La pregunta de Cubadebate: ¿Cuál es su experiencia sobre el teletrabajo y el trabajo a distancia?
Publicado en: La Pregunta de Cubadebate
En este artículo: Computadora, Coronavirus, COVID-19, Gobierno, Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (MTSS), Salud, SARS-CoV-2, TICs, Trabajo, Virus
La emisión de este jueves de Cubadebate en Mesa Redonda abordó el impacto en tiempos de pandemia de las prácticas del Teletrabajo y el Trabajo a Distancia, los obstáculos que aún lastran su utilización y la permanencia y estimulación de su uso. ¿Cuál ha sido su experiencia con esta modalidad de trabajo?
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No hay condiciones materiales en cuba, para el mismo(red estable, segura y medianamente veloz, buzones de email grandes, por donde se puedan enviar adjuntos grandes, PC, mecanismos para estatales, para resarcir el trabajador de estos gastos laborales, etc). No hay mentalidad del mismo (nuestro jefes, en su gran mayoría geriátricos), necesitan ver a sus subordinados cerca, para sentirse jefes, controladores, es mas facil cambiar la tecnología, que la mentalidad.
Saludos.
Durante los días dificiles de la pandemia tuvimos la oportunidad de estar trabajando en la casa utilizando las dos vias, la mayoría de los trabajadores elogiamos este método muy eficas y productivoya que se trabaja sin presión y uno aprobecha los mejores momentos ya que no es una camisa de fuerza el horario y el t5rabajador puede resolver sus problemas personales y llevar a la par los laborales, todo fluyó muy bien, los principales obstaculos la mentalidad de los jefes que si no ven al trabajador en las oficinas o en el centro de trabajo infartan, creo que esta modalidad ayuda el ahorro de electricidad al país y estimula al trabajador en todo los sentidos, claro siempre que se planifiquen bien y se controlen las actividades.
Buen día. Mi experiencia con el trabajo a distancia ha sido satisfactoria. Durante la mayor parte del período 2020-2021 me acogí a esta modalidad de trabajo ya que las condiciones tecnológicas y de conectividad que tuve me lo permitieron. Debo agregar que, la mayoría de los trabajadores de mi centro laboral y yo, pudimos continuar con nuestras tareas y cumplirlas en tiempo. El trabajo no se detuvo. Además, pude cursar y terminar sin problemas el programa de maestría que había iniciado en enero de 2020.
Considero que es una buena opción en la que se debe insistir. Aunque aún queda un arduo trabajo para lograr que las mentalidades cambien, pues conozco a numerosas personas en cuyas instituciones se impone el trabajo presencial, amén de reunir las condiciones para implementar este sistema a distancia y de haberse planteado por nuestro Presidente como una posibilidad positiva y factible.
Siempre que el tipo y contenido de trabajo, la conectividad y la tecnología así lo permita, el teletrabajo y el trabajo a distancia son una magnífica opción.
Mi experiencia ha sido muy buena: He trabajado tanto o mas que en la oficina, con una calidad de vida mayor pues he descansado mas, he realizado las tareas hogarennas con menos apuro, he retomado hobbies como la jardineria y la lectura, y me he mantenido al margen del brete y el chuchuchu de una oficina. Me he desacostumbrado a ir cada dia a los comercios solo para mirar, he contado con tiempo para hacer una lista de compras que excluyen gastos innecesarios, y hasta para echar mis caminatas cuando se trata de adquirir algo que no pesa o hace mucho bulto. He disfrutado de la paz y tranquilidad de mi casa sin dejar de ser util, y realmente desearia trabajar asi por el resto de la vida. Pero a los jefes les gusta tener a la gente controlada, sobre todo porque el trabajo a distancia demuestra que no hacen falta tantos de ellos, y desgraciadamente no creo que esto del trabajo a distancia prospere.
Lo mismo!
Fue una experiencia muy buena, yo apliqué en el teletrabajo, en un primer momento me mostraba un poco estresada por cumplir rapidamente con el plan idividual, ya asentada y organizada, el tiempo de cada tarea fluyó satisfactoriamente, mi rendimiento fue creciendo, y nunca tuve un incumplimiento ni entrega fuera de planificación, tuve todas las condiciones necesarias para realizar el trabajo desde la casa, correo, internet, comunicación constante con el jefe inmediato superior, cuando se hizo necesario acudía al centro de trabajo, y lo fundamental eliminé el estrés que significa tener que tomar el trasporte cada mañana y tarde para ir y regresar del trabajo, eso fue una de las experiencias más positivas, sin embargo como se dijo en la mesa redonda ya en noviembre - diciembre con las buenas nuevas por la vacunación, fuimos nuevamente convocados presencialmente y ahora aumentó mi estrés laboral, por las altas temperaturas y el calor en las oficinas, el trasporte público cada día peor, me siento constantemente agotada, y el rendimiento ha bajado considerablemente, y sigo sin entender porqué lo establecido no se cumple si desde un principio la Ministra del trabajo planteó que el teletrabajo y trabajo a distancia había llegado para quedarse, al parecer una vez más, quedarse engavetado.
Tiene razón, la mentalidad es muy difícil de cambiar. Tanto la Ministra como el Presidente han explicado en reiteradas ocasiones la factibilidad y necesidad de implementar el trabajo a distancia. Apesar de ello, la mayoría de las instituciones frenan y dificultan a los trabajadores porder acogerse a dicha modalidad.
Hay quienes argumentan que esta forma de trabajo no es factible porque existen personas que "no trabajan" o "no cumplen", pero morosos e incumplidores los hay tanto presencial como a distancia; esa no puede ser la excusa. Los directivos tienen que ejercer sus formas de control y tomar decisiones o aplicar medidas contra aquellos que incumplan.
hay que tener mucho cuidado con este tema , saber bien que trabajo se realizara ,por que hoy en dia hay muchas empresas que estan llenas de trabajadores con un contenido debil que solo en cutro horas pueden realizar su trabajo , y precisamente esos son los que en ocaciones son los que mandan para su casa a aplicar esta modalidad , en las empresas el que verdaderamente tienen contenido de trabajo siempre esta , seria una forma mas de pagar un salario sin respaldo productivo , hay quien puede faltar 15 dias y cuando regresa se pone al dia en tres , yo me pregunto tienen mucho contenido de trabajo ( y ese tambien se manda para su casa al tele...... )
cubana, usted es real o una computadora, todos sabemos como son los trabajos en Cuba y más los de oficina, todos tienen contenido de trabajo, la diferencia está en el nivel de preparación y agilidad de cada cual, para realizar el trabajo unos necesitan 8 horas pero otros la hacen en una ahí está la diferencia, lo otro que usted creo yo que dice entrte lineas es eliminar puestos de trabajo y estaríamos tomando acciones de choque que iría en detrimento de nuestros principios y los del socialismo.
Una vez más, el trabajo de control de los directivos tiene que imponerse. No es "perderse del trabajo", es tener tareas bien claras, fechas de cumplimiento y entrega de evidencias del trabajo. Es necesario implementar formas de control que verdaderamente muestren el trabajo realizado. El estar presente en un puesto laboral 8 horas diarias no garantiza que en realidad se esté produciendo. Hay muchos casos, lo que no se puede ser tan categórico.
Mi criterio es que debemos crear mas condiciones para algunos trabajadores que puedan desempeñar su trabajo desde su casa. En este aspecto aún nos falta mucho. Me refiero a la conexión con la red.
El teletrabajo y el trabajo a distancia constituye una alternativa muy buena para que se cumplan las tareas que se necesitan para que una empresa logre eficiencia en determinadas actividades es aplicable en aquellas en que la labor a realizar sea con medios informáticos y se cuente con la tecnología para establecer una comunicación fluida. En mi caso, cuando la pandemia estuvo intensa realice más trabajo que cuando estaba en la entidad. Nunca se entregó tarde información vía correo a los diferentes niveles de dirección. En el día tomando precaución salía a buscar los alimentos necesarios y hacia quehaceres en el hogar pero después del baño comenzaba a trabajar y podía estar hasta las 3.00 am concentrado logrando calidad en lo que hacía aunque al otro día dormía hasta las 9.00 o 10.00 am.
Considero que lo importante es cumplir la tarea sin importar la hora o si es sábado o domingo, la responsabilidad del trabajador es necesaria junto al Control de los jefes. Ese es uno de los problemas que limitan su implementación y generalización y es que hay jefes que les cuesta cumplir con esa función de dirección tan importante. Hoy se mantiene latente por lo menos en mi empresa el Presentimos del que hablara Calviño en su programa "Vale la Pena!", cuando mejoró la situación con la Pandemia por la vacunación y la expresión usada para reincorporar a todos que segun la OSDE, "se acabó el pan de piquito, no hay más trabajo a distancia para nadie. Como está el transporte para llegar al trabajo y aun así, es riguroso el control sobre los trabajadores en la tarjeta de entrada y salida y son sistemáticos los muestreos por puestos de trabajos no importa si el trabajador está jugando o conectado para tratar de coger algo en "Tú envío".
Son realidades de nuestra Cuba que cuesta mucho transformarlas a pesar de las legislaciones y las explicaciones de nuestros dirigentes del gobierno y el partido .
Un ejemplo de un tema que quisiera que Cubadebate analizara en una mesa redonda es el tema de la distribución de utilidades a los trabajadores. Aquí hay de todo.
Gracias.
Es una modalidad muy buena tuve esa experiencia durante la pandemia, pero los directivos a penas se tranquilizo un poco la situacion, quisieron que que se volviera al trabajo. Todavia hay muchos directivos que no ven la ventaja de esta modalidad.
Entre los años 1996 y 1999, mientras era el Especialista Principal del Grupo de Software Industrial de la entonces Empresa de Servicios Informaticos de Camaguey, tuve que recurrir al teletrabajo y la teleeducación a distancia a traves del correo electrónico para poder desarrollar, validar, implementar y retroalimentar a nuestro grupo de desarrollo varios software con fines industriales que se instalaronb en varias industrias, empresas e instituciones de nuestro país.
Fue quizas, la primera experiencia de esta modalida y con una magnitud grande, en 1998 recibimos la mención en Informatica 1998 al software HERCULES 98 no solo como mejor sistema informatico empaqueta como produtco, sino por haber logrado también algo novedoso para esa época de asesorar e impartir cursos a distancia para todo el proceso de instalacion, implementación y validación del Hercules y del GMI.
Luego durante años hasta el 2011 seguí siendo Especialista Principal en otras instituciones del territorio para impulsar el uso de las Nuevas Tecnologías, desarrolle una plataforma en el 2005 para la captacion e implementación de la 2da Encuesta Nacional de Innovación Tecnologica, la cual logró su objetivo de que desde todas las provincias se pudieran acceder a nuestra plataforma e introducir la información requerida, procesandose y ofreciendo los resultados en tablaas y graficos.
Ya en el 2007 defendi una tesis de maestria en las Nuevas Tecnologias para la Educación ,pues me di cuenta de una serie de dificultades que aun hoy persisten en la sociedad de forma general para la implementación y masificación de la modalidad del teletrabajo, tambien comence un doctorado en esa epoca el cual no pude terminar por toda la barrera sicologica que existia entre algunos de los expertos que debian validar mis resultados, pues ya en el 2007 yo hablaba de crear Parques tecnologicos y cientificos tecnologicos, que no solamente cumplieran su rol social, sino tambien aprovecharlos para crear el cambio cultural digital que se requiere.
Mi tesis doctoral, la cual solo me faltaria presentar la tesis y defenderla aborda precisamente este tema, y ofrece como uno de sus resultados un programa educativo para las personas involucradas que favorezca ese cambio cultural.
pueden contactarme y podemos ofrecer mas detalles que les ayude.
Me interesa poder algun dia defender mi doctorado, pues veo que aun estan vigente las cuestiones que abordo y ofrezco soluciones que ya estan introducidas en la practiva.
Sinderamente,
MSc Jhaciel Santos
Hasta el momento solo he encontrado resistencia de la administración a aplicarlo. Insisten en mantener la presencia física de los trabajadores como medida de control., sin entender que es mas factible medir los resultados por el cumplimiento de las tareas. La administración ve al trabajo a distancia como una consecion a la indisciplina y no como una oportunidad.
Que discriminan a las personas de la tercera edad que aún se encuentran aptos para trabajar y lo desean, por esquemas historicos.
Mi experiencia fue tan buena que simplemente no entiendo como es que eliminaron la posibilidad.
-Ahorraba tiempo y dinero en el viaje al trabajo, pudiendo emplearlo en cosas más eficientes.
-Mi centro de trabajo ahorraba en combustible, luz electrica y alimentación.
-El trabajo se mantenía con la calidad requerida.
-La flexibilidad del horario permitía que mi trabajo se adecuase a mi vida, y no mi vida a mi trabajo. Lo amé más, y bajó mi estres en casa gracias a la posibilidad de poder hacer las compras en un horario donde las tiendas aún están abiertas.
-Desde un punto de vista de Salud, me sentí mucho más protegida. Mi estres y mi cansancio bajaron mucho y mi calidad de vida aumentó drásticamente.
Fue algo increiblemente bueno. En serio, ¿por qué quitarlo? Lo que el empleador debe de regular y controlar es el trabajo, no al trabajador.
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Considero que aún los directivos no acaban de entender que esta modalidad es una más, y que en casa o en le trabajo lo importante es que el trabajador realice sus funciones. debemos arrancar esa idea de estar todo un dia sentado en una oficina, cuando realmente el teletrabajo o trabajo a distancia es beneficioso para ambos, empleado y empleador.
Buenos días, la experiencia del teletrabajo es simplemente una forma más de trabajar, no debe ser una forma para una pandemia y lo sucedido debe ser lo que sirva como experiencia, porque los jefes, incluso de los OACE, tan pronto consideraron una vuelta a la normalidad, volvieron a la presencialidad, oficinas llenas de gente y catástrofe con el transporte. Si existe la posibilidad de trabajar a distancia o en teletrabajo quien tenga conexión y sepa hacerlo, qué cuesta contribuir desde la administración? Porque es una forma de trabajo, no es una solución de un día, puede ser el trabajo de siempre. Las MiPymes de informática han demostrado que sí, se puede, como actividad prioritaria y permanente. Crean las conferencias y se trabaja por videollamadas. Para mí fue una buena opción que aún continúa.
Mi experiencia con el trabajo a distancia ha sido muy buena.
Durante toda la pandemia desarrollamos la maestría en educación virtual, que de hecho es en esa modalidad , de manera exitosa. Los estudiantes pudieron vencer los cursos y los profesores nos mantuvimos todo el tiempo en la tutoría y orientación de forma individualizada. Siempre que esté bien organizado, planificado y controlado por los directivos y que las personas tengan la capacidad y la autonomía y las condiciones de trabajo adecuadas en la casa es una magnifica opción. Requiere que las personas sean disciplinadas y organizadas para cumplir con las tareas que se les asignen y los que dirigen el proceso pueden verificar el cumplimiento a través de las evidencias aportadas.
Para los de la tercera edad como yo, es muy conveniente porque nos alivia la situación del trasnporte y la productividad aumenta al no tener que dedicar tiempo y esfuerzo a trasladarnos al centro de trabajo.
Abogo por el trabajo a distancia.
Saludos, a todos.
Desde antes de mi jubilación empleo el método de trabajo a distancia en mi colaboraciones periodisticas,modalidad única actualmente.Ventaja:no estar sujeto a horario fijo y evitar pérdida de tiempo en transporte, exceso de reuniones y cotilleos intrascendentes,entreotras bondades.Ladofeo:pérdida del contacto directo con entorno laboral, posibilidad de crear malos hánitos de trabajo o no poner límites a lo laboral y lo hogareño. Amenazas: irregularidad eléctrica, ausencia de backups y desgaste de equipamiento propio, sin apoyo técnico institucional.
Muy buena opcion el teletrabajo, + en estos tiempos de pandemia y de tantos problemas en la dinamica familiar por la situacion economica, lastima que los directivos siguen detenidos en el tiempo, el presidente x un lado y ellos x otros, queriendo tener a todos los pollos reunidos, eso no va a cambiar mientras se siga con esa mentalidad arcaica
Trabajé a distancia toda la pandemia, fue muy productivo, utilicé más y bien el tiempo, muy relajada, sin preocupación d traslado.
Obstculos: Al llegar a la etapa d normalidad en la Covid, las administraciones lo suspendieron, quieren tener al trabajador sentado en la oficina para controlar y fiscalizar, aunque haya menos productividad.Estimo que debe permanecer y estimular su uso en trabajos apropiados para ello, trae consigo más ahorro para el centro, más tranquilidad y productividad para el q lo solicite.
En mi empresa eliminaron esta variante sin argumentos sólidos. Incluso ahora que no tenemos transporte(normalmente sí) no la han restituído. No entiendo, tanto que se ha hablado y nada.
Considero que estas formas de trabajo no precenciales son escelentes forma de que el trabajador cumpla con sus funciones desde la casa constribuyendo de esta forma al ahorro de energia en los centros de trabajo y ayudar al trabajador con los problemas de transportacion que exiten . Siempre que se cumpla y sea de forma disciplinada. Pero en la actualidad existen en nuestros centros muchos tabu para decirlo de una forma donde los administrativos no apoyan este tipo de trabajo .Considerandolos no idoneos y no le dan el uso que se podria .Consideran que el que no esta todo el dia sentado en su puesto de trabajo cumpliendo un horario extricto no esta trabajando y muchas veces la presencia en el trabajo no es sinonimo de aprovechamineto de la jornada . Solo lo
utilizan cuando bajo condiciones muy extricta son orientados por las altas direcciones del gobierno en condiciones extrema como la pandemia . Forma de trabajo utilizada en todo el mundo .Creo que debe ser mas utilizado como forma de trabajo .
Concidero que la práctica del trabajo a distancia y el teletrabajo son excelentes métodos pero lamentablemente se se opacan con la actitud de la gran mayoría de los principales Jefes de las entidades, que les encanta ver su personal presencial en las entidades, y digo verlos en las entidades porque los jefes no saben ni como viven sus trabajadores, creo que en los tiempos que estamos viviendo con las crisis que presenta nuestro transporte publico bien puediera ser una modalidad aplicable, pero habrá que darlo como indicativa país de manera impositiva pues los directores de entidades de otra manera no se apegan a estas metodologías, incluso mi centro de trabajo es presupuestado (no es un centro de producción) y en plena pandemia ni siquiera se aplicó nos exigian venir a trabajar de manera presencial.
Desde que empezó la pandemia estoy de teletrabajo, me conecto con los datos móviles y trabajo desde la casa mejor que en el trabajo, a veces la conexión es lenta pero rindo mucho mas pues para ir y venir del trabajo solamente en transporte me demoro 3 horas
, por lo que para mi esta versión de trabajo es muy ventajosa. Solamente no entiendo porque después que se probo que el trabajo funciona por la vía digital hay instituciones que regresan a la vía escrita para entregar documentación, esto conlleva gasto de papel, gasto de combustible por el transporte necesario y si ya se sabe que funciona porque se vira para atrás.
Que en Cuba, sin generalizar, no sabemos implementar el tele-trabajo, en mi experiencia personal, se le dió marcha atrás en cuanto mejoró la situacion pandémica, porque existe la percepción de que "los trabajadores se acostumbraron a estar en su casas sin trabajar" y aquí en las oficinas nos tienen "más controlados" ... En mi humilde criterio lo que falló fue el control del jefe, que - obviamente - tiene que ocuparse más, y controlar que sus colaboradores (no subordinados) cumplan sus tareas, da igual en qué lugar la realicen...el trabajo de oficina, con una computadora y la correspondiente conexión se hace en cualquier lugar.
La posibilidad del Teletrabajo me permitió desempeñar una plaza por contrato y mantener un accionar en el grupo de investigaciones que nos permitió ganar dos premios uno de la academia de ciencias y otro de la UH. Me ha sido esto posible por la conexión al Nauta Hogar. Pienso que esto debe mantenerse como una opción de trabajo y las instituciones adecuarse a ella. También debe darse mas reconocimiento a los que trabajan en la casa por ejemplo con la implementación de mejoras en el nauta hogar y para determinados desarrollos como la firma electrónica
Primero quiero reconocer y agradecer el estudio y diagnostico de este tema tan controversial que como todo lo novedoso trae aparejado miedo y desconfianza. En mi modesta opinión hay que garantizar tres cosas Organización, Confianza y Resultados es algo que como bien se dijo llegó para quedarse por eso no podemos darle la espalda porque si seguimos inmersos en viejos métodos corremos el riesgo de perder algo que mucho nos cuesta (Capital Humano Preparado)
No encuentro como comunicarselos, asi que Ahi les va!!! En la puerta de COPAARLINE en este momento, fui a entrar para hacer una pregunta y esta un oficial del MININT en ropa de civil con dos policías exigiendo ESCANER el carnet de todo el que va a entrar, Cree que estamos para ese nivel de acoso? Y la ley de protección de datos personales? No me cabe la menor duda que Fidel tenia razón lo tumbaremos nosotros mismos si no somos consecuentes y exigimos cumplir las leyes que nosotros mismos aprobamos. Me pareció que a lo lejos alguien nos filmaba, quien sabe para que cosa? será para publicarlo en contra de nuestro sistema? eso es totalmente innecesario, ese control se puede llevar desde inmigración del aeropuerto, y es lo que esta aprobado. Por favor tramites esto y eviten mas problemas, todos queremos paz, que nuestro país mejore y seguir trabajando, honradamente.
A inicio de pandemia en 2020 , esta opción funciono muy bien en mi centro de trabajo, no todos pero pocos trabajadores lo hicimos a distancia, lo que teniamos condiciones en casa y funciono muy bien, al mejorar la situación epidemiologica quitaron esta opción y ya no se nos permite esa modalidad. No entiendo porque en algunos centros si y otros no, deberia existir una resolución que apruebe esto para beneficio de todos.
Muy buenas las intenciones y la idea pero en la práctica las administraciones no le tienen nada de confianza y en vez de facilitarlo lo frenan y lo ven como que se le esta pagando a los trabajadores por estar en su casa y no lo tienen como una modalidad valida y necesaria.En nuestras Empresas hay muchas trabas y limitaciones mentales en los directivos que hacen daños incalculables a la economía y la realidad nacional.Aunque la Dirección y el gobierno del país lo sepan,lo señalen y lo combaten en la práctica es lo que sucede.
Luego de 2 años trabajando a distancia quiero dar mi opinión a partir de la experiencia vivida.
Pienso que, para el buen funcionamiento de esta modalidad, tanto los empleadores como los empleados tienen que cambiar la manera de pensar a la hora de enfrentar el trabajo, poniendo por delante el análisis de que se quiere lograr en el trabajo y cómo hacerlo sin tener que estar todo un grupo sentado en un salón o en una oficina.
Esta modalidad de trabajo tiene ventajas y desventajas, trataré de listar las que yo he podido ver:
Ventajas:
Personalmente cuento con 3 horas más, que anteriormente dedicaba al traslado hasta y desde el trabajo.
Gano tiempo para comenzar a trabajar pues me ahorro el tiempo que inevitablemente se pierde saludando a todos en la oficina, oyendo o haciendo el cuento de lo que sucedió la noche anterior u opinando sobre los últimos acontecimientos del país o de AZCUBA.
Cuando estoy haciendo un trabajo (Analizando una oferta, haciendo el análisis del tiempo perdido u otro) demoro la mitad del tiempo pues no tengo que levantar la vista 6 veces para ver el que me pasa por delante, 3 veces para devolver el saludo del que pasa y me saluda, 4 veces para contestar la pregunta del compañero que tengo al lado, 2 veces para atender a alguien que llega a verme, etc.
Puedo hacer el trabajo en el horario que yo escoja, por lo que puedo hacerlo en el momento en que me ciento más dispuesto, lo cual me hace más eficiente.
No tengo que participar en reuniones que por su diseño tienen un tiempo de duración de 4 horas y de ellas solo son de mi interés 10 o 15 minutos. En estos casos con una comunicación efectiva y cada uno atendiendo sus productos se puede lograr lo mismo sin la reunión.
AZCUBA se ahorra los gastos de trasportación, alimentación, electricidad e insumos. En este caso se debería analizar cuanto seria el monto.
El trasporte público se alivia, necesidad planteada por las autoridades.
Desventajas:
Se pierde una buena parte del intercambio social que en los tiempos de pandemia es imprescindible, pero en tiempos normales lo considero negativo.
Quizás por costumbre, pero es difícil después de 31 años yendo a un lugar todos los días dejar de hacerlo.
Trabajar en el centro de la ciudad da las posibilidades de al salir del trabajo ir a Cines, teatros, restaurantes o simplemente sentarse en el malecón, lo cual se pierde al trabajar desde la casa.
Cambios necesarios:
Tiene que aumentar la confianza de los jefes y su comunicación con los subordinados y ver al subordinado trabajando en una oficina a distancia, pero que tiene al lado cada vez que lo necesite por medio del teléfono, el correo e incluso por las video llamadas.
Los acogidos a esta modalidad también tienen que mantener la disciplina y seguir priorizando el trabajo como lo realizaba en el modo presencial, coordinándolo de esa manera con su familia.
Aumentar los medios de comunicación, buscando que los acogidos a esta modalidad tengan teléfono fijo para que puedan realizar un número mayor de llamadas.
Considero que he continuado trabajando durante todo este tiempo (aunque tengo la impresión que hay quien piensa que el trabajo a distancia es estar de vacaciones), para lo cual tratare de detallar un día de oficina antes y si sigo haciendo las mismas tareas.
En la oficina:
Revisar el parte de la molida del día anterior, analizar las paradas de mi área y determinar a quién hay que llamar para criticar o ayudar (o ambas). (diariamente lo realizo)
Llamar a los que se determinaron y hacer todas las gestiones necesarias para ayudar a resolver los problemas detectados. (diariamente lo realizo)
No se hacía en la oficina, pero ahora hago el informe diario de mi área.
Reviso el correo y doy respuestas a todos los que pueden ser de inmediato y anoto las que implican tareas para realizar más adelante. (diariamente lo realizo)
Comienzo la realización de las tareas que tengo pendiente producto de las indicaciones dadas o acuerdos asignados. (diariamente lo realizo)
Según el día participar en reuniones (consejillo, de insumo, de producción, de la dirección, de AZUMAT, de industria y otras)
Los martes participar en la videoconferencia (participó cuando se programan)
Revisar el estado de los repuestos que controlo y actualizar si he usado alguno, pensar y buscar la posible solución en los casos que ya no queden repuesto. (diariamente lo realizo)
Dar respuestas a los compañeros de provincias que me llaman con dudas o buscando solución a problemas que se le presentan. (diariamente lo realizo)
Dar seguimiento a las producciones nacionales, fundamentalmente de cadenas y tablillas en Tasia. (diariamente lo realizo)
Dar seguimiento de las entregas y soluciones que da AZUMAT de los productos que controlo. (diariamente lo realizo)
Hacer o revisar el plan de compras de los productos que controlo. (Lo realicé)
Revisar y aprobar las ofertas para las compras de los productos que controlo. (Lo estoy realizando)
Cada semana y a final de mes realizo el informe del tiempo perdido industrial. (los he realizado todos)
Revisión y análisis de los pre planes y planes de reparaciones realizados por las provincias. (Lo realicé el año pasado y lo realizaré este)
Dar respuesta a dudas planteadas por compañeros de IPROYAZ, ZETI, AZUMAT y AZUIMPOT. (He dado respuesta a todos)
Estudiar o repasar conocimientos sobre mi área, equipos o piezas como Las normas del área, reductores, cadenas, conductores, lubricación, sistemas hidráulicos, etc. (ahora tengo más tiempo)
Fuera de la oficina:
Participar en los recorridos a los ingenios (He participado en todos los que se me han dado como tarea)
Reuniones y cursos realizados fuera de la entidad. (He participado en todos los que se me han dado como tarea)
Como resumen considero que es muy beneficioso para todos, aunque en mi entidad conozco un directivo que nunca estuvo de acuerdo con esta modalidad y otro que está solicitando que me incorpore al trabajo presencial.