Régimen de contratación en Zona Especial de Mariel beneficia a trabajadores
Primera fase de reforma portuaria en Mariel, Cuba , 27 de enero 2014. Foto: AP.
Quienes laboren en la Zona Especial de Desarrollo Mariel (ZEDM) recibirán, por sus servicios, el 80 por ciento de los ingresos salariales pactados entre las agencias empleadoras y los usuarios o concesionarios, lo que constituye estímulo para trabajadores e inversionistas.
Entre los regímenes especiales establecidos para atraer la participación de capital foráneo en el enclave, destacan los relacionados con la contratación de la mano de obra, cuyos pagos no tienen una tarifa fija porque son decididos previamente, en negociación, por los inversionistas y la entidad empleadora.
Para ello, se tomará en cuenta el valor de la fuerza de trabajo en la región y específicamente, en Cuba, donde más del 70 por ciento de la población económicamente activa posee como mínimo nivel medio superior de escolaridad, explicó Ana Teresa Igarza, directora general de la Oficina reguladora de la ZEDM.
Detalló que el objetivo esencial de la agencia empleadora no es recaudatorio -como hasta ahora-, sino el de prestar un servicio; en este caso, suministrar y facilitar el personal mejor calificado para la actividad, de ahí que solo cobrará el 20 por ciento de los ingresos salariales pactados, en aras del mantenimiento de sus oficinas.
Ante inquietudes de empresarios extranjeros asistentes a la reciente X Feria Internacional de la Construcción, la directiva precisó que el otro 80 por ciento acordado entre ambas partes se le pagará al trabajador en CUP, aplicando una tasa de cambio de 1 por 10, ya vigente y aprobada para estos casos.
La medida próximamente se publicará en la Gaceta Oficial, adelantó Igarza.
Esa medida funcionará mientras no concluya el proceso de unificación monetaria que vive Cuba, donde actualmente coexisten el CUP (peso cubano, moneda oficial y en la que los trabajadores estatales reciben sus sueldos) y el CUC (moneda equivalente al dólar).
Hoy, un CUC equivale a 24 CUP, pero la tasa de cambio en Mariel le concederá un valor de 10 CUP, por lo que un sueldo de 800 CUC, por ejemplo, representará uno de 8 mil CUP, dijo la funcionaria ante preguntas de los concurrentes a la cita.
Así como refrenda la nueva Ley de Inversión Extranjera, las intermediarias entidades empleadoras no tendrán fin recaudatorio, lo que motiva al inversionista porque debe pagar menos, y también al trabajador pues recibe mayor cantidad de salario; por tanto, se incentiva la productividad y la competencia.
(Con información de AIN)
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comparen con los médicos colaboradores reciben el 10% y a veces menos y ustedes estan en Cuba .Claro estoy de acuerdo las cuentas estan mal sacadas.
vean las diferencias con los colaboradores médicos por ejemplo Angola solo recibe un 10% y estan lejos de Cuba . usredes van a recibir un poco más . claro estoy de acuerdo que al final se debe favorecer el trabajador. se deben sacar bien las cuentas
Decian que la empleadora no sería recaudadora, y es cierto, es más que eso. No uso el terminop adecuado, para ver si puedo pasar el comentarrio. Sinceramente, con las regulaciones del Banco Nacional y la Ley 113 del Sistema Tributario, sobran las empleadoras que no defienden ni benefician al trabajador, así sencillamente. La revolución nos enseñó a pensar y ahora se las dan de listos, al menos sabemos aritmetica y es un soberano atraco esre diseño recaudatorio.
¿Sabía usted que la sombra de un árbol puede hacer más nutritiva la leche y la carne de res que consumen millones de latinoamericanos? Cientos de pequeños ganaderos colombianos parecen haber dado con una fórmula para producir más y mejor leche y carne vacuna, que es amable con los animales y con el medio ambiente.
No es una fórmula mágica sino muy “natural”: se trata de criar los animales no al aire libre, sino debajo de los árboles. Una vaca “de sombra” puede producir hasta el doble de leche o de carne que una vaca a campo abierto, dicen los expertos y lo ha comprobado directamente Olimpo Montes.
Este agricultor y ganadero de Alcalá, en el departamento del Valle del Cauca, oeste de Colombia, cría 176 vacas en su finca de 44 hectáreas. “El ganado cuando está en pleno sol sufre de algo que se llama estrés calórico”, explica Montes.
“Este estrés hace que las vacas no engorden todo lo que podrían, porque gastan mucho de lo que se come en quemar energía para enfriarse. Al estar un ganado bajo la sombra, no quema energía, entonces aprovecha todo lo que come”, agrega.
Afirma que mientras una vaca a campo abierto puede ganar hasta 10 kilos por mes, una de “sombra” puede llegar a 25 kilos adicionales cada 30 días de forma totalmente natural. Gracias a los árboles, también mejora la calidad del suelo y, en consecuencia “el pasto nutre muy bien el ganado”.
A lo largo de los años, Montes ha estado plantando entre 1.100 y 2.500 árboles por hectárea en las faldas de las colinas de su terreno. El objetivo a largo plazo es poder hacer un negocio con madera, pero “también se puede tener ganado por debajo.”
Montes y otros ganaderos reciben un incentivo financiero por hacer ganadería de sombra, también conocida como "silvopastoril", como parte de un proyecto conjunto entre la Federación Colombiana de Ganaderos, el Centro de investigación en sistemas sostenibles de producción agropecuaria, The Nature Conservancy y Fondo Acción. Recibe respaldo del Banco Mundial y del Fondo para el Medioambiente Mundial.
Hasta el primer semestre de 2013, cerca de 2.500 fincas estaban participando en el proyecto, 72% de las cuales son de pequeños ganaderos.
La relación entre ganadería y medio ambiente es obvia, a juzgar por las estadísticas. Un 30% del territorio colombiano se dedica a esta actividad, que produce más de 22 millones de bovinos a nivel nacional, según cifras del 2012 de la Federación Colombiana de Ganaderos. Y aunque la situación ha mejorado en los últimos años, todavía se pierden 148.000 hectáreas de bosque por año, buena parte de ellas para dedicarlas a la ganadería tradicional.
El propio Olimpo Montes ha visto mejorar el ambiente en su finca desde que comenzó a practicar la ganadería de sombra. Las colinas son verdes, el pasto se ve denso y largo y las vacas tienen mucho espacio para andar. También hay café - de sombra, por supuesto –, flores, vainilla, pimienta y otros cultivos.
“Había unos corredores de agua que no tenían agua porque estaban expuestos a pleno sol. Cuando se sembraron árboles todo cambió y hoy en día hay mucha agua en esta finca,” dice Montes con cierto orgullo.
Los expertos están tan convencidos de los beneficios de este tipo de iniciativas que aspiran a convertirlas en un modelo regional. “Creo que podrían ser replicados en una escala más grande para realmente transformar el sector ganadero en Colombia y más allá del país”, explica Carole Megevand, especialista del Banco Mundial en recursos naturales.
Existe un antiguo dicho que se ajusta mucho a estos tiempos
… El camino del infierno está empedrado de buenas intenciones …
Sucede que nuestro camino por avanzar está muy empedrado, pero de muy malas intenciones, para esto me baso en:
1- Que necesidad había de que la Agencia Empleadora se quedara con el 20 % de lo pactado por solo negociar (en aire acondicionado, con buenas meriendas y almuerzos) con empresas que vienen a la puerta nuestra necesitando mano de obra.
No es el caso que hay que ir por el mundo haciendo negocios con nuestra mano de obra para encontrarle un trabajo digno y justo. Con un 5 % es mássss que suficiente para estos menesteres y estoy seguro que sobra dinero.
2- Poner una tasa de cambio de 1 CUC x 10 CUP para estos casos !!!, es una verdadera Aberración, pues el estado cubano se queda con el 60% del resto del salario que se paga al trabajador cubano.
Al final el estado cubano más que continuar dañando el bolsillo del trabajador cubano es él quien daña su credibilidad frente a un pueblo cubano que está desesperado por poder encontrar una vía para solucionar sus múltiples problemas.
El que piensa que esto ayudará a eliminar todos nuestros problemas sociales está muy equivocado.
CADA DIA SE ENTIENDE MENOS EL FUTURO ECONOMICO Y MUCHO MENOS DE LOS TRABAJADORES , SOY UNA MÁS QUE NO ENTIENDE EL 20 % QUE DESCUENTA LA FAMOSA AG. EMPLEADORA NO RECAUDADORA.(PORQUE NO MUCHO MENOS???..... ., TAMPOCO SE ENTIENDE EL 1 CUC A 10 CUP Y MENOS AÚN QUE EL INVERSOR PAGUE A LA FUERZA LABORAL QUE EMPLEE ...CON UNA MONEDA Y SE LE ENTREGUE OTRA AL TRABAJADOR POR UNA TASA INFERIOR , O SEA QUE EL INVERSOR ES ESTRATERRESTRE, NO CONOCE DE ECONOMIA NADA , QUE PODRÁ PENSAR?
EN FIN UNA VEZ MÁS .SE DEMUESTRA QUE ESTAMOS JUGANDO A LA PELOTA Y NO HACIENDO ECONOMIA Y MUCHO MENOS QUE EL TRABAJADOR CUBANO SE SIENTA SATISFECHO DE TRABAJAR , O ES QUE ESO NUNCA CONTARÁ.............
EN FIN ESPEREMOS ACLARACIONES DE ESTE TEMA TAN IMPORTANTE. PARA EL FUTURO NO SOLO DEL MARIEL SINO DEL PAÍS................. .............
Por citar algo,cual es la matraca de esto,tantas cuentas descuento por aquí y por allá ,enredos y más remolinos de cosas por favor al final como queda la formúla para el cubano que quiere prosperar ,poder resolver sus necesidades y ahora tantas incongruencias con este sistema de pago por ciertas inversiones extranjeras ,que no se aclara bién o seguimos en el laberinto y no encontramos el final,please sean sensatos ,vivimos en tiempos muy difíciles e improvisar mucho puede ser fatal
Lo que no explica la ley por ningun lado es como un trabajador cubano cualquiera que este interesado en trabajar en ese lugar puede acceder a esas empresas empleadoras ,donde se va a publicar las especialidades que hacen falta ,lo que va a pasar que va a empezar la compra venta de plazas y todas esas cosas que pasan cuando el proceso de seleccion no sea transparente y claro.¿No seria mejor que los trabajadores fueran contratados directamente por las empresas interesadas y ya sin tanto intermediario?
Entre los lineamientos se plantea estimular el salario .invertir nuestra pirámide. Ahora se habla de pagar el 80% a los trabajadores contratados en el Mariel . Pero me pregunto porque no se hace lo mismo con el personal médico en el exterior. Por ejemplo La corporación ANTEX recibe de Angola por un médico 4000 dolares mensual y al colaborador solo 660 (15000 cup) . si se aplicara un procedimiento similar que sería más justo corresponderían 30000 CUP . el estimulo al trabajador es diferente. Seguimos en el puesto de combate
Matemática
Si ganas 100 CUC te quitan 20CUC
Luego de los 80 que te quedan te los dan en 10 CUP x 1 CUC, o sea 800 CUP
Esos 800 CUP entre los 25 CUP como está el cambio son 32 CUC de los 100 originales, o sea solo el 32 %.
Si eso no es un robo entonces que lo es, que sindicato va defender a estos asalariados. No soy economista ni la nada parecido pero no hay que ser un genio para saber que esto no es justo
Por fin, cuanto ganaría en el Mariel, pues me han vuelto loco, locooooooo.......
La verdad no puedo creer lo que estoy leyendo, dejenme decirles que particularmente he tenido la suerte de conocer varios paises, 6 para ser exactos y en ninguno de ellos, he visto semejante cosa, tampoco habia escuchado algo asi antes, estaran bien de la cabeza las autoridades cubanas que tomaron esta medida!, es verdad que con respecto a la mayoria de los salarios estatales en Cuba 8000 pesos es un aumento significativo, pero será relevante en comparacion a la productividad y entrega que tendra que tener un trabajador en la zona especial de desarrollo, expuesto a las exigencias e intereses de elevada ganancia de inversionistas foraneos, y a la cual la mayoria de los cubanos no estan acostubrados.
que tenemos que hacer la personas que somos profecionales y queremos trabajar en esa zona del mariel
como era aquello de la explotacion, la plusvalia y las condiciones objetivas para el estallido de una revolucion?
Traducido al cubano, en el Mariel el capitalista le saca la plusvalia al obrero y luego la agencia empleadora y el estado le saca el zumo.
quisiera saber cuáles son las áreas de trabajo que se van a disponer en el Mariel, dónde uno se puede dirigir a presentar su interés de trabajo y cómo es que se va a hacer la selecciónn?
Qué tiene que hacer una persona que esté interesada en trabajar en el Mariel
Mira que me exploten!!! Soy ingeniero pero donde tengo que anotarme para cargar sacos en el Mariel!!
y los trabjadores de empresas mixtas y asociaciones del resto del pais no viven en Cuba ,como sera ahora el pago a esos trabajadores que son profesionales y se esfuerzan igual al maximo seguiran sus entidades empleadoras como hasta ahora o estas tambien adoptaran la forma del Mariel todos somos cubanos porque crear esa diferencia , hagamozlo en todas las entidades empleadoras en fin tambien somos contratados por la inversion extranjera ,quisiera ver criterios
Cómo contacto con las agencias empleadoras?
yo oy un trabajador como otro cualquiera y estoy intentando acceder al sitiodonde brinda la dirección de correo de las 12 empresas empleadoras y losteléfonos de cada una y no e podido acceder a ellas porque no tengo acceso desde los joven club de computación ) ¿Que hago? tengo que desistir.
Amigos yo vivo en el mounstro y le conosco las entrañas,las matemáticas no engañan. Con mucha ansiedad todo esperabamos esto pues nos lo habian anusiado, pero en estos momentos esa ansiedad tiende a tristeza, desánimo y pesismísmo. A los amigos que quieran venir los esperamos, pero ya ven no todo lo que brilla es oro.
Les pido a todos disculpas por mi ortografía pues de seguro alguna falta cometí.
hola, como casi todos, estoy en busca de mejora salarial, soy estomatóloga, 6 años de graduada, me gustaria saber si existen ofertas de empleo para la rama de salud en la que me desempeño, de ser asi, agradeceria me informaran como hacer, a donde debo dirigirme, saludos y gracias.
Q requisitos tengo q tener para trabajar en la zona de desarrollo mariel a pesar de no tener titulo de 12 grado
Hola yo trabajo en la zona de desarrollo específicamente en la ECM la empresa de construcción y montaje del Mariel a nosotros tengo entendido que lo único que nos aumentaron fue el salario vacico pero en mi caso yo estoy en una brigada de mantenimiento que es salario vacico y nose como voy a quedar me pueden ayudarme gracias y disculpa la molestia.
Le pedí autorización al q estaba al frente de la obra y me pusieron ausente y me despidieron me gustaba mi trabajo y quisiera volver