Sistema empresarial cubano: Cambios necesarios
Foto: Ladyrene Pérez/ Cubadebate.
Desde 2011 el sistema empresarial cubano transita por una nueva etapa de transformaciones que, entre otros propósitos, buscan desatar viejas ataduras, otorgar mayores facultades y lograr más eficiencia y organización. Como todo proceso de cambios, este no ha estado exento de complejidades, aciertos y desaciertos.
Por eso en este año que recién comienza, además de consolidar las medidas aprobadas -que no son pocas-, será prioridad evaluar su impacto, tal y como lo señaló a Cubadebate Yovana Vega Mato, segunda jefa del Área de Perfeccionamiento de Entidades de la Comisión Permanente para la Implementación y Desarrollo de los Lineamientos.
El estudio empezará por las Organizaciones Superiores de Dirección Empresarial (OSDE). De acuerdo con la funcionaria, para aplicar el diagnóstico se seleccionaron 26, de las 83 existentes actualmente en el país. Al cierre del primer trimestre serán presentados los resultados al Consejo de Ministros.
“Se expondrán las deficiencias, sus causas y medidas para solucionarlas, que pueden incluir modificaciones de la norma vigente”, dijo Vega Mato, al tiempo que acotó que este trabajo no concluirá ahí, sino que abarcará después a las demás estructuras.
Porque no se trata, abundó, de cambios inamovibles. “Está claro que las transformaciones organizativas siempre son procesos complejos y que hay que estudiarlas e implementarlas con gradualidad”.
El jefe de la Comisión para la Implementación de los Lineamientos, Marino Murillo, alertó en fecha reciente que hay OSDE cuyas plantillas han crecido excesivamente y que han frenado la independencia de las empresas. Temas que precisamente se requieren revisar.
¿Son nuevas las OSDE?
El perfeccionamiento empresarial en Cuba ha vivido varias etapas, y en todas ha estado presente el concepto de las OSDE: empresas que se unen para fortalecer su gestión. Un ejemplo data de noviembre de 1961, cuando Ernesto Che Guevara creó la Unión de Empresas de Materias Primas, recordó Vega Mato.
Esta figura reapareció también en 1987 a partir del perfeccionamiento de las entidades de las Fuerzas Armadas Revolucionarias, “proceso que si bien no transformó el entorno económico, propició ir a una etapa superior en cuanto a la organización al interior de las empresas, mejorando sus resultados”, relató la experta.
De ahí que la generalización de esa experiencia quedara implícita en los Lineamientos socioeconómicos aprobados en 2011 en el VI Congreso del Partido. Cinco años después se ratificó la decisión en los documentos rectores del PCC, que tuvieron luz verde en el VII Congreso.
Tales propósitos han implicado, inevitablemente, adecuar las normas en correspondencia con las políticas aprobadas como parte de la actualización del modelo económico cubano. Uno de los decretos que surgió en este contexto fue el 335, el cual rige el funcionamiento de todo el sistema empresarial, compuesto ahora por OSDE, empresas y Unidades Empresariales de Base (UEB).
Pero, ¿por qué agrupar las empresas en OSDE? Según expuso Vega Mato esta práctica es similar a la empleada en el mundo. Entre las razones aparece que les permite a las entidades una mayor fortaleza para salir al mercado, para encadenarse productivamente y obtener mejores estrategias de proyección de desarrollo.
Se organizan teniendo en cuenta sus procesos y similitudes tecnológicas. Pueden ser Grupos (entidades con diferentes estructuras tecnológicas, de producción, de servicios y de comercialización) o Uniones (entidades con alta interrelación y dependencia entre sí). De esta última forma solo existen tres en el país: la Unión Eléctrica, Ferrocarril y Cuba-Petróleo.
El Decreto 335 -acotó la entrevistada- le otorga a las OSDE funciones bien definidas para lograr que todas las empresas que se integren a ella se fortalezcan, ganen en eficiencia y competitividad. Destacar que tienen personalidad jurídica y patrimonio propio, financian sus gastos con los aportes de las empresas que la componen y su gestión tributa al beneficio de estas.
La normativa habla de funciones de control y dirección, centradas en cuestiones estratégicas, entre ellas “la definición y cumplimiento de los objetivos de trabajo, evaluación y aprobación de planes, cumplimiento del objeto social, creación de reservas, investigación y desarrollo”.
La Segunda Jefa del Área de Perfeccionamiento de Entidades insistió en que esas facultades deben cumplirse sin intervenir en la gestión de las empresas y con estricto respeto a su autonomía. “El control se ejerce prioritariamente sobre los resultados integrales de toda la organización y sobre el uso de los recursos asignados centralmente por el Gobierno”, especificó.
Por otro lado, la separación de las funciones estatales de las empresariales implicó, además de crear nuevas OSDE, reestructurar los Organismos de la Administración Central del Estado (OACE). A juicio de Vega Mato, este paso ha sido de suma importancia para disminuir cargos y concentrar a los ministerios en la elaboración y aprobación de políticas dirigidas al desarrollo de las actividades que representan. “Antes se enfocaban, generalmente, en dirigir a las empresas”.
“Aun cuando muchas de las funciones de los ministerios se trasladaron a las OSDE, estas surgieron perfeccionadas, con una estructura y plantillas lo más ligera posible”, valoró.
Datos aportados por la entrevistada indican que de 2011 a 2017, de 31 OACE que funcionaban en el país quedaron 27, en tanto de 136 OSDE ahora hay 83, resultado de la fusión de muchas, aunque a la par se crearon nuevas.
¿Qué ha pasado con las empresas y las UEB?
Producción de arroz en Cuba. Foto: Irene Pérez/ Cubadebate.
Si bien los documentos del proceso de actualización del modelo económico reconocen una diversidad de actores que deben participar en el escenario cubano en igualdad de condiciones, el papel primordial se le concede a la propiedad socialista de todo el pueblo.
De ahí -dijo Vega Mato- la responsabilidad que tenemos en la transformación y desarrollo de la empresa estatal, vista como el eslabón fundamental.
Las nuevas normativas trajeron importantes cambios para ese sector, aumentarle su autonomía fue uno de ellos. Otro no menos relevante tiene que ver con la prohibición de operar con pérdidas.
En el periodo de 2011 a 2017 hubo una reducción de más de 400 entidades, y muchas de ellas fueron extinguidas o fusionadas, precisamente, porque tenían pérdidas, explicó la experta.
Una de las metas consistía en lograr empresas eficientes y había muchas que estaban muy lejos de serlo, “y que no se justificaban como empresas por sus dimensiones y niveles de operaciones. Presentaban procesos de dirección económica y de control sumamente mayores a la generación de riquezas. En su mayoría estas fueron las que se convirtieron en UEB”, sostuvo.
Vega Mato aclaró que “hubo entidades que se convirtieron en UEB y su gestión económica demostró que debían continuar como empresas y se rectificó”.
En cuanto a la creación de nuevas UEB, reconoció que muchos directivos hicieron interpretaciones erradas sobre lo legislado. Ejemplificó que a no pocos jefes de UEB les quitaron indebidamente sus facultades, entre ellas la de operar cuentas bancarias y firmar contratos.
Proceder que frenaba el andar de esas estructuras, donde se producen en definitiva los bienes y servicios.
De acuerdo con lo normado, los directores de las UEB, siempre que estén facultados por el jefe de la entidad que los crea (OSDE o empresa), pueden:
- Suscribir contratos económicos a nombre y en representación de la empresa.
- Representar a la empresa en procesos judiciales.
- Operar cuentas bancarias.
Vega Mato acentuó que las UEB forman parte de la empresa, no son entes aislados, aun cuando lo puedan estar geográficamente.
El hecho de que no tengan personalidad jurídica ha sido uno de los temas más controversiales, y “formará parte de los aspectos a estudiar”, según adelantó la Segunda Jefa del Área de Perfeccionamiento de Entidades.
En cifras, el impacto de las transformaciones
En la etapa 2011-2017 los indicadores de las empresas muestran números positivos, la mayoría en ascenso: ventas netas (35 % de incremento), utilidad antes de impuestos (72 %), valor agregado bruto (51 %) y la productividad (57 %). Aunque, hay que distinguir que no es un comportamiento homogéneo en todos los sectores.
Otro dato significativo es la disminución del número de empresas irrentables, lo cual ha permitido que se redujera considerablemente el subsidio por pérdidas (91 %).
En 2010 se reportaron 403 empresas con pérdidas, en 2015 (81), en 2016 (67) y al cierre del primer semestre de 2018 (43). “Esto responde a las transformaciones organizativas y a otras medidas aprobadas, como la flexibilización del objeto social, la creación de reservas para capital de trabajo, así como de un fondo de compensación por parte de las OSDE”, enumeró la entrevistada.
El salario medio, aún insuficiente para enfrentar los precios actuales, también ha crecido de 500 pesos en 2013 a 850 en 2017, y hay un 33 % del total de las empresas que pagan más de mil pesos. Mientras, los ingresos también experimentan un ascenso a partir de la distribución de las utilidades: en 2016 el 27 % de las reservas tuvieron ese objetivo.
Sobre las Juntas de Gobierno
Díaz-Canel durante el encuentro de trabajo con Juntas de Gobierno y Organizaciones Superiores de Dirección Empresarial. Foto: Estudios Revolución.
Vega Mato aclaró que las Juntas de Gobierno -estructuras generalizadas a partir del perfeccionamiento empresarial- son los órganos representativos de los intereses del Estado para el control de la gestión empresarial estatal.
Su objetivo fundamental es maximizar los resultados de las empresas y sus tareas son “aprobar la proyección estratégica de las entidades, pronunciarse sobre la pertinencia del plan, evaluar trimestralmente los resultados económicos y financieros, y aprobar la distribución de utilidades”.
Puntualizó que al cierre de cada año se informa al Consejo de Ministros acerca de cómo han funcionado.
Una reciente modificación a la normativa vigente precisó que todas las OSDE deben surgir asistidas por una Junta. Hasta ahora lo regulado establecía que las Juntas solo se creaban para atender a sectores estratégicos de la economía del país.
Estos grupos están conformados por 5 ó 7 miembros, entre ellos académicos, expertos y representantes de los órganos globales. Aunque, argumentó Vega Mato, tienen la facultad de invitar a sus sesiones de trabajo a cuantos expertos consideren necesarios y hasta a los directores de las empresas.
De lo que sucederá este año
Vega Mato informó que poco antes de concluir 2018 el Consejo Ejecutivo del Consejo de Ministros aprobó la política para categorizar a empresas de alta tecnología. Dijo que en estos momentos se trabaja en la confección de las normas jurídicas y es un paso superior en la gestión del sistema empresarial cubano.
Otro asunto que ocupará la atención del Área de Perfeccionamiento de Entidades de la Comisión de Implementación es la consolidación de las medidas adoptadas, así como continuar avanzando en la transformación e incremento de la autonomía de las entidades estatales.
La funcionaria valoró que resulta clave la preparación de los directivos y trabajadores, pues “son cambios que implican transformaciones en las maneras de hacer, que hay que ir consolidando”. “Hay que transformar organizaciones, pero también el saber hacer de todos los días”.
“El concepto de subordinación quizás es el más entendido, no así el de atención”, ejemplificó. “Se trata de una nueva manera de ver y de pensar al sistema empresarial, tanto para los organismos globales y los directores generales de las OSDE, como para aquellos que dirigen a las empresas, quienes en algunos casos no han entendido todavía cuáles son sus facultades y qué es lo que puede hacer hoy -que ayer no podían-, porque por muchos años han estado actuando con las manos atadas”.
Vega Mato comentó que en febrero se inició un proceso de capacitación que debe culminar en el primer trimestre del actual año e involucrar a unos 48 mil directivos.
Acotó que un tema pendiente, y no menos importante, será culminar la elaboración del régimen jurídico que regule integralmente la actividad empresarial del país, tanto estatal como no estatal.
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Alberto: mi modesto criterio e que como dijo una ves Murillo las OSDE se han convertido en mini -ministerios, las bases que son las que producen , deben tributar a tres entidades, la empresa matriz, la OSDE y luego al ministerio, revisen los salarios de esas organizaciones , la cosas burocráticas, las OSDE deciden y muchas ni conocen a sus empresas,pidiendo informaciones y demás que al final no resuelven nada , para mi las OSDE no han resuelto nada , un error quitar facultades a la empresas las que producen, mientras otros deciden
HASTA CUANDO VAMOS A SEGUIR COPIANDO DEL MUNDO Y NO ATERRIZAR EN NUESTRO PIS Y HACER CUBA A LO CUBANO.EL CUBANO ES INTELIGENTE,TALENTOSO,LABORIOSO Y OBTIENE TODO LO QUE SE PROPONGA.
LO QUE HY QUE HACER ES ELIMINAR TODAS LAS ESTRUCTURAS INTERMEDIAS QUE
LO QUE HACEN ES DESANGRAR NUESTRA ECONOMIA Y AUMENTAR LOS GASTOS DE GOBIERNO.
CUALQUIER TRABAJADOR TIENE QUE PRODUCIR PARA LOS INDIRECTOS DE LAS UEB,PARA LOS INDIRECTOS DE LA EMPRESA Y PARA LOS INDIRECTOS DE LAS OSDE.NADIE SE DA CUENTA QUE UN TRABAJADOR TIENE QUE PRODUCIR PARA 200 Y MAS QUE NO PRODUCEN.Y ESTO PASA EN TODOS LOS SECTORES DE LA ECONOMIA DE NUESTRO PAIS.ELIMINEMOS TODAS LAS ESTRUCTURAS PARASITAS QUE NO RESUELVEN NADA Y SEREMOS MAS PRODUCTIVOS Y NUESTRA ECONOMIUA CRECERA A PASOS AGIGANTADOS ASI COMO EL SALARIO.
Por mi esperiencia si concidero que las OSDE más que ayudar frenan. Pues el director de la UEB no puede hacer por esperar la decision del Director general, este espera por la decisión del Presidente del OSDE y este por el Ministro al final el trabajador en su casa interrupto esperando por las decisiones de quienes si que no se auto interrumpen nunca. La organización en CUBA es así BRIGADA - TALLER - UEB - EMPRESA - OSDE- MINISTERIO. Producen 10 personas y dirigen 100. Así no hay economía que aguante.
Las OSDEs?? Las crei necesarias al inicio, pero han perdido la esencia a la vista de todos, crecen y crecen en personal indirecto, que son todos los que ahi trabajan y gastan y gastan dinero, combustible, papeles, telefono, medios informaticos, nadie les puso limites en cuanto a gastos o personal a emplantillar, y aun siguen interfiriendo en las decisiones de las empresas aun y cuando todo lo legislado diga lo contrario, hay tela por donde cortar, solo hace falta una tijera con buen filo
Los Grupos y Uniones no son nuevos. En el Sector Estatal (no de las FAR) existen hace más de 20 años. Uno de sus fines es el de servir de facilitadoras y el control de la gestión como tal y el económico - financiero de las empresas asociadas. Lo primero se cumple poco.
Sobre todo las últimas OSDE creadas (después del VI Congreso del PCC) en la práctica funcionan como pequeños (a veces no tan pequeños) ministerios, por tanto, disvirtúan su papel. En ocasiones frenan más que lo que facilitan. Por otra parte, con su creación casi todas radican en la capital, aunque aquí no se ejecute su objeto social principal, por otra parte, las empresas ahora son grandes empresas, también en La Habana o cabeceras provicinciales, lo cual atenta contra la autonomía empresarial. Nunca entenderé cómo una gran planta industrial sea solo una UEB.
No solo hay que repensar las OSDE
Yo considero que los OSDE ,no es la solución correcta ,sus direcciones estan distantes de las provincias donde estan los problemas o sea la empresa y se han debilitado LA FUERZA de los organismos en los territorios por ejemplo en un a provincia dos empresas de un mismo ministerio que una depende de la otra ahora pertenencen a OSDES dsitintos y la relaciones de trabajo cambiaron ahora se decide todo desde la habana ,se han incrementado las plantillas porque estan los ministerios y los OSDE que son pequeños ministrios , lo importante no esta en las estructuras esta en la capacidad de la empresas de crear riquezas con eficiencias y lo que ellas produzcan y exporten se beneficien con lo que se obtenga de esa importación ,otro tema a seguir buscando formulas es el salario sigue la gente desmotivada cuando se comparan con los trabajadores por cuenta propia que hacen .lo mismo y ganan 10 veces mas salario que el trabajador de la empresa estatal socialista ,eso NO PUEDE SER ,LA FLUCTUACION DEL PERSONAL ES MUY GRANDE ,YO TENGO CONFIANZA QUE LA MAXIMA DIRECIÓN DEL PAIS ORDENARÁ ESTO
CONSIDERO QUE AUN PARA MEJORAR LA EMPRESA ESTATAL HAY QUE HACER MUCHO TODAVÍA Y CREO QUE ES LA EMPRESA ESTATAL ES QUIEN PUEDE RESOLVER LOS PROBLEMAS ECONÓMICO QUE HOY TENEMOS, A PERO PARA ESO HAY QUE PENSAR TODOS LOS DÍAS COMO ECONÓMICO, PODREMOS INVENTAR INFINITOS CAMBIOS Y VARIAS FORMAS DE ESTRUCTURA, PERO HASTA QUE CADA QUIEN DESDE EL MAXIMO JEFE HASTA EL ULTIMO TRABAJADOR NO SE SIENTA CON SENTIDO DE RESPONSABILIDAD Y SIENTA A LA EMPRESA COMO SUYA Y A LA VEZ DEL PUEBLO NO VAMOS A AVANZAR, NO PODEMOS AVANZAR SI, PLANIFICAMOS MAL, SI SE IMPONE UN PLAN QUE AL FINAL NO SE CUMPLA, SI SE GASTA MAS DE LO NECESARIO, SI SE DESVÍAN LOS RECURSOS, SI NO HAY SENTIDO DE PERETENCIA, SI NO SE EXIGE COM ES, A PERO PARA ESO EL COMUN DENOMINADOR ES EL BOLSILLO, POR EJEMPLO SI GASTO MAS DE LO QUE TENÍA QUE GASTAR, TIENE QUE SUFRIRLO EL BOLSILLO, SI NO CUMPLO NO SI NO PRODUZCO SINO CUMPLO LO TIENE QUE SENTIR EL BOLSILLO, SI ADMINISTRO MAL LO TIENE QUE SUFRIR EL BOLSILLO, SI TENGO PERDIDA LO TIENE QUE SUFRIR EL BOLSILLO, SI DONDE TIENEN QUE HABER 5 HAY 15 LO TIENE QUE SUFRIR EL BOLSILLO, SI TRABAJO MENOS QUE OTRO O TENGO MENOS RESPONSABILIDADES COLATERALES COMO POR EJEMPLO A PARTE DEL TRABAJO, LLEVAR COTIZACIÓN, PARTICIPAR EN COMISIONES, ETC, LO TIENE QUE TAMBIEN SUFRIR EL BOLSILLO, A PERO SI TODO ESO ANTERIOR SE HACE AL 100% EL BOLSILLO TIENE QUE ESTAR LLENO, PERO SI SE CUMPLE EN MAS DE 100% TIENE QUE ESTAR MAS LLENO EL BOLSILLO, Y EJEMPLOS HAY BASTANTE, COMO ES POSIBLE QUE UNA EMPRESA PAGUE A UNA COOPERATIVA NO ESTSTAL UNA SUMA DE DINERO POR EJEMPLO POR LABORES DE MANTENIMIENTO Y ESOS TRABAJADORES DE ESA COOPERATIVA GANEN BIEN SIN EMBARGO EL DE MANTENIMIENTO DE LA PROPIA EMPRESA NO LO HACE O NO SE LE PUEDE PAGAR COMO A ESA COOPERATIVA, EL MEOLLO DEL ARROZ CON POLLO ESTA EN EL DICHO DE QUIEN NACIO PROMERO LA GALLINA O EL HUEVO, OSEA PAGO PARA QUE PRODUZCA O PRODUCE PARA PAGARTE CREO QUE ALGUEN TIENE QUE DAR EL PASO AL FRENTE O EL TRABAJADOR O LA ADMINISTRACIÓN, CREO QUE EN ESTE CASO DEBE SER PAGAR BIEN Y PRODUCIR, SI AL FINAL ESE DINERO LUGO SE VA A GASTAR EN NUESTRO PROPIO PAIS Y LO VA A RECUPERAR NUESTRA PROPIA ECONOMÍA.
POR OTRA PARTE HE VISTO VARIAS INTERVENCIONES DE NUESTRO PRESIDENTE DÍAZ CANEL Y VA MUY BIEN, SOLO TENEMOS QUE APOYARLO AL MAXIMO Y ESTOY SEGURO QUE DENTRO DE UN NO MUY LARGO PERÍODO DE TIEMPO HABREMOS MEJORADO NUESTRA ECONOMÍA, Y TENEMOS QUE LUCHAR Y SEGUIR LUCHANDO POR ESO QUE TANTO PERDIERON LA VIDA CIENTOS DE COMPATRIOTAS, POR ESO QUE TANTO LUCHO NUESTRO COMANDANTE, DEMOSTREMOSLE A LOS CRITICONES QUE CUANDO NUESTRO GENERAL DE EJERCITO DIJO QUE SI SE PUEDE NO SE EQUIVOCÓ, Y DEMOSLE LA SATISFACCIÓN DE QUE PUEDA VER ALGUN DÍA AL PAIZ MUY BIEN ECONÓMICAMENTE Y CERO QUE SI PODEMOS LOGRARLO PORQUE TIERRA, AGUA, RECURSOS Y SOBRE TODO LO QUE NUESTRO COMANDANTE EN JEFE NOS DEJÓ INTELIGENCIA Y CONOCIMIENTO QUE BASTANTE NOS HA SERVIDO, TANTO A LOS QUE ESTAMOS AQUÍ, COMO A ALGUNOS QUE SE HAN IDO A OTROS LUGARES, QUE SI NO HUBIERA SIDO POR NUESTRO SISTEMA EDUCACIONAL LIDERADO POR NUESTRO COMANDANTE NO HUBIERAMOS LLEGADO NI A LA MITAD DE LO QUE HEMOS LLEGADO HOY. "HASTA LA VICTORIA SIEMPRE"
Considero que la creación de las OSDE para nada ha sido un error, se encuentran en un proceso de consolidación y considero se deben enfocar los esfuerzos en lograr encadenamientos productivos y obtener mejores estrategias de desarrollo. La nuestra, el GEIC no tiene una plantilla inflada, no se ha frenado desde el OSDE la independencia de las empresas, todo lo contrario, se ha apoyado el desarrollo de estas y se han librado muchas batallas de conjunto (como nos toda) porque ese desarrollo sea integral, desde el capital humano hasta los productos y servicios que se brindan en las empresas.
El sistema empresarial cubano, como lo dice, es cubano, no debe de parecerse a nadie, pero debe de estar a corde con el momento y las realidades de nuestra sociedad.
El problema estructural se puede resolver, el de funcionamiento tambien.
Pero nos olvidamos de temas muy importantes, como el conocimiento y la aptitud o la calificacion y actitud, para desarrollar una tarea o funcion.
Cuando se toma una desicion se toman a un nivel que lo hacen basado en muestra de diferentes Organismo o instituciones, para hacer normas o leyes generales, que no siempre se pueden aplicar a todos por igual. Pienso que esa debe ser la mision fundamental de una OSDE, velar porque se cumpla la politica del estado, de orientar y mantener actualizadas a las empresas y no la de quererla administrar, ni la de decidir su gestion o funcionamiento interno.
Practicamente son nulos o dan respuestas contundente, cuando se le plantea una problematica , duda, o idea de como valora la empresa que debe manejar ya sean sus objetivos, indicadores o recursos en funcion de obtener mejores resultados.
De la planificacion ni hablar, aparentemente existe una participación amplia de los trabajadores en discusiones y decisiones relacionadas con la implementación del plan económico nacional en su centro de trabajo, pero los trabajadores, a mí entender, no juegan ningún papel en la determinación de dicho plan. Ellos no participan en las decisiones sobre prioridad en las inversiones o cuánto y qué debe producirse; estas decisiones son hechas por los organismos de la planificación central del Gobierno responsables sólo ante el Consejo de Ministros.
El sistema salarial y las soluciones para su instrumentacion deben ser analizados, no solo desde el punto de vista de las ventajas tecnicas y economicas que puedan representar, sino tambien de las implicaciones ideologicas que traen aparejadas. Debe tener como base la calidad y cantidad pero no olvidar que debe de tener el limite de su categoria salarial superior. ¿Por que? para luchar contra uno de los grandes males que generan los sistemas de pago que es el de el poco interes por la calificacion, hacer que esta sea un imperativo de caracter economico, de tal manera que el trabajador nunca llegue a recibir un salario superior al de la tarifa inmediata a la que tiene, en la que el esta calificado por mas que sobrecumpla las metas de produccion. El trabajador tiene que comprender la importancia de calificarse para obtener un salario mayor.
En el socialismo la gestion es conciente y el sustituto de la ley del valor es la planificacion.
Por lo que cada cual ha de recibir de acuerdo a su trabajo, o sea, de acuerdo al cumplimiento de su deber social.
Trabajo en la empresa de Proyectos Proagua pinar del Río y quisiera saber si aplicaremos el pago por destajo o tenemos que acogernos a cualquier otro sistema de pago que se proponga, al pago por resultado, pero este ultimo que se cumpla como fue orientado que el mayor monto de dinero llegue a la UEB que más produzca, otro sistema de pago inventado no lo aceptemos, ya que estamos muy preocupados de que suceda la NO aplicacion del destajo ya que los que trabajamos directo en la producción tenemos salarios mas bajos que las otras areas de nuestra empresa y esto no veo justo.