Régimen de contratación en Zona Especial de Mariel beneficia a trabajadores
Primera fase de reforma portuaria en Mariel, Cuba , 27 de enero 2014. Foto: AP.
Quienes laboren en la Zona Especial de Desarrollo Mariel (ZEDM) recibirán, por sus servicios, el 80 por ciento de los ingresos salariales pactados entre las agencias empleadoras y los usuarios o concesionarios, lo que constituye estímulo para trabajadores e inversionistas.
Entre los regímenes especiales establecidos para atraer la participación de capital foráneo en el enclave, destacan los relacionados con la contratación de la mano de obra, cuyos pagos no tienen una tarifa fija porque son decididos previamente, en negociación, por los inversionistas y la entidad empleadora.
Para ello, se tomará en cuenta el valor de la fuerza de trabajo en la región y específicamente, en Cuba, donde más del 70 por ciento de la población económicamente activa posee como mínimo nivel medio superior de escolaridad, explicó Ana Teresa Igarza, directora general de la Oficina reguladora de la ZEDM.
Detalló que el objetivo esencial de la agencia empleadora no es recaudatorio -como hasta ahora-, sino el de prestar un servicio; en este caso, suministrar y facilitar el personal mejor calificado para la actividad, de ahí que solo cobrará el 20 por ciento de los ingresos salariales pactados, en aras del mantenimiento de sus oficinas.
Ante inquietudes de empresarios extranjeros asistentes a la reciente X Feria Internacional de la Construcción, la directiva precisó que el otro 80 por ciento acordado entre ambas partes se le pagará al trabajador en CUP, aplicando una tasa de cambio de 1 por 10, ya vigente y aprobada para estos casos.
La medida próximamente se publicará en la Gaceta Oficial, adelantó Igarza.
Esa medida funcionará mientras no concluya el proceso de unificación monetaria que vive Cuba, donde actualmente coexisten el CUP (peso cubano, moneda oficial y en la que los trabajadores estatales reciben sus sueldos) y el CUC (moneda equivalente al dólar).
Hoy, un CUC equivale a 24 CUP, pero la tasa de cambio en Mariel le concederá un valor de 10 CUP, por lo que un sueldo de 800 CUC, por ejemplo, representará uno de 8 mil CUP, dijo la funcionaria ante preguntas de los concurrentes a la cita.
Así como refrenda la nueva Ley de Inversión Extranjera, las intermediarias entidades empleadoras no tendrán fin recaudatorio, lo que motiva al inversionista porque debe pagar menos, y también al trabajador pues recibe mayor cantidad de salario; por tanto, se incentiva la productividad y la competencia.
(Con información de AIN)
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Voy a sacar unas pequeñas cuentas, en varias ocasiones se habla de que el salario estaría relacionado con el salario promedio del área caribeña y latina y el de Cuba por lo que mirando y mirando veo que los salarios "mínimos" en esa área oscilan desde los $ 40.00 USD hasta los $ 500.00 USD mensuales y el cubano unos $ 11.00 USD mínimo (pero como el país le aplica a niveles empresariales tasas de 1 a 1 entonces ellos deben de sacar la cuenta por $ 225.00 USD mensual). Correlacionando todo se me antoja que el salario a pagar a una persona por parte de empresa extranjera sea de $ 250.00 USD
Por lo que empezaremos a sacar cuentas a partir de ese monto en USD
$ 250 USD x $ 0.967 (cambio de hoy) = $ 241.75 CUC (cambiamos USD por CUC)
$ 241.75 CUC x $ 10 CUP = $ 2 471.50 CUP (le aplicamos la Tasa de Cambio)
$ 2 471.50 CUP x 20 % = $ 494.30 CUP (calculamos el 20 % de la empleadora)
$ 2 471.50 CUP - $ 494.30 CUP = $ 1 977.20 CUP (descontamos dicho 20 %)
$ 1 977.20 CUP x 5 % = $ 98.86 CUP (calculamos el impuesto empresarial del 5 %)
$ 1 977.20 CUP - $ 98.86 CUP = $ 1 878.34 CUP (descontamos el impuesto empresarial del 5 %)
Y ya llegamos al pago que va a percibir por su trabajo al mes que es de $ 1 878.34 CUP
Ahora bien, apliquemosle el impuesto sobre ingresos personales (el que se cobra a fin de año y tiene una tablita bien detallada en la ley 113 de la Asamblea Nacional del Poder Popular, no estoy bien claro sobre como es para ellos pero trataré de poner una que se asemeje)
$ 1 878.34 CUP x 12 meses = $ 22 540.08 CUP
Los primeros $ 10 000.00 están exentos de pago por lo que quedan $ 12 540.08 CUP.
A los siguientes $ 10 000.00 se les aplica el 15 % que son $ 1 500.00 CUP y a los $ 2 540.08 CUP restantes un 25 % que son $ 635.02 CUP lo que suma $ 2 135.02 CUP. A estos se les descuentan los 5 % que estuvo pagando a lo largo del año ($ 98.86 CUP x 12 meses = $ 1 186.32 CUP) para ver si por fin debe o no pagar según el resultado. Sacamos nuestra penúltima cuenta y este trabajador debe además abonar antes del 31 de abril del siguiente año:
$ 2 135.02 CUP - $ 1 186.32 CUP = $ 948.70 CUP
Esta cantidad se la vamos a retirar a lo que ganó en el año
$ 22 540.08 CUP - $ 948.70 CUP = $ 21 591.38 CUP
Y ya por último dividimos este importe entre los 12 meses del año y su salario fue de:
$ 1 799.28 CUP al mes
Ahora si alguien quiere aplique la regla de ver cuantos CUC o USD cobró este trabajador
CUC: $ 1 799.28 CUP / $ 25.00 CUP = $ 71.97 CUC
USD: $ 71.97 CUC (créanme no logro entrar a la web del Banco Central de Cuba para ver el dato de como esta la compra de USD) (+ - $ 8.00 CUC)
Todos estos datos necesitan una pequeña aclaración, que el tipo de cambio es sin el impuesto correspondiente al USD por lo que el monto podría bajar en aproximadamente 3 a 8 CUC
Caballero, para que tanto alboroto por esta información. Acabemos de reconocer que lo que se va a gestar en el Mariel en términos de inversión extranjera es mucho, pero mucho más de lo que hasta ahora existía.
Leo que con tanto facilismo que muchos acá han sacado sus cuentas, con más desaciertos que juicios; pero nadie ha concluido que lo que hoy paga un inversionista por la fuerza de trabajo cubana contratada por una empleadora es términos porcentuales es apenas un 10 % en CUP de lo que este le paga a la empleadora en CUC, a la proporción de 1x1 y, por supuesto, mucho menos de lo que se pretende pagar ahora en el Mariel. Por favor, comparemos con objetividad la ley pasada con la nueva ley, para que cada cual, como dice Taladrid, saque sus propias conclusiones.
Yo trabajo en una empresa mixta creada al amparo de la ley de inversión extranjera, y en materia salarial, realmente no existe diferencia alguna en comparación con una empresa estatal., partiendo incluso que en una empresa mixta se dispone al igual que cualquier otra empresa, de escalas salariales. Ya hoy se sabe que con la nueva Ley se quiere al menos marcar una diferencia (se eliminan las escalas salariales) y por fin se comenzará a reconocer a nuestra fuerza laboral calificada al nivel de como es vista en nuestra región y en correspondencia con ello se pretenderá aplicar una retribución salarial adecuada.
Oiga J. Sarria disculpe pero usted de verdad que es CARNERO (A), le toca el 80% de su salario, se le muestra que no se lo van a dar por una razón inventada, y usted se conforma y se alegra, COMPADRE por gente como usted es que todo está tan jodido, todo lo justifica, OIGA no pasa nada por reclamar SUS DERECHOS, además lo que es una pifia es que se comience diciendo que usted recibirá el 80% y cuando se hacen cuentas se da uno de cuenta que ES MENTIRA.
Compañeros: Las empresas que se radiquen en el Mariel están exentas de pagar Impuestos sobre utilidades por un período de (si mi memoria no me falla) 8 años. Ese dinero que el estado "pierde", va a ser recaudado por esta vía; lo que pasa es que se le fue la mano, el brazo y parte del torso olvidandose que este es un pais de gente muy instruída y "criteriosa", a las que no se les puede hablar en medias tintas ni estar ofendiendo su inteligencia
tengo interes de contratrme para trabajar en el mariel pero no se como que hay que hacer para esto
A pesar de todos los cálculos realizados por los instruidos "YOCRATAS" que piensan sólo en ellos eso es un paso de avance, lástima que existe el fatalismo geográfico de beneficiar a los residentes más próximos y no a los de otras provincias, o ¿existe la posibilidad, a más largo plazo de que se realice una inversión vinculada a este proyecto en el níquel de Moa o Nicaro, o el hierro de las presas de cola, por ejemplo?
Un saludo para todos y les deseo lo mejor en estos tiempos.
Economicamente, el trabajador, nunca recibe el pago de sudor que es lo que, según dicen nuestros altos jefes, debe lograrse. La dualidad de monedas, hoy en día, es un cuchillo que nadie quiere sacarle filo. Si voy a CADECA tengo que comprar el CUC a $ 25.00 CUP, si se lo voy a vender a esa entidad recibo $ 24.00 CUP, ya me quitan un peso. En las tiendas de divisas tengo que pagar 25 x1. Si te giras para la red minorista de prodcutos industriales los precios allí fijados, en casí todos los casos, es un equivalente a 20 x1, etc , etc. Ahora, con la nueva ley de inversión, si laguien me puede pagar en CUC, sólo voy a disfrutar del 30 % de ese pago, sólo porque alguien se le ocurre poner esa tasa de cambio y porque aquí no se pierde ni a las pedradas.
Es un pequeño avance del nuevo modelo económico cubano. Nadie quiere tomar partido en los precios y es allí donde esta el gran foso sin fondo. Parace que es más fácil hacer egresos del presupuesto e incrementar un poco los miserables salarios que hoy tenemos, que poner una política de precios coherentes e uniforme para todos y que se ajuste al salario de los cubanos. El que diga que en Cuba con $ 1 600.00 CUP ($ 64.00 CUC) se puede vivir es porque no tiene que enfrentarse a la dura realidad de las placitas, mercados agropecuarios, mercados paralelos, tiendas de divisas, etc. Un viejo amigo mío siempre me decía: "La miseria sólo trae miseria" y así estmos.
Quisiera que explicaran como y donde se puede hacer la solicitud para trabajar en la Zona del Mariel...Muchas Gracias
Muy bueno menos el cambio de 10 CUP por CUC o será que esa tesa de cambio se aplicará también cuano se utilice una sola moneda? En todos lo artículos que he visto "se deja caer· sin mucho argumento . Creo que los salarios serán buenos pero pueden ser mejores , por ejemplos algunas entidades que contraran técnico para el exranjero solo se quedan con el 25% del ingreso, en este caso se dice que no es la agencia, pero entre el 20% de la empleadora y el 50% de la tasa de cambio el empleado recibirá aproximadamente el 30% de lo que paga el empleador. No me parece justo,mejor que pongan el impuesto sobre la ganancia que sea y así no parece un subterfugio. Tenemos un pueblo muy educado por la propia revolución y hay que sacarle las cuentas claras.Cuando se habló de los procedimientos para eliminar la doble moneda se dijo que la tasa de 10 era para transacciones entre personas jurídicas no con las personas naturales.
Otro de los procedimientos que no me gusta es que el empleador no participa en la negociación de lo que va a cobrar, lo cual hace la empleadora con el empleador extranjero. Eso tampoco me parece justo. Creo que los tres debian participar.
Soy del interior del pais y no se si tenga occión de formar parte en la bolsa de empleo.
deberían habilitar unos espacios dedicados a la bolsa de este gran proyecto ya q muchos cubanos quieren trabajar en el .
Soy del criterio que se debe realizar un segundo trabajo periodístico y que en el aparezca realmente los salarios mínimos que supuestamente se pagaran , porque ese ejemplo de los 800 cuc es solamente eso un ejemplo y seguramente la la agencia empleadora tiene entre manos los salarios que solicitaran a los empleadores. Por otra parte la taza de cambio es simplemente una desfachatez.
La agencia empleadora se queda con el 68 % de lo que paga el enversionista por salario al trabajador y del 32 $ que recibe el trabajador debe pagar 5 % de seguridad social, por lo que el estado se queda con el 70 % del salario en dólares y le paga al trabajador el equivalente a un 30 % de lo que ganó con su trabajo en CUP. ¡Menos mal que la agencia empleadora no trabaja con fines de lucro!
Al final de cuentas el estado se queda con el 70 % del salario del trabajador, si sumanos el 20 % del total, el 60 % del 80 % restante al realizar el cambio del dolar por 10 CUP y por último por el impuesto del 5 % para la seguridad social de lo que realmente cobra el trabajador. ¡Menos mal que la Agencia Empleadora no trabaja con fines de lucro! Aunque es un avance porque actualmente la Agencia Empleadora se queda con el 90 % del salario de los trabajadores.
Felicito a Cubadebate por la nueva estructura del sitio ya que les ha permitido perfeccionar la censura y hecer más difícil el envío de comentarios..
Al final de cuentas el estado se queda con el 70 % del salario del trabajador, si sumanos el 20 % del total, el 60 % del 80 % restante al realizar el cambio del dolar por 10 CUP y por último por el impuesto del 5 % para la seguridad social de lo que realmente cobra el trabajador. ¡Menos mal que la Agencia Empleadora no trabaja con fines de lucro! Aunque es un avance porque actualmente la Agencia Empleadora se queda con el 90 % del salario de los trabajadores.
Joder y yo ganando poco más de 5000 CUP al año con to lo universitario que soy.
Tíooooos, estoo no lo arregla nadiee. Venga que somos un país de panderetas como diría Melendi
Creo que hay más aristas de análisis:
Por primera vez en mucho tiempo, que el valor que le da el Estado a la venta de la fuerza de trabajo es relativamente cercano al que se paga por esta. Digo relativamente cercano porque las gratificaciones no cuentan como salario dentro de la lógica estatal ya que no son consideradas como tal, sino eso, gratificaciones, aun cuando el extranjero que contrata a una empresa empleadora tu fuerza de trabajo, pague X cantidad de CUC, de las que él luego, durante todos los meses, te incentivara dándote un regalo, legal, por el que realmente tu trabajas y no por CUP que te de la empleadora que serán por los que acumules para la jubilación, aun cuando el impuesto lo cobren por las gratificaciones…pero eso es harina de otro costal. En el caso novedoso de Mariel vemos algo que en apariencia es una cosa y yo, como mis otros coterráneos, tratare de darle una explicación lo más aproximada a la verdad, a la verdad del trabajador, no del aparato financiero-contable que esta detrás de la actividad.
Esta legislado que por la venta de la fuerza de trabajo a utilizar por una entidad que se vaya a enclavar en la Zona Especial de Desarrollo del Mariel se van a pagar oficialmente 1000 CUC de los cuales la agencia empleadora (el Estado) percibe el 20%, o sea 200CUC y el trabajador el 80% o sea 800 CUC, pero con el ligero y no despreciable detalle de que el monto lo recibirá en CUP y con un tipo cambiario de 1 CUC por 10CUP. Todo esto es cierto, no obstante hay matices que dejan entre ver que el beneficio generado por la fuerza de trabajo es mayor, aun así, quien trabaja aunque recibe más que ahora obviamente, recibe menos de lo que cultiva.
En varios ámbitos de la vida, en la economía uno de ellos, existe un elemento que es denominado Arbitraje, que no es más que la práctica de tomar ventaja de una diferencia de precio entre dos o más mercados (Wikipedia 2014), en este caso es la ventaja que aparece en dos mercados, uno de fuerza de trabajo, y el definitorio, de moneda. Concretaré para que se comprenda la alusión que hago.
Si se realiza un análisis lineal podría quedar de la forma que han expuesto otros lectores, pero si se ve de esta manera se observa que:
• 1000 CUC----Salario General
• 200 CUC (20% Comisión)----Agencia Empleadora
• 800 CUC ( 80% Salario directo en papeles)=8000 (1CUCx10CUP según Tipo de Cambio Salarial para ZED Mariel, en lo adelante TC-ZED Mariel)
Trabajador además debe erogar:
• 400 CUP (5% Hipotético Impuesto sobre estos Ingresos y se paga en CUP como la mayoría de los tributos, según Ley No. 113 de 2012 del Sistema Tributario)
Como resultado final los 7600 CUP con los que se queda el trabajador lo dejan, gracias al arbitraje en el mercado de moneda nacional, con 304CUC (1CUCx25CUP Tipo de Cambio Personas Naturales, en lo adelante TC-CADECA) de los ficticios 800 CUC que le correspondían pero que solo vio como 320 CUC al cambiar sus 8000 CUP al TC-CADECA.
De aquí se deriva el análisis para conocer, además de la participación o comisión que tiene el Estado por la operación de venta de fuerza de trabajo, cuánto obtiene por arbitraje de moneda.
Puede además surgir la duda de que como el sistema empresarial cubano en su mayoría se maneja con un TC 1CUCx1CUP, pues quién esta asumiendo entonces la diferencia de 9 CUP entre el TC Empresa y el TC-ZED Mariel. Si se piensa que es el Estado, se estaría asumiendo que este subsidia el salario, lo cual carece de sentido. Evidentemente esa diferencia la estaría pagando el mismo trabajador que en realidad vende una fuerza de trabajo valorada en 1000 CUC, que para un extranjero inversionista en el día de hoy puede ser aproximadamente 724 Euros, 880 Francos Suizos, 598 Libras Esterlinas u 860 Dólares de Estados Unidos, en caso de que alguno quiera dilapidar su fortuna con nuestra valoración de esa moneda…a lo que me refiero con esto, y lo digo para que nadie diga que esos 1000 CUC son 1000CUP, es que para obtenerlos, medió un canje de dinero que favorece al Estado en varios sentidos. Por ultimo, si totalizamos, cada una de las operaciones veremos que:
Estado:
• 200 CUC: Pueden servir como se ha mencionado para cubrir el costo de operaciones de la Empleadora y siendo consecuentes con la política de unificación monetaria, estos 200CUC hacen que el trabajador haya dejado de percibir 4800 CUP en tipo cambiario de CADECA.
• 400 CUP: Impuestos sobre los Ingresos asumiendo un tipo impositivo del 5%.
• Además, por cada CUC de los supuestos 800, cuando se usa el TC-ZED Mariel para pagar en CUP el trabajador deja de percibir 14 CUP teniendo en cuenta el TC-CADECA que es en el que compra más de el 95% de todas y cada una de las cosas de su canasta básica de alimentos y demás artículos de primera necesidad, sin contar ningún lujo, dejándolo con 11200 CUP menos de los que 19200 CUP que representaba su salario original a TC–CADECA.
• Estado:16400 CUP o 656 CUC (TC-CADECA)
• Trabajador: 7600 CUP o 304 CUC (TC-CADECA)
De esto concluimos que nada tan alejado de la realidad como la relación 20-80 sino una muy diferente de 31,5% por el trabajador que pierde un 21,6% de beneficio a 68,5% por el Estado que participa realmente de un 48.5% adicional del trabajo ajeno, sin contar los beneficios indirectos ya mencionados, lo que lleva a que estas futuras operaciones de venta de fuerza de trabajo y de cambio de moneda y además el tributo, generen un 58.4% de perdida de poder adquisitivo para el mismo trabajador cada vez que va a emplear un CUC ganado de esa forma.
Valga significar que adicionalmente esta quedando en el país tanto recursos invertidos en disimiles formas, como incremento del know how de la fuerza de trabajo empleada al hacer contacto con sus nuevos medios de trabajo y agregarles valor a los mismos.
Hola, tengo una duda, con esto como quedan los trabajadores de la fabrica de niquel Pedro Sotto Alba Moanickel SA tengo entendido que el pacto con la empresa empleadora es de alrededor de 1000CUC a ellos le pagarian tambien el 80% del pacto?
Saludos...
Entonces este trabajador que devengaria un salario de 800cuc y al cual el Estado le pagaria 8000cup cuando se dirija a comprar algun producto en las tiendas en divisas que salvo los productos racionados de la liberta de abastecimiento asi como servicios elementales es donde el cubano adquiere mas del 90 porciento de lo que consume tendria que comprar su cuc a 24, por lo que el gran salario de 800cuc se veria reducido a 333cuc , es decir 3330cup, 4670cup menos de los 8000 cup iniciales . la verdad que los mejores matematicos del mundo estan aca en Cuba , al final medio siglo de experiencia tiene que dejar alguna enseñanza ., ni a Guy de Guisborne le celebre Sheriff de Robin Hood se le hubiese ocurrido mejor idea
Que Mas clases sociales en cuba, ahora los trabajadores del Mariel...
más de lo mismo
Muy bien,asi se estimula mas al hombre a trabajar,mientras mas paguen,dentro de las posibilidades claro,y menos intereses cobren las entidades,mayor calidad habra en lo q se hace,ojala y eso lo lleven a todo el pais,no solo en la ZEDM,por ejemplo en las misiones internacionalistas,como se consibe q a un internacionalista q esta en brasil por ejemplo,el gobierno brasileiro pague por el 4300 dolares,y el pais solo le pague a ese medico el 23% (1245 $),y lo demas para el gobierno,eso no se consive,deben equilibrar la badanza,muchos pensaran 1245$ es MUCHHIISSIIMMMOO pa un cubano,es verdad es dinero,pero el sacrificio de estar 1 ano sin ver a su familia,lejos de su pais,jugandose la vida,creanme esos 1245 $ no es nada,me apunto pa trabajar en el mariel,ahi al menos estoy con los mios.....suerte y q sigamos asi,todo marcha viento en popa y a toda vela...
Ciertamente, mas de lo mismo, y es lo peor, que nadie hace nada...y nada pasará.
Voz popular es justo que se cobre impuestos , incluso tan elevados como haga falta, lo que no me satisface es que hablando de bondades se diga tranquilamente que a ud. le pagarán el 30% de lo que paga su empleador con una tasa de cambio que nunca se ha dicho que es para personas naturales. Si el impuesto tiene que ser de ese monto pues que sea en definitiva a cada cual le toca tomarlo o dejarlo pero que se diga que es un impuesto.
Voz popular ....que almuerzo gratis yo pago el almuerzo de los hijos en las escuela ..son 7 pesos
Régimen de contratación en Zona Especial de Mariel beneficia a trabajadores???
Vamos a “sacar cuentas”:
Supongamos que el salario nominal mensual que la empresa inversionista extranjera paga al gobierno cubano por el empleado Pancho “El Cojo” es de $1000.00 CUC sobre el cual el gobierno aplica un gravamen del 20% (es decir le quita de su salario a Pancho “El Cojo” $200.00 CUC de un primer plumazo) quedando entonces $800.00 CUC como ingreso bruto, pero a esta cantidad se la aplica el cambio de 1CUC = 10 CUP por lo cual el pago final a Pancho “El Cojo” sería de $8000.00 CUP como salario neto.
Cuando Pancho “El Cojo” vaya a CADECA para obtener CUC y poder comprar en la TRD (perdonen toda la galimatías de siglas) le aplicarán el cambio oficial de 1CUC = 24 CUP por lo cual por sus $8000.00 CUP le darán $333.33 CUC lo que significa que, al final del día, Pancho “El Cojo” devengará, como salario neto, solamente un tercio del salario nominal de $1000.00 CUC originalmente pactado entre el empleador y el gobierno cubano mientras que los gobernante cubanos se embolsillarán los otros dos tercios del salario de Pancho “El Cojo” (y de cada uno de los trabajadores contratados por los inversionistas extranjeros a través de la gubernamental, vía única, de contratación de empleados; recuerden en Cuba no existe la libre contratación)
De todas formas al inversionista extranjero el importa un bledo cuanto sea lo que el trabajador se lleve a su casa al fin de mes y no van a protestar por esto al gobierno: si los trabajadores cubanos, con todos y sus “sindicatos”, lo aceptan, eso es problema de ellos y no de los inversionistas; mirarán hacia otro lado mientras puedan sacar sus ganancias del país.
mas de lo mismo, no estoy de acuerdo con esas agencias, no necesito ninguna agencia que me represente, yo soy capaz de hacerlo y defenderme,lo que quieren es seguir en control...para mi no hay dudas...inversion extranjera de mentiritas...
POR FAVOR, INFORMEN SI NECESITAN PERSONAL DE SALUD.
tambien podran trabajar medicos
Muy buna la idea ,pero que diferencia la colaboración médica solo coge el 10 % de los beneficios porque no se aplica un sistema similar. el contraste es grande verdad y se trabaja en condiciones muy dificiles