Cubadebate

Trabaje desde Marzo 2020 y todavia hoy utilizo el trabajo a distancia y mas que eso realizo teletrabajo. He puesto a dispocisión de mi centro mi pc, mi teléfono, mi correos, mi cel y saben por qué? Simplemente porque hay que poner en una balanza el costo- beneficio, de la modalidad, si gastó, pero estoy cómoda , en mi casa, lo realizo a la hora que me programo( trabajo en la mañana y de 4 a 8 de la rarde,) es mi ritual, y por eso es nas benecio, no gasto en el traslado, añmuerzo. Muy buena modañidad aunque los jefes no la entienden

Más argumentos: Cuántos empleados en este propio minuto están es su puesto de trabajo sin realizar sus funciones, viendo un serial en la computadora del centro de trabajo o resazlizando cualquier otra actividad totalmente ajena a sus funciones y ala objeto social de la organización, pero gastando la energía del centro, que es la del estado y elevando los gastos de energía, teléfono y otros. Si a esos empleados se les exige la elaboración de un plan de trabajo medible, cumplible y objetivo, y si sus funciones lo permiten, por supuesto, se les puede autorizar el trabajo a distancia o el teletrabajo y, claro, el que los dirige tiene que hacer su función de seguimiento, de puntualización de las tareas y de exigencia. Y entonces evaluar la conveniencia o no de esa forma de empleo. Esa forma de emepleo no se inventó aquí en tiempos de Covid, existe hace mucho tiempo en otras partes.

Experiencia muy positiva.
Recomiendo se siga extendiendo, combinar con el presencial. Un buen plan de trabajo lo haría más eficiente.
Aplicar no a capricho, aplicar con quien su contenido de trabajo lo permita.
Los mayores detractores son los jefes que creen disminuye su influencia sobre los subordinados y otros creen que perderan la plaza. cuando hay condiciones para hacerlo y el jefe no lo aplica es porque es muy ineficiente como jefe, un incapaz.
Me gusta ese sistema. Yo lo desarrolle con eficiencia.
permitirá su aplicación aligerar el transporte, los consumos energéticos en las empresas.
Ojalá y no quede en el olvido.

Muy buena, son modalidades que se practican en el mundo. Y la pandemia demostró que si se hace organizado y con control de las tareas se puede ser igual de productivo. Además flexibiliza horarios para que las personas realicen otras actividades. Considero que se debe mantener y organizar mejor, hay trabajos que se pueden desarrollar sin estar a tiempo completo en la oficina.

Excelente experiencia para mi el trabajo a distancia. Pude continuar trabajando y a la vez cuidarme ya que tengo riesgo por enfermedades y a la vez proteger a mis familiares vulnerables de la tercera edad en casa. Cumpli con todas las tareas asignadas, respete la jornada laboral y dedique aun mas tiempo al trabajo al no tener que trasladarme y estar disponible para mi jefe y tareas laborales mas tiempo.. En noviembnre fuimos forzados a trabajar todo el tiempo p´resencial cosa que considero innecesaria, y en consecuencia yo y varios de mis colegas enfermamos de covid, algo que se pudo perfectamente evitar. La modalidad de trabajo a distancia, en todas sus variantes incluyendo dias en oficina y dias en casa, permite numerosos ahorros tanto a la empresa como al trabajador, incrementa la felicidad de las personas y asi su disposicion y estado animico para el trabajo, y eleva el sentido de pertenencia ya que las compromete aun mas con su trabajo. Desafortunadamente, muchos jefes hoy no conciben no tener cerca a todos sus subordinados, y se oponen a este tipo de practicas. Si bien demanda de ellos mas disciplina en la asignacion de tareas y su control, deberian pensar tambien en la necesidad de la mejora para todos, en especial para los que viven lejos, pierden de tres a cuatro horas diarias solo en transporte. Saludos.

Tengo buenas y malas experiencias, en cualquiera de las dos modalidades si es trabajador o trabajadora es responsable y el jefe le chequea su cumplimiento, su resultado es positivo, si no se cumplen las dos o falla alguno hay riesgos de que el resultado no sea bueno.

Si los datos brindados por la especialista son tan buenos, entonces porque no se generaliza de forma obligatoria esta opción de trabajo.
Hágase el estudio de los puestos de trabajo que pueden entrar en esta modalidad y obliguese a los directores a cumplir.
El trabajador cubano pasa mucho trabajo para trabajar y eso es estresante y más en estos tiempos de escasez. No es fácil salir a las 5 de la tarde a buscar que comer, tampoco es fácil encontrar ropa y zapatos en Cuba así que un chort y chancletas el ventilador puesto y a producir en casa

Mi experiencia como trabajadora es que fue muy positivo, en mi caso tengo todos los medios necesarios para garantizar mi trabajo desde casa, y así lo hice, lástima que duró poco tiempo, pues en cuanto la pandemia disminuyó, el jefe quitó esa posibilidad.
Desde hace tiempo nuestro gobierno insiste en instalar la modalidad, hasta en los países capitalistas han asimilado incrementar el teletrabajo y sus beneficios, pues con ello disminuyen los gastos de materiales de oficina, electricidad, agua, combustibles, meriendas, almuerzos, etc, a la vez que se incrementa la disciplina en el aprovechamiento de la jornada, pues se complementan el hecho de poder atender las necesidades particulares de los trabajadores con los intereses de la organización laboral a la que pertenece, en mi caso puedo escoger el momento idóneo para atender mi trabajo y el momento de salir a la tienda a resolver los víveres necesarios, solo hay que planificar bien el trabajo y controlar sus resultados, pero mucho de nuestros jefes no lo han interiorizado, tienen complejo de mamá gallina y sólo quieren tener a “ sus pollitos” controlados.

Aca todo el mundo generaliza, defienden sus conveniencias, el teletrabajo es magnifico siempre y cuando se tengan las condiciones logisticas indispensables, esas existen?

Mi experiencia fue la mejor, para el trabajador que le gusta lo que hace no importa de donde sea que lo haga.

No es muy positiva que digamos, le dedique todas mis energias y medios a emplear mi PC en aras del teletrabajo y el trabajo a distancia; pero hace aproximadamente seis meses mi PC ha tenido daños severos que no he podido resolver por mi cuenta, ni he recibido apoyo alguno por parte de mi institucion para solucionarlos.

En la actualidad estoy en regimen de trabajo normal en mi centro, tengo 67 años y aun sigo trabajando en una entidad del CITMA por el bienestar de todos los cubanos.

No estoy satisfecho con este metodo, hay que regularlo y se debe de poner en blanco y negro que las entidades deben de apoyar a los que ponen sus medios de computo a disposicion del estado cubano de alguna forma, esto no puede ser a la conciencia de nadie, debe ser una cosa seria.

Si yo lograse revitalizar mi PC nuevamente, bajo esoos principios actuales legislado jamas volveria a aceptarlos porque me han perjudicado.

No solo de cosas materiales viven los hombres, tambien de las espirituales; la actitud de los centros debe de ser otra porque sino iremos por mal camino y desaliente el volver a abrazar esta posibilidad.

De acuerdo a mi experiencia dos años en teletrabajo, para lograr que funcione es necesario:

1. Jefes convencidos de su utilidad y su compromiso con desarrollarlo. Si lo hacen por orientación de arriba, por ahorrar electricidad y otros gastos, por tener menos personas presenciales q controlar y otras motivaciones y no porque es una nueva forma superior de trabajo con grandes ventajas y potencialidades para las empresas, que requiere see apoyada, controlada y potenciada en todo lo q se pueda, esta condenado a desvirtuarse y fracasar. Hay jefes q ante los requerimientos de las regulaciones nacionales de apoyo al teletrabajo en terminos informaticos han preferido pasar los trabajadores de la modalidad de teletrabajo a la de trabajo a distancia que no los obliga a nada, en lugar de encontrar vias para cumplir la legislacion. Han actuado mas preocupados por evitarse un problema que por resolverlo. Con esas actitudes de los jefes, no hay teletrabajo que camine.
2. Trabajadores con alta autodisciplina y planificacion, que les permita organizar sus jornadas de trabajo y cumplir sus compromisos laborales, en condiciones que no tienen la supervision directa de la oficina y bajo la presion de otros factores del entorno familiar y la situación económica del pais.
3. Respaldo informatico con una buena conexion a Internet, con apoyo institucional en los gastos. Esto ha sido critico. No hay una politica de las instituciones del pais para facilitar por ejemplo, el nauta hogar, a los profesionales en teletrabajo q les permita posibilidades de reuniones virtuales con su jefe o un grupo de trabajo, mayor velocidad en búsqueda y trasmision de información. Mi experiencia con
la solicitud de nauta hogar ha sido mala. Primero, no tengo ningun apoyo de mi institución, dicen que no pueden hacer nada. En ETECSA el procedimiento es pésimo dudoso. En la oficina q te toca te piden que te apuntes en una hoja de papel sobre una mesa, que no tiene nada de formalidad y a todas luces poco confiable. En la lista no se  establece otra informacion que un orden de solicitud, donde pueden estar medicos, ingenieros, u otros profesionales  que lo necesiten  para teletrabajar que cualquier otro ciudadano q lo quiera para otras necesidades ajenas al teletrabajo. Si bien todas las motivaciones son validas para cada persona, el Estado deberia establecer prioridades para los que están en teletrabajo o alguna politica q favorezca el nauta hogar cuando su uso es para trabajar. Luego de registrarse en la hoja la respuesta de los empleados de ETECSA es que esperes que te avisen. Han pasado dos años desde q me apunté la última vez. El otro tema es el costo de Internet. Me he visto obligado a usar datos móviles para el teletrabajo, con un gasto considerable, del cual la administración se desentiende. Este punto de las condiciones para asegurar un verdadero teletrabajo es crítico.
4. Mayor cultura de funcionamiento informático de la sociedad cubana. En la medida que se vaya informatizando más la sociedad y crezca la cultura de vivir más la virtualidad y los mecanismos informáticos estén más incorporados en la vida diaria habrá mejor comprensión de todo lo que puede alcanzarse con el teletrabajo, en términos de desarrollo del país, de mejor uso del tiempo de las personas, de más modernidad en nuestra sociedad.

Negar el teletrabajo o cuestionarlo por la mala implementación del mismo es un error.

BT, saludos y gracias por darle seguimiento a este tema. Felicidades a los expositores por el trabajo de investigación realizado. Es uno de los logros de la Covid 19. Pero me gustaría saber cuándo laboro en casa que pongo en la tarjeta de entrada y salida, además de saber si la modalidad a distancia establece la cantidad de días por semana al centro de trabajo.

(Continuación) En el Centro Provincial de Superación para la Cultura de Guantánamo siempre se contó con la información y la comunicación sobre el tema, el control, los contactos,, despachos, reuniones presenciales se hicieron con las medidas orientadas y se realizaron visitas a los trabajadores y acogidos a esta modalidad,
fortalecieron los lazos familiares, esto ha valido la pena. Hay q continuar trabajando con los directivos y subordinados que no se han sensibilidad con esta nueva forma de trabajo. Gracias una vez más.