La pregunta de Cubadebate: ¿Cuál es su experiencia sobre el teletrabajo y el trabajo a distancia?
Publicado en: La Pregunta de Cubadebate
En este artículo: Computadora, Coronavirus, COVID-19, Gobierno, Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (MTSS), Salud, SARS-CoV-2, TICs, Trabajo, Virus
La emisión de este jueves de Cubadebate en Mesa Redonda abordó el impacto en tiempos de pandemia de las prácticas del Teletrabajo y el Trabajo a Distancia, los obstáculos que aún lastran su utilización y la permanencia y estimulación de su uso. ¿Cuál ha sido su experiencia con esta modalidad de trabajo?
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El temor de los jefes, que prefieren gentes en las oficinas sin nada que hacer que utilizar esta modalidad, tendria que aplicarze más.
Un tema que hay que aclarar con relación al Teletrabajo y Trabajo a distancia es lo referido al tema del multiempleo. Estuve una experiencia de trabajo, donde por el segundo empleo en una o dos ocasiones tuve que realizar un recorrido fuera del municipio. Fui requerido por el empleador del contrato princi[pal por las consecuencias que podía tener en caso de un accidente de trabajo: Viola el trabajador el contrato del Teletrabajo o Trabajo a distancia?. El contrato del Teletrabajo o Trabajo a distancia limita el pluriempleo?. Se tuvieron en cuenta todas las aristas?
Para el teletrabajo se necesita dos cosas tener las condiciones adecuadas en la casa y disciplina y eso es muy difícil lograr en nuestras condiciones por tanto depende de una exigencia personal y de los directivos que controlan la actividad de sus subordinados y habrán resultados positivos y negativos de acuerdo a esto pero como veo la realidad actual la disciplina en general está muy resquebrajada y muchos directivos están más ocupados en sus problemas personales que en los laborales y ese es el primer aspecto a rescatar la disciplina que no es sólo llegar e ir a trabajar sino hacer las cosas bien de acuerdo a las normas y de acuerdo a las necesidades de la sociedad
No pude ver la mesa redonda, pero mi experiencia es excelente, no tengo que coger guagua, trabajo con más comodidad, a la hora que pueda, el día que quiera y siempre he cumplido con mis tareas. Es cierto que gasto mi electricidad, que he usado mi computadora y que tengo que hacer almuerzo, pero muy a gusto.Los jefes deben valorar todos estos elementos y que planifique y controlen el trabajo olviden los miedos
Suerte para ti y que gusto sería que todo fuera así pero los jefes tiene terror de ver las oficinas vacías.
a los jefes les encanta tener a los subordinados todo el día en la oficina, odian el teletrabajo realmente en la cuba de hoy sin un cambio de mentalidad en todo no se pueden tener formas modernas de trabajo
En el caso de los trabajadores del conocimiento, gerencialmente se conoce que donde quiera se encuentren, están generando conocimiento, por tanto, e horario es flexible, siempre con una planificación adecuada, objetivos claros y medibles.
Hace poco se habla de la jornada labral de 4 días semanales, probado en Islandia y con resultados de productividad, no se trata de que esté sentado en un puesto de trabajo una cantidad de horas, sino que resultados obtengo con lo que hago en el tiempo preciso, donde no tiene la menor importancia.
El control es una ilusión, se necesita resultados, objetivos cumplidos, hagalo usted dnde le plasca y se sienta motivado
No se que esta pasabndo realmente con quienes deben emitir soluciones que realmente ayuden al pueblo y los trabajadores a salir de los multiples problemas que hoy tenemos el trabajo a distancia y el teletrabajo fueron una solución a medias en tiempos de la pandemia , pero en los momentos actuales solo beneficia alos que lo ejercen que deben ser todos esos que aplauden su aplicación por que la realidad es que se esta pagando millones de pesos a personas en su casa que no estan haciendo nada sin que nadie los controle y el teletrabajo es otro fraude son muy pocos los trabajadores y los cdentros de trabajo que tienen las condiciones creadas para ejercerlo me uno a lo que dice rolando eso es un desastre lo que al pareser a alguien le conviene que se diga que es un exito. para mi es un robo al estado.
Tienen que establecer esto por Decreto, decreto sobre el Trabajo a Distancia y el Teletrabajo porque los Jefes son resistentes a estas nuevas ideas, son retrógrados y con esos no se puede construir una nueva sociedad, hay lugares que es más difícil su aplicación pero hay otros que son adecuados para su instrumentación y es imposible por los mecanismos subjetivos de freno. Hagan una encuesta a los Ministros, viceministros de los Organismos para que vean su pensamiento. EL Presidente ha insistido en la aplicación de esta modalidad pero los directivos quieren tener a los trabajadores en su puesto. Trabajo en un lugar muy propicio para estas modalidades y es risible los argumentos que emplean los jefes para tenernos en los puestos , desde mi casa soy más productivo, así le pasa a mis compañeros y estoy convencido que trabajo y trabajo mucho en mi casa pero más cómodo, sin tener que "luchar" una guagua y tener que cargar con el almuerzo. EN fin ojala que algún día se materialice el famoso CAMBIO DE MENTALIDAD que nuestro `país necesita, Ojalá que algo día llegue ese momento.
El teletrabajo es el futuro pero los jefes no saben implementarlo y tienen una mentalidad atrasada en materia de manejo de recursos humanos y también los trabajadores no defienden esta posibilidad con buen desempeño y sabiendo que tienen que sentarse a trabajar en la sala de la casa a cualquier hora y sin quejas ni justificaciones. La empresa ahorra en gastos de electricidad, alimentación, desgaste de recursos y material de oficina, el trabajador adquiere un horario más flexible, mejores condiciones laborales, hace el trabajo bien y rápido porque eso redunda en más tiempo de descanso. Las ventajas son enormes y creo que es muy útil, falta voluntad para implementarlo.
El teletrabajo es una buena opción dado q le permite al país ahorrar a través del ahorro de las empresas, considero q no todos los trabajos pueden realizarse bajo esta modalidad, pero quiero destacar q por ejemplo mi esposa es compradora internacional y todo su trabajo básicamente con el exterior es mediante correo electrónico y eso se puede realizar desde la casa, en el momento de la pandemia más o menos funcionó elnteletrabajo pero en estos momentos ya lo realiza, según ella el problema radica en que los directivos de su entidad no tiene conocimientos de las operaciones q llevan los especialistas y prefieren q estén anclados a su silla en la oficina, para si el osde o el ministerio pregunta por alguna operación tener la posibilidad de responder oportunamente, demostrando se q las políticas de cuadros en empresas tan especializadas como esa, no funciona adecuadamente y ponen de jefe a cualquiera q aparezca sin tener en cuenta q el comercio exterior es un trabajo de constante aprendizaje y de procedimientos muy específicos
Realmente salario pagado sin respaldo de ningún tipo, la gente cobrando y vacilando la papeleta mientras otros estaban sacrificados para cobrar igual o menos.
Creo que este tema debe tener otra manera para su implementación, una forma que garantice el trabajo y sobre todo un pago contra un resultado.
En otros paises esto es diferente, como empresario necesito un trabajo y contrato una parsona para que lo haga desde su casa, le doy los días que se acuerdan, me lo traes y te pago y chirrín chirrán.
Aquí en Cuba las plantillas están infladas, te topas una oficina cualquiera que tienen personas hasta para poner un cuño y pasar la hoja, creo a mi consideración lo primero que se debe trabajar si queremos perfeccionar nuestra economía es en lograr plantillas de trabajadores con respaldo productivo.
En un chequeo en que participé solamente en el área económica habían más de 20 personas por plantilla, una empresa cono pasaba de los 350 trabajadores y además era productora, aunque no me correspondía ni era parte del chequeo, si indagué sobre las funciones de cada cual y quedé perplejo, hasta para estrujar un papel tenían una persona.
Y entonces ¿de qué estamos hablando?
Por otra parte no creo que el trabajo a distancia lo puedan cumplir todos los trabajadores, realmente no creo que una secretaria o pantrista pueda desarrollar trabajo a distancia, y pongo estos ejemplos por los he conocido, una pantrista de trabajo a distancia jjjjjj.
En Resumen, una buena idea pero mal implementada en su mayoría, también puedo poner ejemplos buenos pero realmente son los menos.
1- La Pandemia forzó en muchos casos esta modalidad de trabajo y en otros lo impulsó.
2- Para esta modalidad de trabajo debe primar por encima de todo, los resultados y su calidad. La implementación del chequeo de los resultados aun no se interiorizado por los jefes (es mas fácil tener a los subordinados cerca).
3- Debería mantenerse por los beneficios que aporta en términos de transportación, flexibilidad del horario de trabajo, ahorro de energía eléctrica, etc.
En la Empresa ZETI perteneciente a AZCUBA la indicación fue que los que se acogieran a la modalidad de trabajo a distancia o teletrabajo no iban a cobrar lo mismo que el que va de 8 a 5:30. No sé de donde salió eso pero fue lo que se estableció, imagínese usted si con el salario completo no se llega a fin de mes, pues nadie, aunque tenga todas las condiciones, se acoje a esta modalidad
De verdad que no entiendo. Hasta el presidente y el primer ministro en los momentos más difíciles de la pandemia llamaban a usar más el teletrabajo y el trabajo a distancia debido a su poso uso. Sin embargo, ayer ejecutivos del ministerio de trabajo indicaron que fue un éxito, aunque destacando algunos problemas. Entonces, que pensar y que creer??
Una perdida de tiempo y de productividad como vas a dejar personal en la.casa si no trabajan en la oficina mucho menos en las casas . Quienes lo defienden son los mismos que les encanta el encierro y el 60 por ciento de pago osea los que no quieren producir y les encanta chuparle el.dinero al.estado
Creo muy oportuna y eficaz la aplicación del teletrabajo(TT) y el trabajo a distancia(TD) en la órbita empresarial para estos tiempos...
"[...] Revolución es sentido del momento histórico[...]"
No es aplicable a todos los cargos, es cierto, pero enlaza armoniosamente el objetivo con la capacidad creativa desde el interés personal y la administración adecuada de tiempo y gastos para llevarlo a cabo.
Mi experiencia ha sido con el teletrabajo, soy informática, pero además, deben crearse las condiciones de conexión y resguardo desde la empresa con el fin de asegurar la información y proteger la propia red de trabajo.
Cargos de relaciones públicas y promoción bien pueden efectuarse a distancia, por cualquiera de las dos vías.
Así mismo se establece, semanalmente, uno o dos encuentros presenciales para conciliar, rendir cuentas u otro cualquier interés de la empresa y/o el trabajador.
El trabajo fluye de maravillas y la relación entre las partes se desenvuelve con respeto y objetividad.
Deben crearse condiciones que faciliten el trabajo y el control, mas, sin duda alguna es una aplicación como diría Calviño, que "Vale la Pena"...
Creo que como todo lo que empieza, debe ir ajustandose por el camino. indiscutiblemente el teletrabajo, es una facilidad, y beneficio en estos momentos, tan complejo no solo de pandemia, sino tambien con las dificultades con el transporte, las escuelas que no siempre estan a tiempo completo, etc. Ahora es cierto tambien, que no estan creadas todas las condiciones, no siempre hay la conexion que se requiere, cuando se trabaja con sistemas, no todos se pueden acceder desde teletrabajo, y no es menos cierto, que es el jefe a quien le toca controlar, no se tienen todas las herramientas para ello, solo que te entreguen la tarea terminada. Considero tambien que es cierto que se pierde un poco la unidad del colectivo y el trabajo sindical, pero igual son metodos nuevos, que hay que ir ajustando.
Si en los trabajos no se trabaja...que van a trabajar en la casa...se pasan el día en la calle haciendo colas
Teletrabajo es una modalidad de trabajo a distancia que llegó para quedarse porque viabiliza los procesos laborales sin tener que hacer uso de la presencialidad en oficinas y áreas laborales, sobre todo cuando lo que se necesita es de un ambiente agradable y de las condiciones tecnológicas para desempeñar la labor con la calidad requerida. Al igual que las formas de pago electrónicas esta modalidad ha sido de gran beneficio para, no solo el cuidado de la salud, sino para ordenar, planificar y ser eficientes en nuestro trabajo.
Una excelente opción que llegó para quedarse
Uno es más productivo
En definitiva lo que importa son los resultados
El teletrabajo y el trabajo a distancia son formas de empleo muy de estos tiempos en que hay que pensar en hacer más con menos, ya que el empleado cumple sus funciones y se le deben medir los resultados de su labor por el cumplimiento de los objetivos de trabajo propuestos. Esto debe medirse con formas de dirección ya establecidas como el despacho personal, con un plan de trabajo eficaz. Todavía quedan muchos prejuicios en directivos que se cuestionan que en el horario de trabajo sus trabajadores que ejercen estas formas d emepleo no lo estén cumpliendo el horario laboral, cuando en realidad deben medir eficiencia de la actividad por el cumplimiento de los objetivos, que son los verdaderos resultados del trabajo que se realiza.
Buenas tardes, mi modesta opinión es que si da resultado, ahora lo que tiene que ser bien controlado, quien puede determinar si es factible o no que un trabajador se desempeñe en esta modalidad es el jefe inmediato del mismo, no el director general u otro jefe, muchos trabajadores que se encuentran presencialmente en una oficina 8 o 9 horas al día no tienen contenido para ese tiempo completo y se ponen a conversar, ver novelas, o simplemente inventar, si tu desde tu casa puedes hacer tu trabajo a la hora que estimes conveniente y siempre y cuando cumplas con el mismo, por favor jefe, jefa que estas leyendo este comentario, esta no es una practica exclusivamente cubana y si dio resultado durante el pico de la pandemia porqué ahora desecharlo . Gracias
Lo considero muy útil, algo que se corresponde con los nuevos tiempos y por supuesto tiene detractores como todo lo novedoso. Hay jefes que quieren como la gallina tener a todos su pollítos cerca, incluso,algunos, que se vieron obligados a establecer el teletrabajo en momentos picos de la pandemia, inmediatamente que el pico disminuyó se olvidaron del teletrabajo; otros que se asombran si encuentran en horario "laboral" en la calle a alguien que tiene una tarea de teletrabajo, cuando lo importante no es el horario en que la cumple, sino el resultado final del cumplimiento de la tarea; claro, aquellos que tienen que enlazarse a una hora determinada por los medios que las TICs ponen a su disposicón, sí tienen que ser estrictos con ese horario. En mi criterio las ventajas son infinitas, tanto para el trabajador como para la entidad. Como todo, necesita perfeccionamiento, control y recursos y mucha comprensión de su importancia y beneficios, sobre todo por los directivos. Muchas tareas que pudieran cumplirse mediante el teletrabajo lo impide la carencia de los medios necesarios para estos fines.
saludos. La modalidad del teletrabajo fue y es una opción para el cambio de mentalidad de las instituciones estatales. Sin embargo, resulta incomprensible que aún persistan directivos que teniendo en cuenta las fortalezas de esta Concepción, hagan resistencia a esta modalidad. Parece que no hace falta mantener esta política como si no es viable para todos los tiempos. Reflexionar es una necesidad, es una oportunidad que llegó para quedarse. Solo exige control, supervisión y evaluación. Apostar es una actitud responsable como necesaria.
Llevo casi 2 años trabajando a distancia, la principal dificultad es el tema comunicación a través de correo con mi centro de trabajo, por suerte vivo cerca de un punto wifi, compré una cuenta permanente de WiFi nauta nacional y por ahí voy resolviendo.
La otra experiencia, voy una vez por semana a mi centro de trabajo, y casi dos años después todavía hay personas que cuando me ven en la oficina me preguntan SI YA EMPECÉ A TRABAJAR?, y les tengo que responder que nunca he dejado de trabajar.
Cuando venden o reparten cualquier artículo comestible u otros, mi jefa inmediata tiene que estar al tanto porque fácilmente no me ponen en LA LISTA.
En mi caso que soy informático y tengo los medios de comunicación con la empresa estuve trabajando 3 meses en la modalidad de trabajo a distancia por estar cuidando a un familiar enfermo y la experiencia fue excelente, porque cumplí con todas mis obligaciones con el centro de trabajo y como no tenía un horario rígido generalmente trabajaba más tiempo del establecido y me permitió atender correctamente al familiar enfermo. Además como pertenezco a un grupo de desarrollo nacional a traves de videoconferencia resolvíamos esa tarea también.
Es bueno en determinadas circunstancias, siempre y cuando el jefe oriente y controle el trabajo. Debería pagarse la jornada completa pues en mi caso estuve muchos meses del 2020 y solo me pagaban 20 horas semanales. Por supuesto, yo solo trabajaba ese tiempo pq no iba a regalar mi trabajo, a pesar de que tenia tareas para mas tiempo, pero fue decision de la empresa.
El Ministerio del Trabajo debe realizar inspecciones a los centros de trabajo que por sus funciones sus trabajadores pueden realizar el trabajo a distancia, y obligar a sus directivos a que lo pongan en práctica, todos conocemos que ésto se está incumpliendo en muchísimos lugares porque sencillamente a los jefes no les gusta.
No es mi experiencia, es mi criterio, para mí el teletrabajo o trabjo a distancia como quiera llamarse no es más que desvincular a los trabajadores de sus obligaciones y dedicarse al beneficio personal de cada uno,es sacarlo de las actividades sindicales y políticas del centro, es facilitarle poder estar en colas para la adquisión de algún producto. No le veo nada positivo.
Dentros de los millones de errores que se han cometido en este pais este es una mas porque el trabajo debe ser en un centro de trabajo donde se cumpla con el horario establecido de 8 hora laborable es el desfifaro de millones de peso que se esta empleando y total no se cumple con ningun objetivo .