Cubadebate

No comparto el criterio de reprimir o sancionar a los que no desean trabajar... más bien pienso que lo que se debe potenciar son los beneficios del trabajo, hace mucho tiempo los jóvenes estan viendo que en la vida real el salario de 1 mes no alcanza para sufragar la mayoría de los gastos, por lo que es preciso que tengan motivaciones para hacerlo.
Hace unos años en Moa, las empresas del Níquel, tenían varios tipos de estímulos, de esos ya se han eliminado casi todos, qué trajo consigo? entre otras cosas? un elevado nivel de fluctuación. Fomentar las acciones para lograr el interés por el trabajo es primordial y lo mejor de todo es que ese tipo de acciones ya se han hecho antes, pero por diferentes motivos se ha eliminado o minimizado su ejecución. Menciono solo 3 de ellas, las cuales tenían diferentes variantes, según el nivel de desempeño del trabajador: -Planes Vacacionales (existían varios tipos de instalaciones hoteleras y la cantidad de días a disfrutar era variable)
-Construcción o remodelación de vivienda (se podía solicitar la reparación de un baño, cocina, techo o incluso la entrega de vivienda nueva)
-Chequeos Trimestrales (se hacía una EXCELENTE actividad con todos los trabajadores, se selecionaban los más destacados, y se entregaba una jaba a todos con variados productos alimenticos a precios módicos)
Estas son algunas de las acciones a mi entender más significativas, se aplicaban muchas más, lamentablente ya no es así. Considero que el sistema empresarial debe fomentar aún más la atención del Capital Humano, es el más importante y el menos atendido.

Algo que me sucedió a mí en mi anterior trabajo. Centro con pocas condiciones, en la mayoría del tiempo sin ventilación (yo que sufro el calor, trabaje en verano sin ventilación artificial constituye una tortura de las que usan en prisiones), los muebles deficientes sin comodidad. En ese lugar que todo el trabajo en a través de pc conectadas en red, la conexión pésima, a veces al punto de no poder hacer nada de trabajo ese día por ser imposible. Nunca ni materiales de oficina dan. En tiempos de cuarentena había que ir a trabajar porque es un centro priorizado y no podía parar, pero igual nunca nos dieron atención como trabajadores para garantizar ni un módulo con cosas necesarias. En fin, condiciones de trabajo pésimas y por si fuera poco jefes que a toda costa exigen que el plan se cumpla, aún no habiendo condiciones para eso. Exigencias incluso con amenazas. Y el director, que para el todo está bien y si tú le dices con base lo que está mal, lo discute hasta con mala forma. Por si fuera poco consigo trabajo en otro lugar y aún así me quieren retener en ese lugar.
Todo el mundo que si lo más importante para incentivar el trabajo es el salario, y yo digo que si, que el salario es importante, pero aunque me paguen miles de pesos yo no vuelvo a trabajar en ningún lugar que tenga malas condiciones y donde maltraten a los trabajadores. Y me imagino que a muchos jóvenes le pase igual.

Fui de las q cuando Se analizó el proyecto de Constitución me pronuncie por la obligatoriedad del trabajo, posteriormente me fui convenciendo de mi equivocación, esta situación se acabará cuando realmente los trabajadores cubran a corto y largo plazo sus necesidades con el fruto de su labor. Cuando cerremos filas y controlemos mejor los recursos del estado y evitemos los robos e inlegalidades q les permite a muchos vivir mejor que honrados y sacrificados trabajadores y también pienso q hay el rescate de estímulos que existieron antes y q motivaron, ejemplo las asignaciones de ofertas recreativas a los trabajadores, recuerdo que hubo hasta viaje a países en aquel entonces del campo socialista, asignaciones de equipos electrodomésticos, autos, muebles para el hogar, con facilidades de pagos.

(Continúa)
A continuación propongo algunos vectores clave del subsistema que estamos abordando, que podrán ser analizados por ustedes.
• Motivaciones para trabajar ---- Esencial
• Gestión de las entidades competentes para que se incremente en cantidad y calidad la incorporación al trabajo ---- No se realmente que se quiere decir con eso, pero en principio sí. Mi mayor duda recae en ¿Cuáles son las entidades competentes? ¿Por qué otras entidades no lo son? No se debe tratar de resolver el problema por vía burocrática, en que haya entidades que sean declaradas por decreto “competentes” y otras no.
• Utilización de sistemas teleinformáticos para gestionar el proceso de acceso al empleo, de principio a fin. ----- Negar el progreso es una de las formas de ineficiencia social, completamente de acuerdo.
• Condiciones organizativas y materiales para el trabajador ---- Mientras más mejor
• Política la retención negociada de buenos trabajadores. ----- Sin dudas
• ¿Trabajar en el sector estatal, en el no estatal; o en ambos? ----- Sin duda alguna, en ambos
• Trabajador en pluriempleo. --- Siempre que sea útil, conozco el caso de ingenieros del sector productivo, que también daban clases en la Universidad, trasmitiendo no solo conocimientos, sino también la experiencia práctica obtenida del ejercicio diario de la profesión y sus retos prácticos.
• Acceso al trabajo de personas con necesidades especiales --- No solo útil sino también humano
• Trabajador a distancia y teletrabajador. ---- Completamente de acuerdo
• La reincorporación al trabajo de los jubilados ---- Siempre que se pueda y con condiciones de seguridad e higiene del trabajo incrementadas, sumamente útil. No hay que traer “monitores” de la construcción de otros países, cuando personas bien calificadas que están jubiladas lo harían igual de bien con la cuarta parte de la retribución de los foráneos. En muchos países uno tiene que poner un anuncio en la prensa y solo si en 30 días no aparece alguien nacional que desee y sea competente para ese puesto, se puede importar un trabajador.
• Garantías al trabajador. ---- Muy bueno
• Retribución moral y material al trabajador ---- Imprescindible para obtener buenos resultados.
Sé que hay otros, pero considero que estos son significativos. Ya ustedes podrán incorporar otros que consideren también relevantes. ------ Quisiera incorporar otro punto, que de hecho está recogido en varios de los anteriores, pero deseo hacerlo de forma concisa. Hay que pagarle a la gente, tiene que existir una relación entre la compensación y las necesidades vitales. Uno de los puntos débiles de todo lo que debatimos es la falacia de que casi un millón de personas no trabajan. Eso es falso. Trabajan ilegalmente la mayoría de ellos, sea en actividades profundamente criminales, desde drogas hasta prostitución, o trabajando a escondidas sin licencia, por no pagar impuestos al fisco (también criminal), o trabajando de forma muy por debajo de su capacidad (si sembrando un “pañito” de cebollas le permite a uno vivir, pudiendo producir 5 veces más), o no me da la gana de trabajar como manifestación de enajenación social, pura y simple.
Se trata de un objetivo en que los ciudadanos juegan un papel de suma importancia, en interacción con el gobierno y las demás organizaciones políticas y de masas.
Entonces, el tema a debate es “La incorporación al trabajo de todos los que estén aptos para hacerlo” ----- Todo lo escrito arriba converge en esta frase, pero en la realidad cotidiana, hay que pagarle mejor a la gente para que se obtengan mejores resultados del trabajo, y la reforma monetaria es uno de los pasos imprescindibles para ello. Hay otras medidas en proceso de implementación practica que son muy importantes y que hay que agilizarlas. Uno de los problemas que existen hoy en el mundo entero es que como dijera Bertolt Brecht “lo viejo no termina de morir y lo nuevo no acaba de nacer”

Los de la tercera edad, el trabajo como realización humana y mejora de la calidad de vida.
Establecer mecanismos diferenciados para el trabajo como:
Crear espacios identificados para el aprovechamiento de las capacidades y habilidades cognitivas en los territorios mediate ( talleres, aulas, intercambios, etc.)
Legitimar las posibilidades de realizar labores de su experticia que tributen a mejorar su incorporación social y les propicien algunos ingresos.
Establecer condiciones diferenciadas en materia impositiva para las actividades que puedan realizar de manera personalicima ( ejemplo clases, manualidades, reparaciones menores).
Contribuir a la creación de espacios comunitarios para la prestación y comercialización ocasional de productos y servicios.
Crear espacios de intercambio generacional para el aprovechamiento e intercambio de habilidades y saberes.
La fertilización de estás ideas, puede contribuir a un mejor manejo y atención a la envejecida población cubana.

Otro de los supuestos y lo plantee cuando lo de la Constitución. El MTSS con sus nomencladores no le da muchas posibilidades de flexibilizacion al sector empersarial. Sistemas de pagos escalonados en el tiempo que no cumplen y entorpecen el trabajo y no estimulan para nada. Los puestos de trabajo deberian ser por capacidad demostrada y no simplemente porque seas universitario o master. Conozco a muchos tecnicos medios, obreros calificados e incluso empiricos que tienen mas conocimiento que muchos universitarios. El que estudies en una universidad no obligatoriamente ni automáticamente te hace "más apto" para una plaza. La cantidad de casos de un licenciado en una profesión ocupando otra plaza que no tiene nada que ver con la que se graduo y quitandole la oprotunidad a un tecnico medio que si tiene conocimientos y experiencia adquirida., solo porque no cumplen con el nomenclador de cargos.

Está muy bueno el tema de hoy y concuerdo con que es necesario que todo el que sea apto para trabajar lo haga, pero hay una cuestión que me preocupa y creo que nadie se acuerda de ello. Yo soy madre de un joven de 29 años con un retraso mental leve, termino su escuela taller pero no encontramos trabajo para el después de terminar las practicas, él tiene tremendo deseo de trabajar pero tiene una afección congénita en los ojos que puede dejarlo ciego antes de los 35 años ( si se hace inviable un trasplante de conjuntiva.)Entonces: no califica para discapacitado visual y el retraso mental que tiene es leve pero no lo hace apto para trabajar como custodio (que es lo que más se oferta) su problema con los ojos no le permite trabajar en donde haya polvo ni humedad ni directamente bajo el sol porque entonces se transformaría de desempleado a discapacitado visual y ese no es el objetivo.
Ahora viene la pregunta clave: ¡¡¡qué pasa con aquellos que son discapacitados pero no visuales, ni físico motores ni auditivos? quien los representa o se preocupa por ellos aparte de sus padres ? Porque hay que entender que los padres no somos eternos y cuando ellos se queden solos y sin tutores legales les tocara entonces morirse de hambre o convertirse en delincuentes para sobrevivir como ha pasado en muchos casos que cuando se les evalúa se dan cuenta de son personas con retraso mental leve o moderado que a falta de un trabajo legal son fácilmente convencidos de robar o cosas peores; los únicos discapacitados mentales que reciben atención actualmente son las personas con Síndrome de Down, eso lo aplaudo, pero?¡ que pasa con los demás¡?o es que tiene que ser ciego para recibir atención o en otro caso como alguien llego a insinuar: saca un carnet falso de discapacitado para que tenga derecho a trabajar sin ser explotado por su discapacidad. Quiero que se entienda que no estoy buscando una chequera o pensión de por vida para mi hijo, NO, estoy buscando un trabajo según su capacidad física y mental porque repito: ES DE LOS QUE TIENEN DESEOS DE TRABAJAR
Por otro lado los particulares solo buscan ganar dinero y casi no les pagan, se aprovechan y hasta los maltratan. Imagínense cuando suban los salarios y los precios de las cosas especialmente los productos de la canasta básica. Ahora los de mi hijo los pagare yo pero cuando yo no este?? que pasara con él¡?? porque bien sabemos que todos no respetan, entienden ni les tienen paciencia a las personas con retraso mental. Ya dirigí mi preocupación al gobierno de mi provincia (Santiago de Cuba) y llevo 5 años esperando respuesta, ¿qué más puedo hacer ¡? ¿Qué pasa con quienes quieren pero no pueden, con quienes tienen las capacidades físicas pero las mentales no le ayudan mucho?