Empresa estatal socialista: ¿Los dueños se adueñan?
Son 15 las medidas que se aprueban a favor de una empresa socialista más sólida. Foto: Irene Pérez/ Cubadebate.
Fue tan imponente y lapidaria aquella sentencia en una reunión sindical que, pasados 10 años, no logro olvidarla: ¡El único que no puede perder es el Estado!, proclamó un funcionario, como quien eleva a los cielos, decía entonces, una plegaria divina.
Mientras repaso las recientes normas jurídicas que dan forma al paquete de 15 medidas para fortalecer y transformar la empresa estatal socialista, viene a la memoria, junto a la frase, las “caras de poema” de los asistentes al mencionado encuentro, que dibujaban una pregunta desafiante: ¿a quién les corresponde perder entonces, a nosotros?
La anécdota no es para nada, lastimosamente, una exclusiva de este humilde columnista. Pueden contarse por cientos las expresiones de esa dicotomía que se expandió como plaga erosiva en los modelos económicos del llamado “socialismo real”, y en la realidad del cubano en particular, entre los intereses de los trabajadores y los ciudadanos con los del Estado que estos eligieron para representar la soberanía de sus intereses.
Fue tan grave la persistencia de dicha contradicción, que ningún analista de las causas del derrumbe del socialismo en la URSS y Europa del Este dejaría de mencionar como detonador la forma en que se estructuró la llamada “dictadura del proletariado”, en la etapa de transición al socialismo, en la que el burocratismo escamoteó la condición de dueños que correspondía a los trabajadores y condujo a lacerantes y extensivos procesos de enajenación. Se desvirtuaron así, como afirmé en otro momento, los fundamentos no solo del socialismo, sino incluso hasta del sindicalismo heredado del marco burgués.
Así que no resulta ninguna petulancia teórica preguntarse en qué medida el rediseño constitucional e institucional surgido de la actualización del modelo económico y social cubano de desarrollo socialista contribuye a zanjar ese arrastre malévolo, así como a acomodar las fronteras entre propiedad estatal y social y la de los intereses colectivos con los individuales.
La nueva Constitución es muy clara en ese propósito, al establecer, entre sus fundamentos económicos que: “en la República de Cuba rige un sistema de economía socialista basado en la propiedad de todo el pueblo sobre los medios fundamentales de producción como la forma de propiedad principal… El Estado dirige, regula y controla la actividad económica conciliando los intereses nacionales, territoriales, colectivos e individuales en beneficio de la sociedad… Los trabajadores participan en los procesos de planificación, regulación, gestión y control de la economía. La ley regula la participación de los colectivos laborales en la administración y gestión de las entidades empresariales estatales y unidades presupuestadas…”.
La Carta Magna establece, igualmente, que “el trabajo es un valor primordial de nuestra sociedad. Constituye un derecho, un deber social y un motivo de honor de todas las personas en condiciones de trabajar. El trabajo remunerado debe ser la fuente principal de ingresos que sustenta condiciones de vida dignas, permite elevar el bienestar material y espiritual y la realización de los proyectos individuales, colectivos y sociales. La remuneración con arreglo al trabajo aportado se complementa con la satisfacción equitativa y gratuita de servicios sociales universales y otras prestaciones y beneficios”.
Con los nuevos decretos leyes publicados en la Gaceta Oficial el pasado 8 de mayo —el No.34 Del Sistema Empresarial Estatal Cubano, el No.36, Modificativo de la Ley 105, Ley de Seguridad Social, y el 39, Modificativo del Decreto 283 Reglamento de la Ley de Seguridad Social— no solo se abren compuertas a la transformación de la Empresa Estatal Socialista, también se cierran muchas por donde escapaban el sentimiento de pertenencia de sus trabajadores y el respeto y orgullo de estos por la propiedad pública, tan definitoria para el éxito y perdurabilidad del socialismo.
Son 15 las medidas que se aprueban a favor de una empresa socialista más sólida. Repasarlas permite verificar que muchas de ellas contemplan sustanciales beneficios para los trabajadores, antes inexistentes: Flexibilización de la distribución de utilidades, eliminando el límite de hasta cinco salarios medios, sin condicionarlo al cumplimiento o sobrecumplimiento de los indicadores directivos; creación de fondos para financiar la estimulación, tanto individual como a colectivos, así como para la compra y construcción de viviendas —uno de los más graves problemas sociales del país—; se faculta al máximo órgano colegiado de la entidad para aprobar el pago por distribución de utilidades a los trabajadores que han sido sancionados por indisciplina durante el año, con excepción de las medidas que se aplican cuando la violación es considerada grave en los reglamentos disciplinarios.
Destacan entre las decisiones a favor de los trabajadores, que cuando estos se jubilen puedan ser contratados para ocupar igual cargo que el que desempeñaban al momento de obtener su pensión, siempre que responda al interés de la entidad; la modificación del cálculo de la pensión para los trabajadores que una vez jubilados con 45 años o más de servicios, se reincorporen al trabajo y laboren al menos cinco años o más, previa modelación del impacto de su aplicación en el gasto de la Seguridad Social y autorizar la contratación de determinados servicios a quienes laboran en la entidad, diferentes a los que realizan según sus contratos de trabajo fuera de su jornada laboral, ajustando el ingreso a recibir según el valor del servicio del que se trate, sin que se considere salario a los efectos legales. Establecer un impuesto por el ingreso que reciba el trabajador.
En hacer prevalecer lo anterior y que se haga con absoluta justicia, se le ofrece la responsabilidad que merece y requiere —y que debe defender con su autoridad—, a los sindicatos.
Seguramente no es todo a lo que puede aspirarse, pero no podría negarse que resulta un gran paso hacia la dignificación del trabajo y los trabajadores en Cuba. Un salto en medio de la urgencia de que los dueños colectivos se adueñen.
(Tomado de Cubaperiodista)
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En mi empresa que esta formada por 3 UEB y la oficina central se pago a todos los trabajadores igual cuando fue una sola UEB la que genero mas del 70 % de las utilidades. Esto es justo con los trabajadores de la UEB que genero la ganancia. Poruqe estos trabajadores se sienten robados y disculpen la palabra pero es la realidad.
El DESARROLLO no se logra centrándonos como lo primero en soluciones a corto plazo, no importa que esas soluciones se traten de leyes o constituyan el plan de una empresa, es igual son visiones siempre a corto plazo. Se necesita más cultura empresarial y más estudios sobre el comportamiento humano. Las fuertes motivaciones parta los activos humanos, las duraderas y determinantes para catapultar el desarrollo empresarial no están en el campo del dinero, un abordaje así es una visión simplista y muy pobre sobre esa enorme potencialidad humana, sin la cual no existiría el desarrollo.
En el transcurso de la historia humana hemos visto las ventajas del pensamiento infinito muchas veces. No solo en el auge de las grandes sociedades, los avances en ciencia y la medicina como también sucede en la exploración del espacio, donde se han producido grandes asociaciones de personas unidos por una causa común, eligiendo colaborar sin tener un fin claro a la vista, descubriendo lo ignoto, sumando fracaso, éxito, otro nuevo fracaso, venciendo obstáculos, averiguando porque sucedido así y no de otra forma, volviéndolo a intentar una vez… y otra… y otra. Incluso después de haber logrado un resultado, surgiendo así una nueva motivación para seguir adelante. Esas necesidades y energías no se hacen por la promesa de una paga extra al final del año, sino porque esos activos humanos sienten que contribuyen a hacer algo más grande que uno mismos, algo con valor que duraría mucho más que nuestra propia vida. Por eso es triunfador el actual modelo de negocio empresarial que gobierna a las actuales empresas tecnológicas que investigan en salud, concebido por Fidel, aportador de grandes resultados ante la lucha actual contra el covid-19, donde el dinero no es el catalizador que inconcebiblemente queremos extender como solución mágica al resto de la economía, sin una fundamentación científica. El dinero es necesario, en un inventario de prioridades como motivador, él ocupa entre la tercera y cuarta plaza en importancia.
Es clave al visualizar desarrollo, sustituir esa idea del dinero como lo primero al pensar en motivaciones, buscando esos resortes con más ciencia en lo organizativo y estructural de un sistema, así como en el papel del liderazgo. Una realidad que nos conduzca mucho más a un acercamiento vivo y real entre nuestras necesidades humanas, al aportar seguridad y contribuir a que hagamos algo mucho mayor que nosotros mismos. Una realidad que funcione para nuestros mejores intereses como persona, como empresa, como país y como especie.
de las utilidades:
1. RESOLUCIÓN 124/2021: Plantea que los economicos deben calcular las Provisiones voluntarias de gastos, la creación de reservas, que incluyen fondos de compensación para trabajadores, la financiación de perdidas por cuentas por cobrar, deducción de impuestos, etc ( hay que hacer calculo economico).
2. Hay que repartir para OSDE, OFICINAS CENTRALES y GRUPOS EMPRESARIALES
3. Modelo matemático que debe incluir la variable participación ó calculo de la productividad por trabajador que es aporte individual/monto a repartir. (es matematicamente imposible hacer un solo modelo para grupos que trabajan en la misma UEB, en distintas actividades y en diferentes contextos.)
4. Se debe monetizar en el calculo matematico a los trabajos exepcionales y a las condiciones expecionales en que se hizo tal trabajo mediante un fondo de compensación. (ambas cosas es posible monetizarlas y un trabajo excepcional siempre lleva condiciones excepcionales)
5. Si no se crean servicios y productos nuevos la tendencia es a sobrefacturar: eso no es productividad. Y esa es la consecuencia directa de la subida de los precios.
6. El modelo matematico lo hacen expertos matematicos y expertos de RRHH. Los economicos dan el monto a repartir (no confundir los roles).
7. Es posible poner las variables que indica la Ley (tiempo trabajado, salario escala) y estos multiplicarlos por el coeficiente de participación, expresado en por ciento en la riqueza formada.
RESUMEN: calculo economico, nuevos servicios y productos (I+D, ciencia, encadenamiento) y el modelo matematico.
Tengo 58 años,soy Comunista Cubano y solo el Socialismo puede salvar a la humanidad,le digo a las nuevas generaciones,tengan paciencia,hay que hacer cambios,pero todos seran dentro del Socialismo,Fortaleser la Empresa Estatal Socialista es tarea de primer orden en Cuba,para los oportunistas y arribistas no sueñen más en su desaparición.
Hay personas que hacen el trabajo del mes en 10 días ... Me lo han dicho... ¡En 10 dias hago mi trabajo pero no lo digo..y el resto del mes hago como si estuviera trabajando... Porqué sino me mandan a hacer más cosas...!!!
Esos son los expertos que por cierto no les pagan ese DETALLE. por eso no rinden mas.. pero cuando usted coloca a uno nuevo en la plaza ese nuevo se demora 1 mes y mas.. resultado no les pagamos a los expertos a veces porque no es nivel superior pero es el genio que lleva los problemas de la empresa en sus manos eso se llama injusticia... y a ningun jefe le importa estimular a sus expertos, aqui nadie le tira a na mi estimado.. mi esposa es tecnico medio de la ONAT en Placetas, es experta en su trabajo desde 25 años trabaja alli, no le suben ep pago como excepcional porque los jefes municipales, provinciales y de la Habana no quieren.. se les escribió una carta y respondieron con quejas diciendo q habria que subir el salario a todos lps técnicos, como si todos fueran iguales
.. son unas incompetentes... pero ahi lo dejo... Aqui nadie le tira a na mi hermano, ni estimulamos al que sabe, asi de simple..
Del estudio del paquete de normas y de las indicaci9nes al respecto emitidas por el ISDE al que pertenece mi empresa surja una duda y-en mi opinión--contradicción que entorpece este proceso de empoderamiento y es relacionado con el resuelvo décimo de la resolución 56 de la Ministra del MTSS. En este se dispone que las empresas que planifiquen pérdidas o las obtengan, pagan el salario básico. Hasta aquí todo bien. Lo que considero hasta antagónico es el criterio de que, si la empresa que planifique pérdidas, logra un gestión eficiente, se emancipa, logra acuerdos económicos y alianzas estratégicas así como encadenamientos productivos y logra revertir su planificación y obtiene utilidades, o sea, genera riquezas, no pueda repartir estas porque planifico pérdidas. ¿Acaso no es esto desestimulante? ¿No es contradictorio que una empresa que su gestión administrativa sea deficiente, o el simple cambio del escenario económico nacional e internacional conlleve a que en determinado momento caiga en pérdidas, sin embargo que haya podido pagar anticipadamente utudaxes a sus tra ajadores, porque en algún trimestre logró obtenerlas por el solo hecho de planificar utilidades y aquella que su proceso fue inverso, o sea revirtió para bien su salud financiera no pueda pagar por el solo hecho de no planificar esas utilidades? Creo que se debe revisar esta interpretación de lo dispuesto en el referido resuelvo quinto, no concibo que sea ese el espíritu de lo que se quiso legislar, más si es la interpretación que se ha hecho y lo que se ha indicado. ¿Que consecuencias trae? Pues que aquella empresa que planifique pérdidas no se esfuerce por revertir su situación, que los trabajadores conocedores del plan no quieran hacer más que ello si de todas formas no será remunerado, que no se pueda premiar el alto desempeño en fin, un sin número de condiciones que lejos de estimular promueven el conformismo y no ayudan al despegue definitivo y la autonomía empresarial. Desearía que si algún directivo del MTSS o del MFP lea este criterio pudiera ofrecer elementos al respecto. Saludos.
Fe de erratas
Quise decir OSDE. y el resuelvo de la resolución 56 es el décimo no el quinto.
Saludos
Las utilidades dan risa, Mi UEB tuvo de utilidades 4.5 millones, y a la hora de repartir realmente los beneficios no llega ni a mil pesos por trabajador, la mayor parte la raptieron en la empresa como es lo habitual q tampoco fue la gran cosa pero si un poco más que en la ueb. Tres meses esperando para esto, no es justo, y los trabajadores del sector presupuestado cobrando todos los meses de 7mil a a 10mil pesos, por poner un ejemplo un técnico en un comité militar cobra alrededor de 7mil pesos mensual y yo que soy el q produzco cobro 3400 pesos al mes para ganar una mísera utilidad cada 3 meses. Se que la ministra dijo que el objetivo no es ir para el sector presupuestado sino para la empresas a producir pero con los salariasos que le estamos pagando a ese sector da muchas ganas de cambiar de empleo, porq es como trabajar para el inglés.
Mejor dicho imposible... Hago mías sus palabras
Buenas tardes es un articulo muy profundo y que pone en contexto varios temas actuales a partir de las nuevas leyes y decretos, mas sin embargo creo que hay una asignatura pendiente que es el decretos 334 y 335 que establecen que las formas de relacionarse la empresa estatal socialista con las formas no estatales es mediante la contratación económica, además se hace una clara separación de las funciones estatales y de las empresariales.
Pero en la actualidad las empresas se encuentran enfrascada en dar cumplimiento a un número grande de actividades que por su naturaleza son 'funciones estatales', funciones que no aportan financiamiento ni producen bienes ni servicios, pero si desgate, tiempo, recursos materiales y humanos en dar cumplimiento a lo dispuesto desde 'arriba' desvirtuando su función principal que es la producción de bienes y servicios, esto se manifiesta claramente en la agricultura, a las empresas les han dado las tareas de ejecutar el control de la tierra que no es de su empresa, tractores y maquinarias de los tenentes y las UBPC, cuando es una función estatal del Ministerio de la Agricultura y sus Delegaciones como está definido en las funciones estatales de este ministerio, le han asignado el papel de planificar y controlar la producción que no es de su empresa, y para ello fiscalizar como las UBPC y CCS cumplen, esto es función estatal, y así un sin número de actividades que las delegaciones de la agricultura se han quitado de encima y se las han transferido a las empresas. Dicen que “todas las tierras son de la empresa y esta tiene que administrarla”, ¿En qué norma jurídica se plantea esto? Todas las tierras son estatales, pero no necesariamente de las empresas, las empresas solo dirigen y administran sus propias tierras, eso es el cuento para que las empresas ejecuten lo que por ley les corresponde a otros.
Convoco a que la Comisión de Legalidad de la Asamblea Nacional, a la Controladuría General analice estos temas pues se están violando normas que impiden el mejor desenvolvimiento de las empresas, restándole eficiencia al tenerse que dedicar a cuestiones que no aportan producciones ni financiamiento y mantener una burocracia ineficiente (pero con poder) que cambia las funciones de una empresa estatal socialista.
Si vamos a reordenarnos, hagámoslo, pero reordenarnos como dice la ley, no como quieren algunos. Debemos sacudirnos de todo lo que conspira contra la eficiencia y la eficacia de la empresa estatal socialista.
Qué decir de "Mi Empresa" que no nos ha liquidado las utilidades del 2020 pues la OSDE "no aprobó" cantidad que NOS CORRESPONDE POR DERECHO PROPIO... en fin, mucho texto y la vida seguirá igual mientras existan el OSDE
Toda las empresa de Cuba , son estatal aquí no ay nada privado, por eso no ay competencia ,ni muchas calidad en la oferta ,como lindoro incapaz yo solo puedo tocar 100%cubano ,por eso estamos como estamos .
Excelente artículo de Ronquillo, muy preciso y articulado con la verdadera realidad económica y social de nuestro país. Agradecemos mucho este enfoque, desde la perspectivas de "los verdaderos dueños". Las nuevas normas ayudan a destrabar problemas laborales que frenan la eficiencia en las Empresas Estatales. Las administraciones y los sindicatos tienen el reto de implementarlas, con agilidad, creatividad y mucho sentido común.
Buenas tardes.
He leído varios comentarios muy acertados, entre ellos el de Adonis. Esa es la cruda realidad, con un simple cálculo matemático lo vemos claro:
Técnico en X Unidad presupuestada: 5 mil al mes. Sin planes que cumplir, sin normas, sin responsabilidades de grandes inventarios, etc… Al año cobra 60 mil pesos, sin la responsabilidad de aportar al presupuesto y como ya dije, sin la obligación de cumplir un plan.
Operario de Plagas y Vectores en X Empresa Estatal: 2800 al mes, con planes por el cielo, madrugadas, noches, fines de semana de duro trabajo para poder cumplir el plan y generar ingresos, además para aportar para el salario del Técnico X de la Unidad Presupuestada, en Mayo (al quinto mes del año) recibe utilidades de 950 pesos. En fin 2800 x 12 meses = 33600, más 950 (que supongamos que será tres veces al año) x 3 = 2850, para un total de 36 450 pesos al año
Técnico en X Empresa Estatal: 3400 al mes, igual con planes por cumplir (lo que lleva una Empresa), al año cobra 40 800 pesos, más 2800 de utilidades: 43600.
En fin, saque usted sus propias conclusiones
Saludos
Es bueno que estos temas se presenten. La Tarea Ordenamiento que requería de su "aplicación" ha cambiado el sentido de muchas cuestiones y también ha impactado en todos los aspectos de la vida cotidiana del cubano y también de su sector empresarial y productivo. Sin meternos más abajo en ella, es cierto que se han cambiado muchas cosas, que se han facilitado procesos y elimindado trabas y restricciones. Las empresas vivimos por muchos años entre Pisos y Paraguas, o sea, el piso y el techo, significaba en realidad que los numeros no pueden ser menos que esto y no pueden pasarse de esto. Y ya hoy es verdad, se han eliminado muchos de esos llamados INDICADORES, con segundo nombre DIRECTIVOS, de primer apellido LIMITE y segundo apellido MAXIMOS y/o MINIMOS. Eso era parte de una historia de años que lejos de favorecer a la economia del país la complicó más. Y se pueden contar muchos cuentos de como se hacia para cumplir o no viollar un indicador. Pero para terminar el tema, con relación a la Utilidad lo regulado esta un poco complicado, por que la Resolución que establece la nueva idea de la distribución por trimestres, que contiene un modelo matematico, de muchas restas de números, considero puede ser revisada y adecuada. La práctica del 1er trimestre del 2021 ha demostrado que no se cobra quiza lo que se aspiraba.
“…no resulta ninguna petulancia teórica preguntarse en qué medida el rediseño constitucional e institucional surgido de la actualización del modelo económico y social cubano de desarrollo socialista contribuye a zanjar ese arrastre malévolo, así como a acomodar las fronteras entre propiedad estatal y social y la de los intereses colectivos con los individuales.”
Esto, que Usted se pregunta, no es bajo ningún concepto una “petulancia teórica”; eso sí, la pedantería teórica, ha estado presente en el pensamiento económico del Siglo XX y, en lo que va de este, en muchos órdenes del pensamiento social. Usted ha puesto la mirada en uno de los problemas centrales de la teoría económica, resueltos por Carlos Marx en su momento, y que tiempo después los avatares de la práctica de la construcción del socialismo, sobre todo en países subdesarrollados, donde la primera transformación para poder hacer algo en los mismos tenía que ser jurídica, pasó a ser el orden jurídico el núcleo de las interpretaciones teóricas sobre el socialismo. Se produjo la adulteración de la función del orden jurídico (la PROPIEDAD) en la estructura económica de la sociedad (la economía) y con ello, como de paso, se desfiguraron las funciones económicas del Estado en la misma, ese es el “arrastre malévolo”. Hay una terible confusión entre la relación económica y la relación jurídica.
Por favor pido disculpa por introducir el tema pero solo con el interés que en las altas esferas del país tengan conocimiento del camino que lleva en el mercado negro el valor del dolar USD americano a 60 cup por un dolar ,es preocupante le pido disculpa nueva mente gracia un cubano preocupado y agradecido
Considero muy oportunas las nuevas medidas dictadas para fortalecer la empresa estatal socialista, pero debe revisarse por los organismos fiscalizadores que realmente las medidas se apliquen.
Por ejemplo: Desde diciembre de 2017 se emitieron los decretos 335 y 336 donde se estableció entre muchas cosas que un plazo de 90 días los Ministerios debían derogar todas las disposiciones que interfirieran en la Gestión Empresarial. Hoy en día a mediados de 2021 , tres años después de la entrada en vigor de dichas normas, aun hay múltiples cuestiones que su aprobación debían ser facultades de los directores de empresa o cuando mas de los presidentes de las OSDES y que todavía hay que llevarlos a aprobación de los Ministros porque sencillamente nunca derogaron las disposiciones que habían dictado y que incidían en la gestión de las empresas, algo que en mi opinión constituye una violación de la legalidad y un freno al desarrollo de las fuerzas productivas, dilata la toma oportuna de decisiones y crea malestar en los trabajadores, que cuestiones que pudieran solucionarse a nivel de UEB o empresa tengan que esperar años en lo que se presenta al ministro o ministra, algo sobre lo que ya por ley no debía decidir, pero en la practica sigue decidiendo y nadie le dice nada al respecto, porque es el que sigue "atendiendo" las OSDES que hasta esa fecha eran le eran "subordinadas".
En mi opinión es hora de que los Organismos de la Administración Central del Estado jueguen su papel metodológico y de fiscalización que por ley tienen aprobado y dejen libres al sistema empresarial,
En el Decreto 336 se establece:
DE LA ATENCIÓN A LAS ORGANIZACIONES SUPERIORES DE DIRECCIÓN
EMPRESARIAL
ARTÍCULO 6.1. La atención a una organización superior de dirección empresarial se
asigna por el Consejo de Ministros a un vicepresidente de este órgano o a un Ministro.
Excepcionalmente puede asignarse a un cuadro que no sea miembro del Consejo de Ministros.
A todos ellos se les denomina en lo adelante el designado.
2. La atención que se asigna en el Apartado anterior es de carácter personal e indelegable,por lo que en los casos en que sea otorgada al Ministro es ejercida por este y no por la estructura del Ministerio que dirige.
En la practica hoy en día muchas empresas nacionales siguen rindiendo cuentas a las OSDES a que pertenecen y a los MINISTERIOS que "atienden" a su OSDE, cuando digo ministerio es a cualquier funcionario del Ministerio que se le ocurra solicitar una información, no al ministro como se estableció en el decreto, es decir los directores son citados para los ministerios a reuniones que no debían existir, por funcionarios que por ley no están facultados para convocarlos y en muchos casos a evaluar las mismas informaciones que rinden a sus OSDES, generando en muchos casos una perdida de tiempo y de recursos. Realmente es necesario un cambio de mentalidad de los cuadros que están a nivel de ministerios, es difícil dejar de decidir después de estar tantos años haciéndolo, pero el país lo necesita, sino no se hubiera establecido por nuestro General de Ejercito cuando aun ocupaba el cargo de Presidente de los Consejos de Estado y de Ministros.
Muchas Gracias a Cubadebate por darnos la oportunidad de transmitir nuestras inquietudes. Si lo publican o no realmente no me es importante siempre y cuando se canalice adecuadamente las inquietudes que los ciudadanos plantemos por esta vía.
antes del ordenamiento mi centro aportaba a la OSDE, unos mil pesos mensuales,, ahora en este mes de mayo 25000.00,, creo que las osde, estan gastando mucho y afectando los resultados de los trabajadores, cuantas veces crecio lo aportado,, en este trimestre los trabajadores cobraron 60 pesos de utilidades,,, no entiendo como un custodio de CIMEX en sancti spiritus cobro 10000.00 de utilidades,, algo anda mal,,
La empresa estatal socialista está muy lejos de la eficiencia que necesita el país. Poca exigencia y mucho descontrol.
Creo que para que los trabajadores entiendan su nuevo papel hay que cambiar ellenguaje en que se les hable. Hay que decirles USTED AHORA EN ACCIONISTA DE SU EMPRESA (sin temor a la palabra accionista), Y CADA CENTAVO QUE PERMITA QUE SE MALGASTE VA CONTRA SU BOLSILLO CUANDO SE DISTRIBYAN LAS UTILIDADES.
Falta darles la potestad a los trabajadores de aprobar o sensurar a quienes los dirigen.
Entones creo que se comenzaran a sentir dueños y comenzaran a actuar rompiendo la inmovilizacion que los ha acompañado.
En la práctica concreta no es conveniente que el trabajador se sienta dueño de la empresa, resulta una utopía pensar seriamente en esto, los trabajadores u obreros poco o nada pueden incidir en la toma de decisiones que redunden en disminuir costos y gastos e incremento de los ingresos, un solo ejemplo ilustrativo, en la UEB OBE nuestra existe una brigada de poda, y contratan a terceros para podar y le pagan cientos de miles de pesos que no le pueden pagar como salarios a los podadores nuestro, y asi sucesivamente una larga lista de gastos y arbitrariedades con lo que es imposible obtener utilidades para repartir, estamos en mayo 19 y aun hoy no se conoce el monto real a distribuir por utilidades en la UEB aunque se habla de 7 u 8 dias de salario como promedio.... una miseria para los bolsillos del trabajador que crea los bienes y servicios vitales para la sociedad cubana
Aun cuando se sabe que tenemos muchas dificultades y que se han cometido errores económicos y de dirección, reconocidos por la propia dirección del país en un gesto de honestidad, según creo algunos errores se pudieron evitar, hay que reconocer que el esfuerzo que está haciendo este país, con su dirección de gobierno es encomiable. Aunque a algunos no les guste hay siempre que recordar qué tenemos un bloqueo que dura más de 60 años, que tenemos un enemigo poderoso que está esperando la menor debilidad para atacarnos. Los logros de la ciencia nadie los puede negar, solo algún inconforme, cinco candidatos vacúnales con la posibilidad de ser el primer país en vacunar toda su población gratuitamente este año, creo que esas instituciones son estatal sociales y revolucionarias. Cuando la economía del país no esté en manos de la Empresa Estatal Socialista (Revolucionaria) se estará desmontando la Revolución y pasando a manos del privado, quedarían atrás muchos sueños y sacrificio. Si algo me preocupa es que en realidad a juzgar por los datos que se han brindad públicamente, al menos en mi organismo la empresa estatal no es la locomotora de la economía, está muy por debajo del sector cooperativo y privado, sería un poco largo dar un criterio al respecto.
Es hora de replantearse un mejor sistema para la economía cubana. Este que aplicamos no funciona.
El indio, en su rudimentario hacer, fue más eficiente que muchos procesos de los que hoy ejecutamos.
Despojemonos de la filosofía del igualitarismo, colectivismo,etc. Centremonos en la eficiencia real y como lograrla y se avanzará mucho.
Si aplicamos la iniciativa y los métodos que se aplican hoy en la producción de vacunas contra la covit, donde se involucran todas las instancias y se aprecian grandes resultados, veremos avances a corto plazo.
Mientras existan OSDE que obliguen a pedir permisos a una empresa hasta para comprar una linea telefónica, la famosa autonomia no llega.
El comite de supervisión sería una solucion a la inacción de los sindicatos, ya que la tan cacareada frase de que no existe antagonismo entre la administración y los trabajadores negando a los marxistas ha dejado un hueco dificil de llenar a estas alturas.
Todo esto esta muy bien y nadie duda de la coherencia y racionalidad que poseen, pero no se si el contexto de una pandemia y crisis economica mundial es lo ideal para realizar cambios de este tipo. Esta medidas están creadas para que las empresas produzcan mas y los trabajadores se beneficien , pero en medio de una crisis como esta, todo se dificulta y entonces pierde sentido(ni mas producción, ni mas beneficios para los trabajadores, cuyo nivel adquisitivo deja mucho q desear). Concluyo q no era el momento y nadie habla de eso ahora, pero creo q la mayoria de los trabajadores estemos mejor que antes
creo que se le estan dando mas oportunidades a las Mipymes que a las empresas y al final se esta debilitando la empresa estatal socilista
Buenos días: Creo que es bueno primero cumplir con todas las que están vigentes que no se cumplen en la Empresa y se debe hacer en un análisis para descentralizar las finanzas de muchas empresas nacionales y darle las facultades a las UEB, para hacer uso de las finanzas en la compra de recursos para poder hacer producción y prestar servicios de mejor calidad.