Publica la Gaceta Oficial modificaciones al sistema de pago por rendimiento
Foto: Tomada de www.acn.cu
Con el propósito de estimular el incremento de la productividad del trabajo, la eficiencia y los ingresos de los trabajadores en el sistema empresarial, entre las medidas aprobadas para flexibilizar su gestión, a partir de 2014 se descentralizó la facultad de aprobar los sistemas de pago por rendimiento.
Transcurridos dos años de su aplicación se aprecian resultados positivos y se identificaron también problemas que fueron evaluados en los Consejos de Ministros de mayo y diciembre del pasado año, aprobándose las medidas para su solución.
Entre las principales medidas aprobadas mediante la Resolución No. 6 del 2016, que se pondrá en vigor a partir del 1ro. de abril se refieren las siguientes:
La forma de pago por rendimiento persigue el objetivo de incrementar la productividad del trabajo, reducir los gastos y los costos, elevar los niveles de producción o servicios con la calidad requerida y el aprovechamiento de la jornada de trabajo, por lo que es la forma que como regla se aplica en las empresas. Excepcionalmente cuando cambien las condiciones que se tienen en cuenta para su aprobación, por razones ajenas a la organización y no es posible su recuperación en el transcurso del año, se puede adoptar la decisión de pasar a la forma de pago a tiempo por una sola vez en el año, por la misma autoridad que la aprobó (director o presidente de Organización Superior de Dirección Empresarial y director de Empresa).
Para determinar la formación y distribución del salario en el sistema empresarial el director de la empresa tiene la facultad de desagregar al nivel de las unidades empresariales de base, en dependencia de sus características, los indicadores directivos y límite, lo que requiere tener creadas las condiciones en la contabilidad para la certificación de dichos indicadores.
A partir de esto las unidades empresariales de base que cumplan con los indicadores desagregados pueden distribuir el salario formado con independencia de los resultados a nivel de empresa, lo que no puede ser causa para justificar pagos sin respaldo productivo y tiene que conllevar también a mayor evaluación de los resultados y disciplina de los cuadros.
En la empresa para distribuir el salario formado en la oficina central se establece para el Director una relación de hasta 2.5 veces del salario medio de toda la empresa y para el resto de los cargos de hasta 2 veces, siempre que la eficiencia y los indicadores directivos y límite lo permitan.
La oficina central de la organización superior de dirección empresarial, para aplicar la forma de pago por rendimiento, planifica en su presupuesto de gastos lo correspondiente al salario, observando una proporción de hasta 1.5 veces en relación con el salario medio de la empresa que más salario medio planifica. En la ejecución real, el fondo de salario planificado se distribuye según el cumplimiento de los indicadores directivos y límite de la organización superior de dirección empresarial.
Se ratifica que el salario se autofinancia por la entidad y su formación responde al nivel de cumplimiento de los indicadores directivos. Cuando no se cumplen los indicadores directivos y no es posible financiarlo, se establece entonces una protección, que era antes el salario mínimo del país y que se elevó hasta el salario escala, según la complejidad y responsabilidad de los cargos.
Sobre las modificaciones realizadas se inició en el mes de diciembre del pasado año, un proceso de capacitación que debe concluir en el mes de marzo con la certificación de que los cuadros y trabajadores del sistema empresarial estén preparados para aplicarlas a partir del 1ro. de abril.
Ministerio de Trabajo y Seguridad Social
Foto: Tomada de www.trabajadores.cu
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Una vez mas digo que en mi caso personal, la 17 no motiva a incrementar la eficiencia y en correspondencia recibir mas, esa proporción no existe. Vuelvo a intervenir en este sitio despues de haberlo hecho en mi empresa y en la asamblea de trabajadores, creo que por gusto, los indicadores de mi enpresa segun sus directivos, son próximos a los de exelencia, eso lo dicen todos los jefes, hasta que ya todos nos lo creímos, ahora en otra asamblea el Jefe de Personal (que ahora se le llama Director de Capital Humano) explica que es necesario cumplir el indicador de gasto de salario por no se que cosa del valor agregado. Eso aqui se cumple sin problemas, si nos dejaran hacer economia a nosostros y no centralizar el balance a nivel de unión.
Nosotros nos podemos fajar con un león y hacer de todo, pero no podemos decir a la union que sean eficientes ellos, ni a Pinar del Rio ni a Guantanamo, y al final tenemos que quedarnos callados y recibir lo que nos ¨otorguen¨ revisen los gastos de dietas, comunicaciones, hospedajes, eventos, transporte, etc seriamos muuuucho mas eficiente y recibiriamos mas, es como si se escondiera excesos de gastos y sobregiros en todas las provincias. NO CONSIDERO ESTIMULANTE LA APLICACION DE ESA LEY SI NO ES EN LA PROPIA ENPRESA, Y DENTRO DE ESTA ATERRIZARLA POR CADA UEB, ENTONCES SI CADA CUAL RECIBIRIA DE ACUERDO CON LO QUE APORTA.
Amigo salo, esto siempre es asi dale palante dale patra, esto es una laboratorio donde los ensayos de prueba y error estan por doquier, si al final los que sufren y padecen no son mas que el pueblo al que ni 10 salarios actuales alcanzan para tener una vida digna.
dajeme decirle Mangely
En debe ser normal que un especialista X cobre mas que un trabajador (mal llamado directo a la producción) digo mal llamado porque cada uno de los integrantes de la plantilla de una empresa tabajan en función de la producción de está, lo que a unos por poner un ejemplo les toca cortar caña y a otros les toca detrás de una computadora o en una oficina garantizar otra serie de cuestiones que estan en función de que la empresa logre ser eficiente. Ese que esta detrás de la computadora o en una oficina tiene mucho mas nivel de responsabilidad que ud dice que esta directo a la producción, y yo no estoy discriminando al obrero ni cosa alguna, cada cual debe cobrar por su aporte eso esta claro, pero lo que es incocebible es lo que ud dice.
Estoy de acuerdo con muchos de los comentarios hechos, pero como me van a expresar eso de que el productivo en muchas entidades gana mucho menos que los no productivos sabiendo que fundamentalmente a raiz de la produccion se generan los ingresos. No quiero que me hablen de que la responsavilidad que tiene cada cual, porque yo como productivo salgo de mi trabajo con muchisimas preocupaciones que no tiene ni la Directora de la Empresa. Soy ing Civil y tengo en mis hombros la vida de muchas personas crees que mi responsavilidad se asemeja a la de un trabajador de recursos humanos?. Lo dudo mucho. Gracias
Con todo respeto, no estoy de acuerdo con la mayoría de los criterios aquí vertidos hasta ahora, me da la impresión de que algunos no leyeron bien o no saben nada de la 17, la resolución se dirige a responder a un reclamo reiterado de los trabajadores de determinadas UEB, que lo hacían todo bien pero resultaban penalizados porque los resultados en otras UEB de la misma empresa no se cumplían con los indicadores y el balance golbal de la empresa no era favorable, entonces unas UEB terminan subsidiando a otras dentro de la misma empresa. También se le da respuesta al problema de determinados directivos que se han estado pagando sueldazos mientras los directos a la produción cogían la parte estrecha del embudo, aún habiendo ganacias, lo cual no es justo. No será la única medida que haya que tomar, no es la solución para todo, pero para nada es un invento ni un experimento.
Hay que elevar la transparencia en la gestión económica a todos los niveles, los trabajadores y el pueblo en general tiene que entender cómo funciona la economía, a nivel de centro de trabajo, de municipio, de provincia, de país. La prensa (según Cubano , el sector profesional más mal pagado de Cuba) tiene que jugar un papel activo en esto, tiene que arreglárselas para que el pueblo entienda y cuestione la gestión económica, esto contribuirá a involucrarlo con fuerza en los procesos de cambios que necesitamos. El pueblo es el dueño del país y por ende el dueño de la economía, y como dueño tiene que entender cómo funciona que va bien y que anda mal (sabemos que no todo es culpa del bloqueo) y mientras eso falle seguiremos con salarios que alcanzan solo para unas bolsas de leche como dijo ynams o para comprar las vianditas de los enfermos como dice mangely.
he estado leyendo diferentes comentarios con respecto a las modificaciones de la 17, debo señalar que tal vez es cierto que ni tres salarios alcancen para vivir en nuestro mundo de hoy, pero está en el actuar de cada trabajador desde su puesto de trabajo elevar la productividad y la calidad de lo que se hace para conseguir que en un futuro no muy lejano con un salario podamos satisfacer las necesidades actuales, no obstante también digo que se debe ser menos paternalistas a la hora de evaluar el trabajo de los subordinados para ser mas justos a la hora de repartir lo que se cree en cada entidad ya que hoy pasamos mucho la mano a aquellos que ni siquiera cumplen con los horarios laborales ....
De acuerdo con Sincero, lo que hace falta es bajar los precios, no que suban los salarios. Esto es un tema muy sencible, el pueblo compra la mayoría de las cosas con un precio muy superior al costo del producto y así es muy difisil que halla conformidad y que nos alcance el salario. Aunque el salario medio del país estubiera en 500 pesos, al trabajador no le dá ni para los primeros 10 días del mes, porque todo está excesivamente caro. Muchas gracias por publicarme.
Rojo, al fin un comentario cuerdo y ajustado, los demás parecen no haber recibido los seminarios ni haber leído bien la resolución, está todo muy claro, nada nuevo de lo explicado en los seminarios, mejor que la 17. Y, aún cuando soy una trabajadora calificada de oficina, considero muy bueno que nos hayan limitado hasta 2.5 y 2.0 independientemente del grado escolar que hallamos alcanzado; muy justo que no se limiten los salarios de los que producen con el esfuerzo dificil y con riesgos, constructores, agricultores, electricos, hombre de mar, etc., etc.
QUE SUBAN LOS SALARIOS DE TODOS, PARA PASAR MENOS TRABAJO, Y PODER CUBRIR UN POCO MAS LAS NECESIDADES
Más de lo mismo que porciento ganaran los trabajadores que estan vinculados directo a la producción que son los que de verdad hacen
Está publicada en la Gaceta Oficial http://www.gacetaoficial.cu
NO MODIFICA la Resolución No 17, la DEROGA y se emite una nueva disposición.
Exacto, que me expliquen si mi empresa sobrecumple, y al final del mes tiene 1000cuc para repartir a sus trabajadores como estímulo, por qué me lo llevan al 1x1 y reparten 1000 pesos en moneda nacional???? Si se ingresó en cuc y está allí en algún lugar en cuc? quién dice que hay que convertirlo y por qué? o está bien, qie lo conviertan, serían 25 000 pesos cubanos a distribuir entre trabajadores que se pelaron el lomo trabajando. Pero no, hay una ley que dice que hay que convertir a 1x1. Quién la hizo? Yo nunca la aprobé! Yo no estoy de acuerdo.
caballero recuerden que el básico no es el mismo que el escala, el escala es menos y ese es el se pagará
si, pero aqui no dice nada de los impuestos, solo dan la parte de pagar al trabajador
y al final se gana o pierde con esto_?
Al final veran que cobraremos menos
se sigue hablando de subir el salario a los "directos en la producción", esto es una falacia ¿ me pueden decir cual es la producción principal de nuestro país?, pues lo que más producimos hoy es capital humano, es la exportación de servicios y de capital humano la que sostiene a este país, sin embargo los resposables de esta producción no reciben los beneficios salariales, estoy hablando de educación y de las universidades. Por otro lado coincido con el Che cuando hablo de las "armas melladas del capitalismo",Si pensamos que el único estímulo para aumentar la productividad es aumentar salario estamos perdidos. Con las medidads que se están tomando estaremos creando una nueva" aristocracia obrera" y aumentando las ya grandes diferencias sociales.
Según he entendido La Resolución 17, se creo para incentivar los niveles de productividad en las esferas o sectores de producción y para empresas en perfeccionamiento. Pero creo que donde mas hay que insistir es en la fiscalizacion por parte de las OSDE. crear un esquema auditable que logre transparencia para los órganos de dirección en los respectivos niveles, que genere confianza en los obreros, funcionarios y cuadros; en cuanto salario se formo, cuanto y en que se gasta, y sobre todo, con el consenso de quienes los forman. así se entendera mejor el 1,5 ; el 2 y hasta cuantos salarios pueden cobrar en el caso de quienes lo forman, con una comunicación constante con las masas de trabajadores , y no, en un resumen semestral o anual , asi evitaremos que se degrade el fondo de salario, asi nos sentiremos parte.Si se lograra, no hay de que preocuparse.
No entiendo cómo es que a estos niveles se cometen tantos errores. Cuando se hace una resolución, decreto o una ley se debe estudiar bien el problema y no emitir una norma tan polémica como la Res. 17 que ha traido tantos descontentos en los trabajadores y ahora se le han hecho tantas modificaciones que tuvieron que derogarla y hacer una nueva y aun así no se han resuelto todos los problemas planteados por los trabajadores. Ya saldrán nuevos problemas y nuevos cambios a la nueva resolución.
No se porque todo el mundo habla del salario de los médicos, creo que cuando se le subio el salario a los trabajadores de la salud hubo una amplia dibulgación con todos los detalles, cosa asi que nunca a pasado con miles de trabajadores estatales o no que ganan mucho mas que un profesor titular o un doctor en ciencias médicas que ha dado toda su vida salvando vidas humanas, mañana y noche y que en ocaciones abandona su familia por el arduo trabajo y por la consagracion que se nos ha inculcado la revolución cubana, que aportamos millones de dolares a este país por contratos de trabajos combeniados por ambos gobiernos que ningún médico contratado sabe a cuanto es el monto y se persive un bajo porciento del combenio iniacial y asi trabajamos y cumplimos en todas partes del mundo con la frente bien en alto en ocasiones bajo condiciones algo poco dignas de vida en algunos paises, por lo que exorto a esos que se compararan con pretigiosos doctores de nuestro pais, porque lo considero asi, esos doctores que dia a dia dan su sudor para llevarle la salud al pueblo, en ocasiones con poco recursos, viren sus miradas hacia otro lado, que tomen otra fuente de medida y quizas que se acuerden que hay un principio que cada cual su capacidad y que cada cual su trabajo, que en una sociedad todo el mundo no puede ganar lo mismo y nuestro pais la revolucion la ha dado a todo el mundo la misma oportunidad de escoger lo que ha querido estudiar el que que no ha sido médico o maestro u astronauta por decir de ciesta manera es porque no ha querido o porque su nivel de inteligencia no le da y para esos que son la minoria la revolución siempre lo ha protegido, por lo que a trabajar, aportar a la economía y ya es hora que dejen los comentarios hacia el salario de los médicos que muy merecidos nos lo tenemos y aun más.
No se porque todo el mundo habla del salario de los médicos, creo que cuando se le subio el salario a los trabajadores de la salud hubo una amplia dibulgación con todos los detalles, cosa asi que nunca a pasado con miles de trabajadores estatales o no que ganan mucho mas que un profesor titular o un doctor en ciencias médicas que ha dado toda su vida salvando vidas humanas, mañana y noche y que en ocaciones abandona su familia por el arduo trabajo y por la consagracion que se nos ha inculcado la revolución cubana, que aportamos millones de dolares a este país por contratos de trabajos combeniados por ambos gobiernos que ningún médico contratado sabe a cuanto es el monto y se persive un bajo porciento del combenio iniacial y asi trabajamos y cumplimos en todas partes del mundo con la frente bien en alto en ocasiones bajo condiciones algo poco dignas de vida en algunos paises, por lo que exorto a esos que se compararan con pretigiosos doctores de nuestro pais, porque lo considero asi, esos doctores que dia a dia dan su sudor para llevarle la salud al pueblo, en ocasiones con poco recursos, viren sus miradas hacia otro lado, que tomen otra fuente de medida y quizas que se acuerden que hay un principio que cada cual su capacidad y que cada cual su trabajo, que en una sociedad todo el mundo no puede ganar lo mismo y nuestro pais la revolucion la ha dado a todo el mundo la misma oportunidad de escoger lo que ha querido estudiar el que no ha sido médico o maestro u astronauta por decir de cierta manera es porque no ha querido o porque su nivel de inteligencia no le da y para esos que son la minoria la revolución siempre los ha protegido, por lo que a trabajar, aportar a la economía y ya es hora que dejen los comentarios hacia el salario de los médicos que muy merecidos nos lo tenemos y aun más. disculpen la ortografia mi máquina tiene problema con el teclado gracias
La 17 o la 6 ,lo que tienen es que implementarla y aplicarla como es ,seminariar al personalñ del capital humano que en ocasiones estan perdidos,
Hay que reconocer que esta Res ha rectificado algunos errores de la anterior,es cierto como algunos plantean..es comio un experimento...al parcer cada año tendremos una diferente...que esperemos nos ayuden a respirar un poquito+.Coincido con los que plantean el tema precios,no hacemos nada tratando de mejorar salarios,si los precios siguen estratofericos y abusivos.A la par que se incentiva el cuentapropismo(propiedad privada maquillada) hay que,invertir y desarrollar la empresa estatal y todos los sectores,para lograr un equilibrio,ya que ahora le hacemos algo de rechazo a la igualdad.Una vez +...sigamos esperando lo mejor.
Los educadores cubanos relizan un trabajo arduo, creemos que se merecen un aumento de salario, para poder vivir una vida sin muchas preocupaciones y tensiones y que puedan llevar el arte de educar con mejor ímpetu con que lo realizan. No tienen el privilegio de adquirir con su salario los medios necesarios para su autopreparación, es por ello que se debe pensar en ese aumento para que se elime el éxodo que hasta el momento existe. Gracias.
Tengo dos títulos de Ingeniero y Master desde los 25 Años. Estoy homologado o en Alemania para diseñar Bombas Centrífugas. La maestría no me la pagan. Hoy tengo 49 años, trabajo y dirijo un Proyecto de Bombas Centrífugas. Mi salario en Europa está sobre los 150 000.00 euros anuales, en EUA sobre los 95 000.00 USD. Mi empresa no cumple planes desde Diciembre pero obtiene ganancias que van al estado. Desde Diciembre no paso de 225.00 menos el 5% menos el refrigerador. Total 138.00 mensual. Mandar a mi hijo a la escuela me cuesta 8.00 diario en carretones de caballo (significan 160.00). Con qué como? Como pago el sindicato? Ya vendí la Bomba de Agua y otras cosas más. No le pongo más desgracias porque constituyen un bochorno. Que me puede decir de esto el Secretario General de la CTC, acaso leerán algo en este sitio. Viví la caída del Socialismo en la URSS….nada más parecido. ARRIBA PUBLIQUEN.
Todo estos comentarios son verdad, existen muchas irregularidades. pero que algunos de RRHH están perdidos. lo están, en Encomed que para cumplir el Plan de la empresa depende del abastecimiento de los medicamentos que llegan, todos sabemos de la situación del pais con las materias primas para elaborar los medicamentos, eso es culpa de los trabajadores?No, entonces porqué tiene que ser el nivel central quien autoriza el pago de la estimulación, y por lo que dcia anteriormente eso no está bien explicado a los trabajadores, es salario medio de la empresa, es decir, si la empresa tiene un salario medio total de 700 pesos es 700 pesos dos veces para el trabajador y para el director un poquito mas? por que por la resposabilidad? si todos los puestos de trabajo tienen responsabilidad, de verdad que cada dia entiendo menos
Deseo hacer 2 preguntas: Si la empresa no cumple los indicadores directivos o límite 1.- ¿Por qué es la protección sobre el salario escala y no el salario básico (que incluye el Pago Adicional por Perfeccionamiento Empresarial) si esta Condición la emtidad no la ha perdido?
2.- En el resuelvo Duodécimo se expresa que las UEB que cumplan con los indicadores desagregados pueden distribuir el salario formado con independencia de los resultados a nivel de empresa, pregunto ¿Si a nivel de consolidado el indicador límite muestra que se formó 32 000.00 pesos a distribuir para las UEB y la oficina central, pero al verlo por separado, hay una UEB que forma 50 000.00 pesos, cómo se puede pagar a ésta todo lo que formó, si al consolidar se paga por encima del valor a nivel de empresa?¿Esto no deteriora el gasto de salario por peso de valor agregado bruto?
Y para finalizar sugiero por que no se detalla con ejemplos ilustrativos lo que las entidades deben hacer para cumplir con esta resolución que a mi juicio sigue siendo igual que la anterior pues está sujeta a la imaginación de cada empresario, debía ser como la antigua Resolución 9, esto evitaría que al pasar la ONIT no detecte las irregularidades que se produjeron con la 17, independientemente que cada entidad tiene la facultad de aprobar su sistema de pago acorde con su objeto social.
en todos los paises del mundo se cobran impuestos sobre los salarios de manera normal pero estamos concientes tambien que son en paises que no tienen la enorme inflacion que tienen los productos de primera necesidad como la comida y otros articulos de aseo personal imprecidibles cuando aqui a los burocratas que no pasan trabajo en su vida se les ocurre lo del impuesto sobre los salarios se estan olvidadando del pueblo que compra la malanga a mas de 10 pesos el platano burro a 10 pesos etc etc sin contar los precios en cuc en que una botella de aceite sale a mas de 5' pesos evidentemente estos burocratas estan lejos de la realidad cotidiana del pueblo ojo con las politicas de choque del que vive de un salario
AQUI NO ES PROBLEMA DE PRECIO, NI DE MERCADO, ALGO ANDA MAL MUY MAL. SI SEGUIMOS CULPANDO AL MUNDO, AL BLOQUEO, AL PASADO A LA HISTORIA, DE TODO LO QUE SUCEDE, NO SE DARA UN PASO ADELANTE, INSISTIMOS CON REBUSCAR EN LOS DISCURSOS DE OBAMA LOS ERRORES POR OMISION , DE COSAS DE LA HISTORIA, QUE HASTA CIERTO PUENTO, NI AL CASO VENDRIAN. HAY QUE BUSCAR SOLUCIONES PARA ARREGLAR DE UNA VES Y POR TODAS ESTA ECONOMIA DEVASTADA, QUE SE DERRUMBA DIA TRAS DIA, POR PRESERVAR LA HISTORIA, QUE CABE EN UN LIBRO Y EN UNA BIBLIOTECA,PERO NO EN UNA MESA,PARA DARLE DE COMER A LA FAMILIA CUBANA
No hace falta subir los salarios lo que nos hace falta es tener una sola moneda y si es el cuc el mas fuerte que nos paguen en cuc