en la aplicación de las formas y sistemas de pago, no obstante aún hay trecho por recorrer para poder asegurar plena satisfacción con su materialización.
La capacitacion tiene que ser más que una palabra
Acciones de reparación de la Empresa Cupet. Foto: Heriberto González Brito/ Trabajadores.
“Uno de los problemas es que falta información en la base"- considera Yamilé Sierra Hidalgo, miembro del secretariado provincial de la Central de Trabajadores de Cuba (CTC) en Santiago de Cuba- "hay que explicarla más, casi desmenuzarla para que cada afiliado comprenda cómo se forma y distribuye el salario".
En la UEB Cereales Frank País García el bolsillo anda contento, estimulado por un salario medio que ronda los mil 300 pesos, además de otras mejoras, en espacial en las condiciones laborales, todo lo cual tributa a un ambiente propicio para asumir el encargo que le corresponde en el suministro de harina y otros productos no solo al territorio santiaguero sino a varias provincias orientales.
La aplicación de la R/6 estuvo antecedida de un intencionado período de capacitación, “casi una alfabetización en la materia”, a decir de Angelina Hernández Pupo, secretaria general del buró sindical.
Aunque la nueva normativa pretendió corregir algunos de los señalamientos más notables de la R-17/MTTS aún son muchas las insatisfacciones en su aplicación. Establecer un método efectivo que garantice la sostenibilidad de la empresa estatal socialista como pilar fundamental de nuestra economía es un tema impostergable para nuestro desarrollo.
Cubadebate continuará en próximos trabajos indagando sobre el tema con opiniones de trabajadores, directivos y especialistas de los organismos rectores.
Descargue en PDF (367 KB): La Resolución No. 6
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yo lo que se es que en ningun lugar del mundo un Operario o un Obrero calificado puede ganar mas que un tecnico o un profesional, si los que producen ganan menos que los que estan en las Oficinas (Tecnicos, PROFESIONALES) lo veo bien.
La idea no fue mala lo que pasa que como siempre no previó cosas y deja muchas lagunas, nunca voy a estar de acuerdo con sistemas de pagos que no tenngan en cuenta la producción de bienes en elemento físicos ( para aquellas de produción de bienes). Alguíen creee que la utilidad, miren la manejan igual, ( y alguíen dirá y para que están los económicos, desgaciadamente hasta para eso, para manipular la contabilidad y por supuesto no generalizo), pero no es solo un problema de manipùlación de la contabilidad y que algunos jefes sin darse cuenta caen en eso a veces sin saberlo, tambien se logaran más utilidadaedes incremetando los precios. En un contexto donde se han venido rebajando precios de combustibles, el pago de impuestos, etc, cuando todos esperabamos que los precios bajen la tendencia es lo contrario, la tendencia es al alza y los organismos rectores ven esto y no hacen nada, se limitan a deceir que hay que actualizar las ficcha de costos y los precios, pero nadie lo controla y lo exige. Y seguimos encareciendo la economía interna. Nada que esto es una espiral sin límites. Otro ejemplo recientemente se aumentó el precio de la caña, con el van a aumentartar el precio de los servicios de cosecha, y al final el productor seguirá endeudado con las mil virgines, lo que la deuda será mayor porque los que les prestan servicos como ganan mas le cobran más.
En fín que hay que producir, y no pensar más que si el huevo o la gallina. Pero para producir hace falta capital, hace falata invertir y alguien cree que la maxima dierección del paiz no quire desarrollarlo, creen que para tener créditos solo hay que pedirlo, no saben que no solo no exportamos lo que pudieramos, sino que no pagamos lo que debemos, y que muchas veces cuando pagamos es para que nos vuelavan a perestar el mismo dinero. El ezfuerzo se hace pero no es tan facil, todos lo dias no surje un Hugo Chaves. Por eso mientras encontramos quien nos tiere la mano, tenemos que explotar al máximo nuestros propios recursos, que aunque son pocos en muchos lugares no aprovechamos bien y sacarle el máximo sin regalar el dinero.
En la Empresa Recuparación de Materias Primas Holguín, se esta aplicando de forma insatisfactoria la Res 6 pues los Directos incumplen los planes y se les paga todo lo que hacen por esta vinculados a destajo e incurren en gastos que no se les deducen de sus ingresos sino del de los indirectos, ademas se penaliza el salario de los indirectos por los incumplimientos en que incurren los directos, por esta razón los salarios de los indirectos son denigrantes, mientras que los directos alcanzan grandes salarios. La Dirección de la Empresa no se ha pronunciado hasta la fecha al respecto.
mientrs el salario no alcanse no habra avance en la produccion no conosco en el mundo nadie que tenga una empresa y no tenga el dinero para pagerle a los trabaadores me explico en cualq uier lugar del mundo no cuba si alguien pone un restauran sabe de antemano cuales son los salarios minimos y altos que debe pagar pk estos estan regidos por la leyes de ese pais no por lo que venda el restaurat si el restauran no genera lo cierran y ya pero ese salario minimo es de mas de 4 daloras la hora es decir 100 peso cubanos la hora y en esos paises la comida tiene un precio inferior a de las tiendas recaudadoras de divisas de nuestro pais entonces es como la pregunta de ruperto a panfilo como hace el cubano trabajador para llegar a fin de mes eso es lo que afecta la rentabilidad de las empresas si el trabajador se sintiera mas motivado a solo pensar en su trabajo como forma de vida tendriamos un avance significativo en todas las ramas lo aseguro si alguie tiene por ahi los gastos reales de una familia cuabana de una pareja y un niño comparado con el salario que gana cuanto queda de mes cuando se acaba el salario y que comen en esos dias sin habalar de ropa o otros gastos como un equipo roto
que es una oficina central, quienes la integran y cuantas oficinas centrales puede tener una empresa que esta formada por varias unidades.
Si en este sitio se publican todos los comentarios que, cumpliendo con los requisitos arriba descritos, escribe el pueblo, pienso que los mismos en algún momento tienen que ser de conocimiento de las máximas autoridades en el país.
Entonces, ¿Cómo puede demorarse tanto la solución de problemas tan medulares para los cubanos?
Esta situación genera incluso problemas entre los mismos trabajadores que hacen comparaciones en cuanto a la relación entre lo cobrado y el aporte al cumplimiento de la producción.
No tengo nada en contra de quienes tienen que ver con la limpieza de oficinas, areas verdes, vigilancia, etc, a los cuales, en la mayoría de los casos, no se les exige un nivel técnico o profesional para cumplir con su trabajo. Tampoco tengo nada en contra de otros trabajadores que laboran en actividades de servicio, o de apoyo a la producción, etc, pero no puedo entender que en reiteradas ocasiones cobren un salario mucho mas alto que otros a los cuales se les exige niveles técnicos y/o profesionales mas elevados. No me opongo a que ellos ganen bastante dinero, pues, si se aplica correctamente el sistema de pago establecido, mientras mas ganen ellos, mas aun gano yo.
Pertenezco a una institución preupuestada, es decir que la 6 no me afecta directamente, pero las empresas que controlo, la mayoría se afectan por la 6, las opiniones, generales, no son muy acertadas sobre la 6. Creo que el dilema del socialismo de lograr que el obrero se sienta dueño, que tenga sentido de pertenencia, no se ha logrado aún, ya que, entre otras cosas, para lograrlo deben preguntar primero al que está vinculado directo a la producción, porque tenemos dificultades económicas de financiación, a lo que deben sumárseles los altísimos gastos sociales que salen de esta producción, estos gastos nos benefician a todos, pero lo olvidamos cuando se afecta nuestro bolsillo, le toca a los tanques pensantes lograr imbuir a la masa trabajadora este sentido de pertenencia, si no, nunca avanzaremos, la Juventud no lo perdonará
Buen trabajo, muy profundo agregar que un problema que tiene la 6 es que no se paga la nocturnidad , ni las condiciones anormales , ni las maestria ni los doctorodos.
Tomo un articulo publicado por Trabajadores el dia 27 marzo, 2016 "Resoluciones 17 y 6: Derribando obstáculos" en la cual se le hace una entrevista a Milagro de la Caridad Pérez Caballero, del Secretariado Nacional de la CTC, la cual expone:
“La CTC —destacó— ".... creemos que se debió considerar no solo el salario escala, sino también aquellos pagos legalmente aprobados para reconocer condiciones laborales anormales que caracterizan determinados puestos de trabajo, por estar sus trabajadores expuestos a riesgos laborales y requieran ser compensados."
Tendra que es esperar un año , dos años para que esto se rectifique
SE DEBEN DAR CUENTA, QUE LA RESOLUCIÓN 17 LA 6 Y NO SE CUANTA MAS, ESTO DA LUGAR HA SEGUIR ROBANDO, SIGUEN INVENTANDO CON LOS PLANES Y SE VENDE LO MISMO TRES Y CUATRO VECES, Y LUEGO EL PIB CRECIÓ UN POQUITO, LOS ECONOMISTA MUCHO POS-GRADO, DOCTORADO, CURSOS Y CURSOS Y LA VIDA SIGUE IGUAL, LA SALUD, LA EDUCACIÓN LOS PILARES NUESTRO CADA DÍA SE DETERIORAN MAS, TODOS ESTAMOS PENSANDO EN LAS MISIONES EN EL EXTRANJERO Y LA MAS DIFÍCIL ES LA MISIÓN EN NUESTRO PAÍS, PERO LA DE AFUERA ES LA QUE PAGAN LA INTERNA NADA DE NADA ASÍ LAS COSAS, SAQUE USTED LA PROPIAS CONCLUCIONES
Bueeeno... si porque no ganemos por lo que no producimos la gente se va para las coorperativas y los stresados directivos continuan pagándole a esas cooperativas por un mismos salario tres veces el precio que serái justo y que esta podria conseguir con una persona natural... pero que se da el lujo de pagarlo sin pensarlo mucp porque el dinero es de la entidad y a veces presupeustada y no de su bolsillo, eeeentonces un día... tendremos que llevar nuestros niños enfermos a coopetaruvas de salud o para que estudién a cooperativas de maestros... será ese el camino, eliminar la propiedad estatal, privatisar hasta los servicios básico a la población. el que creea que la cooperativa resuleve el problema, respecto su criterio pero no lo comparto, estoy a favor de de desarollra las nuevas formas de gestión incluidos lo trabajadores por cuenta propia pero el flujo de dinero del sistema etatal para este ha comenzado a protistuirlo. El flujo de dinero de manera desmedida, irracional, sin tener en cuenta los costos del que presta el servicio, con o sin presencia de canchuyo para robarle al estado, lo que va a generar es que un dia tengamos que hablar con el medico, el maestro y el que barre las aclles para que trabaje gratis porque no va haber dienero pagarle. y las empresas por su inefecieciencia irán desaparaciendo y estaremos asitiendo a la construcción de uan economía basada en las coorpartivas y entonces el mismo problema.. mejor dicho mas garve aun lo tendremos con las cooperativas.
Es un tema que debe estimular su discusión si tenemos alguna solución real al alcance,es mas de lo mismo,todo igual,las empresas de farmacias en el país hace 2 años experimentan mecanismos diabólicos con el costo de la mercancía,y con los mismos precios,nadie responde algo tan absurdo y los trabajadores sufriendo las consecuencias hasta cuando tanta burocracia,
Hay una idea errada de que solo con la norma se va a resolver el problema del salario en Cuba y no es así, hay que ver las circunstancias de los recursos materiales y si el trabajador no tiene materias primas para producir, si no posee maquinaria o tecnología adecuada, si no hay control en el uso adecuado de los recursos, ni eficiencia en la gestión empresarial y muchas trabas burocráticas e inmovilismo en el pensamiento y tratamiento de la política económica, ni con 80 resoluciones, se resuelve el problema del pago por resultado
La propiedad pública existe en muchos países desarrollados o lo que es lo mismo la propiedad estatal, pero en Cuba lo que existe es la administración estatal, pues desde arriba deciden las reuniones que debes hacer, cómo llenar el acta de la reunión, cuales son los contenidos etc, etc, Un Empresario Estatal no puede incumplir leyes vigentes y estas leyes deben darle la posibilidad de desarrollar las fuerzas productivas y debe administrar como su Consejo de Dirección decida y el Estado en su relación con esa empresa es darle el encargo estatal, si la empresa no cumple, quiten a quienes lo dirigen, no dirigir desde el buró del nivel superior.
Hay que liberar las fuerzas productivas, quitar las trabas para que así suceda, el estado que controle eso si es necesario y aconseje a partir de su experiencia.
Hoy en los Ministerios y OSDE muchas veces hay personas menos calificadas que en las Empresas por el tema del salario, ¿ pueden realmente ellos dar indicaciones que no sean ¨hay que llevar tres papeles más¨ que de eso si saben?
Hay muchas reservas de productividad y al final es la productividad el que forma el salario, pero amén de los problemas objetivos hay otros subjetivos que no te lo permiten, ejemplo, por la gran burocracia los trabajadores indirectos son muchos si disminuyes a estos aumenta la eficiencia de la empresa.
Hay actividades que otros países los realiza otras empresas pero nosotros se nos hace muy difícil, ejemplo la Asesoría Jurídica, la Protección Física, la transportación de trabajadores, los talleres automotrices, la confección de alimentos para los trabajadores y las entidades que lo hacen lo hacen caro y muchas veces ineficientes no resuelven
UFFFAA esta buena la discusion de salario jajaja, que bien, pero vean la primera imagen nada mas y se daran cuenta, que es una empesa socialista, las trabajadoras estan MANIPULANDO ya un alimento terminado listo para comer, sin guantes ni nasabucos, de que hablan de salario si ni condiciones se tiene, ni medidas higiene sanitarias tienen que en una foto efimera salen los problemas de las empresas socialistas.
Están diciendo que Porcino y Avicola 'fueron las empresas que mas pagaron, el precio del cerdo y ave está mas o menos igual, pero no solo eso, lo que estas empresas producen son CUP, y las que producen CUC que en realidad aunque no quieran verlo así es 25 veces mas estan ganado como promedio de un año 600 pesos, estoy hablando del turismo, ahí aparece la representación del campismo, que produce CUP y CUC y cuanto ganan los trabajadores? Oiga, es necesario revisar, los profesionales del turismo no ganan mas de 600 pesos y aportan muchisimo mas, este año creció la cantidad de turistas que entró al país, se dijo por los medios la cantidad de pesos que eso aporta y que se debe continuar la capacitación y que hay que incrementar la calidad del servicio y el salario del trabajador que da el servicio QUE?
Yo soy un cubano que me muero como viví, defiendo a ultransas la empresa estatal Socialista pues soy de los que está convencido que no hay un sistema más justo que el Socialista para mantener y defender siempre la dictadura del proletariado pero, también estoy convencido que para mantenenr una conciencia productiva en nuestros trabajadores, que son la gran mayoría en nuestro invencible pueblo, y son los trabajadores los que defendemos las conquistas de nuestra revolución, no hay una manera mejor que pagarle un salario justo por la productividad de lo que hace pues eso deriva en un mejor bienestar para su familia y un mejor nivel de vida, lo cual conrtribuye a estar más estimulado para trabajar con calidad, con eficiencia, con energía renovadora y con espíritu creador osea, no hay otra fórmula: que est´de contento el bolsilolo del trabajador y podrán venir las tareas que sean, las exigencias que sean, las complejidades que sean y estoy seguro que resolveremos el problema que sea, en este sentido permitanme poner dos o tres ejemplos que provocan me surjan dudas tan profundas que no encuentro maneras de esclarecerlas ni tampoco de hacerselas entender a los trabajadores, estos ejemplos son:
1. Como es posible que si mi termoeléctrica, en el año 2016, rompió el record histórico de mayor cantidad de horas en linea produciendo energía eléctrica para mi pueblo, cumplimos el plan de producción al 104 % rompiendo también record histórico y además fuimos la más estable, la de meños hechos negativos del país y la más eficiente, nuestros trabajadores y sobre todo los operadores y los que realizan turnos rotativos de producción, este fue el año que menos salario debengaron, tal parece que nos castigaron por cumplir con lo que noe exige la dirección del país y nuestro Presidente de los Consejos de Estado y de Ministros.
2. No puedo explicar como es posible que si mi empresa cumple al 100 % pero el resto de las demás empresas de la Unión Electrica no lo hacen tengo que cobrar por el porciento derivado del incumplimiento del resto de las empresas, tal parece que estamos siendo una UEB de la Unión Electrica, osea que no vale la pena entonces cumplir y esforzarnos pues eso equivale a entregarle de nuestro dinero a los que no cumplen.
3. Todos sabemos que la zona del mariel, el polo turístico de varadero, el de holguin y algunas empresas del petroleo están pagando salarios que son muy buenos, entonces como convencemos a los trabajadores de nuestra rama que no se marchen hacia esos lugares que pagan mucho más, cada vez son más los trabajadores de nuestras empresas que se están marchando y sobre todo los trabajadores con experiencia, llegará el momento en que tengamos que realizar un maratón de trabajadores eléctricos emergentes y así y todo se nos seguirán marchando.
Yo soy de los que no se marcharán porque confío en mi Revolución Socialista.
Todo lo explicado parece muy bonito, con respecto al salario medio, si lo vemos desde ese punto de vista y a grandes rasgos en la aplicacion de la resolución 6, pero es que si entramos en detalles vemos como un simple jardinero o un CVP ganan dos y res veces mas salarios que un ingeniero o un jefe en plena produccion, o un especialista con la misma escala salarial que el directo pero que trabaja en un area económica o servicio, los llamados indirectos, ganan 3000mil y mas y los productivos no llegan a mil, es digo de revisar porque esta pasando esto.
mi experiencia en el centro mas importante de la biotecnología cubana, NO FUNCIONA ahora mismo están pidiendo la baja un monton de gente, se esta perdiendo lo mas importante en este ramo el CAPITAL HUMANO. miren esto si mi centro exporta 100 mil dólares yo gano lo mismo q el centro q venda 100 mil pesos cubano. puede servir algo como esto???
Esta afectacion del salario es de años y años, hay que ser pobre y cobrar un salario de trabajador cubano y vivir en el mes sin dinero y ver en las tiendas todo lo que te hace falta y sabes que cuando cobras, nada de eso que te ponen a la vista lo puedes comprar y todo el pueblo lo habla en las calles, en las casas, en las ferias, compañeros el salario dura una semana. y donde te escuchan, es una soldera total y si te dan una explicacion tecnica del problema no entiendes la mitad del suma y resta y al final como dice julio Iglesias, La vida sigue igual.
La Piramide sigue invertida y ni la 17 y menos la 6 la giran 5 grados.
los directivos ganan mas porque tienen mas salarios, LOS PRODUCTIVOS el 50%.
A Los jefes solo deben pagarale el salario y un 2 % del promedio de lo que ganan los trabajadores producctivos y TODOS RENUNCIAN.
la OFICINA CENTRAl: capital humano,economia, calidad, direccion tecnica, negocios, etc, etc, ganan mas que los productivos,
ESTO DA RISA Y DESEOS DE SER NO ESTATAL, Y COLGAR EL TITULO EN UNA MATA DE COCO
Estoy plenamente de acuerdo con lo que plantea el companero Víctor Cruz Riverón, de la Empresa de Cigarros "Lázaro Pena'' de Holguín, No creo que exista sensatez a la hora de desestimular a un colectivo tan numeroso, aguerrido y revolucionario, que es símbolo de vanguardia dentro de la Empresa Estatal Socialista.
Esperamos que se reflexione al respecto y que se sigan los ideales de ese hombre de luz para los trabajadores que fue nuestro gran Lázaro Peña y se llegue a un acuerdo que lejos de seguir provocando el descontento en este colectivo levante más el espíritu de sacrificio y la fé de seguir creyendo en nuestro SOCIALISMO Y nuestros dirigentes.
MUCHAS GRACIAS.
Invito al equipo de Cubadebate a que visite la Empresa de Mantenimiento del Petróleo (EMPet) de la Unión CubaPetróleo, para que vea como esta resolución no es aplicable en esta empresa.
¿Porque el salario de los científicos y Profesores universitarios sigue ahi?. porque se subvalora este trabajo cuando las perdidas en capital humano son irreparables.
¿Porque ahora mismo un trabajador de comunales que labora en la higienización de nuestra ciudad recibe un salario y una estimulación superior a un científico y a un profesor universitario?
¿Porque un gran número de jóvenes no quieren hacer una carrera universitaria en 5 años y luego devengar un salario promedio de $350.00 CUP?
¿porque estas resoluciones no se adaptan a este sector de nuestra sociedad cuando se sabe que las pérdidas son irreparables por acciones de abandono por parte del capital humano formado y con experiencia?
¿los únicos científicos en Cuba son los médicos?
Y como se aplica esta Resolución al personal que cobra por una plaza y realiza funciones de 3 por falta de personal?. Esto sucede a más de uno en la empresa donde trabajo.
Eduardo, cuando los centros laborales no son de nadie por decrlo de alguna forma ,suceden estas cosas que Ariel hace referencia,se rompen los medios nadie responde por el cuidado de los bienes estatales, y asi ,claro tambien concuredo con tigo que no se trata de el dueño o no y si me parece que los salarios estan muy a la par con lo dispuesto por los estados y goviernos ,las ganancis no se dividen entre dueños y productivos ,pero si a los productivos se le paga por su trabajo, ya que los que no sucede anosotros es que nos pasamos el dia haciendo media en cada esquina sin producir.
pienso que hay que impartir cursos de Economía Política para que los trabajadores ya sean los directos a la producción o no cobren conciencia de la importancia que tienen las empresas socialistas,porque entonces cómo garantizar justicia social e igualdad.El problema es Eficiencia,del cielo no caen los recursos,no se puede distribuir lo que no se produce.Trabajemos todos y administremos lo que se produce sin buscar consumismo.Enfrentemos desvíos ,derroche de recursosy otras cosas subjetivas que pesan para enfrentas la parte objetiva que nos obstaculice el desarrollo que necesitamos para que nuestro peso alcance su valor.
A Dios lo que es de Dios y al Cesar lo que es del Cesar
todo muy bonito pero opino que debe hacerse una revision bien profunda del tema pero en la practica pues empresas como el CAN los trabajadores se sientesn estafados y hasta una cocinera cobra mas que un trabajador directo a la produccion, en el caso de las empresas nacionales las ueb generan un fondo de salario del cual la empresa se nutre y cobran hasta tres salarios y los de ABAJO cojemos menos de uno claro si le quitas un 6% a Stgo., Cmguey., etc. imaginense ............
Por favor que alguien hable del otro indicador limitante que se aplica a partir del 1ro de enero del 2017 que es la utilidad despues de impuesto x VAB aparte del Gasto de salario x peso de VAB.Eso es la Resolución No. 1/2017
yo pienso que uno de los mayores problemas que tiene el sector empresarial son la burocracia presente en casi todas las empresas del pais que si tiene que autorizar alguien y no esta que si hay que esperar la autorizacion del ministerio o organismo superior, por otra parte la cantidad de personas que no estan directo a la produccion y ocupan cargos de direccion y tienen en la mayoria de los casos mejor salario que los operarios y esto no mejora con ninguna resolucion.